Главная» Новости» Хедхантер новости. Хедхантер новости. Автор admin На чтение 5 мин Просмотров 2766 Опубликовано 27.04.2024. Крупный портал с вакансиями HeadHunter заблокировал пользователей по имени Сергей. Последние новости по акциям компании HeadHunter Group PLC (HHR) в Тинькофф Инвестиции. Адрес НИЖЕГОРОДСКИЙ ФЛ ООО "ХЭДХАНТЕР": 603000, Нижегородская область, г Нижний Новгород, УЛ АЛЕКСЕЕВСКАЯ, Д. 6/16, ЭТАЖ/ОФИС 3/311.
Вакансии Город Нижний Новгород, РЖД
В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять. В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь. Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи. Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии. Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра например, hh.
Работа заключается в регулярных съемках в фото - и видеорекламе фотосессии и... Поиск работы в Нижнем Новгороде Долго не получается найти хорошую работу рядом с домом в Нижнем Новгороде? Уверены, что JobLab сможет помочь Вам в решении этой непростой задачи.
Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям». Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии.
HeadHunter
Нижний Новгород project executive / ведущий специалист по проектам. Работа хедхантер в Нижнем Новгороде2 вакансии, от 25000 руб. Офис в Нижнем Новгороде. Нижегородский офис расположен на территории делового центра «Ока» неподалеку от центра города. — платформа онлайн-рекрутинга в России. | 707327 подписчиков. 16519 записей. 12274 фотографии.
Больное место. Нижегородцам катастрофически не хватает врачей
А объекты здравоохранения порой находятся в плачевном состоянии и не оснащены должным образом. Из опыта профсоюза здравоохранения Нижегородской области Никонов рассказал, что молодежь боится идти работать в поликлиники. Причина — страх юридической ответственности перед силовыми структурами. Для разрешения этой проблемы проводят конференции с участием обеих сторон. Врачи бегут из медицины Фото: Midjourney Поддержка есть, а врачей нет Сначала о способах поддержки медиков заговорили на федеральном уровне. Так, были запущены программы «Земский фельдшер» и «Земский доктор».
За 10 лет, начиная с 2012 года, участниками в Нижегородской области стали более 700 человек, из которых 535 — врачи. В этом году к программам присоединились еще около 50 специалистов. Выплаты для специалистов со средним медицинским образованием составляют от 500 до 750 тысяч рублей, а для специалистов с высшим образованием — от 1 до 1,5 млн рублей. Но получить их могут не все. Финансовые привилегии направлены на то, чтобы привлечь кадры в сельскую местность или городскую с населением менее 50 тысяч человек.
Как рассказали NewsNN в региональном минздраве, в прошлом году в области была разработана и внедрена своя мера поддержки — стимулирующие выплаты врачам дефицитных специальностей. Благодаря этой программе, в медицинские организации удалось привлечь около 150 специалистов. По этой программе с 2023 года выплаты дают и врачам в размере 1 млн рублей , и среднему медицинскому персоналу 500 тысяч рублей. Но, по словам Михайловой, смысл от единовременной выплаты теряется, когда зарплата составляет не среднестатистические 50 тысяч рублей, а 20-25 тысяч рублей. А у медсестер и вовсе ставка всего 15 тысяч рублей.
Чтобы получать больше, медики берут подработки или оказывают платные услуги — порой из-под полы. Врачи порой трудятся на две ставки и больше Фото: 1MI Пока вопрос нехватки кадров не закрыт, приходится людей маршрутизировать. Нет врача в поликлинике по прописке? Пациента перенаправляют туда, где он есть. В условиях города — это не очень серьезная проблема.
А вот жителям районов области приходится ездить на прием за десятки километров.
Кредитная линия действует до 2025 г. У HeadHunter также была возможность в течение 270 дней дополнительно занять еще 1 млрд руб. Вместо этого в конце 2020 г.
HeadHunter разместил трехлетние облигации объемом 4 млрд руб. Возможно, ВТБ давал дополнительное согласие на это. За 2019 г. Соглашение также предусматривает, что HeadHunter регулярно отчитывается перед ВТБ о своих финансовых показателях и обеспечивает достижение определенных целевых показателей.
Так, на конец 2017 г. Также каждый квартал консолидированная выручка за четыре предыдущих квартала должна быть не менее, чем было за аналогичный период на момент подписания соглашения. По состоянию на весну 2021 г. В частности, на конец 2018 г.
Цена размещения в полтора раза выше цены IPO в 2019 году. Сообщается, что HeadHunter не получит никаких доходов от размещения ADS и будет нести расходы, связанные с их продажей, за исключением скидок на страхование. Однако пока свои акции будет продавать только Goldman Sachs. Другие акционеры и сама компания смогут продать акции не ранее 90 дней с даты размещения, проведенного структурой Goldman Sachs.
