Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Рассматриваю вакансию, на выбор пятидневка (не факт что сб и вс выходные) и сутки через двое. И режим работы «два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха» может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (кстати, по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением. График сутки через двое – это режим работы, при котором каждый сотрудник работает две смены подряд и имеет два дня отдыха. Устанавливать сотруднику график работы «сутки через двое» законом не запрещено.
Работа сутки через двое
Чем старше вы будете, тем тяжелее даются сутки. Если есть возможность, попробуйте прикорнуть при случае. Если нет - кофе, можно сидеть и голову на плечи, вздремнуть, утром приходите домой и сразу ложиться но я так не делала , можно лечь к обеду в тихий час как раз мне ребенок позволял , ну или как вариант - как младенец, в 21. Годами - трудно, такая работа женщину старит.
График работы сутки через двое может быть эффективным и эргономичным инструментом для планирования работы и отдыха.
Однако, при его составлении следует избегать некоторых ошибок, чтобы гарантировать оптимальные результаты и комфортное рабочее окружение. Ниже приведены некоторые ошибки, которые следует избегать при составлении графика работы сутки через двое: Неправильное распределение времени. Одной из самых распространенных ошибок является неправильное распределение времени на работу и отдых. Важно учитывать индивидуальные биоритмы и планировать периоды работы и отдыха так, чтобы они соответствовали естественным физиологическим ритмам человека.
Отсутствие достаточного отдыха. Весьма важно уделить внимание отдыху и релаксации. Частые перерывы помогают сохранить концентрацию, повысить эффективность и предотвратить усталость. Не забывайте включать в график работы периоды отдыха и расслабления.
Недостаточное время на сон. Сон играет важную роль в поддержании здоровья и полноценной работоспособности. При составлении графика работы необходимо предусмотреть достаточное количество времени для сна. Недосыпание может привести к ухудшению когнитивных функций и повышенной утомляемости.
Игнорирование индивидуальных потребностей. Каждый человек имеет свои индивидуальные потребности и предпочтения в отношении работы и отдыха. При составлении графика работы следует учитывать эти индивидуальные особенности и предпочтения, чтобы обеспечить максимальный комфорт и эффективность. Отсутствие гибкости.
Важно создать график работы, который позволяет быть гибким и адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Иногда может потребоваться изменение существующего графика работы, чтобы учесть неожиданные события или ситуации. Избегая этих ошибок и учитывая индивидуальные потребности и предпочтения, можно создать эффективный и комфортный график работы сутки через двое, который поможет достичь оптимальных результатов и обеспечить здоровье и благополучие. Пример графика работы сутки через двое График работы сутки через двое предполагает, что рабочий день делится на две смены: дневную и ночную.
Каждая смена длится 12 часов. Пример графика работы сутки через двое может выглядеть следующим образом: День.
Мы ложимся спать, чтобы отдохнуть и подготовиться к следующему дню. Сон помогает нам восстановить силы и сохранить здоровье. В течение 24 часов наш график работы и режим дня определенно влияют на наше физическое и эмоциональное состояние.
Важно помнить, что каждый человек может иметь уникальный график и режим дня, который подходит именно ему. Поэтому важно слушать свое тело, учитывать свои потребности и настраиваться на оптимальный режим, который позволит нам быть эффективными и счастливыми. Сны и бодрствование: естественный ритм жизни У каждого человека есть свой индивидуальный ритм сна и бодрствования. Биологический часовой механизм помогает нам поддерживать баланс между сном и бодрствованием. Днем мы чувствуем себя бодрыми и энергичными, а к вечеру наше тело и мозг готовятся к отдыху. Конечно, существует множество факторов, которые могут нарушить естественный ритм сна.
Это может быть связано с работой ночных смен, путешествиями через несколько часовых поясов или просто из-за нарушений в режиме дня. Нарушение ритма сна и бодрствования может оказать негативное влияние на наше здоровье. Человек может испытывать усталость, раздражительность и проблемы с концентрацией. Поэтому важно стремиться к поддержанию естественного ритма жизни. От зарядки до завтрака: утренняя рутина и эффективный старт дня Первым шагом в утренней рутине может быть зарядка. Короткая физическая активность сразу после пробуждения поможет привести в тонус мышцы и поднять уровень энергии.
Заниматься спортом с утра — залог здоровья и хорошего настроения на весь день. После зарядки стоит заняться дыхательной гимнастикой или медитацией. Это поможет успокоить и сосредоточить внимание, улучшить работу мозга и готовиться к предстоящим задачам. Далее можно приступить к самой важной части утренней рутины — завтраку. Завтрак является основным приемом пищи и должен быть питательным и сбалансированным. На завтрак рекомендуется употреблять белок яйца, мясо, рыбу , углеводы хлеб, овсянку и фрукты или овощи.
Прежде всего вы должны потребовать от работодателя либо привести положения трудового договора в соответствии с реальным режимом работы, либо организовать ваше рабочее время в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель настаивает на сохранении в трудовом договоре режима работы с 8 до 17, в этом случае требуйте от него письменного распоряжения на привлечение вас к работе за пределами окончания установленного трудовым договором рабочего времени. В этом случае работа за пределами установленной в трудовом договоре смены будет считаться сверхурочной. В соответствии со ст. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Безопасность и право
Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. При нестандартных графиках работы как правило применяется суммированный учет рабочего времени и с нормой сравниваются фактически отработанные часы для определения часов сверхурочной работы. Рассмотрим варианты составления графиков работ для режима работы с продолжительностью работы 24 ч, так называемый режим работы «сутки через трое» при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – квартал.
График "Сутки через двое" - законно?
Необходимо себя пересиливать. Если очные курсы или университет - про это можно забыть сразу. Как правило, учеба 2 раза в неделю. Выход - только онлайн курсы, но они сильно уступают по качеству учебы в "живой аудитории". В том числе дети. Но такой график возможен в международных компаниям, где нужно быть на связи со всеми часовыми поясами. Посколько ты живёшь в одном ритме 5 дней в неделю, проще вставать по утрам, учиться по вечерам, заниматься хобби, либо еще какой-нибудь деятельностью. Новые задачи даются значительно легче.
По этой причине закон вводит ограничения на ведение трудовой деятельности в рассматриваемый период времени. В том числе, работать ночью не могут: граждане, не достигшие совершеннолетия женщинам в состоянии беременности При этом, указывается, что некоторые лица могут привлекаться к ночному труду при условии, если они согласны с этим. Для этого требуется получить согласие в письменной форме. К таким категориям отнесены: женщины, имеющие детей в возрасте трех лет один родитель, кто воспитывает ребенка до пяти лет лица, выступающие опекунами граждане с инвалидностью и те, кто воспитывает детей инвалидов Перечисленные граждане вправе дать согласие на осуществление трудовой деятельности в ночное время. Руководство организации несет обязанность по ознакомлению сотрудников с таким положением трудового соглашения. Ознакомление производится под роспись, при условии, что ночные смены имеют место постоянно. Когда ночные смены устанавливаются в разовом порядке, то необходимо получать согласие от сотрудников каждый раз. Когда гражданин принимается на работу, изначально нужно выяснить возможность работать в ночную смену, если она есть на производстве. При этом, нужно получить с сотрудника справку, указывающую на возможность труда ночью. Формат данного акта отражен в Приказе, разработанном Министерством здравоохранения. Читайте также: Штатное расписание ООО: для чего составляется, как оформляется Если руководство компании привлекает к ночному труду гражданина, который не может работать в ночное время, это несет в себе применение административных мер ответственности. Когда на предприятии установлен сменный график, недопустимо сразу отметить в графике для гражданина отработку пары смен подряд. Кроме того, после работы ночью, нельзя привлекать сотрудника к выполнению обязанностей днем. Оплата ночных часов Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время. Также может быть и такое, что гражданин отрабатывает в праздничные или нерабочие дни в ночь. Тогда нужно понимать, каким образом производится оплата таких дней. Законодательно установлено, что при выполнении трудовых обязанностей в ночное время оплата производится в повышенном объеме. Данное правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Установлен минимальный объем повышения в указанной ситуации. Для отдельного случая положения о повышенной оплате в ночное время подлежат отражению в коллективном соглашении. Также эти сведения могут быть включены в локальные нормативы, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации. Для понимания величины оплаты нужно привести конкретный пример. Гражданин Петров работает в режиме сутки через двое. При этом, заработная плата у него составляет 35 тысяч рублей. Предусматривается 2 периода для отдыха в течение рабочей смены, они каждый равняется часу. Нормативы отработанного времени исходит из того, что трудовая неделя составляет 40 часов. Необходимо рассчитать уровень заработка за сентябрь, при условии, что в этом месяце Петровым отработаны все смены, отмеченные в графике. Получается, что за сентябрь гражданин отработал 10 смен по 22 часа, в общем 220.
Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности: необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов это значение установлено для годового периода не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода. Понятие суточной работы Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности. Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения: За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы. На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ. Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного. Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ. Источник График сутки через двое законно ли это Я сотрудник полиции. Работаю водителем дежурной части, по графику сутки через трое. Сейчас ставят сутки через двое. Законно ли это и что сделать чтобы вернуть старый график. Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату? Скажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Я работаю по графику: сутки, через трое. Два месяца назад нас перевели на график: сутки, через двое и увеличили оплату труда. Мы просим вернуть старый график. На что руководство ответили, что могут вернуть старый график, но и оплачивать будут по-старому. Я работаю диспетчером. Раньше был график сутки через трое. Сейчас одного сократили. И сделали график сутки через двое с 16-ти часовой сменой. Зарплата осталась прежней. А по сути на рабочем месте я нахожусь те же 24 часа. Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит к примеру на больничный то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день. Законно ли это. И чем регламентировано. Мы работаем по графику сутки через двое, а в договоре указан график 2 дня по 12 часов и 2 выходных дня, законно ли это? Если нет, то куда обратиться? График работы сутки через двое. Сколько часов отдыха должно быть между суточными дежурствами. Я работаю продавцом. График работы — сутки через двое. Обеденый перерыв и отдых не предусмотрен. Работаю постовой медицинской сестрой. График должен быть сутки трое. Но ставят сутки через двое, сутки полтора на следующий день остаюсь на 8 часов И это после суток! Скажите могу ли я потребовать ставить график сутки трое?
Если сменный режим работы предусмотрен в качестве основного для всех работников организации, он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. Сменный режим для одного или нескольких работников устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. При сменной работе каждый работник группа работников должен производить работу в течение установленного для него рабочего времени в соответствии с графиком сменности в течение суток. В Роструде отметили, что не признается сменной работой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами например, работа по графику "сутки через трое". Правила составления графика при сменной работе Составляя график сменности, необходимо учитывать мнение представительного органа работников в порядке, определенном в ст. При этом работодателю следует помнить о двух моментах: графики сменности следует довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие; нельзя вносить в график сменности две смены подряд для одного работника, даже если он согласен работать в таком режиме. В зависимости от периода времени могут составляться разные графики сменности. Продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального количества рабочих часов. Поэтому при составлении графика сменности нельзя предусматривать в нем переработку. Отметим, что правил составления графика работы, которая сменной не является, законодательство не содержит.
График работы сутки через двое
У меня график сутки-трое, куча свободного времени, за ночные доплачивают, за праздничные доплачивают, если за год переработка, ставят дополнительные выходные, есть вторая работа по совместительству -помогаю по дружбе, за неплохие деньги. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. Что такое сменные график работы, режим работы при сменном графике, вопросы оплаты труда при таком графике, в том числе в выходные и праздничные дни. График работы сутки через трое позволяет равномерно распределить нагрузку на персонал и предоставить периоды отдыха для работников. Рабочий график сутки через двое и его законность. Законно ли устанавливать график работы «сутки через двое» Обычно режим работы, когда выходные выпадают на разные дни недели, называют скользящим графиком работы.
Почему график работы сутки через двое противоречит закону
В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Если учётным периодом для Вас является 1 месяц, то учитывается месячная норма рабочего времени, равная 160 часам исходя из нормальной 40-часовой рабочей недели. То есть, всё то время, что Вы переработаете сверх 160 часов при вышеуказанном учётном периоде согласно Ст. Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов. Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом. Для этого установите сотруднику суммированный учет рабочего времени ч. Учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие, год и т. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода ч. При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключите время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы. Поэтому уменьшите норму часов в графике, если сотрудник уходит в ежегодный, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты. Также норму часов уменьшите на время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей письмо Роструда от 01. Чтобы уложиться в норму часов по итогам учетного периода, сократите или увеличьте продолжительность смен или скорректируйте частоту смен и дней отдыха. Чтобы составить график работы, последовательно пройдите все этапы с помощью нашего сервиса: Рисунок 1. Образец графика работы Скачать образец графика После того как составите график работы, ознакомьте с ним сотрудников под подпись ст. За сколько времени нужно ознакомить сотрудников с графиком работы, закон не указывает. Срок может быть и менее одного месяца. Главное, чтобы он был разумным, например за две недели до начала работы по графику. Срок ознакомления сотрудников с графиком работы закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства Если нарушите трудовое или миграционное законодательство, инспекторы оштрафуют организацию и руководителя. Размеры штрафов — в таблице. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового или миграционного законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения ч. Вид нарушения Основание Публикация вакансий Организация, ее должностные лица распространяют информацию3 о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера4 Для должностных лиц — от 3000 до 5000 руб. Для организаций — от 10 000 до 15 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор Для граждан недолжностных лиц — штраф от 3000 до 5000 руб. Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций — штраф от 50 000 до 100 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по части 1 статьи 5. Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по частям 3 и 4 статьи 5. Для должностных лиц — дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 руб. Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 руб.
Допустим ли график сутки через двое На чтение 3 мин Опубликовано 23. Такая система распространена во многих отраслях, особенно в сфере производства и услуг. Однако, существует мнение об опасности и недопустимости такого графика труда. Приверженцы графика сутки через двое утверждают, что он позволяет эффективно организовать рабочее время и увеличить производительность сотрудников. Благодаря регулярным перерывам в виде двух дней отдыха, трудовой процесс становится более равномерным и качественным. Тем не менее, критики графика сутки через двое указывают на его негативное влияние на здоровье сотрудников.
При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива. Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав. Не нашли ответа на свой вопрос? В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
# Я работала по графику сутки/двое, причем это был физический труд и особо не поспишь. Однако работа по графику сутки через двое может быть физически и эмоционально тяжелой для сотрудников. Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Соответственно, если при 24-часовом графике работы по принципу «сутки через двое» продолжительность труда за 7 дней превысит установленные 40 часов, регламент работы должен быть составлен так, чтобы в выбранном учетном периоде (к примеру, месяце). Подборка наиболее важных документов по вопросу Сменный график сутки через двое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. График сутки через двое – это режим работы, при котором каждый сотрудник работает две смены подряд и имеет два дня отдыха.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. При графике работы "сутки через трое" сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. СМЕННАЯ РАБОТА — это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). И режим работы «два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха» может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (кстати, по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением. Популярный в охране график работы «сутки через двое», очевидно, ведет к большому количеству сверхурочной работы: в среднем 16 часов в неделю, с необходимостью оплаты за первые два часа сверхурочной работы не менее.