Системный инструмент Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в решении задач по сохранению и развитию кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса. Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК реализует программы повышения квалификации для сотрудников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. говорится в сообщении. Формирование и развитие научно-инженерного кадрового резерва оборонно-промышленного комплекса | Больше фото в банке визуального контента медиагруппы «Россия сегодня». Подобие единой площадки есть у Федерального кадрового центра, но сайт полностью посвящен оборонно-промышленному комплексу, поэтому гуманитариям, спортсменам и художникам там делать нечего.
Ректор Академии ПСБ: быстро растущей отрасли ОПК нужны квалифицированные кадры
На платформе Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса ОПК можно разместить своё резюме с указанием предпочтительного места работы — региона РФ, отрасли и конкретного предприятия. Резюме через личные кабинеты адресно доводятся до кадровых служб предприятий ОПК.
Обучение рассчитано на 8 месяцев и включает в себя образовательные модули по оборонным тематикам, диверсификации и цифровизации производства, управлению финансами и развитию кадрового потенциала предприятия. Повышение квалификации затронет такие направления, как гособоронзаказ, мобилизационную подготовку, реализацию инвестиционных проектов, развитие двойных технологий, стратегическое планирование, управление изменениями, стратегический маркетинг и другие. Участники программы кадрового резерва будут работать с наставниками, стажироваться на предприятиях, участвовать в семинарах по спецтематикам и в групповой работе над отраслевыми проектами, имеющими практическую направленность.
Ростех выступает партнером ведущих мировых производителей, таких как Boeing, Airbus, Daimler, Pirelli, Renault и др. Продукция корпорации поставляется более чем в 100 стран мира. Почти треть выручки компании обеспечивает экспорт высокотехнологичной продукции.... Авторские права на данный материал принадлежат «Технодинамика». Цель включения данного материала в дайджест - сбор максимального количества публикаций в СМИ и сообщений компаний по авиационной тематике. Агентство «АвиаПорт» не гарантирует достоверность, точность, полноту и качество данного материала.
Филиал компании «Сухой» в составе Объединенной авиастроительной корпорации — Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю. Гагарина — победил с проектом по автоматизации работы с персоналом. Входящее в концерн КРЭТ предприятие «Техприбор» стало победителем благодаря комплексному подходу к внутреннему обучению работников. В свою очередь, Конструкторское бюро приборостроения им. Шипунова холдинга «Высокоточные комплексы» представило проект по подготовке кадрового резерва на должности главных конструкторов. Академия Ростеха — это центр экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала.
Конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса»
В настоящее время заключены договоры на переобучение свыше 9 тыс. Среди специальностей, по которым уже идет обучение, — станочники, специалисты по аналоговой электронике, наладчики станков и манипуляторов с программным управлением, слесари механосборочных работ, стропальщики, кочегары технологических печей, электромонтажники и др. Напоминаем, принять участие в программе переобучения могут работники предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждане, которые при обращении в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы заключили ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, при условии, если они не являлись участниками Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования реализуемой в рамках нацпроекта «Демография».
В этом году конкурсные процедуры прошли четыре наших руководителя.
Программа подготовки рассчитана на 8 месяцев и включает образовательные модули, лекции и конференции по оборонным тематикам, диверсификации и цифровизации производства, управлению финансами и развитию кадрового потенциала предприятия. В выступлении Л. Стругов подчеркнул, что с момента создания АО «КМП» приняты основные направления научно-технологического развития, включающие как развитие традиционных направлений деятельности предприятий корпорации, так и новые направления.
Ведутся работы по решению крайне актуальных в современных условиях задач по созданию комплексных систем безопасности и обеспечения жизнедеятельности морских и прибрежных объектов. Создаётся сложнейшее оборудование разведки и обеспечения добычи полезных ископаемых на шельфе, оборудование для подводных инженерных работ. Идут поставки комплексов морских сейсмокос, донных систем геологоразведки, оборудования для изучения геопотенциальных полей с целью поиска полезных ископаемых на шельфе, оборудования для эксплуатации морских скважин.
По мнению Брыкина прогнозирование потребности в кадрах на предприятиях ОПК является одним из базовых инструментов эффективного взаимодействия промышленности с вузами, а мероприятия в рамках проекта «Работай в России! Именно этот контингент демонстрирует самую большую текучку. Чтобы этого избежать, в будущем, необходимо вовлекать молодежь в формат взаимодействия с потенциальными работодателями уже сейчас. Иначе они в соцсетях увидят иностранные бренды и предпочтут выстроить карьеру у зарубежных конкурентов. К тому же, работа должна приносить и удовольствие.
Это, в частности, выделение застройщикам земельных участков по нормативной стоимости органами федеральной и региональной власти, возможность снижения затрат на оплату технологических присоединений и разработки типовой архитектуры проектов будущих жилых зданий, отсутствие расходов на маркетинг, сопровождение реализации квартир, предоставление финансирования от ПСБ по сниженной процентной ставке на инвестиционной фазе проектов. Для приобретателей жилья, в свою очередь, предусмотрено льготное ипотечное кредитование», — отметили в госкорпорации. В «Ростехе» уточнили, что строительство монолитных домов на 800 квартир уже ведется в Рыбинске Ярославской области и Перми для работников Объединенной двигателестроительной корпорации и Объединенной приборостроительной корпорации.
Кроме того, «на активную подготовительную стадию» вышли проекты в Арсеньеве Приморского края, Жукове Калужской области и Казани.
Ректор Академии ПСБ: быстро растущей отрасли ОПК нужны квалифицированные кадры
19 октября состоялась конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса», организованная Министерством промышленности и торговли в рамках программы подготовки четвертого набора федерального кадрового резерва руководящего состава. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса. Уважаемые студенты и выпускники Балтийского Информационного Техникума! Необходимо подумать о дополнительном финансировании целевой подготовки специалистов для оборонно-промышленного сектора. НИИ «Федеральный кадровый центр ОПК» по адресу Москва, Садовая-Кудринская улица, 11, стр. 1, метро Баррикадная, +7 499 254 33 39.
Представитель Технодинамики вошел в состав Федерального кадрового резерва ОПК
Сейчас в регионе насчитывается 58 предприятий оборонно-промышленного комплекса. Четвертый день конференции был посвящён актуальным проблемам и прогнозам развития предприятий оборонно-промышленного комплекса, и подготовке кадров нового поколения. Студентам ВолГУ доступна регистрация на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса. Обсуждалась тема взаимодействия промышленных предприятий и вузов в вопросах кадрового обеспечения, профориентации и разработки наукоемких технологий для оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
Проекты Ростеха вошли в число лучших HR-практик в оборонно-промышленном комплексе
Проблемы и Перспективы. Применение технологий цифровых двойников для создания современных АСУ. Цифровая модель материала — краеугольный камень создания цифровых двойников изделий. Работы ЦИАМ в области цифровых двойников газотурбинных двигателей.
Цифровые двойники экземпляров: особенности построения и перспективы применения. Практика применения отечественного программного обеспечения для построения цифровых двойников: автоматизация, унификация расчетов, решение задач сквозного моделирования в условиях использования ПО различного происхождения. Опыт внедрения программного комплекса междисциплинарного моделирования FlowVision на предприятиях ОПК.
Концепция создания вычислительной платформы в интересах организаций промышленности, науки и образования. Скрипник Алексей Александрович, директор по математическому моделированию АО «Центр суперкомпьютерного моделирования». Высокопроизводительные вычисления: создание расчетных методологий и опыт работы суперкомпьютерного центра АО «ЦСМ».
Пакет программ «Логос», проектирование и создание супер-ЭВМ на базе отечественных компонентов. Скулябин Михаил Алексеевич, руководитель дирекции по информационно- коммуникационным технологиям и цифровому развитию ФГУП «Крыловский государственный научный центр». Опыт внедрения пакета программ «Логос» в Крыловском государственном научном центре.
Применение CADFlo для расчета аэродинамических нагрузок на самолёт. Адаптация изделий под требования заказчиков с применением методов оптимизации и предиктивных моделей. Опыт разработки и использование мультифизичного CFD пакета программ SigmaFlow для решения промышленных задач.
Мероприятия, запланированные на II полугодие: Сроки подачи документов на конкурс: до 03 июня 2024 г. Объявление итогов конкурса: июнь 2024 г. Ответственные за НИРС передают документы централизовано в научное управление. Документы: - заявка на участие в конкурсе и плановая смета расходов; - согласие на обработку персональных данных; - копия приглашения на научно-техническое мероприятие или информация о мероприятии; - информация о своих достижениях в научно-исследовательской деятельности.
Организационно-методическое сопровождение конкурсов Начальник управления Докукин Петр Александрович Начальник отдела молодежной научной политики научного управления Казакова Елена Владимировна.
В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 19. При этом организация, являющаяся заказчиком на подготовку специалиста, обязуется предоставить выпускнику рабочее место, меры социальной поддержки и заработную плату не ниже минимального порога, установленного ФОИВ. Вуз должен принять абитуриента в рамках квоты и обеспечить ему все условия для прохождения полноценного обучения.
Студент, в свою очередь, должен не только освоить учебную программу, но и взять на себя обязательство отработать в организации, заказавшей его обучение, не менее трёх лет. В противном случае выпускнику придётся компенсировать стоимость обучения в бюджет РФ. Владимир Пальмов сообщил также, что предприятия оборонки очень ждут внесения изменений в закон «Об образовании», касающихся предоставления права на участие в целевом приёме не только государственным, но и частным компаниям, которые заняты в работах по исполнению ГОЗ и входят в сводный реестр оборонно-промышленных предприятий РФ. Сейчас таких компаний около трёх сотен, и их потребность в подготовке специалистов по программам целевого обучения оценивается в две тысячи человек ежегодно. В рамках государственной программы развития ОПК на 2016-2020 годы таким предприятиям на конкурсной основе будут предоставляться субсидии.
Будут компенсированы затраты, связанные с созданием структурного подразделения для реализации программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации. В целом до 2020 года планируется повышение квалификации не менее 7000 работников оборонных предприятий и организаций. Корпорация озабочена улучшением качества трудовой жизни сотрудников своих предприятий, поэтому в социальный пакет входит не только организация питания и медобслуживания работников, но и пенсионная программа, организация отдыха и санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей. В ОАК есть масштабная жилищная программа, включающая в себя строительство или аренду жилья для работников, компенсацию или предоставление ссуд для выплаты ипотечных кредитов. Отметим, что молодые специалисты и сотрудники, имеющие высокую квалификацию, имеют преимущество при включении в жилищные программы.
Разработаны отдельные программы по повышению квалификации инженерно-технических кадров, формированию кадрового резерва. Проводятся стратегические сессии для топ-менеджеров предприятий ОАК. В планах корпорации — создание собственного корпоративного университета. Перспективные управленческие кадры ОАК ищет не только среди своих сотрудников, но и среди школьников и студентов. В пример можно привести онлайн-чемпионат по управлению авиационным предприятием «Авиабаттл», в котором в период с 2014 по 2016 год приняли участие почти три тысячи человек.
Есть у ОАК и программы профессиональной ориентации для школьников. Корпорация работает с 19 профильными школами в шести российских регионах, проводит экскурсии и олимпиады.
В новом постановлении правительства указывается, что россияне смогут пройти бесплатное обучение для трудоустройства на предприятия работающие на "оборонку". Такое постановление поможет в ближайшее время решить действующим предприятиям задачи по пополнению штата работающих специалистов, а гражданам ищущим работу получить необходимые профессиональные навыки и трудоустроиться. В пресс-службе правительства сообщили, что данная инициатива по бесплатному обучению специалистов, будет подкреплена выделением на эти цели 700 миллионов рублей, для быстрейшего обучения порядка двенадцати тысяч человек, на появившиеся свободные вакансии на предприятиях ОПК. Монтаж и ремонт оборудования на заводе.
Премьер-министр М. Всем кто хочет трудоустроиться на предприятия оборонного комплекса страны и пройти специальное обучение, необходимо будет обратиться в центры занятости. Там они смогут заключить необходимый ученический договор. Затраты понесённые предприятиями на обучение нового персонала работающих, будут возмещаться по трансфертам, в рамках специализированной программы "Содействие занятости.
Стартовало обучение третьего набора участников Федерального кадрового резерва ОПК
В Финансовом университете прошла презентация федерального кадрового центра ОПК В Финансовом университете прошла презентация федерального кадрового центра ОПК 17 апреля 2023 года в Финансовом университете состоялась встреча представителей руководства университета и федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса — системного инструмента Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в решении задач по сохранению и развитию кадрового потенциала ОПК. В повестку мероприятия вошли вопросы организации целевого обучения, а также практик и стажировок для студентов, а также трудоустройства выпускников.
Напомним, что принять участие в программе переобучения могут работники предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждане, которые при обращении в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы, заключили ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса. За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства. Поделиться новостью Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Прослушать 29. В 2023 году более 18,9 тысяч человек смогут переобучиться в рамках данной меры поддержки занятости, более 300 человек уже приступили к занятиям. Более 18,9 тысяч человек смогут переобучиться в рамках данной меры в этом году, более 300 человек уже приступили к занятиям.
Показать полностью 1 декабря 2023 , 11:45 - 16:00 Контактное лицо.
Более 100 предприятий ОПК заключили договоры на обучение сотрудников
Студенты через личный кабинет на портале могут создать резюме и оставить заявку: на заключение договора о целевом обучении; на прохождении стажировки и практики; на трудоустройство на оборонные предприятия. Зарегистрировать личный кабинет на портале могут студенты любого курса, всех уровней образования. Можно создать резюме один раз, а в будущем — дополнять его новыми сведениями об успехах в учёбе, участии в научных, профориентационных, стипендиальных и иных программах, вносить информацию о практиках, пройденных во время образовательного процесса.
В этом году мероприятие состоялось в онлайн-режиме. Более 60 ведущих оборонных предприятий направили на суд жюри 88 проектов. Жюри выбрало 25 победителей в семи номинациях. Предприятия Ростеха победили в пяти номинациях: «Привлечение персонала и управление талантами», «Совершенствование системы наставничества», «Эффективность HR и автоматизация», «Материальная мотивация и льготы» и «Обучение и развитие».
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2015 г.
Мы подготовили для вас статью на эту тему","employerReviews. Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.
Обращаясь к гостям, он выразил готовность к взаимодействию в академической области. Руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, в свою очередь, рассказал о возможностях и потенциале кадрового центра и презентовал электронный сервис, направленный на содействие трудоустройству выпускников вузов.
Благодарность Федерального кадрового центра ОПК
XII форум по цифровизации оборонно-промышленного комплекса «ИТОПК-2023» состоялся 27–29 сентября в Красноярске. Продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса. Федеральный кадровый центр ОПК (ФКЦ ОПК) позиционируется как системный инструмент межведомственного взаимодействия в вопросах мониторинга и прогнозирования кадровой потребности в ОПК. Сейчас в регионе насчитывается 58 предприятий оборонно-промышленного комплекса.
«Ростех» назвал города, где работники ОПК смогут купить жилье на льготных условиях
Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса предлагает работу и обучение. Кадровая обеспеченность предприятий оборонно-промышленного комплекса – сфера, традиционно нуждающаяся в госрегулировании. 15 тысяч высококлассных специалистов планируется подготовить по заказу предприятий оборонного и военно-промышленного комплекса в рамках программы «Новые кадры для ОПК». 15 тысяч высококлассных специалистов планируется подготовить по заказу предприятий оборонного и военно-промышленного комплекса в рамках программы «Новые кадры для ОПК». «Предприятия оборонно-промышленного комплекса предоставят гражданам, ищущим работу, возможность пройти бесплатное профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование для дальнейшего трудоустройства», — говорится в Telegram.