Кто-то из работников имеет смежные профессии, другие же повышаю свои знания и применяют новый опыт в целях повышения своей квалификации. На ДОФ № 5 производят переработку, обогащение, бедных руд с выпуском готовой продукции – железорудного концентрата для аглоцеха, который как раз и отгружает в бункера Юлия на своём грейферном кране. Каталог новостей %%year%% от российских фабрик, заводов и производители различной продукции. Эксперт Александр Некрашевич знакомит нас с тем, какие профессии будущего будут востребованы и дает со.
Обеспечивая выпуск качественной продукции
Именно здесь специалист нашел себя в профессии модельщика керамических изделий. Конкурсы «Лучший по профессии» давно стали на заводе электротехнического оборудования ежегодными и традиционными. Учителя напомнили, что наша страна является одной из главных промышленных держав, и мы способны производить промышленные товары практически любого вида, а какое количество профессий здесь задействовано!
Профессии, связанные с производством
По словам Иевлева, нужно чувствовать стекло, а это дается только с опытом. Александр Иевлев, мастер-стеклодув химического факультета Южного федерального университета: «Я могу сделать любой прибор. Ставится задача, рисуется прибор, непосредственно с ученым разговариваем, он вносит поправки, я вношу поправки». Таких, как Иевлев, в стране, всего несколько человек, может быть, несколько десятков. Мастер изготавливает лабораторную посуду. Химикам, биологам нужны часто эксклюзивные изделия под различные научные эксперименты, когда даже форма горлышка у колбы может повлиять на результаты многолетнего исследования. Дмитрий Иевлев, лаборант-исследователь НИИ физической и органической химии ЮФУ: «От ядерной физики до животноводства, то есть без нас не родятся ни курочки, ни Солнце не светит». Сложные холодильники со множеством стеклянных деталей внутри и даже стаканы-осадкомеры для синоптиков делаются вручную, нет никаких автоматизированных линий и конвейеров. К тому же лабораторная посуда бьется, ее нужно ремонтировать.
Делать это могут тоже лишь научные стеклодувы.
Сколько человек создают вещь, которая есть в гардеробе у каждого из нас? Как создается один из самых популярных предметов гардероба.
В настоящий момент в подборе порядка 160 специалистов различного профиля и квалификации — от слесаря-сборщика до начальника производственного участка. Самые востребованные специальности, которые нужны «Мотовилихе», — слесари, машинисты кранов, токари, фрезеровщики и контролеры. Требуются старейшему артиллерийскому заводу Урала не только рабочие специальности. Завод остро нуждается в инженерно-конструкторских кадрах, технологах производства, конструкторах. Таких вакансий в подборе порядка 40. НПО «Искра», по данным пресс-службы предприятия, по большей части требуются рабочие основного производства — станочники, изолировщики, слесари, контролеры ОТК, дефектоскописты. Из категории вспомогательных рабочих нужны электромонтеры, машинисты крана, слесари-ремонтники, наладчики сварочного оборудования. На сегодняшний день ведется поиск на замещение 65 вакансий по рабочим специальностям и инженерно-техническим должностям, в том числе 15 вакансий ИТР. Среди личных качеств компании обращают внимание на желание работать, внимательность, аккуратность, ответственность.
Но это официальные требования, отраженные в запросах. В условиях дефицита рабочих рук предприятиям приходится предпринимать разные кадровые шаги. Предприятиям приходится «выкручиваться», чтобы привлечь, обучить и удержать кадры Фото: 1MI Как закрывают дефицит работников? У дорог стоят билборды с призывами идти работать на завод. На «Почте России» не скрывают, что их сотрудников переманивают промышленные предприятия ведь у работников «Почты России» есть все необходимые доступы безопасности. На предприятиях действует акция как в маркетинговых сетях : «Пришел сам — приведи друга! Причем она выше, чем первичная. В сумме хорошая цифра получается». На «Мотовилихе» действует ряд программ лояльности для работников, которые приведут специалиста на предприятие. Это один из способов привлечения персонала, когда действующий работник на своем примере, используя круг своих знакомых, приводит на завод квалифицированные кадры.
В настоящий момент завод остро нуждается в конструкторах и технологах. Если работник отыщет человека с такими навыками — он может получить в качестве вознаграждения до 30 тыс. Готовые кадры сейчас редкость, чаще приходят трудоустраиваться вообще без квалификации, без опыта работы. В «Мотовилихинских заводах» подтверждают, что готовы рассматривать соискателей с базовым уровнем подготовки по соответствующему профилю. На предприятии действует отлаженная система наставничества, работает Центр профессионального развития, в котором можно «дотянуть» разряд и получать существенно большую зарплату. Это отличный стимул получить новую специальность. Здесь обучают всем необходимым навыкам рабочих профессий, делают это бесплатно и даже выдают стипендию. Главное — желание работать на легендарном заводе, который производит продукцию для российской армии, столь важную в современных условиях», — рассказали в пресс-службе предприятия. Но при отсутствии на рынке труда рабочих необходимой специальности приоритетные вакансии также закрываются через обучение на производстве с заключением ученических договоров и получением на предприятии рабочей профессии. По некоторым профессиям при отсутствии специального образования и опыта возможно обучение непосредственно на производстве, — сообщили в пресс-службе НПО «Искра».
С целью повышения квалификации работников, занятых на участке горячей прокатки, проводится внутреннее обучение по вопросам горячей прокатки, термической обработки, по проблемам качества продукции. По окончании учебы работники выполняют квалификационную работу, по результатам которой возможно повышение разряда. Развита на предприятии и система наставничества. Думаю, что основа нашей социальной программы — это ответственность руководства ОАО «Вятка» перед коллективом за надежную и стабильную работу предприятия. В 2011 году предприятие получило «Сертификат доверия работодателю», что означает соблюдение на предприятии всех норм трудового законодательства и охраны труда.
Это проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, выплаченная вовремя и в полном объеме заработная плата, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком, оплата больничных. Кроме этого, коллективным договором предусмотрена материальная помощь работникам в случае рождения детей, вступления в брак, юбилеев и др. Мы ценим наших лучших работников, и для мотивации на успешный труд и закрепление сотрудников в коллективе разработали меры материального и морального поощрения: размещаем фотографии передовиков на Доске почета с выплатой им премий, в ходе наших профессиональных праздников Дня металлурга и Дня машиностроителя в торжественной обстановке вручаем почетные грамоты и благодарственные письма руководства предприятия, города и области также с выплатой премий. Чтобы сплотить коллектив, весело празднуем Новый год, День защитника Отечества и 8 Марта. Мы заботимся и о детях наших работников.
Они получают подарки к Новому году, для них организуются конкурсы рисунков с вручением подарков. Выплачиваем компенсацию родителям для оплаты путёвок в детские оздоровительные лагеря, оказываем материальную помощь одиноким и многодетным родителям к 1 сентября. Все условия приема можно уточнить по телефону 29-30-29, резюме присылать по адресу:.
О перспективных профессиях школьникам рассказали на Знаменском сахарном заводе
Каждый год они производят свыше 280 тонн продукции. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Канцлер Германии Олаф Шольц заявил, что эпоха использования ископаемого топлива завершается и это требует изменения производственных процессов. Сегодня рассмотрим актуальные профессии в сфере промышленности, которые будут востребованы в ближайшем будущем.
Новые профессии в пищевой промышленности
Также воспитанники познакомились с одной очень важной для нашей страны отраслью — металлургией, посмотрели видеоролик «Металлургия». В видеоролике специалисты металлургического производства с любовью рассказывают и показывают самые важные и интересные задачи, с которыми сталкиваются в своей работе. В конце занятия ребята сами ответили на вопрос, кому подойдёт работа в промышленности, какие школьные предметы особенно важно знать тем, кто работает в промышленности. Достижения и перспективы в сфере промышленности удивляют, восхищают, наполняют чувством гордости за нашу страну и её специалистов.
Учителя напомнили, что наша страна является одной из главных промышленных держав, и мы способны производить промышленные товары практически любого вида, а какое количество профессий здесь задействовано!
На занятии подробно говорили о том, какие виды промышленности существуют, какие специалисты востребованы сегодня. Учащиеся посмотрели видеоролик «Знакомство с отраслью». Видеоролик рассказывает о развитии промышленности в нашей стране, знакомит с направлениями и статистикой о количестве задействованных в разных отраслях людей.
С результатами исследования ознакомилась «Лента. Кроме того, почти на 35 процентов повысились средние зарплатные предложения для новых сотрудников, составив 44 531 рубль в месяц. На втором месте оказались формовщики.
Ассортимент магазина формируется из заявок сотрудников, и там представлены такие вещи, как бытовая, кухонная техника, аксессуары для автомобиля, домашний декор, наборы кухонный посуды и сертификаты в крупные торговые центры города. А еще мы рады предложить сотрудникам дополнительный доход. Его можно получить, оформив свою идею в презентацию. После того как идея будет нами реализована, сотрудник получает премию.
Деньги немаленькие — только в 2022 году мы выдали 657 000 рублей, премии были от 2000 до 130 000 рублей на человека. Также популярна опция, когда можно регулировать свой доход, выходя в дополнительные смены. Когда другие сотрудники идут в отпуск, можно увеличить свой доход, подхватывая смены коллег. Как вы обычно отдыхаете? Внутри фабрики мы активно соревнуемся между собой по показателям эффективности и улучшаем друг друга. Для победителей — целых смен — организуем выезды на природу, чемпионаты по боулингу, наши сотрудники любят петь в караоке, посещают спектакли, которые ставят только для нас. Лучшим сотрудникам мы дарим сертификаты на оздоровление, отдых и эмоции. Как правило, производственный сезон завершаем в популярных местах города, прошлый сезон мы праздновали в кинотеатре «Победа», где для сотрудников накрыли роскошный фуршет и организовали закрытый показ фильма. У нас очень насыщенная корпоративная жизнь, каждый раз мы удивляем коллег, стараясь преподнести уникальные и незабываемые поощрения.
На кого учиться? ТОП-10 профессий промышленности
Разработкой таких тканей и будет заниматься проектировщик. Сегодня таких специалистов ещё не очень немного. Ведь новые, «умные» ткани только начинают покорять рынок. Но в будущем, с развитием интеллектуальных технологий и дальнейшей автоматизацией жизни, профессия будет становиться всё актуальнее. Специалист по переработке одежды Это сотрудник, разрабатывающий оптимальные способы переработки старой одежды и ее вторичного использования.
Профессия получит широкое распространение в будущем, потому что в любой деятельности большой упор будет делаться на безвредность воздействия на окружающую среду и оптимизацию любого производства. Карьера О нас Образовательный портал TimeStudent для абитуриентов и студентов.
Что влияет на выбор профессии?
Казалось бы, это правило, сформулированное Борисом Пастернаком, не для нашего прагматичного времени. Как видим, быть популярным для творческой молодежи сегодня не приоритет, как это иногда представляют в СМИ. Гораздо важнее для тех, кто хочет работать в сфере креативных индустрий, именно самореализация, пастернаковская «самоотдача».
Отроки в метавселенной «При переходе от сырьевой к инновационной экономике большое значение приобретает подготовка специалистов в секторе креативных индустрий», — делают вывод в своей работе «Креативные индустрии в России: тенденции и перспективы развития» профессор Татьяна Абанкина и ее коллеги из ВШЭ. Интерес образовательного рынка к новым областям знаний, в том числе и к программам по развитию креативного мышления, эксперты «РБК Тренды» называют одним из главных трендов EdTech в 2022 году. Илья Паршин, генеральный директор образовательной онлайн-платформы Учи.
Анна Шайхутдинова, сооснователь профориентационного сервиса «Профилум»: «Сегодня многие выбирают для развития сферу креативных индустрий, мы видим интерес к созданию контента — от блогинга до гейм-дизайна».
И надо сказать, что работники нашего предприятия считают подобные льготы немалыми преимуществами. Производство предприятия работает в две смены. После ночной смены на корпоративном транспорте работников развозят с работы домой в черте города. На территории завода есть столовая завода "Сельмаш", можно пообедать в соседней студенческой столовой или разогреть принесенный с собой обед в микроволновках, которые установлены в приспособленном для этого помещении. И если такие специалисты необходимы, то направляем их на дополнительное обучение, чаще всего на вечерние курсы центра занятости населения. Например, мы обучали токарей.
Естественно, обучение идет за счет средств предприятия. Слесарь-сантехник, электромонтер также обучались на курсах и повышали свои разряды. В настоящее время две девушки из отдела снабжения и сбыта осваивают специальность "машинист крана", так как для предприятия очень важно иметь в резерве таких специалистов в случае непредвиденных ситуаций. С целью повышения квалификации работников, занятых на участке горячей прокатки, проводится внутреннее обучение по вопросам горячей прокатки, термической обработки, по проблемам качества продукции. По окончании учебы работники выполняют квалификационную работу, по результатам которой возможно повышение разряда. Развита на предприятии и система наставничества. Думаю, что основа нашей социальной программы — это ответственность руководства ОАО «Вятка» перед коллективом за надежную и стабильную работу предприятия.
В 2011 году предприятие получило «Сертификат доверия работодателю», что означает соблюдение на предприятии всех норм трудового законодательства и охраны труда.
Новая МРЛС способна обнаруживать и идентифицировать цели на расстоянии до 10 км круглосуточно и в любых погодных условиях. Оборудование создано полностью на отечественной элементной базе. Эксперты отмечают, что по мере увеличения номенклатуры БПЛА должно появляться и больше разнообразных средств обнаружения и борьбы с ними. Вместе с тем Россия в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров, добавил глава государства. Грядущие вызовы на рынке труда можно будет решить за счёт увеличения производительности труда и роста вложений в человеческий капитал, полагают эксперты.
Forbes Экспертиза
Продукция компании славится превосходным вкусом и натуральным составом. Если в детстве вы мечтали работать на фабрике мороженого — сейчас у вас есть реальная возможность делать это и, кроме постоянного доступа к разнообразному мороженому, получать хорошую зарплату, развитие и заботливое отношение руководства. Директор по персоналу Наталья Ларикова поделилась, что секрет успеха и долголетия фабрики — в людях, и рассказала, как удается поддерживать в коллективе позитивную атмосферу. Что вы чувствуете по поводу этого события? На фабрике мороженое производится уже 50 лет, и у нас работают сотрудники, которые тоже отметили свой юбилей работы в компании: 10, 15, 20 лет. И я горжусь, что они выбирают нашу компанию своим долгосрочным местом работы, это очень крутое достижение, и я очень благодарна нашим людям. Директор по персоналу Наталья Ларикова Источник: Фабрика «Полярис» — Какие итоги можно подвести, чем гордится фабрика? Наша продукция «Полярис» продается по всей России, странах ближнего зарубежья и даже в Китае. Мы устойчивая компания, у нас работает больше 600 человек, и во все кризисные года мы работали и не сокращали рабочие места. Мы увеличиваем объем производства, у нас очень амбициозные планы на будущее. Поделитесь, как это организовано на фабрике мороженого.
Это само собой, «штат» коров у нас отменный. Но мы в компании уверены, что все дело в людях, это наш главный ресурс, наша гордость, поэтому в компании для людей мы создаем комфортную обстановку, хорошие условия труда.
Но прежде чем сырье попадёт на производство, его тщательно проверяют в лабораториях химики-лаборанты. Среди них Дарья Ланина. Дарье 26 лет. Красивая современная девушка, замечательный специалист. На работе об этом знают и ценят.
У меня профильное образование, но всё равно волновалась. Уверенно себя почувствовала только через несколько месяцев. За это спасибо старшим коллегам — они не бросили новенькую один на один со сложностями, — возвращается Даша мыслями в недавнее прошлое. Она на комбинате всего 4 года. Но за это время многое успела! WorldSkills Hi-Tech — национальный конкурс высокотехнологичных рабочих специальностей, с 2014 года ежегодно проходит в Екатеринбурге. Поэтому я тщательно готовлюсь ко всем состязаниям, где представляю свой комбинат.
Соревнуясь с лучшими в профессии, растишь свой профессиональный уровень, — говорит Даша. Кстати, к конкурсу WorldSkills девушку готовили две наставницы — инженеры-технологи первой категории: Светлана Котельникова и Валентина Уймина. Даша во всех смыслах довольна своей работой. Говорит, что захотела быть лаборантом ещё в школе, на уроках химии. Её завораживали химические реакции: как реагенты меняют цвета, как что-то дымится… С такой профессией не заскучаешь. Правда, химия — наука не только увлекательная, но и требующая максимальной дисциплины. Лаборанты всегда должны быть в тонусе.
Снять напряжение Даше помогает йога. Она к ней, кстати, и своих наставниц привлекла. Теперь они ходят на занятия вместе. А чему-то — они нас, — уверена Светлана Котельникова. В этом году здесь уже добыли более 4 млн тонн угля! А вывозят уголь и породу с разреза многотонные карьерные самосвалы. За их исправностью следят слесари-ремонтники Юрий и Дмитрий Герасимовы — отец и сын.
У Юрия Герасимова за плечами 33 года опыта. Начинал он работать в Казахстане. Тут ему понравилось всё: и городок уютный, и профессия его востребована. Он совершенно не удивился, когда дети решили пойти по его стопам старший сын Юрия — тоже слесарь-ремонтник. Папа с детства водил сыновей в гараж. Там они вместе ремонтировали семейный автомобиль. Пропадали в гараже все выходные!
Сейчас тоже так развлекаются — их интерес к автомобилям выходит за рамки «просто работы». Он умный, грамотный, опытный специалист. Надеюсь когда-нибудь достичь его вершин, — рассказывает об отце Дмитрий Герасимов. А Юрий гордится, что его сын начал карьеру с рабочей специальности: «Профессию нужно начинать с самого низа, знать её изнутри». Дима согласен и считает профессию мужской. Говорит, для его ровесников это хороший старт, а дальше всё зависит от тебя. У самого Димы есть и желание, и хороший шанс подняться по карьерной лестнице.
На Знаменском сахарном заводе в рамках Всероссийского проекта «Билет в будущее» провели экскурсию для учащихся 8 и 10 классов Сатинской школы. Старшеклассников и их педагогов у входа встретили представители компании и пообещали гостям немного приоткрыть секреты производства и показать, как волшебным образом из невзрачных на вид корнеплодов получается незаменимый продукт. Мероприятие началось с самого важного на производстве — инструктажа по технике безопасности. Прослушав инструктаж по охране труда и надев защитный костюм, школьники отправились на увлекательную экскурсию по предприятию. На производстве школьники узнали, как происходит процесс переработки корнеплода в сахарный песок — от мойки до сгущения и кристаллизации. Дети увидели многочисленные линии, измельчители, сложные, современные аппараты, проходя через которые исходный становится сахаром.
Познакомившись с разными этапами переработки сырья, ребята оказались на участке фасовки и упаковки сахара. Перед ними предстал конечный продукт, который поступает на полки магазинов.
Секреты ухода за кожей осенью 3 подписчика Подписаться Выбор профессии и помощь своему ребенку появляется пред родителями резко - как выбрать профессию? Эксперт Александр Некрашевич знакомит нас с тем, какие профессии будущего будут востребованы и дает советы кем стать.
О перспективных профессиях школьникам рассказали на Знаменском сахарном заводе
| Сила поколений: почему рабочие специальности сегодня – это круто | Высокотехнологичные производства, заводы, фабрики и комбинаты – все они нуждаются в притоке квалифицированных кадров. |
| Сила поколений: почему рабочие специальности сегодня – это круто | По некоторым профессиям при отсутствии специального образования и опыта возможно обучение непосредственно на производстве, — сообщили в пресс-службе НПО «Искра». |
Лучший в своей профессии
Перечень актуальных и востребованных промышленных профессий с описанием тонкостей работы и преимуществ специальности. Подборки по новым профессиям и специальностям УГ «Машиностроение» на ЭР PROFобразование. Почему рабочие специальности снова вошли в моду, что их ждёт в XXI веке, и как преемственность в профессиях определяет мир будущего. Эта статья посвящена обзору наиболее востребованных и популярных профессий, связанных с производством разнообразных товаров. А вот работники без специальных профессиональных навыков, по мнению руководителя завода, всё больше будут уходить на второй план – за счёт автоматизации производства.
Мы из будущего. Новые профессии в промышленности
Авторы ленты рассказывают о работе людей разных профессий в суровых условиях Крайнего Севера, о любви его жителей к своему краю. Изучив ситуацию на рынке, мы и Ассоциация менеджеров пришли к неутешительному выводу: кадровый голод в рабочих специальностях обусловлен как социально-экономическими причинами, так и низкой привлекательностью таких профессий у россиян. Большее распространение получат способы производства продукции, минимизирующие воздействие на окружающую среду, что позволит перейти в отдельных случаях от двухстадийного производства металла (обогащение, плавка) – к одностадийному (выделение. Рабочие профессии сейчас переживают второй расцвет, и вакансий пока гораздо больше, чем специалистов. В Атласе новых профессий, составленном при поддержке «Сколково», оператор БПЛА для разведки новых месторождений значится в списке специалистов, которые будут нужны на месторождениях уже к 2020 году.
В Удмуртии стартовал региональный этап конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Лучший сыровар»
Для амбициозных спецов это отличный момент старта головокружительной карьеры», — поддерживает Александр Герасименко. Как бы ни складывалась конкретная модель и производственная цепочка, большинство профессий в добывающей промышленности будут интегральными, а работники будут комбинировать несколько ролей одновременно», — соглашается Маргарита Патрушева. Профессии-пенсионеры Что же получается? Добыче будущего потребуется прямо-таки человек-оркестр? Чтобы и в геофизике был докой, и в программном обеспечении разбирался? Где же набрать такой гениальный персонал? Фото: politehnk. Ряд современных профессией уже уходят в историю. Как исчезли фонарщики, ямщики, упоминавшиеся углежоги и так далее.
Вместо них теперь — щиты управления, мобильные приложения для вызова такси и электронные карты, датчики в горных выработках. Вот и рабочие места специалистов, чей труд основан на алгоритмизированных действиях, скоро займут роботы — в широком смысле этого слова. Переходим на цифру Алла Факторович, заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» «Компании, осваивая новые месторождения, типы ресурсов, ищут новые технологические решения, в том числе автоматизированные и роботизированные системы разработки, дистанционные методы разведки месторождений и управления ими. Кроме того, возрастают требования к экологичности добычи, охране окружающей среды при транспортировке полезных ископаемых. Всё это влечёт за собой потребность в специалистах нового типа». Условия добычи полезных ископаемых и энергоносителей усложняются, легкодобываемые ресурсы почти исчерпаны. Развитие робототехники и спутниковых систем управления позволяет убрать человека из цикла добычи, при этом увеличивая объём и интенсивность. Бурильщиков заменят операторы бурильных роботов, часто работающие дистанционно.
Профессии горняка и шахтёра уходят и по причине усложнения процессов геологоразведки и добычи а следовательно, их постепенной роботизации , так и ввиду того, что снижается спрос на сырьё, добываемое шахтным методом», — делится данными Алла Факторович. Например, считается, что такие специалисты, как логист и диспетчер, будут полностью заменены автоматизированными системами управления. По этой причине число таких работников будет сокращаться, а их места займут специалисты по контролю на верхнем уровне принятия решений при внештатных ситуациях», — дополняет список Любовь Кравцова. Это люди с колоссальным опытом и компетенциями, золотой кадровый фонд отрасли, однако сегодня потребность в профессионалах высочайшего класса снижается — их функции всё чаще выполняют IT-системы. Безусловно, такие специалисты нужны отрасли, но уже в гораздо меньших количествах и, скорее, не для работы «в полях», а в качестве профессиональных консультантов. Фото: onpz. Для добывающей отрасли — это не просто слова, это сейчас не только необходимость, но уже реальность. Поэтому специалисты с необходимыми знаниями в нескольких областях будут исключительно необходимы.
Это специалисты со знаниями работы отрасли или её части, обладающие углубленными знаниями IT-технологий, знаниями бизнес-процессов и их моделирования, управления проектами. Особую роль, конечно, играют так называемые «сквозные технологии», к которым в первую очередь относятся IT-технологии. На современном этапе развития цивилизации IT-технологии применяются уже практически в любой отрасли народного хозяйства, и, конечно же, в добывающей отрасли». Когда специалисты отрасли на одном из профильных круглых столов обсуждали схожие тенденции в энергетической отрасли, последовал вопрос из зала. Студент второго курса испуганно поинтересовался, а останутся ли рабочие места для него и его «однокашников»? Или автоматизированные системы скоро оставят всех без работы? Слава прогрессу! Завершая начатую тему исчезнувших профессий, нужно сказать, что и саночником, и газожогом людей заставляла работать лишь крайняя нужда.
Первое занятие подразумевало методичное разрушение собственного здоровья. Тем страшнее, что работали саночниками нередко женщины и дети — часто члены семей шахтёров.
Взрывоопасные производства, о которых вы могли не знать Разбираемся, где таится опасность и как с ней бороться. Производство футболки. Сколько человек создают вещь, которая есть в гардеробе у каждого из нас?
Виктор Бочковский Конкурсная комиссия в первую очередь оценивала не столько скорость выполнения задания, хотя и это тоже учитывалось, а порядок и точность действий слесарей-ремонтников, в том числе и правильный выбор инструментов. Помимо профессиональных навыков участники должны были продемонстрировать знания кардинальных правил безопасности и порядок действий при обнаружении пострадавшего на производстве. Что касается теоретического этапа, то, как обычно, он проводился в тестовом режиме. Билет содержал 30 вопросов с вариантами ответов. Участники из предложенных вариантов должны были за 30 минут выбрать правильные. Сергей Чепурной Подведя итоги состязаний, суммировав баллы за теорию и практику, жюри первое место присудило Василию Полянских, слесарю дежурному и по ремонту оборудования с рудника «Октябрьский», у которого по совокупности — 95 баллов. Второе место — у Виктора Бочковского, слесаря-ремонтника из АО «Норильскгазпром», а третье занял Сергей Чепурной, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования Заполярной строительной компании. Больше всех баллов за практическое задание — 74 — набрал Игорь Кибисский, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования из ООО «Медвежий ручей», но его, к сожалению, подвела теория, поэтому в тройку призеров он не вошел. В «Норникеле» большое значение придают обучению и развитию профессиональных навыков специалистов разных сфер деятельности, используют любую возможность поощрять лучших наставников, в том числе материальным вознаграждением за победу в конкурсах профмастерства.
Они позволяют выявить и поддержать наиболее талантливых работников предприятия, повышают интерес к профессиональному росту и рабочим специальностям. В конце 2022 года за почётное звание лучших соревновались представители четырёх профессий: электромонтёры, слесари-ремонтники, электрогазосварщики и сотрудники службы метрологии и автоматизации МиА. В конкурсе принимали участие работники из разных подразделений предприятия. По традиции конкурс проходил в два этапа: проверка теоретических знаний и решение практических задач.