Это значит что выходные плавающие или как? Важно понимать, что плавающие выходные — это возможность получить дополнительные выходные дни, но планирование отдыха в такие дни требует некоторого терпения и организованности.
Как работают выходные плавающие при графике 5 2?
| Выходные плавающие как понять ? | Плавающие выходные – это практика, которая позволяет работникам выбирать дни отдыха в пределах рабочей недели, вместо того, чтобы осуществлять их только в. |
| Скользящий график работы по ТК РФ: примеры 2024 | Плавающие выходные могут иметь положительное влияние на рабочий процесс и самочувствие работников. |
| Плавающие выходные при графике 5 2 - что это и как их организовать? | Плавающие выходные дают сотрудникам больше свободы и гибкости в планировании личных дел, позволяют снять стресс и утомление, повысить мотивацию и продуктивность на рабочем месте. |
| Плавающий график работы – что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит | На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.Уже несколько. |
Что значит плавающие выходные при графике
| «Что значит график работы 5/2 с плавающими выходными?» — Яндекс Кью | Плавающие выходные могут иметь положительное влияние на рабочий процесс и самочувствие работников. |
| Обязательны ли "нерабочие" дни, если у нас пятидневка, но с плавающими выходными? - | Такую возможность статья 111 ТК РФ дает тем работодателям, у которых приостановка работы в общепринятые выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. |
| Как оформить скользящий график для сотрудника | Впереди четыре дня выходных – осталось пережить рабочую субботу. |
Обязательны ли "нерабочие" дни, если у нас пятидневка, но с плавающими выходными?
Обычно эти категории работников и так трудятся по сменному графику, поэтому у них «плавающие» выходные. Если выбирать между обычными и плавающими выходными, то предпочтение обычным. В целом, плавающие выходные могут иметь значительное значение для сотрудников и компаний. Плавающие выходные дают сотрудникам больше свободы и гибкости в планировании личных дел, позволяют снять стресс и утомление, повысить мотивацию и продуктивность на рабочем месте. Во-вторых, плавающие выходные дают вам больше гибкости при планировании важных дел. это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним.
Трудовое законодательство. Плавающие выходные
| Трудовое законодательство. Плавающие выходные | Плавающие выходные – это новый подход к организации рабочего времени, который позволяет сотрудникам более гибко планировать свое время и учитывать. |
| Плавающий график | подразумевается 5 рабочих дней и 2 выходных, плавающий выходной отличается от общепринятых (суб., воскр.), может выпадать на любой день недели, устанавливается графиком или элементарной договоренностью с работодателем. |
| Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график | Преимущества плавающих выходных Плавающие выходные — это новый подход к организации отдыха и работы, который принес множество преимуществ и пользы как для сотрудников, так и для компаний. |
| Скользящий график работы | Плавающие выходные что это значит. |
| Длинные выходные ждут россиян | Плавающие выходные – это термин, который описывает тип графика работы, при котором сотрудники имеют возможность выбирать дни, когда они не являются на. |
Плавающие выходные это как 4 через 2
В любом случае — уточните это у работодателя, например, попросите взглянуть на действующий график одного из работников на должности, аналогичной Вашей. Если Вы устраиваетесь работать в торговлю, то при графике работы 2х2,3х3 рабочих дней 15-16,выходных — 14-15. Но учтите, что Вас могут вызывать на подмены без Вашего согласия, то есть по звонку директора Вы должны заменить сотрудника другой смены. И этот день должен быть оплачен. И тогда выходных может быть меньше. Но подмены должны быть документально оформлены, иначе ни выходных, ни оплаты не дождетесь. Примерно выглядит это так — с утра или, еще хуже, поздно вечером после смены звонит сотрудник с другой смены, и просит выйти за него, а он этот день отработает. Так вот, начальство должно знать, зачем Вы выходите работать в свой выходной день, иначе не оплатит. А работник может забыть, что ему надо отработать за другого человека, и получится, что Вы выходили работать за бесплатно.
Требуйте на руки копию своего графика работы и приказ о выходе на работу в выходной, в котором расписываетесь, что согласны работать. В ТК РФ таких понятий, как подмена сотрудника, нет. Один пишет заявление о дне без содержания, другой — расписывается в приказе о вызове на работу в выходной. Иначе никак. Как правило по такому графику 2-а выходных подряд не ставятся чё тут непонятного, выходные не обязательно в субботу и воскресенье, а меняются по скользящему графику на самом деле с одной стороны это не так уж и плохо, т. А так легко берете вых в нужный день и а-ля! Их могут давать не подряд два дня, а в разброс. Это тоже хорошо, например два дня поработал, вых, потом ещё три дня поработал и уже неделя пролетела.
Таким образом их не чувствуется совсем. Уж поверьте, сама так работаю.. Пятидневка-график однозначное г вно! Каждый раз в этом убеждаюсь. Это каждый раз пять дней приходиться ждать выходных, ну куда это годиться, когда личной жизнью-то заниматься? Однозначное и совсем не тёплое как остальное. Ой, не туда ответил, ф r. Вход на сайт 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц. Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно. Скользящий график 2021 Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.
У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в ч. Читайте также: Имеет ли право ветеран труда федерального значения на льготный проезд в других городах Добрый вечер! Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные пятница, суббота. Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября так как 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября. Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить Многие путают такой режим со сменным. Но в отличии от него в скользящем оплачиваются вечерние часы по стандартной ставке. В сменном же — по двойному тарифу. Это очень выгодно для работодателя. С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах. Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке. Планируемая длительность графика. Общая продолжительность не должна быть меньше календарного месяца или года. Важно, чтобы за это время можно было отследить норму рабочего времени без сверхурочных работ. Количество сотрудников на одно место. Подсчитывая этот показатель, нужно учитывать количество часов работы для каждого человека. Очередь на выходные дни. Распределение выходных можно сделать равномерно и неравномерно. Главное учитывать, что непрерывный отдых между сменами должен быть не меньше 42 часов. Выходные плавающие как понять? Вопрос: В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Сотрудник за период с 20.
Когда папа уходит на работу в 6 утра -она даже ухом не ведет,мама ведь спит -а водит она,значит продолжаем здоровый сон. Последняя прогулка с 8 до10 вечера. Терпеть хоть сколько начала после 5 мес,а раньше сама меня поднимала в 5-6 утра. Если выходной или праздничный день оказался рабочим Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день. Это закреплено в статье 101 ТК РФ. В соответствии с данным режимом работы работодатель при необходимости может эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводится в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников. Читайте также: Главный государственный регистрационный номер Время, отработанное в выходной или праздничный день, отражается в табеле учета рабочего времени. При заполнении табеля используются буквенные или цифровые коды. Для работы в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28. Но если во всём ограничивать себя по будням, а в выходные тратиться на пустяки, вы и денег не сэкономите, и радости не получите. Поищите менее дорогие способы развлечься, например займитесь чем-то дома или посетите бесплатное мероприятие. Может, вы слишком много выпили в пятницу и теперь приходите в себя. Или просто вымотались за неделю. В любом случае, если проспать все выходные, вы собьёте свой режим сна и будете плохо себя чувствовать на следующей неделе. Как это плавающие выходные Но на этом дело не кончилось. Оказывается врачи из больницы где ВИЧ пришел положительным мне присвоили эпид номер и все это дело отправили в поликлинику по месту жительства. Через пол года звонят из поликлиники что б я явилась к инфекционисту… Пришла. И все по новой я у них на учете как ВИЧ инфецированная… Я им говорю что все перездала и все ок. Они не верят. И опять я в цент спида еду и сдаю этот иммуноблод. Опять две недели… В душе все равно ужас короче 5 лет меня гоняли. Потом через 5 лет, центр спид прислал официальный ответ что я здорова. Блин лишь в этом августе меня сняли с учета. Нервов и времени потрачено уйма но главное конечно что здорова. Мне в начале беременности поздно вечером позвонила Г и сказала«у тебя вич», я была в шоке так как до этого уже брали анализы и все хорошо, я ей об этом сказала, на что Г говорит«едь в спид центр вставай на учет, потом пересдашь, если нет с учета снимут»и не слова о пересдаче. Как ночь пережила не знаю, рыдала ужасно. Утром пошла сдавать. Опущу все подробности-сдавала за месяц 3 раза и все хорошо, это организм так на ребенка среагировал. До сих пор помню как это г при всех Б в коридоре кричала«у нас тут спидные наблюдаются, но мы должны знать.
Когда сотрудники могут выбирать дни отдыха, они могут предотвращать перегрузку и усталость, что помогает им сохранять высокую производительность на протяжении всего рабочего года. Планирование отпусков и выходных дней по собственному усмотрению также позволяет сотрудникам более гибко реагировать на изменения в рабочих задачах и сделках, что помогает справляться с непредвиденными ситуациями без снижения производительности. Кроме того, плавающие выходные могут стимулировать большую ответственность и самоорганизацию у сотрудников. Зная, что они имеют возможность выбирать дни отдыха, сотрудники могут более ответственно относиться к своим задачам и срокам. Они могут быть более организованными и дисциплинированными в своей работе, чтобы завершить проекты вовремя и получить заслуженные выходные дни. В целом, плавающие выходные могут иметь положительное влияние на производительность сотрудников. Эта гибкая система отпусков и выходных дней позволяет сотрудникам лучше планировать свою работу, предотвращать перегрузку и усталость, а также стимулирует большую ответственность и самоорганизацию. Как реализовать систему плавающих выходных в компании Реализация системы плавающих выходных дней в компании может помочь улучшить работу сотрудников и повысить их работоспособность. Эта система позволяет гибко планировать отдых сотрудников в зависимости от потребностей бизнеса и индивидуальных предпочтений каждого сотрудника. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам реализовать систему плавающих выходных в вашей компании: Определите правила: Сначала определите, какие правила будут применяться для определения выходных и их расписания. Установите, сколько плавающих выходных будет предоставлено каждому сотруднику в течение заданного периода времени, а также укажите процедуру запроса и одобрения выходных дней. Создайте календарь: Создайте общий календарь с указанием выходных дней и их доступности для сотрудников. Это поможет им планировать свой отдых заранее и согласовывать его с коллегами и руководством. Установите систему уведомлений: Реализуйте систему уведомлений, которая будет напоминать сотрудникам о возможности использования плавающих выходных. Это может быть электронное письмо, служебное сообщение или платформа управления проектами. Обучение и информирование: Проведите обучение сотрудников по использованию системы плавающих выходных и обеспечьте им доступ к полной информации о правилах и процедурах. Важно, чтобы все сотрудники полностью понимали, как пользоваться системой и как она влияет на их рабочий график. Следите за выполнением: При реализации системы плавающих выходных важно следить за ее выполнением и оценивать ее эффективность. Постоянно собирайте обратную связь от сотрудников и вносите необходимые изменения для повышения эффективности и комфорта работы. Система плавающих выходных дней может быть эффективным инструментом для повышения продуктивности сотрудников и улучшения их работоспособности. Эта система позволяет сотрудникам гибко планировать свой отдых и достигать баланса между работой и личной жизнью. Внедрение системы плавающих выходных требует организационных изменений и подготовки, но может стать важным фактором успешного управления людьми в компании. Проблемы, с которыми можно столкнуться при введении плавающих выходных 1.
Россияне ликуют: нас ждут 8 праздничных выходных дней
Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.
Как изменить график работы по инициативе работодателя? Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели. Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива.
Скользящий график. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст.
Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке Что означает выражение «график скользит»?
Сотрудники чередуют свои выходные дни, чтобы никто из них не работал постоянно в субботу или воскресенье. Кто-то на одной неделе может отдыхать вторник и среду, а на другой — четверг и пятницу.
Режим «плавающих» выходных называется скользящим рабочим графиком. Часто его путают со сменной работой , но это не одно и то же. Скользящий график используют, когда рабочий процесс не прерывается в выходные дни.
Он применяется к рабочей неделе. Сменность используют, когда продолжительность трудового дня выходит за пределы нормальной — например, вместо 8 часов сотрудники трудятся 9 или 12 часов. Ее порядок регулируется ст.
По правилам с графиком сменности работников знакомят не менее, чем за месяц до его ввода в действие. Для скользящего режима отдельной статьи в Трудовом кодексе нет. Поэтому требование об ознакомлении со скользящим графиком не позднее чем за месяц не применяется.
Гибкий режим , как и сменность, используют, если рабочее время выходит за рамки нормальной продолжительности. Начало и окончание трудового дня определяется соглашением между работодателем и работником.
Сотрудник должен заранее знать, когда у него выходные дни. Если скользящий график введен позже, с работником подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Также выпускают приказ в свободной форме о переводе сотрудника на такой режим работы. Работодатель устанавливает в ПВТР или трудовом договоре: продолжительность учетного периода — неделя, месяц и т. При планировании скользящих выходных важно не забывать про нормальную 40-часовую продолжительность рабочей недели и непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов. Какие особенности надо учесть Повторим, что при скользящем режиме рабочего времени выходные дни работника определяются графиком на учетный период.
Они могут приходиться на любой день недели, поэтому работа в субботу или воскресенье будет оплачиваться как обычный день. Исключение — нерабочие праздничные дни. Это общие для всех работников выходные. Однако ст.
Это означает, что работник на скользящем графике будет трудиться в такие дни, но оплачивать их нужно в двойном размере. Также работодатель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Документ составляют в свободной форме и указывают в нем список работников, которые будут трудиться в этот период.
Оно способствует улучшению уровня работников и повышению общей эффективности работы организации. Рекомендации по внедрению плавающих выходных Внедрение плавающих выходных может быть полезным для более гибкой организации рабочего графика и улучшения работы сотрудников. Ниже приведены несколько рекомендаций, которые помогут успешно внедрить плавающие выходные в организацию: Определите цели и преимущества: перед внедрением плавающих выходных необходимо четко определить, какие преимущества эта практика принесет организации. Это может быть улучшение баланса работы и личной жизни сотрудников, повышение их мотивации и продуктивности, а также улучшение атмосферы в коллективе. Разработайте политику плавающих выходных: создание письменной политики, которая определит правила и процедуры внедрения плавающих выходных, будет полезным шагом. В политике можно указать, какие дни могут быть использованы как плавающие выходные, какой срок заранее должен быть установлен для уведомления о планируемых выходных, а также как будет считаться количество использованных дней. Обеспечьте коммуникацию: перед внедрением плавающих выходных важно обсудить эту инициативу с сотрудниками и получить их обратную связь и поддержку.
Необходимо объяснить преимущества плавающих выходных и ответить на возможные вопросы или опасения. Обучите сотрудников: перед внедрением новой практики рекомендуется провести обучение сотрудников, чтобы они полностью понимали правила и процедуры плавающих выходных. Обучение может проводиться в форме презентаций, вебинаров или записанных видеоуроков. Отслеживайте и анализируйте результаты: после внедрения плавающих выходных следует отслеживать и анализировать их эффективность. Можно использовать опросы сотрудников, чтобы выяснить их мнение о новой практике, а также сравнить показатели продуктивности до и после внедрения плавающих выходных. Внедрение плавающих выходных может быть полезным инструментом для улучшения рабочего графика и повышения мотивации сотрудников. Следуя рекомендациям, организация сможет успешно внедрить эту практику и достичь желаемых результатов. Вопрос-ответ Что такое плавающие выходные? Плавающие выходные — это дни отдыха, которые можно использовать по своему усмотрению в течение рабочего года. Это гибкая форма организации рабочего времени, когда сотрудники могут выбирать себе удобные дни для отдыха внутри определенных рамок.
Какие преимущества дает введение плавающих выходных? Введение плавающих выходных дает сотрудникам большую свободу и гибкость в планировании своего рабочего времени и отдыха. Это позволяет лучше согласовывать работу и личные дела, повышает удовлетворенность сотрудников и помогает бороться с выгоранием. Как плавающие выходные влияют на рабочий график? Плавающие выходные влияют на рабочий график, так как позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать дни для отдыха. Это может означать, что рабочий график будет меняться в зависимости от предпочтений сотрудников, но при этом будет позволять им лучше балансировать рабочую и личную жизнь. Какие ограничения могут быть на использование плавающих выходных? Ограничения на использование плавающих выходных могут быть разными в разных организациях. Например, могут быть установлены минимальное количество рабочих дней между плавающими выходными или максимальное количество плавающих выходных в год. Такие ограничения могут быть установлены для обеспечения нормального функционирования организации и равновесия между работой и отдыхом.
Недостатки плавающих выходных могут быть связаны с необходимостью организации работы и планирования сотрудников в условиях переменного рабочего графика.
Скользящий график работы
Некоторые особенности взаимоотношений работающего и работодателя регулируют постановления высших судебных органов, например Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимание, что на некоторых предприятиях до сих пор ссылаются на совместное постановление комитета труда и ВЦСПС 1985 года, которым утверждены рекомендационные положения по гибкому рабочему времени. В 2019 году это постановление официально утратило силу Поэтому попытки урегулировать трудовые отношения этим документом являются незаконными и могут быть обжалованы. Сфера применения Нестандартный, скользящий график — отличное решение для тех, кто имеет особенные потребности: уход за детьми, престарелыми родителями, прохождение длительного курса реабилитации.
Кроме этих стереотипных вариантов, он отлично подходит для людей творческих профессий. Это могут быть как программисты, так и дизайнеры. Профессионалы высокого уровня требуют высокой оплаты, а занятость их регулируется неравномерно.
В период создания новой продукции в них остро нуждаются компании и они необходимы, условно говоря, 24 часа в сутки. Но потом они вполне могут во внеурочное время дорабатывать и вносить текущие поправки в проект, поддерживая связь с коллективом и фирмой. Отлично знают, что такое гибкий график работы сотрудники фирм с круглосуточным режимом: курьерская доставка, производства по приготовлению продуктов питания, компании, которые занимаются беспрерывными технологическими процессами.
Выпуск приказа Основанием для приказа о переводе на ГРВ является дополнительное трудовое соглашение. В нем обязательно должны найти отражение следующие данные: фамилия, имя, отчество; период, на который внедряется гибкий график; переменное и фиксированное время; время перерыва для приема пищи и отдыха; тип учетного периода. Ознакомление работника с приказом осуществляется под роспись в установленном порядке.
Следует обратить внимание на то, что сотрудник переходит на общий режим сразу после окончания периода, на который был установлен ГРВ. Можно перевести на ГРВ весь отдел. В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями.
Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Трудовой кодекс РФ. Статья 74.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Это может быть улучшение баланса работы и личной жизни сотрудников, повышение их мотивации и продуктивности, а также улучшение атмосферы в коллективе. Разработайте политику плавающих выходных: создание письменной политики, которая определит правила и процедуры внедрения плавающих выходных, будет полезным шагом.
В политике можно указать, какие дни могут быть использованы как плавающие выходные, какой срок заранее должен быть установлен для уведомления о планируемых выходных, а также как будет считаться количество использованных дней. Обеспечьте коммуникацию: перед внедрением плавающих выходных важно обсудить эту инициативу с сотрудниками и получить их обратную связь и поддержку. Необходимо объяснить преимущества плавающих выходных и ответить на возможные вопросы или опасения. Обучите сотрудников: перед внедрением новой практики рекомендуется провести обучение сотрудников, чтобы они полностью понимали правила и процедуры плавающих выходных.
Обучение может проводиться в форме презентаций, вебинаров или записанных видеоуроков. Отслеживайте и анализируйте результаты: после внедрения плавающих выходных следует отслеживать и анализировать их эффективность. Можно использовать опросы сотрудников, чтобы выяснить их мнение о новой практике, а также сравнить показатели продуктивности до и после внедрения плавающих выходных. Внедрение плавающих выходных может быть полезным инструментом для улучшения рабочего графика и повышения мотивации сотрудников.
Следуя рекомендациям, организация сможет успешно внедрить эту практику и достичь желаемых результатов. Вопрос-ответ Что такое плавающие выходные? Плавающие выходные — это дни отдыха, которые можно использовать по своему усмотрению в течение рабочего года. Это гибкая форма организации рабочего времени, когда сотрудники могут выбирать себе удобные дни для отдыха внутри определенных рамок.
Какие преимущества дает введение плавающих выходных? Введение плавающих выходных дает сотрудникам большую свободу и гибкость в планировании своего рабочего времени и отдыха. Это позволяет лучше согласовывать работу и личные дела, повышает удовлетворенность сотрудников и помогает бороться с выгоранием. Как плавающие выходные влияют на рабочий график?
Плавающие выходные влияют на рабочий график, так как позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать дни для отдыха. Это может означать, что рабочий график будет меняться в зависимости от предпочтений сотрудников, но при этом будет позволять им лучше балансировать рабочую и личную жизнь. Какие ограничения могут быть на использование плавающих выходных? Ограничения на использование плавающих выходных могут быть разными в разных организациях.
Например, могут быть установлены минимальное количество рабочих дней между плавающими выходными или максимальное количество плавающих выходных в год. Такие ограничения могут быть установлены для обеспечения нормального функционирования организации и равновесия между работой и отдыхом. Недостатки плавающих выходных могут быть связаны с необходимостью организации работы и планирования сотрудников в условиях переменного рабочего графика. Также могут возникать проблемы с согласованием отпусков и других форм отсутствия на работе.
Кроме того, некоторые сотрудники могут злоупотреблять плавающими выходными и использовать их в большом количестве, что может негативно сказаться на работе организации. Оцените статью.
А пятницу, 10 мая, сделали нерабочим за счет переноса выходного дня с субботы, 6 января. Почему майские праздники не объединяют В 2021 году майские объединили, сделав выходными с сохранением заработной платы промежуточные дни между первыми и вторыми праздниками. На такую меру пошли из-за пандемии коронавируса. С тех пор почти ежегодно поступают инициативы о законодательном закреплении длинных майских. Так, в 2023 году объединить майские праздники за счет четырех дней, отнятых у новогодних каникул, предложила партия «Новые люди». По мнению вице-спикера Госдумы, депутата от этой фракции Владислава Даванкова , люди гораздо с большим удовольствием ходили бы на пикники в мае, чем сидели за новогодними салатами в январе. В правительстве это предложение отвергли, отметив, что предлагаемые положения «не соответствуют цели обеспечения рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».
Кроме того, по мнению кабмина, такие изменения повлекут лишнюю нагрузку на работодателей и помешают учебному процессу в школах. Но в таком случае придется смириться с финансовыми потерями. HR-специалист Янина Мищерская в беседе с «Лентой. Ведь, согласно закону , отпускные рассчитываются по календарным дням, а зарплата — по рабочим. Поэтому, задумываясь об отпуске в мае, нужно понимать, чего вы сильнее хотите: отдыхать дольше или получить больше отпускных. Если первое, то май подходящий вариант. Если второе — лучше выбрать другой месяц. Работодатель может дать отпуск в мае только на длительный период, например, с 22 апреля по 5 мая или с 6 мая по 19 мая.
Это станет возможным благодаря майским праздникам, которые начнутся уже с завтрашнего дня. В первую неделю мая будут только 2 рабочих дня, а начиная со второй недели будет всего 3 рабочих дня, после чего начнется еще один четырехдневный отпуск, который приурочен празднованию Дня Победы. Таким образом, граждане смогут насладиться восьмидневным отпуском.
Что такое плавающие выходные при графике 5 2
Читайте также: Сравнительный анализ методик оценки и ранжирования должностей при разработке системы грейдирования Режим труда и отдыха — распределение нагрузки на протяжении определённого интервала времени, устанавливаемого правилами внутреннего распорядка предприятия с учётом требований длительности. Для соблюдения установленной 40-часовой продолжительности вводится суммированный учёт рабочего времени на основании статьи 104 ТК РФ, где период учёта приравнивается не только к месяцу, но и к кварталу и году. Что значит скользящий график работы? Ключевым моментом в понимании термина является перемещение дней, предназначенных для отдыха работающих, в чёткой последовательности согласно предварительному планированию, согласованному в установленном порядке сторонами. Работа по скользящему графику базируется на суммировании отработанных часов за выбранное время для учёта, индивидуально отражённое во внутренних нормативных актах предприятия с соблюдением установленных законодательных норм. Максимально допустимый период — календарный год, но для сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях показатель снижен до квартала. По существу скользящий график — это разработанный в индивидуальном порядке режим, предполагающий выбор учётного периода, при пересчёте на который отработанное время сравнивается с 40-часовой рабочей неделей. Превышение отработанных часов считается переработкой, а нехватка недоработкой, подлежащих коррекции.
Гибкий график работы Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени. Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации. Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет. Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет.
В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима. Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов. Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Бесплатная письменная онлайн консультация я был по приговору суда выписан, согласно постановления РФ которое в последствии утратило свою силу, в той части где осужденный. В соответствии со ст. Время работы: 10:00 — 21:00 без выходных Адрес: Москва, ул.
Малая Ордынка, д. Но в отличии от него в скользящем оплачиваются вечерние часы по стандартной ставке. В сменном же — по двойному тарифу. Это очень выгодно для работодателя. С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах. Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке.
Также в скользящем графике нет фиксированных выходных, например, суббота и воскресенье. Рабочие дни прописаны в предварительном плане, где указаны даты работы и отдыха. Сменный же график — это работа в несколько смен. Его вводят для увеличения объёмов производства и более эффективного распределения рабочего времени. За свою жизнь я работал на огромном количестве должностей во многих компаниях, поэтому и решил разобрать один из крайне интересных вопросов, касающихся график работы.
Увеличить время сна в выходные дни лучше за счет вечерних, а не утренних часов. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Что значит скользящий график работы? Ключевым моментом в понимании термина является перемещение дней, предназначенных для отдыха работающих, в чёткой последовательности согласно предварительному планированию, согласованному в установленном порядке сторонами. Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени. Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была. Вы нашли нужную информацию, за которой пришли? Да, то что нужно информация. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе: Примеры В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем». При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время. Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва. Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени. Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда. Составление скользящего графика Плавающий вы также могли слышать, что его называют скользящим график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе 5 трудовых дней и 2 выходных. Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов. Читайте также: Узнать задолженность по жкх по лицевому счету московская область КЗоТ и комментарий к ним. Вид рабочей недели пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц. Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями КЗоТ регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы смены при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности.
Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Как изменить график работы по инициативе работодателя? Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели. Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст. Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю.
В противном случае переработанные часы рассматриваются как сверхурочные с компенсацией в размере за первые два часа в 1,5 раза, за остальные часы — в 2 раза. Особенность труда в праздники Для режима «скольжения» при непрерывном процессе невозможно спланировать расписание так, чтобы работа персонала не совпадала с праздничными днями. Несмотря на запрет работать в праздники, закон допускает исключения ст. На этот случай распространяются требования: Оплатить труд по двойной ставке или предоставить отгул. Не выводить на работу в праздник инвалидов, сотрудниц с детьми до трех лет при наличии официального врачебного запрета на такую работу. Труд же в календарные выходные оплачивается обычным путем, и остальным прочим сотрудникам отказаться от выхода на работу нельзя. Эксперты аутсорсинга возьмут на себя оформление приказов о доплате до МРОТ, помогут исправить нарушения и избежать штрафов. Для новых клиентов действует акция — месяц обслуживания в подарок. Скользящий график работы: минусы и плюсы для предпринимателя Скользящий график — это, в первую очередь, возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов и производственных мощностей, увеличить объемы выпуска и расширить круг обслуживаемой клиентуры. Режим удобен тем, что подчиненные в дни отдыха, выпадающие на будни, могут решать личные проблемы, не отпрашиваясь для этого у руководства в трудовое время.
График работы с плавающими выходными как оформить
Плавающие выходные могут иметь положительное влияние на рабочий процесс и самочувствие работников. График 5/2 с плавающими выходными — это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним. Что значит плавающий способ работы? «Плавающий отпуск» — это оплачиваемый выходной, который сотрудник может взять в любое время, узнать больше о плавающем отпуске и его преимуществах.
Роструд напомнил о двух длинных выходных в мае
Для самих работников режим плавающих выходных стандартен с позиции начисления страхового стажа. Плавающие выходные могут иметь положительное влияние на рабочий процесс и самочувствие работников. В отличие от традиционных выходных, плавающие выходные предоставляют работникам гибкость в определении дней, когда они могут отдохнуть от работы. это день, который работник может взять по собственному желанию, не учитывая его в графике предоставления оплачиваемых отпусков компании.
Плавающий график
Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее.
