Трудовой договор, составленный по форме для микропредприятий подписывается обеими сторонами и свидетельствует о наличии договорных трудовых взаимоотношений.
Как выглядит трудовой договор?
В нем содержатся все необходимые инструкции и указания по заполнению документа. Какие нововведения ожидают работников в новой форме типового трудового договора 2024? В новой форме типового трудового договора 2024 появились несколько важных изменений и нововведений. Образец трудовой договора и порядок его заполнения В новой форме типового трудового договора утверждена структура и алгоритм заполнения документации.
Теперь работодатели могут использовать предназначенную форму для составления и ведения трудового договора. Изменения в сфере предпринимательства Для субъектов малого и микропредприятия МСП был урегулирован порядок перехода на использование типового трудового договора. Такие предприятия могут заключать соглашения о порядке перехода на новую форму, учитывая специфику своей деятельности и согласовывая изменения со своими работниками.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей? ДаНет, никогда 3. Альтернатива формы типового трудового договора Существует возможность использовать альтернативные формы трудового договора, утвержденные Минтрудом России, однако они должны быть согласованы с работниками.
Образец типового трудового договора Новая форма типового трудового договора содержит образец, который может быть использован при заполнении и составлении договора. Работникам и работодателям необходимо следовать указаниям и требованиям договора, чтобы он соответствовал требованиям законодательства. Переход на новую форму типового трудового договора Переход на новую форму типового трудового договора не является обязательным, но рекомендуется к использованию.
Работодатели могут выбрать, заключать новые договора по новой форме или продолжать использовать старые, действующие на момент вступления новых правил в силу. Однако, использование новой формы может обеспечить большую ясность и прозрачность взаимоотношений между работником и работодателем. Иные изменения В новой форме типового трудового договора были внесены и другие изменения, связанные с правами и обязанностями работников и работодателей.
Документ также учитывает изменения в законодательстве и актуальные требования сферы трудовых отношений в РФ. Как повлияют изменения формы типового трудового договора 2024 на работодателей? Недавно правительство РФ утвердило новую форму типового трудового договора на 2024 год.
Эти изменения имеют прямое отношение к работодателям и могут повлиять на алгоритм заключения трудовых договоров и составление документации. Изменения в форме типового трудового договора предназначены для упрощения его заполнения и согласования между работниками и работодателями. Также внесенные изменения учитывают специфику различных организаций и сфер деятельности.
Структура и порядок заполнения типового трудового договора Новая форма типового трудового договора предусматривает использование стандартной структуры и порядка заполнения. Заголовок с указанием наименования договора «Трудовой договор». Второй раздел предназначен для указания информации о работнике, включая ФИО, паспортные данные и адрес места жительства.
В третьем разделе перечисляются основные условия трудового договора, такие как ставка заработной платы, рабочее время, период испытания и т. Четвертый раздел содержит дополнительные условия, которые могут быть включены по соглашению сторон. Пятый раздел предусмотрен для подписи работником и работодателем.
Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов ППТ использует файлы cookie.
Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз подряд продлен или если суд решит, что оснований для заключения срочного договора не было. Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял, носит постоянный характер.
Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и можно расстаться с человеком, если он уже не так старателен, как в первые дни трудовых отношений. Никаких компенсаций выплачивать не нужно.
Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей на следующий рабочий день после подписания трудового договора. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора. Конкретная дата 5.
Трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей 28 апреля 2024 года. В данном пункте объединены вступление договора в силу и начало работы. Аннулировать трудовой договор нельзя даже если он еще не вступил в силу. Если нужна другая дата начала работы, то она должна быть четко указана в договоре. Неявка работника на рабочее место даёт право аннулировать трудовой договор.
Срок действия договора 5. Договор заключается на неопределенный срок. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ст 59 ч. Договор заключен на срок до 27 апреля 2025 года. Определенный срок: до наступления события срочный договор, до 5 лет 5. Категории, с которыми разрешено заключать срочный договор ст 59 ч.
Испытательный срок 5. Работнику не устанавливается испытательный срок. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 два месяца. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Зарплата и премии на испытании должны быть не ниже зарплаты аналогичного специалиста в данной компании. При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев испытательный срок устанавливать запрещено, от 2 до 6 месяцев - испытание до 14 дней.
Показать справку полностью Испытательный срок нельзя вводить для несовершеннолетних; беременных женщин; женщинам с детьми до 1,5 лет, выпускникам для которых это первая работа по специальности. Но доказывать эти обстоятельства это должны сами соискатели. Например, если женщина не сообщила о беременности то испытательный срок будет законным. Испытательный срок в срочном договоре не должен превышать 3 месяца ст. Может быть установлен только при приеме на работу, позже его установить нельзя. Испытательный срок это не просто принять подержать и уволить с формулировкой - "не прошёл испытательный срок".
Необходимо разработать задание на испытательный срок. Ознакомить с ним сотрудника и чётко фиксировать отклонения. Не прошедших испытание необходимо уведомить не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока и уволить до конца срока. Иначе испытание считается пройдены. Сотрудник на испытании также может уволится за 3 дня а не за 2 недели. Ознакомление работника с локальными актами обязательный пункт Ознакомление в тексте трудового договора 6.
Сделать запись можно как в трудовом договоре так и в журнале или листе ознакомления. Работодатель без локальных актов, либо ознакомление в журнале 6. До подписания трудового договора Работник был ознакомлен с локальными актами Работодателя если таковые имеются в журнале листе ознакомления. В договоре специально оставлены пустые строки. Вы сможете вписать дополнительные условия или изменить действующие. Сделать это необходимо в каждой копии.
Трудовой договор и ГПХ: чем отличается и что изменилось в 2023 году
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Дата заключения: Определение точной даты, когда договор был заключен. Должность и обязанности: Описание должности работника и обязанностей, которые он должен выполнять. Это включает в себя описание функций, задач и требований к работнику.
Условия труда: В трудовом договоре должны быть установлены условия работы, такие как рабочий график, место выполнения работы, режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели и другие аспекты, связанные с организацией труда. Заработная плата: Указание на размер заработной платы работника и порядок ее выплаты. Также следует указать, какие составляющие включаются в заработную плату например, базовая ставка, премии, надбавки. Срок действия: Если трудовой договор заключается на определенный срок или на время выполнения определенной работы, то этот срок должен быть указан.
Испытательный срок: Если предусмотрен, следует указать длительность испытательного срока и условия его прекращения. Гарантии и компенсации: Указание на возможные гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, такие как оплата больничных листов, отпусков, социальные льготы и др. Порядок урегулирования споров: Указание на порядок разрешения споров и конфликтов, возникающих в рамках трудовых отношений. Дополнительные соглашения: Возможность включения дополнительных соглашений и условий, не противоречащих законодательству, в трудовой договор.
Эти условия являются минимальными обязательными и должны быть учтены при составлении трудового договора в соответствии с российским трудовым законодательством. Виды трудовых договоров В России существует несколько видов трудовых договоров, в зависимости от характера трудовых отношений и срока их действия. Вот основные виды трудовых договоров: Бессрочный трудовой договор: Этот тип договора заключается на неопределенный срок. Работник принимается на работу без конкретного указания срока его действия.
Он продолжает действовать до его расторжения по инициативе одной из сторон работника или работодателя. Срочный трудовой договор: Этот вид договора заключается на определенный срок. Срок такого договора может быть определен заранее например, на 1 год или связан с выполнением определенной работы например, до завершения проекта. По истечении срока, если договор не был продлен, он считается расторгнутым.
Сезонный трудовой договор: Этот вид договора заключается для выполнения временной работы, которая характерна для определенного времени года или сезона например, работа на курорте летом. По окончании сезона договор завершается. Временный трудовой договор: Для выполнения временной или замещающей работы, такой договор может заключаться в случаях, когда работник не может выполнять свои обычные обязанности например, военная служба или декретный отпуск. Индивидуальный предприниматель: Некоторые работники, в том числе специалисты и предприниматели, могут заключать трудовые договоры в качестве индивидуальных предпринимателей.
Это особенно распространено в области фриланса и внештатных работников. Иные виды смешанных трудовых договоров: В зависимости от организации и условий труда, могут существовать иные виды договоров, такие как совместительство, подряд, сменщик и т. Каждый из этих видов договоров имеет свои особенности и требования, установленные законодательством. При заключении трудового договора важно учитывать все необходимые условия и соблюдать требования трудового законодательства.
Признаки, которые делают договор трудовым условиями договора предусмотрено систематическое исполнение однотипных услуг; условиями договора предусмотрена регулярная оплата за выполненную работу в одни и те же даты каждого месяца; в договоре есть четкое указание на профессию ИП, а также оговорен конкретный вид деятельности; исполнители по договору несут материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за причиненный ущерб. Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.
К ним стали относиться, в том числе и исполнители, которые работают и оказывают компаниям услуги по договорам ГПХ, лица, которые получают доход по договорам авторского заказа и авторы произведений, которые получают выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, а регламентирует его Трудовое законодательство России, а не Гражданский кодекс, как при договоре ГПХ. Различие в цели заключения договора: по трудовому договору важен сам процесс выполнения трудовой деятельности с учетом режима рабочего времени. По ГПХ важен конкретный результат, который подтверждается актом выполненных работ оказанных услуг. Работник по ТД обязуется выполнять прописанные в соглашении функции, а работодатель - оплачивать труд, предоставлять работу, условия для ее выполнения и, самое главное, - социальные гарантии. Работу выполняет лично работник, а по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц.
При этом участие в создании и или исполнении экспонировании произведений должно быть без ущерба здоровью и нравственному развитию. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа часть 4 статья 63 Кодекса. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности статья 66. При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Дата и время размещения:.
МО "Табунский район Алтайского края"
Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. код «0.1» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев. Направить уведомление нужно в том числе и в случае заключения трудового или гражданско-правовой договора с физическим лицом, даже если договор был заключён в устной форме. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, их заместителями, а также главными бухгалтерами независимо от организационно-правовой формы и формы собственности предприятия. Именно поэтому, заключая трудовой договор в 2024 году, необходимо учитывать все нововведения и нюансы. субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (типовая форма договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).
Трудовой договор с работником в 2024 году: бланк, образец и условия заключения
Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. 61 и 67 ТК РФ). Бланки и образцы трудового договора. Заключается между работодателем и работником, устанавливая права и обязанности обеих сторон. Трудовой договор, контракт или соглашение – это главный документ, которым регламентируются ключевые условия трудоустройства. Скачать трудовой договор и контракты, образцы и бланки заполнения, а также формы и примеры любых документов.
Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать
| Как выглядит трудовой договор? | Типовая форма трудового договора для микропредприятий. 1 января 2017. |
| Трудовой договор по ТК РФ 2024: срок заключения, образец заполнения, условия расторжения | Данная форма размещена по адресу: Главная → Правовое информирование → Порядок представления уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров → Бланки и образцы уведомлений. |
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
Скачать трудовой договор и контракты, образцы и бланки заполнения, а также формы и примеры любых документов. Трудовой договор, контракт или соглашение – это главный документ, которым регламентируются ключевые условия трудоустройства. Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Расскажем, как правильно заключить трудовой договор в 2024 году, а также приведем бланк и образец договора. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок. Трудовой договор. Понятие и стороны трудового договора.
Трудовой договор: форма и содержание
Штраф для средних и крупных предприятий составит до 100 тысяч рублей, как сказано в ч. В трудовой книжке делают обычную запись о приеме без отметки о срочном трудовом договоре, если у человека есть бумажная трудовая. В трудовом договоре указывают: описание конкретной должности, профессии или специальности; дату начала работы. Если ее нет, первым рабочим днем является дата подписания договора; режим работы и отдыха: рабочие часы, время обеда и выходные дни; является ли это основной работой или совместительством; гарантии и компенсации, например, за вредные условия труда положена еще неделя к отпуску; оплата труда.
Указывают оклад, надбавки, районные коэффициенты и другое; особые условия, например, испытательный срок. В срочном договоре также указывают время его действия. Если определить точную дату нельзя, то указывают основание для прекращения действия договора, например, выход на работу отсутствующего работника.
В договоре также прописывают основания для заключения срочного трудового договора, например, сезонные работы, стажировка, сотрудник является пенсионером и другое. Если не указать основание, договор могут признать бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 тысяч рублей. Если договор заключают на срок больше двух месяцев, в нем могут указать необходимость испытательного срока, сказано в ст.
Однако испытательный срок могут назначать не всем. Например, работодатель не может установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет или молодым специалистам. Если договор действует больше 6 месяцев, испытательный срок может составить до 3 месяцев.
Испытательный срок не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев. При сроке договора до 2 месяцев испытательный срок невозможен в принципе. Какие права и обязанности имеют работодатель и работник при заключении срочного трудового договора У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами.
Это право на оплачиваемые отпуска и больничные, в том числе по беременности и родам. Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней.
Если в срочном договоре не прописана дата его окончания или работодатель не предпринимает усилий для прекращения его действия, соглашение можно признать бессрочным. При этом он также должен выполнять свои трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностных инструкциях, соблюдать трудовой распорядок дня и корпоративные правила. Работодатель должен предоставить все трудовые гарантии, прописанные в договоре и законодательстве и вовремя уведомить сотрудника об увольнении.
При необходимости работнику должны предоставить рабочее место, которое будет отвечать санитарно-гигиеническим нормам. По соглашению сторон руководитель имеет право уволить работника до наступления даты прекращения действия договора. Какие риски несет работник при заключении срочного трудового договора Работник со срочным трудовым договором заведомо является более слабой стороной.
Для него такой договор редко бывает желателен, хотя бы потому, что после истечения срока действия документа сотруднику придется искать новую работу. При увольнении ему не положены компенсации, прописанные в ст. В случае больничного у сотрудника с договором на срок до шести месяцев пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора, сказано в ч.
Ограничения не касаются заболевших туберкулезом. Какие преимущества есть у работодателя при заключении срочного трудового договора Для работодателя упрощается процедура увольнения сотрудника. Например, можно без проблем расстаться с сотрудником — можно просто дождаться окончания срока трудового договора.
Веских причин, например прогулов или нарушений трудовой дисциплины, для прекращения действия трудового договора не нужно. Достаточно уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений. Для сотрудника такой договор — скорее недостаток.
Даже если он хотел бы продолжить работать в компании, работодатель все равно может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Кроме того, работодатель не обязан выплачивать ему некоторые компенсации при увольнении.
Выполняет все распоряжения работодателя. Работает по графику компании, например 5 дней в неделю с 10 до 18. Получает фиксированную зарплату два раза в месяц. Мы не советуем заключать договор подряда с ИП, если по факту вы берете сотрудника на постоянную работу. Сейчас налоговая легко разоблачает такие схемы, а в результате опять проблемы: доначисления НДФЛ, взносов, штрафы и пени.
Для директора может быть даже уголовная ответственность. Наказание за долги по страховым взносам Какие документы сотрудника нужны для оформления по трудовому договору? При приеме на работу у сотрудника нужно получить оригиналы документов: паспорт или временное удостоверение личности; СНИЛС — зеленую карточку с номером в системе обязательного пенсионного страхования или распечатку электронного СНИЛС; военный билет — для мужчин и военнообязанных женщин. Например, если у женщины есть медицинское образование; трудовую книжку. Если у сотрудника есть основная работа, а вы принимаете его как совместителя, книжка не нужна. Если сотрудник раньше нигде не работал, вы сами заводите ему трудовую книжку; Свидетельства ИНН нет в обязательном перечне, и вы не можете требовать его принести. Если сотрудник не хочет получать ИНН, придется сдавать отчеты более сложным путем.
После оформления верните документы сотруднику, а трудовую книжку оставьте у себя. Как оформить сотрудника по трудовому договору Дополнительно могут понадобиться: диплом об образовании — для специальностей, где это важно.
Сотрудника направляют на работу за границу. Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным до года расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим. Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы. Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта. Сроки завершения временной работы неизвестны.
Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно. Сотрудник находится на стажировке или практике. Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ. Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу. Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно.
Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях: Обоюдное согласие работника и работодателя. Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек. Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе. Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать. Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее. Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего.
Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино. Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера. Работник — студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов. Сотрудник работает по совместительству. Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии. В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора — обоюдное согласие сторон. Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства.
Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные. Их можно оспорить в суде. Порядок заключения срочного трудового договора Согласно ст. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр. Если такой подписи не будет, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП и малые предприятия — на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Штраф для средних и крупных предприятий составит до 100 тысяч рублей, как сказано в ч.
С кем заключается Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для легкого труда можно нанимать сотрудников с 15-летнего возраста, а с согласия одного из родителей — с 14-летнего. Заключать трудовые договоры с детьми младше 14 можно только театральным или концертным организациям, циркам, организациям кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, если это не грозит вредом для здоровья ребенка. Для этого требуется разрешение родителей и органов опеки. Договор в этом случае подписывает не сам ребенок, а одним из родителей или опекуном. Содержание трудового договора Согласно статьи 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должна быть указана следующая информация: Ф. О работника; название фирмы или Ф.
Трудовой договор: все статьи о работе с трудовым договором
Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.
Смотрите выходные, рабочие и праздничные дни для пятидневки и шестидневки в спецматериале на портале «Бизнес. Обратите внимание, что для отдельных должностей и профессий законодательство предусматривает особые условия и требования при трудоустройстве.
Эти нюансы также включите в текст трудового договора. Например, дополнительные основания на расторжение трудового договора для руководства. При необходимости текст соглашения с работником может быть дополнен иными условиями, в зависимости от достигнутых сторонами договоренностей. Рассчитайте стоимость аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент.
Сэкономьте на бухгалтере и налогах Реальная цена аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент — от 18 720 руб. За эти деньги вместо одного бухгалтера вы получаете команду аттестованных специалистов.
От трудовых договоров следует отличать найм сотрудников по договорам гражданско-правового характера ГПХ , по которым сотрудники нанимаются для достижения конкретного результата в установленный договором срок. После заключения трудового договора работодатель обязан: Предоставить работу, соответствующую трудовой функции работника; Обеспечить необходимые условия труда; Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
При этом работник обязуется: Лично выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При этом исключение установлено для: Лиц, достигших 15 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если такие лица оставили получение общего образования или были отчислены, но потом продолжили получать общее образование, они могут заключать трудовые договоры, если трудовая деятельность не наносит ущерб их образованию.
Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более половины от нормы времени по основному месту работы. Такой ТД разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей. По теме читайте: как заключить договор на совместительство удаленно В какой форме составляют трудовой договор Документ составляют письменно, единый шаблон трудового договора в 2024 г.
Допустимо подписание ЭП и электронная форма ТД. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, то ТД признается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах в свободной форме с указанием обязательных положений, определенных ТК РФ. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у работодателя.