работа на судне, выполняемая одновременно всем или почти всем личным составом, который вызывается для авральной работы специальным сигналом и командой «все наверх». Аврал — история происхождения слова Наиболее распространённое значение: "Срочная коллективная работа, как правило огромного объёма, успешно сделанная в кратчайшее время", иногда — вопреки всякой логике и здравому смыслу. Сейчас авралом называется срочная спешная работа на судне (корабле), выполняемая всей его командой.
Даешь аврал!
работа на судне, выполняемая одновременно всем или почти всем личным составом, к-рый вызывается для авральной работы спец. сигналом и командойвсе наверх; (англ, over all, отсюда термин). Со временем термин аврал стал использоваться повсеместно, и теперь означает просто выполняемую всем коллективом спешную работу. В классическом тайм-менеджменте авральная работа не одобряется, хотя очевидно, что руководитель, владеющий методами эффективного управления авралами, имеет более широкое «пространство возможностей», чем руководитель. Аврал — старый, знакомый метод работы, он поглощает ресурсы организации и наносит ущерб производительности. работа на судне, выполняемая одновременно всем или почти всем личным составом, к-рый вызывается для авральной работы спец. сигналом и командойвсе наверх; (англ, over all, отсюда термин). В статье подробно объясняется, что такое АВРАЛ, какие факторы влияют на его возникновение и как с ним бороться.
Значение слова аврал. Что такое аврал?
Толковый словарь живого великорусского языка Даля В. АВРАЛ, а, м. Спешная по специальному заданию или по тревоге работа на судне всей командой. Выполняемая всем коллективом спешная работа разг.
Проблемы возвращаются и разрастаются. Незаконченность решений приводит к возвращению старых проблем или создает новые, иногда в других подразделениях организации. Срочность вытесняет важность. Текущие мероприятия по решению проблем и долгосрочная деятельность, например разработка новых процессов, постоянно прерываются или откладываются из-за срочных дел. Многие проблемы переходят в кризис. Проблемы тлеют, а затем вспыхивают с новой силой, часто незадолго до окончания проекта. Тогда для их решения требуются героические усилия. Производительность падает. Многие проблемы решаются неадекватно, и компания отказывается от стольких возможностей, что результативность ее деятельности снижается. Конечно, аврал не всегда ведет к катастрофам. Обычно он снижает результативность, хотя бывают варианты и похуже. Например, строгие бюрократические правила могут помочь компании избежать авралов, но за счет того, что не решается практически ни одна проблема. Иногда даже хорошо управляемая организация может временно оказаться в ситуации аврала, который не приведет к долгосрочным проблемам. Но опасность заключается в том, что, чем больше становится авралов, тем труднее из них выбраться. Правда, существуют компании, в которых никогда не бывает авралов, хотя работы у них не меньше, чем у других, а ресурсы точно так же ограничены. Как же им удается избегать авралов? Ответ прост: в этих компаниях существует развитая культура решения проблем.