В разговоре с РБК директор по стратегии HeadHunter Дмитрий Сергиенков сообщил, спрос на бумаги в рамках вторичного размещения «значительно превысил предложение». У нас была возможность выбрать тех инвесторов, кто понимает бизнес компании, что хорошо. Мы видим плюс от размещения, так как это увеличит free float количество торгуемых на рынке бумаг , дневная ликвидность должна увеличиться, — отметил он. Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на текст решения ФАС, вынесенного после 9-месячного разбирательства, HeadHunter нарушала законодательство о конкуренции, не позволяя клиентам использовать робота «Веру» , разработанного компанией «Стафори».
Регулятор выдал HeadHunter предписание о прекращении создания препятствий для выхода «Стафори» на рынок. ФАС предписала HeadHunter не мешать компаниям использовать стороннее ПО для подбора персонала Доминирующее положение не является нарушением антимонопольного законодательства. Нарушением является злоупотребление доминирующим положением. В отношении SuperJob и "Работа.
При рассмотрении дела ФАС подготовила аналитический отчёт по состоянии рынка онлайн-сервисов по поиску работы, установив таким образом, что три крупнейшие компании - Headhunter, Superjob и Rabota. В то же время регулятор признал несостоятельными выводы Headhunter о том, что при составлении этого отчёта регулятор использовал неверные параметры, в частности, по определению количества игроков, а также по показателям их значимости на рынке. В HeadHunter заявили, что к концу января 2020 года изучают мотивировочную часть решения. В компании отметили, что оно не требует от сервиса вносить изменения в условия использования продукта или API , а только обязывает справедливо рассмотреть заявки Stafory на регистрацию на сайте и подключение к API.
В Stafory назвали справедливым решение ФАС. Об этом говорится в первой годовой финансовой отчётности, которую опубликовала компания с момента выхода на биржу. Большая часть из них — 297 678 — находится в России. Львиная доля оборота компании приходится на платное размещение вакансий.
HeadHunter завершила 2019 год с чистой прибылью в размере 1,58 млрд рублей против 1,03 млрд рублей прибыли, зафиксированной по итогам 2019-го. Этот подъем, как сообщается в отчете, обусловлен в первую очередь ростом выручки. Капитальные расходы компании составили 492 млн рублей, в основном они связаны с модернизацией офисов в Ярославле и Москве. По данным SimilarWeb , к сентябрю 2019 года HeadHunter занимает третье место в мире по популярности в сегменте сайтов для трудоустройства после порталов indeed.
В общем рейтинге сайтов сервис 27-й в России и 474-й в мире. По данным ФАС, компания ограничивает доступ на рынок производителям софта для подбора персонала. HeadHunter, ссылаясь на свои условия использования сервиса, начал блокировать работодателей, использующих сторонние сервисы по автоматизированному подбору персонала при работе с сервисом по поиску работы, и предлагать взамен собственный сервис со схожим функционалом, — говорится в сообщении ФАС. Федеральная антимонопольная служба России ФАС разместила на своём сайте сообщение, из которого следует, что регулятор признал сервис HeadHunter нарушившим закон о защите конкуренции Сервис HeadHunter, занимающий доминирующее положение на рынке, препятствовал сторонним сервисам взаимодействовать с собственной базой данных, заявил в антимонопольном ведомстве.
Пункт 9 части первой статьи 10 Закона о защите конкуренции прямо запрещает доминирующим в своей области компаниям создавать такие препятствия для работы иных хозяйствующих субъектов. В HeadHunter отреагировали на решение ФАС следующим образом: Опубликованные выводы комиссии ФАС России представляются неоднозначными, так как в отношении другого участника рынка, допускающего аналогичные ограничения при взаимодействии со сторонними приложениями, комиссия нарушений не выявила… HeadHunter работает в полном соответствии с законодательством РФ, в том числе о защите персональных данных пользователей, и допускает использование сторонних приложений через API hh. ФАС возбудила дело против HeadHunter в апреле 2019 года. Тогда претензии касались еще двух сервисов по подбору персонала — Superjob и Rabota.
В сентябре 2019 года антимонопольная служба закрыла дело в отношении Superjob и Rabota. В адрес HeadHunter направили предписание в связи с нарушением антимонопольного законодательства. Мы сменили место управления компанией с Кипра на Россию, в результате чего изменилось и наше налоговое резидентство, — сообщил «Интерфаксу» представитель HeadHunter. Прежде компания платила налоги на Кипре, а её дивиденды не облагались налогами, добавил он.
