Рабочая неделя в России в первом квартале текущего года рекордно увеличилась до 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю. Нормативное ограничение продолжительности рабочего времени 40 часами в неделю действует с 1991 года. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю.
Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)? не более 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Рабочее время: какова может быть его продолжительность
| Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени | Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). |
| Защита документов | Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). |
| Нормальная продолжительность рабочего времени в Трудовом кодексе РФ | Рабочая неделя в России в первом квартале текущего года рекордно увеличилась до 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю. |
| Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени | Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени? |
11. Рабочее время и время отдыха
Порядок исчисления нормы времени на определенные календарные периоды Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
При условии, что эти показатели выходят за установленные СанПиН рамки, продолжительность ежедневной рабочей смены может снижаться. Работа в ночное время К ночному времени относится время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений К работе в ночное время могут привлекаться с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для этого работодатель должен направить проект такого приказа и обоснования в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа должен направить работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.
Если профсоюз не согласен с проектом приказа или предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться с ним, либо будет обязан в течение трех дней провести дополнительные консультации в целях достижения компромисса.
Особенности суммированного учета времени Деятельность подчинённых на любом предприятии регулируется законодателями. Количество общего рабочего времени за установленный интервал — главный показатель при принятии решений. В табеле учета каждого сотрудника руководство указывает, сколько именно отработал каждый конкретный гражданин.
Многие предприятия работают по схеме, выходящей за рамки стандартного варианта с 8 часами. Обычно это касается предприятий, связанных с обслуживанием населения в следующих сферах: транспорт; медицина, и так далее. Либо это связано с выпуском продукции длительного производственного цикла. В таких случаях и вводят суммированный либо сменный режим труда.
Допустимы ситуации, когда одна неделя связана с переработками, а на другой — наоборот, появляется много свободного времени. Использование суммированного учёта нужно, чтобы сами руководители не переплачивали за происходящее. Отработанное время учитывают не за неделю, а за другой период времени. Такой период времени называют учётным.
Длительность работы за этот промежуток не должна превышать недельной нормы, перемноженной с количеством недель за учетный период. Работодатели могут пользоваться суммированным учетом как для всего персонала, так и по отношению только в некоторым группам. Такие решения актуальны для сфер труда, которые не могут обеспечить выполнение норм без нарушения важных технологических процессов и других условий. Дополнительно про оплату труда При таком варианте учета система оплаты труда будет повременной.
В этом случае надо учитывать несколько важных факторов: базовая — величина почасовой тарифной ставки; месячный должностной оклад становится главной опорой для всех. Для учетного периода, составляющего 1 месяц, такой способ оплаты отлично подходит. Оклад устанавливают за работу, выполненную на протяжении 30 дней при нормальной схеме труда. Внутри этого промежутка времени дни и недели могут быть меньше, либо больше установленных нормативов.
Но в целом не разрешается превышать законов, установленных именно для 1 месяца. Если учетный период больше или меньше, то и опираться на месячный оклад не очень удобно. Наниматель отдельно определяет и контролирует регламент, по которому рассчитывается часовая тарифная ставка для предприятия. Обязательна фиксация таких положений в локальных нормативных актах.
Если под продолжительность рабочего времени понимают его регламентированный промежуток, например, с 8:00 до 17:00, то фактически отработанное время будет меньше. Продолжительность рабочего времени включает перерыв на обед, но дело не только в этом. Сотрудники также могут прерываться в течение дня на кратковременный отдых, перекур и так далее. Другими словами, фактически отработанное время всегда меньше, чем длина рабочего дня. Сколько длится рабочее время Закон регулирует максимальную продолжительность рабочего времени — об этом сказано в статье 91 Трудового кодекса. Его величина не может превышать 40 часов в неделю.
Что же касается минимальной продолжительности, то законами она не ограничена.
Энциклопедия решений. Продолжительность рабочего времени (апрель 2024)
Исключение установлено лишь для бюджетных учреждений. Виды рабочего времени различаются по его продолжительности: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой как за нормальную его продолжительность. Сокращенное рабочее время определяется законом для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовой функции и других факторов, указанных в ст. В международных нормах регулированию рабочего времени уделяется значительное внимание. Самая первая Конвенция N 1 МОТ "Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю" 1919 г.
Превышение указанной продолжительности допускалось "при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости срочных работ по ремонту машин или оборудования или в случае непреодолимой силы". Превышение также допускалось на таких работах, которые предполагают сменный график при непрерывном характере производства. Рабочее время в неделю при этом не должно было превышать 56 ч. Предполагалось, что составной частью такой политики должны стать немедленные меры по сокращению рабочей недели в том случае, если она превышает 48 ч. При этом компетентный орган должен устанавливать предельное количество сверхурочных часов, которое может быть проработано в течение определенного периода времени. Согласно указанной Рекомендации нормальной продолжительностью рабочего времени считается принятое законодательством, коллективными договорами или арбитражными решениями число часов, сверх которых всякая оплачиваемая работа оплачивается по особым ставкам для сверхурочных.
При исчислении средней нормальной продолжительности рабочего времени за основу берется рабочая неделя. Сверхурочными являются все часы, проработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Предельное число таких сверхурочных устанавливается компетентным органом.
Кодексом также предусмотрена возможность введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст.
Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом в случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Фактор мотивации труда в российском фабрично-заводском законодательстве. В 1917 году уже большевистское правительство издало декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Учитывая, что рабочая неделя продолжала оставаться шестидневной, советские граждане должны были трудиться максимум 48 часов в неделю. С 1928 года начался переход на семичасовой рабочий день, а в 1931 году ввели шестидневный рабочий цикл: 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца были выходными. Кроме того, вернули привычный семидневный цикл: шесть рабочих дней, затем один выходной. Рабочая неделя составляла 48 часов. В 1960 году власти приняли закон «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день» , который устанавливал для большинства рабочих и служащих семичасовой рабочий день при все той же шестидневке с одним последующим выходным.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде: -неполного рабочего дня смены ; -сочетания неполного рабочего дня смены и неполнойрабочей недели. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе: - беременной женщины; - одного и из родителей опекуна, попечителя , имеющегоребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - может быть установлен для инвалидов III группы, если такой режим необходим им всоответствии с индивидуальной программой реабилитации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Продолжительность ежедневной работы ст. Ограничение продолжительности ежедневной работы смены устанавливается не для всех работников, а только для тех, которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется работа, нуждаются в особой защите. Ограничение ежедневной работы смены установлено для: -работников в возрасте от 15 до 16 лет -5 часов, в возрастеот 16 до 18 лет — 7 часов; -для обучающихся по основным образовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа; -для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать; при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов; С 1 января 2014г.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Различают следующие виды отдыха. Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов обычно 16 часов. Выходные дни, т. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье. По общему правилу работа в выходные дни запрещается.
Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества. Праздничные дни. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск. Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.
Иначе говоря, по согласованию с работодателем сотрудник может отрабатывать не стандартные 8 часов в день, а меньше. В данном случае речь будет идти о неполной занятости. Однако для отдельных категорий работников существует сниженная продолжительность рабочего времени.
Данные об этом представлены в следующей таблице. Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников Категория работника для лиц младше 16 лет, для учащихся школ и колледжей до 24 часов в неделю для лиц 16-18 лет, для инвалидов I и II группы до 35 часов в неделю для работников во вредных условиях 3 или 4 степени, для работников в опасных условиях, до 36 часов в неделю Этот список может быть расширен правовыми актами, которые устанавливают особую продолжительность рабочего времени для представителей тех или иных профессий или категорий работников. Особая продолжительность рабочего времени Нормы по времени, которые должен отработать сотрудник, обычно закрепляются в договоре. При этом можно прописать, что человек работает неполный день.
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 1639 Вопреки видимой ординарности статья 91 Трудового кодекса РФ тем не менее отличается сложным составом, включая в себя тройное регламентирование. Так, в содержание ст. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. В этом смысле под рабочим временем следует понимать временные промежутки, в течение которых работник выполняет свои трудовые обязанности, то есть находится в распоряжении работодателя. Однако ст. При этом норма рабочего времени и собственно рабочее время не тождественные понятия, поскольку рабочее время сверх установленной нормы также будет считаться рабочим временем, но с другими квалифицирующими признаками. Так, рабочее время сверх установленных лимитов влечет за собой определенные правовые последствия, в частности, последствия, связанные со сверхнормативной оплатой.
Так, по итогам первого квартала 2022 года продолжительность составляла 38 ч 14 мин. Ранее такая «длинная» рабочая неделя была зафиксирована Росстатом только в четвертом квартале 2012 года. Причинами рекорда в этом году могли стать дефицит кадров и переход отдельных предприятий на работу в несколько смен.
Вопросы и ответы юристов
- Глава 15. Рабочее время. Общие положения
- Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023 - Новости
- Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Защита документов
- Рабочая неделя россиян стала рекордно длинной 03.07.2023 | Банки.ру
Материалы по теме
- Глава 15. Рабочее время. Общие положения
- Время отдыха по Трудовому кодексу
- Норма рабочего времени - Бесплатная юридическая консультация
- За и против сокращения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не должна превышать 40 часов в неделю. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)? По продолжительности рабочего времени рабочие дни бывают. Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ); -сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени.
В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя
Нормы рабочего времени. Неполное рабочее время — продолжительность работы меньше нормальной, то есть меньше 40 часов в неделю. Средняя продолжительность рабочей недели в России достигла 38,5 часов!
Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени
| Продолжительность ежедневной работы (смены) в Москве | Рекомендуется разобраться, какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю. |
| Энциклопедия решений. Продолжительность рабочего времени (апрель 2024) | ГАРАНТ | Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю – это максимум, который распространяется на работников любых работодателей, касается постоянных и временных работников, лиц, трудящихся 5 или 6 дней в неделю. |
| Рабочее время: какова может быть его продолжительность - Контур.НДС+ | Кроме того, четырехдневная рабочая неделя может стать еще одним преимуществом работодателя для соискателя, наравне со свободным графиком или возможностью удаленки, считает директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. |