Мы рассказали, как составить трудовой договор и оформили 10 готовых образцов.
Заполненный образец трудового договора
Трудовой договор в 2022 году: правила и образцы заполнения. Трудовой договор. Соглашение к трудовому договору. Образец типового трудового договора для скачивания в формате word. Выберите образец трудового договора с работником в Системе Юрист. Скачать заполненный образец трудового договора с ИП в 2024 на удаленной работе.
Образец типового трудового договора
Заказать работы Помимо этого, соглашение предусматривает размер зарплаты сотрудника бухотдела, регламент работы, соцгарантии. Если по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию. Трудсоглашение с бухгалтером — сложный документ, при составлении которого нужно учитывать ряд аспектов. Поэтому, при его подготовке лучше использовать образцы или формуляры. Кроме того, администрация предприятия может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. Сотрудник вправе отказать в акцепте такого документа, если в труддоговоре отсутствуют нормы ссылки о необходимости его подписания. Скачать бесплатно образец трудового договора Существенно облегчить работу кадровой службы призваны типовые формы документов. Разработать унифицированные бланки кадровик может самостоятельно либо скачать бесплатно на данном ресурсе и уникализировать их в зависимости от насущных требований организации-работодателя. Такое решение вопроса особенно актуально, когда поставлена задача разработки трудовых договоров для руководящего состава компании. Поскольку, собственник юрлица наделяет данных лиц достаточно широкими полномочиями, то необходимо чтобы права руководителей корреспондировались с их обязанностями.
В образцах предусмотрено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают полноценный договор. Необходимо лишь указать идентификационные данные организации-работодателя и соискателя, их контакты, должность и характерные условия труда, размер и порядок его оплаты, иные условия, вытекающие из специфики должностных обязанностей индивида. Открыть мини-сайт на портале Pandia для ведения проекта. PR, контент-маркетинг, блог компании, образовательный, персональный мини-сайт.
Дата и место заключения договора. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
Условия, обусловленные характером исполняемой работы — разъездной, подвижной и т. Условия труда. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.
Трудовой договор: заполненный образец В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты: Место, дата начала работы. В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен. Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.
Название должности, которое соответствует штатному расписанию. Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении. Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения. Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу. Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат.
Работодатель вправе разработать отдельные формы трудового договора для этих случаев, чтобы оперативно их заполнять. Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется.
Такие случаи рассматриваются в ч. По сроку действия: заключенные на неопределенный срок; заключенные на определенный срок не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться.
В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять. Бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст.
Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок. По характеру рабочих отношений: по основному месту занятости; по совместительству совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости ; временная работа если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном ; краткосрочный контракт; с сотрудниками, работающими на дому; о государственной муниципальной службе. Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями: военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей; лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера; других лиц, установленных Федеральным законом ст.
По виду работодателя: соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП; трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал. В зависимости от правового положения работника: подписанные с несовершеннолетними гражданами; заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности; оформленные с иностранцами; подписанные с лицами, не имеющими гражданства.
По характеру условий труда разделение следующее: в нормальных условиях труда; с учетом занятости в ночное время; заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним; в условиях работы на вредном производстве. Виды в зависимости от объема выполняемой работы: об основной работе; о работе по совместительству.
Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям
В работе может помочь образец трудового договора с работником 2021 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ). для срочного трудового договора: характер работы или условия выполнения работы. Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен содержать в обязательном порядке следующую информацию. Заполнение трудового договора образец заполненный образец. Пример заполненного трудового договора 2023 года. Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2023 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом.
Трудовой договор с работником (скачать образец)
Поэтому перед началом работы обязательно заполнение трудового договора, образец которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления. Вот образец трудового договора, заполненного по устройству на работу в 2024 году [ссылка на образец]. Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF. Трудовой договор с работником – образец.
Заполнение трудового договора: образец. Пункты трудового договора. Трудовой договор ИП с работником
Работодатель имеет право: поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада.
Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке:. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Иногда могут потребоваться дополнительные документы.
Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию. В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования прекращении такового по реабилитирующим основаниям. Содержание договора Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем — ст. В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения: ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации. Паспортные данные работника — номер и дату выдачи. ИНН организации. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
Дата и место заключения договора.
Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии. Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу проложат за два года, договор будет действовать столько же.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Например, трубу прокладывали два года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — до окончания проекта. Срочный договор становится бессрочным, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает.
Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.
Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя. Виды трудовых договоров На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров ст. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия; договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок.
Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют: трудовой договор с совместителем; трудовой договор с дистанционным работником; трудовой договор на временную или сезонную работу. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности ст. Пример — прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы; выполнение временных работ сроком до 2 месяцев; выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями ст.
Пример заполненного трудового договора 2021 года
Работник имеет право: 2. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника. На предоставление работы, обусловленной данным договором. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда. На ежегодные оплачиваемые отпуска основной и дополнительный в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
Работодатель обязуется: 2. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.
