Новости статья 265 тк рб

— Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024).

Статья адвоката

Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК). продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК). Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его). Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО

Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ. Введена статья 29¹ ТК, согласно которой появляется возможность осуществлять определенные действия между нанимателем и работником в электронном виде. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г.

Труд и оплата труда

Работникам, которые старше 40 лет, но не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры либо которым не достает 5 лет до этого возраста будут получать два дня ежегодно. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. С 1 января 2024 года родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день. Расширено использование цифровых технологий в трудовых отношениях. Вводится новая статья, которая предусматривает ознакомление, предупреждение работников в электронном виде, главное — должны соблюдаться два условия. Первое: программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать работника, который был предупрежден или уведомлен. Второе: в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, регулирующий данный процесс.

Вносятся в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно.

Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Согласно ТК, семьям предоставляется гарантия, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка.

С 1 января 2024 года родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час, если это не будет препятствовать нормальной работе организации. Данная норма вводится как альтернатива действующей, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю то есть родители вправе решить сохранить дополнительный выходной в неделю или обратиться к руководителю с письменным заявлением с просьбой о сокращении на один час рабочего дня смены с сохранением среднего заработка.

В случае изменения оснований, условий и размеров надбавок за сложность и напряженность наниматель обязан соблюдать требования статьи 32 ТК, с предупреждением работника за месяц.

В чем различие совмещения и совместительства? Следует различать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение профессий должностей ». Согласно ст.

Работа по совместительству у того же нанимателя, у которого работник работает по основной работе, является внутренним совместительством. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня смены в свободное от основной работы время. Оплата за выполнение работы по совместительству производится независимо от условий оплаты труда по основной работе.

При этом за выполнение работы по совместительству может быть установлена повременная либо сдельная система оплаты труда. Таким образом, отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству в следующем: — совмещение профессий должностей допустимо только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого; — при совмещении профессий должностей работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором.

При совместительстве работа выполняется по той профессии должности, специальности , которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству; — выполнение работы при совмещении профессий должностей осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; — при совмещении профессий должностей новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора.

Соглашение о совмещении профессий должностей оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности и размера доплаты. Совместительство выполняется на основании нового заключенного трудового договора. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку, сведения о совмещении профессий должностей в трудовую книжку не вносятся; — при совмещении профессий должностей работнику производится доплата.

За работу, выполненную на условиях совместительства, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается? В соответствии с частью первой ст.

Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?

В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?

Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его).

Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой

Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Соответственно, с 1 января 2024 г.

Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами». Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка.

Статью 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» после части первой дополнить частью следующего содержания: «Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени». По действующему в настоящее время законодательству рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час.

С 1 января 2024 года родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час, если это не будет препятствовать нормальной работе организации. Данная норма вводится как альтернатива действующей, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю то есть родители вправе решить сохранить дополнительный выходной в неделю или обратиться к руководителю с письменным заявлением с просьбой о сокращении на один час рабочего дня смены с сохранением среднего заработка. Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года.

Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года

Статья 265. Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами. Что изменится Новая статья Трудового кодекса определяет новые подходы в возможности осуществления правовых действий нанимателем и работником в электронном виде. Результат У нанимателей и работников появятся возможности значительно упростить свое взаимодействие между собой, заменив правовые в т. Пункт 11 статьи 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников Новая редакция При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством. Что изменится В обязанности нанимателя законодательно включается обязанность по прохождению работниками аттестации.

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Новая редакция Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Что изменится Из статьи будет исключена формулировка «если иная периодичность не определена контрактом». Результат С 01. Статья 1031. Гарантии для работников при прохождении диспансеризации новая статья Новая редакция Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

С 1 января 2024 года родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час, если это не будет препятствовать нормальной работе организации. Данная норма вводится как альтернатива действующей, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю то есть родители вправе решить сохранить дополнительный выходной в неделю или обратиться к руководителю с письменным заявлением с просьбой о сокращении на один час рабочего дня смены с сохранением среднего заработка. Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года.

Данное основание для непредоставления «дня матери» изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.

Указанный перечень случаев, при которых свободный день в неделю не предоставляют, является исчерпывающим и расширению не подлежит. С учетом вышеизложенного условиями для предоставления матери отцу, опекуну, попечителю еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются: 1 занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст. К письменному заявлению родителя опекуна, попечителя должны прилагаться следующие документы: — копии свидетельств о рождении детей; — справка о месте жительства и составе семьи; — справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность с указанием других необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования, иная организация, индивидуальный предприниматель. В случае разделения свободных дней между родителями опекунами, попечителями каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в п. Если один из родителей является неработающим, право второго родителя на свободный день в неделю не утрачивается и наниматель обязан его предоставить. Однако каким именно документом работник должен подтвердить, что его супруг а не работает, законодательство не устанавливает.

Полагаем, что таким документом может служить трудовая книжка работника, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, подтверждающая отсутствие трудовых отношений. Как видно из норм ст. Кроме того, из названой нормы следует, что предоставление дополнительного свободного от работы дня имеет разную периодичность: как 1 раз в месяц, так и еженедельно. Категория: Адрес: 213931, г. Кирова, 80 Телефон приемной: 8 02237 79-109 Режим работы: понедельник-пятница с 8.

Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО

Защита документов

Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь). Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране.

Цифровые технологии в трудовых отношениях

• Читайте также
• 2. Развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений
• Заблуждение 1. Наниматели получат право выплачивать заработную плату один раз в месяц
• Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Заблуждение 1. Наниматели получат право выплачивать заработную плату один раз в месяц

• Интернет-ресурсы
• Новации ТК и их применение
• Популярное
• Новации ТК и их применение
• Комментарий к статье 265
• Предоставление дополнительного свободного от работы дня

Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)

Из содержания вопроса усматривается, что в организации применяется суммированный учет рабочего времени. Однако сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю ст. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами. В соответствии с частью восьмой ст. Согласно части третьей ст.

Таким образом, график работы, приведенный в вопросе, не будет противоречить требованиям законодательства при соблюдении условия о соответствии рабочего времени по графику в целом за учетный период расчетной норме рабочего времени в соответствии со ст. Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, во сколько недель мне положено уйти в декретный, если проживаю я в "чистой зоне", а место моей работы находится в "грязной зоне"? И сколько дней отпуска я имею право взять перед декретным, если новый период начнется в середине января? В декрет идти либо середина февраля, либо конец января. Женщинам, постоянно преимущественно проживающим и или работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней ч.

Согласно Закону Республики Беларусь от 6 января 2009 г. По окончании отпуска по беременности и родам работница вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ч. По желанию работника наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него п. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков ст. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него п. В случае если наниматель не запланировал при составлении графика отпусков предоставление беременной женщине трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него, то по просьбе заявлению беременной женщины он обязан предоставить ей трудовой отпуск в обозначенный период.

При этом если в текущем рабочем году трудовой отпуск его часть не был использован, он предоставляется в полном размере. В случае наступления нового рабочего года трудовой отпуск беременной женщине также предоставляется в полном размере авансом. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст. Работаю врачом. Могут ли меня переместить в другое отделение если в контракте конкретно указано место работы? Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. При перемещении не требуется согласия работника, временное перемещение то есть перемещение на определенный срок трудовым законодательством не предусмотрено. Следовательно, наниматель при соблюдении вышеназванных условий вправе осуществить перемещение в другое структурное подразделение за исключением обособленного при сохранении условий труда, обусловленных трудовым договором в пределах квалификации, должности. Доброго времени суток. Я работаю у индивидуального предпринимателя.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель принял решение о ликвидации своей деятельности. Разъясните, пожалуйста, положены ли мне в связи с этим какие-либо выплаты и, если положены, какие мои действия? При расторжении трудового договора по указанному основанию наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении часть 3 ст. При этом с согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Работник заключил пятилетний контракт с выплатой в 200 базовых величин. Через год он увольняется с работы по соглашению сторон и возвращает деньги пропорционально неотработанному времени. Имеет ли право наниматель другой организации, расположенной в зоне с правом на отселение, заключить с ним 5-летний контракт с выплатами? Согласно статье 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе заключать с работником контракт на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок контракта определяется по согласованию сторон. Пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г.

Из приведенной нормы следует, что установленные п. Следовательно, при досрочном расторжении контракта сроком на 5 лет и дальнейшем заключении нового трудового договора как в этой так и в другой организации, расположенной в зоне с правом на отселение и последующего отселения, указанная единовременная выплата повторно не производится. Работник устроен к нам на 0,5 ст. Уволен с основного места работы 04. Этим числом мы должны его уволить как внешнего совместителя и принять с 05. Компенсация за неиспользованный отпуск должна нами выплачиваться?

Работник устроен на 0,5 ст. Увольняется с основного места работы 16. Должны ли мы его уволить с внешнего совместительства и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или можно доп. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация часть первая ст. Указанное правило распространяется на всех без исключения работников, в том числе на внешних и внутренних совместителей часть вторая ст. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени части вторая, третья ст. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения часть четвертая ст. В соответствии с частью первой статьи 343 ТК совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же внутреннее совместительство или у другого других нанимателя нанимателей внешнее совместительство на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Если совместитель увольняется с основного места работы и устраивается к другому нанимателю на основное место работы - трудовой договор о работе по совместительству может быть сохранен в прежнем виде, так как законодательство не требует специального оформления изменения внешнего на внутреннее совместительство, также как и увольнения с работы на условиях совместительства с последующим приемом на работу на условиях совместительства.

Здравствуйте, у меня комиссионная оплата труда с окладом 360р , на работе не правильно взвесила золото и отдала клиенту лишние 600р , сейчас организация требует меня возместить 600р , какую максимальную суммы организация может вычесть с моей зарплаты для погашения этих 600р , спасибо Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы работника должно быть затребовано письменное объяснение. Трудовым законодательством установлены ограничения размера удержаний из заработной платы. Так, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания не установлена законодательными актами ст. Могут ли не продлить контракт работающему отцу, если в семье воспитывающей ребенка инвалида до пяти лет мать не может выйти на работу в связи с воспитанием ребенка инвалида и отец является единственным кормильцем. На основании части пятой ст.

Категории работников, для которых установлены гарантии при заключении, продлении срока действия контракта, определены ст. Вместе с тем, дополнительные гарантии по продлению контрактов с отдельными категориями работников, в том числе с имеющими ребенка-инвалида, могут быть предусмотрены локальными правовыми актами организации коллективный договор, соглашение , работником которой Вы являетесь. Подскажите, пожалуйста, положена ли выплата в размере 300 БВ в зоне отселения при повторном заключении 5 летнего контракта по истечению срока первого 5-ти летнего контракта, во время которого, был перевод с должности врач-терапевт на должность врач общей практики согласно реализации задач поставленных в РБ на 2016-2020гг? Можно ли этот случай рассмотреть, как исключением изменения в соответствии с законодательством в ТК статья 30? Ответ: В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой — третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК. Согласно пункту 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. С учетом вышеизложенного в случае перевода работника на другую должность с заключением контракта сроком на 5 лет до истечения пятилетнего срока контракта по прежней должности правовых оснований для выплаты работнику 300 базовых величин не имеется. Иных условий для осуществления единовременной выплаты в размере 300 базовых величин действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрено. Со мною заключили второй контракт на 5 лет и выплатили 300 б. В этом году я собираюсь выйти замуж и переехать в Минск по месту прописки мужа.

Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный срок? Ответ: Возврат единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. Следует отметить, что п. Подскажите, пожалуйста, в контракте прописано: 6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты: 6. В дальнейшем тарифный оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон; 6.

Иные стимулирующие выплата: премия в соответствии с положением о премировании действующим у Нанимателя. Или он повышается исключительно на усмотрение нанимателя? Контракт является разновидностью срочного трудового договора, которой заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь далее - ТК ст. В соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК контракт должен содержать дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки тарифного оклада не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавку в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер повышения тарифной ставки тарифного оклада устанавливается контрактом. Согласно части второй ст.

Таким образом, в период предварительного испытания действуют все условия контракта, в том числе повышение тарифной ставки тарифного оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК. Если работник, который работает внешним совместителем у одного нанимателя , не предупредил, что уволился с основного места работы у другого нанимателя и прошло более одного месяца, можно ли этого работника оставить работать на прежних условиях, или уволить, перевести? В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы. В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса с совместителя на основного работника. В этой связи изменение трудового договора не представляется возможным. Для оформления дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору контракту в части исключения условия о работе в качестве совместителя также оснований не имеется.

С учетом положений статьи 350 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы возможен путем его прекращения, то есть через увольнение работника, и заключения трудового договора по основному месту работы прием на работу в случае, если работник обратился к нанимателю с такой просьбой. В иных случаях работник продолжает работать на условиях заключенного трудового договора о работе по совместительству и может быть уволен по основаниям увольнения, предусмотренным ТК, включая прекращение трудового договора с работающим по совместительству при приеме работника, для которого эта работа будет являться основной. Также в соответствии со ст. Я работаю в частной фирме, где есть учредители и директор мой непосредственный руководитель. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор его подписал и зарегистрировал.

Кадровик отказался снять копию с моего заявления за подписью директора для меня и отказывается писать приказ на мое увольнение, так как учредитель дал ей устное распоряжение меня не увольнять. Это законно? Ответ: Действующим законодательством Республики Беларусь право заключать и прекращать трудовые договоры с работниками, а также принимать иные решения, связанные с трудовыми отношениями, принадлежит нанимателю. Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих профессиям рабочих соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; уполномоченное должностное лицо нанимателя - это руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа часть первая статьи 252 ТК.

Таким образом, нанимателем по отношению к работнику выступает юридическое лицо, которое реализует свои права и обязанности через уполномоченное должностное лицо в данном случае — директора. Учредитель в данном случае не является нанимателем для работника организации. Статьей 37 ТК предоставлено право сторонам трудовых отношений нанимателю и работнику прекращения трудового договора, заключенный на неопределенный срок бессрочный трудовой договор , а также срочного трудового договора, включая контракт, в любое время по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта в срок, определенный сторонами. Исходя из вышеизложенного, полагаем, если стороны наниматель в лице директора и работник пришли к обоюдному согласию на увольнение по соглашению сторон, правовых оснований для отказа в увольнении работника учредитель не имеет. Вопрос: Здравствуйте, у меня на работе уволилась уборщица.

И теперь я и мои коллеги вынуждены делать эту работу. Подскажите, пожалуйста, как наниматель должен оплачивать мой труд? Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом распоряжением нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Кроме того согласно ст.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Оплата при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст. Также допускается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого других нанимателя нанимателей на условиях другого трудового договора по совместительству часть первая ст. Оплата труда в данном случае производится пропорционально отработанному времени ст. При увольнении бухгалтера часть его работы вменена в обязанности другому бухгалтеру в устной форме и без доплат.

Законно ли это? Может ли работник отказаться от выполнения данной работы? В должностных инструкциях не указаны конкретные виды работ, которые выполняет каждый бухгалтер, все должностные инструкции у бухгалтеров одинаковые, нет детализации по участкам работ. Ответ: Непосредственные обязанности работника устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией. Вместе с тем, если работнику поручается дополнительная работа в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности, это не рассматривается как поручение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором то есть не по трудовой функции бухгалтера. Следовательно, у нанимателя нет правовых оснований для установления доплат, а у работника нет правовых оснований для отказа от фактически дополнительной работы нагрузки.

Если Вы полагаете, что нанимателем нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе для разрешения индивидуального трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам далее — КТС или суд по месту нахождения нанимателя. Если в организации создана КТС, она в соответствии со ст. Трудовые споры работников организаций, где КТС не созданы, рассматриваются в суде. Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. У меня контракт со светлогорской црб до декабря месяца. На работу не выхожу с 25.

Мне нужно выезжать за пределы РБ а приказа об моем увольнении до сих пор нету. Сказали ждать недели 3, я подождала теперь опять говорят что нужно ждать еще минимум 2 недели. Как поступить? Увольняюсь по ст. Ответ: По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока его действия. Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон п.

Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта , выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора контракта. Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п. В случае если стороны контракта не достигли договоренности о расторжении контракта досрочно по соглашению сторон, работник может воспользоваться правом на досрочное расторжение контракта по требованию. Так, согласно ст. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Также основаниями для досрочного расторжения контракта по требованию являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 246050, ул. Имеет ли права начальник не подписывать заявление на отпуск по графику многодетной матери Ответ: В соответствии со ст. Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка ст. Согласно части первой статьи 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Частью четвертой ст. График отпусков — это локальный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. Случаи, когда наниматель имеет право изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке, предусмотрены ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. У меня произошла такая ситуация.

Я работник здравоохранения мед. Устроилась на работу 22 декабря 2020 г. Так получилось, что 30 августа я ухожу в декретный отпуск больничный.

Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, осуществляющие подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Отпуск по семейно-бытовым причинам. В течение календарного года по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. Следовательно, наниматель вправе, разработав соответствующий ЛПА, предоставлять работникам отпуска по уважительным причинам с сохранением среднего заработка. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться, в случае если ежедневная работа не превышает 4 часов. То есть с 1 января 2024 г. Необходимо обязательное наличие двух вышеуказанных критериев. От работника потребуется заявление, подтверждающее его желание работать без перерыва, и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. Если ежедневная работа превышает 4 часа в день, то предоставление перерыва для отдыха и питания по-прежнему обязательно минимум 20 минут , даже если работник отказывается от такого перерыва. Продолжительность работы в предпраздничный день. Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени ст.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович: — Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Согласно ТК, семьям предоставляется гарантия, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. С 1 января 2024 года родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час, если это не будет препятствовать нормальной работе организации.

С 1 января 2024 г. Справочно Порядок и условия такого сокращения определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 10. Это ознакомительный фрагмент материала.

Похожие новости: