Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. 4 Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата Номинальная Реальная Её работник получает в виде определённой денежной суммы. Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией.
КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
| Рынок труда. Спрос и предложение на труд. Заработная плата – Конспекты Дневник ЕГЭ | На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. |
| формы и виды оплаты труда обществознание | Формы зарплаты Обществознание. Форма заработной платы Обществознание 8 класс. |
| Ответы : Какие есть виды доходов? (Обществознание) | труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы. |
§ 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа)
Конечно, ты можешь оказывать услуги самостоятельно, или что сам а продавать, но деньги полученные от такой деятельности — это уже не зарплата, а доход от предпринимательской деятельности. В чем разница? Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят. А вот доход может сегодня быть, а завтра нет. Виды зарплат Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата. Есть два основных ее вида Прямая зарплата повременная — сколько отработал времени, столько и получил. Тут важно понять, сколько стоит один час такой работы? Также выделяют повременную премиальную, это когда тебе каждые полгода или год выплачивают премию за качество работы — дополнительное денежное довольствие.
Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее. Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей.
Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов.
На каждом предприятии есть дополнительные документы, которые устанавливают размеры заработной платы основных рабочих и административного персонала, а также порядок начисления доплат и премий. Итак, дадим определение заработной платы — выплата, которая осуществляется в денежной форме работнику от работодателя за определённое количество выполненных работ или отработанное время. Есть еще одно определение понятия заработной платы, оно звучит так: стоимость трудовых ресурсов, применяемых в производственном процессе предприятия. Она назначается каждому работнику индивидуально, на ее размер влияет множество факторов: условия, в которых трудится сотрудник, количество выполняемой работы или отработанных часов, качества сотрудника, его опыт, квалификация, уровень образования. Экономисты дают и такое определение заработной платы работников — сумма затрат, которые понесло предприятие для выпуска товаров, направленная на стимулирование работников, участвующих в производстве.
Государством установлен минимальный размер заработной платы. Определение этой суммы осуществляется государственными органами, с января 2020 года она составляет 12130 рублей. Это значит, что ни одному работнику, который работает полный рабочий день или полную рабочую неделю, не может быть назначено жалованье ниже этой суммы. Это требование Трудового кодекса РФ, если оно будет нарушено, то работодателя ждут штрафы от контролирующих органов. Так как в состав заработной платы работников входит оклад ставка и стимулирующие выплаты, то сумма оклада может быть ниже минимального размера заработной платы, но с доплатами сумма заработной платы будет больше МРОТ.
Определение ставки заработной платы подразумевает самую низкую сумму денег, которую работник получит, трудясь весь месяц. К стимулирующим выплатам относят различные премии, надбавки и соцвыплаты. Из-за этого деления в составе заработной платыпринято выделять постоянную или основную часть и переменную дополнительную. Состав основной заработной платы включает в себя следующие выплаты: заработную плату за фактически отработанное время или зарплата по окладу, оплата за определённый объем работы, надбавки, премиальную часть или доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия. Пример доплаты за условия труда: работникам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или премия по результатам года.
На многих предприятиях такую заработную плату называют тринадцатой, она выплачивается на основании коллективного договора — внутреннего документа организации, в котором указываются основания для получения годовой премии. Например, если работник в течение года опаздывал на службу, то его могут лишить такой доплаты. Формула по которой рассчитывается основная заработная плата зависит от ее состава: Дополнительная заработная плата — это переменная часть. В нее включаются различные отпуска очередной, положенный работнику каждый год или учебный , а также социальные выплаты. Дополнительная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле: Порядок определения заработной платы разрабатывается и утверждается каждой фирмой индивидуально, но он должен соответствовать всем законодательным нормам, которые приняты в государстве.
Например, в организациях существуют следующие документы: Положение об оплате труда. В нем устанавливаются правила начисления заработной платы основных работников и администрации. Так, работникам, которые трудятся в сфере продаж, может быть назначен оклад и процент от продаж за месяц или день. А сотрудникам, занятым в производстве устанавливается оклад в зависимости от его квалификации разряда или стажа работы ; Положение о премировании. В нем устанавливаются правила, по которым сотрудникам назначается премия.
Это может премия за количество произведенной продукции, или за количество отработанных лет на предприятии. Как основную, так и дополнительную заработную плату рассчитывают в бухгалтерии предприятия. Ее принято делить на начисленную то есть сумма денег, положенная работнику за его труд и полученную то есть ту, что работник получает на руки после вычета налога на доходы физических лиц. Какие функции выполняет заработная плата Заработная плата — это важный фактор и для работника, и для работодателя. Это связано с тем, что она выполняет несколько важных функций.
Все они показаны на рисунке: Рассмотрим более подробно сущность функций, выполняемых заработной платой: Уровень оплаты труда работника должен быть таким, чтобы работник полностью использовал свой потенциал знания, умения в своей работе в этом смысл воспроизводственной функции заработной платы. Этой суммы сотруднику должно хватать на то, чтобы удовлетворить свои физические питание, жилье, предметы одежды и социальные потребности образование и профессиональная переподготовка. Воспроизводственная функция заработной платы в РФ заключается в установлении МРОТ, то есть предполагается, что на эту сумму работник сможет минимально удовлетворить свои потребности; Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, что уровень оплаты труда должен стимулировать людей работать, а возможный профессиональный рост приводить к тому, чтобы человек стремился увеличивать свои знания, умения и повышать качество своей работы. Например, сегодня сложилась такая ситуация, когда эта функция не работает. Потому что некоторым категориям работников назначается очень низкая заработная плата, многие из них принимают решение не работать; Распределительная функция заработной платы необходима для того, чтобы регулировать спрос от работодателей на сотрудников и предложение от соискателей.
Баланс между потребностями фирм в работниках и людьми, которые ищут работу, позволяет дифференцировать различать уровень оплаты труда разных профессий.
Они содержат в себе: — выплату выходного пособия в размере месячного заработка и сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ; — выплату пособия по безработице; — выплату стипендии в период повышения квалификации и профессиональной переподготовки; — предоставление участия в общественных работах; — возмещение затрат. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которую выплачивает работодатель наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в установленное время и по заранее принятым нормам и расценкам, цена денежное вознаграждение труда как товара. Право на заработную плату записано в ст. Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст. Заработная плата реализует себя в следующих функциях: — стимулирующей поощряющей к хорошей работе ; — статусной показывающей правовое положение работника ; — распределительной предоставляющей каждому определенную часть дохода ; — учетной измеряющей качественную и количественную стороны труда. Минимальный уровень заработной платы показывает уровень тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника.
Заработная плата выплачивается в следующих формах: — повременная заработная плата при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником ; — сдельная заработная плата при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров ; — смешанная форма заработной платы сочетает элементы повременной и сдельной оплаты.
Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: - простая повременная зарплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, то есть с простой повременной оплатой. Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается.
Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате. Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы.
Экономика. 10 класс
Понятие «заработная плата» в обществознании. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. высокие заработные платы могут привлечь больше людей на рынок труда, в то время как низкие заработные платы могут отпугнуть потенциальных работников. Содержание 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv.
34. Заработная плата и ее основные виды и формы.
Стимулирование труда — это внешнее влияние на поведение человека, в сфере труда, способствующее его росту заинтересованности в труде. Стимулы труда бывают материальные и нематериальные. Неденежные путевки, бесплатное лечение и др. Нематериальные: Социальные престижность труда, возможность карьерного роста и др. Моральные уважение со стороны окружающих, награды и др.
Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению за...
Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на... Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ... Ответ: Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта регулируются... При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка... Выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных...
При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц производятся выплаты: стимулирующего... Пересмотр размера заработной платы в связи с увеличением МРОТ... Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим...
Дивиденды: это доход, получаемый от владения акциями компаний. Компании периодически выплачивают дивиденды своим акционерам в зависимости от прибыли. Пенсионные выплаты: это доход, который получают пенсионеры после выхода на пенсию.
Социальные пособия: это доход, получаемый от государственных программ поддержки, которые предназначены для низкооплачиваемых или безработных граждан, инвалидов или других социальных групп.
Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее.
Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику.
Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал!
И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке.
Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов.
Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц?
А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день.
Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует.
Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт!
Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей.
Заработная плата и стимулирование труда
Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени. Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. Виды зарплаты: Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы.
Заработная плата и стимулирование труда
Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад — постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Сдельная заработная плата — заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции за сделанное дело. Например, журналист Иван получает 300 рублей за каждую напечатанную статью, соответственно, его заработная плата зависит от количества написанных статей. У Ивана сдельная заработная плата.
Заработная плата: это оплата за выполненную работу. Пассивный доход: это доход, получаемый от инвестиций, аренды недвижимости или интеллектуальной собственности, который не требует активного участия в процессе получения. Прибыль от предпринимательской деятельности: это доход, получаемый от собственного бизнеса или предприятия. Проценты: это доход, получаемый от вкладов или займов, которые были предоставлены другим людям или организациям.
Налоговым кодексом определено, что... В каких случаях выплачивается... Заработная плата в «1С:УНФ»... Продолжая серию статей... Настраиваем учет Чтобы... Ведем кадровое делопроизводство Чтобы принять... Чтобы проанализировать кадровый учет и заработную плату, откройте ссылку « Отчеты » в... Работать без штрафов: 7 подводных камней при расчёте заработной платы При расчёте заработной платы учитываются десятки разных параметров: штатное... При расчёте заработной платы учитываются десятки разных параметров: штатное...
Заработная плата В трудовой деятельности проходит основная часть жизни человека. Конечно, многие люди хотели бы сидеть дома, отдыхать или заниматься каким-то любимым хобби, но им приходится ходить на работу. Причина здесь естественно в материальном благополучии. Занимаясь трудовой деятельностью, человек получает за это материальное вознаграждение — зарплату. Очередь Источник Зарплата это та оплата, которую человек получает за выполнение работы, которой он занимается. Без заработной платы человеческая жизнь невозможна. Для того чтобы обеспечить себя и нормально существовать в обществе, человеку нужно приобретать различные продукты питания, одежду, жилье, оплачивать услуги — все это требует материальных средств. Виды заработной платы: сдельная и повременная Заработная плата бывает сдельная и повременная. Сдельная заработная плата это оплата труда по факту выполненной работы. Например, человеку заказали сделать какую-то вещь, по факту производства которой он получает оплату. Повременная заработная плата — выполнение деятельности в течение определенного времени, оговоренным трудовым соглашением. За сам факт проведенного времени в рамках рабочего процесса человеку оплачивается его труд. Критерии определения заработной платы Каждый человек получает разную заработную плату. Ее размер может существенно отличаться.
Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. Различают две основные формы заработной платы. Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени. 4 Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата Номинальная Реальная Её работник получает в виде определённой денежной суммы. Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.
формы и виды оплаты труда обществознание
Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т. Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год. Зарплата бывает: реальная количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату Формы зарплаты Постоянная оклад — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
Рынок труда, его особенности. Спрос и предложение. Заработная плата. Государственная политика в отношении безработных. Рынок труда. Особенности рынка труда. Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.
Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Гражданское общество выражает частные интересы людей в различных Подробнее... Антоша Антонов Пожаловаться Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. Этот факт отражает Подробнее...
Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности.
Заработная плата 8 класс обществознание
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд наемным работникам. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений.
2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. вознаграждение за труд в зависимости от проработаного времени и квалификации работника. Формы зарплаты Обществознание. Форма заработной платы Обществознание 8 класс. это вид оплаты труда, при котором заработная плата определяется на основе числа отработанных часов. задание 2, стр. 223. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео.
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
Для того чтобы обеспечить себя и нормально существовать в обществе, человеку нужно приобретать различные продукты питания, одежду, жилье, оплачивать услуги — все это требует материальных средств. Виды заработной платы: сдельная и повременная Заработная плата бывает сдельная и повременная. Сдельная заработная плата это оплата труда по факту выполненной работы. Например, человеку заказали сделать какую-то вещь, по факту производства которой он получает оплату. Повременная заработная плата — выполнение деятельности в течение определенного времени, оговоренным трудовым соглашением. За сам факт проведенного времени в рамках рабочего процесса человеку оплачивается его труд. Критерии определения заработной платы Каждый человек получает разную заработную плату. Ее размер может существенно отличаться. При начислении работодателями заработной платы не существует общей государственной шкалы устанавливающей ее размер, но имеются определенные условия, которые влияют на ее определение.
Размер заработной платы определяет: 1. У людей, задействованных в работе на очень сложных механизмах например, атомная электростанция и которых естественно надо обучать отдельно, которые являются в чем-то уникальными специалистами, естественно оплата труда будет высокой. Простой труд. Низкоквалифицированный труд это простая работа, не требующая особых навыков и существенных знаний, но очень важная. Например, работа дворника.
Если бы улицы городов никто не убирал, за мусорными контейнерами никто не приезжал, то города буквально за несколько дней превратились бы в сплошные мусорные свалки, это бы повлекло за собой быстрое распространение болезней. Потому любая работа очень важна, она требует к себе уважения и в любом случае необходима. Есть профессии, работники которых влияют на определенные группы человеческого общества, а есть, которые влияют на жизнь общества в целом, например, учителя или врачи.
Это люди, социальную значимость профессий которых даже сложно измерить. Учитель, который не имеет соответствующей квалификации или который неответственно относится к своей работе, может пропустить через себя несколько сот человек, которые выйдут потом людьми, ущемленными в знаниях, морально ущербными. То же самое касается и врачей, но ситуация там еще более опасна, так как врачебная ошибка приводит к плачевным последствиям практически сразу. Если человек хороший сотрудник и высококвалифицированный специалист, то он будет выполнять больший объем работы и делать ее более качественно. Оплата труда у таких людей тоже будет выше. Переход количества в качество. Философия — наука прародительница всех других наук. В ней есть специфический закон — «Количество — своего рода качество».
Это означает, что если человек производит товар в качественном варианте, то противопоставить ему можно, лишь большое количество товара, но менее качественного. Если человек производит качественные пишущие ручки, они могут быть настоящим произведение искусства и стоить очень дорого. В современных магазинах такие ручки от уникальных производителей есть, но позволить их купить может далеко не каждый человек.
Чем больше молока она надоит — тем больше заработает. Слайд 20 Столяр сделал 15 стульев, а ученик столяра — 6 стульев за день. Оплата работы за один стул равна 155 рублям. На сколько больше получил столяр по сравнению с учеником? Слайд 23 Учитель не учить детей, а ставить им одни пятерки.
Пожарные -поджигать.
Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключать другую, понижать эффект ее действия. Факторы, определяющие величину заработной платы: минимальная граница заработной платы; уровень квалификации, знаний и опыта работника; конкуренция или монополия на рынке труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, полученных работником за отработанный час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.