Они просто друг друга застыдили. Даже индивидуальные разработчики могут решить, что им надо держать обещание, данное клиентам или фанатам, и загнать себя в авральный режим. Это может быть опасным, поскольку люди, работающие в одиночку, склонны винить только самих себя за эту ситуацию: они недооценили сложность работы, они недостаточно умные, им сразу надо было знать… Без коллег и членов команды, которые могли бы его поддержать, разработчик-одиночка, войдя в состояние аврала, может быстро оказаться в беде. Надеюсь, что это также означает, что работники чувствуют, что им нормально платят за переработку — при помощи простой доплаты, бонусов, процента от прибыли или акций компании. И наоборот, «плохой» аврал — вещь обязательная, конца ему не видно, и он не вселяет энтузиазм или желание им заниматься. Попавшие в плохие авралы разработчики скатываются в состояние обречённости, соперничество с коллегами и психологические проблемы, влияющие на их частную жизнь. Что важно, смысл эмоций со временем может меняться. Аврал может начаться, как «хороший» — весёлое время, проводимое за ужином, знакомство с коллегами, игра в Mario Kart во время компиляции последнего билда. Но произойдёт несколько неудач, и вот уже этот проект превращается в марш смертников, где мало кто говорит, не ощущается вкус еды, и все коллеги тихо ненавидят друг друга и весь мир. Можно соглашаться, можно спорить с этими нестрогими определениями. Вам, как разработчику, решать, что означают «плохие» и «хорошие» авралы для вас, когда вы строите свою карьеру. Причины, награды и результаты авралов или их отсутствия могут сильно отличаться в разных ситуациях, поэтому стоит рассматривать детали. Не просто чёрное и белое Отношение гипотетического работника к авралам можно расположить на отрезке между двумя крайними точками. На одном конце шкалы — фанатично преданные делу люди, которые плюют на социальные аспекты и деньги, и поэтому готовы уйти в аврал и дальше, в небытие, безо всякого повода. С другой стороны — те, кто отказывается работать даже на секунду больше положенного, даже если их небольшая команда, с которой они работали годами, делает что-то волшебное, и уже почти достигла цели. Сами по себе эти экстремумы не плохи, но при этом человек из первого варианта покажется многим дураком, а из второго — козлом. Конечно, большинство случаев попадут куда-то в середину. На практике обычно происходит так, что вы работаете в игровой студии, и там происходит что-то хорошее и что-то плохое. В игре, над которой вы работаете, есть прекрасные моменты, но есть и разочаровывающие. Некоторые люди, с которыми вы работаете, вдохновляют вас, и вы считаете большой удачей работу с ними, а с некоторыми вы бы вообще не хотели общаться. Иными словами, вы в какой-то мере гордитесь работой, вы верите в то, что у неё существует какая-то художественная ценность. Вы не легковерный фанатик, но и не законченный циник надеюсь. Поэтому аргументы за и против дополнительной работы оцениваются в зависимости от текущей ситуации. Аврал за вознаграждение Вы можете решить, что вознаграждение в будущем бонус, часть прибыли компенсирует отсутствие платы за переработку. Ладно, но только схемы подсчёта этих вознаграждений часто бывает сложно понять, и по своей природе их величина трудно предсказуема. Объёмы таких компенсаций часто подсчитываются странным образом, который вы до конца не поймёте — особенно в больших компаниях. От вас будут ожидать, что вы примете их с благодарностью, как знак признательности от компании. Бонус — штука хорошая, но заранее сложно предвидеть, будет ли он достойной платой за тяжёлое путешествие. Если переработка без доплаты — для вас вещь бесполезная, то обычно принято воздерживаться от участия в бонусах а часто и от получения медстраховки и работать за почасовую оплату. Это подходящий вариант, если вы беспокоитесь, что вас будут эксплуатировать, заставляя работать без компенсации. К сожалению, почасовые работники часто рассматриваются в студии как сотрудники второго класса. Логика резервирования медстраховки и бонусов для тех, кто работает за зарплату, заключается, по-видимому, в том, что вы больше волнуетесь за конечный продукт, если вы готовы провести столько часов, сколько это необходимо, работая за фиксированную зарплату. Вы имеете «шкурный интерес», как говорят некоторые предприниматели. Не знаю, верю ли я в эту логику — я работал с большим количеством почасовых контрактников, которые гораздо больше волновались за конечный продукт, чем некоторые из работников, получавших фиксированную ставку. Неважно, как строится ваша зарплата — если вы работаете с командой, в которой принято считать, что после выхода игры «мы все будем богатыми! Мотивировать себя большой компенсацией, которая может произойти, а может и не произойти — это не самая лучшая стратегия. Если вы думаете: «Мне надо ещё немного потерпеть эту фигню, а потом я всё доделаю», вы уже попали в опасную ситуацию. Я не говорю, что ожидание богатства гарантированно вас разочарует. У вас всё может получиться! Однако, шансы того, что вы заработаете достаточно, чтобы поменять материальную составляющую своей жизни, остаются всего лишь шансами. Это лотерея, вероятность выигрыша в которой нельзя точно подсчитать — поэтому и относиться к ней следует соответственно. Неважно, насколько вы удачливы, но если вы наслаждаетесь лотереей, только когда выигрываете, в большинстве случаев вы будете разочарованы. Аврал как средство получения опыта Когда вы только начинаете карьеру разработчика, естественно пытаться доказать, что вы достойны успеха. На вас оказывает давление необходимость показать себя, особенно если вам повезло оказаться в известной и уважаемой студии, работающей над крупной франшизой. Вы не хотите подвести вашу команду, вы испытываете иррациональных страх перед разочарованием босса, и вы даже можете верить, что руководящие вами люди знают, что делают. Некоторые лидеры специально подыскивают молодых работников, которые, по их мнению, скорее всего будут одинокими имейте в виду, что вопросы о семье и браке кандидата на интервью незаконны [по крайней мере, по законам некоторых американских штатов — прим. Они верят, что такие работники с большей вероятностью будут просиживать в офисе дни и ночи. Является ли согласие работника убиться на работе ради компании положительной чертой, или не является, такие факторы увеличивают вероятность попадания в ловушку аврала сразу после начала работы. Не хочу отметать желание работника доделать всё до конца даже в плохой ситуации; я понимаю мотивацию добавить в свой послужной список игру с громким названием. Но хочется надеяться, что работа в игровой индустрии продлится какое-то время, и если ваш опыт будет состоять только из набора авралов, у вас не будет понятия о том, что игры можно делать как-то по-другому. Вы будете думать «Ну, вот так делаются игры», и сгорите на работе. Как и в случае с финансовой мотивацией, приобретение репутации и опыта в конце работы — это хорошо, но будьте осторожны, если это окажется единственной причиной для работы.
Ушаков ; под ред. Что такое Mononews. Это НЕофициальный сайт всемирной энциклопедии. Он открыт для любого пользователя. Наш сайт - это библиотека, которая является общественной и открыта абсолютно для каждого.
Как все успеть в рабочее время: десять советов для тех, у кого вечный аврал
Как реагирует организм на авральный режим работы? - Мы все понимаем, что аврал на работе вызывает стресс и переутомление организма. В разговорной речи под авралом понимают спешную ликвидацию отставания, допущенную в функционировании какого-либо предприятия, или срочную работу, выполняемую всем коллективом. Значение слова аврал, что означает слово «аврал» в словарях: Словарь Ушакова, Словарь Военных Терминов, Этимологический Словарь Русского Языка, Военно-морской Словарь, Энциклопедический словарь, Словарь Ожегова, Словарь Ефремовой. Аврал — аврал I м. Работа на судне по специальному заданию или по тревоге (обычно выполняемая всей командой). АВРАЛЬНЫЙ — АВРАЛЬНЫЙ, авральная, авральное (мор.). прил. к аврал; общий для всей судовой команды.
Что такое Аврал? Значение слова Аврал в историческом словаре
Также не стоит объявлять аврал, если проблему можно решить силами одного человека или небольшой группы. Задействовать весь коллектив имеет смысл, только если ситуация действительно критическая. Таким образом, аврал целесообразно объявлять для реагирования на форс-мажор или важные события. Но это должна быть вынужденная мера, а не постоянный режим работы. Аврал подразумевает мобилизацию всех резервов, поэтому к нему стоит прибегать лишь в исключительных случаях. Аврал и внезапные проблемы в работе коллектива Аврал часто объявляют, когда в работе компании или команды возникают непредвиденные трудности. Это могут быть поломки оборудования, срывающие производственный процесс, неожиданные претензии контролирующих органов, внезапное банкротство крупного партнера, хакерские атаки и утечки данных. В таких ситуациях требуется быстро мобилизовать все силы коллектива, чтобы минимизировать ущерб. Каждая минута на счету.
Объявление аврала позволяет сосредоточить сотрудников на ликвидации проблемы, отодвинув другие задачи. В авральном режиме люди трудятся с максимальной отдачей и слаженностью. Однако аврал не должен превращаться в обычный режим работы. Постоянные "пожары" из-за плохого планирования выматывают коллектив. Сотрудники перестают реагировать на частые авралы и работают вяло даже при возникновении реальных форс-мажоров. Поэтому компаниям следует анализировать причины внезапных проблем и по возможности их устранять.
Когда случился производственный аврал, важно не паниковать, а следовать важным правилам: Делать столько, сколько получается. Не нужно перегибать палку. На износ можно работать день или два. Однако не гарантия, что за эти дни аврал утихнет. Он может растянуться и на неделю. Не паниковать. Здесь важно соблюдать спокойствие. Если же будет присутствовать нервозность, то есть риск потерять трудоспособность. На планирование дня можно всего потратить 5-10 минут. Это и должно быть первым, что работник сделает придя в свой офис. Один день в неделю уделять несрочным делам, которые имеют такую особенность накапливаться.
И, пожалуй, самое важное — в них не поощряют авральное поведение. Поток проблем Проблемы различаются по масштабам и сложности, и, следовательно, на их решение уходит неодинаковое количество времени. Распределение заданий — тоже непростая работа. Каждый менеджер занимается одновременно несколькими проблемами и каждый справляется с определенным видом проблем лучше, чем с другими. Сотрудники могут работать в командах, и команды для решения каждой проблемы могут быть разными. Отпуска и текущая работа осложняют планирование сроков. Каждая из этих сложностей снижает эффективность системы в целом и затрудняет для менеджеров принятие решений. Основной показатель здесь — интенсивность нагрузки, то есть количество проблем по отношению к выделяемым на их решение ресурсам. Интенсивность нагрузки возрастает, когда проблем становится больше или когда на их решение уходит больше времени. И она снижается, когда для решения проблем привлекают большее число специалистов. Очередь удлиняется, а проблемы никак не решаются. Иначе говоря, работа становится менее эффективной именно в тот момент, когда особенно нужна высокая результативность. В организациях разработано немало практических методов решения проблем. И если компания не находится в ситуации кризиса, эти методы действительно вполне могут помочь. Они также могут подойти интеллектуальным работникам, стремящимся завоевать себе репутацию. Но когда организация работает в режиме аврала, эти методы наносят ущерб. Вот реальные примеры.
Общее мнение, выраженное в словарях: этимология — англо-голландская; смысл — срочная работа, выполняемая командой корабля согласно расписанию. В комментарии к этому выражению сказано, что: «Строго говоря, здесь, как и в следующем примере, Рамбам считает это образное словоупотребление развитием указанного им значения». Иордан, и священники понесли ковчег завета пред народом». Судей 3:28: «И сказал им: идите за мною, ибо предал Господь врагов ваших Моавитян в руки ваши. И пошли за ним, и перехватили переправу через Иордан к Моаву, и не давали никому переходить А. Исаия 43:2: «Будешь ли переходить А. Иезекииль 48:14: «И из этой части они не могут ни продать, ни променять; и начатки земли не могут переходить А. Таким образом, в XII веке еврейский философ Маймонид дал рациональную трактовку понятия АВАР, как «перемещение тела в пространстве» и связал его с подачей команды глас Бога.
Аврал: что означает общая работа
В парусном флоте крупные корабельные работы производились вручную и были авральными например, когда корабль снимался с якоря и вставал на якорь, при постановке и уборке парусов и др. В современных флотах благодаря механизации корабельных работ к А. В парусном флоте к авральным работам относились постановка и уборка парусов , постановка корабля на якорь и снятие с якоря, спуск и подъём шлюпок и др. На современных кораблях и судах аврал объявляется при постановке корабля на якорь швартовы , производстве погрузо-разгрузочных работ, приёмке и сдаче боеприпасов , работах по уборке корабля в док и выходе из него и др. Для проведения авральных работ на современных кораблях и судах составляется авральное расписание — распределение личного состава на систематически повторяющиеся работы, выполняемые всем экипажем или большей его частью. Со временем термин аврал стал использоваться повсеместно, и теперь означает просто выполняемую всем коллективом спешную работу. Примеры употребления слова аврал в литературе. Только к исходу суток аврал завершился, противогазы были сняты, и мне было предложено снова провести контрольные измерения. В огромном, тридцатиэтажном корпусе все занимались своим делом, надо сказать, размеренно и обстоятельно, совсем не так, как это бывает в маленьких и несолидных компаниях, где повседневная работа больше напоминает постоянную суету, а аврал стихийное бедствие. Мы вернемся на судно для вахт и авралов, Пару сломанных веток с собой прихватив И стеклянный рисунок погибших кораллов. Поскольку экипаж на судне был только половинного состава, то нас всех использовали на общесудовых авралах и работах.
Набрав эту статью последней, девушки объявили по типография аврал: была произведена мокрая приборка и приведены в порядок верстатки и кассы со шрифтами. И я выложила ему всю правду — начиная с возвращения с Соловков, трехсуточного аврала и звонков лже-Надежды и лже-Гелены. Но не плановиком, не кладовщиком, не счетоводом — все трое мы были брошены на аврал: на переоценку товаров. Ашанин у лейтенанта Поленова на баке, где должен был находиться по расписанию во время аврала. Когда в штабе полиции Объединенных Планет случался аврал, рабочая смена преизрядно растягивалась во времени. Ладно, Ракша у нас как ангел с небес, а тебе грешно не знать наших авралов, когда всех бросают в атаку. Люди на мостике, чтобы слышать друг друга, должны были кричать в ухо, а люди на юте — артиллеристы, минеры, боцманская команда, возглавляемые помощником командира корабля Васильевым и главным боцманом Речкиным, вышедшие на аврал для подготовки буксира, — половину времени тратили на борьбу с волнами, чтобы удержаться на палубе. Когда наступал аврал, операторы информационного центра узнавали об этом первыми, дежурить приходилось сутками. Но мы что, мы-то менялась и отдыхали, а у них настоящая зимовка только и начнется в середине мая, когда улетит последний борт, до этого на Льдине была не жизнь, а сплошной аврал. Строители, насмеявшись, вторую половину дня работали в аврале, с подъемом.
Сразу вспомнился недавний аврал и стало обидно за его никчемность — ведь перелет к фронту можно было осуществить во много раз быстрее и проще, чем разбирать самолеты, перевозить их на громадное расстояние по железной дороге и затем вновь собирать боевую технику на новом, необжитом месте. Источник: библиотека Максима Мошкова Задом наперед читается как: ларва Аврал состоит из 5 букв Как пережить аврал на работе Стол завален бумагами, телефон звонит каждые пять минут, в кабинет постоянно кто-то заходит с очередными новостями и поручениями, сроки горят!
На современных кораблях и судах аврал объявляется при постановке съёмке корабля на якорь швартовы , производстве погрузо-разгрузочных работ, приёмке и сдаче боеприпасов , работах по уборке корабля судна , постановке корабля судна в док и выходе из него и др. Для проведения авральных работ на современных кораблях и судах составляется авральное расписание — распределение личного состава на систематически повторяющиеся работы, выполняемые всем экипажем командой или большей его частью. Со временем термин «аврал» стал использоваться повсеместно, и теперь означает просто выполняемую всем коллективом спешную работу. Волин , Д. Ушаков т.
Большой Энциклопедический Словарь Аврал, работа на судне, выполняемая одновременно всем или почти всем личным составом, который вызывается для авральной работы специальным сигналом и командой «все наверх» англ. В парусном флоте крупные корабельные работы производились вручную и были авральными например, когда корабль снимался с якоря и вставал на якорь, при постановке и уборке парусов и др. В современных флотах благодаря механизации корабельных работ к А. Большая Советская Энциклопедия.
