Новости закон о неразглашении заработной платы

Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат

В полной мере заработной платой считаются и все стимулирующие выплаты, такие как премии. Зарплата может быть ниже МРОТ. Например, когда работник трудится в режиме неполной рабочей недели, абсолютно законным будет пропорциональное понижение заработной платы. Знание средней заработной платы является ключевым для определения различных видов пособий, выплаты отпускных и командировочных. Выплаты компенсационного характера, а также пособия не являются заработной платой и не входят в нее. С заработной платы сотрудников работодатель обязан удерживать НДФЛ. Страховые сборы начисляются также на размер заработка трудящегося.

Защита персональных данных Ст. Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта ст. Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников п. Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности ст. О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь. Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст.

В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. Запрос в письменной форме В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Образец запроса смотрите ниже. Письменное согласие работника В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Обратите внимание: работник сам вправе определить, какому лицу организации он готов предоставить свои персональные данные. Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника.

Образец письменного согласия работника на предоставление его персональных данных смотрите ниже. Уведомление об отказе В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ. В этом случае обратившемуся лицу бухгалтер выдает письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных работника. В уведомлении можно будет сослаться на статью 88 Трудового кодекса и соответствующий пункт внутреннего положения о персональных данных работников. Образец уведомления смотрите ниже. Какие еще сведения нельзя разглашать?

Помимо персональных данных, к перечню конфиденциальных относятся и другие виды информации. Они утверждены законом «О перечне сведений конфиденциального характера».

Отмечается, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он.

Читайте также: Хронометраж рабочего времени: образец заполнения Обладатель тайны сам устанавливает, какие сведения включить в специальный документ, называющийся «Перечень информации, составляющей коммерческую тайну», и как эти сведения оберегать. В законе пункт 2 статьи 3 так и говорится: «к информации, составляющей коммерческую тайну, предприниматель вправе отнести сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие ». На это положение закона очень любят ссылаться работодатели… при этом забывая, что в статье 5 того же закона четко устанавливаются исключения из этого правила. К числу сведений, в отношении которых работодатель не вправе устанавливать режим конфиденциальности, то есть Какие сведения относятся к коммерческой тайне Коммерческой тайной Закон от 29. Например: технологии производства, результаты испытаний, конструктивные характеристики выпускаемой продукции. Разглашение ведет к утере ценности сведений. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с нарушителем согласно пп. Зарплата — это секрет Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно. Подробнее: Чем чревата «черная» зарплата Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате — коммерческая тайна, — это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов. Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре. Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения. Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника? Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда. И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» без отметки документ нельзя признать «тайным». Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п. Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне. Что нужно знать о зарплате работникам и работодателям Есть ряд нюансов, которые стоит учитывать в некоторых случаях в рамках трудовых взаимоотношений: В зарплату входит не только оклад или оплата труда по тарифной ставке. В полной мере заработной платой считаются и все стимулирующие выплаты, такие как премии. Зарплата может быть ниже МРОТ. Например, когда работник трудится в режиме неполной рабочей недели, абсолютно законным будет пропорциональное понижение заработной платы. Знание средней заработной платы является ключевым для определения различных видов пособий, выплаты отпускных и командировочных. Выплаты компенсационного характера, а также пособия не являются заработной платой и не входят в нее.

Довольно часто руководство ставит перед бухгалтерией и отделом кадров следующий вопрос: можно ли оплату труда рассматривать как коммерческую тайну, чтобы обязать сотрудников не разглашать информацию о размере зарплаты? Или эти сведения относятся к какой-либо иной конфиденциальной информации? Разбираемся вместе с экспертом по трудовому законодательству Светланой Карамышевой. Является ли размер зарплаты коммерческой тайной? За правовое регулирование вопроса отвечает Федеральный закон от 29. К сведениям, составляющим коммерческую тайну, относятся информация любого характера производственная, техническая, экономическая, организационная и другая , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере например, схемы, планы, спецификации, чертежи и т. Какие именно сведения организации попадут под коммерческую тайну, решает она сама, разрабатывая Положение о коммерческой тайне, Перечень информации, составляющей коммерческую тайну как правило, являющийся приложением к Положению о коммерческой тайне, но он может утверждаться и отдельно , форму соглашения о неразглашении этих данных либо формулировку условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре. В пункте 5 четко говорится, что сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной. А в силу части 2 статьи 135 ТК РФ в состав системы оплаты труда входят, среди прочего, размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера. Таким образом, на вопрос о том, является ли размер зарплаты работника информацией, составляющей коммерческую тайну, ответ будет отрицательным. Ведь абсурдным будет привлечение работника к ответственности за разглашение информации о своей же собственной зарплате кредитным организациям с целью получения кредита или иным органам для оформления субсидий, налоговых вычетов и пр. То же самое касается ситуации, когда сотрудник сообщил информацию о своем заработке коллеге или иному лицу. Важно Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Хотя, подменяя понятия конфиденциальной информации и оплаты труда, очень часто работодатели настаивают на том, что размер заработной платы — это коммерческая тайна. В общем, обязать работника скрывать размер его собственной зарплаты работодатель не вправе.

Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом

Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп. За разглашение персональных данных сотрудников закон предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева.

Неразглашение заработной платы

Ответственность за разглашение зарплат работника	За разглашение персональных данных сотрудников закон предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.
Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом	Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?	При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным.
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег	Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда	В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева.

Разместите свой сайт в Timeweb

• Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
• Сообщество
• Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
• NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
• Какие персональные данные нельзя разглашать

Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?

Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено. Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

Регистрация

Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области Прокурор разъясняет Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной Текст Поделиться Коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.

Однако работодатель порой решает ограничить работника в свободе сообщать неограниченному кругу лиц размер выплачиваемой ему заработной платы и иных вознаграждений. При этом работодатель самовольно относит размер зарплаты к коммерческой тайне, прописывая во внутреннем положении о перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, и этот пункт. Он подчеркнул, что попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными.

Как рассказывал сайт KP. RU, чтобы избавиться от сотрудника, руководство начинает искать причины проступков работника и идет на разные уловки для его увольнения. Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника.

Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.

Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда

Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? Это важный этический и юридический принцип, защищающий права и интересы сотрудников и компании. Несоблюдение конфиденциальности может привести к утечкам и злоупотреблению этой информацией, что может нанести вред сотрудникам и компании. К каким негативным последствиям может привести нарушение принципа конфиденциальности по отношению к данным при расчете заработной платы? Поскольку большая часть данных защищена законодательством о персональных данных, разглашение охраняемых сведений может привести к административной ответственности компании или виновного лица.

Штрафы варьируются от нескольких тысяч до сотен тысяч рублей в зависимости от вида нарушения. Разглашение сведений из внутренней политики компании в области кадровых ресурсов и системы вознаграждений может представлять угрозу для внутренней стабильности компании. Например, при высоком уровне дифференциации заработных плат компания рискует подвергнуть сомнению справедливость подхода при построении системы оплаты труда, что может привести к недовольству персонала, снижению мотивации и увольнениям. Раскрытие информации о размерах заработной платы и условиях трудовых отношений с сотрудниками компании для аналогичных компаний в той же профессиональной сфере может послужить поводом для компаний-конкурентов пересмотреть свою систему оплаты труда для привлечения опытных специалистов и получения конкурентного преимущества на рынке.

Для сотрудников нарушение законных прав на хранение в секрете персональных данных может нарушить неприкосновенность частной жизни. Известны случаи, когда полученные незаконным способом на работе контактные данные о номере телефона и адресе сотрудников дали возможность негативно настроенным лицам доставить этим сотрудникам неприятности. Какие действия необходимо предпринимать для соблюдения конфиденциальности таких сведений? К общим мерам можно отнести следующие: Необходимо разработать и утвердить правила конфиденциальности, которые должны регулировать обработку данных сотрудников, включая информацию о заработной плате.

Эти правила устанавливают требования к обработке, использованию, передаче и хранению данных сотрудников. Правила могут быть оформлены в так называемую политику безопасности — комплект внутренних нормативных документов.

Также к коммерческой тайне нельзя отнести: сведения о численности и составе работников штатное расписание ; информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда;.

Соответствующее наказание может последовать в случае, если в нормативном акте работодателя прописан запрет на такие действия. Управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский отметил, что сведения о заработной плате сотрудника — информация, содержащая его персональные данные, поэтому лица, получившие к ним доступ, не имеют право оглашать их. Как рассказывал сайт KP.

В связи с этим можно утверждать, что приоритет должно иметь коммерческое значение информации. Следует также учитывать, что для сохранения режима коммерческой тайны стратегии развития компании необходимо соблюдать требования Закона о коммерческой тайне.

В частности, положения ст. В целях исключения прямого противоречия с Законом о коммерческой тайне можно придать стратегии развития компании статус не коммерческой тайны, а просто конфиденциальной информации. Однако в таком случае с учетом рассмотренных ранее положений законодательства данная информация будет признаваться конфиденциальной в силу соглашения сторон положения трудового договора о соблюдении работником конфиденциальности информации, к которой он будет иметь доступ. При этом необходимо разработать и соблюдать в компании порядок обращения конфиденциальной информации, осуществлять контроль за доступом к ней и т. Считаем необходимым отметить, что в случае возникновения судебного спора существует значительный риск того, что суд займет позицию, согласно которой даже отдельные элементы системы оплаты труда не могут быть отнесены к коммерческой тайне и к конфиденциальной информации в целом. Данный риск усугубляется тем, что споры между работником и работодателем компанией рассматриваются в судах общей юрисдикции, которые, как правило, ориентированы на защиту прав работников ввиду их меньшей защищенности в отношениях с работодателем. Поэтому аргумент работника, что он полагал, будто он в силу ст. Отметим также, что согласно п. Следовательно, в случае применения работодателем указанной статьи вероятны судебные споры по иску уволенного по данному основанию работника.

В случае удовлетворения судом требований работника работодатель будет обязан восстановить работника на прежней должности и компенсировать заработную плату, не полученную работником за период увольнения. Версия для печати.

Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег

NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу	Эксперты ведомства пояснили, может ли работодатель в трудовом договоре прописать запрет на разглашение сведений о зарплате.
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника - SearchInform	«Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов.

Как работать с персональными данными работников в 2023 году

Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой. За разглашение персональных данных сотрудников закон предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.

I) Выводы (к сожалению, не самые радостные для бизнеса):

• Ответственность за разглашение зарплат работника
• Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
• Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
• Какие сведения относятся к коммерческой тайне
• Риски предложения

Хотите узнать больше?

• Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу
• NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
• Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году: таблица
• Относится ли зарплата к коммерческой тайне
• Похожие статьи

Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег

Является ли зарплата тайной?	Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты	Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ.
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?	Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп.
Ответственность за разглашение зарплат работника - новости юридической фирмы Эклекс	За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить.
Конфиденциальность заработной платы сотрудников	Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.

Похожие новости: