Для успешного выхода из конфликтной ситуации необходимо, чтобы обе стороны были заинтересованы в разрешении конфликта. Посредник в разрешении конфликта может быть полезен по нескольким причинам: Нейтральность: посредник является независимой стороной, которая не имеет интересов в результатах конфликта. Чем полезен в разрешении конфликта посредник?
Еще решебники за 6 класс
- Чем полезен в разрешении конфликта посредник? — Ваш Урок
- чем полезен в разрешении конфликта посредник ?, обществознание
- Стр 139 Обществознание 6 класс учебник Боголюбов ответы ГДЗ
- Чем полезен в разрешении конфликта посредник ? —
ГДЗ по обществознанию: Конфликты в межличностных отношениях - параграф 15
| Понемногу: Сообщение "Как вести себя в конфликтной ситуации", 6 класс | полезен в разрешении конфликта посредник? более месяца назад. |
| Чем полезен в разрешении конфликта посредник? — Ваш Урок | Переход к стадии разрешения конфликта возможен лишь при устранении конфликтной ситуации, а не только исчерпании инцидента. |
Посредничество как способ разрешения конфликта
Ответ на вопрос: Чем полезен посредник в разрешении конфликта. Ответы на часто задаваемые вопросы при подготовке домашнего задания по всем школьным предметам. Чем полезен в разрешении конфликта посредник обществознание 6 класс. Посредник полезен тем, что может оставаться на нейтральной стороне и быть свидетелем спора либо конфликта, помогать в решении проблемы.
Ответы и объяснения
- Еще решебники за 6 класс
- Чем полезен в разрешении конфликта посредник? - вопрос №3583701 от коля860 07.05.2023 08:41
- ОТВЕТЫ К ЗАДАНИЯМ
- Социальный конфликт • Обществознание, Социальная сфера • Фоксфорд Учебник
Чем полезен в решении конфликта посредник
Он помогает им выразить свои интересы и потребности, а также слушать и учитывать интересы другой стороны. Участие сторон: Посредничество включает стороны в процесс принятия решений. Они имеют возможность активно участвовать и вносить свои предложения и идеи. Долгосрочные решения: Посредничество может помочь сторонам достичь долгосрочного решения, которое учитывает их интересы и потребности. Оно может способствовать установлению стабильных и продуктивных отношений между сторонами. Принципы и преимущества посредничества делают его эффективным инструментом для урегулирования конфликтов и достижения мирного соглашения между сторонами. Процесс посредничества Процесс посредничества включает несколько этапов, которые помогают сторонам конфликта достичь согласия и урегулировать свои разногласия. Вот основные этапы процесса посредничества: Подготовка На этом этапе посредник знакомится с конфликтом и сторонами, которые вовлечены в него. Он изучает их интересы, потребности и ожидания. Посредник также определяет свою роль и цели в процессе посредничества.
Установление контакта Посредник устанавливает контакт со сторонами конфликта и приглашает их принять участие в процессе посредничества. Он объясняет цели и принципы посредничества, а также устанавливает правила и процедуры для общения и взаимодействия. Сбор информации На этом этапе посредник собирает информацию о конфликте, анализирует его причины и последствия. Он также выясняет интересы и потребности сторон, их точки зрения и ожидания от процесса посредничества. Формулирование проблемы Посредник помогает сторонам ясно сформулировать проблему и определить основные вопросы, которые нужно решить. Он помогает сторонам выразить свои интересы и потребности, а также идентифицировать общие цели и возможные варианты решения. Генерация вариантов решения Посредник помогает сторонам генерировать различные варианты решения, которые могут удовлетворить их интересы и потребности. Он стимулирует творческое мышление и поощряет стороны к предложению новых идей и альтернативных вариантов. Оценка и выбор решения На этом этапе стороны анализируют и оценивают предложенные варианты решения.
Посредник помогает им в этом процессе, обеспечивая объективность и справедливость. Стороны выбирают наиболее приемлемое решение и соглашаются на его реализацию. Соглашение и реализация Посредник помогает сторонам сформулировать соглашение, которое включает условия и меры для реализации выбранного решения. Он также помогает сторонам разработать план действий и мониторинга, чтобы обеспечить выполнение соглашения и предотвратить возможные нарушения. Завершение и оценка Посредник завершает процесс посредничества, оценивая его результаты и эффективность. Он проводит финальные встречи со сторонами, чтобы обсудить их удовлетворенность и дальнейшие планы. Посредник также может предложить рекомендации и ресурсы для поддержки сторон после завершения посредничества. Процесс посредничества является структурированным и систематическим подходом к урегулированию конфликтов. Он помогает сторонам найти взаимоприемлемые решения и достичь мирного соглашения.
Техники и навыки посредника Посредник в конфликтологии играет важную роль в урегулировании конфликта. Для успешного выполнения своей работы посредник должен обладать определенными техниками и навыками. Вот некоторые из них: Эмпатия Посредник должен быть способен поставить себя на место каждой из сторон конфликта и понять их чувства и потребности. Эмпатия помогает посреднику создать доверительную атмосферу и понять, что именно привело к конфликту. Коммуникационные навыки Посредник должен обладать отличными коммуникационными навыками, чтобы эффективно общаться со сторонами конфликта. Он должен быть способен слушать активно, задавать открытые вопросы и уметь передавать информацию ясно и понятно. Нейтральность Посредник должен оставаться нейтральным и не принимать сторону в конфликте.
Чем отличается помощь посредника от психологической консультации Цель медиатора — найти компромисс, выработать определенный план действий, чтобы устранить сам конфликт и его последствия. То есть посредник прикладывает усилия, дабы разрешить конкретную проблему при помощи конструктивного диалога обеих сторон. Здесь отсутствует анализирование внутренних неурядиц участников конфликта, восстановление личных отношений, а также корректировка поведенческих особенностей индивидуумов. Этими вопросами занимается психология, а посредничество относится к социологии, так как не принимает во внимание аспекты человеческой души. Медиатор контролирует действия и диалог участников спорной ситуации, являясь тем самым инструментом регулирования социального мира. Посредник способствует становлению равноправия в споре, а также нормализации повседневного общения на работе, учебе, дома. Методы воздействия Существуют три основных метода регулирования конфликтной ситуации посредником: Давление на одну из конфликтующих сторон. Склонение всех участников спора к примирению. В первом случае медиатор пытается при помощи внушения и аргументов заставить поверить в свою неправоту одну из сторон. В итоге оппонент сдается и идет на уступки. Склонение к примирению заключается в постоянной работе с каждым из участников спора, объяснении неправильности позиции. Медиатор разъясняет индивидуумам, насколько неверны их поступки и слова, направленные в сторону оппонентов. При дипломатическом разрешении проблемы посредник использует индивидуальные беседы с участниками конфликта, доводя до них возможные способы выхода из негативной ситуации и согласовывая их с каждой из сторон. Какими знаниями должен обладать посредник Участвуя в урегулировании конфликтной ситуации, медиатор должен знать, что: Необходимо беседовать по-отдельности с каждой из сторон. Во время диалога следует устанавливать собственные правила, запрещающие проявление агрессии и физического насилия. Процедура устранения негатива проводится исключительно в доверительной и спокойной обстановке. До оппонентов важно донести информацию о том, что предмет спора и есть та преграда на пути к конструктивному диалогу, которую необходимо преодолеть. Стимуляция беседы — его прерогатива. Решение о прекращении конфронтации должно устраивать каждого и быть обоюдным. Тем, что при затяжном споре обе стороны могут избежать вмешательства силовых структур только благодаря участию медиатора. Однако стоит знать, что сами по себе посредники не являются адвокатами и не могут давать какие-либо консультации, связанные с правовыми нормами. Молодежные конфликты и посредничество Наиболее непредсказуемый, эмоциональный и психически неуравновешенный возраст — это пубертатный период. Конфликтные ситуации в среде сверстников могут возникать по любому вопросу, будь то элементарная внешняя непохожесть или соперничество, борьба за внимание противоположного пола. Как полезен посредник в разрешении молодежных конфликтов? Благодаря медиатору спор может разрешиться быстро и без некоторых опасных моментов насилия, взаимных оскорблений. Посредником здесь может быть взрослый либо более опытный индивидуум одного возраста с участниками негативной ситуации. Авторитет медиатора должен быть непоколебим у обеих сторон, иначе какого-либо соглашения достигнуть будет невозможно. В роли посредников обычно выступают волонтеры из общественных организаций, учителя, родители и близкие родственники, а также более авторитетные сверстники. Примеры из жизни Посредничество необходимо в тех случаях, когда конфликтная ситуация начинает выходить за рамки, то есть стороны переходят на личности, начинают оскорблять друг друга, отстаивая свои интересы. Но достаточно им объяснить, что их потребности могут быть удовлетворены в полной мере, как появляется возможность ведения конструктивного диалога. Примеры деятельности посредника: В семье.
Дискуссия, диспут. Что ты посоветовал бы другу, с которым поссорился, изменить в своих взаимоотношениях, чтобы в следующий раз избежать конфликта? Что бы ты посоветовал при этом самому себе? Я бы посоветовала другу быть осторожным в высказываниях, думать о последствиях своих слов и поступков, не переходить на личности во время спора. Себе я бы посоветовала не реагировать так остро на неосторожные слова. Используя материалы интернета, подготовь презентацию на тему "Как вести себя в конфликтной ситуации". Доклад "Как вести себя в конфликтной ситуации" Никто из нас специально не стремиться к конфликтам, но каждый знает, что такое конфликт не понаслышке. В любом коллективе постоянно возникают разногласия, столкновения интересов и очень важно знать, как правильно повести себя в той или иной ситуации, чтобы избежать эсколации конфликта. Любой конфликт начинается с столкновения интересов двух и более человек. Это могут быть неосторожные слова, насмешка, косой взгляд и прочие, вроде бы незначительные поступки. Но любой такой поступок может стать запалом к серьёзному конфликту. Конечно, лучше всего сделать так, чтобы конфликт не возник, но если он всё-таки произошёл, важно уметь правильно себя повести и выйти из конфликта с наименьшими потерями. Существует несколько стратегий поведения сторон в конфликте.
Конт, Г. Спенсер и Э. Дюркгейм конструировали понятие прогресса в виде двустороннего процесса дифференциации и интеграции безотносительно к его благодетельным последствиям, то Л. Уорд, Н. Михайловский и др.
3. Чем полезен в разрешении конфликта посредник ?
Содержание: 2 Когда нужен посредник? Краткий ответ Сторонний наблюдатель невольно переводит на себя часть общей эмоциональной нагрузки и ответственности, помогает сгладить острые углы и градус напряжения. Важно, чтобы посредник сохранял объективность по отношению к обоим соперникам и был нейтрален.
Какие из способов разрешения конфликтов кажутся вам наиболее предпочтительными?
Что общего между следующими понятиями и чем они различаются: конфликт, драка, разборка, дуэль, ссора, диспут, война, битва? К каким видам конфликтов вы отнесете шахтерские забастовки, политические перевороты, акции гражданского неповиновения, ссору из-за границы садового участка между садоводами и председателем кооператива?
Компромисс - близок к сотрудническому. Разница в том, что для урегулирования разногласий необходимы уступки обеих сторон. Приспособление - когда в конфликтной ситуации только одна из сторон стремится сгладить противоречия путём односторонних уступок, готова поступится своими интересами.
Оно зафиксировано в статье 55 СК РФ. В ней говорится о праве общения с родителями, дедушками, бабушками, братьями, сестрами и иными родственниками, а также о том, что развод родителей не влияют на это ни каким образом.
Это справедливо, ведь ребенок не принимает решения о разводе родителей, и не может лишаться права общаться ни с одним из них. Разведенные родители должны учитывать особенности характера ребенка, которые могут в разные периоды взросления вызывать тягу к одному из них.
3.Чем полезен в разрешении конфликта последник?
Содержание: 2 Когда нужен посредник? Краткий ответ Сторонний наблюдатель невольно переводит на себя часть общей эмоциональной нагрузки и ответственности, помогает сгладить острые углы и градус напряжения. Важно, чтобы посредник сохранял объективность по отношению к обоим соперникам и был нейтрален.
Разрешение конфликта 2. Компромисс - близок к сотрудническому. Разница в том, что для урегулирования разногласий необходимы уступки обеих сторон.
Главное отличие соперничества от конкуренции — в том, что оно приводит к росту, развитию и высоким достижениям всех участников. Обычно оно проявляется личностно и происходит в областях, связанных с творчеством. Соперничество — хороший мотиватор и подталкивает всех участников к высоким достижениям. Примеры соперничества — программные войны Билла Гейтса и Стива Джобса или изнурительные матчи между великими теннисистами Пете Сампрасом и Андре Агасси. За сильным соперником тянутся, это стимулирует всех участников отношений. Соперничество — это борьба за лидерство. Конкуренция же — это ситуация, при которой цели или результаты субъектов противостоят друг другу, поэтому выигрыш для одного игрока приводит к убытку для другого. При конкуренции все борются со всеми. Кроме того, конкуренция допускает меры, направленные против других участников, например разоблачение использования некачественного сырья в процессе производства. Однако методы, которые используют конкурирующие стороны, не должны быть силовыми и вообще противозаконными, ведь тогда это будет уже другой способ протекания конфликта — насильственный. Способы разрешения конфликта Конфликтами пронизана вся жизнь общества. Крупные и мелкие, мирные и силовые, короткие и затяжные, они возникают постоянно между разными субъектами и играют не только негативную роль, но и позитивную. Преобладание позитивного или негативного влияния зависит от способа разрешения конфликта. Чем более мирно и конструктивно он разрешён, тем меньше затрачено ресурсов, тем сильнее позитивное значение. Насильственные действия, кстати, редко приводят к полному разрешению конфликта. Загнанный в угол человек или сообщество, которым нечего терять, очень опасны, смыслом их жизни может стать жажда реванша. Даже при физическом устранении противника его идеи или сторонники продолжают жить, и конфликт может вспыхнуть вновь с ещё большей силой. Поэтому конфликты надо стараться разрешать мирно и как можно раньше. Три основных способа разрешения конфликта — переговоры, посредничество и арбитраж. Часто лучшим результатом ошибочно считают достижение компромисса. Однако по своей сути компромисс — это взаимные уступки, а значит, все стороны делают шаг назад от своих интересов. Компромисс — взаимные уступки, решение конфликта, которое удовлетворяет все стороны. В реальности лучший способ — обновление — принятие какого-то нового креативного решения, которое устраивает обе стороны и продвигает их вперед. В основе такого решения лежит толерантное уважительное отношение к противнику, признание его точки зрения как достойной. Если одна из сторон ради прекращения конфликта внешне соглашается с другой, но внутренне продолжает испытывать недовольство, это проявление конформизма.
Чем отличается помощь посредника от психологической консультации Цель медиатора — найти компромисс, выработать определенный план действий, чтобы устранить сам конфликт и его последствия. То есть посредник прикладывает усилия, дабы разрешить конкретную проблему при помощи конструктивного диалога обеих сторон. Здесь отсутствует анализирование внутренних неурядиц участников конфликта, восстановление личных отношений, а также корректировка поведенческих особенностей индивидуумов. Этими вопросами занимается психология, а посредничество относится к социологии, так как не принимает во внимание аспекты человеческой души. Медиатор контролирует действия и диалог участников спорной ситуации, являясь тем самым инструментом регулирования социального мира. Посредник способствует становлению равноправия в споре, а также нормализации повседневного общения на работе, учебе, дома. Методы воздействия Существуют три основных метода регулирования конфликтной ситуации посредником: Давление на одну из конфликтующих сторон. Склонение всех участников спора к примирению. В первом случае медиатор пытается при помощи внушения и аргументов заставить поверить в свою неправоту одну из сторон. В итоге оппонент сдается и идет на уступки. Склонение к примирению заключается в постоянной работе с каждым из участников спора, объяснении неправильности позиции. Медиатор разъясняет индивидуумам, насколько неверны их поступки и слова, направленные в сторону оппонентов. При дипломатическом разрешении проблемы посредник использует индивидуальные беседы с участниками конфликта, доводя до них возможные способы выхода из негативной ситуации и согласовывая их с каждой из сторон. Какими знаниями должен обладать посредник Участвуя в урегулировании конфликтной ситуации, медиатор должен знать, что: Необходимо беседовать по-отдельности с каждой из сторон. Во время диалога следует устанавливать собственные правила, запрещающие проявление агрессии и физического насилия. Процедура устранения негатива проводится исключительно в доверительной и спокойной обстановке. До оппонентов важно донести информацию о том, что предмет спора и есть та преграда на пути к конструктивному диалогу, которую необходимо преодолеть. Стимуляция беседы — его прерогатива. Решение о прекращении конфронтации должно устраивать каждого и быть обоюдным. Тем, что при затяжном споре обе стороны могут избежать вмешательства силовых структур только благодаря участию медиатора. Однако стоит знать, что сами по себе посредники не являются адвокатами и не могут давать какие-либо консультации, связанные с правовыми нормами. Молодежные конфликты и посредничество Наиболее непредсказуемый, эмоциональный и психически неуравновешенный возраст — это пубертатный период. Конфликтные ситуации в среде сверстников могут возникать по любому вопросу, будь то элементарная внешняя непохожесть или соперничество, борьба за внимание противоположного пола. Как полезен посредник в разрешении молодежных конфликтов? Благодаря медиатору спор может разрешиться быстро и без некоторых опасных моментов насилия, взаимных оскорблений. Посредником здесь может быть взрослый либо более опытный индивидуум одного возраста с участниками негативной ситуации. Авторитет медиатора должен быть непоколебим у обеих сторон, иначе какого-либо соглашения достигнуть будет невозможно. В роли посредников обычно выступают волонтеры из общественных организаций, учителя, родители и близкие родственники, а также более авторитетные сверстники. Примеры из жизни Посредничество необходимо в тех случаях, когда конфликтная ситуация начинает выходить за рамки, то есть стороны переходят на личности, начинают оскорблять друг друга, отстаивая свои интересы. Но достаточно им объяснить, что их потребности могут быть удовлетворены в полной мере, как появляется возможность ведения конструктивного диалога. Примеры деятельности посредника: В семье.
Чем полезен в разрешении конфликта посредник ответы
| ГДЗ Параграф 9. Конфликты в межличностных отношениях Обществознание 6 класс Боголюбов, Иванова | Посредник полезен в поиске компромисса, который бы устроил конфликтующие стороны. |
| Чем полезен в разрешении конфликта посредник обществознание | Ответ №1 Он может решить конфликт со стороны. независимое третье лицо оно более рационально может подойти к решению этой проблемы. |
| Социальный конфликт • Обществознание, Социальная сфера • Фоксфорд Учебник | 3. Чем полезен в разрешении конфликта посредник? Посредник устанавливает и поддерживает каналы связи между участниками конфликта и поощряет развитие конструктивных межличностных отношений. |
ГДЗ Параграф 9. Конфликты в межличностных отношениях Обществознание 6 класс Боголюбов, Иванова
лицо в конфликте нейтральное. Он может спокойно помочь правильно оценить ситуацию, не принимая ни чью позицию в конфликте. Чем полезен в разрешении конфликта посредник Обществознание 6. Правильный ответ здесь, всего на вопрос ответили 2 раза: Чем полезен в разрешении конфликта посредник? Переход к стадии разрешения конфликта возможен лишь при устранении конфликтной ситуации, а не только исчерпании инцидента. Он может трезво оценить ситуацию, и провести расследование всех обстоятельств конфликта без эмоций.
Чем полезен в разрешении конфликта посредник обществознание 6 класс
В данной статье вы расскажете о посредничестве как способе урегулирования конфликта и разрешения проблемных ситуаций. 1. Возникновение конфликтной ситуации Осознание конфликта Проявление конфликтного поведения Углубление конфликта Разрешение конфликта. лицо в конфликте нейтральное. Он может спокойно помочь правильно оценить ситуацию, не принимая ни чью позицию в конфликте. Пожалуйста помогите, Чем полезен в разрешении конфликта посредник? Переход к стадии разрешения конфликта возможен лишь при устранении конфликтной ситуации, а не только исчерпании инцидента. Посредник полезен в поиске компромисса, который бы устроил конфликтующие стороны.
3.Чем полезен в разрешении конфликта последник?
К психологу пришла жена и жалуется на мужа, что он ее не понимает, когда речь идет о ее маме. Психолог предложил решить эту проблему совместно с мужем. Если бы психолог позволил жаловаться жене на своего мужа, то он был бы вовлечен в их отношения. Это лишило бы возможности жену и мужа уладить свои отношения. Психолог должен быть нейтрален, хотя эта позиция трудная. Психолог не будет за них решать проблему, а только поможет конфликтующим ее разрешить.
Помочь участникам конфликта заново рассмотреть ситуацию. Заменить установку: «Я выиграл — ты проиграл» на другую «Я выиграл — ты выиграл». Это ориентирует участников конфликта на взаимопонимание. Это помогает лучше понять друг друга. Например, «Сережа, ты сказал, что…» 5.
Стройте диалог в направлении анализа : а фактов, б ощущений, в реакций на определенные действия. Переключать его с «Ты — обещание»: ты не должен включать музыку громко. Меня это раздражает. Но при громкой музыке мне трудно сосредоточиться. Использовать изменение ролей конфликтующими и возможность обосновать чужую точку зрения.
Повторять высказывания друг друга и др. Поддерживая диалог, направлять конфликтующих на выработку правильного решения. Решение они должны принять самостоятельно. При обращении одного или обоих участников конфликта а Посредник выслушивает проблему. Это может быть беседа с участниками конфликта.
Это может быть беседа, тренинг и др. Схема анализа конфликта по В. Оба участника конфликта отвечают на вопросы по приведенной ниже схеме. Как я хотел бы вести себя в подобной ситуации? Как я должен был бы вести себя в подобной ситуации?
Как реально он себя вел? Как он должен был бы вести себя в подобной ситуации? Как он хотел бы вести себя в подобной ситуации? Каким он видел меня в этой ситуации? Каким он предпочел бы видеть меня в подобной ситуации?
Каким я предпочел бы видеть его в подобной ситуации? Каковы причины, цели, обстоятельства всего происходящего? Изменить позицию можно и через смягчение обвинительной позиции участников конфликта. Упреки в лени. Лень — это отсутствие прилежания.
Способность человека избегать требований достижения. Упреки в агрессивности. Агрессивность, как причинение вреда. Способность человека реагировать: 1. Проблема разбивается на более мелкие части.
Начать с вопросов, по которым можно достичь положительных результатов а не трудных. Во вступительной речи посредник безоценочно говорит, что предстоит обмен точками зрения по поводу конфликта.
Примирительные процедуры медиация. Способы разрешения конфликтов. Что относится к способам разрешения конфликта. Пути разрешения конфликтов. Методы разрешения конфликтов. Условия способствующие успешному разрешению социальных конфликтов. Перечислите основные условия разрешения конфликта..
Условия успешного разрешения конфликта. Условия необходимые для успешного разрешения конфликта. Разрешение конфликтов в коллективе. Методы разрешения конфликтов в коллективе. Методы управления конфликтами в коллективе. Пути разрешения конфликтов в коллективе. Третья сторона в конфликте. Конфликтология и медиация. Понятие медиация в конфликтологии.
Конфликт между друзьями. Подход к руководству. Роль руководителя в разрешении конфликтов. Три концепции социального конфликта. Конфликтная ситуация. Конфликт решение конфликтных ситуаций. Формы решения конфликтов. Конфликты в межличностных отношениях. Конфликт разрешение конфликта.
Вмешательство медиатора целесообразно в тех случаях, когда:. Вмешательство третьих лиц в отношении. Непосредственное разрешение конфликта предусматривает. Когда целесообразна медиатора. Листовка что такое медиация. Разрешение семейных споров. Буклет по медиации. Брошюра конфликты. Медиация картинки.
Медиатор конфликта. Разрешение конфликта рисунок. Медиация иллюстрации. Типы посредничества. Формы посредничества в конфликте. Служба медиации. Школьная служба медиации. Медиация в школе. Трудовые споры.
Корпоративный конфликт. Трудовой спор. Субъекты конфликта. Субъекты и участники конфликта. Подстрекатель свидетель пособник. Субъекты конфликта Обществознание. Конструктивные переговоры. Стратегии и алгоритм разрешения конфликтов.
Переговоры — это мирное обсуждение проблемы, поиск взаимоприемлемого решения, которое устроит обе стороны. В-третьих, это посредничество. Когда противоречия настолько остры, что любая попытка вступить в переговоры приводит к ещё большему обострению отношений, к возобновлению и продолжению конфликта, тогда бывает полезно привлечь третью сторону, посредника, который выслушает одного оппонента, затем спокойно объяснит второму оппоненту, второму участнику конфликта, что думает первая сторона, выслушает его ответ, донесёт до первого участника и так далее. То есть, при таком посредничестве исключается эмоциональная сторона. Если бы оппоненты разговаривали друг с другом напрямую, то их личная неприязнь, вызванная наличием противоречия, могла бы привести к тому, что стороны не слышали бы друг друга. Посредник тут — посторонний человек, к которому они оба не испытывают никакой неприязни, поэтому они, по крайней мере, его выслушают. В-четвёртых, это арбитраж — тоже, по сути, посредничество, но здесь посредник не просто выслушивает участников конфликта и доносит до них видение ситуации друг другом. Арбитр — это судья. Он наделён определёнными полномочиями, которые признаются участниками конфликта, они оба договариваются об обращении к арбитру, и оба заявляют, что готовы принять то решение, которое он вынесет. Например, в различных экономических спорах разрешение конфликта очень часто происходит с помощью арбитража. В-пятых, это применение силы власти. Вспомним наш конфликт из-за просмотра телевизора. Когда тот, у кого больше силы и влияния, чтобы удержать в руках пульт, будет решать, какую программу все будут смотреть. Или только он один, если остальные не хотят. Но, разумеется, в конфликтах не только бытовых, но и более масштабных применение силы и власти может быть использована для того, чтобы подавить оппонента, заставить его принять точку зрения того, кто сильнее, или, если не принять, то по крайней мере внешне подчиниться. Так же хотелось бы обратить ваше внимание на то, что конфликт — явление постоянное.
Самые лучшие стратегии поведения заключаются в поиске компромисса и в сотрудничестве. Компромисс - это решение конфликта, которое утраивает всех, но для его достижения придётся пойти на уступки. Сотрудничество - это решение конфликта, основанное на переговорах и удовлетворении всех требований участников конфликта. Как же правильно вести себя в конфликте? Не следует обострять начавшийся конфликт и выдвигать свои требования не разобравшись с требованиями оппонента. Надо сохранять спокойствие и способность трезво мыслить. Попытаться понять суть притензий противника и степень их обоснованности. Предложить совместно подумать над выходом из конфликта, привлечь к разрешению спора третьих лиц. Искать возможности компромисса, идти на некоторые уступки. Не бояться просить прощения, если чувствуешь свою вину. Картинная галерея Н. Ге "Пётр 1 допрашивает царевича Алексея" По каким признакам можно достоверно судить, что перед нами конфликт? Как ведут себя герои?