мне предложили две работы сразу. одна 2 через два, 2 смены в день и ночь чередуются короче. и пятидневку сб и вс (5036939) - Женский форум Есть возможность: Самому отмечать смены Создать шаблон последовательности смен Рассчитать свой график до второго пришествия Увидеть всю статистику (дней, часов и пр) Делать заметки в датах Есть календарь праздников с локализацией по странам! Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд (день и ночь) и затем отдыхает два дня. мне предложили две работы сразу. одна 2 через два, 2 смены в день и ночь чередуются короче. и пятидневку сб и вс (5036939) - Женский форум Первая смена. Вторая смена.
Рассчитать смены 5 2
| S-work. График работы по сменам | График работы два через два: как составить и рассчитать. |
| График работы (сменности) - 2 / 2 | Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. |
| Сменный график работы по ТК РФ в 2024: как оплачиваются смены, нормы, условия | График работы трех человек по два в смену. |
| График 2-2 – сколько это рабочих дней в месяц 2023 | Автоматическое составление расписаний с учётом пожеланий сотрудников и других условий. |
2 через 2 или пятидневка?
Это вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для ежедневной работы, а также для максимального использования оборудования и увеличения объема производства. Эта функция используется для обеспечения бесперебойного функционирования организации. Как правило, для обеспечения такого формата требуется экипаж из трех, а в некоторых случаях и четырех человек. Рабочие дни в этом режиме также отличаются от обычных. При создании вахтового формата в организации работодателям необходимо сформировать различные группы.
Они работают посменно, чтобы обеспечить бесперебойность процесса. Если организация небольшая, сотрудники могут работать посменно, по очереди. Это возможно в тех районах, где этот процесс не вызывает затруднений. Главное, что он не позволяет сотрудникам работать более одной смены подряд.
График работы «два на два» — один из возможных вариантов сменной работы. Этот алгоритм является наиболее распространенным на практике. Особенностью этого режима является то, что ежедневное рабочее время превышает восемь часов, разрешенных при пятидневной рабочей неделе. Работники должны работать как в будни, так и в праздники.
Если рабочий день сменного работника выпадает на праздничный день, ему платят столько же; работа в течение 10 или 12 часов не считается сверхурочной, и дополнительная заработная плата не выплачивается. Все вышеперечисленные положения регулируются трудовым договором. Какие детали предусматривает законодатель? Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации допускает посменный график работы, если процесс на объекте заключается в оказании услуг на круглосуточной основе.
Глава компании устанавливает и регулирует программу. Важно помнить о запрете превышения трудовых стандартов. Сотрудники работают по 40-часовой рабочей неделе, а также по недельной рабочей норме хотя следует учитывать контрольные периоды, поскольку они, как правило, могут быть превышены. Обычно это система суммированного учета рабочего времени.
Однако во всех случаях она должна осуществляться в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством. Можно вводить расписания на разные периоды. Если применяется суммарный учет, работодатель сам определяет отчетный период. Сменные форматы вводятся на определенный период времени или на постоянной основе.
Главное — установить рабочее время сотрудника так, чтобы оно не превышало срока, указанного в такой категории. Это означает, что в план не включаются ни сверхурочные, ни сверхурочные что фиксируется в рабочем листе ; важно отметить, что 12-часовая смена требует адекватных периодов отдыха. В соответствии с положениями статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации следует учитывать принадлежность работников к группе, для которой установлен особый период сменности, в том числе сокращенная продолжительность смены. Продолжительность смены зависит от потребностей организации.
Однако отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком работы. Сменная работа не лишает сотрудников права на ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни. Российское трудовое законодательство не определяет период, в течение которого должна предоставляться сменная работа. Обычно он составляет один месяц, но при ротации может достигать одного года.
Графики работы Законодатели требуют, чтобы статус посменной работы был распределен между работниками как минимум на две смены в течение суток. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работодатели могут выбрать вариант, наиболее подходящий для их производства. Две смены — производственный процесс разделен на две части: день и ночь.
Советуем ознакомиться: Нотариальное заверение документов Ночная смена Как правило, рабочий день начинается в 8 утра. Работники не могут добровольно изменять свой рабочий график без согласия работодателя. Они могут работать только в свою смену. Работодатель должен обеспечить равные смены, при этом каждая бригада должна работать попеременно в ночную и дневную смены.
Алгоритмы организации работы могут отличаться.
Особенностью этого режима является то, что ежедневное рабочее время превышает восемь часов, разрешенных при пятидневной рабочей неделе. Работники должны работать как в будни, так и в праздники. Если рабочий день сменного работника выпадает на праздничный день, ему платят столько же; работа в течение 10 или 12 часов не считается сверхурочной, и дополнительная заработная плата не выплачивается. Все вышеперечисленные положения регулируются трудовым договором. Какие детали предусматривает законодатель?
Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации допускает посменный график работы, если процесс на объекте заключается в оказании услуг на круглосуточной основе. Глава компании устанавливает и регулирует программу. Важно помнить о запрете превышения трудовых стандартов. Сотрудники работают по 40-часовой рабочей неделе, а также по недельной рабочей норме хотя следует учитывать контрольные периоды, поскольку они, как правило, могут быть превышены. Обычно это система суммированного учета рабочего времени. Однако во всех случаях она должна осуществляться в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством.
Можно вводить расписания на разные периоды. Если применяется суммарный учет, работодатель сам определяет отчетный период. Сменные форматы вводятся на определенный период времени или на постоянной основе. Главное — установить рабочее время сотрудника так, чтобы оно не превышало срока, указанного в такой категории. Это означает, что в план не включаются ни сверхурочные, ни сверхурочные что фиксируется в рабочем листе ; важно отметить, что 12-часовая смена требует адекватных периодов отдыха. В соответствии с положениями статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации следует учитывать принадлежность работников к группе, для которой установлен особый период сменности, в том числе сокращенная продолжительность смены.
Продолжительность смены зависит от потребностей организации. Однако отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком работы. Сменная работа не лишает сотрудников права на ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни. Российское трудовое законодательство не определяет период, в течение которого должна предоставляться сменная работа. Обычно он составляет один месяц, но при ротации может достигать одного года. Графики работы Законодатели требуют, чтобы статус посменной работы был распределен между работниками как минимум на две смены в течение суток.
Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работодатели могут выбрать вариант, наиболее подходящий для их производства. Две смены — производственный процесс разделен на две части: день и ночь. Советуем ознакомиться: Нотариальное заверение документов Ночная смена Как правило, рабочий день начинается в 8 утра. Работники не могут добровольно изменять свой рабочий график без согласия работодателя. Они могут работать только в свою смену.
Работодатель должен обеспечить равные смены, при этом каждая бригада должна работать попеременно в ночную и дневную смены. Алгоритмы организации работы могут отличаться. Например, сотрудники могут работать днем, а затем вечером или в течение ночи. Формат — два дня и две ночи. Особенности работы в ночь Ночная смена — это смена, в которой большая часть времени приходится на вечер с 10 вечера до 6 утра или ночь с 8 вечера до 8 утра. Ночные смены должны быть на один час короче дневных.
Однако это не относится только к ночным сменам. В ночные смены запрещается:. Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, одинокие родители и опекуны могут работать в ночное время только с письменного согласия. Согласно статье 154 Трудового кодекса, должна применяться доплата за работу в ночное время. Максимальный размер дополнительного вознаграждения и его определение оставлены на усмотрение руководителя. Конкретный размер оплаты за ночную смену определяется следующим образом Коллективные соглашения или трудовые договоры; и Местные нормативные акты.
Дополнительная ставка рассчитывается из почасовой ставки отработанных часов за час.
Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: график может предусматривать работу в несколько смен 2, 3 или более ; работа в течение 2 смен подряд запрещается; при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа если он есть в компании ; необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.
К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.
Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными. Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика. Настройки календаря: скрыть информацию для месяцев.
Калькулятор смен 2 2
Задача работодателя рассчитать график 2 через 2 таким образом, чтобы рабочий режим устраивал сотрудников. Грамотно выстроенные смены помогают легко рассчитывать зарплату, и решать производственные задачи максимально эффективно. это 172,5 ч. Может ли это число рабочих часов являться нормой для работника? В зависимости от принятых в организации ЛНА допустимо рассчитать график смен 2/2 онлайн, а затем распечатать его и передать на утверждение руководителю предприятия. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. а ведь от этого в большинстве случаев напрямую зависит зарплата.
Расчет смен 2 2
При этом режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени допускается выше 8 часов. И это не признается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле отработает не более 175 часов, а в мае — 14. Допускается и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере. Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную.
Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени. Есть и минусы: в большинстве организаций со сменным графиком предусматриваются непростые условия труда. Например, офисная работа никогда не организуется посменно — все работают днем. А вот кассиры, охранники, работники производств вынуждены работать и по ночам; не всегда получится выбрать нужное для работы время самостоятельно. Иногда смена выпадает на ночь, даже если вам этого не хочется.
Как работает Вводите условия и получаете готовый план на месяц. Как пользоваться Для каждого дня указать, сколько человек требуется Можно отметить дни, в которые определённый сотрудник точно работает, или наоборот, точно работать не будет. Можно подправить план вручную, сверяя суммы, которые подсказывает редактор. У каждого сохранённого плана есть секретная ссылка, которую можно переслать коллегам.
Если смена выпадает на субботу или воскресенье — оплачивается она как обычный рабочий день ст. Продолжим пример Продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июне 2020 года — 167 часов. У всех кассиров ООО «Квартал» наблюдается переработка, признаваемая сверхурочной работой , которая согласно ст.
Так, кассир Абрамова А. Работница вправе затребовать 25 часов дополнительного отдыха у работодателя, либо получить за это время оплату в повышенном размере. Если тариф за 1 час работы кассира ООО «Квартал» составляет 200 руб. Как составить график «3 смены» Трехсменный график состоит в том, что ежедневно трое работников или бригад трудятся, а остальные отдыхают. Например, в ДЮСШ «Юность» числятся 5 охранников, работающие в три смены по 8 часов: в течение суток 3 работника трудятся, 2 — отдыхает. Фактически такая работа не является сменной, поскольку при сменном графике предполагается наличие минимум двух смен в сутки. В ООО «Коопхлеб» трудятся 4 бригады работников.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 5 марта 2022 года будет сокращенным рабочим днем. Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час. Примеры В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней. Норма рабочего времени в январе 2022 года составит: при 40-часовой рабочей неделе - 128 ч 8 ч x 16 дней ; при 36-часовой рабочей неделе - 115,2 ч 7,2 ч x 16 дней ; при 24-часовой рабочей неделе - 76,8 ч 4,8 ч x 16 дней. В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Календарь смен
Необходимо только указать Ваш график работы и начальную смену - и Ваш личный онлайн календарь смен готов. Так же выводится количество рабочих смен за месяц - а ведь от этого в большинстве случаев напрямую зависит зарплата.
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.
В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется.
Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня. Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.
Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками.
Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил. Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты: 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное; 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими; 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня. Такие графики дают возможность работать в течение месяца 10-15 дней, в то время, как при обычной пятидневной неделе сотрудники работают 21 день. Но количество рабочего времени может быть одинаковым, так как сама смена будет составлять не стандартных 8 часов, а например, 12.
Тогда 15 дней по 12 часов составят 180 рабочих часов в месяц. А пятидневный график состоит из 21 дня по 8 часов, что составляет только 168 часов. Особенности графика Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник.
Кроме этого можно выделить такие нюансы: Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены. Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца.
Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов. График составляется всегда на определенный период. Под ним может пониматься месяц или квартал.
График работы 2 через 2: преимущества и особенности
- График работы 2/2 - это как? Работа по сменам
- Что значит сменный график
- График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
- Настроить цикличный график 2/2
- ГРАФИК работы 2/2. ПРЕИМУЩЕСТВА и НЕДОСТАТКИ - YouTube
Как определяется режим рабочего времени
- Data safety
- App Store: Supershift - График смен
- Основные особенности графика работы 2 через 2
- Расчет сменного графика работы
График смен 8.2.5
Расчет смен 2 2. График сменности 3 смены. удобная программа для мобильных телефонов на Android, позволяющая с лёгкостью просматривать и рассчитывать рабочие смены. Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц. Рассчитать график смен онлайн. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены). Hien Я долго искала расписание для второй смены и наконец нашла!
Производственный календарь на 2022 год
это 172,5 ч. Может ли это число рабочих часов являться нормой для работника? Смен за рассчитанный Вами период: 86 Всего рабочих часов: 2064. Новости Статьи Контакты Рассчитать стоимость бухгалтерского обслуживания на калькуляторе >>>. Рассчитать смены 2 2. Изменение энергии Гиббса реакции. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня.