MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) — индикатор типа личности Майерс-Бриггс, который оценивает, как люди воспринимают окружающую среду и принимают решения. Бесплатная Online версия теста Майерс-Бригс (без sms). Тест предназначен для оценки вашего характера и определения предпочтений. русский — пожалуй, это и делает тест наиболее популярным в русскоязычном mbti-коммьюнити.
Как узнать, являетесь ли вы самым редким типом личности по MBTI?
Нередко могут быть настойчивыми и бескомпромиссными, гнуть свою линию. Таким людям, понравится быть репортерами, так как так происходит много взаимодействия. Но всё же они не экстраверты. Хоть вы попадаете в категорию, вы всё равно индивидуальны, и оценка не измеряет характер или способности. Кроме того, это не диагностический инструмент. Нет плохого типа или лучшего, есть только предпочтения. MBTI широко используется, но не полностью охвачен психологическим сообществом из-за его подхода «или-или» к личностным чертам, среди прочих факторов.
Как правило, им нравится создавать абстрактные теории и размышлять о глобальном будущем, рассматривая картину мира целиком. Простыми словами, шкала SN отражает избранный способ ориентировки в ситуации: S сенсорика — ориентация на факты и полученный опыт; N интуиция — ориентация на предчувствия, общую информацию. При размышлении они останавливают свое внимание на объективных данных, полагаясь на логическое мышление. А те люди, которые подвержены чувствам F, принимают решения и делают поступки на основе эмоций и чувств.
Простыми словами, шкала TF о том, как человек принимает решения: T мышление, логика — способность рационально взвесить «за» и «против»; F чувство, этика — решения принимаются эмоционально. Суждение J и Восприятие Р Благодаря этой шкале можно узнать насколько тот или иной человек взаимодействует с внешней средой. Твердые и проанализированные решения у тех личностей, которые в первую очередь предпочитают думать и анализировать J. Люди типа P больше предрасположены к восприятию. Как правило, они очень открыты, поэтому им проще адаптироваться к той или иной ситуации или обществу. Простыми словами, шкала JP показывает, как готовится решение: J суждение и рациональность — планирование и упорядочивание; P восприятие и иррациональность — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться. Особенности теста Майерс-Бриггс Основное отличие теста Майерс-Бриггс от других систем тестирование заключается в том, что данная система, по сути, не является тестом. В ней нет никаких верных или неверных ответов, поскольку все типы совершенно равны между собою. Еще одним отличием является то, что конечные результаты не сверяются с каким-то шаблоном и не проверяются по неким стандартам. Система Майерс-Бриггс всего лишь предоставляет подробную информацию об особенностях отдельно взятой личности.
Вопросы психологического тестирования В ходе тестирования, вся процедура должна соответствовать определенным условиям. Необходимо наличие соответствующего оборудования: программа тестирования, компьютер и т. Участники тестирования должны пройти специальный инструктаж перед тем, как отвечать на вопросы. Следует заранее установить определенные сроки прохождения теста. Чтобы получить достоверные результаты, проводить тест Майерс-Бриггс должен профессионал. По этой причине крупные организации готовы оплачивать любые расходы, чтобы соблюсти все условия тестирования.
Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной. Случилось это в годы Второй мировой войны. Это не была «голая» теория — исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике. Для чего и были придуманы 4 шкалы дескриптора , по которым исследуется личность: ориентация сознания интроверсия-экстраверсия , основа принятия решений логос — пафос способ подготовки решений рациональность — иррациональность Рассмотрим каждую шкалу подробнее: Шкала EI: ориентация сознания Интроверты I-тип не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают. В отличие от экстравертов E-тип , у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс. Но и возникают такие ситуации чаще — природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать. Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания: Е экстраверт — ориентация на внешние объекты; I интроверт — ориентация внутрь, на самого себя.
Анастасия Сукманова Избранное Этот тест не претендует на научность и стопроцентную точность. Он базируется на опроснике Майерс — Бриггс , который применяется для выявления индивидуальных особенностей человека. Такое тестирование в расширенной версии иногда проходят при приёме на работу и перед поступлением в вуз. Мы предлагаем вам его сокращённый вариант. Помните, что этот тест помогает лишь примерно очертить самые яркие стороны вашей личности, поэтому не воспринимайте его результаты слишком уж серьёзно. При ответах на вопросы выбирайте тот вариант, который кажется наиболее привлекательным. В каждом варианте ответа в конце даётся буква. Запишите или запомните её. Когда ответите на все четыре вопроса, у вас получится буквенная комбинация. Отыщите её в результатах и узнайте о себе интересные подробности. Делитесь в комментариях, какая комбинация вам досталась и насколько результаты совпадают с действительностью. Вопросы 1. У вас был день, полный неудач и разочарований. Как проведёте вечер? Нужно отвлечься! Позвоню друзьям и позову их куда-нибудь, вместе горести переживать веселее. E Побуду наедине с собой: включу любимый сериал, наготовлю вкусняшек или придумаю ещё какое-нибудь приятное занятие. Вы пришли к психологу. Он задаёт вопрос: «Какое из двух утверждений описывает вас точнее? Предпочитаю жить настоящим: для меня важно то, что происходит здесь и сейчас. Меня отличает практичность и внимание к деталям. S Частенько витаю в облаках: люблю мечтать и строить великие планы на будущее. Иногда настолько ухожу в себя, что не замечаю ничего вокруг. Вам предложили переехать в мегаполис. Теперь вы в раздумьях. В крупном городе больше возможностей, зато там, где вы живёте сейчас, ваши близкие и уютный дом. Как будете принимать непростое решение? Порыскаю в интернете, посоветуюсь со знающими людьми, рассчитаю примерный бюджет на переезд. Тщательно взвешу все за и против, потом приму решение.
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
Типология Майерс — Бриггс — типология личности, созданная на базе типологии Юнга в 1940-х годах. Тесты по типологии Майерс-Бриггс, MBTI. via redjit Аналитик (INTJ) по Майерс-Бриггс Introverted iNtuitive Thinking Judging Everything has room for improvement Порядок предпочтения функций: Доминирующая Интровертная Интуиция Вспомогательная Экстравертное Мышление Третья Интровертное Чувство Подчиненная. Типология Майерс — Бриггс позволяет выявить кандидата, который не просто хочет получить определенную работу, но и способен с ней справиться, будет в ней успешен и при этом продержится долго, так как сможет получать удовольствие от своего дела. Определить их помогают различные типологии личности, самой популярной из которых является, без сомнения, типология, разработанная американскими психологами – Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.
Тест 16 типов личности
The Research Department at Myers & Briggs Foundation supports research on the MBTI® instruments and our Jungian assessments and publishes the Journal of Psychological Type® Research Digest. Для этого был разработан Индикатор типов личности Майерс-Бриггс, который позволил миллионам людей осознать свое влияние на окружающих. The Research Department at Myers & Briggs Foundation supports research on the MBTI® instruments and our Jungian assessments and publishes the Journal of Psychological Type® Research Digest. Тест Майерс-Бриггс — одна из самых популярных методик для определения типа личности. MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) — индикатор типа личности Майерс-Бриггс, который оценивает, как люди воспринимают окружающую среду и принимают решения. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу получила ConsultingPsychologistsPress, занявшаяся его продвижением.
Типология Майерс-Бриггс – MBTI тест: узнайте себя как личность
Пройдите тест на психотип и узнайте сильные стороны и скрытые ресурсы личности. MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) — индикатор типа личности Майерс-Бриггс, который оценивает, как люди воспринимают окружающую среду и принимают решения. Тест на тип личности по Майерс-Бриггс один из самых популярных во всем мире. via redjit Аналитик (INTJ) по Майерс-Бриггс Introverted iNtuitive Thinking Judging Everything has room for improvement Порядок предпочтения функций: Доминирующая Интровертная Интуиция Вспомогательная Экстравертное Мышление Третья Интровертное Чувство Подчиненная.
Забыли пароль?
- INTP - Критик по Майерс-Бриггс / The Thinkers (Мыслитель)
- 4 дескриптора
- Популярные услуги
- Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?
- Типология MBTI - определение личности
- Please wait while your request is being verified...
ТЕСТ: Ответьте на 4 коротких вопроса и узнайте свой тип личности
Пройти тест MBTI Майерс-Бриггс бесплатно. This is not a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) test. Тест на тип личности по Майерс-Бриггс один из самых популярных во всем мире.
Типология человека. Тест MBTI на определение типа личности
По утверждению самих представителей соционики, между соционикой и типологией Майерс-Бриггс а существует ряд базовых теоретических разногласий, в частности, по поводу функциональной модели типа; б представления о типах в двух данных типологиях совпадают не полностью. Важно отметить, что научное сообщество в России довольно критически настроено по отношению к соционике. Так, Б. Овчинников и К. Павлов отмечают: «Последователи Юнга на территории бывшего СССР пошли своим путем и создали, как им представляется, новую молодую науку под названием "соционика". Автор популярной книги "Соционика для вас" Е. Филатова предполагает в предисловии, что "именно у психологов-профессионалов некоторые тезисы соционики могут вызвать весьма скептическое к себе отношение". В этом мы, психологи-профессионалы, вполне согласны с Е. Скажем даже больше: существование соционики как особой, отдельной от психологии науки, вызывает сомнения…».
Часть этих сомнений связаны с отсутствием у разработчиков квалификации и обучения в области психометрии. Не известно о применении ими традиционных для разработки тестов методов определения валидности, надёжности, внутренней согласованности. Ещё одна часть сомнений связана с самой идеей типологического подхода в психологии.
Рутинная задача, которую нельзя превратить в игру или развлечение, становится для него источником стресса. ENTP Плюсы: энергичный и оптимистичный острослов. Обладает природной любознательностью, генерирует идеи. Неустанно стремится развивать свою компетентность и подталкивает к этому остальных. Минусы: ненавидит рутинные задачи. Не способен доводить свои потрясающие идеи до результата. Любит разбираться с задачами с наскока и не признает постепенного решения проблем.
ENTJ Плюсы: харизматичный лидер и вечный студент, занятый саморазвитием. Ценит продуктивность и профессионализм, мотивирует других к достижению общей цели. Умело справляется с трудностями. Минусы: может быть высокомерным, бесчувственным и нетерпимым. Не стесняется при выражении своего мнения об окружающих. ESTJ Плюсы: лидер и трудоголик. Хорошо решает тактические задачи, ценит результаты больше отношений, следует правилам, не любит хаос и беспорядок. Ответственный и последовательный. Минусы: достаточно упрямый и не всегда дипломатичный. Доказывая свою правоту, любит идти до конца.
Может вспылить в диалоге, любит рубить правду-матку. ESFJ Плюсы: вдохновляющий и великодушный руководитель. Создает в коллективе гармоничную атмосферу, способствующую личным достижениям и выполнению поставленных задач. Пунктуальный, аккуратный и ответственный человек. Минусы: склонен избегать конфликты, предпочитая игнорировать негативные изменения. Чаще уступает, чем отстаивает свою позицию. ENFJ Плюсы: прирожденный продавец, мастер убеждения. Красноречивый, энергичный. Воодушевляет и мотивирует коллег в личном общении. Минусы: часто обладает несносным характером, который особо ярко проявляется, когда его ценности ставят под сомнение.
Без видимой причины может ощущать чувство вины и собственной никчемности. На этом можно играть, чтобы подобрать правильный мотиватор для каждого человека. Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами: Как применять Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат.
Кирси признал, что его представления и основанные на них рекомендации не согласуются с реальными фактами интертипных отношений. Для последнего типа характерно проявление R— как утверждение ценности проявления негативных отношений, и такая бессознательная конфликтная установка подспудно влияет на американских исследователей, формируя их взгляды и методологию. И здесь выявляется методологическая ценность соционики, которая показывает объективную картину происходящего, независимо от идеологических, этнокультурных и иных установок исследователей. Литература: David Keirsey, Marilyn Bates. Please understand me. Аугустинавичюте А. О дуальной природе человека.
NN 1—3, 1996.
Карл Юнг Между тем Бриггс Майерс из не по годам развитого ребенка превратилась в писателя, отмеченного наградами. По словам Эмре, ее многообещающая карьера была сорвана, когда она написала «своего рода загадку смешанного брака», в которой персонажи покончили жизнь самоубийством, узнав, что в них течет афроамериканская кровь. Даже в 1934 году рецензентов оттолкнул расизм этой предпосылки. Он отражает тревожную и порой опасную идеологию, лежащую в основе импульса к «сортировке людей».
Эмре цитирует критику социального теоретика Теодора Адорно в отношении зарождающейся «типологии» в 1950 году: «Желание конструировать типы само по себе свидетельствовало о потенциально фашистском характере». Он сам разработал свой личный тест, чтобы определить потенциальных фашистов. Намерения Бриггс Майерс, напротив, были идеалистическими: она рассматривала шрифты как способ достижения равновесия в обществе, помогая людям быть эффективными и непринужденными на работе и дома. В 1943 году, отказавшись от писательских устремлений, Бриггс Майерс была нанята новаторским консультантом по персоналу Эдвардом Н. Отчаявшись внести свой вклад в военные действия, она взяла на вооружение исследование Юнга, проведенное ее матерью, и разработала свой собственный «индикатор типа», подбирая людей по подходящей работе.
По словам Эмре, Бриггс Майерс понял, что система была бы более эффективной, если бы она показывала, что все в чем-то хороши. Всего из четырех букв Бриггс Майерс создал простую, подтверждающую структуру, в которой мы хотели бы рассортировать себя. Для Фрэнка Уинтерса открытие его четырех букв произвело трансформацию. Компания Myers-Briggs разрешает предоставлять свой инструмент оценки только сертифицированным специалистам и за определенную плату. Однако в Интернете можно найти множество бесплатных имитаций на таких сайтах, как 16Personalities.
Уинтерс прочитал типаж и взял несколько анкет. Размышляя о том, где он оказался в каждой из четырех «пар предпочтений», он сократил 16 возможных типов до одного: ISFJ - «Защитник». Профиль четко обозначал потребность Винтерса в рутине, его чувствительность к критике, его склонность казаться отчужденным в незнакомой обстановке. Оттуда он смог лучше понять, как работает его разум. Всего из четырех букв Бриггс Майерс создал простую, подтверждающую структуру, в которой мы хотели бы рассортировать себя Научиться работать с нашими предпочтениями, а не против них, является центральным элементом обещания MBTI «превращать идеи в действия».
Он утверждает, что понимая, как нам нравится работать и как другие могут отличаться, мы создаем прочную основу для устойчивых изменений. Сейчас она руководит собственной консалтинговой компанией в Пенсильвании, помогая создавать команды с помощью шрифтов. За свою 20-летнюю профессиональную карьеру Оглсби говорит, что «не видела ничего такого, что способствовало бы повышению осведомленности, как Майерс-Бриггс - ничего». Коллеги рассказывают, как исчезают чувства разочарования или негодования, а менеджеры описывают «темное облако, поднимающееся над своими командами». Часто это сопровождается стимулированием бизнеса.
Тебе не терпится выбраться оттуда, правда? В некоторой степени, с этим соглашается Оглсби, общение, сочувствие и индивидуальная осведомленность, которые она стремится развивать, являются просто признаками хорошего управления. Но вмешательство «инструмента» MBTI не просто побуждает людей выражать свои предпочтения - оно подтверждает их. Сама Оглсби росла в семье, которая считала, что детей нужно видеть, а не слышать, что заставляло ее подавлять врожденное пристрастие к экстраверсии и эмоциям. Когда ей сказали, что она «чрезмерно чувствительна», это сильно повлияло на ее самооценку; изучение ее типа, ENFJ, помогло.
Теперь, если коллега опровергает ее идею на собрании, Оглсби понимает, что они могут просто думать, а не чувствовать.
Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?
Общительность и интуиция делают представителей этого типа хорошими руководителями. Но, чрезмерно полагаясь на интуицию, они игнорируют подготовку, что сказывается на результате. На позиции руководителя поощряют свободу и независимость команды, умеют радоваться успехам подчинённых и вдохновлять их. Станут отличными работниками, разобравшись, какие именно задачи вызывают проблемы. Оптимистичные и любящие спорить люди. Интеллектуальное высокомерие и резкость могут приводить к конфликтам в коллективе. Зачастую живут будущим, умеют заглядывать за горизонт событий. При соблюдении рабочих требований легко продвигаются по карьерной лестнице. Мастера на все руки. Этот тип можно встретить на руководящих постах в самых разных областях деятельности. Их слабости: склонность спорить и нетерпимость, когда всё идёт не по плану.
Обуздав характер, расслабившись и научившись уважать чужую точку зрения, могут рассчитывать на повышение. Друзья для каждого. Они пунктуальны, эффективны и умеют мотивировать. Такие руководители помнят дни рождения сотрудников и не скупятся как на поощрение, так и на порицание. Со стороны могут казаться двуличными, а на деле они просто знают, кому из сотрудников нужен кнут, а кому пряник. Успешны при поддержке со стороны и понимании, что все люди разные. Прирождённые торговые агенты, которые могут продать варежки в июле. Они убедительны, оптимистичны и стараются сплотить коллектив. Бывают невыносимы, если кто-то не разделяет их ценности. Но умеют вдохновлять окружающих и будут полезны коллективу, если научатся соотносить мотивы сотрудников с задачами организации.
Прирождённые лидеры. В них есть энтузиазм, дальновидность, объективность и ответственность. Умеют преодолевать сложности и организовывать людей и события, но предпочитают быть правыми, а не любимыми. Чтобы наладить отношения с командой, им требуется больше терпения к чужому рабочему темпу.
Умеет действовать быстро и решительно. ENFP — экстраверт, который опирается на интуицию и чувства, иррационалист. Самый креативный тип.
Но это не замкнутый творец, а общительный инноватор. Может и придумать креативную идею, и презентовать ее или внедрить в команду, собрать единомышленников. Однако у него может не хватить запала на рутинные задачи, например, составление отчет по работе, поэтому такой тип хорошо работает в тандеме с интровертом-рационалистом. ESFP — экстраверт, который опирается на факты и чувства, иррациональный тип. Про таких говорят: «Душа компании». Живой, энергичный, решительный, эмпатичный, открытый. Умеет слышать и слушать, поддерживать.
Иногда ему не хватает организованности и дисциплины. INTP — интроверт, который опирается на интуицию, логик, иррациональный тип. Ему хорошо наедине с собой. Погружается в работу или другое дело с головой, ловит поток и движется в комфортном для себя темпе. Быстро адаптируется к меняющимся обстоятельствам. ISTP — интроверт, который опирается на факты, логик, иррационалист. Самый непредсказуемый тип.
С одной стороны, он опирается на материальную информацию и рассуждает логически. С другой стороны, может «бросится грудью на амбразуру», отказаться от первичного плана или вообще не составлять его. В силу интровертированности типа окружающим может быть сложно понять, что у него на душе или в мыслях. INFP — интроверт, который опирается на интуицию и чувства, иррационалист. Это мечтатель, который часто бывает погружен в свои мысли и представления о реальности.
На разработку метода определения ключевых черт личности их вдохновила обстановка на рынке труда во время Второй мировой войны. Многие устраивались на работу из чувства патриотизма: всё равно куда, лишь бы помочь родине. Но зачастую люди чувствовали себя несчастливыми, потому что у них не было возможности применять свои таланты. Бриггс и Майерс верили, что установление типа личности облегчит поиск подходящей сферы для каждого и повысит эффективность труда. В 1942 году индикатор личности начали тестировать. Центр долгое время был крупнейшим издателем книг о психологических типах и выпустил первую компьютеризированную программу подсчёта очков для MBTI. Количество вопросов зависит от конкретной интерпретации теста: так, в североамериканской версии 93 вопроса, а в европейской — 88. Ответы оцениваются по четырём категориям характеристик: интроверсия I — Introversion или экстраверсия E — Extraversion ; ощущения S — Sensing; ориентация на информацию, полученную с помощью органов чувств, то есть зрение, обоняние и так далее или интуиция N — iNtuition; ориентация на информацию, полученную с помощью интуиции ; мышление T— Thinking; принятие решений с помощью рационального мышления или чувство F — Feeling; принятие решений с помощью эмоций ; суждение J — Judging; стремление к планированию или восприятие P — Perception; стремление действовать без предварительной подготовки. Конечный тип зависит от того, какие из качеств доминируют. Например, комбинация ENTP значит, что человек экстравертный, интуитивный, думающий и восприимчивый. Люди с таким типом легко генерируют идеи и находят контакт с окружающими. Есть у ENTP и слабые стороны — нетерпимость к рутине и внешнему контролю. Читайте также: Лучшей или эталонной комбинации не существует, как и единственно «правильных» ответов. Индикатор не оценивает психическое здоровье, не ставит диагнозов и не даёт оценок успешности. Каждый из них имеет характеристику и название. Где применяются типы личности по MBTI Распределение людей по «папочкам с ярлычками» — популярная практика в оптимизации бизнес-процессов: индикатор личности по MBTI нередко входит в топы личностных тестов для корпоративной среды. Менеджеры верят, что, превратив сотрудников в детальки конструктора с маркировками, можно собрать идеальный, устойчивый к трудностям коллектив.
Бриггс и Майерс верили, что установление типа личности облегчит поиск подходящей сферы для каждого и повысит эффективность труда. В 1942 году индикатор личности начали тестировать. Центр долгое время был крупнейшим издателем книг о психологических типах и выпустил первую компьютеризированную программу подсчёта очков для MBTI. Количество вопросов зависит от конкретной интерпретации теста: так, в североамериканской версии 93 вопроса, а в европейской — 88. Ответы оцениваются по четырём категориям характеристик: интроверсия I — Introversion или экстраверсия E — Extraversion ; ощущения S — Sensing; ориентация на информацию, полученную с помощью органов чувств, то есть зрение, обоняние и так далее или интуиция N — iNtuition; ориентация на информацию, полученную с помощью интуиции ; мышление T— Thinking; принятие решений с помощью рационального мышления или чувство F — Feeling; принятие решений с помощью эмоций ; суждение J — Judging; стремление к планированию или восприятие P — Perception; стремление действовать без предварительной подготовки. Конечный тип зависит от того, какие из качеств доминируют. Например, комбинация ENTP значит, что человек экстравертный, интуитивный, думающий и восприимчивый. Люди с таким типом легко генерируют идеи и находят контакт с окружающими. Есть у ENTP и слабые стороны — нетерпимость к рутине и внешнему контролю. Читайте также: Лучшей или эталонной комбинации не существует, как и единственно «правильных» ответов. Индикатор не оценивает психическое здоровье, не ставит диагнозов и не даёт оценок успешности. Каждый из них имеет характеристику и название. Где применяются типы личности по MBTI Распределение людей по «папочкам с ярлычками» — популярная практика в оптимизации бизнес-процессов: индикатор личности по MBTI нередко входит в топы личностных тестов для корпоративной среды. Менеджеры верят, что, превратив сотрудников в детальки конструктора с маркировками, можно собрать идеальный, устойчивый к трудностям коллектив. А ещё коучи и консультанты по вопросам карьеры используют опросник Майерс — Бриггс для выявления лидеров. Но некоторые исследования показывают , что лидерство и тип личности связаны слабо. Результаты MBTI могут помочь в выборе профессиональной сферы или специализации.