Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений.
Для чего нужно заключать трудовой договор?
В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. Надо отметить, что не включение обязательных условий в трудовой договор не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. ГПХ и трудовой договор: преимущества и недостатки Отличие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера) друг от друга. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.
Порядок заключения трудового договора (нюансы)
Поскольку временно пребывающие иностранцы становятся застрахованными по медицине, им не нужен полис ДМС для заключения трудового договора с российской компанией. ГПХ и трудовой договор: преимущества и недостатки Отличие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера) друг от друга. Поскольку временно пребывающие иностранцы становятся застрахованными по медицине, им не нужен полис ДМС для заключения трудового договора с российской компанией. Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем.
Что такое трудовой договор и как он устроен?
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. При заключении трудового договора в нём должны быть указаны основные сведения о работнике и работодателе. После заключения трудового договора, нужно подать форму СЗВ-ТД, а еще сотрудник должен пройти вводный инструктаж.
Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения
— При изменении условий трудового договора за два месяца до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен письменно уведомить работника о планируемых изменениях. Именно трудовой договор определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность.
Как оформить трудовой договор
- Виды трудовых договоров: какие бывают, чем отличаются
- Как выглядит трудовой договор?
- Что нужно знать бухгалтеру о трудовых договорах
- Что такое трудовой договор и как он устроен?
- Перечень документов работника для оформления трудового договора
- Особенности заключения трудового договора
Виды трудоустройства на работу. Трудовой, ГПХ, аутстаффинг. Когда и какой договор заключать
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (ст. 15, 16, 56 ТК РФ). это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем. В отличие от других трудовых договоров для контракта установлен минимальный срок действия. Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем.
Трудовой договор - самый важный документ, заключаемый между работодателем и работником
К примеру, его разрешается заключать, если необходимо выполнять конкретные обязанности, например, выполнять работу другого работника, который временно отсутствует, либо требуется набрать сотрудников на сезонные работы. Срочный договор согласно закону можно также оформлять при найме учащихся вузов и лиц пенсионного возраста. Небольшие предприятия могут оформлять срочные договора с любым человеком, если условия данного соглашения его полностью устраивают. Срочный договор можно заключить максимум на 5 лет. Ограничений по минимальному периоду действия нет. Поэтому его можно заключить даже всего один день. При заключении соглашения срок действия определяется конкретной ситуацией. Продление срочных договоров При необходимости договора такого типа продлеваются, если с этим согласны обе стороны.
Например, соглашение оформлялось на 3 года с целью строительства загородного дома. Но в этот период строительные работы не были завершены. Поэтому можно продлить договор со строителями еще на определенное время. Срочный договор имеет одну интересную особенность. Он может быть признан бессрочным в определенных ситуациях. Например, когда срок действия соглашения подошел к концу, но работник продолжает работать с согласия своего работодателя. Также поменять тип договора может суд, если судья признает, что срочный договор был оформлен беспричинно, либо он неоднократно продлевался.
Многие работодатели стараются оформлять именно срочный тип договора. Благодаря этому им гораздо легче будет уволить сотрудника, если тот не очень качественно выполняет свои обязанности. По окончании срока соглашения работник будет быстро уволен. Причем не требуется выплата каких-либо компенсаций. Если бы это был бессрочный договор, то работодателю пришлось бы инициировать сокращение штата с выплатой положенной компенсации либо придумать иные варианты для прекращения трудовых отношений с работником. Структура договора Соглашение состоит из 3 структурных элементов. В преамбуле указывается место и дата, когда подписывается соглашение, реквизиты ФИО работодателя и ФИО будущего работника.
Если соглашение подписывается юридическим лицом, то нужно дополнительно прописать реквизиты внутреннего документа, который позволяет сотруднику организации заключать подобные договора. Предпринимателям же необходимо указывать ИНН. В документе должна быть основная часть и заключение. Обязательно в тексте документа должны указываться: условия и место работы; рабочий график; дата, когда человек должен приступить к трудовой деятельности. Также обязательными являются пункты о социальных гарантиях и различных компенсациях. В том случае, когда некоторые из указанных пунктов отсутствуют в соглашении, нужно будет его дополнить соответствующими данными согласно законодательству. Нюансы оформления срочного договора При заключении соглашения следует точно прописать, на протяжении какого времени он будет действовать.
Также в нем должна присутствовать причина, по которой был заключен не бессрочный, а срочный договор. К примеру, срок действия договора с электриком Александром Матвеевым заключается на 2 года, так как он является лицом пенсионного возраста. Место работы Будущий сотрудник должен понимать, где именно он будет работать. Например, у многих компаний есть филиалы в других городах, в том числе в Новосибирске и Воронеже. А главный офис находится в Москве. Поэтому в соглашении необходимо написать, в каком именно населенном пункте будет работать человек, устраивающийся на работу. Должность В данном пункте приводится указание должности, на которой будет работать сотрудник, например, машинист крана, специалист службы поддержки или инженер-программист.
Некоторые профессии подразумевают предоставление определенных льгот и выплату различных компенсаций. Для их получения данные компенсации и льготы следует внести в договор согласно квалификационному справочнику. Определенные профессии и должности также дают возможность досрочно выйти на пенсию. Поэтому их нужно указывать так, как они приведены в справочнике. Иначе впоследствии возникнут сложности с оформлением пенсии. Например, существует должность вальщика леса. Люди, работающие на данной должности, могут досрочно выйти на пенсию.
Но работодатель в соглашении может написать другую профессию, которая в справочнике отсутствует. Иногда профессия подразумевает наличие вредных рабочих условий. Тогда насчитываются определенные доплаты. Но в том случае, когда должность в документе будет написана неверно, то сотрудники налоговой не смогут произвести положенные начисления. Дата начала трудовой деятельности Часто договор заключается уже в первый рабочий день. Но бывают и исключения из этого правила. Например, договор заключается 17 сентября, а работник должен будет выйти на работу 25 сентября, что следует указать в подписываемом соглашении.
Заработная плата В трудовом договоре необходимо обязательно указать размер денежных средств, которые человек должен будет получить после выполнения своей работы. При этом указывается не только оклад, но и возможные премии и доплаты. В тексте договора должны приводиться сведения о всех выплатах согласно действующему законодательству и документации конкретной компании, например, положении о выплате премий. Нужно указывать, когда выплачиваются премии и как производится их расчет. Если при составлении трудового договора не указываются эти нюансы, то нужно сослаться на соответствующий акт компании, которая является работодателем. Рабочий график Согласно действующему законодательству рабочая неделя ограничивается 40 часами. При этом существуют и исключения из данного правила.
К примеру, лицам, которым еще не исполнилось 16 лет, разрешено работать на протяжении недели максимум 24 часа. Количество рабочего времени в неделю для инвалидов 1 и 2 группы ограничено 35 часами. Но данные часы распределять можно по-разному.
Договор аутстаффинга включает в себя три стороны: Работник — физическое лицо, которое имеет трудовой договор с частным агентством занятости. Частное агентство занятости — организация, аккредитованная для осуществления своей деятельности. Заказчик, который будет использовать трудовые функции работника — индивидуальный предприниматель или фирма.
На практике аутстаффинг работает следующим образом: Частное агентство занятости нанимает различных специалистов в свою штат. Таким образом, агентство выступает в роли работодателя, выплачивает заработную плату сотрудникам, оформляет кадровые документы и предоставляет отчетность перед налоговыми органами, Пенсионным фондом России и Фондом социального страхования. Затем частное агентство заключает договоры о предоставлении труда работников с заказчиками. Эти договоры являются гражданско-правовыми, и агентство получает вознаграждение за предоставление труда. Работники трудятся в организации заказчика, выполняя свои трудовые обязанности в его интересах. Заработную плату им выплачивает агентство-работодатель.
Эта схема предоставления труда через аутстаффинг удобна тем, что все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством и налогообложением, берет на себя агентство, в то время как работодатель получает доступ к необходимым трудовым ресурсам — знаниям и навыкам нужных людей. Однако есть нюансы. Очевидно, что найм персонала по договору аутстаффинга позволяет компаниям или индивидуальным предпринимателям экономить на налогах и взносах. В связи с этим, у такой схемы есть много требований и ограничений, установленных законом. Например, для создания агентства занятости необходимо иметь уставный капитал в размере не менее 1 000 000 рублей. Кроме того, агентство не должно иметь задолженностей по налогам и сборам, иначе его аккредитация может быть отозвана.
Агентство обязано ежегодно представлять отчеты о своей деятельности в Роструд. В случае просрочки или непредставления отчета, аккредитация может быть аннулирована. Плюсы аутстаффинга Для работодателя. Преимущества договора аутстаффинга включают не только очевидную экономию на налогах и взносах, но и удобство такой схемы найма персонала, когда требуется быстро сформировать команду специалистов для решения конкретной задачи. Например, если поступает крупный заказ, который нельзя упустить, а все сотрудники компании заняты другими проектами, временный персонал поможет справиться с увеличенной нагрузкой. По завершению заказа они могут быть направлены к другому заказчику.
Минусы аутстаффинга. Первый и самый значительный недостаток заключается в том, что работник, привлеченный по договору аутстаффинга, может выполнять работу только в ограниченный период времени. Например, он может временно замещать отсутствующих сотрудников, которые уехали в командировку или находятся в отпуске. Однако следует отметить, что аутстаффинг как форма замещения отсутствующих сотрудников не является популярным среди работодателей, так как для компании выгоднее использовать внутренние ресурсы. Например, организовать временное совмещение должностей и привлечь другого сотрудника компании на место отсутствующего за дополнительную плату. Другим случаем использования аутстаффинга является временное расширение производства или объема оказываемых услуг.
Максимальный срок составляет 9 месяцев, однако договор может быть продлен в случае нового расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг. Второй недостаток для заказчика, т. В своем качестве работодателя, агентство имеет право контролировать условия работы своих сотрудников и режим работы. Заказчик не может отказать в такой проверке. Например, агентство может проверять фактическую занятость работника, его соответствие договору, а также соблюдение техники безопасности, требованиям оценки условий труда. Еще одним недостатком для принимающей стороны является субсидиарная ответственность.
Если работники не получат свою заработную плату от своего работодателя, компания-заказчик будет нести ответственность за это вместе с работодателем. Агентская модель подбора персонала Это популярная модель найма, применяемая агрегаторами и маркетплейсами, такими как такси-сервисы или платформы доставки. Агентская модель позволяет агрегатору сэкономить на выплатах в бюджет, так как ему не нужно уплачивать налог на доходы физических лиц НДФЛ и страховые взносы за своих работников. Вопрос уплаты налогов ложится на специалиста, который работает с компанией-агентом. Эта модель трудоустройства не не самая простая и прозрачная, что затрудняет понимание ее работы.
Нужно ли вести нумерацию договоров Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит письмо Минтруда от 28. Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 ТК. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относят. При этом некоторые унифицированные формы документов из постановления Госкомстата от 05. Поэтому, если используете такую форму, для правильного ее заполнения указывайте номер трудового договора. В случае если утвердили самостоятельно разработанную форму, номер договора нужно указать, если ваша форма документа это предусматривает. Процедуру нумерации трудовых договоров закон не регулирует. Поэтому вы вправе разработать ее самостоятельно. На практике используют систему, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, которые обозначают месяц или год его заключения. Такие разъяснения Минтруд приводит в письмах от 28.
Работник может и должен настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. Работодателю необходимо сообщить письменно или устно о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. Необходимо потребовать ознакомить с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ст. Работнику необходимо собрать доказательства наличия трудовых отношений для последующей защиты прав в инспекции по труду или в суде. Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем определение Верховного Суда от 24. Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных ст. Работник может подать работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
Да, Трудовой кодекс РФ гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения. Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в государственную инспекцию труда в Самарской области либо в прокуратуру Самарской области.
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В случае если трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера, для работодателя предусмотрена ответственность по ч. За нелегальный труд иностранного гражданина работодатель привлекается к ответственности по ст.
Кроме того, для работодателя по ст. Разъясняет прокуратура Ванинского района, 08.
Такой договор составляют во всех ситуациях, когда сотрудника нужно нанять на постоянную или временную работу по графику и под контролем работодателя. После согласования условий они подписывают трудовой договор, и программист приступает к работе.
Работать без трудового договора незаконно. Если об этом узнает трудовая инспекция, работодателя могут наказать. За повторный проступок накажут строже. Ответственность за работу без договора — ч.
Мы уже подробно рассказывали об этом в отдельной статье. Тут кратко напомним, в чем разница между ними. Виды трудовых договоров: какой выбрать Бессрочный трудовой договор действует, пока любая из сторон не захочет его расторгнуть. Сделать это может как сам сотрудник, например уйти работать в другую компанию, так и работодатель — по предусмотренным законом причинам, например уволить работника за прогул.
Иногда бессрочный договор расторгается по основаниям, не зависящим от его сторон, например, если работника призвали в армию на срочную службу. Срочный трудовой договор заключается на определенное время. В каких случаях возможно его использовать — определит Трудовой кодекс РФ. Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору.
Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников.