Оценка уровня обеспеченности местными трудовыми ресурсами приоритетных отраслей экономики региона/ В рамках этой работы проводится оценка уровня неудовлетворенного спроса на рабочую силу в отдельных отраслях экономики региона, оценка возможностей восполнения.
В России вдруг оказалось некому работать
Возможным решением проблемы кадрового голода, по мнению Cафонова, может стать расширение географии притока иностранной рабочей силы, например привлечение трудовых ресурсов из Индии. При этом на российский рынок труда продолжает поступать ресурсов меньше, чем выбывает, а представители большинства отраслей заявляют о нехватке специалистов», — высказывает мнение Гатауллин. С другой стороны, в России активно проводится политика, нацеленная на преодоление дефицита трудовых ресурсов, особенно в рабочих профессиях, за счет собственных внутренних ресурсов. Ретроспективный пересчет показателей баланса трудовых ресурсов и затрат труда.
В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов
Темпы в связи с погодой в ряде субъектов несколько ниже прошлогодних. При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. В рамках заседания представители Белгородской, Липецкой, Волгоградской и Ростовской областей доложили о ситуации на местах. Одной из основных тем повестки стало доведение средств господдержки. Это лучше, чем в прошлые годы.
Необходимо прорабатывать вопросы с биржами труда и центрами занятости на местах. Для посевной 2023 года нужно формировать кадровый резерв и обучение сотрудников из числа невоеннообязанных. Площадь озимого сева составляет 10 млн га. Темпы в связи с погодой в ряде субъектов несколько ниже прошлогодних.
Обеспеченность работниками в I квартале 2024 г. В документе сообщается, что наиболее остро дефицит кадров продолжали испытывать предприятия обрабатывающих производств, выпускающие продукцию инвестиционного и потребительского назначения. При этом, согласно опросу, во втором квартале 2024 года предприятия основных отраслей экономики планируют увеличить численность работников.
Пытаясь решить проблему с кадрами, предприятия начинают пересматривать свой подход к найму специалистов HR-отделов, в том числе тех, кто занимается подбором работников. Так, по данным hh. В 2022 году среднее число таких вакансий в месяц было на уровне 14 тыс. В то же время, как считает директор по аналитике и Data Science сервиса «Работа.
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
Перераспределение рабочей силы может стать ответом на возможный дефицит трудовых ресурсов в России. При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами. Ретроспективный пересчет показателей баланса трудовых ресурсов и затрат труда. У России попросту нет оперативных ресурсов, чтобы справиться с кадровым голодом.
Пресс-центр
Сельхозорганизации готовы принять наемных работников на период проведения сезонных полевых работ, за счет чего будет достигнута 100 процентная обеспеченность трудовыми ресурсами. По вопросам трудоустройства можно обращаться в сельхозорганизации, а также в администрацию муниципального образования Кимовский район по телефону: 8 48735 5-29-78.
Растениеводство В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению Министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. В мероприятии приняли участие представители Минтруда России, региональных органов управления АПК и отраслевого сообщества. В 2021 году Министерством реализован комплекс мер, направленных на бесперебойное проведение сезонных полевых работ и обеспечение трудовыми ресурсами перерабатывающих предприятий.
Помимо этого, как считают аналитики, нельзя не упомянуть фактор пандемии.
И речь идет не только о негативных последствиях COVID-19, но и о том, что пандемия приучила к другому образу жизни. А предприятиям нужны «живые» руки на производстве», — говорит старший преподаватель Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента Высшей школы экономики Татьяна Анисовец. В итоге на все эти уже сформированные перекосы наложились события 2022 года, последствия которых тоже оказались комплексными. Директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв основной акцент сделал на форсированном структурном сдвиге в российской экономике. Рост серийности и сменности производства на фоне расширения внутреннего спроса и оборонного заказа привели к увеличению спроса на рабочую силу.
Кроме того, еще одним фактором локального пика спроса на занятость стало снижение числа трудовых мигрантов на фоне ослабления курса рубля», — пояснил экономист. При этом, по уточнению Миронова, уход ряда западных организаций вовсе не означает, что их рыночные ниши затем не стали занимать другие иностранные поставщики. Вовсе нет. Например, на автомобильный рынок пришло большое количество китайских производителей, в ретейле активны турецкие игроки, отметил он. Просто сейчас разрыв между численностью работников на рынке труда и потребностями работодателей стал настолько большим, что эта проблема вышла на первый план и в бизнес-повестке, и на правительственном уровне.
