Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность дня — нет, в связи с чем допускается вариативность длительности смен. не более 40 часов в неделю.
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
Cредняя продолжительность рабочего дня в России по итогам прошлого года выросла на 4 минуты и составила 7,17 часа. Норма рабочего времени – это единица, с которой должен считаться как работодатель, так и наемный рабочий. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена частью 2 статьи 91 ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю.
Сколько по закону длится рабочий день в России?
Средняя продолжительность рабочей недели в России достигла 38,5 часов! Кроме того, четырехдневная рабочая неделя может стать еще одним преимуществом работодателя для соискателя, наравне со свободным графиком или возможностью удаленки, считает директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. не более 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени.
Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
По медицинским исследованиям, у человека , проводящего ежедневно на работе более 10 часов, нарушается сон, замедляются мыслительные процессы, ухудшается понимание происходящего и память. Еще в начале XIX века время работы практически никак не ограничивалось. Требование 8-часового рабочего дня было одним из основных для международного рабочего движения конца XIX начала — XX веков. Впервые 8-часовой рабочий день наемным работникам был установлен в России в 1917 г. Ограничение законом рабочего времени позволяет: обеспечить охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления, способствуя профессиональному долголетию; сохранить способность работника к обучению без отрыва от производства, что дает возможность получения обществом более квалифицированной рабочей силы; получить работодателю от каждого работника за фиксированное время определенную меру труда. Итак, важнейшей целью правового регулирования рабочего времени является гарантия работнику иметь необходимое и достаточное время для отдыха.
С другой стороны, это регулирование направлено на установление меры труда, то есть количество времени в сутки, неделю, месяц, которое работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою трудовую функцию. Стороны трудовых отношений — работник и работодатель — сами определяют границы рабочего времени, устанавливают начало и окончание рабочего дня, обеденный перерыв. Свобода волеизъявления сторон ограничена нормами закона, устанавливающими максимально возможную продолжительность рабочего времени, дополнительные щадящие требования к времени работы несовершеннолетних и инвалидов. Таким образом, стороны могут предусмотреть в трудовом договоре и меньшую его продолжительность. Виды рабочего времени Рабочее время может быть классифицировано по нескольким основаниям.
Первое основание — продолжительность. По продолжительности рабочее время может быть разделено на: рабочее время нормальной продолжительности; рабочее время сокращенной продолжительности; неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю — это максимум, который распространяется на работников любых работодателей, касается постоянных и временных работников, лиц, трудящихся 5 или 6 дней в неделю. Стоит отметить, что нормальная продолжительность ежедневной работы в ТК РФ не устанавливается есть лишь нормы ст. Таким образом, следует различать норму рабочего времени и продолжительность рабочего времени в течение суток: продолжительность рабочей недели исчисляется из 8-часовой продолжительности рабочего дня, но продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена ст. Сокращенное рабочее время для инвалидов предусмотрено также ст. Ни работодатель, ни работник не могут увеличить сокращенную продолжительность рабочего времени, нормы ТК РФ о сокращении рабочего времени носят императивный характер. В исключение из этого правила, ч. Если это увеличение времени работы допускается положениями всех названных выше документов, то продолжительность работы может быть увеличена до 40 часов в неделю, при этом работнику должна выплачиваться денежная компенсация.
Примером труда во вредных и опасных условиях может служить работа на производствах, связанных с химическим оружием. Так, по Федеральному закону от 07. Продолжительность рабочей недели медицинского работника — не более 39 часов ст. Конкретная продолжительность работы зависит от специфики труда. Постановлением Правительства РФ от 14.
Продолжительность рабочей недели педагогических работников, согласно ст. Это связано с характером их труда, требующего значительного интеллектуального и нервного напряжения. Приказом Министерства образования и науки РФ от 22. Кстати, норма преподавательской работы меньше, чем общая продолжительность рабочего времени, например, за ставку заработной платы для учителей общеобразовательных школ она составляет 18 часов в неделю. Есть и иные категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, к примеру, женщины, работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях — 36 часов ст.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Договоренность об этом может быть достигнута при приеме на работу или позднее, в процессе трудовых отношений. Неполное рабочее время всегда составляет часть от полного рабочего времени нормальной или сокращенной продолжительности, это может быть неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание.
Порядок их работы может быть установлен в коллективном договоре, локальном нормативном акте , трудовом договоре ст. Особенности работы в вечернее время нормами ТК РФ не регулируются, но иногда в соглашениях и коллективных договорах устанавливается доплата за работу не только в ночное, но и в вечернее время. Режимы рабочего времени Под режимом рабочего времени понимается распределение рабочего времени в течение суток или иного учетного периода недели, месяца. Режим рабочего времени, установленный для работников, может не совпадать с режимом работы организации, например, организация работает круглосуточно, а работники — посменно. Режим рабочего времени — это составная часть внутреннего трудового распорядка, он должен соблюдаться каждым работником. Элементы режима рабочего времени ст. Для отдельных категорий работников, перечень которых устанавливается коллективным договором , соглашением или ПВТР, может быть предусмотрен также ненормированный рабочий день. Как правило, режим рабочего времени для всех работников организации устанавливается в ПВТР. Особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и некоторых других в силу особого характера работы определяются в порядке, установленном Правительством РФ. В отношении этих работников действуют специальные нормативные правовые акты , например, Приказ Минтранса РФ от 16. Исходя из содержания статей гл. Перед тем как рассмотреть каждый из этих режимов, необходимо сказать о возможных разновидностях учета рабочего времени. Учет рабочего времени — это измерение соблюдения работником нормы рабочего времени. Учетный период может быть разным: почасовым, поденным, суммированным. Почасовой учет, например, широко используется в работе преподавателей, поденный учет — наиболее часто встречающаяся форма учета рабочего времени, когда рабочее время, установленное для работника, точно соответствует норме в течение дня. Суммированный учет, предусмотренный ст. Учетный период может равняться месяцу, кварталу и другим периодам в пределах одного года. Такой учет применяется обычно при сменном режиме работы, при этом учетный период, как правило, составляет 1 месяц. Время работы в течение дня или недели может превышать норму, главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени работника не была выше допустимой законом. Сверхурочной работой в этом случае будет признана только переработка месячной нормы рабочего времени, если она имеется. Такой учет применяется также при вахтовом методе организации работ, когда трудовой процесс осуществляется вне места постоянного проживания работников и не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой работы по заготовке леса, геологоразведочные работы и т. Продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях с учетом мнения профсоюзной организации — 3-х месяцев ст. Теперь рассмотрим первый режим работы, имеющий широкое распространение на практике — 5-дневная рабочая неделя. В данном случае лицо трудится на протяжении 5 дней в течение недели, 2 дня остаются для отдыха. Работа, предположим, начинается в 8:00 и заканчивается в 17:00, с 12:00 до 13:00 — перерыв на обед. Каждый день работник трудится в течение 8 часов, что за 5 рабочих дней составит 40 часов нормальной продолжительности рабочего времени в неделю. Второй режим — 6-дневная рабочая неделя, в общем-то, аналогичен первому, с той лишь разницей, что продолжительность ежедневной работы сокращается из-за удлинения рабочей недели. Работа в режиме неполной рабочей недели, к примеру, может быть установлена работодателем при угрозе массового сокращения работников ст. Сменная работа в 2, 3 или 4 смены в течение суток вводится тогда, когда длительность производственного процесса больше допустимой продолжительности ежедневной работы. Так, завод работает круглосуточно, а работники трудятся в три смены: утреннюю — с 7. Не следует забывать, что продолжительность работы в ночное время по общему правилу сокращается на 1 час, но та же ст. График сменности составляется с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Работа в течение 2-х смен подряд запрещается. Работа в режиме гибкого рабочего времени отличается от сменной работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы времени на определенные календарные периоды Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
С 1 сентября 2023 года таким россиянам придётся менять свою «вредную» привычку на обычный режим работы и отдыха. Таким образом государство решило вмешаться и навести порядок в сфере автомобильных пассажирских перевозок. Соответствующее Постановление правительства РФ затрагивает водителей такси в статусе «физических лиц». С начала осени они не смогут работать более 8 часов в день переработка на несколько часов будет допускаться только случаях, когда это необходимо для завершения заказа.
За себя и за того парня
- Защита документов
- Нормативы рабочего времени
- Норма часов в 2022 году: производственный календарь
- Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
11. Рабочее время и время отдыха
Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Рекомендуется разобраться, какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю. 40 часов в неделю. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?
Сколько по закону длится рабочий день в России?
Главное положительное последствие инициативы — появление у трудящихся больше свободного времени, которое они смогут тратить на домашние дела и семью. Кроме того, меньшее время работы сократит и число людей, которые эмоционально истощаются на работе. По мнению депутата, в эпоху повсеместной цифровизации человек «выгорает» больше и быстрее, чем это было еще 30 лет назад. В качестве минуса потенциального нововведения Бессараб называет трудности с его внедрением на круглосуточных производствах с посменным режимом работы. Однако и в этом случае можно проработать дополнительные решения, которые «позволят соблюсти законодательство и не нарушить производственный цикл».
Когда могут ввести 36-часовую рабочую неделю Перед внедрением 36-часовой рабочей недели в России проведут эксперимент с добровольным участием работодателей.
Термин «нормальный» означает «соответствующий норме, обычный» [7, с. Гинцбурга, рабочее время установленной законом продолжительности называется нормальным рабочим временем. Когда в законе говорится о нормальном рабочем времени, то учитываются не только признаки государственного регулирования и общеобязательности, но и принципы справедливости. Это означает, что указанные в законе нормы продолжительности и режима работы в максимальной степени зависят от развития общества, интересов работников, интересов общества финансовые возможности государства, понимании международного порядка и обороны государства [8, с. Островский утверждал, что в трудовом праве нормы рабочего времени соответствующий рабочий день, рабочая неделя и др. Юридическим закреплением меры продолжительности труда или методом правового нормирования рабочего времени служит закон.
Норма продолжительности рабочего времени может устанавливаться или изменяться непосредственно законом или иным правовым актом, изданным в соответствии с законом, например, указом, постановлением правительства [9, с. Процевский считал, что нормальная продолжительность рабочего времени является нормой, установленной законом в виде меры труда; она представляет собой средство обеспечения наибольшего удовлетворения постоянно растущих потребностей членов общества и средство охраны здоровья работников [10, с. Ученые, акцентирующие внимание на понятии «нормальное рабочее время», рассматривали его этимологическое значение. Термин «нормальное рабочее время» подразумевает, что существует и другое рабочее время — «ненормальное». В связи с этим логично добавить уточняющее слово «продолжительность», что позволит сформулировать более четкую характеристику — «продолжительность нормального рабочего времени». В современных условиях все большее значение приобретают локальные местные нормы труда. Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать также продолжительность рабочего времени, установленную коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку ТК РФ не предусматривает положения о нормальной продолжительности рабочего времени именно 40 часов в неделю.
Петров подчеркивает: «Можно констатировать, что закон закрепляет различные виды нормальной продолжительности времени труда. Императивность нормы о нормальной продолжительности рабочего времени п. Отмечается возможное улучшение положения работника путем уменьшения рабочего времени с сохранением среднего заработка. Отметим, что предусмотренные законодателем гарантии относительно предельной продолжительности рабочего времени распространяются на наемных работников предприятий всех форм собственности. Это подтверждается мнением А. Петрова: «Корреспондирующие обязанности работодателя и работника относятся к максимуму не превышать , корреспондирующие права — к диапазону выбирать. Правильно ли воспринимать словосочетание "не более 40 часов" и подобные ему как законодательное установление только диапазона, а не самой нормы, то есть четко определенного количества единиц в данном случае — часов?
Полагаю, что нет, поскольку перед нами один из приемов юридической техники, устанавливающий и норму, и возможность ее снижения» [11, с. В данном случае установление нормы продолжительности рабочего времени и возможности ее уменьшения является именно политическим элементом в содержании закона и способе регулирования рабочего времени. В юридической литературе часто встречается фраза: «нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации», при этом осуществляется ссылка на ст. Однако в ст. Это указывает на то, что продолжительность рабочего времени меньше 40 часов в неделю также является нормальной. В связи с этим представляется обоснованным закрепить в п. Еще одним политическим элементом в содержании рабочего времени является его сокращенная продолжительность.
Согласно ст. Это также относится к политическому компоненту в содержании сокращенного рабочего времени. Ключевой целью при уменьшении сокращении нормальной продолжительности рабочего времени является политика государственной защиты личных прав работника как человека и гражданина, поддержания высокого уровня охраны труда, уменьшения вредных условий труда для сохранения здоровья. Сокращенная продолжительность рабочего времени является производной от нормальной продолжительности, следовательно, она может быть видом нормальной продолжительности рабочего времени. Именно поэтому более верным представляется определение «сокращенная продолжительность нормального рабочего времени». Гинцбург считал, что нормальный рабочий день неделя и сокращенный рабочий день неделя в равной мере являются нормальным рабочим временем, так как они — мера труда, выраженная в единицах времени [8, с. По мнению А.
Петрова, сокращенное рабочее время является нормой для указанных категорий работников, то есть нормальным для них рабочим временем, а сокращение общеустановленной нормы рабочего времени может производиться только ТК РФ и иными федеральными законами [11, с. Венедиктова считает, что нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленные нормы продолжительности рабочего времени на конкретном предприятии для всех работников, занятых с обычными условиями труда.
У восьмичасовой смены есть преимущества — это больше свободного времени у сотрудников, фиксированная оплата, простая тарификация. Минусы тоже есть. К примеру, регулярные переработки дополнительно оплачиваются, а также нужно выделить время на обед. У 12 часового графика тоже есть плюсы. Специалисты много работают, долго находятся на своём месте, им удаётся выполнить за смену больше. Минус — это то, что нагрузка больше, и нужно потом дольше отдыхать.
Норма часов при шестидневной рабочей неделе Даже если рабочая неделя состоит из 6 дней, человек должен трудиться до 40 часов. При этом общим выходным днем будет считаться воскресенье, что прописано в статье 111 ТК РФ. Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах Ненормированный рабочий день предусматривает, что по распоряжению работодателя некоторых работников можно привлекать к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени. Гибкий график — это организация рабочего времени, когда начало и окончание трудового дня устанавливается по согласованию сторон трудового договора. В данном случае не может соблюдаться ежемесячная норма рабочего времени. Посменной работа будет, если продолжительность производственного процесса выше установленной нормы. Этот режим подходит, когда важно рационально пользоваться оборудованием. Правила внутреннего распорядка — это локальный нормативный акт, который регулирует прием на работу, права, обязанности, увольнение, режим труда и режим отдыха.
Об этом сказано в статье 189 ТК РФ. Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком Шестидневка подразумевает, что человек трудится 6 дней подряд с сокращенной ежедневной работой. Ключевое отличие её от пятидневки — это то, что будет разное количество рабочих дней, но их продолжительность меньше. Оплачиваться труд будет одинаково. При этом обязательным выходным считается воскресенье. Сколько должен быть перерыв между сменами Разобравшись с тем, сколько длится рабочий день в России, важно учесть еще один момент. Между сменами должен быть перерыв не менее 12 часов. При этом длительность междусменного отдыха обязана быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени во время смены.
Норма часов при сменном графике работы: суммированный учет рабочего времени При сменном графике закон разрешает использовать суммированный учет рабочего времени.
В законодательстве предусматриваются следующие нормативы: работники предприятия в возрасте от 15 до 16 лет не должны работать свыше 5 часов в течение одного 24 часового рабочего дня; сотрудники предприятия в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать больше установленного законом предела в 7 часов в течение 24 часов; сотрудники предприятия в возрасте от 16 лет, которые совмещают работу с учебой, не должны работать в расчете более 2,5 часов в день; сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой не должны выполнять свои трудовые функции в расчете более 4 часов в течение дня продолжительностью в 24 часа. Отдельно выделяется продолжительность ежедневной работы для инвалидов. В соответствии с требованиями законодательства, продолжительность ежедневной работы для инвалидов может быть сокращена до любого предела, на основании предоставленного инвалидом медицинского заключения. Данный документ должен быть предоставлен инвалиду в порядке, установленном федеральным законодательством. Законодательством устанавливается требование о том, что сколько бы инвалид не выполнял свои фактические трудовые функции, за ним сохраняется и рассчитывается средняя оплата труда.
Допустимая продолжительность смены для работников организаций, занятых на производстве с опасными условиями труда Продолжительность ежедневной работы для сотрудников организации, занятых на работах с вредными условиями труда, урегулирована законодательством. Специально для такой категории работников в организации в обязательном порядке устанавливается специальная сокращенная продолжительность рабочего времени: при 36 часовой рабочей неделе в течение дня нельзя работать больше чем 8 часов; если в компании установлена 30 часовая неделя, то расчет продолжительности одного рабочего дня не может быть более 6 часов. На уровне законодательства предусматривается реальная возможность провести увеличение продолжительности смены для подобной категории работников. На законодательном уровне возможность проведения такой процедуры допускается только при выполнении ряда определенных условий, среди которых: продолжительность рабочей смены может быть увеличена только при наличии подобного условия в коллективном договоре организации; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении недельных пределов; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении специально установленных нормативов труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в Москве
Расчет рабочего времени на месяц выглядит так: недельная норма / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени: какими законами и нормативными актами регулируется? Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени» (подробнее). Пятидневная рабочая неделя. время, в течение которого работник в соответствии. В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
| Рабочее время: продолжительность, режимы, учет | Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. |
| Виды рабочего времени: как соблюдать закон и не нарваться на штраф | ДелоБанк | Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не должна превышать 40 часов в неделю. |
Рабочее время: какова может быть его продолжительность
Сколько часов в неделю составляет нормальная продолжительность рабочего времени и как ее посчитать, узнайте из этой статьи. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю. По закону нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника — 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сокращённая продолжительность
- Энциклопедия решений. Продолжительность рабочего времени (апрель 2024) | ГАРАНТ
- Материалы по теме
- Нормальная продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель
- Защита документов
- Юрист объяснила, почему увеличилась длительность рабочей недели в РФ
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Орловской области
Рабочее время как правовая категория
- Понятие и особенности рабочего времени
- Нормальная продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель
- Комментарий к ст. 91 ТК РФ
- Комментарии к статье 91 ТК РФ:
- Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени и нормальная его продолжительность. Комментарии
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю абзац четвертый ч. Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" далее - Закон определена государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации преамбула данного закона. Частью 3 ст. Из приведенных положений законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе право на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Но представители некоторых специфических профессий «вкалывали» и больше, подвергая опасности и своё здоровье, и безопасность окружающих. С 1 сентября 2023 года таким россиянам придётся менять свою «вредную» привычку на обычный режим работы и отдыха. Таким образом государство решило вмешаться и навести порядок в сфере автомобильных пассажирских перевозок. Соответствующее Постановление правительства РФ затрагивает водителей такси в статусе «физических лиц».
Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год. Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой.
Как оплачивают переработку Переработанные часы оплачивают по следующей схеме: первые 2 часа по полуторной ставке; третий час и дальше по двойной ставке. Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе. В трудовом, коллективом договорах и локальных нормативных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, однако они не могут быть меньше назначенных законодательством. У работника есть выбор, как получить компенсацию за переработку.
Можно взять оплату деньгами или дополнительный выходной. Оплата работы в праздники Оплата за работу в праздничные дни идет в двойном размере. При этом даже сменный график — это не повод нарушить закон, иначе работодателя могут оштрафовать. Если смена работника выпадает на выходные дни — там двойной оплаты не будет, а вот за праздничный — должна быть.
За работу в праздничный день работник может взять не двойную оплату, а получить отгул в любое удобное для себя время. Если работодатель не исполнит закон по оплате праздничных нерабочих дней, ему грозят штрафы : руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей; ИП — от 1000 до 5000 рублей; организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушить повторно, суммы штрафов будут выше: с должностных лиц могут взыскать от 20 000 до 30 000 рублей, также их могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет; с ИП — от 10 000 до 30 000 Р. Кроме того, работодатель обязан выдать все положенные сотруднику надбавки и компенсацию за задержку заработной платы.
Также сотрудник вправе потребовать компенсацию за причинение морального вреда. Что делать, если переработку не оплачивают Если работник не получил оплату за часы сверх нормы, он должен написать заявление работодателю с требованием по оплате сверхурочные часы. Заявление лучше написать в двух экземплярах и на одном из них поставить отметку о принятии.
Порядок исчисления нормы времени на определенные календарные периоды Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.