Что значит выходные плавающие? Вопрос знатокам: Плавающие выходные это как? С уважением, НЖ Лучшие ответы Значит, на какой день поставят выходной, так и будет. Чаще всего при плавающих выходных их ставят на неделе, на субботу и воскресенье редко выпадают. Сутки через трое, например Это значит, выходные могут выпадать на любые дни недели, а не только на общепринятые субботу и воскресенье Это либо зависит от графика работы, или от служебной необходимости учреждения.
А плавающие выходные это уже отдельная тема, т. Оно и понятно… Бывает 2х2 с фиксированными выходными, если учреждение имеет фиксированные выходные. Например: банк работает с 09 до 21, выходной — воскресенье. В этом случае, чтобы не устраивать пересменку в середине рабочего дня, работникам устанавливается 12-часовой рабочий день, 2х2, но в воскресенье отдыхают все. А есть 2х2 с плавающими выходными, когда учреждение работает без выходных.
Читайте также: Увольнение Выдача трудовой книжки по доверенности после увольнения Тогда работник просто берет календарь, ставит крестики по числам в простой последовательности: два крестика, два пропуска — и получает свой график. Выходные при этом, конечно, каждую неделю сдвигаются на один день. Это и называется «плавающие», а не то, что Вас в любой день могут дернуть из дому. В любом случае — уточните это у работодателя, например, попросите взглянуть на действующий график одного из работников на должности, аналогичной Вашей. Если Вы устраиваетесь работать в торговлю, то при графике работы 2х2,3х3 рабочих дней 15-16,выходных — 14-15.
Но учтите, что Вас могут вызывать на подмены без Вашего согласия, то есть по звонку директора Вы должны заменить сотрудника другой смены. И этот день должен быть оплачен. И тогда выходных может быть меньше. Но подмены должны быть документально оформлены, иначе ни выходных, ни оплаты не дождетесь. Примерно выглядит это так — с утра или, еще хуже, поздно вечером после смены звонит сотрудник с другой смены, и просит выйти за него, а он этот день отработает.
Так вот, начальство должно знать, зачем Вы выходите работать в свой выходной день, иначе не оплатит. А работник может забыть, что ему надо отработать за другого человека, и получится, что Вы выходили работать за бесплатно. Требуйте на руки копию своего графика работы и приказ о выходе на работу в выходной, в котором расписываетесь, что согласны работать. В ТК РФ таких понятий, как подмена сотрудника, нет. Один пишет заявление о дне без содержания, другой — расписывается в приказе о вызове на работу в выходной.
Иначе никак.
Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Трудовой кодекс РФ. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Образец составления приказа об установлении гибкого режима рабочего времени. Для каких должностей подойдет? Что значит сменный график работы по тк рф?
Трудовой контракт со скользящим графиком распространён практически на все должности. Особенно это относится к офисным должностям, таким как секретарь, специалист банка, менеджер. Если нанимателю и сотруднику такой график удобен, то организовать скользящий график можно абсолютно для любой должности. Особенно, если сотрудник учится или работает по совместительству. Сменный график пользовался популярностью всегда. Президенты крупных производств и различных фабрик хотели, чтобы производство не останавливалось, а предприятие функционировало полные сутки.
Но желание руководства противоречило действующему законодательству, поскольку работать без выходных и обеда строго запрещено. В связи с этим была разработана система сменного графика работы о том, как такой график отображается в трудовых договорах, читайте тут. Система свободного графика применяется во многих сферах деятельности. Свободный график, как уже было сказано выше, наиболее подходит для творческих натур дизайнеры, художники, поэты и т. Недостатки Такой вид трудового процесса подходит не каждой компании и сотруднику. Гибкий режим работы обладает минусами необходимость внедрения на рабочем месте автоматизированной формы учета начала и окончания часов работы сотрудников, в связи с чем увеличиваются расходы организации; также необходимо следить за качеством работы исполнителей, так как несвоевременное обнаружение недостатков может привести к срывам заданий, технологических процессов; работодателю нужно учитывать возможные трудности при совмещении работы нескольких людей, которые могут быть не знакомы между собой либо выполнять разные задания.
Таким образом, внедрение рассмотренного рабочего процесса в организациях России должно быть тщательно продумано и обосновано.
Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права. Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы.
Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику. Как понять график пять через два с плавающими выходными Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
А что же с праздниками? Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день договорным порядком. Сотрудники-льготники В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами: инвалиды; мамы деток до трехлетнего возраста.
Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа. Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору. Если выходной или праздничный день оказался рабочим Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день.
Это закреплено в статье 101 ТК РФ. В соответствии с данным режимом работы работодатель при необходимости может эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводится в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников. Гибкий, сменный или скользящий В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение. Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.
Сравнение с гибким графиком Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы. Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий. Скользящий и сменный графики Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим.
Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку ч. Рейтинг 2 оценки, среднее 4 из 5 Понравилась статья?
Пример работы со сменным методом Представим себе предприятие, занимающееся производством мебели. Процесс производства включает несколько этапов: заготовка материала, обработка, сборка, отделка. В зависимости от текущих заказов и загруженности каждого этапа, предприятию может потребоваться более или менее рабочих дней для удаления материала или для сокращения времени заготовки деталей. Использование сменного метода работы позволяет предприятию планировать структуру своей производственной силы таким образом, чтобы использовать рабочую силу максимально эффективно. Например, если заготовка материала занимает больше времени, чем предполагалось, предприятие может решить перенести выходной на другой день, чтобы иметь достаточное количество рабочих дней для заготовки. Сменный метод работы с плавающими выходными днями предоставляет предприятию гибкость и адаптивность к изменяющимся условиям труда.
Он позволяет оптимизировать бизнес-процессы и обеспечивает стабильность в производстве. Для некоторых компаний такой метод является предпочтительным для эффективного использования своих ресурсов и повышения качества работы. Что такое работа по графику? Преимущества работы по графику: Гибкость: работник может выбирать удобное для себя время работы и отдыха, что улучшает его производительность и позволяет более эффективно использовать свои способности; Совмещение с другими обязанностями: работник может успешно сочетать работу и личные дела, такие как забота о детях или учеба; Снижение уровня стресса: отсутствие строгого графика позволяет работнику более свободно распоряжаться своим временем, что способствует уменьшению уровня стресса и повышению мотивации; Увеличение комфорта: работнику под силу создать оптимальные условия для работы, такие как выбор удобного места и времени, что способствует более эффективному выполнению задач; Развитие самоорганизации: работа по графику требует от работника самостоятельности и умения планировать свое время, что способствует развитию навыков самоорганизации. Примеры работ по графику: Фриланс: работа на удаленной основе, где сотрудник сам определяет график работы; Торговля: в отрасли розничной торговли могут быть использованы гибкие графики работы, чтобы обеспечить работу магазинов в разные часы; Сфера услуг: например, работа в сфере курьерской доставки, когда график работы зависит от потребностей клиентов; IT-сфера: многие IT-специалисты могут работать по графику, так как большая часть работы выполняется на компьютере и не требует привязки к офису; Медицина: врачам и медсестрам могут предоставляться возможности выбора графика работы в зависимости от конкретных потребностей больницы или поликлиники. Работа по графику предоставляет сотрудникам больше свободы и гибкости, что может положительно сказаться на их работоспособности и удовлетворенности работой. Главное при таком графике — четко определить свои задачи и уметь обеспечить их выполнение в установленные сроки. Скользящее время и закон На первый взгляд может показаться, что скользящее время нарушает установленные законы, однако, при соблюдении определенных правил, оно может быть абсолютно законным.
Соблюдение законодательства Для того чтобы скользящее время было законным, необходимо соблюдать следующие правила: Учесть максимальное количество рабочих часов в неделю, которое установлено законодательством. В России это 40 часов в неделю для пятидневной рабочей недели. Определить график работы, который будет применяться на плавающем времени. При этом следует учесть пожелания и потребности сотрудников, но при этом не нарушить положения трудового законодательства. Уведомить сотрудников о графике работы заранее. Это позволит избежать конфликтов и дать сотрудникам возможность спланировать свое время. Соблюдать фиксированные выходные дни для отдыха и восстановления сил сотрудников. Это имеет особое значение для поддержания баланса между работой и отдыхом, что является необходимым условием для повышения производительности и снижения риска возникновения стрессов и заболеваний.
Законодательные основы скользящего времени Скользящее время основывается на принципах законодательства, включающего в себя трудовое и гражданское право. Важно учитывать следующие законодательные акты и нормы: Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ , в котором содержатся основные нормы о работе и отдыхе сотрудников, а также права и обязанности сторон трудовых отношений. Федеральный закон «О защите прав потребителей», который регулирует взаимоотношения между работниками и работодателями в сфере предоставления товаров и услуг. Также необходимо учитывать и другие нормативные акты и приказы, которые регулируют правила работы и отдыха. Рекомендации для работодателей Для работодателей, которые планируют внедрить скользящее время, следует учитывать следующие рекомендации: Провести консультации с юристом, чтобы убедиться в соблюдении требований трудового законодательства. Внедрить прозрачную систему коммуникации с сотрудниками, чтобы они всегда были в курсе графика работы. Создать механизм для обратной связи и учета пожеланий сотрудников, чтобы график работы учитывал их потребности и не приводил к излишней нагрузке. Постоянно следить за соблюдением рабочего времени и отдыха сотрудников, чтобы избежать случаев нарушения законодательства и возникновения конфликтов.
Таким образом, скользящее время может быть законным, при условии соблюдения требований трудового законодательства и учета потребностей и интересов сотрудников. Чем скользящий график отличается от сменного и гибкого графика Скользящий график, также известный как выходные плавающие, представляет собой график работы, при котором сотрудник самостоятельно выбирает дни, когда он будет отдыхать. Это позволяет работникам иметь большую гибкость в планировании своего отдыха и обязанностей, учитывая свои индивидуальные потребности и предпочтения.