О своей работе в «Тинькофф» рассказывает Сергей Чекалкин, прошедший путь от оператора кол-центра до директора департамента клиентской поддержки. Свежие новости. Менеджер загрузок, новое меню вложений, трансляции с помощью других приложений и другие нововведения. Личный опыт операторов по работе с просроченной задолженностью Тинькофф. Шансы на успех у сотрудников «Тинькофф» неоднозначные. Больше о карьере в Тинькофф.
«Яндекс», VK и «Тинькофф» стали самыми привлекательными работодателями для российских студентов
Свежие вакансии в Тинькофф и советы от HR-команды. Об этом рассказал председатель правления «Тинькофф» Станислав Близнюк на форуме Finopolis, его слова приводит РБК. По его словам, «Тинькофф» пока с такой проблемой не сталкивается, но в перспективе 3−5 лет почувствует ее.
Tinkoff CTF
Банк «Тинькофф» приглашает тюменцев поработать коллекторами на удаленке, обязательным условием является способность не реагировать на негатив. Ранее Тинькофф несколько лет подряд входил в ТОП лучших работодателей страны по версии рейтингов Forbes и HeadHunter. В Tinkoff Glory 10 номинаций, каждая из которых связана с одной из внутренних ценностей компании — ДНК Тинькофф.
IT’s Tinkoff CTF
Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Те, кто готов к большим задачам, могут присоединиться к международной команде Тинькофф и создавать продукты с нуля на новых рынках Работа в IT.
Имена победителей главной корпоративной премии стали известны на прошлой неделе. Рассказываем, как это было. Как выбирали победителей В Tinkoff Glory 10 номинаций, каждая из которых связана с одной из внутренних ценностей компании — ДНК Тинькофф. Участвовать в проекте может любой Тиньковец, отработавший полгода в компании.
В этом году мы получили более 800 заявок на участие — в два раза больше, чем годом ранее, — и допустили до этапа голосования жюри более 270 из них. Определение победителей проходило в три этапа: предварительное голосование жюри, открытое голосование сотрудников и повторное голосование жюри с повышающим коэффициентом. Для определения повышающего коэффициента мы складывали все голоса за финалистов в номинации и делили их на количество членов жюри. Таким образом получался повышающий коэффициент для каждой из номинаций. Такая система позволяет каждому сотруднику повлиять на результаты голосования.
A Недовольные зарплатой курьеры «Тинькофф» пошли против системы Два десятка сотрудников «Тинькофф» подали на банк коллективный иск в суд. Истцы — по факту курьеры, которые развозят клиентам карты, оформляют банковские продукты и выполняют другую подобную работу. После того как весной 2022 года их зарплаты заметно просели, они захотели работать по-белому — с записью в трудовой книжке и прочими плюшками.
В банке же говорят, что они и так неплохо устроились. Обсудить Как правило, банк заключает с такими работниками договоры гражданско-правового характера. Они попросили суд обязать банк заключить с ними трудовые договоры с даты начала работы и внести соответствующие записи в их трудовые книжки.
Так они получат гарантии минимальной оплаты труда и другие социальные гарантии — оплату больничного, декрета, отпуска.
В общежитии он продавал студентам водку в два раза дороже, чем покупал. Также он спекулировал зарубежными товарами, которые брал у иностранных студентов на реализацию. К примеру, он продавал в Ленинграде джинсы, кассеты или косметику, более крупные партии бизнесмен отвозил самолетом в Ленинск-Кузнецкий. Зарабатывал юный предприниматель по 10-15 тысяч рублей в месяц при том, что средняя зарплата по России в 1991-1992 годы составляла от 548 до 6000 рублей. Во время учебы Тиньков серьезно занялся «челночным бизнесом».
Бизнесмен летал в Сибирь, закупал там технику и даже автомобили, их он продавал в Петербурге. Летом 1991 года, по рассказам самого предпринимателя, его капитал составлял 10 тысяч долларов. Зимой 1992 года Олег Тиньков начал закупать электронику в Сингапуре. Объемы продаж сильно выросли, и в результате бизнесмен создал компанию «Петросиб» для того, чтобы проще реализовывать привезенные товары. Затем были открыты региональные представительства «Петросиб-Кемерово», «Петросиб-Новосибирск» и «Петросиб-Омск» и другие. Как Олег Тиньков стал богатым Позже предприниматель решил перейти от оптовых продаж к розничным и в 1994 году открыл первый магазин под маркой Sony в Петербурге, оборот которого составлял по 20 тысяч долларов в день.
Это положило начало созданию сети магазинов электроники под названием «Техношок». Оборот компании с момента ее создания в 1995 году по 1996 год достиг 40 миллионов долларов. Позже сети магазинов электроники Тинькова начали составлять конкуренцию магазины «Эльдорадо». Через некоторое время бизнесмен продал компанию менеджменту, получив 7 миллионов долларов. Позже ее приобрела «Симтекс». Одновременно с «Техношоком» Олег Тиньков открыл первую легальную сеть музыкальных магазинов по продаже пластинок и дисков в Петербурге «Music Шок».
Следующими проектами миллионера стали компания по производству продуктов быстрого приготовления пельменей, замороженных блинчиков и котлет «Дарья», которую Тиньков назвал в честь дочери, и пивоваренный ресторан «Тинькофф». Продуктовая компания вывела на рынок ряд успешных торговых марок, в числе которых «Дарья», «Питерский смак», «Добрый продукт», «Равиоли» и «Толстый кок». Тиньков продвигал новую марку пельменей, как способ освободить женщин «от кухонного плена». В 2001 году компания была продана холдингу «Планета Менеджмент» Романа Абрамовича и Андрея Блоха за 21 миллион долларов. Пивоваренный завод Тиньков развивал существенно дольше предыдущих. Как и в предыдущих компаниях предприниматель вкладывал много средств в рекламу и маркетинг «Тинькоффа».
В 2005 году его бизнес приобрела бельгийская компания InBrev.
Владимир Скляренко, Тинькофф
| Tinkoff Team - YouTube | По его словам, «Тинькофф» пока с такой проблемой не сталкивается, но в перспективе 3−5 лет почувствует ее. |
| «Тинькофф» запретил сотрудникам работать удаленно почти из всех стран | Тинькофф выделяет гранты на организационное развитие благотворительных организаций. |
| IT’s Tinkoff CTF | В тиньков все построено на том что никому не пофиг на продукт (делаю вывод на основании опыта работы в моем отделе Tinkoff trevel) и это видно по качеству, легаси не висит годами а. |
| Работа в Тинькофф Журнале и контентных проектах Тинькофф | Вебинар "Продажи для всех: техники, портреты клиентов и карьера в Тинькофф". |
| Глава Тинькофф Банка Близнюк заявил о дефиците кадров в IT-сфере в России | С 4 октября по 30 ноября пройдут 6 встреч, на которых топовые специалисты Тинькофф расскажут о: backend-разработке. |
Tinkoff CTF
О своей работе в «Тинькофф» рассказывает Сергей Чекалкин, прошедший путь от оператора кол-центра до директора департамента клиентской поддержки. Таким образом «Тинькофф» стала единственной организацией из категории «Финансы и страхование», которая вошла в первую десятку рейтинга. Welcome to the official Tinkoff Youttube channel. Основатель "Тинькофф банка" давно живёт за границей, где более трёх лет борется с онкологическим заболеванием. Больше о карьере в Тинькофф. Самые свежие вакансии в «Тинькофф» от 18.12.2023. Начните свой карьерный рост с ведущих работодателей на рынке сегодня!
Лучшим работодателем России в сфере финансов и финтеха стал «Тинькофф»
Рейтинг составлен на основе результатов анкетирования компаний-участников и рядовых россиян, что позволило учесть мнения работодателей и сотрудников. Всего в итоговом зачете участвовали 82 российские компании. При подготовке рейтинга учитывались условия труда в компании, эффективность бизнеса, социальная ответственность, в том числе благотворительные проекты, деловая репутация компании, а также надежность бизнеса. В категории «Финансы и страхование» «Тинькофф» оказался единственной компанией, вошедший в топ-10 рейтинга.
Мы не корпорация, а маленькая семейная компания! В «Тинькофф-банке» подтвердили vc. В сообщении представителя компании говорится, что сотрудников уволили не за общение с мемами, а за «нарушение корпоративных и этических норм». Мы действительно расстались с несколькими сотрудниками, которые в течение долгого времени, несмотря на неоднократные предупреждения, нарушали не только корпоративные, но и этические нормы. Сколько точно уволено сотрудников, не говорится. В анонимных Telegram-каналах указывают, что в опалу угодили 20 человек. В банке заявили, что уволили «заметно меньше». Позднее в Telegram-канале « Русский маркетинг » появился ещё один скриншот переписки такое же письмо пришло в vc. В нём утверждается, что сотрудников банка уволили конкретно за неэтичные шутки и за то, что они посвящали неформальному общению слишком много рабочего времени. Это выяснилось после анализа сообщений в канале, после которого «компания сократилась чуть больше чем на 10 человек». Мы расстались только с теми, кто потерял связь с окружающим миром и незаметно для себя стал проводить за мемами и обсуждениями коллег многие часы. К мемам как таковым у нас тоже нет претензий. Вопрос к сути.
Компании необходимо поддерживать высокое качество сервисов, поэтому мы продолжаем расширять штат — в 2023 году планируем нанять 3000 IT-специалистов. Чтобы выполнить амбициозную задачу по объему найма, активно развиваем IT-сообщества внутри и вне компании, чтобы они обогащали друг друга. Например, работаем с комьюнити в регионах — сотрудничаем с вузами, собираем митапы, конференции. О подготовке кадров Тинькофф давно растит IT-специалистов. У нас есть курсы и занятия по подготовке к олимпиадам для школьников, кафедры в технических вузах для студентов, Финтехшкола для обучения и трудоустройства выпускников в Тинькофф. Его задача — выпускать специалистов уже с практикой работы. Университет Тинькофф будет с аккредитацией, но без бюджетных мест. Ученики смогут брать кредиты под небольшой процент на обучение, а выплачивать долг после трудоустройства. Благодаря этому качественное образование станет доступным выпускникам без 300 баллов ЕГЭ, но с хорошими способностями в технической сфере. О влиянии мировых событий на рынок IT В 2022 году специалистов оказалось больше, чем открытых позиций, но никакого рынка работодателя нет до сих пор — нанимать айтишников стало еще сложнее. До 24 февраля наблюдался обратный тренд: IT-вакансий было больше, чем кандидатов. Это произошло по трем причинам: Хайп на IT дошел до точки, когда в воронку подбора попадает слишком много неподходящих кандидатов-новичков. Некоторые компании ушли из России, и на рынке оказалось много айтишников. Среди них мало джунов, большинство — профессионалы.
Олег Тиньков создал самый молодёжный банк России Поначалу он назывался «Тинькофф. Кредитные системы», а в 2015 году сменил название на более лаконичное «Тинькофф банк». В бизнесе Тиньков всегда выступал против «совкового» мышления и чинопочитания. По его словам, сотрудники могут даже не здороваться с ним в коридорах. Его банк первым выпустил мобильное приложение, говорящее на «человеческом» языке, активно заказывал рекламу у популярных блогеров. Весной 2020 года по состоянию здоровья Тиньков временно отошел от дел и передал бразды правления Станиславу Близнюку. Однако сделка не состоялась: после обнародования этой информации котировки банка стали падать. Личная жизнь Олега Тинькова Со своей будущей женой, эстонкой Риной Восман, Олег познакомился в 1989 году на студенческой дискотеке. Он влюбился в стройную эффектную брюнетку с первого взгляда и приложил максимум усилий, чтобы завоевать ее расположение. Девушка сопротивлялась недолго — ее подкупил темперамент юноши, его щедрость и авантюризм. Олег Тиньков и Рина Восман в молодости Рина и сама обладала деловой хваткой и вскоре стала надежным партнером в общем семейном бизнесе. Вместе они занимались фарцовкой, ездили «челноками» в Польшу и Германию, открывали свои первые магазины. Интересно, что Тиньков и Восман официально оформили отношения только спустя двадцать лет совместной жизни. Свадьба состоялась на берегу Байкала, на церемонии присутствовали только самые близкие и родные люди. Олег Тиньков с семьей Рина родила Олегу троих детей — дочь Дарью и сыновей Павла и Романа, которые получили хорошее образование и помогают в продвижении семейного бизнеса. Тиньков считает свою семью главным достижением в жизни и, несмотря на довольно скандальную репутацию, ни разу не давал повода в этом усомниться. Олег Тиньков с женой и детьми Благодаря регулярным занятиям спортом Тинькову всегда удавалось находиться в отличной физической форме и выдерживать непомерные нагрузки. В 2004 году он снова профессионально занялся шоссейными гонками, начал участвовать в международных соревнованиях и собрал собственную команду Tinkoff Credit Systems. Успешные выступления велосипедистов привлекли внимание спонсоров из «Газпрома» и «Ростехнологий», и на основе Tinkoff Credit Systems была создана российская команда «Катюша». У Тинькова была собственная команда по велоспорту До 2015 года Олег тренировался наравне со своими спортсменами, неоднократно принимал участие в престижных международных соревнованиях. Скандалы У банкира довольно противоречивая репутация: он был замешан в ряде скандалов. Так, в 2016 году он оскорбил девушку, работавшую в банке smm-менеджером, и обнародовал ее личные данные, так как она примерила корону, предназначавшуюся для победительницы конкурса красоты «Tinkoff Girl». Не исключено, что он сделал это для привлечения внимания к мероприятию. Девушка, примерившая корону конкурса красоты банка В 2017 году Тиньков признался, что не хочет брать на работу толстых людей, потому что «толстые люди — ленивые люди». Олег Тиньков про толстых В том же году он высказался против Павла Дурова и его мессенджера Telegram, удалил приложение с телефона и пообещал заплатить всем, кто последует его примеру. Вообще, Тиньков не раз высказывался о Дурове в негативном ключе: Я не очень высоко оцениваю его коммуникативные способности. Он не глуп, безусловно, как любой еврейский мальчик. Он уродился «с золотой ложкой» — родился в Турине. Петербург, всё хорошо. Но это не предприниматель, который отъел всё. Это не Фридман и даже не Прохоров. Дуров в долгу не остался, и когда блогеры из творческого объединения Nemagia выпустили на YouTube ролик, в котором спародировали Тинькова и предостерегали людей от сотрудничества с его банком, пиарил их видео в своих соцсетях. Банкир же подал на блогеров Nemagia в суд, потребовав полмиллиона за ущерб. Многие популярные в тот момент коллеги вступились за блогеров: Дмитрий Ларин , Приятный Ильдар, Юрий Хованский которому после ролика в поддержку «Немагии» выломали дверь — он предполагал, что это сделали люди Тинькова. Однако в сентябре того же года Тиньков отозвал иск, стороны пришли к соглашению. У налоговой службы США возникли вопросы к бизнесмену — его заподозрили в сокрытии налогов. Процесс по экстрадации Тинькова США был приостановлен из-за плохого самочувствия банкира — в тот момент он уже боролся с лейкемией. Болезнь В 2019 году бизнесмену был поставлен страшный диагноз — острая лейкемия. Осенью он прошел несколько курсов химиотерапии, после которых наступила временная ремиссия. Полного выздоровления не последовало, и в 2020 году Тинькову была сделана операция по пересадке костного мозга. Биоматериал не прижился и вызвал сепсис, который чуть не отправил его на тот свет. Но бизнесмену удалось выкарабкаться и пережить вторую операцию, после которой наступило заметное улучшение. В конце 2020 года, как сообщает rbc. Ко всем прочим сложностям Тиньков подхватил коронавирус, который перенес также стойко.
Тинькофф признали лучшим работодателем среди финансовых и финтех-компаний России
Главной задачей мероприятия стала задача вовлечь онлайн зрителей, дать им почувствовать эмоции и радость от впечатляющего завершения Года сотрудника, что удалось сполна: было 10 718 уникальных подключений к трансляции из разных регионов России и ряда зарубежных стран, при этом более 15 подразделений смотрели трансляцию коллективно. При этом стоит отметить что трансляция велась в 2 потока: основной и с сурдопереводом, который посмотрели 486 чел. Уникальность проекта в том, что фактически было организовано 2 мероприятия в одном: оффлайн съемка и онлайн событие, и для каждой части был прописан свой собственный отдельный сценарий. Концепцию отобразили не только через отдельные элементы декорационного оформления, но и через уникальный видеоконтент: лучшие художники индустрии прорисовали визуально каждый элемент по ходу сценария. Отдельно был создан контент для офлайн части - сложной конструкции экранов в сочетании с аудиовизуальным и световыми акцентами, и для онлайна - где был отрисован отдельный контент, подходящий по формату и смыслам для вовлечения зрителей эфира. В канву мероприятия были органично включены заранее снятые и смонтированные видеоклипы и ролики с участием Тинькоффцев.
Общее количество единиц видеоконтента, задействованных в рамках мероприятия, составило более 350 шт.
Мы исходим из того, что даем качественное образование и человек получает точно востребованную специальность и профессию. Получается, что это бремя ложится на родителей? Правда есть нюанс: почему-то выдается только несколько десятков тысяч этих кредитов в нескольких вузах.
Мы хотим расширить эту историю: чтобы больше банков в этой программе участвовало, чтобы на все вузы кредит распространялся. Также мы пытаемся предложить давать кредит не только на образование. Мы хотим, чтобы в образовательном кредите была часть, которую студент может тратить на образование, еще часть, которую он тратит на проживание, а еще часть — на оборудование. Лучшая инвестиция молодого человека в таком возрасте — это инвестировать в себя.
И я рекомендую рассматривать такой кредит. Потому что при выборе, получить так себе образование, но недорого или качественное, но в кредит, лучше в кредит. Потому что ты сможешь погасить его через один-два года своей работы. Мы уверены, что наш студент будет востребован работодателями, я думаю, что не исключено, что за наших выпускников будут драться.
Для этого у нас есть идея — губернаторский грант, когда губернатор может отправить учиться самых сильных школьников с условием возвращения домой. У нас в компании 15 тыс. IT-специалистов, половина из них в Москве, а другая половина в регионах. Мы тоже готовы в сотрудничестве с регионом выступать тем самым работодателем, который возьмет на работу в этом регионе молодого человека, который уехал, получил в любом вузе сильное образование и возвращается.
Мы готовы его брать к себе центры разработки "Тинькофф" есть в 23 городах России , тем самым обеспечивать спрос.
Здорово, что вы нашли общий язык с коллективом и оценили лояльное отношение наставников и руководителей. Мы ценим каждого, как и ценим свободу, которую дает удаленная работа. Компания заинтересована в росте сотрудников, и мы стараемся предоставлять условия для этого. Понимаем, что в работе ценится стабильность. Со своей стороны следим за рынком труда и на каждой позиции стараемся предоставить достойные условия вознаграждения. Отметим, что у компании нет цели штрафовать сотрудников, наша цель — рост качества работ и компетентности членов команды Тинькофф.
Управление проектами: productmanager. Финансы: бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер по восстановлению учёта. Back-office: специалист бэк-офисной поддержки среднего бизнеса. HR: тренер группы обучения, бизнес-тренер. Больше всего вакансий работы в Тинькофф — в продажах, это ключевое направление. На сайте банка с перечнем вакансий можно сделать сортировку по направлению деятельности и опыту. Это облегчит поиск: В продажах вакансий с удаленной формой работы мало в отличии от сферы IT, но они есть. Например, это младший аналитик, веб-аналитик Тинькофф Азия и Тинькофф Журнала, аналитик SQL, менеджер по онлайн-привлечению, оператор по привлечению корпоративных клиентов, IT рекрутер, продуктовый аналитик.
Работа для всех На сайте Тинькофф есть ещё один раздел — «Работа для всех». Если сферы IT и «Бизнес и процессы» требуют наличия высшего образования по выбранной специальности, то «Работа для всех» доступна даже для соискателей со средним образованием. Внутри раздела можно выбрать подходящий тип занятости: Из дома: менеджер по поддержке бизнес-клиентов. Удаленных вакансий в этой категории гораздо меньше, чем в остальных разделах. Из офиса: специалист отдела взыскания, оператор документооборота. Устроиться на работу в офис можно только в крупных городах.
«Тинькофф» и «Атлас» открыли клинику корпоративной медицины для сотрудников
Также Владимир рассказал, зачем Тинькофф собственный университет и для чего они развивают IT-сообщества в регионах Подкаст можно также послушать здесь О Тинькофф У Тинькофф 30 миллионов клиентов, которые пользуются банковскими продуктами и нефинансовыми сервисами. В компании работает 80 тысяч человек. Это продуктовые аналитики, бизнес-аналитики, IT, а также специалисты с корпоративными функциями. Они занимаются разработкой продукта. Это специалисты, которые работают с клиентами, в том числе поддержка, сеть банковских представителей и колл-центры.
В Тинькофф работают сотрудники из 23 городов России и ближнего зарубежья — из Казахстана, Армении, Беларуси. Среди них 8 видов специалистов: HRBP выстраивают коммуникацию c бизнесом, выявляют потребности в специалистах. Команда HR-бренда с помощью деврелов и сотрудников маркетинга привлекает кандидатов. Сорсеры и рекрутеры ищут, оценивают и нанимают сотрудников.
Специалисты по кадровому делопроизводству оформляют сотрудников и занимаются документооборотом. HRAP-специалисты помогают новичкам чувствовать себя комфортно в течение испытательного срока. HR-партнеры поддерживают сотрудников на протяжении всего времени работы в компании. О подборе в Тинькофф Наймом в Тинькофф занимаются 170 человек.
Подбор поделен на несколько команд: Команда централизованного найма ищет сотрудников для всей компании.
Даниил Квят — четвёртый. Об отмене чемпионата мира по хоккею в соседней Швейцарии речи пока не идёт. Двукратный олимпийский чемпион, трёхкратный победитель турниров «Большого шлема» британец Энди Маррей может пропустить Умблдонский турнир и Олимпийские игры. Лондонский «Челси» сделал предложение по вратарю мадридского «Атлетико» Яну Облаку.
Опыт от сотрудника Тинькофф банка и личное мнение о компании Тинькофф от первого лица. Я знаю, как работают с персональными данными клиентов в банке, а так же, как эти данные могут ходить между сотрудниками банка и как банк Тинькофф заботится о персональных данных своих клиентов. Ну и конечно же просто интересные новости о жизни в Тинькофф банке и о его сотрудниках, что происходит внутри компании и как это показывается для общего мнения.
Мы решаем амбициозные задачи: развиваем мобильный банк, создали облачный колл-центр с 12 000 операторов, первыми в России внедрили систему распознавания голоса и лиц в реальном времени. Мы создаем финтех-сервисы для 10 млн клиентов и опережаем рынок на 5 лет. Тинькофф — это банк без отделений. Представители и операторы работают по всей стране.
Олег Тиньков
Восемь лет Тинькофф Журнал работает для того, чтобы люди разумно относились к деньгам, вдохновлялись на финансовые подвиги и просто не скучали. Свежие вакансии в Тинькофф и советы от HR-команды. Самые свежие вакансии в «Тинькофф» от 18.12.2023. Начните свой карьерный рост с ведущих работодателей на рынке сегодня! Вчера читатель прислал ссылку на статью с про очередной «дефицит» айтишников: Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов, про это. Ректором вуза указан Евгений Ивашкевич — член совета директоров «Тинькофф Страхования» и член коллегиального исполнительного органа Тинькофф Банка.
Глава «Тинькофф» предупредил о последствиях «жуткого» дефицита кадров в сфере IT
| Олег Тиньков – последние новости на сегодня – | Таким образом «Тинькофф» стала единственной организацией из категории «Финансы и страхование», которая вошла в первую десятку рейтинга. |
| Forbes внес в список перспективных россиян до 30 лет калмыка Темира Баракова | Приглашаем на уникальную встречу с выпускниками Вышки, которые успешно строят карьеру в Тинькофф. |
| Работа в Тинькофф Журнале и контентных проектах Тинькофф | В очередном выпуске подкаста пообщались с руководителем отдела по подбору IT-персонала Тинькофф Владимиром Скляренко. |
| Конфликт в Тинькофф Банке: что происходит и чем грозит демарш сотрудников | В тиньков все построено на том что никому не пофиг на продукт (делаю вывод на основании опыта работы в моем отделе Tinkoff trevel) и это видно по качеству, легаси не висит годами а. |
| Глава «Тинькофф» заявил о «жутком дефиците» IT-специалистов | Тинькофф выделяет гранты на организационное развитие благотворительных организаций. |
Отзывы сотрудников о компании Тинькофф
| Сотрудникам «Тинькофф» резко сократили зарплаты и увеличили нагрузку | Москва | ФедералПресс | Бараков уже пять лет работает в «Тинькофф» и развивает венчурные проекты. За свою карьеру он успел предложить компании несколько хороших вариантов развития бизнеса. |
| В Тинькофф Банке рассказали о жутком дефиците кадров и его последствиях | Карьера. 48 614 подписчиков. IT's Tinkoff Crew. Вакансии в Тинькофф Банке. Карьера. |
«Тинькофф» запретил удаленку для сотрудников за границей, кроме трех стран
Участвовать в проекте может любой Тиньковец, отработавший полгода в компании. В этом году мы получили более 800 заявок на участие — в два раза больше, чем годом ранее, — и допустили до этапа голосования жюри более 270 из них. Определение победителей проходило в три этапа: предварительное голосование жюри, открытое голосование сотрудников и повторное голосование жюри с повышающим коэффициентом. Для определения повышающего коэффициента мы складывали все голоса за финалистов в номинации и делили их на количество членов жюри. Таким образом получался повышающий коэффициент для каждой из номинаций.
Такая система позволяет каждому сотруднику повлиять на результаты голосования. Мы не запрещали участникам агитировать коллег голосовать за себя — более того, все участники могли поставить специальные zoom-фоны с предложением проголосовать за себя или свою команду, поставить аналогичную подпись в рабочей почте, специальный статус во внутреннем мессенджере TiMe и пр. Уравнять шансы тех, кто активно задействовал такие каналы, и тех, кто этого не делал, помогало финальное голосование членов жюри, в котором их голоса засчитывались с повышающим коэффициентом, рассчитанным для каждой из номинаций. Исключение — номинация «Звезда команды», победителя в которой определяли только по результатам голосования сотрудников.
Эти центры находятся в Белоруссии, Армении и Казахстане. В «Тинькофф» объяснили, что банк — системно значимая организация и субъект критической информационной инфраструктуры, поэтому и выдвигаются требования Федеральной службы по техническому и экспортному контролю. Еще одна причина — безопасность данных. Два собеседника РБК, которые проживают за рубежом и работают в Тинькофф Банке, рассказали, что с 2024 года они не смогут продолжить удаленную работу за границей по старым правилам.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
Еще одна причина — безопасность данных. Два собеседника РБК, которые проживают за рубежом и работают в Тинькофф Банке, рассказали, что с 2024 года они не смогут продолжить удаленную работу за границей по старым правилам.
Больше новостей в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online». Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном.