Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года.
Защита документов
Новый Коллективный договор свидетельствует о том, что труд каждого работника ОАО «РЖД» высоко ценится и железнодорожники социально защищены. Коллективный договор ОАО «РЖД». В статье Вы узнаете, когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022, что в нем нового и какие изменения. Коллективный договор ОАО РЖД 2023-2025 г.г.
Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан
В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года. К данным категориям относятся Работники, осуществляющие свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятые на работах по подготовке и экипировке пассажирских вагонов в рейс, по капитальному и деповскому ремонту грузовых и пассажирских вагонов, текущему ремонту, осмотру и обслуживанию грузовых и пассажирских вагонов, ремонту и изготовлению узлов и деталей грузовых и пассажирских вагонов, ремонту и обслуживанию технологического оборудования вагонных ремонтных депо, ремонту и обслуживанию инженерных коммуникаций, технологического оборудования пассажирских вагонных депо. Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на вышеперечисленных объектах, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется коллективным договором Организации. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Введение, замена и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания и численности производятся с учетом внедрения прогрессивных технологии, новой техники и организации труда на основе локальных нормативных актов Организаций, принятых с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных организаций Профсоюза. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам: условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Порядок предоставления Работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных выше, иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность, определяются федеральным законом, коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами Организаций, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, определяемых коллективными договорами Организаций, но во всех случаях не ниже 10 процентов часовой тарифной ставки оклада за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации к заработной плате применяются районные коэффициенты и или устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, денежная компенсация выплачивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок. Для Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой и менее рабочей неделе — до 8 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев, Работодатель может предоставлять по желанию Работника дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются в коллективном договоре или локальных нормативных актах Организации. Оплата труда 4. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры часовых месячных тарифных ставок устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных организаций Профсоюза. Оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системами оплаты труда, действующими в Организациях. Если оплата труда рабочих в Организации осуществляется на основании часовых тарифных ставок, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячную норму времени конкретного календарного года для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели. Индексация заработной платы Работников производится ежегодно в порядке, установленном коллективным договором Организации.
Повышение реальной заработной платы Работников осуществляется по мере роста эффективности деятельности Организации. Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже: минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; размера минимальной заработной платы, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии со ст. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также по профессиональным стандартам — по мере их внедрения. Размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются Работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, или трудовым договором Работника. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад должностной оклад , производится дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, но не менее 75 рублей за один нерабочий праздничный день. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Организации, трудовым договором, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада Работника за каждый час, отработанный в ночное время. Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Организации или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не менее 50 процентов тарифной ставки оклада Работника с учетом отработанного времени.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. В Организациях может быть предусмотрена выплата Работникам вознаграждения, мотивирующего многолетнюю добросовестную работу в Организациях железнодорожного транспорта. Порядок, периодичность и размеры таких выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций. Размер суточных при служебных командировках Работников устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций. Организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, могут предусмотреть индексацию размера суточных при служебных командировках в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организации. Развитие кадрового потенциала 5.
Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Организациями, Стороны настоящего Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности. Организации в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей: 5. Создают условия для: раскрытия и эффективного использования личностного, профессионального и научно-технического потенциала Работников, развития профессиональной ориентации, самоопределения, адаптации, а также стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства и менеджмента качества; организации досуга, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для Работников и членов их семей. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов. Создают Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях по программам среднего профессионального и высшего образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации. При повышении квалификационных разрядов учитывают результаты профессионального обучения, оценки профессиональных и корпоративных компетенций Работников, а также получение ими соответствующего и или профессионального образования.
Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие: создание общественных советов молодых специалистов; разработку положения о молодом специалисте, оказание содействия советам молодых специалистов; создание условий для психологической и социальной стабильности молодого Работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества; формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи. В соответствии с законодательством Российской Федерации и установленном в Организации порядке организуют подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого обучения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования. В коллективных договорах Организаций может быть предусмотрено предоставление оплачиваемых рабочих мест на период производственной практики таких специалистов. Оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования. Трудоустраивают уволенных из Организации в связи с призывом на военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в ту же Организацию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 30 лет включительно.
Коллективным договором Организации может устанавливаться иной возраст «молодого Работника». Работодатель обеспечивает подготовку Работников профессиональное образование и профессиональное обучение: подготовку, переподготовку, повышение квалификации и дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определяемыми коллективным договором и локальными нормативными актами Организации, трудовым договором, заключаемым с Работником. Необходимость подготовки Работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет Работодатель. Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников. Работодатель совершенствует системы мотивации труда Работников, определяя условия и порядок их поощрения в коллективных договорах, локальных нормативных актах Организации.
За особые заслуги в развитии железнодорожного транспорта, повышение эффективности его работы, обеспечение безопасности движения, Работники могут быть награждены знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги». Реализация награжденным Работником прав, предусмотренных Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», осуществляется за счет средств Работодателя — инициатора награждения. Профсоюз: 5. Содействует повышению производительности и мотивации труда, а также трудовой и психологической адаптации Работников в Организациях. Содействует Работодателям в работе института наставничества. Проводит мероприятия, направленные на популяризацию престижности труда в железнодорожной отрасли.
Оказывает содействие Работодателю в проведении работы по формированию и развитию корпоративных традиций, а также разъясняет Работникам важность приверженности им. Силами профсоюзного актива осуществляет просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни среди Работников, недопущение Работниками нарушений трудовой и технологической дисциплины, а также на развитие у них стремления к непрерывному повышению своих профессиональных навыков и знаний. При осуществлении в Организациях мероприятий по оптимизации численности персонала, принятых по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза, участвует в проведении разъяснительной работы среди Работников о мотивах и обоснованности таких действий, оказывает Работникам консультационную помощь. Осуществляет иные действия, направленные на реализацию в Организациях эффективных программ развития кадрового потенциала и занятости. Содействие занятости 6. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей проводят политику занятости, основанную на: улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов; результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника; использовании эффективных механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности Организаций; развитии и сохранении кадрового потенциала; социальной защите и содействии занятости высвобождаемых Работников.
При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат Организации, при необходимости, обеспечивают реализацию следующих мер: 6. Разработка и утверждение по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза Программы содействия занятости Работников Организации. Регулирование численности Работников осуществлять, в первую очередь, за счет следующих мероприятий: естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников; переподготовки кадров, обучения востребованным вторым смежным профессиям; обеспечения временной занятости Работников; применения режимов неполного рабочего времени; перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до средней заработной платы Работника, рассчитанной по прежнему месту работы, на новом месте работы в течение первых трех месяцев. Перечень мероприятий, предусмотренных настоящим подпунктом, не является исчерпывающим. При этом, в каждом конкретном случае возможно применение лишь отдельных мероприятий. При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит предварительные консультации с представителями соответствующей первичной организации Профсоюза.
Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Под данной местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.
По словам начальника Свердловской железной дороги Ив ана Колесникова, сотрудники компании имеют большой социальный пакет.
В частности, за первое полугодие более 3 тыс. Действуют 42 физкультурно-спортивных клуба, в которых занимаются свыше 2 тыс. Огромная работа, которая проводится, вызывает уважение и надежду на то, что и в дальнейшем Свердловская железная дорога будет оставаться флагманом развития экономики нашего региона", - отметила председатель Законодательного Собрания Свердловской области Людм ила Бабушкина, сл ова которой приводят в пресс-службе регионального парламента.
Работникам, за исключением Работников, получающих оклад должностной оклад , производится дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, но не менее 75 рублей за один нерабочий праздничный день. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Организации, трудовым договором, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада Работника за каждый час, отработанный в ночное время. Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Организации или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не менее 50 процентов тарифной ставки оклада Работника с учетом отработанного времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. В Организациях может быть предусмотрена выплата Работникам вознаграждения, мотивирующего многолетнюю добросовестную работу в Организациях железнодорожного транспорта. Порядок, периодичность и размеры таких выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций. Размер суточных при служебных командировках Работников устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций. Организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, могут предусмотреть индексацию размера суточных при служебных командировках в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организации. Развитие кадрового потенциала 5. Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Организациями, Стороны настоящего Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности. Организации в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей: 5. Создают условия для: раскрытия и эффективного использования личностного, профессионального и научно-технического потенциала Работников, развития профессиональной ориентации, самоопределения, адаптации, а также стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства и менеджмента качества; организации досуга, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для Работников и членов их семей. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов. Создают Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях по программам среднего профессионального и высшего образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации. При повышении квалификационных разрядов учитывают результаты профессионального обучения, оценки профессиональных и корпоративных компетенций Работников, а также получение ими соответствующего и или профессионального образования. Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие: создание общественных советов молодых специалистов; разработку положения о молодом специалисте, оказание содействия советам молодых специалистов; создание условий для психологической и социальной стабильности молодого Работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества; формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи. В соответствии с законодательством Российской Федерации и установленном в Организации порядке организуют подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого обучения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования. В коллективных договорах Организаций может быть предусмотрено предоставление оплачиваемых рабочих мест на период производственной практики таких специалистов. Оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования. Трудоустраивают уволенных из Организации в связи с призывом на военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в ту же Организацию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 30 лет включительно. Коллективным договором Организации может устанавливаться иной возраст «молодого Работника». Работодатель обеспечивает подготовку Работников профессиональное образование и профессиональное обучение: подготовку, переподготовку, повышение квалификации и дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определяемыми коллективным договором и локальными нормативными актами Организации, трудовым договором, заключаемым с Работником. Необходимость подготовки Работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет Работодатель. Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников. Работодатель совершенствует системы мотивации труда Работников, определяя условия и порядок их поощрения в коллективных договорах, локальных нормативных актах Организации. За особые заслуги в развитии железнодорожного транспорта, повышение эффективности его работы, обеспечение безопасности движения, Работники могут быть награждены знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги». Реализация награжденным Работником прав, предусмотренных Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», осуществляется за счет средств Работодателя — инициатора награждения. Профсоюз: 5. Содействует повышению производительности и мотивации труда, а также трудовой и психологической адаптации Работников в Организациях. Содействует Работодателям в работе института наставничества. Проводит мероприятия, направленные на популяризацию престижности труда в железнодорожной отрасли. Оказывает содействие Работодателю в проведении работы по формированию и развитию корпоративных традиций, а также разъясняет Работникам важность приверженности им. Силами профсоюзного актива осуществляет просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни среди Работников, недопущение Работниками нарушений трудовой и технологической дисциплины, а также на развитие у них стремления к непрерывному повышению своих профессиональных навыков и знаний. При осуществлении в Организациях мероприятий по оптимизации численности персонала, принятых по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза, участвует в проведении разъяснительной работы среди Работников о мотивах и обоснованности таких действий, оказывает Работникам консультационную помощь. Осуществляет иные действия, направленные на реализацию в Организациях эффективных программ развития кадрового потенциала и занятости. Содействие занятости 6. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей проводят политику занятости, основанную на: улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов; результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника; использовании эффективных механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности Организаций; развитии и сохранении кадрового потенциала; социальной защите и содействии занятости высвобождаемых Работников. При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат Организации, при необходимости, обеспечивают реализацию следующих мер: 6. Разработка и утверждение по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза Программы содействия занятости Работников Организации. Регулирование численности Работников осуществлять, в первую очередь, за счет следующих мероприятий: естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников; переподготовки кадров, обучения востребованным вторым смежным профессиям; обеспечения временной занятости Работников; применения режимов неполного рабочего времени; перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до средней заработной платы Работника, рассчитанной по прежнему месту работы, на новом месте работы в течение первых трех месяцев. Перечень мероприятий, предусмотренных настоящим подпунктом, не является исчерпывающим. При этом, в каждом конкретном случае возможно применение лишь отдельных мероприятий. При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит предварительные консультации с представителями соответствующей первичной организации Профсоюза. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Под данной местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором Организации, трудовым договором, заключенным с Работником. Критерием массового увольнения Работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов Работников Организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней. В зависимости от особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективном договоре Организации могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, усиливающие социальную защищенность Работников. Для целей Соглашения при определении критериев массового увольнения под иным структурным подразделением понимается структурное подразделение, руководитель которого наделен правом приема и увольнения Работников. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, при необходимости, и с учетом производственных условий может предоставляться время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы. Условия предоставления и продолжительность этого времени устанавливаются в коллективных договорах Организаций. Охрана труда и окружающей среды 7. Стороны: 7. Признают приоритетным обеспечение безопасности жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности и рассматривают их в неразрывной связи с решением задач по улучшению условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности. Осуществляют меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья населения. Обеспечивают состояние экологической и промышленной безопасности, соответствующее современному уровню наилучших существующих технологий. Создают на паритетной основе комитеты комиссии по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Проводят совместную работу по пропаганде здорового образа жизни. Признают взаимную ответственность по своим обязательствам. Работодатель: 7. В целях создания здоровых и безопасных условий труда Работников обеспечивает выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечивает открытость информации по вопросам охраны труда и экологии в рамках действующего законодательства. Стремится к снижению техногенного воздействия от хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнений окружающей среды. Обеспечивает разработку и эффективное функционирование системы управления охраной труда и осуществляет ее непрерывное совершенствование. Обеспечивает соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Представляет Работникам информацию об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает ознакомление Работников с требованиями охраны труда. Обеспечивает выдачу бесплатно молока и других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществляет по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Объем средств, выделяемых на мероприятия по предупреждению травматизма и вывод работников из опасных зон, определяется в коллективном договоре Организации. Обеспечивает разработку и утверждение правил, инструкций и стандартов по охране труда с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «Российские железные дороги» между работниками и работодателем. Целью договора является повышение эффективной деятельности, материального и социального обеспечения работников, усиление социальной ответственности сторон за результаты работы, рост мотивации и производительности труда работников, а также рост их благосостояния.
Коллективный договор РЖД
Председатель Роспрофжел Сергей Черногаев обратился в первичные профорганизации с предложением инициировать внесение в коллективные договоры нормы о – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». О дате подписания Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы будет сообщено позже. 2. Подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" осуществляется по четырем уровням. Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023-2025 годы (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 26 декабря 2022 г. N 3446).
Защита документов
Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров обследований устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными частными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время. Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях; Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе. Работники, награжденные знаком знаками «Почетный железнодорожник» на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации , знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С» всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД». При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией.
Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. Читайте также: Повторно встать на учет в центр занятости. Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ рекомендация руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом кроме такси взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту. Размер и порядок получения компенсации, в том числе в случае выезда Работника в отпуск за пределы Российской Федерации, определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Подробный порядок, условия и периодичность предоставления права бесплатного проезда для личных нужд на железнодорожном транспорте общего пользования и компенсации стоимости проезда определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Подробный порядок и условия предоставления указанной гарантии определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Оказание медицинской помощи Работникам в учреждениях здравоохранения, созданных Компанией в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, при условии прикрепления к этим учреждениям по договорам добровольного медицинского страхования в соответствии с действующими нормативными актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.
В случае увольнения по сокращению штатов, сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, могут выплатить компенсацию в размере одной средней заработной платы. Сотрудникам, работавшим от 5 до 10 лет, предусмотрена выплата в размере двух средних заработных плат. Тем, кто отработал от 10 до 15 лет, могут выплатить три средние заработные платы. Вопрос-ответ: Кто имеет право на выплаты при сокращении сотрудников в РЖД? Право на выплаты при сокращении сотрудников в РЖД имеют работники, которые уволены в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работодателя, а также в результате реорганизации предприятия. Можно ли получить компенсацию по коллективному договору РЖД при увольнении по собственному желанию?
Нет, компенсация по коллективному договору РЖД предусмотрена только для сотрудников, которые увольняются в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работодателя, а также в результате реорганизации предприятия. Увольнение по собственному желанию не подпадает под эти категории. Похожие записи:.
При нахождении работника в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при наличии у него другого ребенка детей до трех лет выплата ежемесячного пособия за счет средств компании на каждого ребенка до трехлетнего возраста не приостанавливается, пособие выплачивается независимо от того, по уходу за каким ребенком оформлен отпуск. Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
Дополнительно к выплатам от государства за 1 группу инвалидности она составит 9 среднемесячных заработков, но не менее 690 тыс. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве его семье будет выплачено 24 среднемесячных заработка, но не менее 1 млн. Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ. До 10 тыс.
ПОДПИСАН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО "РЖД" НА 2023-2025 ГОДЫ
Время в пути не должно учитываться как рабочее время. Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях; Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе. Работники, награжденные знаком знаками «Почетный железнодорожник» на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации , знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С» всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».
Читайте также: Регистрация работодателей в СФР в 2023 году 7. При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ рекомендация руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска.
В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом кроме такси взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту. Процедура увольнения при сокращении В соответствии с ч. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.
Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку ст. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.
Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». При этом работник пишет заявление на увольнение по прежнему месту работы в связи с переводом в ДЗО и заявление о приеме на работу в ДЗО. Образец коллективного договора Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений.
Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения».
Помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев, Работодатель может предоставлять по желанию Работника дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются в коллективном договоре или локальных нормативных актах Организации. Оплата труда 4. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры часовых месячных тарифных ставок устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных организаций Профсоюза.
Оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системами оплаты труда, действующими в Организациях. Если оплата труда рабочих в Организации осуществляется на основании часовых тарифных ставок, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячную норму времени конкретного календарного года для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели. Индексация заработной платы Работников производится ежегодно в порядке, установленном коллективным договором Организации. Повышение реальной заработной платы Работников осуществляется по мере роста эффективности деятельности Организации. Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже: минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; размера минимальной заработной платы, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии со ст.
Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также по профессиональным стандартам — по мере их внедрения. Размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются Работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, или трудовым договором Работника. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад должностной оклад , производится дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, но не менее 75 рублей за один нерабочий праздничный день.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Организации, трудовым договором, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада Работника за каждый час, отработанный в ночное время. Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Организации или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не менее 50 процентов тарифной ставки оклада Работника с учетом отработанного времени.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. В Организациях может быть предусмотрена выплата Работникам вознаграждения, мотивирующего многолетнюю добросовестную работу в Организациях железнодорожного транспорта. Порядок, периодичность и размеры таких выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций. Размер суточных при служебных командировках Работников устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций. Организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, могут предусмотреть индексацию размера суточных при служебных командировках в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организации.
Развитие кадрового потенциала 5. Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Организациями, Стороны настоящего Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности. Организации в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей: 5. Создают условия для: раскрытия и эффективного использования личностного, профессионального и научно-технического потенциала Работников, развития профессиональной ориентации, самоопределения, адаптации, а также стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства и менеджмента качества; организации досуга, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для Работников и членов их семей. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов.
Создают Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях по программам среднего профессионального и высшего образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации. При повышении квалификационных разрядов учитывают результаты профессионального обучения, оценки профессиональных и корпоративных компетенций Работников, а также получение ими соответствующего и или профессионального образования. Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие: создание общественных советов молодых специалистов; разработку положения о молодом специалисте, оказание содействия советам молодых специалистов; создание условий для психологической и социальной стабильности молодого Работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества; формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи. В соответствии с законодательством Российской Федерации и установленном в Организации порядке организуют подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого обучения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования. В коллективных договорах Организаций может быть предусмотрено предоставление оплачиваемых рабочих мест на период производственной практики таких специалистов.
Оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования. Трудоустраивают уволенных из Организации в связи с призывом на военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в ту же Организацию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 30 лет включительно. Коллективным договором Организации может устанавливаться иной возраст «молодого Работника». Работодатель обеспечивает подготовку Работников профессиональное образование и профессиональное обучение: подготовку, переподготовку, повышение квалификации и дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определяемыми коллективным договором и локальными нормативными актами Организации, трудовым договором, заключаемым с Работником.
Необходимость подготовки Работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет Работодатель. Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников. Работодатель совершенствует системы мотивации труда Работников, определяя условия и порядок их поощрения в коллективных договорах, локальных нормативных актах Организации. За особые заслуги в развитии железнодорожного транспорта, повышение эффективности его работы, обеспечение безопасности движения, Работники могут быть награждены знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».
Реализация награжденным Работником прав, предусмотренных Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», осуществляется за счет средств Работодателя — инициатора награждения. Профсоюз: 5. Содействует повышению производительности и мотивации труда, а также трудовой и психологической адаптации Работников в Организациях. Содействует Работодателям в работе института наставничества. Проводит мероприятия, направленные на популяризацию престижности труда в железнодорожной отрасли.
Оказывает содействие Работодателю в проведении работы по формированию и развитию корпоративных традиций, а также разъясняет Работникам важность приверженности им. Силами профсоюзного актива осуществляет просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни среди Работников, недопущение Работниками нарушений трудовой и технологической дисциплины, а также на развитие у них стремления к непрерывному повышению своих профессиональных навыков и знаний. При осуществлении в Организациях мероприятий по оптимизации численности персонала, принятых по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза, участвует в проведении разъяснительной работы среди Работников о мотивах и обоснованности таких действий, оказывает Работникам консультационную помощь. Осуществляет иные действия, направленные на реализацию в Организациях эффективных программ развития кадрового потенциала и занятости. Содействие занятости 6.
Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей проводят политику занятости, основанную на: улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов; результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника; использовании эффективных механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности Организаций; развитии и сохранении кадрового потенциала; социальной защите и содействии занятости высвобождаемых Работников. При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат Организации, при необходимости, обеспечивают реализацию следующих мер: 6. Разработка и утверждение по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза Программы содействия занятости Работников Организации. Регулирование численности Работников осуществлять, в первую очередь, за счет следующих мероприятий: естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников; переподготовки кадров, обучения востребованным вторым смежным профессиям; обеспечения временной занятости Работников; применения режимов неполного рабочего времени; перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до средней заработной платы Работника, рассчитанной по прежнему месту работы, на новом месте работы в течение первых трех месяцев. Перечень мероприятий, предусмотренных настоящим подпунктом, не является исчерпывающим.
При этом, в каждом конкретном случае возможно применение лишь отдельных мероприятий. При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит предварительные консультации с представителями соответствующей первичной организации Профсоюза. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Под данной местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.
Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором Организации, трудовым договором, заключенным с Работником. Критерием массового увольнения Работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов Работников Организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней. В зависимости от особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективном договоре Организации могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, усиливающие социальную защищенность Работников. Для целей Соглашения при определении критериев массового увольнения под иным структурным подразделением понимается структурное подразделение, руководитель которого наделен правом приема и увольнения Работников. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, при необходимости, и с учетом производственных условий может предоставляться время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы.
Условия предоставления и продолжительность этого времени устанавливаются в коллективных договорах Организаций. Охрана труда и окружающей среды 7. Стороны: 7. Признают приоритетным обеспечение безопасности жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности и рассматривают их в неразрывной связи с решением задач по улучшению условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности. Осуществляют меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья населения.
Обеспечивают состояние экологической и промышленной безопасности, соответствующее современному уровню наилучших существующих технологий. Создают на паритетной основе комитеты комиссии по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Документ будет действовать в течение 3 лет, до 15 февраля 2026 года.
Гарантии и льготы при высвобождении работника. Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива процент, сумма от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков. В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ. Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов. Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров обследований устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными частными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время. Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях; Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе. Работники, награжденные знаком знаками «Почетный железнодорожник» на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации , знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С» всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД». Читайте также: Регистрация работодателей в СФР в 2023 году 7. При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ рекомендация руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом кроме такси взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту. Процедура увольнения при сокращении В соответствии с ч. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку ст. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства.
