Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин. Риски дискриминации видит ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова. Если законопроект предполагает лишь повышение возрастной категории детей с действующей в настоящее время 14 лет до 16 лет, революционно негативного влияния это изменение не окажет, заявил заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов. В статье ТК речь идет не только об одиноких матерях, но и об одиноких отцах, а также о многодетных семьях. И предугадать, что случится в будущем с личной жизнью работника, невозможно», — сказал он.
Если следовать логике о возможной дискриминации женщин, то в связи с СВО невыгодно брать на работу и мужчин, которые могут быть мобилизованы и также не могут быть уволены на этот период, добавил эксперт. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.
Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Автор этого закона, глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов, пояснил нам необходимость принятия этого закона так: «Дети в основном получают основное общее образования к возрасту 16 лет, поэтому граждане, которые воспитывают их до этого возраста в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства».
Запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет — не единственная льгота, которой пользуются сегодня родители. До этого работодатель был и так ограничен в праве увольнять женщин. Так, работодатель не мог уволить: беременную женщину, работника, взявшего отпуск по уходу за ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Закон под шквалом критики Новый закон уже вызвал огромное количество замечаний и со стороны политиков, и со стороны работодателей.
Но и сейчас я считаю его не доработанным, по закону дети у нас до 18 лет, значит, закон надо расширить, ведь только после 18 лет человек по окончании школы может выйти полноценно на рынок труда. Тех, кто начинает зарабатывать в 16 лет, крайне мало. Соответствующие поправки мы передали премьер-министру Михаилу Мишустину и будем добиваться расширения этого закона», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина. Этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу Фото: 1MI — «Также в законе есть и подводные камни.
Мне кажется, этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу, потому что работодатель будет бояться их принимать: если возникнет конфликт, работодатель будет ограничен в своих действиях. В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще перестанут брать на работу.
Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.
В первом случае речь идет о прогуле, во втором, об опоздании. Однако, чтобы уволить на законных основаниях, необходимо соблюсти установленную процедуру. Все необходимые документы должны быть составлены. У сотрудницы в установленном порядке должны быть взяты объяснения, и она должна быть ознакомлена с данными документами Окончание срока действия трудового договора Если с матерью-одиночкой заключен срочный трудовой договор и его срок истекает, то происходит оформление увольнения. Никаких гарантий у одинокой матери в отношении срочного договора не предусмотрено. Однако, важно помнить, что просто так заключать срочный трудовой контракт нельзя. Для его оформления должны присутствовать веские причины. За профнепригодность При увольнении за профнепригодность, одинокая мать имеет гарантию. Согласно ТК РФ, ее нельзя уволить, если она имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по этой причине. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон Работница и администрация компании в любой момент может оформить расторжение трудового контракта по соглашению сторон. При подписании данного документа главным является добровольное согласие каждой стороны на условия, предусмотренные в соглашении на расторжении трудового контракта. После подписания они будут обязательны для исполнения сторонами. В связи с этим необходимо перед подписанием этого документа согласовать все важные моменты. Увольнение по соглашению сторон матери одиночки трудно оспорить. На испытательном сроке При назначении испытательного срока необходимо учитывать возраст ребенка. Если ему не исполнилось полутора лет, то работодатель не имеет право включать в трудовое соглашение условие об испытательном сроке. При увольнении как не прошедшей испытание действуют те же правила, что и при прекращении трудовых отношений в связи с несоответствием занимаемой должности. То есть ее нельзя уволить, если одинокая мать имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. За несоответствие занимаемой должности Если одинокая мать не проходит аттестацию, то ее нельзя уволить за несоответствие должности, если она имеет ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. При работе по совместительству На совместителей распространяются общие правила, действующие и на штатных работников. При этом ее нельзя уволить даже в том случае, если на место совместителя планируется принять штатного работника, который будет трудиться на полную ставку. Другой случай — если совместитель принимался на место временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому соглашению. В этой ситуации она увольняется по причине истечения срока действия договора. По собственному желанию Поскольку женщина сама изъявляет желание уволиться путем подачи соответствующего заявления, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу. В данной ситуации, наоборот, он не имеет право отказывать ей в данном действии. Заявление на увольнение матери одиночки по собственному желанию должно быть оформлено не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого периода длится отработка.
Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет
Перечень таких документов нормативно не определен. Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок ребенок-инвалид определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, при этом его отец, например, умер, лишен родительских прав. Это следует из п. Проверить возраст ребенка и наличие у него инвалидности можно на основании соответствующих документов, например: — справки об установлении инвалидности ребенку. Проверить, является ли женщина одинокой матерью, можно на основании: — решения суда о лишении отца ребенка родительских прав; — паспорта, в котором нет штампа о замужестве; — свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года. На заметку: разобраться с основаниями увольнения, популярными в сложной экономической ситуации, поможет участие в трансляции «Анализ популярных кадровых действий работодателей в период сложной экономической ситуации: изменение отдельных условий трудовых договоров, процедуры увольнения по сокращению и ликвидации» 11 июля 2022 года.
Увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, в случае продления срочного договора до окончания декретного отпуска, после прекращения договора ее можно уволить, даже если она является матерью-одиночкой. Вам может быть интересно.
Напомним, что одиноких родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью, работодатели по-прежнему не могут уволить до совершеннолетия ребёнка. С чего всё началось Ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал , что о поправках в законодательстве на этот счёт не раз просили россияне. Всё потому, что семья, например, из матери и школьника при увольнении первой может просто остаться без средств к существованию.
Авторы инициативы объясняли необходимость повысить возрастную планку тем, что дети получают основное общее образование к 16 годам. По словам Володина, граждане неоднократно обращались к депутатам с просьбой изменить законодательство. Читайте также:.
Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет.
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Теперь одинокую мать, имеющую ребёнка младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать.
В чем суть инициативы?
- Могут ли уволить мать-одиночку с работы
- Кто наделяется статусом матери-одиночки?
- Кто признается матерью-одиночкой?
- Статус одинокой матери
- Сообщество
Порядок увольнения матери-одиночки
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: расторжение договора без отработки. и отцов-одиночек: как будет действовать. Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который запретит работодателям увольнять одиноких матерей (или отцов).
Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять
| Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | ГАРАНТ.РУ | Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. |
| В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет | Теперь нельзя увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. |
| Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя | С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. |
| Могут ли уволить мать-одиночку? | Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. |
| Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет // Новости НТВ | Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. |
Что еще почитать
- Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
- Популярное за неделю
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
- Трудовые права и обязанности
- В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку