37 процентов россиян возьмут два дня отпуска за свой счет, чтобы отдохнуть с 28 апреля по 5 мая. Дни государственных праздников не включаются в число календарных дней отпуска, за них не положена оплата, объясняет эксперт «СКБ Контур» по расчету заработной платы, страховых взносов и НДФЛ Вячеслав Шинкарев. Как будут отдыхать россияне, как оплачиваются праздничные дни, а также в каком месяце лучше брать отпуск, «Известиям» рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «». При предоставлении отпуска, который выпадает на майские праздники, надо учесть, что в календарные дни отпуска не включаются майские праздники (1 и 9 мая), в отличии от перенесенных выходных (8 мая), которые входят в число дней отпуска. При расчете количества дней отпуска 2,33 дня нужно будет округлять до 3 дней, а не до 2.
Выгодно ли брать отпуск в майские праздники и как его оплатят
А зарплата за неполный месяц считается так: месячную зарплату делят на количество рабочих дней в месяце и затем умножают на ноличество отработанных дней в месяце shutterstock. Как видите, в сумме получится около 44 тысяч вместо обычных 50 тысяч. Брать отпуск в январе совершенно невыгодно. Противоположный пример — август. Если взять двухнедельный отпуск в августе, то совокупный доход за месяц будет больше обычной зарплаты. Разумеется, играет роль и то, сколько выходных и сколько будних дней включает ваш отпуск.
Выгодно, когда на отпуск приходится как можно больше выходных дней — таким образом, отпускные будут солиднее они считаются по общему числу дней , а зарплата за рабочие дни сильно не пострадает.
Хитрости финансовой выгоды Эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева объяснила, что это связано с особенностями расчета отпускных и зарплаты за отработанные дни: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на число дней, которые были отработаны. Он считается по календарным, а не рабочим дням", - отметила Нечаева, пояснив, что по этой причине обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня. В то же время отпуск можно сделать немного выгоднее, если включить в него и выходные: они не "вычитают" рабочие дни из зарплаты, но идут в расчет с отпускными. По этой причине даже оплачиваемый отпуск в последний месяц весны, если оформить его между праздниками, может быть выгодным, если в отпуск войдут выходные дни.
В то же время, отпуск в завершении мая ударит по кошельку, говорит юрист.
В табеле учета рабочего времени 1 и 9 мая надо отразить как нерабочие праздничные дни, а дни ежегодного отпуска — как отпуск, основной или дополнительный. Если работодатель использует унифицированную форму табеля Т-12 или Т-13, ежегодный отпуск, на период которого пришлись майские праздники, отражается так: Шаблон табеля учета рабочего времени дни 1 и 9 мая — кодами «В» или «26»; дни ежегодного отпуска — кодами «ОТ» или «09», если это основной отпуск, либо кодами «ОД» или «10», если отпуск дополнительный. Для отпуска в выходные дни и праздники нет особенностей в расчете отпускных. Если работодатель предоставляет работнику другие отпуска, например отпуск за свой счет или учебный, все праздники — даже федеральные — входят в отпуск. А если отпуск оплачиваемый — подлежат оплате. Спросите у эксперта В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе.
Например, некоторые люди уже заранее запланировали свой отпуск на конец февраля, еще в предыдущем году.
Однако после того, как был опубликован производственный календарь, стало ясно, что в конце февраля у россиян появится дополнительный выходной, а именно 24 февраля. Исходно 24 февраля был обычным рабочим днем, но правительство приняло решение перенести выходной с новогодних праздников на февраль. Таким образом, с 23 по 25 февраля включительно жители РФ будут отдыхать. Из-за такой ситуации многие решили изменить даты своего отпуска, начиная его с выходного в феврале.
Отпуск в январе 2024 года: выгодно ли брать
Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками ч. Такие отпуска предоставляются, например: работникам моложе 18 лет - 31 календарный день ст. Это следует из ст. Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения организации , финансируемые из федерального бюджета.
Есть такое правило: самым выгодным для отпуска месяцем будет тот, в котором наибольшее количество рабочих дней. В каком месяце лучше брать отпуск. Фото: tildacdn. Исключение — «праздничные» месяцы. Например, в январе 2024 года из-за длинных новогодних каникул будет всего 17 рабочих дней. Понятное дело, в январе лучше не брать отпуск, иначе будут крупные потери в деньгах.
Но что насчёт месяцев, где 20 и 23 рабочих дня. Есть ли разница?
