Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? Ответ: Периоды работы по гражданско-правовым договорам входят в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. Идет ли стаж по гражданско-правовому договору. Общее правило – договор ГПХ заключается, если работа имеет краткосрочный, разовый характер, когда нет необходимости заключать обычный контракт и нанимать сотрудника на постоянной основе. Идет ли стаж по договору подряда или любому другому договору. Идет ли стаж по гражданско-правовому договору.
СЗВ-СТАЖ по договору ГПХ
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) может учитываться в пенсионный стаж работника при условии соблюдения определенных требований. Договор гражданско-правового характера используют для внештатных исполнителей, которые выполняют разовую работу. Узнайте, какой трудовой стаж идет при заключении договора подряда в 2024 году. Идет ли стаж по договору ГПХ: все, что нужно знать. Работа по договору ГПХ должна осуществляться не реже определенного законом минимального срока. Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. входит ли работа по договору гпх в трудовой стаж для начисления пенсии.
Как работать, если подписал договор ГПХ вместо трудового?
В статье рассказываем, идет ли стаж по договору ГПХ, повлияет ли такой трудовой период на размер пенсии. Будет ли время работы по договору ГПХ засчитано в мой пенсионный стаж, если я одновременно работал на основной работе по трудовому договору? Рассказываем, что входит в страховой стаж по договорам ГПХ, и в каких случаях у исполнителей по ДГПХ возникает право на больничные. Согласно проекту приказа стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, будет учитываться при начислении больничного. Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.
СЗВ-СТАЖ по договору ГПХ
По результатам выполнения работ оформляется акт об их выполнении и выплачивается вознаграждение по договору п. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде ст. Работодатель может привлечь по договору оказания услуг консультанта, юриста, бухгалтера, преподавателя, переводчика. По договору авторского заказа одна сторона автор обязуется по заказу другой стороны заказчика создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность. Договор авторского заказа является возмездным. Создаваемое по договору произведение должно быть передано заказчику в срок, установленный договором п. Одно из основных правил, которые должны соблюдаться при заключение гражданско-правовых договоров, состоит в том, что законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по ГПД выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором Письмо Минтруда РФ от 13. Возможен ли ГПД о выполнении услуг по ведению кадрового делопроизводства, если такой должности нет в штатном расписании? Трудовым законодательством не установлена обязанность иметь ставку кадрового работника в учреждении.
В небольших организациях вести кадровую работу может, например, бухгалтер, секретарь. При этом согласно п. Считаем, что если в организации отсутствует ставка кадровика, заключить ГПД об оказании услуг по кадровому делопроизводству можно, но при этом обязанность по ведению и хранению трудовых книжек должна быть возложена на другого работника. Кроме этого, в целях соблюдения требований Федерального закона от 27. Может ли лицо со стороны вести воинский учет в организации? Ведение воинского учета обязательно для всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Кроме того, в ситуации, когда приемка работ осуществляется с определенной периодичностью, актов может быть несколько. Не вполне ясно в такой ситуации, дату какого акта указывать в графе 2 подраздела 1. Кроме того, возникают вопросы с определением окончания работ по лицензионным, авторским договорам и договорам об отчуждении прав, которые также требуют представления сведений по форме ЕФС-1. По лицензионным и издательским договорам, как правило, установлены сроки передачи прав и срок выплаты вознаграждения.
Договор не может считаться прекращенным при этом каждая передача прав может отдельно актироваться , пока платится вознаграждение либо пока не истечет срок использования права лицензиатом издателем. Если договором об отчуждении исключительного права на результат интеллектуальной деятельности введены ограничения по срокам иными словами, установлен срок окончания действия права , договор может быть квалифицирован судом как лицензионный. При отсутствии возможности переквалификации договор признается недействительным полностью или в соответствующей части ст. Такие разъяснения даны в п. Следовательно, у договоров об отчуждении исключительного права на результат интеллектуальной деятельности не может быть окончания срока действия, поскольку пока действует право, не может закончиться договор. Вопрос со сроками сдачи отчетности в этих случаях остается открытым. Нужно ли подавать сведения о договорах ГПХ, начавшихся до 01.
Продолжительность периода, включаемого в стаж, равна: сроку действия договора ГПХ; если срок действия договора не установлен — периоду уплаты начисления взносов. Исчисление периодов, включаемых в стаж, начнется с 1 января 2023 года.
Более ранние периоды не включаются.
Если в договоре подряда указано что-то иное упомянуто конкретное время работы, назначены регулярные выплаты по количеству дней, определено место работы и обязанности соблюдать правила компании, оговорены командировки , вас нанимают на работу по обычному трудовому договору — такие условия могут быть только в нем. Но пытаются слукавить, поставив иной заголовок. Такой договор-«перевертыш», если есть желание, можно оспорить с помощью трудовой инспекции или суда, они обяжут работодателя заключить с вами нормальный трудовой договор. Если ГПД предлагают на испытательный срок? Это может значить многое: что денег не заплатят и обманут, или заплатят, но в штат брать не собираются, или работодатель просто хочет подстраховаться. Суть остается общей. Больничные оплачивать вам не должны. Спросите, что будет, если вы заболеете: по ответной реакции станет понятнее, какие на вас планы. Отпуск положен только по трудовому договору через 6 месяцев работы.
Время работы по ГПД работодатель учитывать не должен. Расторгнуть договор смогут при любых обстоятельствах: вы больны, беременны, случилось ЧП и пр. Это, скорее всего, будет незаконно — в каком состоянии вы выполняете свои обязательства по ГПД, заказчика не касается, но вам придется идти в суд. После ГПД могут предложить трудовой договор — но все равно еще не окончательный, а с настоящим испытательным сроком до 3 месяцев. Что делать, если я подписал ГПД, но хочу работать по трудовому? Если вы заключили настоящий ГПД, то заставить заказчика принять вас в штат вы никак не сможете. Но зачастую ГПД — лишь маскировка обычной работы. Читайте также Можно ваш номерок Можно отработать малый срок, получить деньги и покинуть компанию, чтобы найти настоящую работу. Договор не трудовой, никаких «отработок» на 14 дней у вас нет. Теоретически, если в ГПД будет пункт, что вы были обязаны предупредить, заказчик может обратиться в суд, но вряд ли станет это делать.
Если он заплатил вам за конкретный итог работы — значит, его все устроило, на что он будет жаловаться? А если вы приходили в офис как обычный работник, он сам уже нарушил закон, предложив трудовой договор под видом ГПД, а за это положен штраф п. Можно обратиться в трудовую инспекцию — если вы хотите остаться в этой компании, получить оплату отпуска и больничных в том числе задним числом , правильно оформить трудовой договор. О запрете заключать ГПД вместо трудового указано в трудовом кодексе ст. Трудовая инспекция вообще-то не защищает подрядчиков.
Деятельность по договорам ГПХ будет учитываться в страховом стаже
Исчислить и уплатить их обязан заказчик. Индивидуальные предприниматели. Отчисления они осуществляют самостоятельно в фиксированном размере. Заказчика это не касается. По умолчанию они плательщиками страховых взносов не признаются.
Заказчик не обязан делать их в любом случае. Исполнитель вправе вступить с ПФР в добровольные отношения. Часть 11 статьи 2 Федерального закона от 27. Получается, если работаешь по договору, идет ли стаж — вопроса не возникает: не важно, трудовой он или ГПХ.
Важнее, кто производит отчисления.
То есть всех тех «пряников», которые получают штатные сотрудники согласно трудовому кодексу. Подход для ГПХашников был прост: кто не работает, тот не ест. Но с 1 января 2023 года ситуация изменится. Работодатели должны будут платить страховые взносы на больничные и декретное пособие для работающих по ГПХ. Но тут есть нюанс: сотрудники, с которыми в 2022 году были заключены исключительно «гражданские» договоры, в следующем году не смогут получать выплаты.
Просто потому что в 2022-м компании и ИПэшники не платили для них страховые.
Напомним, в связи с введением единого тарифа со следующего года работающие по гражданско-правовым договорам включены в обязательное социальное страхование. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Право на пособие у работающих по гражданско-правовым договорам возникает у граждан, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года — это взносы с минимального размера оплаты труда.
А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера. Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым. Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти. Совет полезен?
Что такое ГПХ при устройстве на работу?
Их общее название — договоры гражданско-правового характера, ГПД/ГПХ. По договору гражданско-правового характера можно предусмотреть штрафы на обе стороны. Идет ли стаж по гражданско правовому договору. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом? Что такое договор гражданско-правового характера. Виды, особенности заключение гражданско-правового договора, образец в 2024 году. Ведомство в письме от 22.05.2023 № 14-6/ООГ-3574 разъяснило, входят ли периоды военной службы, работы по договорам гражданско-правового характера, ведения предпринимательской деятельности в трудовой стаж.
Входит ли в страховой стаж работа по договору гпх
Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР п. К застрахованным лицам относятся, в частности, лица, работающие по гражданско-правовым договорам далее - ГПД выполнения работ, оказания услуг, авторского заказа. Лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" и получающие выплаты только за деятельность по ГПД, являются застрахованными, если добровольно вступили в отношения по обязательному пенсионному страхованию абз.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Получить доступ Чиновники пояснили, что ТК РФ не предусматривает распространение на военнослужащих, лиц, работающих по гражданско-правовым договорам и "самозанятых" граждан норм трудового законодательства, так как данные граждане участниками трудовых отношений по смыслу ТК РФ не являются. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка ст.
Особенности работы по договору ГПХ Российское законодательство очень подробно прописывает права и обязанности сторон, связанных трудовыми отношениями. В частности, работнику гарантируется своевременная оплата труда в полном объеме, ежегодный оплачиваемый отпуск, право на оплачиваемый больничный, нормальные условия для труда и многое другое. Взамен работник обязан не прогуливать работу и полностью исполнять свои должностные обязанности.
Но человек может быть связан с бизнесом не только через трудовые отношения — иногда есть возможность оформить отношения с предпринимателем или организаций согласно Гражданскому кодексу. Соответственно, права и обязанности сторон будет регулировать не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера ГПХ. Такой договор предполагает, что стороны оговаривают результат работы и другие вопросы своего взаимодействия — например, это может быть договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский договор или иной. У договора ГПХ есть достаточно много отличий от трудового договора, например: суть отношений — в договоре ГПХ прописывается конкретный перечень работ или услуг, а заказчик вправе принимать только готовый результат и не может вмешиваться в процесс ; условия труда — при работе по договору ГПХ нужно лишь не выходить за пределы дат начала и окончания работ, а графика работ или правил внутреннего распорядка нет; рабочее место — оговаривается договором. В теории его может не быть тогда как по трудовому договору работника необходимо обеспечить всем необходимым ; социальные гарантии — по договору ГПХ заказчик удерживает взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Никаких гарантий, вроде оплачиваемого отпуска или больничных, не будет. Соответственно, суть договора ГПХ — когда человеку заказывают конкретный объем работ или услуг, а трудовой договор оформляется, когда работник должен постоянно присутствовать на рабочем месте и выполнять определенный объем обязанностей.
Для страховых взносов датой получения дохода является день начисления вознаграждения письмо Минфина от 21. Суммы, которые платите физлицу — исполнителю по ГПД в качестве компенсации его расходов в связи с выполнением работ или оказанием услуг по гражданско-правовому договору, не облагают страховыми взносами.
Не надо начислять взносы также на оплату организацией или ИП расходов исполнителя. Это следует из подпункта 16 пункта 1 статьи 422 НК.
Влияние работы по договору ГПХ на пенсионный стаж при наличии основной работы
Договор ГПХ означает «договор гражданско-правового характера». В стаж при работе по договору ГПХ включаются период работы по такому договору. Засчитывается ли период работы по договору гражданско-правового характера в стаж МКС при назначении трудовой пенсии?
Минтруд пояснил, что не входит в трудовой стаж
Дополнительные социальные взносы на будущее Возможность повышения заработной платы Больший контроль со стороны налоговых органов Повышение шансов трудоустройства Возможное обязательство выплаты отдельных социальных выплат Необходимо отметить, что признание или непризнание трудового стажа при договоре подряда определяется судом по конкретному делу и зависит от обстоятельств. В случае возникновения споров по этому вопросу рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права. Советуем прочитать: Выдача квартир сиротам в Хабаровске начнется в 2024 году Судебная практика Судебная практика в России играет важную роль в толковании и применении законодательства, в том числе и по вопросам, связанным с трудовым правом. Она указывает на то, как решаются определенные споры и какие толкования закона выносятся судами. Более конкретно, судебная практика по вопросу «Идет ли трудовой стаж при договоре подряда» имеет некоторые особенности и различия, о которых следует упомянуть. Прецеденты В судебной практике сложилась следующая позиция в отношении трудового стажа при договоре подряда: Если договор подряда заключен с физическим лицом, то трудовой стаж не формируется, так как при таком договоре отсутствуют основные признаки трудового договора. Однако в некоторых случаях суды могут признать отношения подряда как трудовые, например, если в работе физического лица преобладают элементы подчинения и зависимости.
При заключении договора подряда с юридическим лицом и выполнении определенных условий, таких как организационная форма, наличие штата сотрудников и др.
По договору ГПХ с физическим лицом налоги платит заказчик только в том случае, если исполнитель — обычное физлицо без какого-либо статуса. С выплат по договору ГПХ с самозанятым налоги уплачивает сам самозанятый. Та же история с исполнителем — индивидуальным предпринимателем: с выплат по договору ГПХ с ИП налоги уплачивает сам предприниматель. Таким образом, взносы и налоги по ГПХ-договору, где исполнителем выступает ИП вне зависимости от применяемой им системы налогообложения или физлицо со статусом самозанятого, уплачивает исполнитель. Забота заказчика в этом случае — перечислить своевременно и в полном объеме оплату исполнителю. В рассматриваемом случае никаких налогов с ГПХ в 2024 году уплачивать не надо, равно как не надо подавать никакие виды отчетности ни в налоговую, ни в Социальный фонд России. Оформите пробный доступ к системе и переходите в образец. Кто платит налоги по ГПХ-договору, заключенному с простым физлицом без всяких статусов?
В этом случае на заказчика возлагается обязанность по сдаче отчетности, уплате налогов и взносов с ГПХ-договора. Очевидно, что организации предпочитают заключать договоры с самозанятыми и ИП, а не с физлицами без статуса, так как это сильно снижает финансовое бремя и облегчает процесс представления отчетности. Какие налоги платит работодатель по ГПХ-договору, заключенному с простым физлицом, расскажем далее. Обязательства перед государством по ГПХ Какие налоги платить по ГПХ в 2024 году: НДФЛ; страховые взносы по единому тарифу объединяет в себе пенсионные, медицинские и социальные взносы ; взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний — только в случае отдельного упоминания об этом в договоре. Говоря о налогах по договорам ГПХ в 2024 году, нельзя не сказать об отчетности, связанной с этими налогами. Сведения о заключении и окончании ГПД вносят в подраздел 1. Сведения о начислениях по договору ГПХ отражают в персонифицированных сведения о физлицах в течение всего периода действия ГПД, а не только в месяце выплаты или подписания акта. Данная обязанность закреплена в Налоговом кодексе РФ, и любые оговорки в договоре о том, что НДФЛ уплачивает сам исполнитель, будут ничтожны. К выплатам по ГПД налоговый агент может применить профессиональный вычет на основании заявления исполнителя.
Какие налоги платят по ГПХ? Отразим ниже основные нюансы, связанные с НДФЛ: НДФЛ исчисляют при каждой выплате вознаграждения вне зависимости от того, завершены ли работы по договору или даже еще не начаты.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу в назначении пенсии по старости было отказано в связи с недостаточностью страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Решение: Удовлетворено в части.
Таким образом, период работы по договору гражданско-правового характера подлежит включению в страховой стаж при наличии сведений о нем в ИЛС, начислении и уплате обязательных платежей.
Исключение — приемка промежуточных результатов. Работник не оформляется в штат компании. Возможность работать по гибкому графику. Главное — сделать работу вовремя и нужного качества.
Заказчик не обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. Все это нужно покупать за свой счет. Можно привлекать третьих лиц для выполнения работ, совмещать работы в нескольких местах. Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные.
Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю. Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж. Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной. Заказчик не страхует исполнителя в ФСС Фонд социального страхования и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель если не согласится на это добровольно.
Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС. Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т. Заказчик может платить меньше МРОТ минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве. Простота оформления на работу. Период деятельности по ГПД гражданско-правовой договор не учитывается при начислении пособия по безработице.
Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание.
Минтруд уточнил, включают ли период работы по гражданско-правовым договорам в трудовой стаж
Согласно проекту стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, будет учитываться при начислении больничного. Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? Если в ТСЖ, ЖСК, СНТ или УК часть работников выполняла работы по договорам ГПХ (ГПД), то с 1 января 2023 г. нужно будет начислять еще и взносы на на ВНиМ.
Входит ли в стаж работа по гражданско-правовому договору – что говорит законодательство
- Статус физлица — исполнителя по ГПД
- Специфика работы по ГПХ
- Трудовой стаж при договоре подряда в 2024 году: факторы и правила
- Стало известно, как будут исчислять стаж для пособий по ГПД с 2023
- Что такое оформление по договору ГПХ и чем он отличается от трудового договора?
Что вы узнаете
- СЗВ-СТАЖ по договору ГПХ — как отражать и пример заполнения
- Входит ли в стаж работа по договору ГПХ в 2024 году. Идет ли в стаж работа по договору подряда
- Можно ли совмещать ГПХ и трудовой договор
- Оформление по договору ГПХ: что это такое, риски договоров гражданско-правого характера |
- СЗВ-СТАЖ на ГПХ
Как заключить или расторгнуть договор ГПХ и может ли работник получить больничный, отпуск и декрет
Проще взаимодействовать с фондом через бухгалтерскую программу, в которую уже встроен сервис. Например, через СБИС. Тогда вы сможете оперативно получать от СФР и сдавать в фонд нужные сведения по пособиям. Подробнее о том, как СФР регистрирует страхователей, рассказали в другой статье. Заполнять по ГПД нужно тот же подраздел отчета, где работодатели приводят сведения о кадровых мероприятиях. Как заполнить сведения, рассказали тут. Не позднее 3 рабочих дней — сведения о застрахованном лице. Нужны фонду для назначения и выплаты пособий п. Рассчитайте и оплатите больничные за первые три дня нетрудоспособности Считайте выплату в общем порядке, с учетом страхового стажа физлица. Про формулы расчета и лимиты, которые участвуют в нем, сравнение выплаты с МРОТ рассказали в другой статье.
Учитывайте: работодатели и заказчики руководствуются разными правилами исчисления пособий, если на момент болезни «физик» занят у нескольких страхователей.
Позвать в чат Ответов: 7923 Рейтинг: 9. Документы, подтверждающие выполнение работ по договору ГПХ, такие как счёт-фактуры, акты выполненных работ, отчёты и т. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы за работу по ГПХ.
Отрицать такие отношения не получится, если вы давали задания и спрашивали об их результатах в мессенджерах. За незаконное заключение гражданско-правового договора вместо трудового компанию накажут. Эксперты Справочника кадровика подготовили рекомендации, как правильно составить ГПД, чтобы его не признали трудовым по жалобе исполнителя. Используйте их, чтобы избежать споров и переквалификации договоров.
Как правильно составить ГПД Что касается стажа, то исполнитель по договору ГПХ является застрахованным лицом в системе пенсионного страхования ст.
Не надо начислять взносы также на оплату организацией или ИП расходов исполнителя. Это следует из подпункта 16 пункта 1 статьи 422 НК. Онлайн-помощник от «Актион 360» Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2023 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации.