Многодетные, неполные малообеспеченные семьи, пожилые люди, инвалиды и люди, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, получили печенье, крекеры, сухие завтраки. В нашем маркетплейсе Мегамаркет можно купить крекеры Любятово от 30 рублей со скидкой за бонусы от СберСпасибо в интернет-магазинах супермаркетов.
Производство «Любятово» достанется «Черноголовке»
Вдруг что-то переменится... На предприятии из более тысячи работников 332 члена профсоюза. Тем не менее председатель профкома представляет интересы всех работников. Пока я разговаривала с Татьяной Лебедевой, в ее кабинет заходили люди, спрашивая об одном: как там зарплата? Деньги здесь находятся на все, кроме человека.
Я пишу администрации, что успешность производства зависит от людей, и надо дать им нормальную зарплату. Есть скользящий перерыв на полчаса, это оговорено в колдоговоре. Можно пойти в столовую. Цены там за обед - от 15 до 35 рублей.
Но туда ходят не все, деньги экономят. С больничными - все по Трудовому кодексу. Спецодежда - проблематично. Отпуск оплачивается, предоставляется по графику.
Единственный вопрос: по суммированному учету рабочего времени происходит потеря в отпускных, и люди этот вопрос ставят. Рабочая неделя учитывается, как по ТК, - 40 часов. Это подразумевает, что работодатель организует рабочий день так, чтобы уложились в нормативное время. А на практике у всех переработка в зависимости от графика.
То есть реально получаются не положенные 160, а 180 часов. Я обращалась к работодателю, чтобы эти часы как-то компенсировать, но пока безрезультатно. И это не нарушение с их стороны, это нежелание пойти навстречу. Вся надежда на новый колдоговор, который мы будем подписывать в мае.
Естественно, меня волновал вопрос повышения зарплаты и конфликт, возникший между администрацией и работниками. А конфликт так называемый... На мой взгляд, конфликта нет. Дело в амбициях одного человека, не более того.
Человек этот использует людей, которые здесь работают, чисто в своих целях. Поговорите с другими людьми - их просто заводят, принуждают к забастовке. Я повторяю - это надуманная вещь. Что касается зарплаты, она индексировалась у нас в прошлом году.
А резкого повышения фонда зарплаты не будет. А резкое увеличение зарплаты повлечет за собой повышение цены на продукцию, которая просто станет непродаваемой... Так, недавно был открыт новый цех. Оборудование в нем - это лучшие агрегаты из разных стран Европы, собранные в единую линию специалистами предприятия.
Но пришлось вложить около 10 млн. С 1 мая люди получат зарплату, проиндексированную на 13 или более процентов. Фонд сильно увеличивать нецелесообразно, тогда мы выйдем за рамки условий, в частности по рыночной цене. В распределении зарплаты по профессиям есть большие разрывы, и это неправильно.
И паспортная, и фактическая мощность наших линий ограничена. А люди скажут: мы хотим больше - дайте. Вопросов много, и они спорны. Сдельная система уже разработана.
Есть расценки, готовится положение, и нужно только решить, когда ее вводить. Опробуем на первом цехе, а после эксперимента введем на всем предприятии. По закону, мы должны предупредить людей за два месяца. Если согласятся, то введем.
А если будут предложения договор подписать раньше, задним числом, то переведем раньше. У нас из 1100 работников, я думаю, низкооплачиваемых - 500 или 300. Но повысить всем зарплату - подход неверный. Деньги должны быть заработаны.
Когда человек деньги получает не за количество и качество труда - это развращает.
По словам Татьяны Федоровой, «продукцию псковского предприятия можно увидеть почти во всех регионах России, но особой популярностью псковская продукция пользуется в северных регионах страны». Кроме этого, сделаны первые пробные поставки в Германию и Голландию. Получить код для блога.
Еженедельно: 5 сертификатов по 15 000 руб. Гарантированный приз: до 50 рублей на телефон.
Участие в акции: Покупайте продукцию Любятово, участвующую в акции; Регистрируйте чеки на сайте акции; Выигрывайте призы.
В распределении помощи участвовали Псковское отделение «Российского красного креста», благотворительные фонды «София», «Мария» и «Дом на пути». Социальный эффект: Многодетные, неполные малообеспеченные семьи, пожилые люди, инвалиды и люди, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, получили печенье, крекеры, сухие завтраки «Любятово».
"Черноголовка" вложила 1 млрд рублей в выпуск снеков на псковской площадке
На поверхности документа не должно быть пятен, потертостей и прочих повреждений, которые могут нарушать чтение текста. Призовой фонд Счастливые победители могут претендовать на получение следующих подарков: Гарантировано: кэшбек до 50 рублей на телефон; Каждую неделю: Денежный сертификат 15 000 рублей — 5 шт.
Ранее компания приостановила поставки в Россию чипсов Pringles, однако у нее остается производство печенья и готовых завтраков под брендом «Любятово» на заводах в Воронеже, Пскове и Вязьме.
Выручка группы за 2021 год составляла 13,7 млрд рублей.
Зрелище впечатляет. Огромные серые цистерны, словно коконы, расположились прямо под высоким потолком. Те, что побольше, в 60 тонн, - для муки, поменьше - для сахара. Каждый мешок - 50 кг, а за смену нужно отгрузить несколько тонн. Причем в каждую цистерну попадает мука одного качества. Вдоль стены - невысокие емкости с растворами. В одном из них, объясняет Евгения Георгиевна, раствор углеаммонийных солей.
Используется вместо пищевой соды для получения теста для крекеров. Преимущество в том, что сода в тесте остается, а вот соли распадаются на составляющие и улетучиваются. В остальных емкостях - растворы, придающие тесту упругость и вкус. В другом помещении подготовительного отдела мы видим упакованные в бумагу бруски пальмового масла. Его используют вместо жира. А чтобы стало мягче, загружают в огромную мешалку, которая и доводит масло до нужного состояния. Естественно, автоматически. Количество муки, сахара, масла и прочих компонентов теста подается на замес строго по рецепту.
Пропорции и вес контролируются на пультах управления в компьютерном зале. Но есть составляющие теста, которые и просеивают, и взвешивают вручную. В комнате, где все это происходит, пахнет чипсами. На стеллажах - тазы с сеткой вместо дна для просеивания , баночки с луковым, яичным порошком и прочими добавками, электронные весы. Рабочий-тестомес вручную отправляет добавки в тестомесильную машину. Именно с нее начинается долгий путь от теста к крекерам. Словно пассажир в аэропорту, тесто сначала проходит через металлодетектор, а потом по широкому конвейеру попадает в бункер. Машины со сложным названием раскатывают тесто, постепенно превращая в упругое полотно нужной толщины.
До конца пути осталось немного: автомат посыплет крекеры солью, испечет в газовой печке, смажет маслом, подрумянит и отправит на упаковку... Прокатившись по конвейеру, они, словно золотые монетки, сыплются в коробки или попадают в руки работниц - на каждой линии по-разному. Шесть женщин с удивительной скоростью выхватывали с конвейера квадратики печенья и складывали в упаковочные коробки. Руки так и мелькали. Монотонная, трудная работа. Подойти к ним я не решилась, но работницы нашли меня сами. Производство у нас налаженное, а вот как мы живем, узнать не желаете? Люди говорили о маленькой зарплате, о том, что им не на что жить и растить детей, и о том, что в создавшейся ситуации они готовы к крайней мере - забастовке.
Работа не из легких, за смену на упаковке 2 тонны на руки выходит, если идет одна россыпь. А зарплата у нас 3 - 3,5 тысячи. Все зависит от того, сколько рабочих дней. А детей собрать в школу и в сад? У кого есть телефон, говорят - роскошь! Для кого роскошь, а для кого первая необходимость, если родственники больные. Как быть? В отпуск уходим и сидим в долгах, потому что никак не прожить на эти деньги.
Со следующего месяца повышается квартплата, и заработка хватит только на ее оплату. А что на питание - ничего? Вот Михаил Петрович Бекетов, технический директор, ходит по цеху... Мы его сколько раз спрашивали о повышении зарплаты, он нам пообещал. Но сказал: раз не хватает, значит, подрабатывайте. А как можно подрабатывать, если мы, отработав 12 часов, идем домой еле-еле! Еще и в ночь... Как можно найти подработку?
Отвечают хором: мол, с Евгением Сорокиным общения не получается, он в цеха не выходит. Их даже в приемную не пустили, сказали, что не примет, и все! С ним бесполезно разговаривать, да и попасть на прием невозможно.
Дизайн создан очень легким и воздушным, будто наполненным светом и свежестью.
Детализированная продуктовая зона, ставшая основой дизайн-концепции упаковки, подчеркивает натуральный, утонченный вкус продукта. В поддержку вывода марки было создан комплекс рекламных и pos-материалов, основой креативной концепции которых стала идея легкости и тонкости как вкуса, так и формы.
Акция печенье Любятово: Розыгрыш 1 000 000 рублей
Продажа оборудования Выгоды сотрудничества История компании Новости Вакансии Отзывы Статьи Контакты Вопрос-Ответ Поддержка. Почем крекер для народа? Псковские работники “вкусного производства” еле сводят концы с концами. Условия доставки и оптовая цена на Крекер Любятово "Янтарный с сыром", 500 г в каталоге b2b-маркетплейса MAY24. Крекер Любятово Янтарный с солью, 204г Тип упаковки: мягкая Вкус: соленый Вес, грамм: 204 г Вид продукта: крекер Количество штук в транспортном коробе: 24 шт. Тип упаковки мягкая; Вкус ванильный; Вид продукта крекер; Страна происхождения Россия; Срок хранения от даты производства (месяцев) 9; Вес, г 300.
"Любятово" выпустила линейку постных крекеров
Крекер Любятово Витаминный, 300г. «» Артикул 1423622. Наличиe: Есть на складе. Крупный производитель продуктов питания (готовые завтраки, печенье, крекеры, снеки, в том числе хлопья Krave, чипсы Pringles, печенье и сухие завтраки под маркой «Любятово». В новом промо участвуют три категории продукции «Любятово» – хлопья, крекеры и печенье. Ищите Любятово в новом дизайне на полках своего магазина! Многодетные, неполные малообеспеченные семьи, пожилые люди, инвалиды и люди, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, получили печенье, крекеры, сухие завтраки. Крекер Любятово Янтарный с сыром 500г на дом с доставкой в этот же день.
Псковские крекеры «Любятово» проданы Альфа-банку
Цена продажи товаров согласовывается при заключении договора поставки и может отличаться от цен, указанных на сайте. Подробные условия продажи уточняйте по телефону: 8 8172 79-01-00 вн. Количество товаров каждого наименования ограничено.
Главная Новости Калейдоскоп Популярные крекеры и маршмеллоу. Какие продукты скоро исчезнут с прилавков Популярные крекеры и маршмеллоу. Какие продукты скоро исчезнут с прилавков 20 мая 2021 1248 Госстандарт обнаружил несоответствие требованиям безопасности нескольких популярных продуктов: в черный список попали три вида крекеров Tuc, печенье «Любятово» и маршмеллоу Haribo, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Telegram-канал «Безопасность и качество». В крекерах Tuc со вкусами «краб», «сметана и лук» и «паприка» используется заявленная в маркировке недопустимая пищевая добавка — консервант пиросульфит натрия Е223. Производители — «Мондэлис Русь» и «Мондэлис Украина».