За две недели работы с понедельника по пятницу в январе или мае вы заработаете 33 330 рублей умножаем стоимость рабочего дня на 10 — столько дней вы будете трудиться. Это почти в 1,4 раза больше, чем вы получили бы за полмесяца отпуска. Поэтому ходить на работу в эти месяцы выгоднее, чем отдыхать. За две рабочих недели в апреле или июле вам заплатят 22 720 рублей — это почти на тысячу меньше, чем вы получите за отпуск.
Поэтому в этот период выгоднее отдыхать, а не вкалывать. Если часть отпуска выпадает на нерабочие праздничные дни, то они в него не включаются, то есть по сути продлевают отдых. Но имейте в виду, что такие выходные не учитываются при расчёте отпускных. Делить или не делить Стандартная продолжительность годового отпуска — 28 суток. Законодательство позволяет «раздробить» этот срок на части, одна из которых должна составить минимум 14 дней. В зависимости от деления, отпускные могут как уменьшаться, так и увеличиваться.
Если разделить этот период и захватить в каждый из отрезков побольше выходных дней например, уйти с субботы , то отпускные получите немного больше, чем если возьмёте отпуск с понедельника. Но и отдых окажется немного короче. Поэтому выбирайте, что для вас приоритетнее — деньги или свободное время. Чтобы было понятнее, снова вернёмся к Василию. У Василия стандартные 28 дней отпуска в году, и он решил разбить этот срок на несколько частей. Летом Вася захотел на недельку слетать в Сочи и купил тур, самолёт вылетает вечером в субботу 10 июля.
У Василия есть выбор: взять отпуск только на 5 рабочих дней с понедельника — с 12 июля по 16 июля поскольку в субботу и воскресенье он и так не работает и может спокойно уехать 10 числа , либо включить в отпускной период и выходные.
Можно ли работать в праздничные дни? Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев: предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества; выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет если они не спортсмены или представители творческих профессий и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях. Для спортсменов и представителей творческих профессий работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в распоряжении Правительства Российской Федерации.
Производственный календарь на
При этом работодателям запретили подписывать отпуск на период с 29 апреля по 1 мая, так как, согласно Трудовому кодексу, нельзя предоставлять оплачиваемый отдых только на выходные дни. По статистике, 10 дней оплачиваемого отпуска предоставляют 77% компаний Америки. Теперь они смогут накапливать дни и брать дополнительный отпуск до 24 дней подряд. О том, как лучше распорядится выходными днями и отпуском в 2024 году, рассказал "Российской газете" руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Общее правило выбора времени отпуска: чем больше рабочих дней в месяце, тем финансово выгоднее идти в отпуск.
Расчет количества дней отпуска в 2023-2024 годах - пример
Поправки уточнят, как корректно считать количество дней отдыха, отпускной стаж, а также компенсацию за неиспользование отпуска при увольнении. Рассчитаем, сколько дней отпуска полагается работнику к 1 сентября 2023 года, если в 2023 году он еще не отдыхал, а бухгалтер будет округлять количество отпускных дней по новым правилам. В следующем году майские праздники в общей сложности продлятся восемь дней — с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая, а новогодние — десять.
Когда выгоднее брать отпуск в 2024 году
Майские праздники в 2023-м разбили на два периода - первые три дня, с субботы, 29 апреля, по понедельник, 1 мая, затем четыре дня с субботы, 6 мая, по вторник, 9 мая. Если взять четыре дня отпуска в промежутке со вторника, 2 мая, по пятницу, 5 мая , получатся 11-дневные майские каникулы. Добавить отпуск к удлиненным выходным можно и в более выгодные с финансовой точки зрения месяцы: к примеру, в июне 2023-го выходные в связи с празднованием Дня России продлятся три дня - с субботы, десятого июня, по понедельник, 12 июня. Отпускные правила Напомним, что у нового сотрудника право на отпуск в компании возникает спустя шесть месяцев работы. Отработав полгода, работник может отдохнуть две недели. В графике отпусков, который составляет отдел кадров, учитываются интересы сотрудников и особенности рабочего процесса к примеру, если речь идет о сезонной работе.
Работник может перенести уже запланированный отпуск на следующий год по личным обстоятельствам, все переносы должны быть согласованы с работодателем. Также перенести отпуск можно, если работодатель не известил сотрудника о начале отпуска за две недели.
Вариантов оплаты работы в выходные и праздничные два: либо вы получаете стандартную оплату, как за обычный день, и плюс отгул в любой будний день, либо работаете в выходной как минимум по двойному тарифу.
Когда выгодно брать отпуск в 2024 году? Выгоднее всего в 2024 году планировать отпуск на июль или октябрь — в эти два месяца будет больше всего рабочих дней, по 23. Чуть меньше рабочих дней в августе, их будет 22.
Также можно взять отпуск в апреле, сентябре, ноябре и декабре, в каждом из этих месяцев по 21 рабочему дню. Если взять отпуск в мае, можно по итогу получить сумму, которая будет меньше зарплаты. Традиционно, самые «невыгодные» месяцы для отпуска — январь, февраль, март и май, в эти месяцы меньше всего рабочих дней, поэтому из-за отпуска вы можете потерять часть зарплаты.
Также невыгодно брать отпуск в июне — несмотря всего лишь на один дополнительный выходной, в 2024 году в этом месяце будет всего 19 рабочих дней. Запретить вам взять отпуск, который наложится на праздники, никто не может. Единственный нюанс по оплате заключается в том, что если отпуск совпадает с государственным праздником, этот день в отпуск не засчитают.
То есть если вы взяли отпуск на 7 дней, один из которых выпал, например, на 1 мая, отпускные вы получите за 6 дней. Седьмой день выпадает на праздник, а, значит, в счет отпуска он не идет. Как рассчитываются отпускные и можно ли вместо отдыха просто получить деньги?
При этом присоединенные к праздникам выходные в отпуск засчитываются — то есть если вы возьмете отпуск с 26 апреля по 2 мая, в отпуск вам не зачтут только сам праздник 1 мая, за остальные выходные дни вы получите отпускные. Но, напомним, отдыхать в месяцы, на которые выпадают дополнительные выходные особенно, длинные, как в январе или мае невыгодно. Можно ли совместить увольнение с праздниками?
Например, если вы пишете заявление на отпуск с 1 мая, то праздничный день переносится на следующий день после отпуска и продолжительность отпуска увеличивается. А если заявление на определённые даты, например, с 4 по 15, то нет, ничего не переносится. При этом взять отпуск только в дни, которые уже являются выходными, нельзя. Минтруд разъяснил, что это не соответствует требованиям трудового законодательства и даже влечёт за собой административную отвественность в виде штрафов. Выгодно ли взять отпуск после майских праздников В 2023 году году сильных потерь в зарплате не будет и при отпуске в конце мая.
Если наш гипотетический сотрудник с окладом в 50 000 рублей решит отдохнуть сразу после майских праздников и напишет заявление на отпуск с 15 по 28 мая, он получит почти всю зарплату. За 14 дней отдыха ему выплатят 22 568 рублей, а за остальные рабочие дни в месяце их остаётся 10 — 25 000. В итоге он получит 47 568 и потеряет всего 2 432 рубля. Однако всё зависит от суммы вашего оклада — чем больше заработок, тем ощутимее могут быть потери. Что делать, если работодатель не пускает в отпуск Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот вовремя внёс эти даты в график отпусков и написал заявление.
По закону график отпусков согласовывается в организации заранее, отметила руководитель практики разрешения споров и медиации FTL Advisers Светлана Иванова. Его должны составлять не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.
Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками ч. Такие отпуска предоставляются, например: работникам моложе 18 лет - 31 календарный день ст.
Важные вопросы о ваших правах на отдых
- Важная оговорка
- Как отдыхаем в январе 2024
- Что делать, если в 2023 отпуск выпадает на праздничные дни? | Правио ()
- Статьи и новости по теме:
Удобный планер для всех устройств
- Отработка выходного дня 29.04.2024 в ежегодном оплачиваемом отпуске
- Принят новый закон: отпуск у граждан РФ будет длиться всего 14 дней в году
- Калькулятор расчета дней отпуска на конкретную дату
- Отпуск в 2023 году: лучшие месяцы
- Нужно оплачивать отдых в некоторые праздники и дни, которые из-за переноса стали праздничными
- Как выгодно продлить выходные
Что делать, если в 2023 отпуск выпадает на праздничные дни?
Какие дни включать в отпускные дни в январе 2024 года. Продлевается ли отпуск на новогодние каникулы и когда выплачивать отпускные. Поправки уточнят, как корректно считать количество дней отдыха, отпускной стаж, а также компенсацию за неиспользование отпуска при увольнении. Взяв отпуск всего на 3 дня, вы получите целых десять выходных подряд — с 18 по 26 февраля.
Как отдыхаем в августе-2023: выходные и праздничные дни, календарь
Минимально возможный срок – за три дня до предполагаемого начала отпуска, это связано с обязательством работодателя выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня. 37 процентов россиян возьмут два дня отпуска за свой счет, чтобы отдохнуть с 28 апреля по 5 мая. Итого за счет 22 дней основного отпуска, совмещенного с государственными праздниками и рядом стоящими выходными, россияне могут отдыхать 52 дня.