Новые меры поддержки
- Документы | Компания
- Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан
- Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы | Бизнесюрист
- Личный кабинет
Виртуальный хостинг
- Раздел 2. Общие положения
- Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
- Лучший в России
- Распоряжение ОАО РЖД от 26.12.2022 N 3446/р
- Навигация по записям
- Общая характеристика, положения
Коллективный договор РЖД 2023 изменения
Коллективный договор петербургского Горэлектротранса, одобренный на собрании трудового коллектива 14 февраля, подписан сторонами и зарегистрирован установленным порядком. 2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. Коллективный договор оао ржд 2014-2016 Основное, что должны понимать и работники, и работодатель — это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. Коллективный договор РЖД 2024 также предусматривает выплату различных видов компенсаций и пособий. Новый Коллективный договор свидетельствует о том, что труд каждого работника ОАО «РЖД» высоко ценится и железнодорожники социально защищены. 2. Подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" осуществляется по четырем уровням.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
Фото: РИА Новости Условно говоря, ранее мы покупали импортную единицу продукции, допустим, по 10 рублей. Главная» Новости» Скакогт месяца поднимут оклады в оао ржд 2024 г. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим Соглашением. В новой редакции Коллективного договора подтверждается право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя.
Подписан Коллективный договор АО «ВНИИЖТ» на 2024–2026 гг.
Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях. Почти 3,5 тыс. В текущем году программой по компенсации расходов на пролет работников магистрали к курортам Черного моря воспользовались более 500 человек.
Общие положения 1. Подведение итогов на первом локальном уровне 3. Подведение итогов может проводиться в режиме аудио- или видеоконференции. Мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" для структурных подразделений функциональных филиалов и отдельных филиалов, расположенных на полигоне соответствующей железной дороги, проводятся: за первое полугодие - с 1 июля по 20 июля; за год - с 15 января по 20 февраля. Подведение итогов на втором регионально-филиальном уровне 6.
Итоги выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" подводятся на региональных социально-экономических форумах ассамблеях социальных партнеров или совместных заседаниях , а также на конференциях в функциональных филиалах ОАО "РЖД" центральных дирекциях на основе обобщения и анализа итоговых документов первого локального уровня.
Коллективный договор РЖД 2023: Компания РЖД, осуществляющая деятельность в сфере железнодорожного транспорта, предлагает своим сотрудникам новый коллективный договор на 2023 год. В рамках данного соглашения обсуждается ряд вопросов, касающихся условий труда и социальных гарантий. Одной из важных тем, рассматриваемых в коллективном договоре РЖД 2023, является выплата компенсаций при сокращении сотрудников. Документ предусматривает, что при увольнении по сокращению численности или ликвидации подразделения работники будут получать соответствующую компенсацию. Размер компенсации будет зависеть от трудового стажа сотрудника в компании. Чем дольше он работает, тем больше будет компенсация.
Определенные условия выплаты компенсации также будут прописаны в коллективном договоре. В случае сокращения сотрудников компания обязуется предоставить им информацию о доступных вакансиях в других подразделениях или в рамках реорганизации. Это позволит сотрудникам иметь возможность перейти на другую должность внутри компании и сохранить свои трудовые права и льготы. Коллективный договор РЖД 2023 также предусматривает социальные гарантии для оставшихся сотрудников.
По словам начальника Свердловской железной дороги Ив ана Колесникова, сотрудники компании имеют большой социальный пакет. В частности, за первое полугодие более 3 тыс. Действуют 42 физкультурно-спортивных клуба, в которых занимаются свыше 2 тыс. Огромная работа, которая проводится, вызывает уважение и надежду на то, что и в дальнейшем Свердловская железная дорога будет оставаться флагманом развития экономики нашего региона", - отметила председатель Законодательного Собрания Свердловской области Людм ила Бабушкина, сл ова которой приводят в пресс-службе регионального парламента.