Но последняя индексация зарплаты работникам прошла еще в феврале 2003-го, и уже на следующий год народ стал волноваться. В ответ - одни обещания. В марте 2004 года состоялось расширенное совещание. Татьяна Федоровна рассказала, что гендиректор Евгений Окулич-Казарин, приехавший из Воронежа, требовал повысить эффективность. Обещал: если выйдем на определенный уровень производительности, то и зарплата повысится. На основном производстве прошло сокращение численности работников, но денег платить больше не стали. Пошли разговоры о финансовых затруднениях. Председатель профкома обращалась и к генеральному, и к исполнительному директорам, но они кивали друг на друга. Дал команду создать комиссию, чтобы проанализировать и довести до сведения людей, как распределяется фонд зарплаты. Но ничего сделано не было. Тогда народ решил написать письмо с требованием повысить зарплату и предупреждением, что готовы, если не будет ответа, выйти на забастовку. Вместо ответа в газете появился комментарий исполнительного директора, весьма неприятный для работников. А недавно на предприятии прошел слух об индексации зарплаты... Объявление об индексации с 1 апреля, но без указания процентов, появилось как раз в этот день. Пока ждем, никто не хочет приносить вред фабрике. Вдруг что-то переменится... На предприятии из более тысячи работников 332 члена профсоюза. Тем не менее председатель профкома представляет интересы всех работников. Пока я разговаривала с Татьяной Лебедевой, в ее кабинет заходили люди, спрашивая об одном: как там зарплата? Деньги здесь находятся на все, кроме человека. Я пишу администрации, что успешность производства зависит от людей, и надо дать им нормальную зарплату. Есть скользящий перерыв на полчаса, это оговорено в колдоговоре. Можно пойти в столовую. Цены там за обед - от 15 до 35 рублей. Но туда ходят не все, деньги экономят. С больничными - все по Трудовому кодексу. Спецодежда - проблематично. Отпуск оплачивается, предоставляется по графику. Единственный вопрос: по суммированному учету рабочего времени происходит потеря в отпускных, и люди этот вопрос ставят. Рабочая неделя учитывается, как по ТК, - 40 часов. Это подразумевает, что работодатель организует рабочий день так, чтобы уложились в нормативное время. А на практике у всех переработка в зависимости от графика. То есть реально получаются не положенные 160, а 180 часов. Я обращалась к работодателю, чтобы эти часы как-то компенсировать, но пока безрезультатно. И это не нарушение с их стороны, это нежелание пойти навстречу. Вся надежда на новый колдоговор, который мы будем подписывать в мае. Естественно, меня волновал вопрос повышения зарплаты и конфликт, возникший между администрацией и работниками. А конфликт так называемый... На мой взгляд, конфликта нет. Дело в амбициях одного человека, не более того. Человек этот использует людей, которые здесь работают, чисто в своих целях. Поговорите с другими людьми - их просто заводят, принуждают к забастовке. Я повторяю - это надуманная вещь. Что касается зарплаты, она индексировалась у нас в прошлом году. А резкого повышения фонда зарплаты не будет. А резкое увеличение зарплаты повлечет за собой повышение цены на продукцию, которая просто станет непродаваемой... Так, недавно был открыт новый цех. Оборудование в нем - это лучшие агрегаты из разных стран Европы, собранные в единую линию специалистами предприятия. Но пришлось вложить около 10 млн. С 1 мая люди получат зарплату, проиндексированную на 13 или более процентов.
Продукция производится на заводах в Воронеже, Пскове и Вязьме, сообщили в пресс-службе «Черноголовки». Там также указали, что «Любятово» продолжит производить сухие готовые завтраки и печенье, а также продукцию под торговой маркой Extra и бренды для детского сегмента «Dinosaurs», «Unicorn», «Choco Zavr».
Печенье TUC запретили в Белоруссии из-за консерванта
Ожидается поступление товара Крекер Любятово Янтарный с солью 204 г. Вы можете подписаться на уведомление о поступлении данного товара в продажу. "Вкусные Чудеса Случаются!" рекламный ролик крекер Любятово - "Из самого сердца русских полей". SMART SMART. Главная. Крекер Любятово Витаминный для Детей 5 кг. Вкус на новой высоте. Вкусная выпечка Любятово. Печенье, крекеры и хлопья от нашего производителя.
Печенье TUC запретили в Белоруссии из-за консерванта
Отвечают хором: мол, с Евгением Сорокиным общения не получается, он в цеха не выходит. Их даже в приемную не пустили, сказали, что не примет, и все! С ним бесполезно разговаривать, да и попасть на прием невозможно. Письма писали, а что толку? Теперь работники готовы к забастовке. Говорят, что если в ближайшее время их зарплата не будет увеличена, то 1 мая они начнут акцию. Правда, признались, что не знают, как быть, если начнут работать тестомесы, ведь тогда конвейер будет запущен... Я поинтересовалась, кто был инициатором такого решения. Ведь, по мнению исполнительного директора, к забастовке людей принудила председатель профкома. А что делать, если люди нас не понимают? Вон, мастер бегает по цеху, как говорится, ноги стерла.
Она что - есть не хочет? У нее что - детей нет? Хоть бы аванс давали, а то мы свои три тысячи у мастера - пять никак не можем растянуть на месяц... Кукиш это, а не надбавка! Значит, повысилась плата за детские сады, выросла квартплата. Цены растут непомерно! Зайдите в наши магазины, узнайте, какие у нас цены на продукты! То масло не завезли, то сахар, а значит, простаиваем. Надо повышать зарплату - это единственное правильное решение. Мы сдельную систему не представляем.
Господин Бекетов говорил, что за счет интенсивности, но она у нас и так большая. А сколько надо сделать? В два раза больше? Что мы тогда сможем сделать? А если сокращение штата будет, то мы здесь просто ляжем! О тех же проблемах мне говорили и работницы линии по производству хлопьев из второго цеха. Автоматизированная линия, просторное помещение... Но одно дело побывать на небольшой экскурсии, другое - работать по 12 часов. У нас условия труда ужасные, вы проходили, видели, - выступила вперед работница средних лет. Это жара, а вентиляция не работает.
Она вообще отсутствует, вентиляция-то. Директор нам еще год назад обещал наладить, но до сих пор без изменений. Здесь, на упаковке, где мы стоим, еще можно дышать, а вот у печей - невозможно, и мы в таких условиях работаем по 12 часов. В прошлом году директор обещал, что у нас зарплата повысится - при условии, что повысится производительность труда и сократится количество работающих. На стейкерной установке было 20 человек, сейчас - 15. И это идеальный вариант: кто в отпуске, кто заболел, то есть фактически 12 - 13 человек на смену. Процесс идет с определенной скоростью, и нам надо успеть запаковать все - нормы-то не снижают. А получаем мы за отсутствующих людей очень мало. В ночные смены выходим. Представьте, все тело мокрое, не только спина!
Душ есть, но нам некогда туда ходить. Заканчиваем работу, и остается буквально пять минут, чтобы на автобус рабочий успеть... Между тем, говорят мне женщины, от жары работницы, случалось, падали в обморок. Чуть подальше, на моем участке, допустим, чуть меньше, - рассказывает оператор-ламинатор Наталья Васильева. Одно дело - на улице 30. А когда вентиляции никакой, и ты сидишь рядом с линией, где пары аммония со всеми добавками?.. Мы, молодые, повыносливей, а кто постарше?.. Представляете, как это тяжело! Халат при этом абсолютно мокрый, как будто только что постирали.
С радостью ответим на вопросы и предоставим необходимую информацию. Обращайтесь к менеджеру через поле для сообщений. Светлана Здравствуйте. Интересует опт.
Вес: 5. Тип упаковки: картонная. Срок годности: 6 месяцев. ТУ 9132-002-59045630 Характеристики.
Участие в акции: Покупайте продукцию Любятово, участвующую в акции; Регистрируйте чеки на сайте акции; Выигрывайте призы. Сохраняйте бумажные или электронные чеки. Не теряйте чеки на продукты, приобретенные в период с 22.
Производство «Любятово» достанется «Черноголовке»
Пожалуйста, уточняйте технические характеристики товара на момент покупки и оплаты. Написать отзыв Благодаря вашему отзыву кто-то сможет сделать правильный выбор!
Вы можете перейти в корзину для оплаты или продолжить выбор покупок. Перейти в корзину… удалить из корзины Размеры в сантиметрах указаны для справки, и соответствуют печати с разрешением 300 dpi. Купленные файлы предоставляются в формате JPEG.
Поделись вкусом с родными и выиграй деньги на технику, гаджеты, покупки по 28 апреля 2024 года. Правила участия Простые условия, которые необходимо выполнить, чтобы стать участником розыгрыша: Купить акционное печенье Любятово; Гарантировано получить кэшбек; Выигрывать крупные суммы на покупки и миллион. Сохраните бумажный оригинал торгового чека в пригодном для чтения виде.
В целом я бы сказал, что производитель не подвёл новым товаром, который и яркий и вкусный и хорошо употребляется с маслом или иным средством с утра. Можно добавить, что крекер с маком обладает хорошим ароматом. У крекера неплохой срок годности, если купить по акции продукт и оставить на потом, то уж точно не пропадёт, так ка в любой момент можно открыть и съесть. На крайний случай можно употребить продукт с молоком или кефиром, так что можно сказать, что продует довольно универсальный можно взять даже на обед во время работы и перекусить, будет неплохой вариант.