В Пермском крае объявили набор в резерв управленческих кадров для регионального правительства и других органов власти. В 2023 году госслужащие Пермского края получат три индексации должностных окладов, согласно указу губернатора Дмитрия Махонина от 31 марта, который был опубликован на региональном портале. Федеральная служба исполнения наказаний пермского края. Главная» Новости» Кассина раиса алексеевна министр образования пермского края новости.
В Пермском крае в 2023 году три раза проиндексируют зарплату госслужащих
В 2000 году между Правительством Республики Татарстан и Администрацией Пермской области было заключено соглашение о торгово-экономическом, научно-техническом, социальном и культурном сотрудничестве, которое было пролонгировано в 2021 году.
Попробуйте сервис подбора литературы. Вы всегда можете отключить рекламу. ЯКИМОВА, студентка 4-го курса, историко-политологического факультета Пермского государственного университета, специальность «Государственное и муниципальное управление». Электронный адрес: marusya-solnce inbox. К последним относится и Пермский край, где текучесть управленческих кадров достигла огромных масштабов с 2005 по 2007 - 2008гг Определению роли, сущности, характера, причин этого явления и было посвящено его исследование по состоянию на период рубежа 2008-2009гг Необходимость его проведения была обусловлена многими факторами.
Во-первых, это новизна, слабая изученность проблемы текучести кадров в сфере государственного управления данного субъекта. Во-вторых, в 2006г. И, в-третьих, излишняя, неконтролируемая «утечка» кадров из аппарата госуправления дестабилизирует кадровый потенциал органов власти, влияя на эффективность их функционирования. Текучесть управленческих кадров способствует увеличению дефицита государственных служащих, разрушает сложившиеся в коллективе связи, оказывает негативное влияние на психологическое состояние госслужащих, одним словом, «... Посредством проведения анкетного опроса среди государственных служащих установлены причины распространенности и характер этого явления. Сопоставление статистических материалов, содержащих сведения о кадровой составляющей исполнительных органов государственной власти региона, с результатами анкетирования, позволило более полно исследовать изучаемую проблематику - выявить сущность, структуру состава «текучести», факторы ее возникновения.
Ключевые слова: государственная служба; кадровый резерв; кадровая политика; текучесть кадров системы, сокращения, назначения на новые должности, увольнения гражданских служащих. В связи с этим можно сказать, что текучесть кадров в органах государственной власти субъекта носила как «внутренний», так и «внешний» характер. Нельзя исключать и иные возможные факторы, повлекшие распространения «текучести» кадров в ИОГВ, указанные в качестве таковых самими управленцами, а именно: 1 неудовлетворенность государственных гражданских служащих уровнем их денежного содержания, несоответствующего возложенной ответственности, объемам работы; 2 неудовлетворенность государственных гражданских служащих действующей системой льгот; 3 сложность продвижения по карьерной лестнице; 4 ограничение независимости и свободы действий по сравнению с иными сферами деятельности; 5 частая смена руководства. Данные выводы были сделаны по результатам анкетирования госслужащих Администрации губернатора Пермского края, Аппарата Правительства Пермского края, проведенного с целью выявления причин возникновения явления «изнутри». В опросе принимали участие государственные гражданские служащие обоих полов в возрасте от 23 до 56 лет, замещающие должности государственной гражданской службы всех категорий и групп должностей. На основе результатов исследования факторов, способствующих распространению «текучки» в организациях негосударственного сектора, проблем современного института государственной службы Российской Федерации, влияющих на качество, состав, стабильность кадров органов власти, мотивов поведения личности, определяющих смену места, сферы деятельности, была разработана анкета.
Анализ результатов одного из блоков вопросов представлен в таблице. Таким образом, главным фактором, по мнению государственных служащих, влияющим на текучесть кадров в органах государственной власти Пермского края, является низкий уровень оплаты труда.
Гособвинение просило шесть лет. В общей сложности из фонда были выведены 68 млн рублей. В частности, фонд «Содействие — ХХI век» приобрёл для нужд экс-губернатора Максима Решетникова ориентировочно за девять миллионов рублей «Мерседес». В пермскую резиденцию экс-губернатора на улице Докучаева по просьбе его супруги заказали детскую деревянную горку из Москвы.
Аттракцион предназначался детям главы региона.
Подведены итоги Спартакиады государственных служащих Пермского края Подведены итоги Спартакиады государственных служащих Пермского края 26 мая 2023 Подведены итоги Спартакиады государственных служащих Пермского края Победителям и призерам общего зачета зимней Спартакиады государственных служащих Пермского края вручены награды и кубки. Спартакиада длилась на протяжении четырех месяцев и проводилась впервые после длительного перерыва.
Любовь к здоровому образу жизни и спорту объединила более 200 сотрудников из 16 государственных и муниципальных учреждений Пермского края, которые состязались в пяти видах программы: гонка ГТО, лыжные гонки, хоккей 3х3, керлинг и футбол.
Заработная плата работников организаций Пермского края за ноябрь 2023 года
Главный специалист государственной гражданской службы. Президент России Владимир Путин присвоил госнаграду первому заместителю министра финансов Пермского края Любови Ярушиной. Порядок поступления на государственную гражданскую службу.
В Пермском крае трижды повысят зарплаты чиновникам
Ru Оклад первого вице-премьера вырастет до 36,6 тысячи рублей с 1 апреля, до 37,7 тысячи рублей с 1 июля и после 1 октября составит 38,9 тысячи рублей. Такие же суммы предусмотрены для первого заместителя главы администрации губернатора. Министры с 1 апреля получают по 29,9 тысячи, а в октябре будут получать 31,6 тысячи рублей. Также индексация окладов предусмотрена для всех специалистов правительства и администрации губернатора.
Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по ссылке.
Настройки поиска.
Это обуславливает ее привлекательность и в части удовлетворенности личности управленца в плане стабильности. Об этом свидетельствуют результаты анализа другого блока вопросов анкеты, разработанного для выявления степени привлекательности государственной гражданской службы в ИОГВ Пермского края см. Стоит отметить, что причины «текучести» управленческих кадров, как считают сами госслужащие, могут оказать влияние на их решение высвободить должности гражданской службы, сменить сферу деятельности. Как видно из результатов опроса см. Поскольку возможность получать больший доход предоставляет большую независимость и свободу действий.
Подтверждает данный вывод и анализ статистических материалов. С 2005 по 2007 г. Согласно «Аналитической справке о результатах мониторинга... Существование этой тенденции может быть обусловлено не только тем, что «увольнение части персонала было вынуждено простимулировано процедурой реорганизации» [1], но и наличием ряда проблем, существующих внутри ИОГВ, которые снижают привлекательность госслужбы для гражданских служащих. К таковым, согласно «Аналитической справке о результатах мониторинга. Однако стоит отметить, что с ухудшением экономической ситуации в стране в этой сфере произошли изменения: в 2008 г. Установлена и внутренняя структура состава «текучести» кадров.
С течением времени изменялось долевое соотношение ее элементов. В начале структурных преобразований в системе органов госвласти региона большая «текучесть» кадров была отмечена у гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории руководителей. Но уже в 2007 году, по сравнению с 2005,2006гг. Кроме того, на протяжении отмеченного периода высоким оставался процент увольнений из числа госслужащих, имеющих опыт управленческой деятельности менее 1 года, от 1 года до 5 лет. В наибольшей степени кадровые перемещения, сокращения, увольнения затронули гражданских служащих категории специалистов, представляющих собой потенциальный кадровый резерв. Нами установлено, что в большей степени стремление высвободить должности гражданской службы характерно для женщин, гражданских служащих со стажем от 1 года до 5 лет, от 5 до 10 лет. Данный показатель практически не зависит от того, должность какой категории замещает государственный служащий.
После учебы по целевому набору они будут замещать должности государственной гражданской службы в региональных Минприроде, Министерстве образования и науки Прикамья, Инспекции госжилнадзора, а также в территориальных управлениях краевого Министерства социального развития. В департаменте государственной службы администрации губернатора Пермского края заверили, что со всеми победителями конкурса в ближайшее время будут заключены договоры о целевом обучении.
Делегация Пермского края изучает опыт Татарстана
В ходе тестирования оцениваются: уровень владения русским языком, Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий, знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности, связанных с должностью, на которую претендует кандидат. Максимальный балл по результатам тестирования составляет 5 баллов: Всего вопросов теста — от 40 до 60. Максимальный итоговый балл по результатам тестирования составляет 5 баллов. По результатам написания письменной работы оцениваются знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей, установленных должностным регламентом. Итоговая оценка выставляется на основе письменного заключения руководителя структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленной письменной работы. В ходе очного индивидуального собеседования с кандидатом обсуждаются результаты выполненных конкурсных заданий, задаются вопросы, позволяющие определить его профессиональный уровень. Результаты индивидуального собеседования заносятся в конкурсный бюллетень. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и написания письменной работы. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Максимальный итоговый балл по результатам тестирования, написания письменной работы, индивидуального собеседования составляет 15 баллов.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. С требованиями, предъявляемыми к замещению той или иной должности, Вы можете ознакомиться непосредственно при объявлении конкурса, либо в кадровой службе государственного органа, куда бы Вы хотели поступить на гражданскую службу. Законодательством установлены правовое положение статус , основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой статьи 14-17 Федерального закона. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
В соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы Вам необходимо знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав и законы Пермского края, постановления Законодательного Собрания Пермского края, указы губернатора Пермского края, иные правовые акты края, а также обладать иными профессиональными знаниями и навыками для исполнения должностных обязанностей. Как уже говорилось, конкурсы проводятся на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственного органа. Конкурс на замещение вакантной должности проводится соответствии с Указом Президента России «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Порядок формирования кадрового резерва, в том числе порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв, установлен указом губернатора Пермского края от 12.
В декабре 2021 года служба переехала в новое здание на ул. Ижевской, 25а, общей площадью 2 711 кв. Как рассказал директор МКУ «Пермская городская служба спасения» Олег Лобанов, для практической отработки навыков в новом центре оборудована теплодымокамера, имитирующая условия пожара, скалодром, бассейн 4,5 м. Он провел экскурсию по новому зданию для участников выездного заседания. Только за минувший год группы оперативного реагирования службы спасения осуществили более 2 000 выездов на различные аварии и происшествия, в том числе на ДТП — 38 раз, на пожары — 35 раз, на поиски заблудившихся в лесу выезжали 11 раз, на подводно-поисковые работы — 6 раз, 45 раз проводили поисково-спасательные работы на воде. Кроме того, спасатели предотвратили 30 случаев суицида.
Отрицательный рост Пермский край, по данным Генпрокуратуры, замыкает десятку самых коррумпированных регионов. Осуждены за такие преступления 37 человек против 102 за аналогичный период 2019 года.
Если проанализировать ленты новостей за начало текущего года, то выявленных фактов коррупции в регионе совсем немного. Так, в начале апреля в розыск по делу о негодных к проживанию домах для сирот объявили депутата Пермской городской думы. Также сообщалось о проведении сотрудниками ФСБ оперативно-разыскных мероприятий в министерстве территориальной безопасности региона и многофункциональном миграционном центре.
Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
Портал сообщает, что с 2017 года фактическим, но не официальным куратором здравоохранения Прикамья является бывший вице-премьер правительства и соратник экс-губернатора Олега Чиркунова Анатолий Зубарев. Его «оптимизация» отрасли не привела к экономии бюджетных средств, но упростила управление отраслью в интересах крупных поставщиков. Есть мнение, что назначение Сергея Никифорова стало результатом вмешательства кураторов региона и, как пишет primeru. На Никифорова «возлагают надежду, что он наведет порядок в отрасли», проблемы которой усугубляются.
Рассказываем, как подать документы. Участвовать в конкурсе на включение в резерв могут граждане РФ с высшим образованием, которые имеют опыт профессиональной и управленческой деятельности. Документы можно подать лично по адресу: улица Петропавловская, 56, кабинет 133 либо онлайн через официальный сайт конкурса там же размещены подробные условия конкурса.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в приеме документов. Заявления и документы принимаются по рабочим дням по предварительной записи с 10:00 до 17:00 обед с 13:00 до 13:48 , в пятницу с 10:00 до 16:00 обед с 13:00 до 13:48 по адресу: г.
Пермь, ул. Екатерининская, 177, каб. Записаться на прием можно по телефонам: 342 217-50-36, 342 217-50-37, 342 217-50-39, 342 217-50-35. В целях предупреждения заражения вирусными заболеваниями в Арбитражном суде Пермского края, обеспечения дополнительных мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 — вход в помещение Арбитражного суда Пермского края разрешается в средствах индивидуальной защиты маски, перчатки. Последний день приема документов — 24. Заявления и документы, поступившие после указанного срока либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются. Второй этап конкурса заключается в оценке конкурсной комиссией кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки вкладка 2 включая: - тестирование; - написание письменной работы пресс-релиз вкладка 3 ; - индивидуальное собеседование. В ходе тестирования оцениваются: уровень владения русским языком, Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий, знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности, связанных с должностью, на которую претендует кандидат.
Онлайн Участники семинара лица, включенные в кадровые резервы исполнительных органов государственной власти Пермского края, Администрации губернатора Пермского края на высшую или главную группы должностей государственной гражданской службы Пермского края; лица, включенные в резерв управленческих кадров Пермского края. Формат семинара Онлайн на платформе Контур.
Нормативная база по ггс
государственной гражданской службы Пермского края" (в редакции указов. губернатора Пермского края от 23 января 2012 г. N 6, от 03 апреля 2013. 35 объявлений о вакансиях в государственных организациях в Пермском крае. Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих пермского края в исполнительных органах государственной власти пермского края и администрации губернатора пермского края. В Пермском крае прошел ежегодный семинар-совещание с кадровыми службами органов местного самоуправления. Главная Наша деятельность Новости В Заксобрании Пермского края состоялось заседание комитета по госполитике и местному самоуправлению. Список гражданских служащих (граждан) включенных в кадровый резерв Управления Роскомнадзора по Пермскому краю (DOC.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Объявление о включении в кадровый резерв УФК по Пермскому краю государственных гражданских служащих. Информация размещается на сайте государственного органа в сети Интернет и на сайте государственной гражданской службы Пермского края в разделе «Вакансии», а также может быть опубликована в периодическом печатном издании. Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин внес в краевое законодательное собрание законопроект, корректирующий кадровые вопросы муниципальной службы. Пермский край, по данным Генпрокуратуры, замыкает десятку самых коррумпированных регионов.