рынок труда. Названы самые востребованные профессии в 2024 году Россия Общество 17 апреля в 10:59 Названы самые востребованные профессии в 2024 году. 2023 год на рынке труда: нарастающий дефицит рабочей силы и усиливающаяся конкуренция между отраслями за персонал, рост заработных плат и ускорение процедур найма на фоне увеличения сроков подбора. Ситуация на российском рынке труда остается напряженной, кадровый дефицит влияет на производственные планы предприятий и заставляет их не только повышать расходы, но и искать более сложные решения, показал ежемесячный опрос.
Новости по теме: рынок труда
Позже начался процесс передачи активов российским акционерам и менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — продолжили работать в старых. В магазине одежды Zara, который принадлежит ушедшей из России испанской Inditex, сотрудники еще ждут своего часа. Открытие под новым брендом источники «Известий» говорили, что возможное название — New Fashion должно состояться весной. Сотрудники Business FM списались с бывшим сотрудником Zara Екатериной, вот ее комментарий: «Всех «малышей» практически убрали, которые в неизвестных торговых центрах, а точки в крупных магазинах остались.
Не так просто было найти работу. Другие магазины тоже закрывались, в них работало много студентов. И буквально человек записывался на собеседование, а потом писали, мол, приходить не надо — мы уже наняли. В итоге я через две недели нашла работу».
Многие, вопреки ожиданиям аналитиков, не вышли на свободный рынок труда и по другим причинам. Во-первых, люди в кризисные периоды предпочитают не менять место работы. Во-вторых, роль сыграла частичная мобилизация. Причем в основном она коснулась специалистов рабочих профессий.
Эксперты называют текущую ситуацию «соискательским рынком синих воротничков». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей. Уровень конкуренции не дотягивает даже до одного резюме на вакансию. Проблема не новая, престиж рабочих специальностей падает давно.
Но в новых условиях ситуация усугубилась, отмечает экс-сотрудник отдела развития HR-brand «Сбера» Александр Баулин: — Если раньше огромная часть товаров закупалась и важно было нанять менеджеров, которые организовывали эту закупку, то сейчас возросло производство внутри России. Понятно, что с нуля производство смартфонов не организуешь, двигатели, очевидно, сами будем разрабатывать, что-то из электроники. Но даже этот небольшой объем, видимо, требует кратного увеличения сотрудников. Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом.
Хотя обычно во время кризисов иностранная рабочая сила выдавливается с рынка, в этот раз сотрудников из ближнего зарубежья заинтересовал крепкий рубль.
Что делать работодателям Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В этой ситуации выход один — использовать свои преимущества.
Преимущества большой компании. Это прежде всего ресурсы, достаточные для того, чтобы платить высокую зарплату. В условиях кадрового голода им легче всего привлечь кандидатов, подняв зарплату.
Однако большая часть работодателей не торопится этого делать. Дело в том, что у крупных компаний есть согласованный бюджет и они не могут быстро его менять. Где искать топ-менеджера?
Из-за этого они часто проигрывают. Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время. А время, как известно — деньги.
В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение. Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость.
Преимущества среднего бизнеса.
Напомним, лица, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, могут обратиться в центры занятости не только по месту регистрации , но и по месту пребывания, то есть и в других регионах. Также министр напомнил о программах, которые направлены на поддержку рынка труда. В частности, о возможности бесплатного переобучения некоторых категорий граждан в рамках национального проекта "Демография".
Банковский сектор в недавнем прошлом достаточно сильно откатился еще в 2022 году , однако общее количество предложений работы будет постепенно восстанавливаться и расти. Бизнес, связанный с продажами, также не ожидает застой. Сейчас активно требуются как обычные продавцы-консультанты, так и опытные маркетологи. Осуществленный специалистами Экономического факультета анализ рынка труда 2023 оформлен в негативном и позитивном прогнозах на текущий год. Он приведен на картинке ниже. Эмиграция и проблемы рынка труда в РФ в текущем году достаточно больно ударят по экономике.
В течение 2020 и 2021 годов наблюдалось увеличение количества мигрантов, которые позитивно влияли на этот рынок. Росло количество рабочей силы. Ранее тенденция была крайне неутешительной, поскольку отмечался отток в первую очередь креативного класса, а также представителей IT-сектора. Об этом свидетельствуют цифры, озвученные главой Минцифры Максутом Шадаевым, который отметил, что по состоянию на декабрь 2022 года из страны уехали 100000 специалистов. Российский рынок IT очень сильно зависим от западных компонентов. Уход множества компаний, которые связаны с разработкой и поставкой этих составляющих, соответствующего программного обеспечения, крайне негативно скажется и уже сказался на отрасли.
Ситуацию на рынке труда премьер Михаил Мишустин обсудил с руководителем Роструда Михаилом Иванковым
Каким образом необходимо оптимизировать работу с персоналом в условиях неопределенности? Какой стиль менеджмента сможет стать успешным проводником этих изменений? Эти и другие вопросы будут центром дискуссии на конференции издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум».
В этой статье мы приведем данные исследования от HeadHunter. Влияние частичной мобилизации Рынок труда в России быстро оправился от пандемии 2020-2021 годов. С начала СВО в феврале 2022 года рынок труда к сентябрю также восстановился и даже вырос. В октябре-ноябре также наблюдается рост числа вакансий. Женщин стали приглашать на работу больше, но это также влияние того, что мужчины стали менее доступны. В частности, больше женщин работодатели стали нанимать в традиционно мужских отраслях — транспорт и логистика, добыча, строительство. Почти все работодатели в сфере производства, строительства и сферы услуг сообщают, что нехватка рабочих специальностей в сегменте синих воротничков нарастает, но с белыми воротничками особых проблем нет. Традиционно не хватает соискателей на рабочие должности. Одной из особенностей октября стало то, что мужчины перестали брать трубки с незнакомых номеров, рекрутерам стало сложно дозвониться. После того как регионы стали отчитываться о выполнении мобилизации в начале ноября, проблема стала сокращаться. Но в целом этот канал связи сокращается — люди стали бояться звонков с незнакомых номеров — мошенников, рекламы. Уехавшие и их влияние на рынок труда в России По разным оценкам с начала СВО уехало более 250 тысяч человек, включаю волну уехавших с началом частичной мобилизации. Данные портала НН. По абсолютным данным бОльшая часть уехавших осела в Казахстане и Грузии. Из российских граждан уехавшие — это практически все белые воротнички, те, кто может работать удаленно. Их синих воротничков уехавшие — это, в основном, мигранты, которые уехали в свои страны. Среди уехавших много специалистов сферы IT, но их влияние на рынок труда оценить сложно, потому что смены работы у большинства не произошло: они продолжают работать у российских работодателей. Из женщин уехавшие это члены их семей. Много людей уехало из Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных городов. В Москве и крупных городах краткосрочно наблюдалась нехватка даже офисного персонала. Ситуация по отраслям экономики в октябре 2022 IT: Соискатели в сфере IT стали менее требовательны, более договороспособны, количество вакансий от работодателей снизилось — нехватки персонала особой нет.
Этот кадровый резерв поможет восполнить дефицит там, где он действительно существует. Мобилизация повлияла на рынок труда не только как фактор, вызвавший еще одну волну релокации, добавила профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. По ее мнению, многие безработные, особенно в бедных регионах, могли пойти в армию как по призыву в рамках частичной мобилизации, так и в качестве добровольцев. Экономический стимул для этого весьма силен: сумма в 195 000 руб. Кадровый голод в данный момент будет в наибольшей степени проявляться в бурно растущей военно-промышленной отрасли. В 2023 г. ВПК будет недоставать около 50 000 специалистов: на первый взгляд эта цифра не выглядит особо пугающей, но тут стоит учитывать, что речь идет прежде всего о высококвалифицированных инженерах очень специфического профиля — на их недостаток военная промышленность может ответить существенным замедлением роста, указывает Сафонов. Если говорить о более массовых профессиях, то с дефицитом рабочей силы столкнутся строительная отрасль, сельское хозяйство и IT, добавляет он. Недостаток работников в российской IT-отрасли значительно преувеличивается: даже если ориентироваться на июльскую оценку Чернышенко, согласно которой российскому IT-рынку недостает около 1 млн специалистов, получается, что в среднем на каждые 100 работников в России должно приходиться по два айтишника, что очень много при современной структуре рынка труда, считает эксперт. Более реалистичным было бы считать, что IT-отрасли недостает около 250 000 специалистов — примерно таким был этот дефицит в 2019—2020 гг. Так же переоценил кадровый голод и Минстрой, который в декабре заявил о дефиците в 3 млн работников в строительной отрасли: с учетом того что в текущем году ожидается сокращение жилищного строительства, эта цифра скорее будет оставаться в районе 150 000 человек, считает Сафонов. В сельском хозяйстве будет недоставать около 100 000 работников, добавляет он. По-настоящему эффективным способом борьбы с кадровым голодом является совершенствование технологий вместе с сокращением доли ручного труда, уверен эксперт. Например, в том же строительстве это может быть закупка автоматов для покраски поверхностей на замену ручной покраске. При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, в 2023 г. Самый быстрый прирост числа вакансий на протяжении 2022 г. По ее мнению, из всех перечисленных сфер спрос на персонал будет снижаться в добыче сырья и строительстве за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости. Востребованность в специалистах по установке и сервисному обслуживанию оборудования продолжит расти в 2023 г. Положительную динамику спроса на персонал по итогам 2022 г. Как следует из ноябрьских данных Росстата, в октябре 2022 г. В деятельности, связанной с информацией, к тому моменту насчитывался 1 млн работников.
После ухода многих зарубежных компаний из России правительство опасалось роста безработицы. Простая математика. Согласно исследованию HeadHunter, российский рынок труда составляет примерно 73 млн человек. В иностранных компаниях были заняты с учетом всех цепочек поставок около 10 млн человек. Более того, многие зарубежные игроки приостановили деятельность в стране, но выплачивали зарплаты, и сотрудники не спешили выходить на открытый рынок труда. Позже начался процесс передачи активов российским акционерам и менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — продолжили работать в старых. В магазине одежды Zara, который принадлежит ушедшей из России испанской Inditex, сотрудники еще ждут своего часа. Открытие под новым брендом источники «Известий» говорили, что возможное название — New Fashion должно состояться весной. Сотрудники Business FM списались с бывшим сотрудником Zara Екатериной, вот ее комментарий: «Всех «малышей» практически убрали, которые в неизвестных торговых центрах, а точки в крупных магазинах остались. Не так просто было найти работу. Другие магазины тоже закрывались, в них работало много студентов. И буквально человек записывался на собеседование, а потом писали, мол, приходить не надо — мы уже наняли. В итоге я через две недели нашла работу». Многие, вопреки ожиданиям аналитиков, не вышли на свободный рынок труда и по другим причинам. Во-первых, люди в кризисные периоды предпочитают не менять место работы. Во-вторых, роль сыграла частичная мобилизация. Причем в основном она коснулась специалистов рабочих профессий. Эксперты называют текущую ситуацию «соискательским рынком синих воротничков». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей. Уровень конкуренции не дотягивает даже до одного резюме на вакансию. Проблема не новая, престиж рабочих специальностей падает давно.
Последние новости и заявления о безработице
| Российский рынок труда: тренды и итоги 2022 года и прогноз на 2023 год | В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. |
| Безработица в России в 2023 году рекордно низкая: как на этом заработать | Рынок труда во всем мире вступает в крайней непростой период с непредсказуемыми переменами. |
| В России спрогнозировали всплеск числа вакансий: Рынки: Экономика: | Подписаться на Рынок Труда. |
| Новости по теме: рынок труда | Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя». |
| Рынок труда - Российская газета | При подборе будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью. |
Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда. В Крыму мигрантам запретили работать на основе патентов в 35 сферах. Ситуация на нашем рынке труда постепенно улучшается. При этом необходимо понимать, что в силу специфики текущей ситуации показатели безработицы не очень точно отражают реальную ситуацию на рынке труда, указывает эксперт. Тенденции на рынке труда России: исследования зарплат, статистика резюме и вакансий.
рынок труда
| Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда | ГАРАНТ.РУ | Согласно прогнозам Минтруда, ждать улучшения на рынке труда в ближайшие полтора года не стоит. |
| Путин рассказал о ситуации на рынке труда, безработице и зарплатах | Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето не самое популярное время для смены и поиска работы. |
| Рынок труда - Российская газета | Но хочется верить, что совсем скоро рынок труда возобновит рост, и снижение уровня безработицы будет отражать реальную ситуацию в стране. |
| Кадровый голод и локальная безработица: что ждет рынок труда в 2023 году - Ведомости | Как это отражается на экономике, какое влияние оказывает на рынок услуг, стало ли сложнее постричься или нанять бригаду для ремонта квартиры, разбирались Финансы |
6 международных спикеров рассказали, как ИИ заменит сотрудников
- Рынок труда в России
- Безработица: как санкции изменили российский рынок труда: Статьи экономики ➕1, 08.12.2022
- Итоги первого полугодия 2023 года на рынке труда - статья
- Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
- «Реальные» кадры
- Национальный кадровый центр | Новости рынка труда
Рынок в поиске IT
- Рынок труда
- Информация
- Новости рынка труда России | ГородРабот.ру
- Рынок труда в 2023 году: основные тенденции
- Новости рынка труда
Новости по теме: рынок труда
Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования.
Для кандидатов — не лучшее время для торга, гораздо важнее найти интересные задачи и стабильного работодателя, чтобы сохранить уровень экспертизы и оставаться востребованным. Это фундамент для развития карьеры в будущем. Антикризисные навыки управления. Умение оптимизировать бюджеты, мотивировать команды разными инструментами, объединять людей вокруг одной цели и гибко подстраиваться под изменения. Какие люди будут нужны, а кто в зоне риска В 2023 году компании из агросектора, фармотрасли, медицины и логистики будут предлагать больше рабочих мест. Востребованными останутся, как мы уже сказали выше, «синие воротнички», специалисты технических направлений, инженеры и ИТ-специалисты. Самыми невостребованными могут оказаться люди без узкой специализации, те, кто хочет фиксированный оклад без переменной части вознаграждения, и люди, часто меняющие работу.
Последнее не приветствовалось и раньше, но теперь работодатели особенно стремятся к стабильности в команде. Итоги: что ждет рынок труда Рынок труда изменится, но не кардинально. Люди, обладающие глубокими знаниями на уровне экспертов и способные гибко подстраиваться под изменения, останутся востребованными, даже несмотря на возросшую конкуренцию. Работодатели по-прежнему будут испытывать трудности с подбором малоквалифицированных сотрудников. Кандидаты станут лояльнее к компаниям, готовым предложить стабильность, надежность и приемлемые условия. Тем не менее сохранится интерес к проектной занятости, удаленному или гибридному формату работы, а со стороны работодателя — к HR-менеджерам и руководителям, которые умеют выстраивать работу в распределенных командах. Анна Панченко Автор медиапортала Русской Школы Управления Каждую пятницу присылаем подборку свежих статей Подписаться Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности Спасибо за вашу подписку Рассылки начнут приходить в ближайшее время Ошибка при отправке данных.
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования.
Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
Вместе с тем в течение следующих нескольких лет экономика будет испытывать дефицит кадров, предупредил глава государства. Президент констатировал, что для решения этой проблемы надо или завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда. Помимо этого, Владимир Путин подчеркнул важность устранения разрыва в оплате труда в разных регионах РФ и заявил, что к 2030 году МРОТ должен увеличиться почти вдвое — до 35 тыс.
По его словам, нововведения должны не только обеспечивать приток ресурсов в бюджет, но и работать на благо людей.
На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей
Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью.
Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять.
Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография.
Что это значит?
Также, в процессе поиска работы, все больший акцент ставится на резюме соответствующих кандидатов. Это позволяет работодателям быстрее оценивать потенциал кандидатов и оптимизировать выбор персонала для своих команд. Тренд 3: Развитие гибкой занятости и фриланса На третий план выходит тренд, связанный с активным развитием гибкой занятости и фриланса. Меняется не только формат работы, но и сама ситуация на рынке труда: все больше специалистов предпочитают работать в гибком графике и из дома. Возможность самостоятельно управлять временем позволяет им проводить больше времени с семьей и более качественно организовывать свою жизнь. Быстро увеличивается популярность фрилансеров, предлагающих свои услуги на различных интернет-платформах. Этот формат работы обеспечивает более независимое и гибкое планирование рабочих проектов, так как им требуется только доступ в интернет. Кроме того, данный тренд оказывает положительное влияние на сокращение безработицы, поскольку сотрудничество с фрилансерами позволяет компаниям гибко регулировать количество персонала в зависимости от потребностей бизнеса. Тренд 4: Развите сектора здравоохранения Четвертым трендом в 2024 году становится развитие сектора здравоохранения во всех регионах России.
Спрос на медицинские услуги растет из года в год, как среди населения, так и среди работодателей, которые предлагают своим сотрудникам медицинскую страховку. В связи с этим, повышается спрос на медицинских работников, врачей различных специальностей, медсестер и других специалистов здравоохранения. Этот тренд становится все более актуальным, так как население стареет, а в заболеваниях появляются новые формы, которые требуют не только из быстрого изучения, но и хорошо подготовленных специалистов. Тренд 5: Развитие новых форм занятости Последние годы отчетливо заметен рост интереса к новым формам занятости. Одной из таких форм занятости является "удаленная работа", которая позволяет выполнять задачи вне офиса, используя современные технологии. В настоящее время компании все чаще предлагают соискателям возможность гибкого графика и совмещения основного рабочего места с дополнительным. Этот тренд становится особенно актуальным на российском рынке труда, где все больше работников и компаний стремятся использовать эти новые возможности. Развитие новых форм занятости способствует не только гибкости и свободе в выборе работы, но и может повышать средний уровень зарплаты. Факторы, влияющие на российский рынок труда На рынок труда России влияют несколько факторов: Экономическая ситуация и ВВП: Колебания в мировой экономике и экономические показатели России в целом могут влиять на создание новых рабочих мест и уровень занятости. Демографические изменения: Старение населения создает проблемы, поскольку потенциально может привести к нехватке квалифицированных кадров.
Зарплаты в этом секторе также вырастут. Что делать работодателям Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В этой ситуации выход один — использовать свои преимущества. Преимущества большой компании. Это прежде всего ресурсы, достаточные для того, чтобы платить высокую зарплату. В условиях кадрового голода им легче всего привлечь кандидатов, подняв зарплату. Однако большая часть работодателей не торопится этого делать. Дело в том, что у крупных компаний есть согласованный бюджет и они не могут быстро его менять.
Где искать топ-менеджера? Из-за этого они часто проигрывают. Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время. А время, как известно — деньги. В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение. Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость.
Но один тренд остается неизменным: кадровый голод, который привел к рекордно низкому уровню безработицы. Аналитики говорят, что сотрудников не хватает почти во всех сферах, а где-то ситуация особенно критичная. Всё это звучит так, будто найти работу сейчас просто всем и можно больше требовать. С одной стороны, это так и есть, с другой — есть нюансы. Разбираемся в тенденциях на кадровом рынке вместе с экспертами. Кадровый голод — это значит, что можно запросто найти работу? В 2023 году рынок труда в России вышел на новый виток дефицита кадров. Если проще, плохо было после ковида, в 2021-м тогда на одну вакансию приходилось 3,7 резюме , сейчас стало еще хуже 3,1 резюме на вакансию. Новосибирская область не выбивается из общей статистики по стране: в среднем на одну вакансию у нас приходится 2,7 резюме, при этом комфортным для рынка труда считаются 4 резюме на одну вакансию, объясняет руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко. Очевидно, что для многих сейчас не проблема найти или сменить работу. Аналитики замечают, что требования к компетенциям и опыту кандидата становятся гораздо более гибкими, компании уже не так придирчивы и к возрасту, хотя пока это больше в теории, чем на практике. А самые хваткие работодатели сообразили, что проще вложиться в обучение, чем найти готовый идеал. Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании. Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад мобилизация. По данным «Авито Работы», в Новосибирске за год количество вакансий в реальном секторе экономике выросло в 2,5 раза. Сейчас в Новосибирске сильно не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Иногда, чтобы привлечь персонал, работодателям приходится проявлять фантазию.
Деньги не властны над истинными ценностями
- Рынок труда и востребованных профессий в России в 2023-2024 годы: анализ и статистика
- Итоги первого полугодия 2023 года на рынке труда
- Для тех, кто ценит свое время
- HR-форум «Рынок труда-2023»
- В России спрогнозировали всплеск числа вакансий: Рынки: Экономика:
- СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда
рынок труда
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
Также министр напомнил о программах, которые направлены на поддержку рынка труда. В частности, о возможности бесплатного переобучения некоторых категорий граждан в рамках национального проекта "Демография". До конца 2023 года около 140 тыс.
В частности, тех специалистов, которые могут внедрить искусственный интеллект, знают разный софт и понимают, как соединить ИИ с философией бизнеса. Об этом Москве 24 рассказала карьерный стратег Ирина Посникова. Если смотреть на ситуацию по порталу hh.
Хотя это актуально для целого ряда сфер — рекламы, маркетинга, управления персоналом и других. Люди, которые научатся сочетать ИИ с задачами бизнеса, будут более востребованы. Ирина Посникова карьерный стратег Также в 2023 году выросло количество вакансий в туристической отрасли, гостиницах и ресторанах. В этих сферах наблюдается недостаток кадров, а потому специалистам будет легче устроиться на работу, подчеркнула эксперт. Тем, кто трудился в международных организациях и привык к определенным стандартам, тяжело адаптироваться в отечественных компаниях. Поэтому у работодателей очень много рисков взять не того человека, который не будет заинтересован в процессе и не сможет справиться с задачами.
Иногда, чтобы привлечь персонал, работодателям приходится проявлять фантазию.
Например, в Искитиме владелец обувного бизнеса обещает своим работникам премию в 3 тысячи рублей тому, кто приведет работать друга. В ковид мы столкнулись с нехваткой медиков, и дефицит врачей никуда не делся. По данным Hh. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. А теперь мы снова скатились в ситуацию, когда квалифицированных людей не хватает. Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — они все находятся в определенной стадии нехватки кадров. Абсолютно всех — и айтишных в том числе, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов.
В этом году зафиксировали рекордно низкий уровень безработицы Источник: Александр Ощепков Нужны не все Борьба за кандидатов обострилась до предела, но не за всех работодатели готовы расчехлить мечи. Уход большей части автопроизводителей и рост цен привели к существенному сокращению предложения вакансий от работодателей не только в сфере автопроизводства и продаж, но и в смежных отраслях, производящих автокомпоненты. Подобная история не только в автобизнесе — из кадровой моды как будто выходят белые воротнички. В этой сфере даже профицит, замечают аналитики «HeadHunter Сибирь». Сейчас избыточное предложение в сфере искусства, развлечений и массмедиа 16 резюме на одну вакансию, по Новосибирской области — 14,1 , в высшем и среднем менеджменте В России — 14,3, в Новосибирской области — 9,3 , в направлении «стратегии, инвестиции, консалтинг» в России — 13,7, в Новосибирской области — 9,2 , маркетинге, рекламе, PR в России — 9,9, в Новосибирской области — 8,7. Эксперты утверждают, что кадровый голод — общая тенденция, но есть сферы, в которых профицит Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Люди, ау, вы где?
Еще прошлой осенью вакансии в оборонной промышленности закрылись мгновенно, мало того, на заводы выстроились очереди. По данным «Зарплата. Сегодня тренд немного изменился.
Путин рассказал о ситуации на рынке труда, безработице и зарплатах
В 2024 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Рынок труда, занятость и заработная плата. Трудовые ресурсы, занятость и безработица. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. Новости» Информация о ситуации на рынке труда в Батыревском районе на 19 февраля 2024 года. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. Именно эти прекрасные люди демпингуют рынок труда завозом более дешевой рабочей силы из ближнего, и не очень, зарубежья, что сопровождается практически бесконтрольным въездом в страну огромного количества, вместе с простыми работягами.
Новости по теме: рынок труда
В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Я регулярно анализирую текущую ситуацию на рынке труда и делюсь с вами основными изменениями, чтобы вы знали, как действовать при поиске работы или развитии карьеры. Например, на рынке труда США таких работников около 14–17%: это пенсионеры, которые хотят работать, люди, которые были заняты уходом за больными, люди с особенностями коммуникации, обучения, внимания, настроения и других психических функций. Именно эти прекрасные люди демпингуют рынок труда завозом более дешевой рабочей силы из ближнего, и не очень, зарубежья, что сопровождается практически бесконтрольным въездом в страну огромного количества, вместе с простыми работягами. Новости по тегу: Рынок Труда. Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук.