Новости и события.
От Москвы до самых до окраин: с чем связан избыток вакансий на рынке труда
По сравнению с февралем снизился спрос на руководящий персонал и специалистов в сфере искусства и массмедиа. Наблюдается ускорение «зарплатной гонки» со стороны работодателей и соискателей — предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут в среднем на 3-4 тыс. За месяц заметнее всего выросло число активных резюме среди рабочего персонала, а также в транспортной сфере и маркетинге.
Какие краткосрочные изменения в кадровых стратегиях наиболее востребованы сейчас? Каким образом необходимо оптимизировать работу с персоналом в условиях неопределенности?
Какой стиль менеджмента сможет стать успешным проводником этих изменений? Эти и другие вопросы будут центром дискуссии на конференции издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум».
Еще одной темой обсуждения на Форуме труда стал тренд на активный рост так называемой платформенной занятости, к которой относятся работники службы такси и курьерские служащие.
Эксперты признали, что люди, занятые в этой сфере, оказались я вне зоны внимания трудового законодательства — у них нет трудового договора. Будет разработка иных нормативных актов», — поделился планами на этот год Михаил Иванков.
Ранее «Фонтанка» рассказывала , почему в Петербурге не хватает рабочих рук. Больше новостей в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online». Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном.
Новости образования и рынка труда
Преимущества большой компании. Это прежде всего ресурсы, достаточные для того, чтобы платить высокую зарплату. В условиях кадрового голода им легче всего привлечь кандидатов, подняв зарплату. Однако большая часть работодателей не торопится этого делать. Дело в том, что у крупных компаний есть согласованный бюджет и они не могут быстро его менять. Где искать топ-менеджера? Из-за этого они часто проигрывают. Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время. А время, как известно — деньги. В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение.
Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная. Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения.
Осторожно я бы отнеслась к автомобилестроению и к фарме, несмотря на рост последней. Наверное, я бы не пошла в образование, потому что этот рынок будет очень сильно регулироваться. Значит, многие проекты закроются, и большое количество людей начнет переходить из компании в компанию в рамках отрасли. Ажиотаж вокруг искусственного интеллекта не стихает, но принципиальных изменений и тем более смерти отдельных профессий в ближайшее время не предвидится. Новые международные рынки Большое количество соискателей по-прежнему хотят работать в международных компаниях. Я к этому отношусь скептически. На мой взгляд, если вы сейчас находитесь в России, работать в российских компаниях интереснее, чем в международных. Потому что оставшиеся в нашей стране международные компании очень осторожно относятся к своему присутствию. Они лишний раз себя «не светят», не развиваются. Их позиция: мы просто держим контур бизнеса. Поэтому там не очень интересно работать. Специалистов из России активно «хантит» вся Центральная Азия. Платят по-разному. Эти рынки быстро растут, но они недостаточно развиты, и общего рынка зарплат, как в России, там еще нет. Отсюда — зарплатный рандом. Кроме того, на этих рынках очень сложно приживаться, немногим удается проработать больше года. С чем это связано? Приехав в Казахстан, Кыргызстан люди испытывают восторг: «Это как Москва 2000 года! Будет круто! Еще и прикольный климат». Потом выясняется, что бизнес-процессы не построены, а собственники не готовы в них вкладываться. Они ждут быстрого чуда. Часто возникают конфликты между владельцами компаний и топ-менеджерами. Поскольку большая часть обещанного вознаграждения заложена не в оклад, а в KPI, через некоторое время его просто перестают платить. Порой за короткий срок в компаниях сменяются 3—4 поколения экспатов. О таких фактах лучше узнать «на берегу». Тем не менее, Центральная Азия — сегодня хаб, там много денег, потому что много пересечений разных интересов. В любом случае в течение первого года экспату будет очень сложно. Все проходят один и тот же путь: два-три месяца эйфории, дальше резкий провал. Если человеку удается выровнять собственное отношение, выстроить диалог с собственником или с первым лицом компании, потом все идет нормально. Арабские Эмираты и Саудовская Аравия. Чаще всего российские специалисты на рынке Арабских Эмиратов неконкурентоспособны по зарплате. На рынке ОАЭ работают российские компании. Но, во-первых, там очень большой конкурс, потому что много россиян. Во-вторых, предлагаются очень рядовые позиции.
Опрос: Ваше мнение? После теракта в «Крокус сити холле» вновь заговорили о восстановлении смертной казни. Так где ставить запятую в «казнить нельзя помиловать»? Виновным в таких преступлениях не место на этой земле.
Рост спроса на удаленку, подработку и новые форматы занятости Рынок труда и управление человеческим капиталом усложняются — дефицит кадров, изменение технологий, структурная перестройка экономики, изменение потребностей людей влияют на разнообразие форматов занятости. Интерес к удаленному, гибридному формату занятости пока что не ослабевает ни у работодателей, ни у соискателей. Данные hh. На протяжение нескольких лет востребованность удаленного формата у соискателей не ослабевает. Рост тревожности и стресса. Изменения в потребностях людей По ряду опросов hh. Кроме того, к концу 2022 по сравнению с ответами в 2021 году у работающих граждан и соискателей изменились приоритеты. На первое место по важности вышла потребность в заботе об эмоциональном, ментальном и физическом здоровье. В то время как в 2021 году первые места занимали карьера и рабочая среда. Что критично важно в управлении человеческим капиталом компании в условиях новой реальности В непростой экономической ситуации компании повышают внимание к операционной эффективности бизнеса и росту производительности труда. Специально для Форума труда Служба исследований hh. В топ-3 причин почему компании занимаются производительностью труда вошли рост затрат на персонал, рост конкуренции на рынке и работа по повышению производительности входит в стратегию развития компании.
На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей
Интерфакс: Оперативные индикаторы указывают на продолжение быстрого роста российской экономики в I квартале 2024 года, при этом жесткость рынка труда вновь усилилась, говорится в сообщении Банка России, опубликованном по итогам решения сохранить ключевую ставку на. Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя». Новости рынка труда в спб. Главное по теме «Рынок труда» – читайте на сайте Газета Труд расскажет Вам о последних новостях, происшествиях, политике, работе и развлечениях.
рынок труда
Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования. Рынок акций Московской биржи по состоянию на 13:00 мск 27 апреля движется разнонаправленно. Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах.
Что хотите найти?
проект, созданный для анализа востребованных на рынке труда профессий и навыков, предложений работодателей и общих тенденций рынка. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Рынок труда и далее будет меняться, считает он. Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. последние новости сегодня в Москве. рынок труда - свежие новости дня в Москве, России и мире. Смотри Москва 24, держи новостную ленту в тонусе.
Новости по тегу: Рынок Труда
| Рынок Труда – Telegram | Российский рынок труда испытывает острый дефицит трудовых ресурсов. |
| Статьи по теме «рынок труда» — Naked Science | Рынок труда в России в 2023 году: исследование |
Ключевые изменения на рынке труда России и вызовы для работодателей в 2023 году
| Минтруд - последние новости компании на сегодня - Новости | Новости 1—20 из 674. |
| Рынок труда России опять входит в период трансформации | В 2023 году рынок труда в России ожидают существенные изменения, которые связаны со многими факторами. |
| HR-форум «Рынок труда-2023» | Актуальные и самые значимые новости рынка труда. Только проверенная информация о рынке трудоустройства в России и во всем мире. |
| Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024 | -Проблема российского рынка труда в том, что работодатели пока не готовы сильно повышать зарплаты. |
Повышение зарплат и острый дефицит рабочих: как поведет себя рынок труда осенью
Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России. Об этом заявил Михаил Мишустин на стратегической сессии «Образование для рынка труда». Новости рынка. Рынок труда — обзор СМИ. Материалы по теме. Друзья, предлагаем вам обзор актуальных новостей рынка труда, которые оказывают значительное влияние на развитие компаний и бизнеса. Сейчас зп растут на ровном месте, потому что рынок труда расбалансирован.
«Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. По словам министра, на рынке труда меняются «правила игры» и уже не работодатель выбирает себе сотрудника, а соискатель выбирает себе будущее место работы. читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! Главные события российского рынка труда – последние изменения в ТК РФ, аналитика, статистика, зарплатный рейтинг, размер МРОТ: только достоверная информация из проверенных источников. последние новости об отраслях бизнеса и изменениях Статьи о бизнесе, производствах, предприятиях, изменении условий деловой среды.