Целевые учебные места в вузах созданы совместно с Федеральным кадровым центром оборонно-промышленного комплекса. Двенадцать тысяч человек до конца года обучат и трудоустроят в сфере оборонно-промышленного комплекса. Сейчас в регионе насчитывается 58 предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Кадры для оборонно-промышленного комплекса
В соответствии с решением коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации в состав федерального кадрового резерва вошли 70 управленцев предприятий оборонно-промышленного комплекса, в том числе 8 представителей Группы ОСК. В соответствии с письмом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 4 декабря 2023 года. Кадровую ситуацию в оборонно-промышленном комплексе страны обсудили на первом профильном форуме.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «РАБОТАЙ В РОССИИ!» — КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
На базе информационных ресурсов Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса ФКЦ ОПК создан электронный сервис, с помощью которого организуется взаимодействие студентов с кадровыми службами организаций оборонно-промышленного комплекса. Студенты через личный кабинет на портале могут создать резюме и оставить заявку: на заключение договора о целевом обучении; на прохождении стажировки и практики; на трудоустройство на оборонные предприятия. Зарегистрировать личный кабинет на портале могут студенты любого курса, всех уровней образования.
Завершающими мероприятими стали экскурсии на производственную площадку АО «Щегловский вал» и Центр подготовки специалистов им. Коноплева АО «Конструкторское бюро приборостроения» им. В процессе прохождения экскурсии участники познакомились с принципами, методиками и инструментами производственной системы для управления предприятием ОПК, увидели на практике функционирование производственных систем предприятий в отрасли.
Программа обучения резервистов рассчитана на 8 месяцев и включает набор курсов и лекций по оборонным тематикам, управлению проектами, диверсификации и цифровизации производства, управлению финансами и развитию кадрового потенциала предприятия.
В ходе обучения предусмотрены: работа с наставниками, стажировки на предприятиях, а также групповая работа над отраслевыми и общесистемными проектами, имеющими практическую направленность.
По его словам, речь идет о распределении выпускников на предприятия с отсрочкой от призыва на военную службу. Еще одно направление работы в сфере ОПК - усиление надзора за ценообразованием на продукцию оборонной отрасли, подчеркнул Краснов.
Sorry, your request has been denied.
конкретная организация), которые адресно доводятся через личные кабинеты до кадровых служб организаций ОПК. Новости. Трудоустройство студентов в организации оборонно-промышленного комплекса. 11:06, 17 ноября 2022. Одним из спикеров с представлением эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности предприятий ОПК через "единое окно" ЦОПП выступила Ирина Петрова, руководитель ЦОПП Республики Марий Эл. Для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы, с которыми заключен ученический договор с предприятиями ОПК, стартовала программа. Министерство образования и науки Мурманской области по поручению Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в целях организации работы по привлечению дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса. Федеральный кадровый центр центра оборонно-промышленного комплекса (ФКЦ ОПК).
Sorry, your request has been denied.
В Музее Победы состоялась стартовая конференция программы обучения участников третьего набора Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса (ФКР ОПК). Россиянам предложили пройти бесплатное профобучение для трудоустройства в компаниях ОПК. Осуществляется работа по привлечению дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК). конкретная организация), которые адресно доводятся через личные кабинеты до кадровых служб организаций ОПК. Кадровую ситуацию в оборонно-промышленном комплексе страны обсудили на первом профильном форуме.
Один договор на один вуз: что поменяется в приеме на целевое обучение с 1 мая 2024 года
В этом году мероприятие состоялось в онлайн-режиме. Более 60 ведущих оборонных предприятий направили на суд жюри 88 проектов. Жюри выбрало 25 победителей в семи номинациях. Предприятия Ростеха победили в пяти номинациях: «Привлечение персонала и управление талантами», «Совершенствование системы наставничества», «Эффективность HR и автоматизация», «Материальная мотивация и льготы» и «Обучение и развитие».
Заместитель руководителя регионального исполкома партии по проектной деятельности Станислав Кострюков рассказал о партийном проекте «Моя карьера с «Единой Россией».
Он предложил организовать профессиональные туры и экскурсии на промышленные предприятия для студентов и старшеклассников, проводить тематические встречи с руководителями производств, а также совместно с представителями вузов выезжать в районы области для профориентации молодежи. Кроме того, Рязанская область стала одним из пилотных регионов, в котором при поддержке партпроекта «Женское движение Единой России» действуют женские клубы при центрах занятости. Семьям военнослужащих оказывают помощь в трудоустройстве и переобучении, психологическую поддержку.
Кроме того, Рязанская область стала одним из пилотных регионов, в котором при поддержке партпроекта «Женское движение Единой России» действуют женские клубы при центрах занятости. Семьям военнослужащих оказывают помощь в трудоустройстве и переобучении, психологическую поддержку. По итогам встречи было отмечено, что в дальнейшем для каждого предприятия ОПК будет разработан индивидуальный план мероприятий, направленных на привлечение квалифицированных кадров.
Свердловская область вошла в этот проект. Доля оборонки в уральской промышленности особенно велика. Здесь, как и на других обрабатывающих производствах, требуются рабочие. Однако число соискателей растет медленно. Дефицит связан не с тем, что таких специалистов не готовят, а с пресловутой демографической ямой. Причем, по словам экспертов, в ближайшие годы она будет только расти. Снижается количество трудоспособного населения, которое физически может выйти на работу, - подчеркнула Кансафарова. По ее словам, фрезеровщиками и токарями сейчас нередко работают выпускники не только колледжей, но и вузов. Говорят, они легко справляются со сложным оборудованием, к тому же чувствуют свою востребованность, подкрепляемую высокой зарплатой. Впрочем, и это не панацея. По данным из открытых источников, Уралмаш готов платить сварщикам 250 тысяч рублей, но не может закрыть потребность в них. Синарскому трубному заводу, укомплектованному персоналом на 99 процентов, не хватает мехатроников и инженеров.
Федеральный кадровый центр центра оборонно-промышленного комплекса (ФКЦ ОПК)
В число лидеров вошли четыре предприятия Объединенной двигателестроительной корпорации: «ОДК-Климов» с технологией подготовки кадрового резерва и «ОДК-Сатурн» с двумя проектами по работе с молодежью и повышению эффективности подготовки рабочим профессиям, АО «ОДК-Пермские моторы» — за внедрение современных форм обучения и развития сотрудников, а также Московское машиностроительное предприятие им. Чернышева — за эффективную адаптацию и стажировки работников. Филиал компании «Сухой» в составе Объединенной авиастроительной корпорации — Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю. Гагарина — победил с проектом по автоматизации работы с персоналом.
Помимо коммерческих программ, Академия ПСБ занимается и социальными проектами. Первым стал Курс малого бизнеса КМБ , уже зарекомендовавший себя как эффективная программа обучения военнослужащих и их семей основам ведения бизнеса и предпринимательской деятельности.
Мы гордимся, что обучили людей из 64 регионов страны. Многие из них основали собственное дело, что позволило нам запустить активное сообщество выпускников. Сейчас Академия ПСБ создает систему адаптации и переподготовки ветеранов, в том числе по поручению правительства по итогам прошлого форума "Армия-2022", а также занимается вопросами психологической поддержки семей участников СВО. Академия ПСБ стремится стать надежным партнером в обучении и кадровом развитии оборонно-промышленного комплекса для обеспечения кадрового суверенитета нашей страны. Все, естественно, в целях национальной безопасности.
Перекладывая это на практику, мы планируем дальше развивать нашу образовательную инфраструктуру, наращивать портфель программ и практик, которые будут полезны как предприятиям ОПК, так и в целом национально ориентированному бизнесу. Сегодня Академия ПСБ надеется консолидировать все образовательные решения нашего учредителя, поскольку до этого момента мы были образовательным учреждением для внешнего рынка. Теперь мы значительно расширим наши ресурсы и получим функции корпоративного университета в классическом смысле. Говоря про рынок ОПК, мы заинтересованы в максимально активном развитии наших программ для руководителей высшего и среднего звена.
Данная мера государственной поддержки буден продлена и на следующий год. Напомним, что принять участие в программе переобучения могут работники предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждане, которые при обращении в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы, заключили ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса. За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.
Показать полностью 1 декабря 2023 , 11:45 - 16:00 Контактное лицо.
Привлечение дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
- Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса
- Свыше 20 тысяч человек прошли бесплатное обучение для работы в ОПК
- Информационная лента
- Какие правила действовали до 2024 года
- Информационная лента
Конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса»
Представитель холдинга "Технодинамика" включен в федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА Трудоустройство на предприятия оборонно-промышленного комплекса России Вакансии организаций ОПК. После успешного прохождения модерации и получения статуса «Одобрено» резюме станет доступно для просмотра и отклика предприятиям ОПК выбранных Вами при заполнении регионов. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса. Уважаемые студенты и выпускники Балтийского Информационного Техникума! Руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, в свою очередь, рассказал о возможностях и потенциале кадрового центра и презентовал электронный сервис, направленный на содействие трудоустройству выпускников вузов. На дефицит кадров в ОПК указал 14 марта Владимир Путин, посещая авиационный завод в Улан-Удэ.
Трудоустройство студентов в организации оборонно-промышленного комплекса
Сейчас в регионе насчитывается 58 предприятий оборонно-промышленного комплекса. Руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, в свою очередь, рассказал о возможностях и потенциале кадрового центра и презентовал электронный сервис, направленный на содействие трудоустройству выпускников вузов. Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК реализует программы повышения квалификации для сотрудников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. В 2023 году более 300 предприятий российского оборонно-промышленного комплекса (ОПК) приняли участие в программе обучения.
Трудоустройство студентов в организации оборонно-промышленного комплекса
С 1 мая 2024 года будет так: если абитуриент не прошел на лечебное дело, заключить договор на другую специальность не получится. Если же абитуриент поступил на бюджетное место по квоте и отказался заключать договор, вуз должен будет отчислить студента или перевести его на платную основу. Чем поможет единая платформа для абитуриентов и заказчиков До 2024 года в России не было общего сервиса для поиска заказчика целевого обучения: абитуриентам приходится искать информацию по сайтам ведомств, обзванивать предприятия и расспрашивать нынешних студентов-целевиков. Подобие единой площадки есть у Федерального кадрового центра , но сайт полностью посвящен оборонно-промышленному комплексу, поэтому гуманитариям, спортсменам и художникам там делать нечего.
Приглашаем студентов университета любого курса, всех уровней образования, обучающихся на инженерно-технических и ИТ-направлениях зарегистрировать свои личные кабинеты на сервисе в целях поиска места прохождения практики и трудоустройства по окончании обучения. Контактное лицо по вопросам регистрации: Парамонова Ольга Ивановна, тел.
Москва, ул.
Студенты через личный кабинет на портале могут создать резюме и оставить заявку: на заключение договора о целевом обучении; на прохождении стажировки и практики; на трудоустройство на оборонные предприятия. Зарегистрировать личный кабинет на портале могут студенты любого курса, всех уровней образования. Можно создать резюме один раз, а в будущем — дополнять его новыми сведениями об успехах в учёбе, участии в научных, профориентационных, стипендиальных и иных программах, вносить информацию о практиках, пройденных во время образовательного процесса.
В свою очередь, Конструкторское бюро приборостроения им. Шипунова холдинга «Высокоточные комплексы» представило проект по подготовке кадрового резерва на должности главных конструкторов. Академия Ростеха — это центр экспертизы Госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача академии — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии Госкорпорации. В портфеле академии более 60 образовательных программ и консалтинговых продуктов. С момента создания в 2017 году Академия Ростеха провела более 500 образовательных мероприятий, в которых приняли участие 5000 сотрудников из 250 организаций Госкорпорации Ростех, а также различные исследовательские проекты примерно в 300 организациях Корпорации, с вовлечением порядка 50 тысяч сотрудников организаций.