Китая, правый приток р. Длина около 350 км , площадь бассейна свыше 10 тыс. Свойственный авралу [ аврал I], характерный для него.
«Аврал - наше всё!»: Экс-министр труда Калашников о влиянии праздников на экономику
- Аврал - философия иудаизма (Сергей Колибаба) / Проза.ру
- АВРАЛ | это... Что такое АВРАЛ?
- Что значит понятие «аврал» в военном деле?
- Аврал как нормальный способ организации работы
Рядом по алфавиту:
- Аврал - как авралы на работе влияют на семью и как их избежать?
- Из Википедии — свободной энциклопедии
- Происхождение
- Аврал — большая энциклопедия. Что такое Аврал
Что такое Аврал простыми словами
В статье подробно объясняется, что такое АВРАЛ, какие факторы влияют на его возникновение и как с ним бороться. Хочешь знать что значит АВРАЛ? тогда слушай до конца. -а, м. 1. Спешная (по специальному заданию или по тревоге) работа на судне всей командой. это занятой для кого-либо, но на самом деле не желание говорить с человеком.
Аврал на Работе это
Что такое аврал на жаргоне? Со временем термин «аврал» стали использовать повсеместно, и теперь означает просто выполняемую всем коллективом спешную работу. Аврал — это спешная работа на судне, выполняемая одновременно всей командой. В статье подробно объясняется, что такое АВРАЛ, какие факторы влияют на его возникновение и как с ним бороться. В статье подробно объясняется, что такое АВРАЛ, какие факторы влияют на его возникновение и как с ним бороться. Авралы обычно происходят от двух причин: от отсутствия предварительного планирования и от привычки жить «на адреналине».
Слово дня: Аврал
Производительность падает. Многие проблемы решаются неадекватно, и компания отказывается от стольких возможностей, что результативность ее деятельности снижается. Конечно, аврал не всегда ведет к катастрофам. Обычно он снижает результативность, хотя бывают варианты и похуже. Например, строгие бюрократические правила могут помочь компании избежать авралов, но за счет того, что не решается практически ни одна проблема.
Иногда даже хорошо управляемая организация может временно оказаться в ситуации аврала, который не приведет к долгосрочным проблемам. Но опасность заключается в том, что, чем больше становится авралов, тем труднее из них выбраться. Правда, существуют компании, в которых никогда не бывает авралов, хотя работы у них не меньше, чем у других, а ресурсы точно так же ограничены. Как же им удается избегать авралов?
Ответ прост: в этих компаниях существует развитая культура решения проблем. В них не берутся за проблему, если не собираются докопаться до ее корней и найти эффективное решение. В них устанавливают очередность решения задач. В них ставят реалистичные сроки.
И, пожалуй, самое важное — в них не поощряют авральное поведение. Поток проблем Проблемы различаются по масштабам и сложности, и, следовательно, на их решение уходит неодинаковое количество времени. Распределение заданий — тоже непростая работа. Каждый менеджер занимается одновременно несколькими проблемами и каждый справляется с определенным видом проблем лучше, чем с другими.
Толковый словарь русского языка Ефремовой Т. Толковый словарь живого великорусского языка Даля В. АВРАЛ, а, м. Спешная по специальному заданию или по тревоге работа на судне всей командой.
Можно соглашаться, можно спорить с этими нестрогими определениями. Вам, как разработчику, решать, что означают «плохие» и «хорошие» авралы для вас, когда вы строите свою карьеру. Причины, награды и результаты авралов или их отсутствия могут сильно отличаться в разных ситуациях, поэтому стоит рассматривать детали. Не просто чёрное и белое Отношение гипотетического работника к авралам можно расположить на отрезке между двумя крайними точками. На одном конце шкалы — фанатично преданные делу люди, которые плюют на социальные аспекты и деньги, и поэтому готовы уйти в аврал и дальше, в небытие, безо всякого повода. С другой стороны — те, кто отказывается работать даже на секунду больше положенного, даже если их небольшая команда, с которой они работали годами, делает что-то волшебное, и уже почти достигла цели. Сами по себе эти экстремумы не плохи, но при этом человек из первого варианта покажется многим дураком, а из второго — козлом. Конечно, большинство случаев попадут куда-то в середину. На практике обычно происходит так, что вы работаете в игровой студии, и там происходит что-то хорошее и что-то плохое.
В игре, над которой вы работаете, есть прекрасные моменты, но есть и разочаровывающие. Некоторые люди, с которыми вы работаете, вдохновляют вас, и вы считаете большой удачей работу с ними, а с некоторыми вы бы вообще не хотели общаться. Иными словами, вы в какой-то мере гордитесь работой, вы верите в то, что у неё существует какая-то художественная ценность. Вы не легковерный фанатик, но и не законченный циник надеюсь. Поэтому аргументы за и против дополнительной работы оцениваются в зависимости от текущей ситуации. Аврал за вознаграждение Вы можете решить, что вознаграждение в будущем бонус, часть прибыли компенсирует отсутствие платы за переработку. Ладно, но только схемы подсчёта этих вознаграждений часто бывает сложно понять, и по своей природе их величина трудно предсказуема. Объёмы таких компенсаций часто подсчитываются странным образом, который вы до конца не поймёте — особенно в больших компаниях. От вас будут ожидать, что вы примете их с благодарностью, как знак признательности от компании.
Бонус — штука хорошая, но заранее сложно предвидеть, будет ли он достойной платой за тяжёлое путешествие. Если переработка без доплаты — для вас вещь бесполезная, то обычно принято воздерживаться от участия в бонусах а часто и от получения медстраховки и работать за почасовую оплату. Это подходящий вариант, если вы беспокоитесь, что вас будут эксплуатировать, заставляя работать без компенсации. К сожалению, почасовые работники часто рассматриваются в студии как сотрудники второго класса. Логика резервирования медстраховки и бонусов для тех, кто работает за зарплату, заключается, по-видимому, в том, что вы больше волнуетесь за конечный продукт, если вы готовы провести столько часов, сколько это необходимо, работая за фиксированную зарплату. Вы имеете «шкурный интерес», как говорят некоторые предприниматели. Не знаю, верю ли я в эту логику — я работал с большим количеством почасовых контрактников, которые гораздо больше волновались за конечный продукт, чем некоторые из работников, получавших фиксированную ставку. Неважно, как строится ваша зарплата — если вы работаете с командой, в которой принято считать, что после выхода игры «мы все будем богатыми! Мотивировать себя большой компенсацией, которая может произойти, а может и не произойти — это не самая лучшая стратегия.
Если вы думаете: «Мне надо ещё немного потерпеть эту фигню, а потом я всё доделаю», вы уже попали в опасную ситуацию. Я не говорю, что ожидание богатства гарантированно вас разочарует. У вас всё может получиться! Однако, шансы того, что вы заработаете достаточно, чтобы поменять материальную составляющую своей жизни, остаются всего лишь шансами. Это лотерея, вероятность выигрыша в которой нельзя точно подсчитать — поэтому и относиться к ней следует соответственно. Неважно, насколько вы удачливы, но если вы наслаждаетесь лотереей, только когда выигрываете, в большинстве случаев вы будете разочарованы. Аврал как средство получения опыта Когда вы только начинаете карьеру разработчика, естественно пытаться доказать, что вы достойны успеха. На вас оказывает давление необходимость показать себя, особенно если вам повезло оказаться в известной и уважаемой студии, работающей над крупной франшизой. Вы не хотите подвести вашу команду, вы испытываете иррациональных страх перед разочарованием босса, и вы даже можете верить, что руководящие вами люди знают, что делают.
Ушаков т. Винокур , Б. Ларин , С. Ожегов , Б. Томашевский , Д.