Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Трудовой договор с работником работодатели составляют по разработанной самостоятельно форме, за основу можно взять наш образец 2024 года. Трудовой договор с работником – образец. Ниже представлены образец трудового договора и информация о его правильном заполнении, продлении и расторжении.
Трудовой контракт с работником
Обычная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, исключая праздники. У отдельных категорий работников отпуск длится дольше минимального, например, у учителей 42 или 56 календарных дней. Также сотрудникам могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска. Они могут предоставляться, например, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера еще 24 календарных дня. Продолжительность дополнительных отпусков также отражается в трудовом договоре. Если в организации есть какие-нибудь социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы, то их также необходимо прописать в трудовом договоре. В разделе 5 «Оплата труда» указываются все виды оплат, доплат, премий и т. В пункте 7 «Иные условия трудового договора» указываются любые соглашения между работником и работодателем не включенные в предыдущие пункты.
Далее указываются название организации, ее реквизиты, должность уполномоченного лица, его ф. С другой стороны указываются паспортные данные работника и его подпись. Распространенные ошибки.
Индивидуальные предприниматели ИП могут в определенных случаях заключать трудовой договор с наемными работниками. Однако, для этого необходимо соблюдение определенных законодательных требований.
Условия заключения трудового договора для ИП: ИП должен являться работодателем, то есть иметь наемных работников; ИП должен иметь свидетельство о государственной регистрации в качестве работодателя; ИП должен уплачивать обязательные страховые взносы по наемным работникам; ИП должен соблюдать все требования трудового законодательства, включая выплату заработной платы и соблюдение рабочего времени. В случае, если ИП не является работодателем, то он не имеет права заключать трудовой договор с наемными работниками. Вместо этого, ИП может использовать услуги гражданскоправовых договоров, например, договоры подряда или оказания услуг. Преимущества и недостатки заключения трудового договора для ИП: Более жесткое контролируемая трудовой договором работа наемного работника; Меньше гибкость в управлении работником по сравнению с гражданско-правовыми договорами; Обязательное платежи взносов в государственные фонды. Большие расходы на выплату заработной платы и социальные отчисления; Сложности в управлении наемными работниками в соответствии с трудовым законодательством; Ограниченная гибкость формирования команды сотрудников.
Таким образом, ИП могут заключать трудовой договор с наемными работниками при соблюдении определенных условий и требований законодательства. Однако, это может иметь как преимущества, так и недостатки для ИП в зависимости от конкретной ситуации и потребностей бизнеса. Права и обязанности сторон по трудовому договору Права работника Право на труд: работник имеет право свободно выбирать именно ту работу, которая соответствует его способностям и предпочтениям. Право на равные возможности: работник должен быть учтен и оценен исключительно по своим профессиональным качествам, без дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам. Право на безопасность и охрану труда: работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, предоставить необходимые средства индивидуальной защиты, производить инструктаж работников.
Право на оплату труда и отпуск: работник имеет право на своевременную и справедливую оплату труда в соответствии с трудовым законодательством. Также работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на социальные гарантии: работник имеет право на социальное обеспечение, такие как пенсия, медицинское страхование, отпускные и др. Конкретные права зависят от законодательства и коллективного договора. Обязанности работника Обязанность выполнять работу: работник обязан выполнять свои трудовые обязанности качественно и в срок, следовать правилам и инструкциям, установленным работодателем.
Обязанность соблюдать трудовую дисциплину: работник обязан приходить на работу вовремя, соблюдать рабочий режим, подчиняться установленным правилам и регламентам.
Работодатель имеет право: 3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами; 3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: 3. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника; 3. Обеспечить защиту персональных данных Работника; 3. Вести точный учет отработанного Работником времени; 3.
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.
Условия труда подразделяются на классы: на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В ТД они указываются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой уполномоченной организацией, с указанием установленного спецоценкой класса подкласса. Характер работы. Указывается при особом ее характере. Например, для работы по совместительству, дистанционной, сезонной, разъездной, вахтовым методом или в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Обязательное социальное страхование. Достаточно указать, что работник подлежит обязательному соцстрахованию в соответствии с нормами действующего законодательства, либо перечислить виды страхования. Если какие-либо из перечисленных условий не внесены работодателем в ТД, это не является основанием для недействительности договора. Недостающие условия подлежат включению непосредственно в текст документа либо оформлением приложения или дополнительного соглашения к ТД. В ТД могут включаться любые дополнительные положения, которые соответствуют законодательству и не ухудшают положение сотрудника, исходя из положения НПА, ЛНА и коллективного договора. В ТД включаются следующие дополнительные условия: об испытательном сроке.
При установлении испытания требуется учитывать положения ст. Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс Ошибки при составлении трудового договора При оформлении трудовых договоров даже опытные специалисты не застрахованы от совершения ошибок. Разберем самые распространенные из таких ошибок. Указания места работы. Указывают его слишком конкретно, путая с рабочим местом например, прописывается адрес организации. В таких ситуациях возможны проблемы.
Например, если работодатель захочет сменить место расположения офиса, работник на законных основаниях откажется переезжать на новое место работы, требуя соблюдения процедуры, предусмотренной ст. Ошибочно указывать и только наименование организации, без населенного пункта. Указывают только наименование профессии должности. Конкретизируйте должностные обязанности принимаемого на работу сотрудника хотя бы в краткой формулировке.
Трудовой договор с работником: образец 2024 года
Образец трудового договора. Трудовой договор нумеруется по порядку приема на работу сотрудников. Примеры того, как правильно сформулировать условия трудового договора, вы найдете в таблице. Образец трудового договора и дополнительного соглашения к нему можно скачать на сайте Роструда. Образец заполнения трудового договора. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Трудовой договор образец (заполненный бланк) скачать. Образец трудового договора с работником (пример заполнения).
Заполненный трудовой договор
Любой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа. Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. Образец заполнения трудового договора в 2024 году. 2. Пример заполненного трудового договора 2021 года. Трудовой договор образец (заполненный бланк) скачать. Образец трудового договора с работником (пример заполнения).
Трудовой договор с работником на полставки
По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами. Трудовой договор с работником работодатели составляют по разработанной самостоятельно форме, за основу можно взять наш образец 2024 года. Трудовой договор с работником: образец, форма Бланк (шаблон, форму) трудового договора можно бесплатно скачать и использовать как образец, соответствует трудовому законодательству на день публикации. 7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия. На странице расположен качественный трудовой договор с разными вариантами условий, которые можно выбрать и составить договор онлайн и скачать в PDF или WORD (docx) на устройство.
Топ статей для HR:
- Трудовой договор с работником - КУБ
- Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную
- Трудовой договор с работником: образец 2024 года
- Трудовой договор с работником образец 2023 заполненный скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Трудовой договор на 2024 год: пример заполненного бланка
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая. Чем тщательнее составлен трудовой договор, тем больше разногласий с работником можно урегулировать без участия трудовых инспекторов и судей. Скачать заполненный образец трудового договора с ИП в 2024 на удаленной работе. В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия. (образец заполнения). Ниже представлен образец заполненного трудового договора на 2024 год, который может быть использован работодателем при заключении трудового договора с работником.
Трудовой договор с работником в 2024 году: бланк, образец и условия заключения
Мнение эксперта Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта Ранее мы приводили образец грамотно составленного договора ГПХ с работником, ознакомиться с ним можно тут. Если же в течение какого-то времени стороны сотрудничали без этого документа, но впоследствии при обращении в суд их отношения были признаны трудовыми, они будут обязаны составить и подписать договор также в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу соответствующего судебного решения. Бланк и правила составления договора Таким образом, законодательство четко определяет содержание трудового договора, однако не предъявляет строгих требований к самой форме этого документа. Поэтому компания вправе разработать любой образец договора при условии, что он отразит все описанные пункты. Типичный трудовой договор, образец которого применяется повсеместно с небольшими дополнениями или без них, содержит такие разделы. Преамбула и предмет В начале текста следует указать дату и место подписания эта дата и считается первым рабочим днем сотрудника , а также данные сторон: от имени юридического лица действует директор либо другой уполномоченный сотрудник который указывает свою должность и ФИО, а также полное без сокращений название компании; в случае ИП достаточно указать свои ФИО; работник указывает только свои ФИО. Предмет соглашения заключается в том, что компания предоставляет работу, на которую устраивается сотрудник. Достаточно указать название организации, место ее расположения, должность работника, а также общие сведения о работе: основная или по совместительству; с испытанием или без него при наличии указывается период испытания. Права и обязанности работника Следующий довольно большой и важный пункт описывает права сотрудника, а также его трудовые обязанности. В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом: право на работу; предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда; своевременная и полная выплата зарплаты; достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда; профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами; отдых, норма продолжительности рабочей смены; возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др. При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству.
Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК.
Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке:. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч.
Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя.
Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора. Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии. Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу проложат за два года, договор будет действовать столько же. Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Например, трубу прокладывали два года, но полностью так и не проложили.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.
Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Конструктор трудовых договоров
- Образец трудового договора с работником
- Заполненный образец трудового договора: порядок составления, сроки, форма
- Search form
- Популярные документы