Накануне празднования Дня железнодорожника состоялся Форум социальных партнеров по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" за первое полугодие 2022 года. На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года. 4 сентября 2023 г. на заседании Президиума Дорпрофжел на Московской железной дороге под председательством Шулянского Дмитрия Алексеевича были рассмотрены итоги конкурса «Лучший коллективный договор» на полигоне Московской железной дороги.
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. По итогам Форума обязательства Коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров дочерних и зависимых обществ на полигоне Свердловской железной дороги в первом полугодии 2023 года были признаны в основном выполненными. В контексте обеспечения благосостояния сотрудников, Шаханов подчеркнул, что согласно обязательствам Коллективного договора, РЖД будет продолжать ежегодную индексацию заработной платы. Социальные льготы работникам РЖД. Для получения аванса работник должен иметь заключенный договор труда или коллективный договор с РЖД.
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот. На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года. На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года. В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год.
Коллективный договор РЖД
Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ. Председатель Роспрофжел Сергей Черногаев обратился в первичные профорганизации с предложением инициировать внесение в коллективные договоры нормы о – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». О дате подписания Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы будет сообщено позже. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. Повышение тарифов и стоимость проезда в поездах РЖД анонсировано с 1 января 2024 года: люкс, СВ, купе, вагон с сидениями – последние новости. В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год.
Защита документов
15 декабря состоялось торжественное подписание Коллективного договора АО «ФПК» на 2023-2025 годы. Социальные льготы работникам РЖД. В коллективном договоре на 20232025 годы АО «Федеральная пассажирская компания» сохранены все действующие социальные льготы и гарантии.
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы
Так, возрастет сумма ежемесячного пособия при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и размер единовременной материальной помощи одному из родителей-работников компании при рождении ребенка детей. В 2023 году они составят 5775 руб. Увеличатся и суммы выплат при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве. Дополнительно к выплатам от государства за 1 группу инвалидности она составит 9 среднемесячных заработков, но не менее 690 тыс.
В новой редакции Коллективного договора подтверждается право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя. Это наш неизменный приоритет.
В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ. Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов. Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров обследований устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными частными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время. Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях; Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе. Работники, награжденные знаком знаками «Почетный железнодорожник» на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации , знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С» всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста.
Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД». Читайте также: Регистрация работодателей в СФР в 2023 году 7. При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ рекомендация руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом кроме такси взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту. Процедура увольнения при сокращении В соответствии с ч. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку ст.
Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст.
По итогам Форума обязательства Коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров дочерних и зависимых обществ на полигоне Свердловской железной дороги в первом полугодии 2023 года были признаны в основном выполненными. В принятой по итогам работы форума резолюции определены задачи по выполнению Колдоговора до конца 2023 года.
Также в ходе заседания состоялось награждение отраслевыми и профсоюзными наградами работников и профсоюзного актива Свердловской магистрали.
Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет закреплённые в Коллективном договоре социальные обязательства перед работниками. Обновление зональных надбавок РЖД в 2023 году: новости и изменения. Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает индексацию зарплат не реже двух раз в год. частный портал, независимый от РЖД. Председатель Роспрофжел Сергей Черногаев обратился в первичные профорганизации с предложением инициировать внесение в коллективные договоры нормы о – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». В декабре был подписан коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы.
Вступил в силу коллективный договор ГЭТ с пунктом о ДМС
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «Российские железные дороги» между работниками и работодателем. Целью договора является повышение эффективной деятельности, материального и социального обеспечения работников, усиление социальной ответственности сторон за результаты работы, рост мотивации и производительности труда работников, а также рост их благосостояния.
Также предусмотрены нововведения, в частности, индексация ряда социально значимых выплат. Это коснулось материальной помощи родителям, ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, увеличены размеры поддержки неработающих пенсионеров и т.
Процедура увольнения при сокращении В соответствии с ч. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку ст. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства.
Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». При этом работник пишет заявление на увольнение по прежнему месту работы в связи с переводом в ДЗО и заявление о приеме на работу в ДЗО. Образец коллективного договора Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения». В этом разделе указываются задачи составления коллективного договора, данные сторон, предмет и срок действия договора. Во втором разделе под названием «Трудовой договор.
Занятость», указывается все положения и нюансы, касающиеся трудовой деятельности. Здесь указаны права работника на получение заслуженного отпуска, вся информация, касательная оплачиваемых отпусков, временные рамки и другие положения действующего законодательства. Кроме всего прочего проект коллективного договора содержит раздел об оплате труда, гарантированных выплатах, условиях работы и охраны труда, социальном обслуживании работников, а также заключительные положения. В заключении указывается срок действия и вступление в силу коллективного договора. На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет только 1 ребенок на каждого сотрудника , и неработающие пенсионеры. Размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2021 году был изменен в начале февраля. В статье мы подробно рассмотрим, от чего зависит сумма пособия, как получить материальную помощь и выполняется ли пересчет выплаты в случае рождения двух или трех детей одновременно. Региональные власти дополняют перечень преференций в силу финансового благополучия области.
В столице родителям по случаю рождения малыша полагаются местные дотации.
Для получения компенсационных выплат, сотрудникам необходимо предоставить определенный пакет документов, включающий трудовую книжку, заявление о сокращении, а также другие документы, подтверждающие участие в сокращении. Важно отметить, что новые правила и условия касаются только сотрудников, уволенных в связи с сокращением штатов РЖД. Их целью является обеспечение справедливой компенсации и защиты интересов сотрудников в условиях сокращения. Коллективный договор РЖД 2023: Компания РЖД, осуществляющая деятельность в сфере железнодорожного транспорта, предлагает своим сотрудникам новый коллективный договор на 2023 год. В рамках данного соглашения обсуждается ряд вопросов, касающихся условий труда и социальных гарантий. Одной из важных тем, рассматриваемых в коллективном договоре РЖД 2023, является выплата компенсаций при сокращении сотрудников. Документ предусматривает, что при увольнении по сокращению численности или ликвидации подразделения работники будут получать соответствующую компенсацию. Размер компенсации будет зависеть от трудового стажа сотрудника в компании.
Чем дольше он работает, тем больше будет компенсация. Определенные условия выплаты компенсации также будут прописаны в коллективном договоре.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях. Почти 3,5 тыс. В текущем году программой по компенсации расходов на пролет работников магистрали к курортам Черного моря воспользовались более 500 человек.
Взамен бесплатного проезда по личным надобностям неработающего пенсионера его ребенку в возрасте от 18 лет и до 24 лет предоставляется бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год в порядке, установленном Компанией. Порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. В целях улучшения материального положения оказывать неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям труда Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней ежемесячную материальную помощь в размере 10000 рублей через Благотворительный фонд "Почет". Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 года и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Компанией.
Действие настоящего пункта также распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком "Почетный железнодорожник" "Почетному железнодорожнику" в соответствии с Соглашением о награждении знаком "Почетный железнодорожник" и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств - участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за исключением неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики после 1 января 2014 года. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам медицинской помощи в учреждениях здравоохранения, учрежденных Компанией, в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования при условии прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими нормативными документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа Компании на такие услуги в пределах выделенных Компанией финансовых средств с учетом очередности предоставления медицинской помощи. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам за счет выделяемых Компанией на эти цели средств услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов в учреждениях здравоохранения, учрежденных Компанией. При невозможности получения этих услуг в учреждениях здравоохранения, учрежденных Компанией, - компенсировать затраты неработающим пенсионерам на услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов, полученные в лицензированных медицинских учреждениях. Порядок и размер компенсации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение страхование неработающих пенсионеров, предусматривающее предоставление страховой выплаты семьям умерших неработающих пенсионеров либо иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в размере 10000 рублей, а также помощь в организации похорон. Оказывать содействие деятельности советов ветеранов Компании, выделять для организации их работы помещения, предоставлять средства связи, канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров в порядке, установленном Компанией. С целью материальной поддержки председателей советов ветеранов Компании выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов: до 100 ветеранов - 1600 рублей; от 101 до 300 ветеранов - 1930 рублей; от 301 до 500 ветеранов - 2090 рублей; от 501 до 700 ветеранов - 2810 рублей; от 701 до 1000 ветеранов - 4180 рублей; от 1000 до 1500 ветеранов - 5500 рублей; от 1501 до 2000 ветеранов - 7700 рублей; от 2001 до 3000 ветеранов - 9350 рублей; от 3001 до 5000 ветеранов - 11000 рублей; свыше 5000 ветеранов - 12650 рублей; председателям советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО "РЖД" - 15950 рублей; председателю совета ветеранов Калининградской железной дороги - 10450 рублей; председателю Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России - 22000 рублей. Компания, с учетом сложившейся финансовой ситуации, ежегодно рассматривает возможность индексации указанных выплат. Выплаты заместителям председателей советов ветеранов производятся в порядке, установленном в Компании. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров в порядке, установленном Компанией.
Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы в порядке, установленном в Компании. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионерам может производиться Компанией в том числе в виде адресной благотворительной помощи в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства, социальные гарантии предоставляются в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза и Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России. Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства 9. Создавать в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации условия для деятельности профсоюза.
Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику в порядке, установленном в Компании. Осуществлять по письменному заявлению Работников - членов профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном порядке соответствующей первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы. Учитывать мотивированное мнение выборного органа Профсоюза при рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Компанию иностранной рабочей силы. Обеспечивать за счет средств Компании и средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации обучение и проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюза, а также членов совместного комитета комиссии по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Отчислять Профсоюзу средства в размере 0,4 процента от фонда заработной платы Работников Компании для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий в соответствии с Регламентом взаимодействия, утверждаемым Сторонами. Указанные средства используются по сметам, утвержденным Профсоюзом и согласованным с Работодателем.
Профсоюз ежеквартально информирует Работодателя о целевом использовании выделенных средств. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников. Направлять, с учетом производственных условий, для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов и президиумов организаций профсоюза, на краткосрочную профсоюзную учебу членов выборных профсоюзных органов, уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюза, общественных инспекторов по безопасности движения поездов, не освобожденных от основной работы, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы проезд, проживание, суточные. Обеспечивать представителям профсоюза доступ к рабочим местам членов профсоюза в Компании для выполнения этими представителями уставных задач профсоюза в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала, другого структурного подразделения или представительства Компании, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Оказывать содействие работе технической и правовой инспекций труда профсоюза, совместных комитетов комиссий по охране труда, выделять им на время проверки помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принимать меры по улучшению условий и охраны труда, обеспечению безопасности движения поездов, по устранению нарушений, выявленных техническими инспекторами труда Профсоюза. Включать в состав комиссий по расследованию групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом главных технических инспекторов труда профсоюза. Поощрять за счет средств Компании выборных работников первичных профсоюзных организаций за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, в том числе за призовые места, занятые коллективами в производственном соревновании, в порядке, установленном Регламентом взаимодействия, утверждаемым Сторонами. Выплачивать председателям первичных профсоюзных организаций при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за добросовестный труд за счет средств Компании в размере, установленном пунктом 7. Производить по письменному заявлению Работников - членов кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием профсоюза, ежемесячно удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие кооперативы установленных платежей. Возмещать расходы Профсоюза на предоставление выборным и штатным работникам профсоюза проезда, предусмотренного пунктами 7.
Возмещать расходы Профсоюза на предоставление выборным и штатным работникам профсоюза проезда железнодорожным транспортом общего пользования с целью реализации условий настоящего Договора служебного проезда в соответствии с согласованным Сторонами списком. Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять Работников - уполномоченных по охране труда, общественных инспекторов по безопасности движения по инициативе Работодателя только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей в соответствующем структурном подразделении Компании. Предоставлять Работникам - общественным инспекторам по безопасности движения и уполномоченным доверенным лицам по охране труда Профсоюза льготы и гарантии в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Приглашать представителей Профсоюза на заседания правления с согласия генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД" с правом совещательного голоса. Раздел 10. Обязательства Работников 10.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою квалификацию, в том числе путем самообразования. Обеспечивать непрерывность перевозочного процесса, соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой корпоративного медицинского обслуживания профилактические и оздоровительные мероприятия. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Соблюдать Кодекс деловой этики ОАО "РЖД", проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других Работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении или о риске возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо бесперебойному движению поездов, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни. Незамедлительно уведомлять руководителя структурного подразделения Работодателя или своего непосредственного руководителя о любых ситуациях, описанных в пункте 10. Работники, независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований законодательства Российской Федерации и нормативных документов ОАО "РЖД" в области противодействия и предупреждения коррупции. Раздел 11. Обязательства Профсоюза 11.
Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей Компании, выполнение производственных задач с использованием современных новых форм и методов управления и организации производственного процесса, внедрение высокоэффективных технических и технологических решений, а также обеспечение безопасности движения и охраны труда, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах. В соответствии с законодательством Российской Федерации защищать экономические и профессиональные интересы Работников, контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам при необходимости бесплатную юридическую помощь. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников. Организовывать и обеспечивать эффективную работу технической инспекции труда профсоюза, уполномоченных доверенных лиц профсоюза по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения.
Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлению их профессионального долголетия. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения, построенных для Работодателя. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования, связанные с обеспечением безопасности движения поездов, охраной труда, здоровья, и по специальной оценке условий труда. Проводить среди Работников разъяснительную работу по вопросам выполнения обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.
Оказывать практическое содействие руководителям филиалов и других структурных подразделений Работодателя, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, в расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании. Содействовать строительству и вводу в эксплуатацию жилищных объектов Компании, других объектов социальной сферы в соответствии с планами в установленные сроки. Присуждать Работникам Компании и работникам профсоюза, безупречно работающим и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально-экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего Договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза, ежегодно 20 премий с присвоением звания "Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей", вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии за счет собственных денежных средств профсоюза. Представлять информацию о награжденных Работниках на совместное заседание правления Компании и выборного органа Профсоюза.
Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, получения и возможностей использования материнского семейного капитала, реализации жилищной политики, настоящего Договора, компенсируемого социального пакета. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Отстаивать корпоративные интересы Работников и Работодателя на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности. Участвовать по приглашению Компании в селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственного комплекса Компании. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по вопросам возмещения средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Предоставлять работникам Профсоюза за счет средств, перечисляемых Компанией согласно пункту 9.
На реализацию программ по улучшению условий и охраны труда на полигоне дороги израсходовано 2526,18 млн. В трудовых коллективах обеспечена социальная стабильность, не допущено ни одного коллективного трудового спора. Участники мероприятия также обсудили, как выполнялись обязательства Колдоговора, рассмотрели предложения, выработанные в ходе подготовки к региональному форуму.
В случае сокращения сотрудников компания обязуется предоставить им информацию о доступных вакансиях в других подразделениях или в рамках реорганизации. Это позволит сотрудникам иметь возможность перейти на другую должность внутри компании и сохранить свои трудовые права и льготы.
Коллективный договор РЖД 2023 также предусматривает социальные гарантии для оставшихся сотрудников. Компания обязуется предоставлять им поддержку в организации дополнительных образовательных программ, профессиональной подготовки и повышения квалификации. В общем, новый коллективный договор РЖД 2023 уделяет большое внимание вопросам, связанным с соблюдением трудовых прав и социальной защищенности сотрудников. Это позволяет создать благоприятные условия работы и поддержать работников в периоды изменений внутри компании. Сроки и условия выплат Согласно новому коллективному договору РЖД 2023, выплаты при сокращении сотрудников будут производиться в установленные сроки и условия: Размер компенсационного выходного пособия определяется в соответствии с действующими нормативными актами и зависит от стажа работы в организации. Сотруднику, подлежащему сокращению, предоставляется дополнительный срок работы в течение 3 месяцев, во время которого ему гарантирована сохранность заработной платы и всех социальных преимуществ.
В случае, если отсрочка увольнения на 3 месяца не предоставлена, сотрудник имеет право получить компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. При увольнении сотруднику в период разработки или приостановки проектов, в которых он принимал участие, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере двух среднемесячных заработных плат.