В данной статье подробнее расскажем про тестирование при приеме на работу в Райффайзенбанк, дадим полезные советы, покажем примеры тестов. Победители олимпиады смогут попасть на стажировки и программы развития Райффайзен Банка, пропустив первые этапы отбора. Главная» Новости» Новости о райффайзенбанке на сегодня. Вы готовы уделять стажировке от 20 часов в неделю, а через шесть месяцев сможете перейти на 40 часов.
Райффайзен Банк запустил портал, где можно найти команду мечты
Оба города существуют как единое целое и регулярно обмениваются опытом. Развиваем таланты Вкладываемся в молодых специалистов и помогаем получить лучший профессиональный опыт, внедряем лучшие практики мира ИТ, уделяем особый фокус на T-Shape. Изучаем и применяем блокчейн: провели три крупные сделки, последнюю — на проприетарной платформе R-chain. В течение года мы выступаем на конференциях, проводим хакатоны, открытые митапы и Demo-дни, где IT-команды показывают то, что только вышло в прод или даже еще не вышло, но скоро выкатится.
Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой.
Райффайзенбанк — один из самых надежных российских банков, который создает финансовые решения для частных и корпоративных клиентов, резидентов и нерезидентов Российской Федерации. Согласно данным «Интерфакс-ЦЭА».
У каждого будет возможность выбрать индивидуальный учебный поток и изучать работу разных подразделений банка.
Наставники и выпускники стажировок прошлых лет проведут мастер-классы по своим направлениям работы, также будет возможность подключиться к проектам под прямым руководством топ-менеджеров. На всех этапах им обеспечена поддержка коллег и наставников, а также свобода проявлять инициативу и воплощать свои идеи».
Конкурс на стажировки достигает 100 человек на место. Они востребованы в большом количестве направлений - от казначейства, аналитики и риск-менеджмента до разработки, дата-инженерии, маркетинга и дизайна. Поэтому мы очень рады развивать сотрудничество с этим вузом и предложить победителям олимпиады льготные условия для прохождения отбора на наши программы». Важно, что партнерские отношения получили продолжение в этом году и, надеемся, перерастут в постоянные.
FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
Сайт позволяет кандидатам отвечать непосредственно в форме видео. Рекрутеры могут просматривать записанные ответы в удобное для них время после того, как все ответы будут записаны. Было задано 12 вопросов, по две минуты на каждый. Ответы содержали ряд тем - достижение цели, способность решать несколько вопросов одновременно и справляться с непредсказуемыми обстоятельствами. Для того чтобы проверить уровень владения английским языком наших студентов, некоторые вопросы задавались на английском языке. Типичные вопросы включают: Опишите ситуацию, в которой вы совершили ошибку например, на работе или в школе. Телефонные интервью можно улучшить с помощью асинхронного интервью. Найдите время, чтобы просмотреть видео снова и снова, отправьте его тому, кто будет управлять кандидатом на работу, и попросите его посмотреть. Видеоролики предоставляют больше информации о человеке, чем резюме. В 2016 году видеособеседования были проведены с 669 кандидатами.
Иногда участники не решаются зарегистрироваться, несмотря на поддержку инноваций в целом. У некоторых людей нет технического оборудования, а иногда что-то не работает должным образом. Для некоторых людей также важно лично присутствовать на собеседовании, познакомиться с людьми, увидеть рабочую обстановку. По мере возможности мы встречаемся с каждым лично, а если это невозможно, мы звоним им, чтобы задать те же вопросы. Во время телефонного интервью вас спросят: что вас мотивирует, по какой причине и почему?
Это также дает нам преимущество в борьбе за таланты: теперь любой профессионал, вне зависимости от места своего проживания, сможет стать частью нашей команды» — подчеркнул Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка. Запуск новых режимов работы сопровождают комплексные изменения в организации офисов, ИТ - инфраструктуре и других направлениях. Рабочие места в офисах больше не закрепляются за сотрудниками, остаются только командные пространства и зоны со свободными рабочими столами. Для хранения вещей предусмотрены персональные локеры. На этажах появились общие полки с канцелярскими принадлежностями, которые можно брать не только в постоянное, но и во временное пользование — такой подход согласуется с экологической стратегией банка и позволяет сократить объем канцелярских отходов.
Для кого: Студенты 2—4 курса бакалавриата специалитета или 1—2 курса магистратуры, которые учатся на специальностях, связанных с экономикой, финансами или банковским делом; Вне зависимости от сезона и статуса участия в олимпиаде «Я — профессионал»; Опыт работы необязателен. Что ждет стажера: Направление «Малый и средний бизнес»: встречи с клиентами, развитие новых продуктовых линий и работа с большими объемами информации; Направление «Розничный бизнес»: обучение всем тонкостям банковских продуктовых линий и получение первых навыков активных продаж.
Что тебя ждет на этом направлении: — Написание алгоритмов для систем выверки сделок между системами банка. Мы ждем тебя в команду, если ты: Студент последних курсов бакалавриата, магистратуры или выпускник не позже 2018 г. Твоя специальность — математика, математические методы в экономике, финансы, экономика, физика. Владеешь английским языком на уровне Intermediate и выше.
Знаешь основы статистики, теории вероятности, эконометрики, математического анализа, теории финансовых рынков. Можешь посвящать стажировке от 30 часов в неделю. Все, о чем тебе хотелось узнать, расскажут наши сотрудники: «Моя карьера в Райффайзенбанке началась более 10 лет назад — как раз со стажировки.
Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование
61% всех опрошенных считает главным недостатком стажировок отсутствие зарплаты, причем среди противников стажировок эта доля достигает 90%. Компания "Райффайзенбанк". Наша команда является экспертом в создании продуктовых предложений, активно развивает и улучшает электронные платформы. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. россия, raiffeisen bank, новости. Предлагаем начать свой путь с оплачиваемой стажировки Райффайзен DGTL!
Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve
«Представители банка пообещали самых активных студентов принять на стажировку с дальнейшим трудоустройством. Начинающие специалисты приглашаются к отбору на годовую оплачиваемую программу стажировки Райффайзенбанка SO DGTL. Стажировка будет проходить в нашем московском офисе с частично удаленной работой. RBI решила продать свой бизнес в РФ или вывести «Райффайзенбанк» из периметра RBI Group, но официально пока просто держит курс на плавное сворачивание деловой деятельности. Райффайзенбанк приглашает студентов последних курсов и выпускников на программу стажировки Raiffeisen Evolve. Читайте отзывы о работе на должности Стажер в компании Райффайзенбанк.
Тестирование 👨💻
- Raiffeisen ищет новых сотрудников в России // Новости НТВ
- Стажировка So DGTL в Райффайзенбанке
- Победители олимпиады НИУ ВШЭ «Высшая лига» смогут пройти стажировку в Райффайзен Банке
- Другие видео о Райффайзенбанке
FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
это оплачиваемая стажировка в офисе Райффайзенбанка в Москве. Мы тщательно прорабатываем программы стажировок и внимательно относимся к отбору задач. Компания "Райффайзенбанк". Наша команда является экспертом в создании продуктовых предложений, активно развивает и улучшает электронные платформы.
Пенсия.PRO
Видео дает информации о человеке больше, чем резюме, к видео всегда можно вернуться и пересмотреть, поделиться ссылкой с непосредственным руководителем потенциального сотрудника. В 2016 году асинхронное видеоинтервью прошли 669 кандидатов. Несмотря на то, что молодежь в целом лояльна к инновациям, некоторые кандидаты отказываются записываться. Причины разные: бывает, что у человека нет камеры или микрофона, бывает, что-то не сработало. А есть такие, кому важно лично прийти на собеседование, поговорить с людьми и посмотреть на рабочее пространство. Мы стараемся идти навстречу каждому, и в случае, если пройти видеоинтервью не представляется возможным, мы дублируем вопросы в рамках телефонного интервью. Сейчас мы задаем по телефону вопросы на мотивацию: что, зачем, почему. Нам важно, чтобы человек во время ответа на эти вопросы не был ограничен по времени и умел поддержать разговор.
Также мы заполняем все пробелы и узнаем все то, что осталось непонятным после прочтения резюме. Для кандидатов, которые по разным причинам не проходили асинхронное видеоинтервью, мы устраиваем полноценное телефонное. Этот этап, иногда заключительный, в 2016 прошли 104 кандидата.
У нас есть программы поддержки внутреннего предпринимательства, а также инфраструктура, в которой любой сотрудник может проводить эксперименты в виртуальной среде. А еще у нас есть великолепный карьерный сайт , где ты можешь узнать подробно о программах банка. Мы в социальных сетях Платформа, с которой вы не пропустите ключевые предложения по карьере.
Мы обеспечиваем стажеров всем необходимым, чтобы за шесть месяцев программы они смогли почувствовать себя настоящими специалистами и продолжить свой профессиональный путь. Большинство участников программы оканчивают ее с успехом и остаются работать в нашей команде после завершения стажировки. До сих пор с нами работают выпускники первых наборов, и сейчас это ключевые специалисты и руководители своих направлений», — прокомментировала Ольга Полковникова, исполнительный директор, руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка.
Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой.
Особенность тестов в Райффайзенбанк заключается в том, что банк не использует тесты собственной разработки или от одного поставщика. Однако не стоит слишком переживать, так как содержание и типология этих тестов так или иначе пересекаются.
Обязательными категориями тестов, которые будут включены в общее тестирование для всех соискателей, являются: числовой тест; личностный тест на определение характера. Для должностей, требующий аналитических знаний, навыков руководства и управления, предусмотрены еще две дополнительные категории: тест на знание Excel; тест на абстрактно-логическое мышление логический тест. Тесты для соискателей, претендующих на должности топ-сегмента, согласуются отдельно.
Как правило, это уже узкоспециализированные задачи на проверку профессиональных компетенций и навыков. И если личностный тест не требует какой-то особой подготовки это тестирование проверяет не ваши знания, а характер и линию поведения , то на решении числовых, вербальных и логических тестов стоит потренироваться. Напомним, что на нашем сайте мы предлагаем сборники с актуальными примерами пробных тестов.
А теперь рассмотрим каждую из этих категорий по отдельности. Числовой тест в Райффайзенбанк Числовой тест проверяет умение соискателя понимать математические и арифметические данные, анализировать числовые массивы информации и делать выводы из них.
Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve
В назначенную дату и время подъехал в офис. Как понял из происходящего, у Раййфайзенбанка не так много денег на наем дополнительных сотрудников, поэтому руководитель к моему приезду решала вопросы клиентов. Освободившись спустя 7 минут после оговоренного времени, руководитель пригласила меня на собеседование. На столе гордо красуется визитка: Прокопенко Ольга Анатольевна, Вице-Президент вице-президенты нынче сидят в отделениях? Началось собеседование, в рамках которого были заданы вопросы о предыдущих местах работы.
Озвучив прошлые места работы и причины ухода с них, вице-президент чуть ли не подскочив со стула, заявила: "Как это в такой-то компании план не выполнялся?
Откликнуться Компания "Райффайзенбанк" Наша команда является экспертом в создании продуктовых предложений, активно развивает и улучшает электронные платформы, взаимодействуя с клиентами, командой квантов и разработчиков. Чем предстоит заниматься: Находить оптимальные решения для удовлетворения потребностей клиентов; Работать с запросами от клиентов собирать документы и проводить проверку ; Участвовать в проектах крупных эмитентов по выкупу бумаг собирать заявки, вести коммуникацию ; Заниматься поиском клиентов под определенные бизнес-задачи и организовывать встречи.
Что мы ожидаем: Возможность работать от 35 часов в неделю очный формат ; Английский язык на уровне Advanced необходим навык чтения и написания текста, а также устной речи ; Хороший уровень владения Excel сводные таблицы, ВПР ; Уверенные знания по направлениям «эконометрика», «финансовая математика», понимание основных финансовых инструментов; Желание развиваться в направлении продаж и работать с клиентами.
У нас есть программы поддержки внутреннего предпринимательства, а также инфраструктура, в которой любой сотрудник может проводить эксперименты в виртуальной среде. А еще у нас есть великолепный карьерный сайт , где ты можешь узнать подробно о программах банка. Мы в социальных сетях Платформа, с которой вы не пропустите ключевые предложения по карьере.
Также ребята узнали о методах подбора персонала в компанию и о возможностях карьерного роста. Работая с нами, они получат незаменимый профессиональный опыт в одном из крупнейших банков страны, комфортные условия работы, а также льготные программы для сотрудников», — прокомментировала руководитель отдела по работе с клиентами Алла Серая.
После официальной части встречи была проведена викторина, где обучающиеся смогли выиграть ценные подарки от «Райффайзенбанка».