примерно по семь дежурных смен в месяц. Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Скачать образец графика работы сторожей сутки через трое. Скачать образец графика сменности по 24 часа (сутки через трое) на 2024 год.
Рассчитать график смен онлайн
| Графики сменности: составляем по образцам | График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. |
| Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику? | сутки через трое. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года. |
| Сутки через трое | При работе по графику «сутки через трое» не соблюдается нормальное число рабочих часов в неделю (40 часов). |
Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. Пример, как рассчитать норму часов при графике «сутки через трое». Рассчитать график можно вручную или онлайн — сейчас много бесплатных программ. Условия: График работы на выбор:1/3 (сутки через трое) или день/ночь/отсыпной/выходной.
Shift work calendar
Если вы не работаете по скользящему графику, виджет приложения можно использовать как обычный календарь, или пользоваться цикличным будильником. После настройки графика, отдельные смены менять нельзя.
Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график. Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника.
Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия.
Смена предполагает, что на одной должности в разный промежуток дня трудятся разные сотрудники. Например, с 8:00 до 20:00 — первая смена — одни работник, с 20:00 до 8:00 — вторая смена — другой работник. Такая же позиция изложена в п.
В трудовом договоре также стоит указать, что продолжительность, количество и периодичность рабочих дней, нерабочие дни отдыха определяются графиком работы, утверждаемым работодателем.
В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка. Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим.
То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки.
График смен 1 через 3 начиная с 3 января 2024
График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. Главная» Новости» График дежурств сутки через трое на 2024 год.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Привлекается ли сотрудник, работающий по графику «сутки через трое», к сверхурочной работе? График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Онлайн калькулятор расчета количества необходимого персонала для сменной работы и нагрузка на одного сотрудника в неделю.
Сутки через трое
Законодательных ограничений. В этом блоке необходимо учесть физиологические особенности человеческого организма, требования охраны труда, норм производственной санитарии. Продолжительности рабочего времени для конкретной категории сотрудников, работающих в этих условиях труда. Все периоды дополнительного законного отдыха либо невыходов на работу.
Этот момент касается отпусков сотрудника, а также оплачиваемых больничных. Помните, чтобы правильно рассчитать продолжительность работы каждого конкретного сотрудника, необходимо учитывать все производственные факторы, а также брать усредненные расчетные данные по законным невыходам для возможности прогнозирования резерва личного состава. С учетом всех перечисленных выше факторов составляются графики сменности.
Делаются они отдельно по каждому подразделению. Внесение изменений в этот документ осуществляется таким же порядком, как выполнялось его составление. Что должно быть в графике сменности Обязательные пункты в графике сменности Теперь же немного о конкретных нормах, которые должны предусматриваться в графиках сменности.
Законодатель не устанавливает четкой однообразной формы графиков для различных компаний. Это не удивительно — каждое предприятие имеет свои особенности, и делать что-то усреднение для всех не всегда будет приемлемо в каждом конкретном случае. Вместе с этим определенные позиции должны приставать в каждом графике, а именно: полные данные сотрудников, задействованных на сменном режиме работы Ф.
Помните, предлагаемый перечень включает только базовые моменты, без которых сложно определить кто и как будет работать, а также снять напряженную обстановку по части справедливого распределения работы в коллективе. Работодатель вправе дополнять его с учетом местных особенностей. Работа в выходные и праздничные дни Учитывая, что особенность сменой работы заключается в смещении рабочих смен на протяжении недели, применять к таким работам общепринятое понятие выходного нерабочего дня, а конкретно субботы и воскресенья, здесь не стоит.
Дело в том, что работа сменных сотрудников осуществляется по утвержденному графику. И их фактическими выходными днями будут дни межсменного отдыха. В то же время смены могут попадать на субботу и воскресенье.
Читайте также: Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия Нужно понимать, что в случае привлечения сотрудника к работам за пределами утвержденного графика, даже если это обычные рабочие дни для всех остальных сотрудников, может расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться по удвоенному тарифу. Поэтому, если требуется вызвать сотрудника на рабочее место между его сменами например, для общей учебы , это целесообразно изначально планировать в графике его работы на конкретный период. Касательно праздничных дней, перечень которых утвержден Трудовым кодексом, действуют несколько другие нормы.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца — ч. Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода. График работы - сутки через трое Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года: схема — сутки через 3; учетный период — месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели — 21; количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2022 г. Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. Однако работодатель, который попробует использовать такой график столкнется с проблемой при учете рабочего времени: в результате суммированного учета неминуемо будет набегать переработка попробуйте умножить 24 часа на 15 рабочих дней графика, очевидно, что результат почти в 2 раза больше месячной нормы часов.
Все переработанное время за учетный период - это сверхурочная работа. Она допустима только с письменного согласия работника и только временно, по серьезной причине: невыход сменщика, ремонт механизмов, срочные работы, вызванные необходимостью сберечь имущество работодателя. Без согласия работника можно привлекать сверхурочно на ликвидацию ЧС, аварии, ремонт сетей водоснабжения, теплоснабжения Таким образом, график сутки через сутки явно приведет к переработке, поэтому его нельзя вводить на постоянной основе, а возможно применять лишь как временную меру - на случай чрезвычайной ситуации, отсутствия сменщика по болезни и т. Если переработка все же допущена, то ее необходимо либо оплатить по правилам ст.
Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика. Настройки календаря: скрыть информацию для месяцев. В настройках календаря праздники можно скрыть.
То есть размер доплат рассчитайте отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную. Компенсировать сверхурочную работу можно двумя способами: оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха. При первом способе оплатите первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Если работник выбрал дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивайте в одинарном размере. Есть также сотрудники, которых нужно письменно предупреждать о том, что они вправе отказаться от сверхурочной работы и выяснить, нет ли у них медицинских противопоказаний к ней. Это, к примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет. При оплате труда за работу в выходные и праздники учитывайте следующие нюансы: Доплачивать за работу в выходные нужно за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Оплачивать обычные выходные дни по пятидневке субботу и воскресенье не нужно. Не учитывайте оплаченную в повышенном сверхурочную работу в праздники и выходные, когда будете определяеть ее продолжительность.
Скользящий график смен 3.3.4
Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные дежурства только с их письменного согласия. К таким категориям относятся: молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ; одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста. Предлагаем посмотреть несколько примеров, как составляют расписание работы сотрудников. Первый пример — в смене 4 человека, каждый трудится по 12 часов. В качестве образца представлено расписание только на 1 месяц, остальные формируются аналогично. Такой режим удобен, к примеру, для сторожей или операторов какого-либо оборудования. Обратите внимание на одну особенность. Если в организации введен ГС 4 через 2 на трех человек 8-часовой рабочий день или любой другой режим , то работникам приходится иногда трудиться и в официальные выходные в дни государственных праздников.
В этом случае их труд оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ.
Сверхурочные работы. В случае суммированного учета рабочего времени выходит 2 вида переработки, среди которых: - Незапланированная. Это когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе руководителя предприятия. Такое может произойти в случаях, которые указаны в 99 статье Трудового кодекса России, в частности, при неявке на работу сотрудника. Такое сверхурочное время должно быть оплачено сразу по окончании месяца. Такая работа происходит тогда, когда дополнительные часы заложены в графике, который не получилось сформировать в рамках нормы. Количество таких часов уточняется в результате завершения учетного периода.
Стоит отметить В случае подсчета сверхурочных рабочих часов после завершения учетного периода работу в праздники, которая произведена сверх нормы рабочего времени, учитывать не нужно, поскольку ее уже оплатили в двойном размере. Согласно общему правилу первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 раза, все остальные последующие рабочие часы - не менее чем в двойном размере. На этом отмечено в первой части 152 статьи Трудового кодекса России. Однако, что касается суммированного учета, то для него существует определенная особенность, которая установлена Постановлением Госкомтруда СССР под номером 162, ВЦСПС под номером 12-55 от 30 мая 1985 под названием «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно 5. Имеется в виду, что сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленного для данного периода нормы рабочего времени. На счет оплаты такого сверхурочного времени, то она проводится следующим образом: - Не менее, чем в 1,5 раза - за первые 2 часа, которые в среднем приходятся на каждый рабочий день учетного периода; - В двойном размере - за все остальные часы. Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей.
В апреле 2016 сотрудник в соответствии с графиком отработал восемь смен по двадцать три рабочих часа. С этих часов шестьдесят четыре часа - ночные. То есть доплата за них должна быть двадцать процентов. Какой же будет заработная плата данного работника за апрель, если тарифная ставка за час рассчитывается на основе нормы рабочих часов данного месяца согласно производственному календарю? В апреле 2016 норма рабочего времени составляет 168 часов. Всего работником было отработано 184 часа, то есть восемь смен мы умножаем на двадцать 3 часа. А сейчас нам нужно рассчитать доплаты: Рассчитываем за ночную работу. Сначала тарифную ставку за месяц, которая составит 208,33 рублей 35 000 рублей нужно разделить на 168 часов.
Доплата за работу ночью 2 666,62 рубля 208,33 рублей умножить на 20 процентов и умножить 64 часа. Теперь рассчитываем за сверхурочную работу. Как уже было отмечено, первые 2 часа, которые приходятся на каждую смену, оплачиваются в 1,5 раза, поэтому проверим, входят ли шестнадцать часов 184 - 168 переработки в данную норму. С этой целью восемь изменений перемножим на 2 часа. Получили шестнадцать часов, то есть число первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из восьми смен. В результате переработка не составляет больше среднего числа часов, подлежащих оплате в 1,5 раза, поэтому нужно оплатить их именно таким образом. За сверхурочные рабочие часы доплата составит 1 666,64 рублей 208,33 рублей умножить на 16 часов и умножить на 0,5. Отметим, что 0,5 - это коэффициент доплаты, поскольку в однократном размере данные часы работы уже оплачены в составе отработанного времени.
Всего сотруднику за апрель нужно заплатить 42 666,59 руб. Однако следует принять во внимание и то, что кроме сверхурочной работы у работника может образоваться и недоработка. Это может произойти в том случае, если им не было отработано полной нормы рабочего времени, хотя он в соответствии с установленным графиком выходил на все смены. За такую недоработку руководитель предприятия, конечно, должен доплатить, ведь она возникла по его вине. Ведь именно управленец должен сформировать график так, чтобы необходимая норма рабочего времени была выполнена. Согласно 155 статье Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации время недоработки должно быть оплаченным в размере не ниже средней зарплаты сотрудника, которая пропорционально рассчитана фактически отработанным часам. Установлен учетный период - один месяц. Смена длилась двадцать четыре часа, из которых двадцать три - рабочих.
А час, который остался, был разбито на два перерыва по тридцать минут, - для приема пищи и отдыха. В апреле 2016 работником был отработан 161 час. Согласно локальному нормативному акту тарифная ставка за час устанавливается на основе среднемесячного количества рабочих часов в год. Поэтому сейчас рассчитаем заработную плату за апрель. За апрель 2016 года рабочему возлагается 29 361,57 рублей 161 час х 182,37 рублей.
Этот сайт создан чтобы решить эту проблему. Благодаря MyTimeTable.
Необходимо только указать Ваш график работы и начальную смену - и Ваш личный онлайн календарь смен готов.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы 2Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время. Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы 6Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Норма часов при графике сутки через трое
| Графики сменности: составляем по образцам | Условия: График работы на выбор:1/3 (сутки через трое) или день/ночь/отсыпной/выходной. |
| Как считается график сутки через трое? | Главная» Новости» Сменный график сутки через трое на 2024 год. |
| Shift work calendar | Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. |
| Календарь смен | это одно и то же? |
| График дежурств/смен онлайн | При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. |
Графики сменности: составляем по образцам
примерно по семь дежурных смен в месяц. Пример, как рассчитать норму часов при графике «сутки через трое». Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников.
Сутки через трое
Эти факторы составляют самый большой профессиональный фактор риска. Как работает наш калькулятор времени? Наш калькулятор часов работает как калькулятор времени, давая вам сумму вставленных часов. Наш калькулятор также работает как калькулятор времени, так как вы можете добавить желаемое время от часов. Как считать рабочее время?
Если вы хотите подсчитать, сколько часов вы проработали, вы можете использовать этот бесплатный онлайн-калькулятор рабочего времени. Он позволяет вам указать часы и минуты, а затем дает ответ на вопрос, сколько часов и минут вы проработали. Поэтому, когда вы задаетесь вопросом, «сколько часов я работаю», наш калькулятор даст вам ответ! Преобразование минут в десятичные часы Один час - 60 минут.
Таким образом, например, 30 минут - это 0,5 часа! А 45 минут - это 0,75 часа. Его также можно использовать для оценки изменений количества и сознательного опыта. Хотя время было важным предметом исследований в различных областях, для ученых оно всегда было труднодостижимым.
В различных областях, таких как бизнес, спорт и исполнительское искусство, есть свои собственные системы измерения. Общая теория относительности обращается к физической природе времени и относится к событиям в пространстве-времени.
Таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. И что данное условие, однако, не выполняется при графике смен «сутки через трое». Ключевой момент: работники в рамках графика «сутки через трое» сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени.
Такие режимы относятся к гибким графикам работы, регулируемым ст. Статья по теме: Гибкий график работы Гибкий график работы предусмотрен ст. Согласно ТК РФ начало, общая продолжительность и окончание рабочего дня сотрудника определяется по его соглашению с работодателем. Гибкий график устанавливается если по каким-то причинам у одной из сторон возникает необходимость в таком режиме. Примером может служить заочное обучение сотрудника, если учебный отпуск ему не положен, или досрочный выход из декретного отпуска.
Подробнее При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др. Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня. Типичный режим работы при графике «сутки через трое» - 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. При этом, очевидно, что в разные месяцы количество рабочих суток и дней отдыха будет отличаться. Сколько смен «сутки через трое» в месяц?
Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством исходя из 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день , в данном случае не всегда соблюдается. Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью именно длительностью 24 часа, например, в ЧОП.
При этом, по общему правилу, установленному ст. В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа. Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов.
По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» рабочие дни по графику работы конкретного работника «сутки через трое» либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными?
С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон дни отдыха могут быть предоставлены и раньше ч. Отпуск разрешается взять полностью на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, он может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней ч. Отпуск за второй и последующие годы работы представляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков ч.
Особенности выплаты отпускных для сотрудников, работающих «сутки через трое», не установлены. На время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок ст. Чтобы его рассчитать, необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска абз. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ч. Больничный при графике работы «сутки через трое» Сотрудникам, работающим «сутки через трое», больничный выдается и оплачивается по общим правилам. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивается за счет компании, в которой трудится работник. За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, бюллетень оплачивают за счет средств ФСС РФ п.
По общему правилу основание для назначения пособия — электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией ч. Отдельным категориям граждан больничный оформляется на бумажном носителе, пособие назначается и выплачивается в особом порядке ч. В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из среднего дневного заработка работника. При его исчислении фактический средний заработок работника за каждый календарный год расчетного периода учитывается в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За 2021 год это 966 тыс. В некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2022 году, — 2 572,60 рубля в день 966 000 руб.
Минимальный размер пособия с 01. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле ч. Выходные при графике работы «сутки через трое» При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. Если выходные для сотрудника — рабочие дни в соответствии с его графиком работы, то труд в такие дни оплачивается в обычном одинарном размере. Если сотрудника привлекают к работе в дни, которые по графику являются выходными, то его занятость в эти дни должна либо оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо по его желанию компенсироваться предоставлением неоплачиваемого дня отдыха ст.
Количество персонала для сменной работы
Порядок оплаты недоработки зависит от того, по чьей вине она возникла. Не нужно оплачивать недоработку, если она произошла по вине работника , например, если он прогулял ч. При возникновении недоработки по вине работодателя, например, он составил график заранее с недоработкой, и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно. Недоработка оплачивается в рамках оклада. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам рекомендуем за такую недоработку сделать доплату.
В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку необходимого количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать не ниже среднего заработка согласно ч. При сдельной оплате нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от нанимателя и работника, нормативно не определен.
На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Если у работников с графиком работы «сутки через трое» обычный учет рабочего времени, то недоработки в целом рассчитывают и оплачивают так же, как и при суммированном учете. Единственное отличие — средний заработок для оплаты недоработки по вине работодателя с учетом ч. Как оплачивается переработка по графику «сутки через трое» Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу.
За первые два часа работы — минимум в полуторном размере. Если эта работа уже оплачена в одинарном размере при предыдущей выплате зарплаты , то следует доплатить минимум до полуторного размера. Последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то необходимо доплатить минимум до двойного размера. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч.
Не рекомендуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода в полуторном размере, а остальные часы — в двойном. Однако, по нашему мнению, менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение работника. Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. Если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо дополнительно рассчитать часовую ставку.
Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы. Сотруднику с обычным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочной работы нужно делать за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплачивается минимум в полуторном размере, оставшиеся — минимум в двойном, если сотрудник не изъявил желания взять отгул ч. Отпуск при графике работы «сутки через трое» Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам, в том числе и тем, кто работает «сутки через трое».
На рабочем календаре можно просматривать два графика одновременно, а сохранять до восьми графиков, если нужно отслеживать несколько работ или рабочие смены коллег, друзей или родственников. В графике можно настраивать цвета рабочих смен, переименовывать смены по необходимости, так же можно поменять фон календаря. В приложении доступны виджеты недели, двух недель, или растягиваемый на весь экран виджет целого месяца.
Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в локальном акте. Такой режим можно ввести как для всей организации в целом, так и для некоторых структурных подразделений либо для отдельных категорий сотрудников. Количество смен внут ри организации установите так, чтобы сотрудники не перерабатывали за учетный период. Укажите условие о продолжительности рабочей недели — с выходными днями по скользящему графику.
Учтите, что продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в трудовом договоре. Режим работы сотрудника пропишите в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора. В данном разделе подробно укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни сотрудника, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед ч. Укажите условие о том, что установили работнику суммированный учет рабочего времени и укажите учетный период.
Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин.
Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое».
Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.
Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере.
Сообщество
- График смен
- «Сутки через трое»: как правильно установить режим и оплатить работу - Форум База
- График работы «сутки через трое» | Время бухгалтера
- Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?
- График смен 1/3 с 3 января 2024 бесплатно с помощью онлайн-сервиса 51e204bbb62
- Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Рассчитать график суток
| Скачать Скользящий график смен 3.3.4 для Android | При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. |
| График работы сутки через трое в 2024 году | График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. |
| Образец графика сменности 2024 | Скачать форму, бланк | примерно по семь дежурных смен в месяц. |
| Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы | Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год. |
| График работы «сутки через трое» | Время бухгалтера | Расчет сменного графика работы на любое время вперед. |
График работы сутки через трое в 2024 году
Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). Используйте удобный онлайн-калькулятор ProstoSmena для расчета вашего графика сменности. График работы сутки через трое, сутки через четверо не является нарушением. Автоматическое составление расписаний с учётом пожеланий сотрудников и других условий.