Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов для инвалидов 1 и 2 групп.
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Понятие рабочего времени и его виды. В законе устанавливаются максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника трудиться никто не вправе исключение составляют сверхурочные работы. Рабочий день — это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток. Согласно ст. Графики сменности могут быть двух-, трехсменные, а на непрерывных производствах и четырехсменные.
Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Рабочий год составляет нормальное количество рабочих часов, приходящихся на данный период. Расчет тот же, что и расчет применительно к рабочему месяцу. Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков.
Это его право. К ним относятся: 1 несовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут работать шесть часов в день 36 часов в неделю , подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день 24 часа в неделю. Практикуются две формы неполного рабочего времени: а уменьшение рабочего дня; б уменьшение числа рабочих дней в неделе.
Данный показатель равняется 8. То есть именно столько продолжается в среднем смена обычного среднестатистического сотрудника. При подобном раскладе рабочая неделя должна быть у вас не более 5 дней. В противном случае планка в 40 часов за неделю будет превышена. И ваш труд или по особым принципам должен оплачиваться, или вовсе не иметь места. Как показывает практика, чаще всего работодатели просто предлагают работать на одних условиях, а в действительности получаются совсем другие. Трудовой договор говорит об одном, а реальность - о другом.
При всем этом обычно указывается максимальная смена в 8 часов, а на практике граждане обязаны "пахать" по 10-12. Дополнительное время никак не оплачивается и не вознаграждается. Хотя, если уж и говорить о переработке, то она должна как-то покрываться работодателем в той или иной форме. Ночные похождения В некоторых случаях приходится работать в ночное время. Данные периоды имеют законные особенности по своей продолжительности. Ночью считается промежуток времени между 22:00 и 6:00 включительно. Работать в таком режиме имеют право не все сотрудники. Например, по ночам трудиться запрещено беременным женщинам, а также несовершеннолетним кадрам. Инвалиды сюда тоже включены. Ни под каким предлогом им не разрешается работать по ночам.
Даже по собственной инициативе. Все это работодатель обязан принять во внимание, иначе его можно будет привлечь к ответственности за нарушение установленных в России законов. А вот остальные особые категории граждан ухаживающие за детьми-инвалидами, родственниками, а также с малышами до 3-х летнего возраста способны работать ночью, но только по предварительному письменному личному согласию. В любой момент у подобных кадров есть возможность отказаться от ночного режима работы. Никто запретить этого не способен. Нормированный рабочий день, если речь идет о работе в ночную смену, составляет на час меньше, чем днем. То есть порядка 7 часов максимум. Исключения тоже имеют место. А именно, не распространяется сокращение труда на тех, кого наняли специально для ночных смен. Такие кадры будут работать столько, сколько предусматривается в трудовом договоре.
Обычно как раз с 10 вечера и до 6 утра нанятые работники выполняют свои должностные обязанности в ночное время. Близ выходных Работа по выходным и праздникам - еще один предмет вечных споров. В России законом регулируется норма продолжительности рабочего времени перед официальными нерабочими днями. Обычная смена при этом должна быть сокращена на 1 час. Запомнить это правило не так трудно. Выходит, что в указанный период в среднем норма рабочего времени составит 7 часов вместо 8. Если речь идет о компаниях, которые не могут прекратить в выходной деятельность, то работникам положено вознаграждение. Либо оно выражается перенесением праздничного дня на другой промежуток времени, либо смена оплачивается в двойном и более размере. Обычно условия прописываются в трудовом договоре или обговариваются сторонами. Сверх нормы В некоторых случаях можно на законных основаниях работать более положенных 40 часов.
Либо по желанию сотрудников, либо по просьбе работодателя. Эти два понятия очень сильно отличаются друг от друга.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Объяснение статьи 91 ТК России 1. Рабочим считается время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном им месте и на определенных условиях. Параметры его продолжительности и порядка использования устанавливаются как на уровне законодательства, например ТК, так и на уровне подзаконных актов, в рамках коллективно-правового регулирования трудовых отношений и индивидуальных трудовых договоров.
К рабочему времени в соответствии с законодательством в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в подчинении и в распоряжении работодателя, например оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня смены , при простое не по вине работника ст. Например, ст. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время ст. Следовательно, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы смены. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в ТК и других нормативных правовых актах, когда, например, законодательством предусмотрены сокращенное рабочее время, или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет.
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников а именно временных, сезонных и др. Именно исходя из этой 40-часовой нормы должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, установленная ТК ст.
П олитическим компонентом в законодательном регулировании видов и продолжительности рабочего времени может выступать его нормальная продолжительность [1]. Вместе с тем социально-политическое содержание видов рабочего времени в Российской Федерации недостаточно изучено. Том 19. Целью данной публикации является изучение политико-правового содержания нормальной продолжительности рабочего времени на основании нормативных актов Российской Федерации и международного законодательства. Актуальность исследования политико-правового содержания рабочего времени в рамках национальных и международных политических механизмов регулирования обусловлена проводящейся в России в настоящее время политикой реформирования системы трудовых отношений, а также возникшим вопросом о новых формах рабочего времени, его продолжительности, повышении эффективности его использования. Ключевое значение имеют новые требования к содержанию, видам и регламентации рабочего времени на основе национального и международного законодательства.
Важным представляется обобщение теории и практики закрепления и применения нормальной продолжительности рабочего времени и его видов в зарубежных странах с целью совершенствования политики российского трудового законодательства. Превышение продолжительности рабочего времени приводит к утомлению организма, ухудшению работы физиологических систем, частым болезням, преждевременному старению и смерти. При неурегулированной продолжительности нормального рабочего времени у работников не останется времени на отдых, воспитание детей, использование социально-культурных потребностей. Именно поэтому установление и регулирование нормальной продолжительности рабочего времени является одной из важнейших задач политической власти в сфере регламентации трудовых отношений. Нормальная продолжительность рабочего времени служит средством охраны труда и важнейшей гарантией конституционного права на труд [2]. Это должно обеспечивать взаимосвязь между потребностями общества и социальными, физиологическими потребностями работников, иметь обязательный характер и регулироваться политико-правовым способом. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора и законодательства о труде [1]. В трудовом законодательстве Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени соответствующий рабочий день, рабочая неделя выступает в качестве общественно необходимой и обязательной меры участия работников в создании общественного продукта.
Рабочее время каждого работника состоит из определенного количества часов на протяжении суток, недели, месяца, года. В начале ХХ в. Только после Октябрьской революции рабочий день продолжительностью восемь часов впервые в мире был введен в России Декретом 1917 г. Уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени не было экономически обусловлено, а осуществилось только по политическим мотивам — требованиям работников. Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не должна превышать 40 часов в неделю. Означает ли это, что меньшее количество часов работы является нормальной продолжительностью? Четкого ответа в трудовом законодательстве не имеется, поэтому рассмотрим эти вопросы глубже. Регулирование продолжительности рабочего времени помимо актов национального законодательства осуществляется международными конвенциями.
В данной Конвенции четко указана нормальная продолжительность рабочего времени, регламентируется нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Однако указанные Конвенции не применяются к руководящему составу предприятий. От каждого предпринимателя требуется, чтобы он извещал о времени начала и окончания работы на предприятии объявлением, помещенным на видном месте, а в случаях, когда работа ведется посменно — о времени начала и окончания каждой смены. В указанном документе имеется ссылка на нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в странах законодательством, однако четкого указания количества часов нормальной продолжительности рабочего времени нет. Разница между нормальным рабочим временем и сверхурочным состоит в увеличенной оплате труда. Такой подход может быть использован в интересах работодателя, но не работника. Нормальная продолжительность рабочего времени подразумевает под собой определенную норму часов работы. В толковом словаре приводятся следующие определения понятия «норма»: 1 узаконенное установление, признанный обязательным порядок, строй чего-нибудь; 2 установленная мера, средняя величина чего-нибудь.
Термин «нормальный» означает «соответствующий норме, обычный» [7, с. Гинцбурга, рабочее время установленной законом продолжительности называется нормальным рабочим временем. Когда в законе говорится о нормальном рабочем времени, то учитываются не только признаки государственного регулирования и общеобязательности, но и принципы справедливости. Это означает, что указанные в законе нормы продолжительности и режима работы в максимальной степени зависят от развития общества, интересов работников, интересов общества финансовые возможности государства, понимании международного порядка и обороны государства [8, с. Островский утверждал, что в трудовом праве нормы рабочего времени соответствующий рабочий день, рабочая неделя и др. Юридическим закреплением меры продолжительности труда или методом правового нормирования рабочего времени служит закон.
Как менялась продолжительность рабочего дня в России
В других случаях привлечь сотрудника к сверхурочным работам можно с его письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет; а без письменного согласия работника — людей с инвалидностью и женщин с детьми до 3 лет. При подаче согласия сотрудники должны ознакомиться с правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 больше за первые два часа и в 2 раза больше за последующие часы. По желанию работник может не брать деньги, а запросить дополнительное время отдыха. Когда должен начинаться рабочий день при гибком графике?
При гибком графике начало, окончание и продолжительность рабочего дня устанавливаются по соглашению сторон. Например, сотрудник может прийти в офис с 9:00 до 11:00, а уйти — с 18:00 до 20:00. Если у сотрудника неравномерная загрузка, что с ним делать?
Рабочий день можно разделить на части из-за особого характера труда или неодинаковой интенсивности работы в течение дня. Главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормы. Как организовать работу по сменам и не нарушать закон?
Работа в две, три или четыре смены вводится, если: длительность производства занимает больше, чем нормальное рабочее время, необходимо увеличить объем продукции или услуг. При этом сотрудники не могут перерабатывать: они работают по графикам сменности, которые должны увидеть не позднее чем за один месяц до внедрения.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения , перенос выходных дней, предусмотренный ч. Следует учитывать, что индивидуальная норма, которую должен отработать каждый работник в учетном периоде, должна корректироваться на количество дней ежегодного дополнительного отпуска, а также на количество дней болезни работника. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день. Ежедневный поденный учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы. Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели пятидневной или шестидневной , а продолжительность ежедневной работы смены устанавливается графиком в пределах недельной нормы. В тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочей недели по условиям производства не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Учетный период не может превышать один год.
О суммированном рабочем времени см. О работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени см. Все время работы включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений неявок, опозданий и т.
Но на этом рост не остановился, и концу первого квартала 2023 года россияне стали работать так же много, как это было в самом начале 2010-х годов. Постепенное снижение последних 13 лет было полностью отыграно. Более того, в некоторых регионах страны, к примеру, в Хакасии и Калужской области средняя продолжительность рабочей недели достигла ровно 40 часов!
На это повлияло сразу несколько факторов. Так, профессор НИУ ВШЭ и Финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова напоминает, что большинство людей, которые ушли на удаленку в пандемию, постепенно вернулись в офисы и на предприятия. Кроме того, она считает, что непростая ситуация последних месяцев мотивирует работодателей больше требовать от работников, которые в текущей нестабильной ситуации «очень заинтересованы в труде». Некоторый вклад в общий рост продолжительности рабочей недели внесли женщины, которые стали работать все больше. Так, за последний год продолжительность их рабочей недели выросла почти на полчаса, тогда как у мужчин — всего на 4 минуты. Буянова связывает это с тем, что в текущих условиях финансовое благополучие многих семей снизилось, поэтому женщины «больше стали вовлекаться [в труд]». В свою очередь заведующий кафедрой экономической теории и экономической политики СПбГУ Александр Лякин указывает на то, что в России просто не хватает работников, поэтому наниматели вынуждены повышать нагрузку на имеющихся сотрудников.
Это беспрецедентно! В общем, имеем то, что имеем в отношении трудовых ресурсов, — продолжает Лякин в беседе с «Собака. В итоге начинается борьба за трудовые ресурсы — людей не хватает. Отчасти эту нехватку компенсируют тем, что люди работают сверхурочно. Отсюда и рост продолжительности рабочей недели. Который, кстати, не учитывает те случаи, когда реальное рабочее время не учитывается, как во многих офисах. Там люди могут вообще до ночи засиживаться».
Стоит отметить, что нормальная продолжительность ежедневной работы в ТК РФ не устанавливается есть лишь нормы ст. Таким образом, следует различать норму рабочего времени и продолжительность рабочего времени в течение суток: продолжительность рабочей недели исчисляется из 8-часовой продолжительности рабочего дня, но продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена ст. Сокращенное рабочее время для инвалидов предусмотрено также ст. Ни работодатель, ни работник не могут увеличить сокращенную продолжительность рабочего времени, нормы ТК РФ о сокращении рабочего времени носят императивный характер. В исключение из этого правила, ч. Если это увеличение времени работы допускается положениями всех названных выше документов, то продолжительность работы может быть увеличена до 40 часов в неделю, при этом работнику должна выплачиваться денежная компенсация. Примером труда во вредных и опасных условиях может служить работа на производствах, связанных с химическим оружием. Так, по Федеральному закону от 07. Продолжительность рабочей недели медицинского работника — не более 39 часов ст.
Конкретная продолжительность работы зависит от специфики труда. Постановлением Правительства РФ от 14. Продолжительность рабочей недели педагогических работников, согласно ст. Это связано с характером их труда, требующего значительного интеллектуального и нервного напряжения. Приказом Министерства образования и науки РФ от 22. Кстати, норма преподавательской работы меньше, чем общая продолжительность рабочего времени, например, за ставку заработной платы для учителей общеобразовательных школ она составляет 18 часов в неделю. Есть и иные категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, к примеру, женщины, работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях — 36 часов ст. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Договоренность об этом может быть достигнута при приеме на работу или позднее, в процессе трудовых отношений. Неполное рабочее время всегда составляет часть от полного рабочего времени нормальной или сокращенной продолжительности, это может быть неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание.
В некоторых случаях для установления неполного рабочего времени достаточно инициативы одной из сторон трудовых отношений. По инициативе работника работодатель обязан установить неполный рабочий день ст. И, наоборот, работодатель может ввести неполное рабочее время согласно ст. Что касается границ неполного рабочего времени, то законом они не установлены. Сейчас на практике по соглашению сторон оно может составлять и 15 часов, и 35 часов в последнем случае рабочий день становится короче на 1 час. Соглашение может быть достигнуто на определенный срок учебный год, до достижения ребенком определенного возраста или без ограничения срока. Работа на таких условиях не сказывается на продолжительности отпуска, стаж работы не уменьшается по сравнению с полным рабочим временем, но оплата отличается, она пропорциональна отработанному времени. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенного, которое по общему правилу оплачивается как рабочее время нормальной продолжительности. Исключение составляют лишь несовершеннолетние работники, которым работодатель не обязан доплачивать ст. Все виды рабочего времени, рассмотренные выше — это рабочее время в пределах нормы.
Таким образом, рабочее время можно разделить также на: рабочее время в пределах нормы; рабочее время за пределами нормы. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени до изменений, внесенных в ТК РФ в 2006 году, делилась на два вида: работа по инициативе работника совместительство и работа по инициативе работодателя. В настоящее время ТК РФ такой работой признает только труд по инициативе работодателя, который имеет право при соблюдении ряда условий привлекать работника за пределами его рабочего времени для сверхурочной работы ст. Сверхурочная работа, как правило, требует согласия работника, исключение составляют всего три ситуации: производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия; общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, водоотведения, газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения , а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии.
Продолжительность рабочего времени
В трудовом кодексе, который действует в России сегодня, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего дня Трудовым кодексом также оговорены и сокращенное (статья 92), и неполное (статья 93) рабочее время. По продолжительности рабочего времени рабочие дни бывают. Общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2019 год составляет 1970 часов.
Понятие и особенности рабочего времени
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. не более 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Трудовое соглашение само должно содержать конкретные сведения: Срок действия документа. Ответственность в случае нарушения условий. Права и обязанности сторон договора. Режим труда. Условия труда. Описание функций. Если такой режим действует с самого начала — то приказ о введении 8-часового графика не издают отдельно. То же самое касается и других схем работы. Длительность времени работы разрешается пересматривать при необходимости. Использование гибкого рабочего графика В статье 93 ТК РФ установлено само право выбирать подобный вариант. Неполными бывают не только дни, но и недели.
При этом допустимо комбинировать оба режима при необходимости. Согласно общему правилу, руководители могут отказать сотрудникам в просьбе установить неполный рабочий день. Но есть категории, при взаимодействии с которыми это будет незаконно: те, у кого оформлен отпуск по уходу за ребёнком; при уходе за больными членами семьи; родителям несовершеннолетних, детей-инвалидов; беременные. В случае с гибким графиком оплачивают только время, которое было отработано по факту. При этом правила исчисления отпуска и стажа остаются обычными. Отдельно регулируют продолжительность рабочей недели. Устанавливают число смен за сутки, отдых и перерывы. При стандартной 8 часовой работе становится проще распланировать работу и отдых. Такой график используется большинством современных предприятий. Отдых в выходные и праздники гражданину будет гарантирован.
Кадровикам и бухгалтерам тоже проще вести учет деятельности. Но есть и отрицательные стороны.
Порядок исчисления нормы времени на определенные календарные периоды Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников а именно временных, сезонных и др. Именно исходя из этой 40-часовой нормы должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, установленная ТК ст. Рабочее время и периоды времени, которые в соответствии с ТК и иными нормативными актами относятся к рабочему времени, подлежат учету работодателем форма N Т-12. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени формы N Т-12 и N Т-13 утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Эти унифицированные формы учетной документации использования рабочего времени субъектами трудовых отношений распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ. Исключение установлено лишь для бюджетных учреждений. Виды рабочего времени различаются по его продолжительности: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе.
Сокращенная продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой как за нормальную его продолжительность. Сокращенное рабочее время определяется законом для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовой функции и других факторов, указанных в ст. В международных нормах регулированию рабочего времени уделяется значительное внимание. Самая первая Конвенция N 1 МОТ "Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю" 1919 г. Превышение указанной продолжительности допускалось "при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости срочных работ по ремонту машин или оборудования или в случае непреодолимой силы". Превышение также допускалось на таких работах, которые предполагают сменный график при непрерывном характере производства.
Струмилин [3] В 1928—1933 годах осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов введён шестидневный цикл — рабочая пятидневка при шестом выходном не была ориентирована на календарную неделю. Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте — ещё и на 1-е число при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями [5].
В 1940 году вышел указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при семидневной рабочей неделе и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений [6]. Рабочая неделя составляла 48 часов, имела шесть рабочих дней и один выходной в воскресенье. В 1956 году Указом Президиума Верховного Совета СССР продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на 2 часа и составляла 6 часов [7]. Первая «короткая» суббота пришлась на 10 марта 1956 года. Рабочая неделя составляла 46 часов. Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов. Из текста Закона: «Решениями XXI съезда КПСС намечено завершить в 1960 году перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — на шестичасовой рабочий день, полностью осуществить в 1962 году перевод рабочих и служащих на 40-часовую рабочую неделю и с 1964 года приступить к постепенному переводу их на 30 — 35-часовую [en] рабочую неделю. В результате этого в СССР будет самый короткий в мире рабочий день и самая короткая рабочая неделя, что является величайшим завоеванием советского народа, отражающим коренные преимущества социалистического общества». Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Данная норма была внесена в ст.
Графики работы и производственный календарь
В кадровом делопроизводстве режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем. В понятиях "рабочее время" и "режим рабочего времени" есть существенные различия. Рабочее время - это продолжительность времени работы 40 часов, 36 часов и т. Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка ч. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда максимальная продолжительность рабочего времени , равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать.
Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе например, сверхурочная работа. Продолжительность рабочего времени При ведении кадрового делопроизводства , основной документ работодателя, в котором устанавливается продолжительность рабочего времени это: Правила внутреннего трудового распорядка далее - ПВТР. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
С 1 сентября 2023 года таким россиянам придётся менять свою «вредную» привычку на обычный режим работы и отдыха. Таким образом государство решило вмешаться и навести порядок в сфере автомобильных пассажирских перевозок.
Соответствующее Постановление правительства РФ затрагивает водителей такси в статусе «физических лиц». С начала осени они не смогут работать более 8 часов в день переработка на несколько часов будет допускаться только случаях, когда это необходимо для завершения заказа.
Ненормированный рабочий день Предполагает, что сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трех раз в неделю. Это можно сделать без его согласия, если: должность сотрудника включена в перечень , для которых установлен ненормированный рабочий день, список таких должностей каждая компания определяет сама; режим ненормированного рабочего времени прописан в трудовом договоре : его обычно устанавливают для сотрудников, которым периодически приходится задерживаться на работе: например, водитель не может бросить на обочине служебный автомобиль, потому, что у него закончилась смена, а директор компании — уйти с важных переговоров. Такой график также подойдет представителям творческих профессий: режиссерам, писателям, дизайнерам, художникам. Сотрудникам, которые работают в ненормированном графике, работодатель обязан предоставить минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Ненормированный рабочий день оплачивается как обычно, платить оклад в двойном размере нужно, только если сотрудник работает в выходные и праздничные дни.
Сверхурочная работа Она нужна, если остановка работы может привести к убыткам или причинить вред здоровью людей. Например, медсестра подменяет заболевшего коллегу или электрик остается после работы в офисе, чтобы доделать ремонт проводки. Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, для этого директор должен издать приказ.
Как закрепляют информацию относительно времени труда Нормированный рабочий день на предприятии фиксируют в следующем порядке: Работодатель ищет причины, почему конкретная схема подходит ему больше всего. Далее определяют, какие категории сотрудников и как трудятся на протяжении одного дня.
Информацию вносят в локальный нормативный акт, связанный с компанией. Издается соответствующее распоряжение. Приказ оформляют по отношению к определенному сотруднику, целой группе или всему коллективу. В другие локальные акты предприятия тоже можно вносить изменения. При утверждении таких графиков применяют следующую документацию: правила внутреннего трудового распорядка; соглашения к основному договору; трудовой либо коллективный договор.
При трудоустройстве гражданин дает согласие с правилами, действующими для фирмы. Трудовое соглашение само должно содержать конкретные сведения: Срок действия документа. Ответственность в случае нарушения условий. Права и обязанности сторон договора. Режим труда.
Условия труда. Описание функций. Если такой режим действует с самого начала — то приказ о введении 8-часового графика не издают отдельно. То же самое касается и других схем работы. Длительность времени работы разрешается пересматривать при необходимости.
Использование гибкого рабочего графика В статье 93 ТК РФ установлено само право выбирать подобный вариант. Неполными бывают не только дни, но и недели. При этом допустимо комбинировать оба режима при необходимости. Согласно общему правилу, руководители могут отказать сотрудникам в просьбе установить неполный рабочий день. Но есть категории, при взаимодействии с которыми это будет незаконно: те, у кого оформлен отпуск по уходу за ребёнком; при уходе за больными членами семьи; родителям несовершеннолетних, детей-инвалидов; беременные.
В случае с гибким графиком оплачивают только время, которое было отработано по факту.
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
Так, по итогам первого квартала 2022 года продолжительность составляла 38 ч 14 мин. Ранее такая «длинная» рабочая неделя была зафиксирована Росстатом только в четвертом квартале 2012 года. Причинами рекорда в этом году могли стать дефицит кадров и переход отдельных предприятий на работу в несколько смен.
