Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. 25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет.
Причины увольнения
- В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
- Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 16 лет
- В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
- Для тех, кто ценит свое время
Наши проекты
- В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
- Трудовые права и обязанности
- Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
- Могут ли уволить мать-одиночку с работы
- Курсы валюты:
- Увольнение одинокой матери
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, который запрещает работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет. Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, который запрещает работодателям увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет и других лиц, которые воспитывают детей такого возраста без матерей. Главная» Увольнение» Увольнение с детьми» Как уволить мать-одиночку без ее согласия? По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет.
Нормативная база увольнения
- Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности
- Причины увольнения
- Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
- Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 16 лет
- Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять
- Сайты Хабаровска
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Женщина, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет, имеет следующие привилегии: Мать-одиночку нельзя уволить, даже при ликвидации предприятия или при сокращении рабочих мест. В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе.
Что за предложение об изменении трудовых льгот для матерей-одиночек?
Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений. Порядок увольнения одинокой матери Увольнение женщины, признаваемой одинокой матерью, имеет ряд своих особенностей, из-за чего необходимо тщательно соблюдать порядок такой процедуры как с точки зрения сроков, так и с точки зрения документального оформления. В том случае, если речь идет об увольнении в связи с сокращением штата, то уведомление такой сотрудницы должно быть осуществлено в срок не менее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Подписание приказа об увольнении в обозначенный день возможно только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий аналогичной нагрузки и аналогичного материального вознаграждения не может быть принята такой сотрудницей, в том числе по личным причинам. Если же в организации нет вакансий, которые могут быть предложены сотруднице, признаваемой одинокой матерью, во врученном уведомлении о предстоящем сокращении такие сведения должны быть указаны. При увольнении по сокращению штата такой сотруднице должны быть осуществлены все выплаты, которые предусмотрены в соответствии с действующим законодательством в последний день работы по приказу в конкретной организации.
Увольнение по сокращению штата в отношении одинокой матери может быть осуществлено только в том случае, если речь идет о полном сокращении штата например, при переводе организации в «режим ожидания», когда в ее штате сохраняются только представительские и руководящие должности ввиду сложной экономической ситуации у организации, например, массового сокращения финансирования. Если речь идет об увольнении ввиду выявления серьезного проступка, то такое увольнение трактуется в общеупотребительном виде как увольнение по статье. Оно может быть осуществлено в срок не ранее, чем через две недели после того, как соответствующее уведомление вручено сотруднице. Для того чтобы в этот период времени одинокая мать не имела доступа к осуществлению своих должностных обязанностей, работодатель практикует направление такого сотрудника в отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы , дни которого учитываются при формировании «простоя». В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника.
Однако в том случае, если увольнение было осуществлено с нарушением таких сроков, мать-одиночка может инициировать в отношении работодателя производство, в рамках которого потребует восстановить ее на работе на тот период времени, который прошел с момента увольнения до момента вынесения постановления о привлечении к ответственности в соответствии с положениями уголовного или административного законодательства. У процедуры увольнения матери-одиночки с точки зрения оформления есть свои особенности. Особенности увольнения Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности. В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя. Читайте также: Возврат Налога За Три Года В 2023 Году Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей: в трудовую книжку и приказ об увольнении причина увольнения должна быть записана в виде точного копирования такой причины, указанной в соответствующей статье Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если причина записана в схожем виде, даже полностью передавая суть нарушения, она может быть оспорена в суде как несоответствующая трудовому законодательству. Если такие документы не были приложены, то основание увольнения может быть оспорено; при оформлении кадрового дела, подтверждающего причину увольнения, в него должны быть подшиты все те документы, которые смогут подтвердить право работодателя уволить сотрудницу, обладающую статусом матери-одиночки, так как в противном случае возможно оспаривание вынесенного приказа в судебном порядке с выдвижением требования о восстановлении на работе и выплате всех причитающихся денежных средств за вынужденный простой; при увольнении матери-одиночки все расчеты должны быть произведены строго в день увольнения, обозначенный в приказе. При этом сумма, которая должна быть выплачена, не имеет значения — выплата производится в полном объеме, за исключением возмещения по листу нетрудоспособности, если он был предоставлен в последний день работы. Увольнение матери-одиночки — это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера. Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере.
Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя. Увольнение матери-одиночки Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Можно ли уволить мать-одиночку?
Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств. Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя: аморальное поведение сотрудницы; ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности; состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции; не соблюдение трудового распорядка; виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
Федеральным законом от 14. С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Оно может быть осуществлено в срок не ранее, чем через две недели после того, как соответствующее уведомление вручено сотруднице. Для того чтобы в этот период времени одинокая мать не имела доступа к осуществлению своих должностных обязанностей, работодатель практикует направление такого сотрудника в отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы , дни которого учитываются при формировании «простоя». В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника. Однако в том случае, если увольнение было осуществлено с нарушением таких сроков, мать-одиночка может инициировать в отношении работодателя производство, в рамках которого потребует восстановить ее на работе на тот период времени, который прошел с момента увольнения до момента вынесения постановления о привлечении к ответственности в соответствии с положениями уголовного или административного законодательства. У процедуры увольнения матери-одиночки с точки зрения оформления есть свои особенности.
Особенности увольнения Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности. В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя. Читайте также: Возврат Налога За Три Года В 2023 Году Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей: в трудовую книжку и приказ об увольнении причина увольнения должна быть записана в виде точного копирования такой причины, указанной в соответствующей статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если причина записана в схожем виде, даже полностью передавая суть нарушения, она может быть оспорена в суде как несоответствующая трудовому законодательству. Если такие документы не были приложены, то основание увольнения может быть оспорено; при оформлении кадрового дела, подтверждающего причину увольнения, в него должны быть подшиты все те документы, которые смогут подтвердить право работодателя уволить сотрудницу, обладающую статусом матери-одиночки, так как в противном случае возможно оспаривание вынесенного приказа в судебном порядке с выдвижением требования о восстановлении на работе и выплате всех причитающихся денежных средств за вынужденный простой; при увольнении матери-одиночки все расчеты должны быть произведены строго в день увольнения, обозначенный в приказе.
При этом сумма, которая должна быть выплачена, не имеет значения — выплата производится в полном объеме, за исключением возмещения по листу нетрудоспособности, если он был предоставлен в последний день работы. Увольнение матери-одиночки — это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера. Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере. Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя. Увольнение матери-одиночки Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.
Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Можно ли уволить мать-одиночку? Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.
Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя: аморальное поведение сотрудницы; ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности; состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции; не соблюдение трудового распорядка; виновное поведение, приведшее к утрате доверия. Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату. Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве.
Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. Увольнение матери одиночки в разных случаях Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса: ст. Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями — наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.
Об этом «Ведомостям» сообщил источник, близкий к кабмину. Информацию подтвердил представитель правительства. Поправки предлагается внести в ст. Согласно действующему законодательству работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Под действие нормы попадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации, неисполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубых нарушений со стороны сотрудника. Депутаты предлагают повысить возрастную планку, когда мать-одиночка будет защищена от увольнения, с 14 до 16 лет.
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. Допустимо ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — читайте в статье, узнайте, кто по закону относится к этой категории. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Содержание статьи: Особенности увольнения матери-одиночки Государство строго следит за соблюдением норм ТК РФ и, в частности, за предоставлением гарантий и льгот, положенных женщинам, единолично воспитывающим детей. Увольнение матери-одиночки возможно только при наличии существенных нарушений и серьезных обстоятельств. Законодательное регулирование Общие правила по расторжению контракта закреплены в Трудовом кодексе РФ. Однако данные нормы не распространяются на мать-одиночку и ее увольнение с работы, если в семье есть дети младше 14 лет. Полный список вариантов поддержки данной категории работников перечислен в статье 261 ТК РФ. Исключительные моменты, благодаря которым возможно увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя, прописаны в ст. Дополнительные варианты зафиксированы ст. Социальные гарантии, основные понятия и положения, относящиеся к одиноким матерям, закреплены в Семейном кодексе РФ. Основания для увольнения Чтобы понять, как уволить мать-одиночку и сделать это без нарушений норм законодательства, необходимо изучить общие и специальные основания: полное прекращение деятельности предприятия и ликвидация; серьезные нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации хищения, прогулы, допущение халатности и другие подобные ; наличие дисциплинарного взыскания до получения статуса матери-одиночки и повторное неисполнение служебных обязанностей; утрата доверия касается материально ответственных работниц — товары, деньги, подобное ; совершение аморальных действий, компрометирующих сотрудника и предприятие; подлог и мошенничество при трудоустройстве подделка документов об образовании и иных.
Имеют ли право уволить мать-одиночку по другим основаниям — нет. При сокращении данная категория сотрудников обладает приоритетным правом на текущую должность. Недостаточная квалификация, опыт, несоответствие профессиональным стандартам не могут являться причинами расторжения трудового контракта. Кроме этого работодателю нужно учитывать следующие положения ТК РФ: общие правила увольнений ст. Несоблюдение норм и требований трудового законодательства влечет материальную, административную и уголовную ответственность. Права матери-одиночки Женщина, которая воспитывает ребенка без поддержки мужа, должна оформить соответствующий статус. После завершения — сбора документов, постановки на учет — мать-одиночка получает определенные права: приоритет при сокращении штата; сохранение места на время отпуска по уходу за малышом декретный ; получение субсидий и дополнительных выплат при увольнении; сокращенный рабочий день при необходимости; другие льготы, напрямую не касающиеся расторжения трудового договора.
Ответ: Поскольку работник является одинокой матерью, работодатель не может исключить из штатного расписания сократить ее должность, следовательно, в отношении работника не может быть начата процедура по увольнению в связи с сокращением штата. Правовое обоснование: Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п.
Соответствующий документ размещен в думской электронной базе. Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно тексту проекта, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей в одиночку ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается.
Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП; если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание ; нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр. Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру. Отдел по надзору за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, законностью правовых актов.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).
Можно ли уволить мать-одиночку
«Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет.
Могут ли уволить одинокую мать
В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Его решили изменить. Теперь от увольнения застрахованы родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 16 лет.
Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно тексту проекта, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей в одиночку ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается. На сегодняшний день закон запрещает работодателям расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.
По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение не расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет — то есть возрастную планку запрета хотят повысить на два года. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Впрочем, звучат и другие оценки — например, некоторые эксперты считают, что в этой логике сейчас не выгодно брать на работу мужчин — ведь их могут мобилизовать, а уволить мобилизованного тоже нельзя.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ч. Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации и по другим основаниям, перечисленным в ч. Например, в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны — государственной, коммерческой, служебной и иной, совершение хищения, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создавало их реальную угрозу ; — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; — применения работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника. По другим основаниям по инициативе работодателя ее уволить нельзя , например, ее нельзя сократить. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет, кроме установленных для всех работников.
Так, нельзя уволить работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком.