Зарплаты таких специалистов могут достигать 800 000 рублей в месяц.
Сколько на самом деле зарабатывают айтишники в 2024 году
По данным аналитиков, власти осведомлены о проблеме и предпринимают шаги для её решения. Вынудить частников повышать заработные платы программистам не получится, ну а действующая программа позволяет избежать призыва в армию, а также получить другие льготы. Напомним, Дженсен Хуанг уверен, что в ближайшие годы умные алгоритмы начнут вытеснять людей, поскольку будут справляться с написанием кода намного быстрее человека. Нейросети будут не только делать работу быстрее, но и качественнее, что позволит решить массу проблем с низкой безопасностью драйверов и другого популярного программного обеспечения. Пока без программистов невозможно, но чем больше эти специалисты работают, тем ближе эра ИИ, где многим айтишникам просто не будет места. Куда хлынет многомиллионная армия, представители которой кроме написания кода больше ничего не умеют, большой вопрос. Некоторые аналитики полагают, что в ближайшие 10 лет умные алгоритмы заменят большую часть программистов, а в отрасли останутся только те, кто сможет управлять машинами и удерживать их под контролем.
Существенное увеличение заработной платы наблюдается уже со второго года работы, а наиболее активный рост компенсации происходит за первые восемь лет. Значительные медианные зарплаты отмечаются у находящихся за рубежом разработчиков, которые намерены вернуться в Украину. Читайте также.
Потребность в опытных сотрудниках на рынке высока, их заработные платы не падают.
При этом есть большое количество начинающих айтишников. Работодатели находятся в некоторой развилке: то ли долго искать подходящего мидла и синьора, то ли разворачивать обучающие программы для джуниоров. Обычно делают и то, и то. Я думаю, что IT-новички все равно будут востребованы на рынке.
Кто и почему переучивается на IT — Насколько рост интереса к IT связан с удаленкой, которая в 2022 году позволила людям переезжать за рубеж? Для людей из других регионов — это шанс работать в крупной компании с хорошим окладом, не покидая родного города. И, конечно, интерес к удаленке сильно увеличила пандемия. Во втором полугодии 2022 года компании стали возвращать людей в офисы.
Сначала из-за того, что пандемия закончилась, а потом в стратегических инфраструктурных отраслях банковской, оборонной стали сворачивать удаленный формат работы из соображений кибербезопасности. Что, конечно, затрудняет подбор персонала в IT: часть работодателей и хотели бы перевести сотрудников на полный офлайн, но понимают, что для привлечения хороших кандидатов нужно иметь такую опцию, как удаленная работа. Я бы так суммировала набор причин интереса к IT у не-айтишников: возможность удаленки, заработная плата и ощущение, что это перспективное направление. Плюс к тому, есть неплохие шансы перейти в IT из других отраслей, не имея профильного образования.
Специалистам с гуманитарным образованием — юристу, психологу, административному сотруднику — может быть сложнее. Когда мы увидели волну джунов, то попытались составить портреты этих кандидатов. У них есть либо высшее профильное, либо дополнительное профильное IT-образование курсы. В группе IT-джунов не только молодые кандидаты 18—24 года.
Много резюме и более взрослых групп — 25—35 и 35—45 лет. Это люди, которые поменяли специализацию, поскольку IT-отрасль выглядит надежной, прибыльной, перспективной. Им придется приложить в разы больше усилий, чтобы переучиться с нуля, закрепиться в профессии и зарабатывать те деньги, о которых они мечтают. Фото: freepik.
Что случилось? Кого-то родители уговорили получить «нормальную специальность», или человек сам не знал, куда себя применить, и выбирал не глядя, лишь бы иметь корочку вуза и не пойти в условные дворники. Так что спрос превышает предложение. Но, с другой стороны, не так много людей работают по полученной специальности.
Мы анализировали большие массивы данных, и выяснилось, что по профессии, полученной в вузе, чаще всего работают медики и строители. Возможно, здесь выбор более осознанный, и люди более мотивированы. В остальных случаях — либо профессия была выбрана не по душе, либо не нашлась работа по профилю, а дальше карьера пошла другим путем. Те, кто шел в вуз ради диплома, легко перемещаются на другие профессиональные роли, работают менеджерами по продажам, маркетологами, в рекламе, на административных должностях.
Компании уходят, но конкуренции меньше не становится — Кстати, что сейчас происходит на рынке маркетинга и рекламы? В начале 2022 года, когда западные компании стали массово покидать рынок, казалось, что у этих профессий нет будущего. Однако прошел год, они по-прежнему востребованы. Одно дело то, что в СМИ пишут, а другое — когда Росстат ведет подсчет ликвидированных компаний.
Те западные игроки, которые ушли, перепродали бизнес российским компаниям либо собственному российскому менеджменту. Поэтому компаний сильно меньше не стало, а конкуренция высокая. У людей падают доходы, а значит, тем более важно угадать с продуктом, с позиционированием, ценой и каналами продвижения. В маркетинге сейчас настоящий бум, ведь идет нешуточная борьба за деньги потребителя.
То же самое, кстати, и на рынке труда. Из-за демографической ямы 90-х ощутим дефицит кадров, и компании тоже находятся в борьбе за сотрудников. Они анализируют свои HR-процессы, очень внимательно относятся к бренду работодателя и качеству внутреннего менеджмента. Им ведь нужно и свой персонал удержать, и «греть» внешних кандидатов, чтобы они были потенциально заинтересованы и лояльны.
Словом, везде сейчас сложно и интересно. Например, на заводе всегда нужна столовая. Но компаниям сегодня нет смысла всем выдавать одинаковый соцпакет, если люди не вычерпывают весь набор.
Давным-давно я поступил в Краснодаре на факультет прикладной математики, где смог проучиться всего пять семестров. Сразу летят тапки «да ты учился на айти», «тебе дали огромную начальную базу», «да ты всегда был компьютерщиком». Хотелось бы, чтобы хоть один тапок попал в цель, но нет. Дело в том, я покинул учебу на самом интересном: на ООП объектно-ориентированном программировании , являющимся основой работы программистом.
Все пять семестров я вывозил за счет усиленной подготовки к ЕГЭ и прилипшим от нее знаниям, не посещал занятия и получил в итоге недопуск к экзаменам. Оправдывая слова старших про «пойдешь в дворники», поработал уборщиком в фитнес-центре, но сумел перевестись на вакансию системного администратора там же. Правда, из-за собственной безответственности работа прошла мимо. Потом было участие в каком-то безумном стартапе в роли гейм-дизайнера и опыт работы барменом. После этого я попросился к родственнику в фирму, которая занималась разными выставками и съемками контента. И целых восемь лет жизни посвятил этому. Занимался сборкой коптеров, управлял ими, плюс монтаж, цветокоррекция, капелька спецэффектов и графония.
Было очень круто, у меня хорошо получалось, но пришел ковид и заказов на фирме не стало. Тогда я посмотрел на младшую сестру, много лет работавшую репетитором, и развесил объявления по району с предложением заниматься со школьниками математикой, физикой и информатикой. Дело, как ни странно, пошло. При нагрузке по времени в три раза меньше, чем на прошлой работе, получалось зарабатывать те же самые денежки 40—50 тысяч рублей. Даже подключилось сарафанное радио, и можно было позволить себе отказываться от учеников. Но на горизонте маячило лето, а по опыту сестры я знал, что это — голодный период. Я решил попробовать.
После пары недель тыканья кнопок пришло осознание: нужна помощь и наставник, у меня не получается. Начал изучать различные курсы и их бесплатные введения, чтобы определить, какие взять. Цена курса, конечно, кусалась, поэтому взял его в кредит с отсрочкой на полгода. Я купил программу, обещавшую сделать из меня джуна за полгода, а еще за полтора — мидла. Стоила она 150 тысяч рублей. На тот момент ситуация на рынке труда в IT-сфере была следующая. На одно место джуна с зарплатой 50—100 тысяч рублей претендовали 20—30 человек, на место мидла — примерно 0,8 человека, а на сеньора — 0,4 человека.
Эта хитрая математика заставила думать, что надо сразу учиться на мидла, а то вдруг самому «вырасти» не получится.
Зарплаты в IT: кто получает больше
Рассказали, сколько сейчас платят айтишникам, какие направления все еще востребованы и будут нужны долго. 6 месяцев какого-то курса, где ты изуаешь язык программирования, после которых тебе обещают 150-200к зарплаты или 4 года универа после которых тебя берут на джуна с зарплатой 70-100к. Ксения Кравченко. Сколько зарабатывают айтишники в России.
Пенсия.PRO
Сколько зарабатывают айтишники: средние цифры в РФ и зарубежом. Средний уровень заработной платы в IT-сфере значительно отличается от региона к региону. В России средний уровень зарплаты в IT в 2023 году составляет около 150 000 рублей в месяц. Сколько зарабатывает фронтенд-разработчик: самые скромные зарплаты, по данным «Хабра», — 73 тысячи рублей. Сколько зарабатывает фронтенд-разработчик: самые скромные зарплаты, по данным «Хабра», — 73 тысячи рублей. Издание исследовало зарплату айтишников в зависимости от разных факторов. Блогер Dushnila рассказал, какие на самом деле зарплаты в IT-сфере в 203-2024 годах и с какими сложностями сталкиваются джуниор-разработчики.
Зарплаты айтишников в 2023: сколько зарабатывают ИТ специалисты
Средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 года сократилась на 15%, до 141 тыс. руб. в месяц, следует из ежегодного исследования «Хабр Карьеры». В среднем в регионах айтишникам во втором полугодии 2023-го платили ₽120 тыс., а в Москве и Санкт-Петербурге — ₽187 и 150 тыс. соответственно. За полгода в Москве средние зарплаты айти-специалистов уменьшились на 7 % — до 187 000 рублей, а в Санкт-Петербурге на 14 % — до 150 000 рублей. Я не думаю о том, должны ли именно айтишники зарабатывать больше других.
Айтишники стали просить повышенную зарплату — это главный повод для отказа при приёме на работу
Поэтому, чтобы найти хорошего специалиста, работодатели готовы платить соискателям большие деньги. Итоги Краткие итоги статьи: В IT очень высокие зарплаты. Есть три основные причины этого «феномена»: высокий порог входа в сферу, большая востребованность на рынке труда и невысокая конкуренция. Чтобы стать востребованным и высокооплачиваемым IT-специалистом, рекомендуем пройти обучение от экспертов в этой сфере.
Это свидетельствует о том, что заработная плата разработчиков практически осталась на том же уровне за последний год. В рамках опроса были проанализированы ответы 6605 разработчиков, проживающих в Украине или покинувших страну из-за войны, но намеренных вернуться. Следует отметить, что обнаружено снижение медианных зарплат опытных разработчиков уровня Senior и Tech Lead в первом полугодии 2023 года.
Карьера Медианная зарплата Backend-разработчиков: сравнение данных I и III кварталов 2023 года А также смотрите графики с распределенным значением уровня зарплат: от минимальной зафиксированного уровня ожидания заплаты для профиля специалиста и его грейда, до максимальной. Уровень зарплаты Backend-разработчиков в III квартале 2023 года, тыс.
Конечно, студент-третьекурсник или четверокурсник Бауманки это не то же самое, что какой-нибудь молодой человек, у которого нет профильного образования, который, допустим, по образованию маркетолог или повар, и он закончил шестимесячные курсы, а есть и более короткие, и пытается найти работу в IT-сфере. А, например, в какой-нибудь маленький, никому неизвестный стартап, у которого особо и денег нет, чтобы людей заманивать, особого престижа там работать нет, они берут практически всех, кто к ним согласится пойти. Основная часть снижения зарплат пришлась на регионы и коснулась сегментов разработки, дизайна, тестирования. Сооснователь компании «Битрикс 24» Сергей Рыжиков особенного снижения зарплат не видит. Он согласен, что речь действительно идет об игровом сегменте. Не идти же программировать настоящие взрослые IT-системы, пойду в игровой сегмент.
«Мне не хватает. Хотелось бы получать больше»: что айтишники говорят о своих зарплатах?
Уровень зарплаты Backend-разработчиков в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. В Москве айтишники зарплаты айтишников упали до 85,6 тыс. рублей (-2,1%), в Санкт-Петербурге — до 70 тыс. рублей (-1%). Первенство в рейтинге по зарплатам айтишников возглавил МФТИ (Московский физико-технический институт) и составляет 270 тыс руб в месяц.
Сколько зарабатывают айтишники в России
Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 тыс. рублей, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 тыс. рублей, а пятеро — больше. Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022. В среднем в регионах айтишникам во втором полугодии 2023-го платили ₽120 тыс., а в Москве и Санкт-Петербурге — ₽187 и 150 тыс. соответственно. За полгода в Москве средние зарплаты айти-специалистов уменьшились на 7 % — до 187 000 рублей, а в Санкт-Петербурге на 14 % — до 150 000 рублей. Начинающие айтишники получают всего 25000-35000 руб. каждый месяц. Системный аналитик и геодезист занимают четвертое и пятое места соответственно, с заработком более 150 тысяч рублей в месяц.