Как считает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере трудового законодательства Дмитрий Порочкин, сказалось еще и то, что если говорить об отечественном бизнесе, который только начал завоевывать новые для себя ниши, то в такие компании охотно идут далеко не все специалисты. Это объясняется несоответствием между зарплатными ожиданиями и запросами на соцпакеты у работников, с одной стороны, и финансовыми возможностями у встающего на ноги бизнеса — с другой. Прогнозы экспертов относительно того, как долго будет ощущаться кадровый дефицит, разошлись. Как считает Широв, пик спроса на труд пройден. Порочкин же допускает, что проблема будет ощущаться еще 2—3 года.
Тем более что это, по его словам, стандартный период для обучения и переподготовки имеющихся работников.
Эти меры позволили в значительной степени поддержать аграриев. На сегодняшний день нехватка иностранной рабочей силы по-прежнему сохраняется в Московской, Астраханской, Белгородской, Челябинской, Курской, Магаданской областях и Приморском крае. В целях дальнейшего динамичного развития отрасли, расширения посевных площадей и наращивания экспортного потенциала регионами сформирован прогнозный план привлечения иностранной рабочей силы для проведения сельхозработ в 2022 году.
Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов
Доходит до того, что для того, чтобы нанять вчерашнего выпускника, ему надо предложить зарплату, которую в компании получают уже опытные специалисты. Что делать со структурой зарплат на предприятии в таком случае, не очень понятно, зачастую это очень сложный вызов для руководства. По словам эксперта, в ход идут всевозможные средства: работодатели предлагают компенсационные пакеты, нанимают людей из других регионов или переводят бизнес туда, где ещё остались какие-то кадры. Это означает, что рост идёт фактически по всем уровням занятости. Но эта зарплатная гонка, в которую вступили предприятия страны, конкурируя за отдельных специалистов, — её выиграть невозможно. В итоге всё упирается в конечную стоимость продукции и спрос на неё, поэтому бесконечно повышать зарплату нельзя. Плюсы для соискателей Для рядовых россиян, которые больше озабочены собственным выживанием, чем глобальными движениями в экономике, сложившаяся ситуация, безусловно, делает жизнь несколько легче. Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей.
Но даже последнее сейчас становится уже не первостепенным — людей не хватает везде. Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — пояснил Травкин. С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса. Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии.
С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов.
This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about. We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form.
По оценке Manpower, максимум роста числа добавленных вакансий на платформе Работа России6 пришелся на 3 квартал 2023 года. Вместе с этим динамика резюме на рис. Более скромными темпами занятость растет в сфере услуг, несмотря на возросшую потребность со стороны компаний под влиянием увеличения количества новых заказов12. На рынке труда присутствует квалификационно-профессиональный дисбаланс. За квартал доля безработицы среди молодежи до 25 лет выросла на 3,4 процентных пункта, в то время как среди лиц в возрасте 50 лет и старше снизилась на 2,2 процентных пункта. Анализ hh. Рейтинг профобластей по снижению hh. Вероятно, в них скорость ухудшения будет выше в следующем квартале. На рис. Структура вакансий по профобластям По данным опроса системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу14, проведенного в августе 2023 года, средний срок закрытия вакансий увеличился в 2—4 раза по сравнению с прошлым годом. Результаты опроса в разрезе отраслей представлены на рис.
Однако подобная информация уже поступает буквально отовсюду. Такую статистику обнародовал недавно сервис по поиску работы hh. Оказывается, Башкирия, считающаяся поставщиком рабочей силы в другие, преимущественно северные регионы, теперь сама ищет вахтовиков. Она заняла первое место в стране по объему таких предлагаемых вакансий». В Министерстве труда Башкирии подтвердили: «Кадров катастрофически не хватает». Как прокомментировала это глава пресс-службы «HeadHunter Урал» этой компании сайт hh. Регионов с избыточными кадрами сегодня нет. Причин тому несколько: демография, релокация, частичная мобилизация и другие». Конечно, в приведенных выше примерах речь идёт об отдельных сферах экономики и или отдельных регионах. Но как элементы мозаики, они складываются в единую картину. Зарплаты резко выросли, но работать некому Более того, я заметил аномальную ситуацию на рынке труда ещё ранее, наблюдая за рекламой в Сети. Примерно с 28 октября стандартные рекламные «перебивки» между музыкальными треками в «ВКонтакте», обычно рекламирующие подписку на этот сервис, внезапно сменились на массированную практически она одна и шла рекламу работы на складах компании DPD, где предлагалось до 97 тыс руб в месяц, и Ozon. В последнем случае сумма зарплаты в «перебивках» не называлась, но озвучивалась в контекстной рекламе, «всплывавшей» в разных каналах в Telegram, — те же 97 тыс руб. Стоит пояснить, что подобная реклама практически не таргетируется по аудитории, поэтому обычно ей мало кто пользуется, на мой памяти помимо собственно самой платной подписки на музыку в «ВКонтакте» через такие «перебивки» рекламировали разве что VK Fest. Аналогично и с упомянутой контекстной рекламой в Telegram. Синхронно начали появляться такие предложения на «Авито» и сайтах по поиску работы. И ещё для понимания — стандартная ставка для простых рабочих на складах того же Ozon, как говорят мои работавшие там знакомые, ещё месяц назад составляла 2,6 тыс руб в день, с учетом от 21 до 23 рабочих дней в месяц 54,6 — 59,8 тыс руб, иногда называется усредненная цифра в 56 тыс. И тут скачок почти вдвое. Конечно, можно было бы предположить иногда практикуемое в рекламе завышение зарплаты, когда названная цифра затем оказывается актуальной при работе с утра до ночи в три смены и шесть дней в неделю в случае упомянутого объявления по набору на вахту, щелкнув на него, узнаешь, что при стандартных 30 сменах получишь лишь 150 тыс руб, при 60 сменах — 350 тыс руб, при 90 сменах — 450 тыс руб, и это, скорее всего, далеко не все «подводные камни». Но в целом далеко не все так просто. На самом деле, на складах в октябре столкнулись с чудовищной нехваткой сотрудников. Не то чтобы и раньше было так уж хорошо — но сейчас стало совсем печально. Приведу реальную историю. В конце сентября одного из моих знакомых пригласили занять руководящую должность на новом складе того же Ozon в Подмосковье. В его задачи входил набор на первом этапе 50 — 70 сотрудников, а через несколько месяцев для выхода на плановую загрузку склада должно быть уже 200 — 300 рабочих. За полтора месяца с трудом удалось найти 20 — 25 человек, половину из которых нашел он, половина — служба занятости компании, работающая через сайты по поиску работы.
Трудовые ресурсы России
Вместе с тем с конца февраля 2022 г. Несмотря на это экономика и рынок труда продемонстрировали устойчивость. Численность занятых в экономике к концу прогнозного периода будет превышать значение 2021 года на 0,6 млн.
Как считает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере трудового законодательства Дмитрий Порочкин, сказалось еще и то, что если говорить об отечественном бизнесе, который только начал завоевывать новые для себя ниши, то в такие компании охотно идут далеко не все специалисты. Это объясняется несоответствием между зарплатными ожиданиями и запросами на соцпакеты у работников, с одной стороны, и финансовыми возможностями у встающего на ноги бизнеса — с другой. Прогнозы экспертов относительно того, как долго будет ощущаться кадровый дефицит, разошлись. Как считает Широв, пик спроса на труд пройден. Порочкин же допускает, что проблема будет ощущаться еще 2—3 года. Тем более что это, по его словам, стандартный период для обучения и переподготовки имеющихся работников.
Если говорить в целом про демографическую ситуацию, то, по оценкам научного сотрудника Института экономической политики им. Гайдара Игоря Ефремова, она «начнет улучшаться лишь в самом конце 2020-х годов». Еще один аспект — проблема недостаточной производительности труда, не проведенной вовремя модернизации. Это тоже одно из объяснений, почему некоторым предприятиям, причем вовсе не обязательно связанным с военно-промышленным комплексом, требуется настолько много рабочей силы. Это не «быстрые деньги», которые получаются в результате торговли», — говорит аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. И для таких инвестиций необходимы благоприятные условия: от финансовых до регуляторных. Впрочем, другой вопрос в том, почему этими задачами — модернизацией, повышением производительности труда, развитием и внедрением отечественных технологий — не занимались комплексно раньше, до всех шоковых событий. Способы решения кадровой проблемы «не вписываются в парадигму «заработать здесь и сейчас», считает Бутаева.
Из чего можно сделать вывод, что и в относительно спокойные и благоприятные годы самоцелью тоже было получение быстрой отдачи от вложений с минимальными издержками. В том числе в текущих условиях многие работодатели планируют решать свои задачи «здесь и сейчас», например, за счет привлечения мигрантов. Но, как предупреждает Ефремов, вряд ли стоит возлагать большие надежды на компенсацию негативных демографических факторов за счет иностранной рабочей силы.
В условиях экономической и политической неопределенности в России в 2022—2023 гг. В рамках политического курса этих стран на «многовекторность» реализуется политика диверсификации миграционных потоков и дистанцирования от России.
В последние годы Узбекистан заключил соглашения о трудовой миграции с Южной Кореей, Саудовской Аравией, Великобританией, Израилем, готовится соглашение с Японией. В Южной Корее граждане Узбекистана вошли уже в пятерку самых многочисленных групп иностранных граждан. Кыргызстан направляет своих граждан на работу в Южную Корею, Турцию, Германию, страны Персидского залива. В 2022 г. Таджикские мигранты при поддержке государства также осваивают новые миграционные направления.
Тренд на диверсификацию миграционных потоков из стран Центральной Азии поддерживается и «внешними игроками». Новая, пересмотренная в 2019 г. Стратегия действий Европейского союза в Центральной Азии в качестве одной из всеобъемлющих целей указывает на необходимость «наращивать сотрудничество в сфере миграции». И если в прежней Стратегии ЕС 2007 г. Речь идет о содействии трудоустройству граждан стран региона в других государствах, помимо России.
За этими усилиями видится расширение арсенала механизмов реализации стратегической цели ослабить Россию по самым разным направлениям — в частности, лишить ее необходимых ей дополнительных трудовых ресурсов. Развитие региональной связанности в Евразии: роль России и Китая в налаживании транспортных маршрутов на континенте. Он целенаправленно ведет курс на превращение региона постсоветской Центральной Азии в часть своего экономического кластера и создание там производственной площадки по образцу стран Юго-Восточной Азии. Этот курс был четко подтвержден на саммите «Китай — Центральная Азия» в г. Сиане в Китае в мае 2023 г.
В итоговой декларации стороны отмечают, что подтверждают свое участие в «сообществе единой судьбы Центральной Азии и Китая». В практическом плане это означает тесное экономическое взаимодействие, включение центральноазиатских государств в экономический пояс нового Шелкового пути, инвестиции в создание производств в Центральной Азии, создание новых рабочих мест, используя преимущества относительно невысокой стоимости рабочей силы в регионе. В перспективе это неизбежно скажется на сокращении масштабов трудовой миграции из региона. Возможное сокращение потоков трудовой миграции в Россию из стран Центральной Азии в не очень далеком будущем подтверждается и демографическими тенденциями в этих государствах. Например, в Узбекистане суммарный коэффициент рождаемости снизился с 4,2 детей на одну женщину в 1990 г.
Пока в демографическом плане Центральная Азия — это регион с молодым населением и высокой долей трудоспособного населения. Но уже в среднесрочной перспективе его трудовой потенциал начнет сокращаться. Не следует упускать из внимания тот факт, что и страны происхождения, и Россия предпринимают меры по аккумуляции внутренних резервов для решения проблем на своих рынках труда. Страны происхождения настойчиво нацеливают свою экономическую политику на то, чтобы перейти от стратегии роста, основанной на экспорте сырьевых товаров и трудовых ресурсов, к структурному реформированию экономики с целью устойчивого развития. Это указывается во всех без исключения планах стратегического развития стран Центральной Азии.
За этим стоит понимание правительствами государств уязвимости своего положения, когда они сильно зависят от трудовой миграции своих граждан в Россию и получаемых денежных переводов. Еще 10—15 лет назад центральноазиатские страны на государственном уровне активно участвовали в обсуждении с Российской Федерацией возможностей и условий трудоустройства своих граждан, тем самым фактически подталкивая их к трудовой миграции в Россию. Сейчас ситуация изменилась — массовый отъезд лиц трудоспособного возраста в Россию воспринимается как потенциальный вызов для развития экономики. Об этом свидетельствуют недавние политические шаги правительств центральноазиатских государств.
В 2021 году Министерством реализован комплекс мер, направленных на бесперебойное проведение сезонных полевых работ и обеспечение трудовыми ресурсами перерабатывающих предприятий. В частности, по инициативе Минсельхоза внесены изменения в Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан в условиях пандемии коронавирусной инфекции. Дополнительную поддержку сельхозпредприятиям в период сезонных полевых работ оказали учащиеся подведомственных аграрных вузов.
Прогноз баланса трудовых ресурсов Российской Федерации на 2023-2025 годы
| трудовые ресурсы | Кроме того, продолжается отток трудовых ресурсов в Вооруженные силы России, например, согласно последним данным с января по октябрь 2023 года контракты с Минобороны РФ заключили 357 тыс. человек5. |
| Рейтинг Регионов России По Обеспеченности Трудовыми Ресурсами | Анализируя динамику и структуру трудовых ресурсов страны, эксперты холдинга "Лидер Консалт" подчеркнули ряд ключевых тенденций, определяющих развитие рынка в ближайшем будущем. |
Вы точно человек?
По данным ЦБ РФ, в первом квартале 2023 года обеспеченность предприятий работниками была минимальной за всё время наблюдения. Возможным решением проблемы кадрового голода, по мнению Cафонова, может стать расширение географии притока иностранной рабочей силы, например привлечение трудовых ресурсов из Индии. Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом трудовые ресурсы, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 66 за период c 2001 по 2019 год). 3 Трудовые ресурсы Российской империи.
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами
В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. Трудовые ресурсы перестают концентрироваться в отдельных отраслях, благодаря чему рынок становится более сбалансированным. Эксперты представляют статистику и анализ по состоянию рынка труда в России в октябре 2022. Анализируя динамику и структуру трудовых ресурсов страны, эксперты холдинга "Лидер Консалт" подчеркнули ряд ключевых тенденций, определяющих развитие рынка в ближайшем будущем. Перераспределение рабочей силы может стать ответом на возможный дефицит трудовых ресурсов в России.
Голикова: России не хватает не менее одного миллиона трудовых ресурсов
Подробнее об этом — в следующем видеоматериале. Статистика по стране Согласно данным Росстата в 2020 году было зарегистрировано 80 000 000 граждан трудоспособного возраста, 77 000 000 из которых являются официально трудоустроенными. Безработными зарегистрированы порядка 3 000 000 резидентов РФ. В 1 квартале 2018 года зарегистрировано 75 901 000 человек в критерии рабочей силы в возрасте от 15 лет. Из них трудоустроенными были 72 056 000 граждан. Безработных в 1 квартале 2018 года было 3 845 000 граждан РФ.
В феврале 2018 года численность трудоспособного населения составила 75 770 000 человек, 71 963 000 из которых официально работали и исправно вносили налоговые платежи в бюджет. В этом месяце согласно статистическим данным количество безработных уменьшилось по сравнению с январём на 37 человек. Повышение пенсионного возраста поспособствует росту численности трудоспособного населения В марте количество трудоспособного населения составило 76 085 000 человек, 72 277 000 из которых зарегистрированы как экономически активные лица.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда — 2023 17. Также в первую десятку по абсолютному приросту числа работающих вошли: Республика Башкортостан, Чеченская Республика, Московская область и Ставропольский край. В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых.
Усиление конкуренции работодателей «стало следствием, с одной стороны, долгосрочного тренда сокращения численности рабочей силы, с другой — структурных изменений в экономике, которые привели к росту потребности в кадрах на предприятиях, выпускающих импортозамещающую продукцию», заключают в ЦБ. Проблема нехватки кадров связана не только со снижением их предложения, но и с недостаточностью квалификации и ростом зарплат из-за конкуренции работодателей, а также с ростом спроса со стороны импортозамещающих отраслей машиностроение, судостроение, нефтехимия, производство металлоконструкций и т. При этом, как замечают авторы регионального обзора ЦБ, с осени 2022 года поддержка федеральной власти прежде всего направлялась «на обеспечение заводов и отдельных предприятий ОПК трудовыми ресурсами… приток переселенцев с Украины и новых российских территорий не оказал значимого влияния на рынки труда большинства регионов». Более того, экономисты Банка России фиксируют отток персонала из южных регионов РФ на «новые российские территории», так как там предлагаются большие заработки. В невоенных секторах компании адаптируются к нехватке кадров при помощи автоматизации, роста числа смен и найма «женщин и мужчин младших и старших возрастных категорий на традиционно мужские специальности».
Статистику подберите сами. Остальные ответы Александр Исайкул Знаток 313 9 лет назад с кадрами у нас в россии уже перебор особенно юристами я сам закончил сгюа по специальности юрист а работу 2 года уже не могу найти по специальности потому что юристы уже не нужны все организации переполнены юристами, сейчас нужны в основном рабочие на заводы и менеджеры по продажам и продавцы и все, так что поступать надо на менеджера или на экономиста. Похожие вопросы.