Разбираемся, когда лучше менять работу и стоит ли это делать накануне Нового года.
Когда лучше искать работу?
| Стоит ли искать работу в декабре: плюсы, минусы и мнение hr-специалиста | Эксперты проанализировали 414 тысяч опубликованных вакансий и 1,3 миллиона откликов, совершенных на одном из сервисов по поиске работы в период с сентября 2023 по февраль 2024 года, и выяснили, что самыми активными днями недели являются вторник и четверг с 15. |
| В какое время года лучше искать работу? | Наша команда успешно находит лучших специалистов для IT-компаний со всего мира в любое время года. |
| Когда лучше всего искать работу в России. Подсказка по месяцам и 5 советов | Сервис «» провёл исследование о том, в какое время компании выкладывают вакансии по поиску сотрудников. |
Почему январь ‒ отличное время для поиска работы
| Россиянам рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу | «Отдавать предпочтение прибыли — не лучшая стратегия»: Дуров об Apple. |
| Исследование ГородРабот.ру: Когда лучше искать новую работу — Жажда Новостей | Эксперты крупного сервиса по поиску работы поделились с Metro, когда лучше всего искать работу. |
Когда лучше искать работу, чтобы не пропустить самое активное время
В поиске работы велика доля случайности, однако на рынке труда есть сезонные закономерности. Отмечается, что к удачным периодам для поиска работы относится время со второй половины февраля до середины мая. Руководитель пресс-службы « Урал» Анна Осипова рассказала «Ямал-Медиа», что традиционно лучше всего искать работу в начале—середине весны и осени.
Назвали идеальное время, когда бухгалтерам лучше искать новую работу
На выбор периода поиска новой работы может повлиять и система мотивации в конкретной компании. Ориентируясь на финансовый календарь, многие сотрудники дожидаются выплаты годовых бонусов и только после этого готовы решиться на смену работы. Этот фактор влияет и на число доступных вакансий : до момента выплаты бонусов их может быть меньше. Январь и февраль — благоприятное время для поиска. Компании уже утвердили бюджеты, и у многих начинается набор сотрудников.
При этом большинство соискателей пока не начали активные поиски. Воспользуйтесь периодом с конца февраля по май. Эти месяцы характеризуются оживлением в бизнесе после зимних праздников. Многие компании возвращаются к активной деятельности и начинают массовый набор персонала накануне летнего сезона.
Храпылина отметила, что увольняется большинство россиян необдуманно. Однако заметные изменения можно ощутить только в случае, если в экономической и социальной сфере меняется само качество производственной среды или конкретных рабочих мест. В таком случае можно говорить об открытии новых перспектив для соискателей», — пояснила она. Перед увольнением рекомендуют посмотреть на свои силы со стороны. Если речь идет о дефицитной профессии, то это действительно так.
Как разъясняет юрист, за счет бонусных выплат средняя зарплата для начисления компенсации неотгулянных отпусков будет выше. Начисление бонусов за период происходит с запозданием из-за внутренних процедур верификации условий выплат. По словам Меркулова, при высокой доле переменной части зарплаты и очевидном для работника невыполнении условий премирования, выгодно, не дожидаясь завершения отчетного срока, писать заявление и «брать больничный» на следующий рабочий день. Если условия трудового договора предусматривают компенсационные выплаты «золотой парашют», то их выполнение, как правило, выгоднее немедленного увольнения. В связи с чем — целесообразно потерпеть и подождать с уходом в обмен на существенную прибавку.
Есть и такая практика — уволиться с помощью «заявления по собственному желанию», а спустя время с помощью юристов и предварительной подготовки восстановиться на работе, доказав отсутствие «желания» и наличие «давления» работодателя на увольнение.
Такой подход требует не молчаливого «кидания резюме», а вдумчивого сопроводительного письма, в котором вы расскажете, почему вам интересна компания, что вы о ней знаете при любом уровне знаний — излагайте только открытую информацию! Такие письма крайне редко остаются без внимания, но лучше всего спустя пару дней позвонить и уточнить, видели ли вашу информацию это трудно ровно до первого «Алло», вы классный специалист, вы продаёте себя, не нужно стесняться. Что нужно иметь ввиду?
Ваше письмо может попасть в руки не тому человеку, поэтому всегда старайтесь найти а адрес непосредственно вашего подразделения; б адрес HR; в общий адрес. Можете слать сразу на все три, это не зазорно — так увеличится вероятность, что в компании не проигнорируют письмо, а как минимум обсудят между собой. Не пишите личные сообщения в социальных сетях руководителям компании и её сотрудникам, если не знакомы с ними лично или хотя бы не представлены. Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз.
У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите если компания вам действительно интересна. У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч. Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас.
Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность. Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал? Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести.
Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. К вам будут предъявлены завышенные ожидания нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности , поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам. Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе.
Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите. Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать.
Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум а иногда и больше. Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов.
Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере. Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации. Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей.
Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот. Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают.
Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги.
Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист.
Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать. Почитали про агентство, а оно топовое.
Такие дела. Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах.
Карантин и карьера. Как не потерять и как искать работу в кризис?
Тем, кто ищет офисную работу, несколько сложнее, за исключением айтишников. Для IT-специалистов вакансий довольно много. Работодателям довольно сложно находить нужных людей, особенно по специальностям с нехваткой предложения. Возможно, оклады будут расти в сферах, которые испытывают дефицит кадров. Учитывая ситуацию с кадрами, значительного падения заработных плат не будет. Понятно, что это главный фактор удержания людей на рабочих местах, а компании заинтересованы в том, чтобы сохранять сотрудников. Это будет стимулировать компании поддерживать зарплаты на более-менее ровном уровне», — отметила Осипова.
По данным hh.
Осень — второй важный период для тех, кто ищет работу. С конца августа компании готовятся к новому бизнес-сезону, подбирают сотрудников для осенне-зимнего периода. Используйте сезонные закономерности. Рынок труда подчиняется определенным циклам. Январь, февраль и август — месяцы, когда предложение вакансий максимально, а число соискателей — минимально.
Это создаёт благоприятные условия для трудоустройства. Выбирайте востребованные специальности. В начале года особенно активно ищут менеджеров по продажам, специалистов в доставке и логистике. Также востребованы рабочие кадры, строители и IT-специалисты.
Это очень короткий период, очень динамичный. В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что сроки поджимают. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, он получает запас времени до осени когда руководство будет возвращаться из отпусков , чтобы наладить свою работу, освоить ее тонкости, влиться в коллектив. Очень часто сотрудники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя. Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля почти до середины сентября, когда многие руководители уезжают отдыхать, принятие кадровых решений затягивается.
В этот период, обычно, не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного момента.
Не рассчитывайте закончить процесс собеседования и получить работу в течение одной недели. Поиск работы в сентябре и октябре Сентябрь и октябрь — одни из лучших месяцев для трудоустройства наряду с январем и февралем, упомянутыми ранее. Интенсивность найма волнообразна. Лето было медленным, поэтому начало осени ускоряется. Кроме того, менеджеры по найму возвращаются из отпуска.
Проводится больше интервью, и меньше времени тратится на простой и ожидание. Если январь и февраль - лучшее время года для подачи заявок на работу, это, безусловно, второе. Подача заявки в ноябре и декабре Это, пожалуй, самые неудачные месяцы для поиска работы. По мере того как ноябрь подходит к концу, менеджеры по найму и отделы кадров начинают откладывать свои цели найма и сохранять вакансии для начала следующего года. Они получают новые бюджеты найма в новом году, меньше людей будут в отпуске, поэтому им легче подождать. Кроме того, конец ноября и декабрь — популярные месяцы для отпусков, поэтому менеджера по найму может не быть в офисе.
Но конец декабря выгоден для трудоустройства тем, что вы можете опередить конкурентов, когда все вернутся в офис в январе. В любой момент времени, по крайней мере, кто-то из HR будет в офисе. Просто не ожидайте сразу получить много предложений и откликов, кроме первоначального телефонного звонка.
Почему январь ‒ отличное время для поиска работы
| Когда лучше искать работу, чтобы не пропустить самое активное время | Как мы ищем работу и работа ищет нас. |
| Сезонность в рекрутинге: когда лучше всего нанимать IT-специалистов? | Работа - 10 января 2020 - Новости Волгограда - |
| Как максимально выгодно уволиться по собственному желанию в 2024 году | Конкуренция на хорошие места ниже, так как многие еще не приступали к поиску работы, не вернулись в города. |
Информация
- Кто нужен рынку
- С чистого листа: названы главные сложности с поиском работы в новогодний период
- В какой месяц лучше устраиваться на работу?
- Стоит ли искать работу в январе?
Почему вторник – лучший день для поиска работы?
Рассказываем, где и как искать хорошую работу в 2023 году. Когда лучше искать работу? Многие из них уверены, что искать работу, например, в декабре, январе или в летние месяцы — напрасный труд, потому что фирмы и компании, по их мнению, в это время отдыхают, и, следовательно, никто не набирает персонал. Президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров рассказал, как найти работу по душе. Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение.
7 правил поиска работы. Советы психиатра
Аналитики выяснили, что лучшими месяцами для поиска работы считаются сентябрь и октябрь. Кандидаты, которые активно ищут возможности для работы и откликаются на вакансии в первую неделю после ее открытия, имеют больше шансов быть замеченными и попасть в первую волну собеседований. Конечно, вся эта сезонность является больше условной, и хорошую работу хорошему специалисту можно найти в любой время года. Отмечается, что к удачным периодам для поиска работы относится время со второй половины февраля до середины мая. Некоторые считают, что лучшее время для поиска работы зависит от сезона и многих сопутствующих обстоятельств, когда ваши шансы на успех будут гораздо выше. Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение.