Программисты в России зарабатывают очень мало: разработчик в среднем получает $20 в час. > айтишники хотят получать более 107 тыс. рублей, а работодатели готовы платить в среднем 57,9 тыс. рублей. Средняя зарплата российских IT-специалистов во втором полугодии 2023-го снизилась на 15% — до 141 тысячи рублей в месяц. Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022. По информации сервиса HeadHunter, в январе средняя зарплата начинающего айтишника, только-только вкатывающегося в профессию, составила около 100 тысяч рублей — это на 13% меньше, чем годом ранее.
Сколько зарабатывает разработчик ПО в России и за границей в 2024 году
Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего айтишника, компании из каких регионов готовы платить больше всего. Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей. Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей. В этом году самая высокая зарплата IT-специалистов в России составила 800 тыс. рублей в месяц.
Ценные кадры: сколько зарабатывают айтишники в Петербурге
Сильнее всего — на 20% — зарплаты снизились в регионах, где айтишники получают в среднем 120 тысяч рублей в месяц. Давайте разберёмся, сколько в среднем зарабатывают представители 5 популярных IT-профессий. Зарплаты айтишников в Петербурге за полгода упали на 14%, до 150 тысяч в месяц. Зарплаты айтишников тогда не отличались от зарплат других специалистов, и человеческий ресурс IT-специалиста оценивался наравне с человеческим ресурсом обычного менеджера. Пришло время снова смотреть, сколько зарабатывают IT-специалисты, а точнее — сколько им платили во второй половине 2023. С октября 2022 года для айтишников стало появляться больше вакансий.
Зарплата программиста в России в 2024 году
Плюс к тому, есть неплохие шансы перейти в IT из других отраслей, не имея профильного образования. Специалистам с гуманитарным образованием — юристу, психологу, административному сотруднику — может быть сложнее. Когда мы увидели волну джунов, то попытались составить портреты этих кандидатов. У них есть либо высшее профильное, либо дополнительное профильное IT-образование курсы. В группе IT-джунов не только молодые кандидаты 18—24 года. Много резюме и более взрослых групп — 25—35 и 35—45 лет. Это люди, которые поменяли специализацию, поскольку IT-отрасль выглядит надежной, прибыльной, перспективной.
Им придется приложить в разы больше усилий, чтобы переучиться с нуля, закрепиться в профессии и зарабатывать те деньги, о которых они мечтают. Фото: freepik. Что случилось? Кого-то родители уговорили получить «нормальную специальность», или человек сам не знал, куда себя применить, и выбирал не глядя, лишь бы иметь корочку вуза и не пойти в условные дворники. Так что спрос превышает предложение. Но, с другой стороны, не так много людей работают по полученной специальности.
Мы анализировали большие массивы данных, и выяснилось, что по профессии, полученной в вузе, чаще всего работают медики и строители. Возможно, здесь выбор более осознанный, и люди более мотивированы. В остальных случаях — либо профессия была выбрана не по душе, либо не нашлась работа по профилю, а дальше карьера пошла другим путем. Те, кто шел в вуз ради диплома, легко перемещаются на другие профессиональные роли, работают менеджерами по продажам, маркетологами, в рекламе, на административных должностях. Компании уходят, но конкуренции меньше не становится — Кстати, что сейчас происходит на рынке маркетинга и рекламы? В начале 2022 года, когда западные компании стали массово покидать рынок, казалось, что у этих профессий нет будущего.
Однако прошел год, они по-прежнему востребованы. Одно дело то, что в СМИ пишут, а другое — когда Росстат ведет подсчет ликвидированных компаний. Те западные игроки, которые ушли, перепродали бизнес российским компаниям либо собственному российскому менеджменту. Поэтому компаний сильно меньше не стало, а конкуренция высокая. У людей падают доходы, а значит, тем более важно угадать с продуктом, с позиционированием, ценой и каналами продвижения. В маркетинге сейчас настоящий бум, ведь идет нешуточная борьба за деньги потребителя.
То же самое, кстати, и на рынке труда. Из-за демографической ямы 90-х ощутим дефицит кадров, и компании тоже находятся в борьбе за сотрудников. Они анализируют свои HR-процессы, очень внимательно относятся к бренду работодателя и качеству внутреннего менеджмента. Им ведь нужно и свой персонал удержать, и «греть» внешних кандидатов, чтобы они были потенциально заинтересованы и лояльны. Словом, везде сейчас сложно и интересно. Например, на заводе всегда нужна столовая.
Но компаниям сегодня нет смысла всем выдавать одинаковый соцпакет, если люди не вычерпывают весь набор. Кому-то важен полис ДМС для родственников, а кому-то транспорт до работы или оплата мобильной связи. Из нового в соцпакетах компаний за последние два года отмечу появление таких опций, как горячая линия с психологической поддержкой, психолог в офисе, карьерное консультирование, телемедицина, новые темы в программах обучения для сотрудников. Что вы посоветуете? Важно понять, чего хочет сам ребенок. Все сейчас волокут детей в IT.
Не надо! А то совершим такую же ошибку, как раньше с юристами и экономистами. Если ребенка не привлекают технические дисциплины, если он гуманитарий, то не надо его ломать. Пусть он делает то, что ему по душе, и тогда со временем он обязательно станет профессионалом, а они востребованы на рынке, даже если он перегрет. А теперь сантехник получает больше, чем иной профессор. Может быть, высшее образование не самоцель, и синий воротничок не хуже, чем белый?
Первая ласточка — несколько лет назад некоторые компании из «большой четверки» стали убирать из текстов вакансий обязательное требование высшего образования.
Петиция о снижении зарплаты айтишникам набрала миллион подписей 22 апр. Государству следует навести порядок в этой сфере, чтобы не допустить роста социальной напряжённости», — пишет автор петиции, слесарь Чебоксарского троллейбусного депо Василий Хрюкин. Инициативу мастера Хрюкина поддержал лидер КПРФ Геннадий Зюганов — он предложил «перераспределить доходы тех, кто только стучит по клавиатуре, в пользу реальных трудящихся».
Я с радостью поделюсь своим опытом, чтобы в будущем вы не допускали ошибок и могли сделать мощное портфолио. Средняя зарплата специалиста в этой области составляет 92 000 рублей. У начинающих — от 60 тысяч. Дизайнер интерфейса. Это человек, который не просто отвечает за красивую картинку. Он должен продумать удобное положение кнопок, экранов и прочих элементов интерфейса.
Плюс этой профессии — лояльность к новичкам. Нередко зарплата даже малоопытного айтишника достигает 200 000 рублей. Специалист с богатым портфолио может претендовать на оплату в 350 000 руб. Моушен-дизайнер — тот, кто отвечает за анимацию. Профессия довольно востребована, поскольку анимация требуется везде: в играх, приложениях, рекламе, кино и т. Последние два пункта подразумевают наибольший доход — 250-300 000 для опытных сотрудников. Новички могут рассчитывать на оплату в 50 000 рублей. Вряд ли здесь нужны пояснения, ведь с 3D вы наверняка сталкивались. Это особая графика, которая используется в кино, дизайне и сайтах. Работа в сфере IT в данном случае приносит средний доход порядка 150 000 рублей.
Хотя экспертам вполне могут начислить зарплату до 300 000 рублей. Это DATA-аналитики. Они обрабатывают огромные объемы данных и анализируют их. С опытом эти айтишники вполне могут рассчитывать на увеличение зарплаты до 550 000. Он собирает данные и анализирует бизнес-процессы. Здесь важно иметь знания не только в области IT, но и экономики, маркетинга. От дополнительных навыков будет зависеть, то сколько зарабатывают IT программисты в этой области. Как правило это 300 000 рублей. У IT директора доход может превышать 520 000 рублей. Системный аналитик.
Этот специалист тоже работает над повышением эффективности бизнеса. Он работает с ПО, умеет программировать и создавать новые системы.
Во-вторых, сфера ИТ нерезиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учётом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше. Стоит учесть и ещё один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке. Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов.
Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России
- Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере
- Сколько зарабатывают начинающие программисты в 2023 году
- Сколько зарабатывают программисты: зависит от языка и области программирования
- SuperJob: зарплату в 500 тысяч рублей в IT получают только программисты PHP, Python и C++
- Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере
- Super News
Зарплата программиста в России в 2024 году
Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах. Учитывая, что существует множество удаленных вакансий, «айтишник» может достойно зарабатывать, даже находясь в Тюмени или Запорожье. Смотрите онлайн короткое видео (shorts) канала «Egor Malkevich» в хорошем качестве, опубликованное 16 июня 2023 г. 9:00, длительностью 00:00:34, на видеохостинге RUTUBE. По информации сервиса HeadHunter, в январе средняя зарплата начинающего айтишника, только-только вкатывающегося в профессию, составила около 100 тысяч рублей — это на 13% меньше, чем годом ранее. Как выглядит доход среднего айтишника и какие факторы окажут влияние на динамику ИТ-зарплат в 2024 году – расскажем в статье. Что стало с зарплатами айтишников.
Петиция о снижении зарплаты айтишникам набрала миллион подписей
В половине всех вакансий мобильным разработчикам предлагают зарплату от 55 000 до 115 000 руб. Зарплата в РФ: 70 000-120 000 руб. Где учиться: смотрите курсы мобильной разработки. Разработчик игр GameDev — разработка игр для разных платформ Геймдевелопер разрабатывает игры для ПК, планшетов, консолей b смартфонов. Он отвечает за логику и общую механику игры, рассчитывает игровой баланс, реализует в коде всё то, что придумали дизайнеры и аниматоры. Игровая индустрия — тот самый случай, где заработная плата сильно зависит от специализации. В геймдеве несколько направлений — геймплей, анимация, шаблоны, графика, дизайн, разработка движка и др. Средний доход разработчиков геймплея — 70 000-80 000 руб.
У программистов уровень зарплаты растёт с опытом, а у дизайнеров почти не зависит от него. Зарплата в РФ: 70 000-80 000 руб. Где учиться: смотрите топ курсов разработки игр. В обязанности php-программиста входит создание сайтов целиком, отдельных их страниц и модулей, оптимизация, доработка, тестирование и его техническое обслуживание. При этом здесь не самая высокая зарплата в отрасли. Эти связано с тем, что изучить язык PHP несложно, работать специалисты начинают с первых месяцев обучения, отсюда — высокая конкуренция на рынке труда. Зарплата в РФ: 100 000-150 000 руб.
Отчет hh. При этом есть регионы, где наблюдается отрицательная зарплатная динамика. Несмотря на это, IT-специалисты за год заметно увеличили свои зарплатные запросы.
Самые высокие запросы у московских IT-специалистов. Наиболее сильный разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в Центральном Федеральном Округе. Работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 58 тысяч рублей, а соискатели хотят более 107 тысяч.
Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи. По мнению генерального директора компании "Эдит Про" Дмитрия Кичко, такая разбалансировка спроса и предложений на рынке труда грозит тем, что компаниям придется брать сотрудников на завышенные заработные платы и компенсировать это через увеличение стоимости услуг и программных продуктов. Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами.
Спрос вырос с 4,8 до 6,3 человек на одну вакансию за месяц. Все пока находится в пределах нормы, но подобный рост числа соискателей в ИТ-сфере не слишком характерен, для сравнения: в январе 2022 года на одну вакансию в Петербурге претендовали порядка 1,8 человек. По словам экспертов, это регулярная практика для февраля: рынок труда оживляется после длинных январских каникул. Аналитики SuperJob, чье исследование есть в распоряжении «Телеспутника», отметили, что динамика заработной платы в ИТ-компаниях Санкт-Петербурга такова: если январе 2022 года программистам Java язык программирования, — прим. По данным HeadHunter, наибольшие зарплаты от 250 000 рублей и выше, — прим.
Легкие профессии можно освоить и за пару недель, месяц. Но есть направления более сложные. Для того чтобы освоить их, нужно постараться. Придется выучить язык программирования, дополнительные инструменты и сервисы, много практиковаться. Может и года не хватить на обучение. Зато и зарплата будет высокой. Какую бы профессию вы ни выбрали, освоить ее можно одним из трех путей. Самообучение Самостоятельно овладеть необходимыми навыками можно с помощью бесплатных уроков, специальной литературы, обучающих приложений и сервисов. Такой способ труден, особенно для новичков, у которых совсем нет опыта. Обучение в вузе Это традиционный вариант. Можно поступить после школы в университет на техническое направление, где преподаватели помогут изучить основы. Правда, в основном в вузах делается упор на теорию, а вот заниматься практикой в достаточном количестве придется самостоятельно. Зато диплом может стать преимуществом при трудоустройстве.
Сколько зарабатывают в IT-сфере
«Посмотрите, сколько получают программисты и прочие клавиатурщики, а какая получка у простых инженеров и учителей. Смотрите онлайн короткое видео (shorts) канала «Egor Malkevich» в хорошем качестве, опубликованное 16 июня 2023 г. 9:00, длительностью 00:00:34, на видеохостинге RUTUBE. Программисты в России зарабатывают очень мало: разработчик в среднем получает $20 в час. Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего айтишника, компании из каких регионов готовы платить больше всего. Сильнее всего — на 20% — зарплаты снизились в регионах, где айтишники получают в среднем 120 тысяч рублей в месяц. Зарплаты айтишников тогда не отличались от зарплат других специалистов, и человеческий ресурс IT-специалиста оценивался наравне с человеческим ресурсом обычного менеджера.
За год зарплаты айтишников выросли на 10%
| Как изменились зарплаты в ИТ за 2023 год и чего ждать в 2024 — Карьера на | Российским айтишникам стали меньше платить. В HeadHunter подсчитали, что по ряду позиций оплата труда снизалась почти на четверть, а по данным специализированного агентства по найму «Хабр Карьера», средняя зарплата специалистов за второе полугодие 2023 года. |
| Сколько зарабатывает разработчик ПО в России и за границей в 2024 году | Зарплаты айтишников в Петербурге за полгода упали на 14%, до 150 тысяч в месяц. |
| Статистика зарплат в России за 2024 год — «Специалист по IT» | > айтишники хотят получать более 107 тыс. рублей, а работодатели готовы платить в среднем 57,9 тыс. рублей. |
| Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали | За 2022 год зарплаты IT-специалистов выросли на 19% — это больше, чем в среднем по экономике, сообщил замглавы Минцифры России Максим Паршин. |
| Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты | > айтишники хотят получать более 107 тыс. рублей, а работодатели готовы платить в среднем 57,9 тыс. рублей. |
Ценные кадры: сколько зарабатывают айтишники в Петербурге
Осенью 2023 года медианная зарплата айтишника-джуна составляет 78 000 рублей — это общая сумма по всем специальностям. Сколько на самом деле получают айтишники в Барнауле, и можно ли найти работу после нескольких месяцев онлайн-обучения, разбиралась корреспондент «МК на Алтае». Рассказали, сколько сейчас платят айтишникам, какие направления все еще востребованы и будут нужны долго. Так сколько же зарабатывают айтишники? Сколько зарабатывает фронтенд-разработчик: самые скромные зарплаты, по данным «Хабра», — 73 тысячи рублей. Уровень зарплаты специалистов Инфраструктуры в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа.
Рекомендуемые вакансии
- Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России
- «Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники / «Компания»
- Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России
- Айтишники про свою первую зарплату: какая на самом деле
- Зарплаты IT-специалистов во второй половине 2023: -15% за счет регионов / Хабр
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 74.ру
Хочешь больше — иди к иностранцам
- Поделиться
- Как на зарплату влияют язык и тема
- От чего зависит зарплата джуна в IT
- Ценные кадры: сколько зарабатывают айтишники в Петербурге
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 74.ру
Зарплаты айтишников в Петербурге за полгода упали на 14%, до 150 тысяч в месяц
К сожалению, в этой профессии очень распространена возрастная дискриминация. Компании крайне критично относятся к программистам старше 45 лет, несмотря на их опыт и умения. Думаю, что к 50 годам нужно создать что-то свое — либо переходить на офисную работу, чтобы уже там доработать до пенсии. Так получилось, что Зеленоград — это город инженеров, в частности инженеров-электронщиков. Я уже больше двух лет работаю на одном из ведущих предприятий в своей отрасли. Уходил сюда с должности ведущего инженера на должность техника. Принял такое решение, так как понял, что перспективы развития гораздо важнее выгоды в моменте. За три месяца испытательного срока я узнал больше, чем за три года на предыдущем месте работы. И меня пригласили на мою нынешнюю должность. Наша компания специализируется на разработке и производстве микросхем и радиоэлектронной аппаратуры.
Так как выпуск готовой продукции исчисляется сотнями и тысячами штук, необходимо создать рабочее место с измерительным оборудованием и таким ПО, которое позволит оперативно измерять готовые образцы и отбраковывать неисправные. Работа инженера-программиста заключается как раз в том, чтобы автоматизировать измерения выпускаемой продукции. В итоге можно за несколько секунд сказать, годный образец перед тобой или нет. Обычный человек, измеряя все руками, потратил бы на это не меньше 15—20 минут. Для работы в этой области необходимы знания фундаментальной физики, электроники, а также умение логически мыслить и составлять алгоритмы — как и для любого программиста. Самое трудное, по-моему, — постоянно отслеживать современные способы измерения. У всех производителей измерительного оборудования есть свои стандарты, свои разработки и уникальные решения.
Которые умеют это дело продавать так, чтобы не было понятно, что они ничего не умеют. Мои одноклассники уже тогда создавали приложения, мне тоже стало это интересно. После университета сменил несколько работ в IT и попал в «Сбер». Я всегда сам искал вакансии. Меня никто не хантил, потому что я не очень социальный человек. В «Сбере» я создаю HR-платформу «Пульса» — это как соцсеть, только для всех внутренних сотрудников. Я делаю то, что видит пользователь, когда заходит на сайт. Еще делаю специальные сайты для администраторов этого приложения и Android-приложение «Пульса». Я не пишу алгоритмы, а настраиваю архитектуру сайтов. У меня есть дизайнер, который рисует сайт, и заказчик, который дает техническое задание — например, установить на сайте разные кнопки. Для этого задания я подбираю уже существующие алгоритмы, собираю нужные данные, преобразую их в должный вид. Когда есть дизайн — цепляю отрисованные элементы к информации, которая отображается на сайте. Фото из личного архива Владислава Мне более чем хватает моих доходов. Сейчас я вернулся из 16-дневного отпуска по европейским странам и внес полмиллиона на ипотеку. И мне кажется, моя зарплата вполне оправданна, я могу это аргументировать. Жизнь ускоряется, процессы ускоряются, лишние люди становятся в них не нужны. Вместо того, чтобы нанять человека, ты просто делаешь одну кнопку. Я бы не сказал, что именно айтишники должны зарабатывать много. Все зависит от твоих скиллов. У меня есть знакомые, которые работают в колл-центре, они просто сидят весь день — как бы работают, но отдыхают. И такие люди получают среднюю зарплату. Если ты человек амбициозный и заинтересован своей работой, ты никогда не будешь сидеть и ждать, когда закончится рабочий день. Ты будешь делать больше, брать на себя лишнюю ответственность и дополнительные задачи. Тогда работодатель понимает, что ты ценный сотрудник и тебе выгодно платить больше. Я всегда работаю как бы на предыдущей должности. Потому что с каждым повышением я беру на себя новые задачи. Я уже выполняю руководящие задачи, но зарплата руководителя выше, чем моя сейчас. Я очень много работаю, чтобы получать то, что я получаю.
Всегда смотрят на твои проекты, проводят различные тесты, экзамены. Комментарий на форуме Программисты вынуждены уделять много времени изучению нового. Фраза «бежать, чтобы оставаться на месте» точно описывает то, что приходится делать разработчикам, чтобы оставаться востребованными. Расширение квалификации стало нормальным, естественным, постоянным процессом». Лев Звягинцев Высокая зарплата означает, что разработчик может брать на себя больше ответственности — заниматься обучением, делать код-ревью, участвовать в разработке архитектуры приложения, а иногда и в выборе инструментов разработки. Хотя есть мнения, что для получения высокой зарплаты нужно просто изменить образ жизни.
Также здесь нужен хороший английский язык, внимательность и «постоянное самообучение». При этом в объявлении подчеркивают, что релокантам здесь не рады: на работу ищут проживающих на территории России — это касается и тех, кто планирует работать удаленно. Заниматься придется разработкой микросервисов, проектированием схемы базы данных и написанием кода. Опыт для такой вакансии также должен быть немаленьким: требуется умение работать с различными системами и знать множество алгоритмов и структур данных. На этой должности можно работать по гибкому графику, самостоятельно выбирая часы и дни. Однако «пересекаться» с другими участниками проекта нужно не менее чем на три часа в день. Эту должность можно назвать руководящей: нужно координировать группу разработчиков в рамках проекта, заниматься изучением и внедрением новых технологий и разработкой микросервисов, а также участвовать в планировании задач команды. Соответственно, от соискателей требуется опыт руководства от 2 лет, а также ряд узкопрофессиональных навыков. В этом месте можно выбирать, как работать: удаленно или из офиса.