Однако ст. При этом норма рабочего времени и собственно рабочее время не тождественные понятия, поскольку рабочее время сверх установленной нормы также будет считаться рабочим временем, но с другими квалифицирующими признаками. Так, рабочее время сверх установленных лимитов влечет за собой определенные правовые последствия, в частности, последствия, связанные со сверхнормативной оплатой. Рабочее время и ТД Рабочее время является существенным условием трудового договора и представляет собой период, в течение которого работник осуществляет свои трудовые функции у конкретного работодателя. Рабочее время определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка. Федеральные нормативные акты могут дополнительно определять в качестве рабочего и другие периоды времени. Нормальная продолжительность рабочего времени В Российской Федерации в качестве нормальной продолжительности рабочего времени принимается 40 часов в неделю. Более подробно исчисление норм выработки в расчете на различные временные периоды месяц, квартал, год определяются надзорными органами в области труда.
В обязанности работодателя входит учет рабочего времени каждого отдельно взятого сотрудника.
Согласно ст. В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём чёрный цвет , либо выходным красный цвет.
В редких случаях обозначается синим цветом. Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000. В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России четырёхдневной рабочей недели [10] [11].
Вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки статья 91 действующего Трудового Кодекса РФ на эти 4 дня остаётся открытым [12]. Согласно исследованию сети FinExpertiza на основе данных Росстата, в 2023 году средняя продолжительность рабочей недели в России выросла до рекордных 38,5 часов. Причинами этого стали: низкая безработица, дефицит кадров и рост загруженности на предприятиях в ряде отраслей, в частности переход на работу две-три смены в сфере ОПК [13].
В других странах[ править править код ] В большинстве стран мира рабочая неделя привязана к исторически широко распространённой традиции христианского выходного дня воскресенья и продолжается, как правило, с понедельника по пятницу. В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. В мусульманских странах кроме Турции основным выходным днём является пятница.
Рабочая неделя продолжается с субботы до среды Саудовская Аравия , с субботы до четверга Иран либо с воскресенья до четверга Алжир , Египет , Сирия , Ирак. Объединённые Арабские Эмираты с 1 января 2022 года изменили такой график выходных и приблизили его к западным странам — выходными стали половина пятницы, суббота, воскресенье [14].
Четыре часа на протяжении двух дней подряд и больше — максимальная продолжительность конкретно для сверхурочной работы. За год количество часов, выходящих за норму, не должно превысить 120.
Такое количество остается актуальным для каждого из сотрудников. В табеле учета рабочего времени фиксируют каждый час переработки. О чём ещё надо знать? Но недельную норму всё равно устанавливает и регулирует руководство.
Оно может менять результаты в меньшую сторону — к примеру, в пользу 30 часов. Не менее 6 часов нагрузки допускается при 30 часах. Но с работниками разрешают заключать соглашения, где время увеличивают — до 8 или 12 часов. Стоит упомянуть и другие категории лиц: По совместительству.
У них максимум нагрузки — 4 часа в день. Исключение — для ситуаций, когда на основной работе освободилось время. Водные суда и плавсоставы. Здесь в день работают по 8 часов.
Женщины на судах, на территории Крайнего Севера. Их дневная норма составит 7,2 часа. Предыдущему пункту равен трудовой день для граждан в возрасте 17-18 лет. При шестидневной норму снижают до 7 часов.
Как закрепляют информацию относительно времени труда Нормированный рабочий день на предприятии фиксируют в следующем порядке: Работодатель ищет причины, почему конкретная схема подходит ему больше всего. Далее определяют, какие категории сотрудников и как трудятся на протяжении одного дня. Информацию вносят в локальный нормативный акт, связанный с компанией. Издается соответствующее распоряжение.
Приказ оформляют по отношению к определенному сотруднику, целой группе или всему коллективу.
Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023
Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).
11. Рабочее время и время отдыха
Длительность рабочего дня в России побила рекорд за 19 лет и составила 7,17 часа. Расчет рабочего времени на месяц выглядит так: недельная норма / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце. Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени в 2024 году в зависимости от продолжительности недели будет следующей. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет: 40 ч: 5 дн. × 57 дн.