В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты. Работодатель имеет право: 2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.
В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.
И если у ИП или на микропредприятии данное должностное лицо полностью курирует деятельность хозсубъекта, то в больших компаниях каждый бухгалтер отвечает исключительно за выделенный ему участок. Информация о распределении функциональных обязанностей отображается в труддоговоре. Заказать работы Помимо этого, соглашение предусматривает размер зарплаты сотрудника бухотдела, регламент работы, соцгарантии. Если по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию. Трудсоглашение с бухгалтером — сложный документ, при составлении которого нужно учитывать ряд аспектов. Поэтому, при его подготовке лучше использовать образцы или формуляры. Кроме того, администрация предприятия может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. Сотрудник вправе отказать в акцепте такого документа, если в труддоговоре отсутствуют нормы ссылки о необходимости его подписания.
Скачать бесплатно образец трудового договора Существенно облегчить работу кадровой службы призваны типовые формы документов. Разработать унифицированные бланки кадровик может самостоятельно либо скачать бесплатно на данном ресурсе и уникализировать их в зависимости от насущных требований организации-работодателя. Такое решение вопроса особенно актуально, когда поставлена задача разработки трудовых договоров для руководящего состава компании. Поскольку, собственник юрлица наделяет данных лиц достаточно широкими полномочиями, то необходимо чтобы права руководителей корреспондировались с их обязанностями. В образцах предусмотрено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают полноценный договор. Необходимо лишь указать идентификационные данные организации-работодателя и соискателя, их контакты, должность и характерные условия труда, размер и порядок его оплаты, иные условия, вытекающие из специфики должностных обязанностей индивида.
Курган, проспект Машиностроителей 107А. Трудовая деятельность Работника по настоящему Соглашению осуществляется в нормальных условиях и является для него основной работой. Срок договора В нашем случае срок является неопределенным, следовательно, в пунктах договора он прописывается «на неопределенный срок».
В таком пункте также указывается дата, с которой гражданин приступает к своим трудовым обязанностям: Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания. Дата начала выполнения Работником своих трудовых обязанностей — 4 мая 2023 года. Испытательный срок составляет 14 Четырнадцать календарных дней. Права и обязанности сторон А этом разделе настоящего соглашения прописывается информация об обязательствах Работника и Работодателя по настоящему договору. Зачастую, приводятся следующие формулировки: Работник обязуется: — выполнять работу в соответствии с указаниями своего непосредственного Руководителя.
Фактически это является контрактом между сторонами, и он впоследствии снова может быть продлен снова на оговоренный заранее срок. В соглашении должны быть прописаны все детали сотрудничества, для начала — персональные данные сторон. ФИО физического лица, которое устраивается на работу, ИНН и данные о документах подтверждающих личность с одной стороны; полное наименование работодателя или его представителя с другой. Дальше фиксируются такие составляющие: Ф. Реквизиты документов, подтверждающих личность претендента на вакансию и работодателя, если он является физлицом.
ИНН работника. Данные о представителе фирмы, уполномоченного пописать ТД. Важно соблюдать правило, что тот, кто записан в преамбуле ТД, он же обязан подпись в конце документа. Место и дата оформления ТД. Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.
Смотрите также
- Заполненный трудовой договор в 2023 году | Юркорпус
- Трудовой договор 2024 года с работником: образец
- Основная часть
- Трудовой договор: заполненный образец
- Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям -
- Заполненный образец трудового договора
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
Срочный сезонный трудовой договор образец потребуется, если работник трудоустраивается на срок выполнения сезонных работ. Мы рассказали, как составить трудовой договор и оформили 10 готовых образцов. для срочного трудового договора: характер работы или условия выполнения работы. Образец трудового договора, заполненный в 2024 году. Изучите пример, чтобы правильно оформить трудовую документацию в соответствии с последними изменениями законодательства. Образец заполненного трудового договора мы показали ниже. Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Трудовой договор 2022: скачать заполненный образец, как заполнить правильно и оформить работника без штрафов от проверок.
Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
Вот образец трудового договора, заполненного по устройству на работу в 2024 году [ссылка на образец]. Примеры заполненных образцов трудового договора. Образец типового трудового договора с работником 2016-2017 г. (скачать бланк). Новости по тематике. Образец трудового договораесть обычно в каждой компании. Работникам предоставляется бланк, который они заполняют пообразцу трудового договора.
Срочный трудовой договор
В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом: право на работу; предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда; своевременная и полная выплата зарплаты; достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда; профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами; отдых, норма продолжительности рабочей смены; возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др. При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК. Что касается обязанностей, то в первую очередь приводятся такие: добросовестное, профессиональное исполнение своих должностных обязанностей; соблюдение всех норм и правил, принятых в компании обычно они прописываются в соответствующих актах ; соблюдение требований безопасности, правил охраны труда; бережное отношение к имуществу компании; неразглашение коммерческой, государственной тайны, иной засекреченной информации; немедленное информирование работодателя в лице директора или иного уполномоченного сотрудника о возникновении чрезвычайной ситуации. Права и обязанности работодателя Аналогичный раздел предусмотрен и в отношении работодателя. Следует указать права и обязанности, предусмотренные ТК, а также дополнительные права и обязанности, если таковые имеются. Режим труда и отдыха В этом разделе детализируют информацию о: продолжительности рабочей недели; продолжительности смен при сменном режиме ; продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность его деления на части; возможности предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска. Заработная плата Цифрами и прописью указывается размер зарплаты, а также иных выплат, если они предусмотрены.
В этом же разделе можно указать даты выплаты и способ ее перечисления на банковский счет, карту, наличными средствами через кассу. Прочие разделы Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон. Отдельно стоит зафиксировать факт передачи документа сотруднику, который должен поставить дополнительную подпись и дату. Примеры заполненных образцов трудового договора На практике различные компании или индивидуальные предприниматели используют различные образцы трудового договора.
Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве. Условия, обусловленные характером исполняемой работы — разъездной, подвижной и т.
Условия труда. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника. Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора.
Работодатель может помещать там ссылки, которые не соответствуют ни одному из пунктов. То есть, важные дополнения для работника.
И, рекомендуется внимательно изучить имеющиеся пометки, так как после подписания, они будут иметь силу договора. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах: для обеих сторон. Содержание трудового договора Теперь перейдем непосредственно к самой информации, которая должна быть когда составляют контракт о трудовых взаимоотношениях. Прежде всего, существует ряд определенных требований к тому, что должно содержаться в трудовом договоре. Законодательством прямо указано на то, что такое соглашение должно иметь: реквизиты документа; условия, на которых лицо принимается на определенную должность; данные о сторонах такого соглашения; место работы, время и другие обязательные положения.
В реквизиты входит само указание на то, кто составляет такой документ, также дата его подписания и номер такого договора. Если говорить об условиях принятия на работу, то тут стоит заметить, что их можно поделить на две категории: обязательные; дополнительные. Первые составляют те качества, без которых невозможно осуществлять трудовую деятельность в данной сфере. Как правило, это связано со спецификой труда. Они предусмотрены нормативно — правовыми актами.
Если говорить о дополнительных — то это категория, которая устанавливается на усмотрение работодателя. В обязательном порядке трудовой договор должен содержать реквизиты сторон. В это понятие входит их имена для физических лиц и наименования для юридических лиц. Кроме того, нужно указать место проживания или нахождения участников соглашения, их паспортные данные и коды плательщиков налогов. Наиболее широкий перечень последней категории.
Сюда входят: указание на то место, где будет работать сотрудник — адрес; обязанности, которые он должен исполнять; сроки договоренности; размер заработной платы — в обязательном порядке не ниже того минимума, который установлен государством; характер работы; обязанности работодателя по обеспечению нормального места труда; отпускной период и его продолжительность — не меньше 24 дней; социальная страховка. Именно эти пункты в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом договоре. Если их не будет — такой документ будет признан недействительным. Кроме того, стороны могут прописать и любые другие пункты, которые считают необходимыми. Единственное условие — они не должны перечить нормам законодательства.
Но это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания имеет возможность и свою разработать. ТД составляют в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй заполненный образец трудового договора — у наемного специалиста. Каждый экземпляр подписывают обе стороны. Документ без подписи становится ничтожным недействительным.
Если новый сотрудник приступил к работе без подписания официальных бумаг, то соглашение по факту заключено и имеет законную силу. Но работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней. Соглашение о сотрудничестве содержит обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ: Наименование компании нанимателя Ф. Дата и место заключения контракта. Затем должны раскрываться условия, касающиеся профессиональной деятельности кадров: рабочее место где находится, чем обеспечено ; профессия занимаемая должность, обязанности ; момент, с которого необходимо приступить к работе дата окончания для срочного ТД ; условия оплаты труда периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд ; режим работы, периоды отдыха; условия и характер труда; гарантии и компенсации.
Дополнительно в нем содержатся сведения о бонусах премиях сотрудникам, о добровольном медицинском страховании если организация его предоставляет своему персоналу , об испытательном сроке если он предполагается. В общем и целом ТД максимально полно описывает отношения двух сторон — нанимающегося на работу и работодателя. Если некоторые условия соглашения были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается претендентом на вакансию и работодателем. В одностороннем порядке организация изменять ТД не может.
Это касается любых условий труда, которые указаны в нем: места работы, времени, оплаты, режима и так далее.
Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия. Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию. Даже если такие условия включить в трудовой договор, они не будут иметь юридической силы! Срок трудового договора Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. Бессрочный трудовой договор. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение. Срочный трудовой договор.
Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Хранение трудового договора Срок хранения трудового договора зависит от того, когда его сдали в архив. Договоры, которые окончились до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет, а которые передали в архив после этой даты — 50 лет. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого достаточно написать заявление и передать его работодателю не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня.