Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил, что в июне на рынке труда в стране наблюдается постепенный рост напряженности. Оправившись после двухлетней пандемии, российский рынок труда вновь столкнулся с вызовом — многочисленными санкциями и уходом иностранного бизнеса.
Без мигрантов никак? Можно ли разрешить проблему с дефицитом кадров в России
Все это вкупе с рекордно низкими показателями безработицы говорит об устойчивом рынке труда соискателя, заявил Платыгин. На рынке труда присутствует квалификационно-профессиональный дисбаланс. Определено место РФ среди стран G20 по уровню безработицы, Уровень безработицы захотели снизить в Забайкалье. Уровень безработицы в России снова достиг исторического минимума, опустившись в марте 2024 года до 2,7 процента. Как будет развиваться рынок труда в новых реалиях, «РосБалт» выяснял вместе с экспертами. Главным бенефициаром сильного рынка труда станет компания HeadHunter.
Росстат: безработица в России в марте снизилась до исторического минимума в 2,7%
| Безработица — последние новости сегодня | | Уровень безработицы в России снова достиг исторического минимума, опустившись в марте 2024 года до 2,7 процента. |
| Рынок труда сломался? | Уровень безработицы в России продолжает снижаться, достигнув нового рекорда в июне 2023 года. |
| Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда | Оправившись после двухлетней пандемии, российский рынок труда вновь столкнулся с вызовом — многочисленными санкциями и уходом иностранного бизнеса. |
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Ситуация на рынке труда продолжит оставаться стабильной, численность занятых в экономике к концу прогнозного периода будет превышать значение 2022 года на 2,1 млн человек. Рынок труда в России на сегодняшний день оказался в исключительно сложной ситуации. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Путин: безработица не грозит России в ближайшие годы Котяков заявил о снижении безработицы среди молодежи в России. Со своей стороны заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин отметил, что рекордно низкая безработица в нашей стране объясняется структурной перестройкой экономики в 2022 году. Ключевой проблемой российского рынка труда в 2023 году будет острая нехватка квалифицированных кадров, пишут «Ведомости».
Уровень безработицы в России в июле обновил исторический минимум
О результатах проверки «ФедералПресс» рассказали в прокуратуре. Узбекистанцам, приезжающим на работу в Казахстан, рекомендовали для получения документов обращаться только в Центры обслуживания населения и не доверять сомнительным предложениям, сообщает корреспондент Podrobno. Номинальная начисленная средняя заработная плата работников в Беларуси в марте 2024 года составила 2161,1 рубля, сообщили в пресс-службе Белстата. Она составляет примерно 45 процентов от зарплаты, которую человек получал до увольнения, передает корреспондент Tengrinews.
Путин назвал два способа решения проблемы с дефицитом рабочей силы А ранее Life. По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, ситуация с трудоустройством заметно улучшилась среди молодых людей до 24 лет — одной из самых сложных возрастных категорий.
Причины нехватки рабочих кадров Почему же так произошло? Почему на рынке труда столь острая нехватка квалифицированных рабочих? Факторов много, и некоторые из них воздействовали на российский рынок труда на протяжении долгих лет.
И поэтому то, что мы получили, — это результат того, как развивалась экономика и на что ориентировались наши молодые люди. Фото: freepik. А это, в свою очередь, является одним из следствий низкого престижа рабочих специальностей. Пока кардинальных мер правительство не планирует, отметила Голикова: — Мы не являемся сторонниками того, чтобы запрещать получать высшее образование, мы лишь говорим о том, что, если уж мы тратимся на это высшее образование, если увеличиваем количество бюджетных мест — а у нас в последние годы устойчиво растёт количество бюджетных мест по поручению президента — то мы должны готовить ребят, чтобы они реагировали на те вызовы, который стоят перед страной, и обеспечивали своими профессиями тот технологический суверенитет, о котором мы говорим. И Петербург, к сожалению, не отстаёт от этого неприятного тренда. Сами петербуржцы, да и россияне в целом продолжают проявлять высокий интерес к «беловоротничковым» профессиям. Согласно опросу, проведённому в начале 2023 года среди петербуржцев на портале hh. А, к примеру, такая востребованная на рынке труда профессия, как сварщик, заняла лишь 110 место в рейтинге петербургских соискателей. Профессия монтажника оказалась на 104-м месте, машиниста — на 111-м, токаря и фрезеровщика — на 115-м, оператора станков с ЧПУ — на 120-м месте.
Сколько получают рабочие? На фоне нехватки рабочей силы зарплата у представителей рабочих профессий растёт. По данным hh. А за последний год медианная зарплата для «синих» воротничков выросла на почти 7000. Так, по данным SuperJob, максимальная зарплата токаря-расточника в Петербурге составляет сейчас 150 000 рублей медианная — 80 000 , слесаря-ремонтника — 140 000 медиана — 65 000 , механика — 120 000 75 000 соответственно , оператора станков с ЧПУ — 140 000 78 000.
Уменьшилось количество кандидатов на открывающиеся вакансии. Если сравнивать с ситуацией год назад, то примерно в 2—3 раза. Нам не хватает поваров и курьеров.
В связи с тем, что мы принимаем исключительно поваров с опытом, а курьеров рассматриваем только на личном автомобиле, это усложняет подбор. Мы проводим мониторинг рынка конкурентов и следим за трендами в HR. Тут главное не останавливаться и всегда работать над развитием кадров и постоянным улучшением условий труда. Сотрудники не уходят, поскольку у нас хорошие условия, команда и есть ценности, благодаря которым штат сотрудников растёт. Есть проблема в найме новых высококвалифицированных специалистов. Перед тем как сотрудник попадает к нам в команду, он проходит тщательный отбор. По этим причинам часто процесс подбора затягивается до нескольких месяцев. Мы активно развиваем HR—бренд и корпоративную культуру внутри компании, что в наши дни является большим преимуществом для кандидатов.
Но важно сказать, что отрасль испытывала его и два, и три, и десять лет назад. Это общая проблема российского бизнеса.
Безработица в России достигла исторического минимума
И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh.
Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh.
Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh. Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов.
На что стоит обратить внимание?
В качестве примера он привел Северный Кавказ. Президент отметил, что рост занятости населения и набранные обороты нашей экономики — это результат усилий не только властей, но и бизнеса, компаний, всего предпринимательского сообщества.
Сейчас россиян, которые испытывают сложности с трудоустройством, направляют на общественные работы например, благоустройство и озеленение территории, расчистку снега. Оплату за их выполнение можно получать одновременно с пособием по безработице. На рынке труда есть и положительная динамика. Рост показателя сдерживают сразу несколько факторов: После объявления частичной мобилизации одни россияне были призваны на военную службу, другие — уехали за границу, из-за чего компаниям понадобились новые «рабочие руки». Оборонной промышленности также нужна рабочая сила. Некоторые сотрудники компаний, ушедших из России, получили денежные выплаты и взяли паузу, вместо того чтобы сразу зарегистрироваться в службе занятости.
По его словам, также увеличивается количество безработных. Если мы посмотрим динамику регистрируемой безработицы за период с 1 марта по 1 июня, то количество регистрируемых безработных находилось в коридоре 660-680 тыс. Это в принципе очень низкие показатели для российской экономики. Уже в июне мы начали наблюдать определенный рост количества безработных, регистрируемых в центрах занятости», - цитирует ТАСС слова Котякова в рамках расширенного заседания Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Безработица в РФ в марте обновила исторический минимум, опустившись до 2,7%
| Аналитика рынка труда 3Q 2023 | Ключевой проблемой российского рынка труда в 2023 году будет острая нехватка квалифицированных кадров, пишут «Ведомости». |
| Информация | Оправившись после двухлетней пандемии, российский рынок труда вновь столкнулся с вызовом — многочисленными санкциями и уходом иностранного бизнеса. |
| Безработица в России на рекордно низком уровне: плюсы и минусы этого - 23 июня 2023 - НГС.ру | Если раньше безработица составляла около 10%, то сейчас она снизилась почти на 4%. |
| «Предстоит серьезный передел на рынке труда». Эксперты прогнозируют рост безработицы в России | Путин заявил, что на рынке труда в РФ не хватает 2,5 млн человек. |
Безработица в России в марте снизилась до исторического минимума в 2,7%
| В России рекордно низкая безработица. Вот как на этом заработать | Новости и аналитика Новости Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда. |
| Путин заявил о рекордно низкой безработице в РФ | Новости России | Отмечается, что предыдущий исторический минимум зафиксировали в феврале 2024 года, когда безработица опустилась до 2,8%. |
| Безработица в России на рекордно низком уровне: плюсы и минусы этого - 23 июня 2023 - НГС24.ру | В России уровень безработицы держится на показателе ниже трёх процентов. |
| Безработица в России упала до нового рекорда 2,7% | Интерфакс: Безработица в России в марте 2024 года продолжила снижение, опустившись до 2,7% и в очередной раз обновив исторический минимум за весь период наблюдений показателя с 1991 года, следует из данных Росстата. |
| Трудовые ресурсы, занятость и безработица | Высокий процент свидетельствует о слабости на рынке процент является позитивным показателем для рынка труда в России и следует воспринимать как положительный фактор для RUB. |
Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда
Российский рынок труда заштормило из-за неопределённости. Хотя официальный уровень безработицы всё ещё находится на низком уровне, граждане стали чаще интересоваться подработками. Нет людей, нет безработицы Гениально. Оптимальный показатель безработицы — 4%, отмечают эксперты, а сейчас рынок труда перегрет. Но рынок труда этого словно не замечает. Безработица пока остается на рекордно низких уровнях.
Уровень безработицы в России в марте обновил исторический минимум
Когда-то безработица считалась одной из основных угроз экономике, проблемы с рынком труда начались не вчера. Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил, что в июне на рынке труда в стране наблюдается постепенный рост напряженности. Мишустин: Безработица в России к концу 2023 года сократилась до 3%. В свою очередь, глава Минэкономразвития России утверждал, что в течение последних месяцев сформировался "сложный, жесткий рынок труда для работодателей", а низкий уровень безработицы в его контексте – долгосрочный тренд. Все это вкупе с рекордно низкими показателями безработицы говорит об устойчивом рынке труда соискателя, заявил Платыгин. Сегодня мы познакомимся с понятием, характеристикой и функциями рынка труда, а также разберем понятия трудоспособное и нетрудоспособное население. Рассмотрим факторы, влияющие на спрос и предложение н Смотрите видео онлайн «Рынок труда и безработица.
Безработица
На этом уровне он останется и в 2024-м. При этом дефицит кадров, который ограничивает развитие экономики, по оценкам экономистов, будет сокращаться. Среди основных причин — цифровизация и внедрение ИИ, а также снижение иностранных инвестиций в реальный сектор и уменьшение спроса.
Кроме того, продолжается отток трудовых ресурсов в Вооруженные силы России, например, согласно последним данным с января по октябрь 2023 года контракты с Минобороны РФ заключили 357 тыс. По оценке Manpower, максимум роста числа добавленных вакансий на платформе Работа России6 пришелся на 3 квартал 2023 года.
Вместе с этим динамика резюме на рис. Более скромными темпами занятость растет в сфере услуг, несмотря на возросшую потребность со стороны компаний под влиянием увеличения количества новых заказов12. На рынке труда присутствует квалификационно-профессиональный дисбаланс. За квартал доля безработицы среди молодежи до 25 лет выросла на 3,4 процентных пункта, в то время как среди лиц в возрасте 50 лет и старше снизилась на 2,2 процентных пункта.
Анализ hh. Рейтинг профобластей по снижению hh. Вероятно, в них скорость ухудшения будет выше в следующем квартале. На рис.
Структура вакансий по профобластям По данным опроса системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу14, проведенного в августе 2023 года, средний срок закрытия вакансий увеличился в 2—4 раза по сравнению с прошлым годом.
Президент России Владимир Путин 4 апреля поставил задачу увеличить производительность труда в стране, поскольку в ближайшие годы из-за демографических проблем экономике грозит дефицит кадров. Что произошло Снижение уровня безработицы началось после случившейся в 2020 году пандемии коронавируса, когда власти усилили поддержку рынка труда, в том числе пособиями и программами переобучения. В тот период безработица достигала шести процентов. Опрошенные эксперты выделяют среди минусов низкой безработицы увеличение зарплат, сдерживание роста производства и экономики. В России, как в любой развитой экономике, отмечается дефицит высококвалифицированных кадров. Не хватает токарей и других рабочих специальностей высокой квалификации, а не только инженеров и IT-специалистов. Низкая безработица отражается на количестве резерва рабочей силы.
Плеханова Людмила Иванова-Швец. Она считает, что в такой ситуации компании вынуждены увеличивать зарплату не из-за повышения квалификации, уровня профессионализма, а из-за дефицита рабочей силы. При этом не всегда уровень квалификации может соответствовать требованиям работодателя.
Однако в дальнейшем безработица начнет медленно расти, подтвердила преподаватель экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац.
По ее словам, среди основных причин — сокращение иностранных инвестиций в реальный сектор. А также ухудшение внутреннего и внешнего спроса на товары и услуги. Кроме того, влиять будет цифровизация и автоматизация производства. Внедрение искусственного интеллекта приведет к некоторому высвобождению рабочей силы, согласилась ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
Люди с востребованной квалификацией уже трудоустроены, добавила профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова. По ее словам, пятая часть всех безработных за январь-ноябрь прошлого года — это соискатели от 50 лет и старше. Хотя возрастная дискриминация на рынке труда снизилась, найти работу им достаточно сложно. И их численность будет только расти, считает эксперт.
Еще одна причина слома тенденции — непривлекательные зарплаты в некоторых отраслях особенно бюджетных. Поэтому россияне предпочитают продолжать поиски или оформляться в качестве безработных, рассказала Юлия Долженкова.