Презентация на тему Учет труда и заработной платы в аптеках. Контролеры посчитали, что работникам аптеки нельзя платить зарплату из средств ОМС, т.к. они не оказывают медуслуги. Для организации учета труда и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников аптечных предприятий рекомендуется делить на категории: руководящие работники; специалисты (бухгалтер, экономист). Уровень заработной платы зависит от квалификации специалиста, места работы, опыта.
Учет труда и заработной платы в аптеках презентация
Учет труда и заработной платы — Блог-журнал об организации работы аптеки и ее функциях. форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Для организации учета труда и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории. Да, работодатель имеет право удерживать с заработной платы материально ответственного лица сумму, соответствующую стоимости просроченных товаров, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором или законодательством.
У кого из медработников вырастет зарплата весной 2024 года
| Учет труда и заработной платы в аптеках презентация | на оплату труда работников с учетом базового оклада, выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. |
| «Мы вам не уборщики!» 700 фармработников больничных аптек требуют повышения зарплат | Новая система оплаты труда медработников, которую планируют внедрить в пилотном режиме в 2025 году, конкретизирует состав групп должностей медиков, методику расчета и структуру заработной платы. |
9. Учёт труда и заработной платы.
Новая система оплаты труда медиков отложена до 2025 года, примерные очертания её известны, а сроки туманны. Алгоритм внедрения системы оплаты труда в аптеке состоит из нескольких этапов. Бухучет в аптеке по общему порядку аналогичен ведению учета на предприятии торгово-розничной сферы. В первую очередь озабоченность связана с позицией постановления о сохранении уровня зарплаты медицинских работников не ниже уровня предшествующего года, что фактически означает отсутствие реальных перспектив роста заработной платы. Субъекты России в настоящее время проводят работу по совершенствованию региональных систем оплаты труда медиков в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии (РТК), сообщили РИА Новости в пресс-службе Минздрава России. Учет труда и заработной платы в аптеке реферат.
Новый порядок учета медицинских и фармацевтических работников, студентов медицинских и фармпрофилей
Главная» Зарплата» С 1 марта 2024 года медицинским работникам повысили зарплату: постановление опубликовано. Задачи учета труда и заработной платы сводятся к следующим ви-дам контроля. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же различных компенсационных и стимулирующих выплат. вредный, иногда вынужденный и может быть оправдан лишь в некоторых ситуациях. Бухучет в аптеке по общему порядку аналогичен ведению учета на предприятии торгово-розничной сферы.
Приказ Минтруда России № 677н от 19 октября 2022 г.
Согласно ч. То есть работодатель может определить дни или периоды, в которые будет выплачиваться зарплата? Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. В то же время сроки выплаты предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 06. На практике встречаются ситуации, когда правилами внутреннего трудового распорядка установлены не конкретные дни, а периоды, в течение которых может быть выплачена заработная плата.
Фото: freepik. По данным аналитической компании DSM Group, в 2023 году в стране насчитывалось 2996 больничных аптек, и их функции резко отличаются от функций аптек, которые продают лекарства населению. Основная задача больничных аптек - обеспечение отделений, кабинетов, поликлиник, амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов и медицинских организаций лекарственными препаратами и медицинскими изделиями бинтами, иглами, шприцами, масками и пр. Без всего этого невозможен лечебный процесс.
Эксперты говорят, что из-за низких зарплат и больших объёмов работ молодые сюда работать не идут. В среднем по стране, как подсчитали сами фармацевты, им платят по 20—30 тысяч рублей в месяц. Продолжается старение кадров и сильно возрастает угроза острой нехватки специалистов.
Отметим, ранее АС Уральского округа признал нецелевыми затраты на зарплату провизора и фармацевта больницы в такой ситуации: их должности не входили в рекомендуемые штатные нормативы; они выдавали гражданам бесплатные лекарства за счет регионального бюджета; у медорганизации не было лицензии на фармацевтическую деятельность. Решение окружного суда поддержал ВС РФ.
Выход на работу при таком режиме также может осуществляться по графикам работы но не по графикам сменности. Расчет рабочего времени Трудовым законодательством установлено, что для всех работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Поэтому для применения сменного режима и режима суммированного учета необходимо определить нормальную продолжительность рабочего времени по месяцам, в учетном периоде и по году в целом.
При расчете баланса рабочего времени необходимо иметь в виду, что норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены : — при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов, в предпраздничные дни — семь часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — нормальное число рабочих часов соответственно уменьшается например, 39 ч : 5 дн. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А праздничные дни, совпадающие с выходными днями, переносятся на следующие за праздниками рабочие дни. В 2008 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 250 рабочих дней, в том числе 7 предпраздничных дней 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря , 104 выходных дня и 12 праздничных нерабочих дней. Напомним: нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Значит, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1993 часа 8 ч x 250 дн. Для удобства данные о продолжительности рабочего времени и времени отдыха по месяцам 2008 года исходя из 40-часовой рабочей недели приведем в таблице. Этими данными необходимо руководствоваться при установлении режима работы, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией. Потребуются они и для расчета оплаты труда, ведь при круглосуточном режиме работы аптеки работникам приходится трудиться в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день... В этом случае работники, которым установлена дневная или часовая тарифная ставка, должны получить за день не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. А вот лица, получающие оклад, должны получить сверх оклада сумму, равную не менее одинарной части оклада за день или час труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата к окладу увеличивается вдвое. При этом следует учитывать следующее. При сменном режиме работы и при режиме суммированного учета вместо общепринятых выходных дней для работников устанавливаются другие дни отдыха в соответствии с графиком. Поэтому если рабочий день согласно графику приходится, например, на субботу или воскресенье, оплачивать в двойном размере его не надо. Поскольку выходным днем для данного работника он не является. В праздничные нерабочие дни в общем случае работники отдыхают.
Однако это правило не распространяется на непрерывно действующие предприятия и организации, для них оно невыполнимо.
Ощущение несправедливости
- Фармацевтов больничных аптек оставили без социальных выплат
- Правила ведения бухучета в аптеке (нюансы) -
- Денег больше, дефицита кадров — меньше
- Фармацевт: кто такой, сколько зарабатывает, обучение | РБК Тренды
- Учет труда и заработной платы в аптеке реферат
- Новые требования к системам оплаты труда медработников
Выбор профессии
- Ощущение несправедливости
- Рациональная система оплаты труда в аптеках |
- Специфика оплаты труда в круглосуточной аптеке
- Зарплаты в аптеке: обзор и прогноз
- Учет труда и заработной платы в аптеках
- Как разработать прибыльную систему оплаты труда в аптеке
О новых требованиях к системам оплаты труда медработников
Также президент рассказал о повышении окладной части заработной платы медработников до 50 процентов во всех российских регионах. Аптеки, не отчитывающиеся по форме П-4, по запросу Росстата оформляют 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников». Сумма отпускных для дополнительного отпуска рассчитывается как обычно – исходя из среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном в ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В среднем – фонд оплаты труда аптеки составляет около 100 тыс. рублей в месяц. Учет труда и заработной платы в аптечных организациях: учебное пособие по дисциплине "Управление и экономика фармации" по направлению подготовки по специальности 33.05.01 "Фармация", квалификация "специалист".
«Мы вам не уборщики!» Фармацевты больничных аптек требуют повышения зарплат
С нехваткой провизоров и фармацевтов сегодня столкнулась каждая третья аптека. Задачи учета труда и заработной платы в аптеках включают в себя. Порядок оплаты труда работников коммерческих аптек. При таком порядке выплаты заработной платы, как правило, делится на основную часть заработной платы и аванс. Должны ли мне оплачивать дополнительный труд за мытье полов, уборку снега в аптеке и т.д. Заработная плата в аптечной организации, система выплат, какие бывают виды оплаты труда в аптеке, что такое фиксированная и премиальная, виды компенсационных выплат.
«Мы вам не уборщики!» Фармацевты больничных аптек требуют повышения зарплат
Без участия работников аптеки невозможно в принципе ее оказание, в том числе проведение медицинских вмешательств. Диспансер имеет лицензию на осуществление фармацевтической деятельности. Работники аптеки также обладают действующими сертификатами по соответствующей специальности. Провизоры и фармацевты являются специалистами системы здравоохранения и их фармацевтическая деятельность направлена на выполнение программы госгарантий бесплатного оказания медицинской помощи — на них возложены обязанности по обеспечению медучреждения лекарственными средствами в рамках оказания медуслуг в системе ОМС Решение Арбитражного суда Ульяновской области от 03. То, что в штатном расписании указано, будто должности сотрудников аптеки оплачиваются за счет средств бюджета, не является основанием для признания расходов по ОМС нецелевыми.
В соответствии с пунктом 194 Правил к затратам, необходимым для обеспечения деятельности медицинской организации в целом, но не потребляемым непосредственно в процессе оказания медицинской помощи медицинской услуги , относятся затраты, которые невозможно отнести напрямую к затратам, непосредственно связанным с оказанием медицинской помощи медицинской услуги. Пунктом 195 Правил определено, что в составе затрат, необходимых для обеспечения деятельности медицинской организации в целом, выделяются, в том числе затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников медицинских организаций, которые не принимают непосредственного участия в оказании медицинской помощи медицинской услуги административно-управленческого, административно-хозяйственного, вспомогательного и иного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании медицинской помощи медицинской услуги. Таким образом, оплата труда штатных фармацевтов и провизоров, в доле расходов медицинской организации, приходящейся на медицинскую помощь, включенную в базовую программу обязательного медицинского страхования, может осуществляться за счет средств обязательного медицинского страхования.
Основные нормативные документы по труду и заработной плате l l l Конституция РФ. Трудовой кодекс. Бюджетный кодекс. Налоговый кодекс. Федеральные законы и Постановления Правительства о минимальном размере оплаты труда, новых системах оплаты труда и др. Заработная плата оплата труда — вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В зарплате учитываются: l количество, l качество, l объём работы, l сложность, l условия, l квалификация, l образование. Предприятия различных организационноправовых форм и форм собственности имеют право самостоятельно выбирать: — Вид — Форму оплаты труда, приспосабливая — Систему их к своим условиям — Размер хозяйствования. Государство устанавливает только минимальный размер оплаты труда.
Работодатели стараются мотивировать своих сотрудников премиальными бонусами. Их размер зависит от количества проданных позиций или чистого дохода организации. Но это работает лишь при определенных условиях. Какой вариант удовлетворит фармацевта и позволит стабильно увеличивать прибыль торговой точки? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть разные модели оплаты труда, взвесить достоинства и недостатки каждой из них. Модели оплаты труда в аптеке В аптечном бизнесе используются следующие системы оплаты труда: Фиксированная — работник получает стабильный оклад. Тарифную ставку определяет руководство. Она не должна быть меньше МРОТ, установленного законом. Премиальная от товарооборота — к окладу делают надбавку за реализованный товар. Премиальная от валовой прибыли — к фиксированной сумме зарплаты добавляются бонусы, которые напрямую зависят от валовой прибыли. Чем больше доход у организации, тем выше зарплата у ее сотрудников. Каждая система начисления зарплаты по-своему хороша. Но ни одну из них нельзя назвать универсальной. Поэтому давайте подробнее рассмотрим все возможные варианты. Фиксированная система оплаты труда Основная особенность фиксированной модели заключается в том, что заработок фармацевта совершенно не зависит от уровня дохода аптеки.