Врачи в Орле: 3237 врачей, 6902 отзыва, цены от 1 рубля, адреса и телефоны.
В Орле двое донецких врачей уволились из детской областной больницы
Орловская областная клиническая больница в Орле: официальный сайт, 410 врачей, 946 отзывов пациентов о клинике и врачах, цены, запись на приём по телефону +7 (486) 246-59-50. Портал продокторов провел итоги ежегодной всероссийской премии и в каждом регионе объявили тройку лучших специалистов в каждой специализации. Врачи областной больницы. пациенты должны получать качественную медицинскую помощь. Статья автора ««Орловские новости»» в Дзене: Сегодня утром жители Орла начали штурмовать травмпункт больницы имени Семашко.
Отзыв о портале ПроДокторов и МИС МедЛок
Конституционный суд РФ не нашел нарушений законодательства в размещении личной информации врачей на сайте «ПроДокторов». Покажем, как орловцы написали "Диктант Победы" - Впечатление жителей и гостей Орла от открытия красочного фонтана. В Москве состоялось подведение итогов премии «ПроДокторов», в ходе которой названы 10 лучших государственных клиник Тульской области. Приверженность орловского студента и московской школьницы радикальному течению ислама пока проверяют. Стали известны итоги ежегодной Всероссийской премии «Продокторов 2022», и мы спешим поделиться с вами радостной новостью – клиника «Семейная» на Университете вошла в.
«ПроДокторов»: названы 10 лучших государственных клиник Тульской области
Увлечён разработкой и дико горю, иногда даже перегибая с временем сижу по 12-15 часов в сутки , за написанием кода. Стремлюсь к развитию и в неделю может накопиться около 12 прочитанных статей по широкому профилю , в т. Ситуация: В группе телеграмма по подбору персонала среди студентов я увидел объявление о найме не стажировка, найм на позицию junior. Но не имея профильного образования не стал беспокоить, ровно до тех пор, пока не нашёл на GeekJob ту же вакансию, из чего логично было предположить что набор ведётся с широкого профиля, в т. Подал заявку. Ответили оперативно, мы обговорили мой опыт, я скинул два в разном формате своих резюме и скажу от своего понимания субординации в диалоге - ничего такого, за что можно было бы отсеять, номинально-показательного не случилось. В конце диалога девушка без имён , сообщила мне что свяжутся со мной в любом случае так оно и произошло, отдаю им должное , в позитивном же исходе мне вышлют тестовое задание для проверки моих навыков. Вот тут прям остановимся. В трудоустройстве программистов Опять же, если мне не поверите - можете поискать кейсы устройства самостоятельно это является определяющим фактором, как и вторая часть - техническое интервью. Эти два параметра и дают ознакомится с скиллом программиста, понимание как он умеет писать код и какими навыками владеет. И тут самое интересное: Мне отказали ДО того, как успели проверить мои навыки.
На мои вопрошания - "а почему же так? Ну, по поводу коммерческой разработки - опыт и у меня имеется.
Кроме того, врачи нашей клиники заняли призовые места в рейтинге: Мурашов Иван Юрьевич — 1 место Родин Александр Евгеньевич — 2 место Тимофейчук Сергей Мирославович — 1 место Немтина Наталья Валерьевна — 2 место Журавель Владислав Владимирович — 1 место Рейтинг формировался на основе отзывов пациентов, которые были оставлены на портале «Продокторов» в течение года. Мы поздравляем наших врачей, а также благодарим пациентов за высокую оценку работы докторов и выбор клиники «Семейная»!
Расскажите, пожалуйста, о том, как Вы выбрали свою профессию. С медициной я связал свою жизнь в 1983 году в 15-летнем возрасте. Не надо забывать, что это была другая страна, другое время, поэтому наивно думать, что выбор был осознанным, и у меня было чёткое представление, чем действительно придётся заниматься.
Телефон редакции: 8 4862 76-14-06. При полном или частичном использовании материалов гипер-ссылка на сайт обязательна. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации. Дизайн сайта разработан Орловским информбюро.
Как проходит модерация отзывов на ПроДокторов
- Про премию «ПроДокторов 2021» - Новости
- В 2023 году мы стали лауреатами Всероссийской Премии ПроДокторов | Медицинский центр Омега клиник
- Врач-гематолог из Оренбурга получила Гран-при "ПроДокторов"
- Конституционный суд РФ встал на сторону сайта «ПроДокторов» в споре с воронежским врачом
- Итоги премии портала «ПроДокторов» 2023
Топ-3 по версии ПРОДокторов. Мы снова среди лучших!
Не хочу ничего плохого сказать о сервисе Продокторов, но я именно расхваленному доверилась и попала на неграмотного специалиста. Орловский физкультурный диспансер получил всероссийскую премию «ПроДокторов-2023». Портал «Продокторов» подвел итоги Всероссийской ежегодной премии, которой награждаются лучшие врачи и клиники России.
Мишустин назвал безобразием долгострой областного медцентра в Орле
Среди них Анна-Штефания и Эрнст. Популярные и редкие имена детей можно узнать по ссылке. Кроме того, в перинатальном центре Тулы выходили ребенка с критически низкой массой тела. Автор: Первый Тульский, фото:. Тульский областной перинатальный центр.
Победителей премии выбирали пациенты — призовые места получили врачи и клиники с лучшими отзывами за год. Лучшие врачи занимают первые три места в каждой номинации в зависимости от специализации. Среди представителей 55 специальностей организаторы назовут лучших из лучших.
Спасибо каждому нашему пациенту, спасибо, что отмечаете наших докторов, пишите честные отзывы! Желаем вам всего наилучшего и помните, что мы всегда на страже вашего здоровья!
Профилактика и лечение по доступным ценам. Нет очередей и ожидания. В этом году на звание лучших претендовали 68 000 клиник и 680 000 врачей по всей России! Врачи нашей клиники продолжают завоевывать награды!
Конституционный суд РФ встал на сторону сайта «ПроДокторов» в споре с воронежским врачом
Сегодня отзыв на сайт "продокторов", которым я пользуюсь с 2016. Врачи областной больницы. 1 ноября были подведены итоги Всероссийской премии ПроДокторов 2023 «Сияющие звезды медицины». Личность выше общества. Личность выше общества.
Орловский физкультурный диспансер удостоился всероссийской премии «ПроДокторов-2023»
Благодарим за доверие и обещаем дальше повышать уровень сервиса и предоставлять вам только качественные медицинские услуги! Клиника эстетической медицины «Эскулап Бьюти» Архангельск, пр. Ломоносова, д.
Устроить мальчика с бумажкой, а не взять специалиста с рынка, тем более что вакансия junior не предусматривает опыт коммерческой разработки, а для middle у них есть отдельная. Вопрос тогда в следующем - а для чего было меня мариновать 3 дня? Я как ответственный человек готовился к тому, что мне хотя бы дадут шанс себя показать, в ударном темпе повторял все знания и ждал ТЗ, а в итоге мне отказали даже не посмотрев на меня как на сотрудника.
Просто "Справочки" не оказалось. И всё бы ничего, я могу принять такой подход, если бы не знал что происходит внутри компании. А там такой цирк и клоунада среди рядовых сотрудников. Было время - работал в компании KFC, но даже там люди не позволяли себе такой наглости в отношении работодателя. Руководству стоит задуматься о метриках отбора персонала, прекратить заниматься глупостями и посмотреть на мир сквозь призму рационализма.
Нанимая студентиков - они создают шаткое положение, при котором приобретая себе рыночную цену, человек не знакомый ни с рынком, ни с боевыми ситуациями вне компании начинает стремиться её покинуть "в целях роста", не говоря уж о том, что проскакивают такие кадры, от рассказа про деяния которых волосы встают дыбом, а сами ПроДокторов думают как бы не увольнять по статье, а склонить к добровольному увольнению. Вывод: Крайне не рекомендую тратить время на компанию. Единственное что может помочь вам при трудоустройстве - вам сильно повезёт, но скорее всего вы потратите время на то, что бы от вас отмахнулись даже не посмотрев, как чистой воды снобы. Для компании: Если в моих словах вы увидели какое-либо не соответствие реальности - вы можете связаться со мной по почте kivara666 gmail. Обговорить метрики которыми вы отбираете кандидатов и если я в чём-либо не прав - признаю свою ошибку и удалю часть в которой оказалось несоответствие реальности.
На мои вопрошания - "а почему же так? Ну, по поводу коммерческой разработки - опыт и у меня имеется. Однако что до образования - человек, которому от 3 до 5 лет промывали мозги предметами, которые не имеют к программированию никакого отношения, который с огромной вероятностью учил даже не тот стэк который есть у них в резюме и с огромной же вероятностью после стольких лет нервотрёпки отбил желание кодить в целом Это кейсы нескольких потоков из разных "Эпох" на моей памяти, лично слушал это лучший выбор? Ну, хорошо, допустим случай исключение - с чего hr а мы к этому ещё вернёмся решила что я не обладаю теми же знаниями? А вот как можно перечеркнуть все вопросы выше: У hr нет технических компетенций. На мой вопрос о том, какой уровень понимания фреймворка им необходим она ответила: "Что бы понимать и у меть применять на практике", что вообще не является никакой меркой.
Даже GitHub был бы показателем того что и как я умею, уж на то что бы выслать мне тех. Как и в дальнейшем, и до этого были показательные моменты в диалоге. Устроить мальчика с бумажкой, а не взять специалиста с рынка, тем более что вакансия junior не предусматривает опыт коммерческой разработки, а для middle у них есть отдельная. Вопрос тогда в следующем - а для чего было меня мариновать 3 дня? Я как ответственный человек готовился к тому, что мне хотя бы дадут шанс себя показать, в ударном темпе повторял все знания и ждал ТЗ, а в итоге мне отказали даже не посмотрев на меня как на сотрудника. Просто "Справочки" не оказалось.
И всё бы ничего, я могу принять такой подход, если бы не знал что происходит внутри компании.
Расскажут все нюансы заполнения странички врача, тарифы и версии ПО, зачем участвовать в проектах «ПроБолезни», «ПроТаблетки» и «МедОтвет», а также объяснят, как реагировать на отзывы и стимулировать пациентов оставлять больше откликов о приёме. Разбираем соцсети врачей 26 08 26 августа в 10:00 МСК Александра Медведева в прямом эфире разберет реальные профили врачей в инстаграме и самые распространенные ошибки в них и расскажет, как сделать профиль гармоничным и интересным для пациента. Хотите попасть на разбор профиля? Напишите и выложите в сторис «Хочу разбор профиля» с отметками prodoctorov. Принимаем заявки до 20 августа. Чтобы ваш вопрос озвучили, его нужно отправить заранее. Для этого переходите по ссылке и пройдите небольшой опрос.
Премия ПРОДОКТОРОВ
Портал продокторов провел итоги ежегодной всероссийской премии и в каждом регионе объявили тройку лучших специалистов в каждой специализации. Мишустин высказал недовольство по поводу недостроенного медцентра в Орле. Победитель премии ПроДокторов 2022. Клиника признана одной из лучших в регионе по отзывам пациентов за год.
Популярное
- ПроДокторов - Новости Орла и Орловской области Орелтаймс
- Медицина Орла
- ПроДокторов - Новости Орла и Орловской области Орелтаймс
- Здоровые против больных: почему в Орле закрывают новейшую клинику гемодиализа
Присылайте новости нашему Дежурному – получайте вознаграждение!
- ПроДокторов: отзывы сотрудников о работодателе
- Премия ПРОДОКТОРОВ
- ПроДокторов награждает лучших врачей и лучшие клиники по отзывам пациентов
- В 2023 году мы стали лауреатами Всероссийской Премии ПроДокторов
- ПроДокторов Команда |
- Присылайте новости нашему Дежурному – получайте вознаграждение!
ВСЕРОССИЙСКАЯ ПРЕМИЯ ПРОДОКТОРОВ-2022: НАШИ ПОБЕДИТЕЛИ
Итог то, что они обращались к президенту России Владимиру Путину, обращались в другие органы, но увидели, что бьются в непроходимую дверь и уволились. У нас сейчас ноль бригад реанимации. Вместо этого работает в среднем в последние дни 23-24 бригады, то есть 1,5 раза меньше, чем должно быть. А если учесть, что ещё впереди осень - сезон ОРВИ, то появится огромная нагрузка за счёт температур, и я думаю будет ситуация сходная с ковидом - с задержками. Вообще бригада скорой помощи должна состоять либо фельдшер- медсестра, фельдшер - врач либо фельдшер — фельдшер, ну и конечно же, водитель. Проблема в том, когда не хватает медиков, а их в бригаде должно быть два, как правило, работодатель берёт и разъединяет двух медиков и делает две бригады, таким образом решается вопрос количества, но снижается качество оказываемой медпомощи. Вопрос с водителями так не стоит - без водителя бригады нет. Машины стоят. У нас есть новые машины. Они просто стоят на приколе - на них некому работать. Вот сейчас идёшь, на подстанции скорой стоит 10 машин, из них четыре работает.
Но, на мой взгляд, этого мало. Дело в том, что средняя зарплата молодого фельдшера скорой помощи равна зарплате продавца в магазине продуктов. Я вам вот, что скажу. У нас на практику ходят девчонки второго-третьего курса. Они работают в магазине продуктов, и они там получают больше, чем они придут работать на станцию скорой помощи. То, что молодые ребята пришли — это акт альтруизма. Ребята, которые ходили к нам на практику и видели, какая у нас работа, и они несмотря ни на что пришли к нам работать, то я считаю, что это уже люди с правильным мышлением и настроены на помощь людям. Но не стоит забывать - мы живём в капитализме, причём в наихудшем его проявлении, диком капитализме, где всё упирается в деньги. К примеру, приходит молодой человек - бывший работник Макдональдс. У него там имеется карьерный рост- примерно через три-четыре месяца повышение по карьере и соответственно повышение зарплаты.
Что получаем? Он, работая при подобной нагрузке, как у «скорой», получает больше, вот только он не работает с кровью, мочой и другими биологическими жидкостями, ну и ответственность его на уровне плохо приготовленного бутерброда или гамбургера. У фельдшера или врача скорой помощи ответственность на уровне жизни и смерти человека. Говорить о призвании в этих условиях я считаю некорректно. Понятно дело — большинство сотрудников работают в здравоохранении, в том числе в «скорой» - они работают больше по принципу помогать людям, но и никаких льгот, как, к примеру, были в советские времена - санаторно-курортные путевки в лагеря, какие-то, скорее всего, даются и всё. Есть некая программа по сниженной ипотечной ставке, но про нее мало кто знает и конкретики опять же там нет, только формула. Человек, уставший, после смены, идёт в магазин, смотрит на цены и понимает, что ему нужно брать товары по акции, потому что на товары без акции ему денег не хватает. Без удовлетворения базовых потребностей не работает "призвание". Вот я недавно хотел своего близкого родственника записать в Плещеевскую ЦРБ к урологу, а там, как оказалось, нет урологов совсем. Сколько еще узких специалистов нет?
А бывает вообще один врач принимает и не может на всех разорваться. Потому, что мы живем в системе ФОМС, которая крайне неэффективна с точки зрения здравоохранения. Она эффективна с точки зрения экономии денег, а экономия денег — это сокращение финансирования. Вся оптимизация — это сокращение финансирования. Сокращаются койки, ставки, хотя даже врачей не хватает, все равно их пытаются сократить. Потому что больницы работают по принципу ларьков: есть пациенты - за них платит ФОМС или страховые компании, а нет пациентов - за них никто не платит. Получается, если мало обращений или недостаточное количество пациентов по плану - больницы не получают деньги, чтобы платить зарплату сотрудникам, а это значит они экономят на расходниках. Сейчас наблюдается закредитованность медицинских учреждений региона. Она составляет 600 миллионов рублей - больницы не могут расплатиться за электроэнергию, воду, не хватает на лекарства, о какой вообще эффективности мы говорим?
ПроБолезни — обновляемая онлайн-энциклопедия о заболеваниях.
Показать больше.
Нет очередей и ожидания.
В этом году на звание лучших претендовали 68 000 клиник и 680 000 врачей по всей России! Врачи нашей клиники продолжают завоевывать награды! В ТОП 3 лучших врачей Ставропольского края по своей специальности вошли следующие специалисты: Маркарян Эдуард Жорикович - проктолог 1 место и Темирханова Ирина Валерьевна - аллерголог 2 место.
Чертов Е. Премия в 2023 году проходила под названием «Сияющие звезды медицины». Символизм этого названия в том, что зачастую врач для пациентов олицетворяет надежду на новую жизнь, веру в возможность жить без боли, ведь врачи не просто работают с людьми - они их спасают, лечат и возвращают здоровье.