HeadHunter Group получила статус налогового резидента России В HeadHunter «Ведомостям» рассказали о том, что компания останется зарегистрированной на Кипре, но будет платить налоги в России. В соответствии с российским законодательством любая иностранная компания может открыть в России филиал или представительство и подать в налоговые органы заявление о добровольном признании себя налоговым российским резидентом, — сообщил представитель HeadHunter. По данным источника издания, знакомого с планами акционеров HeadHunter, смена налогового резидентства позволит компании проводить встречи и советы директоров в России. До сих пор HedHunter не платила налог на дивиденды.
Эта налоговая ставка может быть уменьшена, если акционер проживает в стране, с которой у России есть договор об избежании двойного налогообложения США , Австралия , Великобритания и т. Компания планирует выделить около 750 млн рублей на выплату дивидендов до 19 июля 2019 года. Эта сделка состоялась в феврале 2019 г. Листинг российской компании оказался весьма успешным.
HeadHunter планировала провести IPO в 2018 году, но из-за принятия в США очередного пакета антироссийских санкций размещение ценных бумаг пришлось отложить. К маю 2019 года на сайте HeadHunter размещено свыше 500 тыс. Приобретение доли в сервисе Skillaz 13 февраля 2019 года стало известно, что HeadHunter завершил сделку по приобретению доли в технологическом сервисе комплексной автоматизации подбора персонала Skillaz. Бизнес компании был оценен около 1 млрд рублей с учетом инвестиции, при этом у HeadHunter существует опция консолидации контроля в течение ближайших лет.
Об этом сообщило в начале 2018 года агентство Reuters со ссылкой на собственные источники.
Предпоследнее место в ТОП-5 досталось предложению о работе на должности руководителя отдела продаж страховой компании. Соискателям предлагают до 500 тыс. Претенденты должны иметь не менее 3 лет опыта в сфере b2b, знать методики эффективных продаж и уметь обрабатывать большие объемы информации.
Пятую строчку занимают вакансии риелтора. Специалистов ищут сразу в нескольких компаниях. Сотрудникам обещают денежное вознаграждение на уровне от 100 до 500 тыс.
Видимо, дело в поддержке», — считает собеседник NewsNN. По мнению Никонова, молодые специалисты не получают должной психологической помощи, тогда как нагрузка на персонал, особенно в амбулаторно-поликлиническом звене, огромна. Некоторые из них изматываются еще на этапе обучения в вузе — во время подработки для накопления баллов для ординатуры.
Ну, а причина, по которой врачи уходят через несколько лет, банальна — выгорание. По словам одного из нижегородских медиков Алины Михайловой имя изменено , врачи также сталкиваются с неуважением от начальства и пациентов. А объекты здравоохранения порой находятся в плачевном состоянии и не оснащены должным образом. Из опыта профсоюза здравоохранения Нижегородской области Никонов рассказал, что молодежь боится идти работать в поликлиники. Причина — страх юридической ответственности перед силовыми структурами. Для разрешения этой проблемы проводят конференции с участием обеих сторон.
Врачи бегут из медицины Фото: Midjourney Поддержка есть, а врачей нет Сначала о способах поддержки медиков заговорили на федеральном уровне. Так, были запущены программы «Земский фельдшер» и «Земский доктор». За 10 лет, начиная с 2012 года, участниками в Нижегородской области стали более 700 человек, из которых 535 — врачи. В этом году к программам присоединились еще около 50 специалистов. Выплаты для специалистов со средним медицинским образованием составляют от 500 до 750 тысяч рублей, а для специалистов с высшим образованием — от 1 до 1,5 млн рублей. Но получить их могут не все.
Финансовые привилегии направлены на то, чтобы привлечь кадры в сельскую местность или городскую с населением менее 50 тысяч человек. Как рассказали NewsNN в региональном минздраве, в прошлом году в области была разработана и внедрена своя мера поддержки — стимулирующие выплаты врачам дефицитных специальностей. Благодаря этой программе, в медицинские организации удалось привлечь около 150 специалистов. По этой программе с 2023 года выплаты дают и врачам в размере 1 млн рублей , и среднему медицинскому персоналу 500 тысяч рублей. Но, по словам Михайловой, смысл от единовременной выплаты теряется, когда зарплата составляет не среднестатистические 50 тысяч рублей, а 20-25 тысяч рублей. А у медсестер и вовсе ставка всего 15 тысяч рублей.
Чтобы получать больше, медики берут подработки или оказывают платные услуги — порой из-под полы.
Новости компании HeadHunter Group PLC
Последние новости по акциям компании HeadHunter Group PLC (HHR) в Тинькофф Инвестиции. Дума Нижнего Новгорода единогласно приняла отчет мэра Юрия Шалабаева за 2023 год. 06/03 МКАО Хэдхантер рассчитывает получить листинг на Мосбирже в 3кв 2024г. Дума Нижнего Новгорода единогласно приняла отчет мэра Юрия Шалабаева за 2023 год. Профиль Статьи 228Новости 2Подписчики 52KСотрудники 60.
Карьера в hh.ru
HRspace — пространство для заказа подбора персонала у частных рекрутеров. HeadHunter обеспечивает безопасность сделок и документооборот. StaffStation — платформа по подбору и замене исполнителей, административная поддержка и сопровождение на всех этапах работы для бесперебойной работы бизнеса. Совместный проект HeadHunter и Ventra. Исследовательская деятельность править Первые исследования HeadHunter появились в конце 2006 года. Изначально исследования представляли собой анализ текущих тенденций на рынке труда.
Позже направления исследовательской деятельности разделились на: исследования рынка труда; зарплатные исследования; онлайн-опросы на темы и исследования, касающиеся карьеры, отношений между соискателями и работодателями и просто работы. Часть статистических данных по рынку труда и онлайн-рекрутмента находятся в открытом доступе на специальном ресурсе — stats. Банк данных заработных плат править С ноября 2013 года HeadHunter запустил уникальный проект федерального масштаба под названием «Банк данных заработных плат» — профессиональный обзор заработных плат, созданный полностью в онлайне. Данные по зарплатам берутся не из резюме и не из вакансий. Как и в любом профессиональном обзоре заработных плат лучших провайдеров данные об уровне заработных плат предоставляют компании-клиенты.
Доступ к отчёту появляется после заполнения анкеты о заработных платах и льготах в компании. В отчёте информация предоставляется в виде статистически упорядоченной выборки без индивидуальной информации по конкретной компании. Данные о компенсациях и льготах всегда поддерживаются в актуальном состоянии. Вычисляется путём соотношения количества размещённых в базе hh. Чем больше индекс, тем больше разрыв между количеством резюме и вакансий.
Если индекс равен одному, значит, количество вакансий равно количеству резюме. Значение hh. Методика оценки состоит из результатов опроса соискателей, сотрудников и HR-работников компаний, подавших заявку на участие в рейтинге.
Что всё это значит? Если вы хотите дольше отдыхать, май будет самым удачным вариантом для отпуска. Но если вам важно получить больше отпускных, советуем сделать перерыв в июле, августе или октябре. Учитывайте это, чтобы наслаждаться тёплым маем в полной мере.
Положительное сальдо денежных потоков от текущих операций Сальдо денежных потоков от текущих операций: 7 079 049 000,00 рублей. Положительное значение свидетельствует о том, что компания получает больше денег от своей основной деятельности, чем тратит на нее. Положительное значение поступлений от текущих операций Поступления от текущих операций: 17 911 611 000,00 рублей. Положительное значение свидетельствует о том, что компания генерирует достаточный доход от своей основной деятельности, чтобы покрывать свои операционные расходы и иметь дополнительные средства для инвестирования в свой бизнес или выплаты дивидендов. Положительное значение поступлений от инвестиционных операций Поступления от инвестиционных операций: 162 231 000,00 рублей. Положительное значение свидетельствует о том, что компания получила доход от своих инвестиций в другие компании или активы, что может быть полезным для ее долгосрочного роста и развития.
Однако ситуации значительно отличается в зависимости от конкретной специализации. Топ-25 наиболее дефицитных специализаций в Нижегородской области «Современный рынок труда я бы назвала «соискательским рынком рабочих линейных синеворотничковых профессий». Эти роли сегодня максимально востребованы у компаний из разных отраслей — и именно они чаще всего входят в число наиболее дефицитных. В целом, по структуре вакансий на hh. Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.
ХХ РУ Нижний Новгород работа и вакансии
МКАО «Хэдхантер» объявила о результатах оферты по обмену акций, находящихся за пределами российской инфраструктуры. НЕ ЕДЬ В НИЖНИЙ НОВГОРОД, ПОКА НЕ ПОСМОТРИШЬ ЭТО ВИДЕО | Мультичел №50 12 лет в Нижнем Новгороде и очень довольна! Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутмента. НЕ ЕДЬ В НИЖНИЙ НОВГОРОД, ПОКА НЕ ПОСМОТРИШЬ ЭТО ВИДЕО | Мультичел №50 12 лет в Нижнем Новгороде и очень довольна! Нижний Новгород project executive / ведущий специалист по проектам.
Работа и вакансии в Нижнем Новгороде
06/03 МКАО Хэдхантер рассчитывает получить листинг на Мосбирже в 3кв 2024г. Всё о Дзене Вакансии Все статьи Все видео Все каналы Все подборки Все видеоигры Все фактовые ответы Все рубрики новостей Все региональные новости Все архивные новости Все программы передач ТелепрограммаДзен на iOS и Android. Нижний Новгород project executive / ведущий специалист по проектам. Организация Headhunter из Нижнего Новгорода может предложить покупателям товары и услуги в рубрике Информационные сайты.