Рабочая смена при суммированном учете рабочего времени. 6 О продолжительности рабочей смены при использовании графика. При 12-часовой рабочей смене продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее 24 часов.
Защита документов
При трехсменном графике работы сутки могут делиться на три периода, каждый по 8 часов. Работа одного из подразделений ведется с понедельника по субботу в три смены. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва. Сколько часов в смену. Хотя график работы в третью смену не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ.
Трехсменная работа график
В 2024 году 4-дневные периоды отдыха приходятся на Праздник Весны и Труда с 28 апреля по 1 мая и День Победы с 9 по 12 мая ; 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества с 23 по 25 февраля и Международный женский день с 8 по 10 марта. Предпраздничными днями в 2024 году являются 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час. Согласно п. В связи с переносом выходного дня с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля суббота 2 ноября становится сокращенным рабочим днем. Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2024 году по месяцам: I Январь:.
Президент Владимир Путин дал поручение избавиться от третьей смены в школах еще в 2021 г.
При этом 30 сентября 2022 г. Кравцов пообещал, что третья смена в школах только будет ликвидирована. Тогда он рассказал, что на завершение строительства в 2023 г. У нас было три региона, где третья смена, в следующем году мы решим это», — подчеркнул министр. Доля школ с третьей сменой была невелика, в значительной степени они действительно находились в южных регионах страны, отмечает профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина.
При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм 3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе. Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. Универсальной формулы, как составить суточный график, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы. При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период максимум по ТК РФ — год , при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками. Например, нормы рабочего времени в 2023 году: для 40-часовой рабочей недели — 1973 часа; для 36-часовой — 1775,40 часа; для 24-часовой — 1182,60 часа. Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период. Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается так: один трудится с утра, а второй вечером, затем вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения: номер и дата формирования; распределение смен в течение недели для каждого дня; количество смен в сутки; длительность смены, время начала и окончания, перерыв на обед. Если необходимо, то смену для работника конкретизируют когда она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер. Виды сменной работы Двухсменная работа Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» при 12 часовой работе , суммарное время которых обычно не превышает 16 часов.
Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее: четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных; четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной; четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной. В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. Трёхсменная работа пятибригадный график, он же «график 72» Работники разбиваются на пять бригад. Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая. Graphic Graphic подойдет для составления индивидуального графика работы или для организаций, где штат составляет всего несколько человек, поскольку ее функционал не рассчитан на большое количество работников.
Такой график работы может быть выгоден как для работодателя, так и для работника. В периоды работы работник может быть более продуктивным и эффективным, так как он имеет возможность отдохнуть и восстановить силы. В некоторых случаях, например, когда требуется непрерывный контроль или предоставление услуг в определенное время, этот график может быть неэффективным. В этом режиме работы сотрудник работает три дня подряд, затем отдыхает три дня, и так далее. Снижение стресса: благодаря регулярным периодам отдыха между сменами, работники имеют возможность восстановить силы и снизить уровень стресса, что положительно сказывается на эффективности работы в целом.
График на месяц на 3 человек
Работа одного из подразделений ведется с понедельника по субботу в три смены. При 12-часовой рабочей смене продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее 24 часов. Сколько рабочих смен в месяц при графике 3/3.
Количество персонала для сменной работы
График сменности сутки через трое 4 человека. График по 8 часов 3 смены образец. График сутки через трое. График сменности сутки через трое. Графики работы сутки трое. График два через два календарь. График сутки через двое.
График сутки. Табель Графика работы на месяц. График работы 2 через 2. График сменности. Графики работы сменности. Составление Графика сменности.
Пример Графика сменности. График сутки через трое в 1с. График работы сутки через трое. График сменности сутки трое. График смен сутки через трое. Сменный график.
Графики сменности. График работы. Сменный рабочий график. Графики рабочего дня. Как составить график для работников. Сменный график на 3 человека по 12 часов.
График сменности 12 часов 3 смены. График сменности 3 смены по 8 часов. График сменности на 3 человека по 12 часов. График сменности двух сторожей. Скользящий график. Графики сменности на год.
Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. График сменности на 3 человека на 2 смены. График сменности для 5 сотрудников. График сменности на 3 человека. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену.
Графики работы работников. График сменности на 5 человек. Составление графиков сменности.
Недостатки графика 3 на 3 Кроме того, такой график может вызвать проблемы с социальной жизнью работников. Из-за неравномерного графика работы, у сотрудников может быть ограничен доступ к определенным социальным мероприятиям или семейным событиям.
В результате, работники могут испытывать чувство изоляции или неудовлетворенности, что влияет на их мораль и работоспособность. Еще одним недостатком графика 3 на 3 является возможность неполного покрытия рабочих мест. В случае, если один или два сотрудника не могут присутствовать на работе из-за болезни или личных обстоятельств, это может создать проблемы в организации рабочего процесса. Также, график работы 3 на 3 может быть менее гибким в сравнении с другими графиками. Если необходимо внести изменения в расписание или перераспределить задачи, это может вызвать сложности и дополнительные неудобства.
В целом, график работы 3 на 3 имеет как свои преимущества, так и недостатки. При принятии решения о его введении в организации, следует учитывать все факторы и обсудить их со сотрудниками, чтобы найти наилучший вариант, который будет соответствовать интересам и потребностям всех сторон.
В то же время, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников. При сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, а, следовательно, продолжительность одной смены при сменном режиме рабочего времени не может составлять 24 часа. В зависимости от особенностей требований конкретного производства, работа по сменам может быть организована либо в пределах стандартной рабочей недели пяти- или шестидневной с одним или двумя постоянными выходными, либо иным образом, тогда выходные определяются графиком сменности и могут приходиться на различные дни недели. График сменности может быть составлен на различные периоды. На непрерывных производствах, где невозможно обеспечить равную недельную загрузку, график составляется на учётный период, в котором всё отработанное время не должно превышать суммарного максимального рабочего времени за это время согласно ТК.
Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время [4]. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день.
Рассчитать график смен онлайн
На других рабочих местах могут использоваться чередующиеся смены, когда сотрудники работают в первую смену в течение нескольких недель, во вторую смену в течение нескольких недель и в третью смену в течение нескольких недель. Преимущества работы в третью смену Хотя график работы в третью смену не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ. Некоторые из преимуществ работы в третью смену включают: Меньше пробок: Работники, работающие в третью смену, обычно добираются до работы и обратно быстрее и легче, чем те, кто работает в обычные рабочие часы. Меньше совещаний: Совещания на рабочем месте чаще происходят днем. Работники третьей смены часто могут получать записи с этих собраний без необходимости выкраивать время из своего рабочего дня для участия в них. Более спокойная рабочая обстановка: В третью смену в большинстве учреждений тише и меньше народу.
Это особенно актуально, если вы убираете полки в магазине, когда он закрыт на ночь, или работаете на пульте охраны объекта, который закрыт для посетителей в эти часы. Доступность в дневное время: Хотя это может потребовать корректировки часов сна, у вас должно быть больше возможностей для работы в дневное время, например, для встреч со специалистами по обслуживанию дома. Меньшая конкуренция за работу: Как правило, конкуренция за работу в третью смену меньше. Это может значительно облегчить поступление на работу в выбранную вами область и получение опыта работы. Меньший штат сотрудников: В большинстве рабочих мест персонал третьей смены меньше, чем дневной персонал.
Поделиться Можно ли сократить время перерыва для второй и третьей смены? Возможно ли сократить обеденное время для второй и третьей смены, чтобы выйти на норму 40 часов? Отвечает Чечеткина Елена В течение рабочего дня работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для отдыха и приема пищи. Он длится от 30 минут до двух часов ст. Продолжительность обеда устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР ; по соглашению между руководителем и сотрудником в трудовом договоре. Если организация работает в несколько смен, закон не запрещает устанавливать для них перерыв разной длины например, для первой — один час, для второй и третьей — 30 минут.
Как это учесть при расчете зарплаты? Отвечает Алешина Ольга В соответствии с положениями статьи 96 Трудового кодекса РФ , ночной работой считается исполнение должностных обязанностей работником в период с 22 до 6 часов. Как следует из статьи 154 Трудового кодекса РФ , за работу ночью полагается повышенная оплата. Коллективным или трудовым договором, ЛНА допускается установить более высокие размеры производимой доплаты.
Доплачивать требуется за каждый отработанный час ночью. Оплачивают только время, отработанное с 22 до 6 часов, остальное рассчитывается по обычным ставкам.
Для последующих часов ставку делают двойной. Часовое сокращение рабочего времени всегда сопровождает предпраздничные дни. Если даже на праздники с выходными производство нельзя остановить — час потом прибавляют к оплачиваемым отпускам. Либо за такие обязанности получают денежные компенсации, тоже с двойными тарифами. Расчёт с двойными тарифами предполагается при выходе на работу в выходной. Такие дни не относят к стандартному расчету сверхурочных. Разработка графика и введение его в действие Работодатель обязан пройти несколько этапов, чтобы документ стал законным и обрёл силу: Издание соответствующего приказа, с произвольной формой. Отдельно указывают конкретные должности, в отношении которых применяют новый режим.
Не обойтись без описаний сроков, конкретных действий. Документ не будет законным без условия по введению схемы на предприятии. Составление конкретного варианта для определенных рабочих мест. Иногда нужно направить документ представительному органу работников, чтобы учесть мнение. После согласования руководство может приступать к оформлению приказов по всем правилам. Точные условия на применяемый режим трудовой договор тоже описывает. ТК РФ допускает ситуацию, когда графики сменности служат дополнительными приложениями к трудовым соглашениям. Если подобные нормативные акты на предприятии отсутствуют — разрешается разрабатывать документ отдельно, вводить его в действие соответствующим образом. Минимум 1 месяц до введения режима на практике — вот за какое время до сведения сотрудников доносят данные по изменениям. Даты утверждения и точное время ознакомления с приказами и другими бумагами — информация, которой требуется уделить особое внимание.
Своевременное информирование — один из самых важных нюансов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сотрудников, дальнейшее судебное разбирательство. Работодатель сам выбирает способ, которым сотрудники получают информацию: Рассылка писем. Информационные стенды с размещенными сведениями. Выдача объявлений под расписки. Суммированный подсчёт времени Вариант с суммированным учетом актуален, если нет возможности учитывать время ежедневно, еженедельно. Но и для таких ситуаций нельзя применять схемы, когда обязанности выполняют больше 40 часов за одну и ту же неделю. Выполнять требования действующих законов в полном объёме не так сложно при правильной организации непрерывной работы. Для заинтересованных в подобных системах работодателей полезными станут специальные калькуляторы, помогающие с расчетами. Если используется именно суммированный учет времени, то есть некоторые направления, которые всегда относят к сверхурочным работам: Переработки по плану. Пример — когда соглашение изначально содержит описание такого режима.
И когда документ не получается составить так, чтобы он укладывался в действующие нормы.
Виды сменной работы
- Можно ли установить график работы 3/3 при 12часовом рабочем дне?
- Основания для введения сменности
- Калькулятор количества персонала при сменной работе
- Защита документов
- График 2/2 4/4 5/2 2/2/3 что это
В консультации принимал участие
- Роструд напомнил о сокращенном рабочем дне 3 ноября
- Сколько рабочих дней в месяц при графике 3 3?
- График смен 3/3 с 29 апреля 2024 бесплатно с помощью онлайн-сервиса 9b8f49ef54d
- Сколько смен при графике 3 на 3
Как правильно отразить в трудовом договоре выходные дни и рабочее время при графике 3 через 3?
Следующий пример, как составить график работы на 3 человека три через два — каждый сотрудник три дня работает в первую смену, два дня — во вторую и три дня — отдыхает. Проблемы с сотрудниками ночной смены Типичные рабочие смены для официантки, сколько часов в первую и вторую смену? При работе в три смены, продолжительность каждой будет по 8 часов. Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. Трехдневный цикл смен тоже не всегда начинается с первого числа. Хочу устроится временно на подработку. Пригласили поработать в магазин с графиком 3/3 с 10-21.
Сменный график работы
В школах России удалось полностью ликвидировать третью смену, заявил министр просвещения Сергей Кравцов на заседании итоговой коллегии ведомства. Будет ли нарушением при сменном графике: чередование 3 дней подряд по 11 часов (с 8-00 до 20-00) с 3 выходными днями? Например, он устанавливает, сколько длится каждая смена конкретной категории персонала и как именно сменщики передают друг другу результаты труда. При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. Сколько смен в месяц?
Производственный календарь
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Что случилось. Теперь у сменного режима появились формализованные параметры — их в своем свежем докладе обозначил Роструд. Доклад Роструда за четвертый квартал 2021 года Вот ключевые детали доклада: Между сменами сотрудник должен отдыхать не менее двойной продолжительности смены с учетом перерывов на обед. Например, сотрудник отбыл 10-часовую смену, где 9 часов работал, а час обедал — ему положено отдохнуть минимум 18 часов. Сотрудник должен хотя бы раз в неделю отдыхать не менее 42 часов подряд.
Сменный график может действовать для всех работников организации, одного подразделения или нескольких человек. В последнем случае это регулируется трудовым договором. Работодатель может заключать трудовой договор на работу по сменному режиму даже с двумя людьми.
График сменности на январь. Типовой график сменности. Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека.
Образец сменного Графика. Графики работы. График работы сутки. График день ночь 48. Сменный график на 3 человека. График на 3 человека день ночь. График выхода на работу. Графики выхода на работу. График авыхода на рвюоту.
График сменности 2020. График смен 4 человека по 3 в смену. Графики работы персонала. График день ночь. График день ночь отсыпной. День ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной выходной. График сменности суммированный учет рабочего времени. График персонала.
Составление рабочего Графика для сотрудников. График сменности сутки. График сменности работников шаблон. Образец Графика сторожей по 12 часов. График день день ночь отсыпной выходной. График в табеле день ночь отсыпной выходной. Сменный график день ночь. График сменности рабочего времени. Рабочих часов при сменном графике.
Недельный рабочий график. Шестидневная рабочая неделя график. Различные графики работы. График сменности при шестидневной рабочей недели. График сменности день ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной два выходных. Таблица с графиком день ночь отсыпной выходной.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном ст. Как работать по графику 2 2? Как называется график работы 2 через 2? Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как называется график 5 через 2? Пятидневка или шестидневка Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» — одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник. Что означает режим работы 1 2? Такой режим строго чередует недели.