Преимущества плавающих выходных Плавающие выходные — это новый подход к организации отдыха и работы, который принес множество преимуществ и пользы как для сотрудников, так и для компаний.
Скользящий график
Вопрос — на нас этот указ распространяется? Если нет, то как правильно объяснить работникам, что работать все-таки придется? В соответствии с Указом Мэра Москвы от 12. Установить, что работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13июня 2021 г.
А за работу в выходные в субботу и воскресенье с Вас через суд еще и двойную оплату можно выбить и от ГИТ хороший штраф получить за нарушение трудового законодательства по ст. Агентство Бизнес-Нововведений Обратите внимание! С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники. Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах. Как вы относитесь к графику 5 Только, справедливости ради, я не «плакался». А имел очевидную и оправданную потребность и необходимость разобраться в сложившейся ситуации, абстрагировавшись конкретно от этих компаний, и сосредоточившись на самом графике как таковом. Вам приходилось работать по такому графику? Или нет, нормально? С учётом того, конечно, что есть перерыв на 1 час. Или даже ещё какое-то число перерывов, что даже два часа получается. Но на работе вы всё равно 10 часов. Читайте также: Правило Стройке На Участе Снт Трудовое законодательство Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Плюс ко всему вышесказаному, ст. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. Настоящая Долинская правда Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Введение гибкого графика работы — это не всегда свободный и добровольный шаг со стороны работодателя, так как отдельные подзаконные нормативные акты устанавливают порядок введения гибкого расписания для отдельных категорий лиц женщины с детьми, работники сферы связи, радиосвязи и т. Плавающие выходные Здравствуйте Ирина! Режим труда и отдыха в т. Если в организации в целом или для отдельных категорий работников установлен сменный график работы со «скользящими» «плавающими» выходными днями, не будет считаться работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере, работа в субботу или воскресенье выходные дни по общеустановленному календарю , если она произведена в соответствии с графиком.
Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе. Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя. Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9—18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна. Жестить или плавать Исходите из специфики работы компании и отделов. Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков. А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны. Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки. Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу. Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы. Фото: Shutterstock. Можно ли в трудовом так прописать? Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Плавающие выходные в трудовом договоре Календарь с праздниками и выходными на 2021 год позволит каждому человеку быть в курсе — когда отдыхаем, когда приготовиться к веселью. Согласно ст. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Во втором же случае, первый выходной после рабочей ночи тратится на сон. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Во время перерыва сотрудники восстанавливают свою работоспособность, и это снижает риск возникновения профессиональных заболеваний и травм. Диапазон плавающих часов, когда сотрудник сам определяет режим. В каждом договоре о сотрудничестве режим труда оговаривается изначально, независимо от того, как прописан в трудовом договоре предыдущий режим занятости, изменения придется вносить. В статье будет идти речь о гибком графике работы. Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных.
Рабочие дни — 6, 7 и 8 мая. С 9 по 12 мая — выходные, посвященные празднованию Дня Победы. По данным Новосибирского гидрометцентра, в ближайшие двое суток в городе будет тепло. Осадков не будет, ветер юго-западный, будет дуть со скоростью 7-12, местами до 18 метров в секунду.
График 5/2 выходные "плавающие"
В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему должна отражаться следующая информация:. В документе должно быть указано, что изменения в него могут вноситься по взаимному согласию сторон. Учет рабочего времени при ГРВ довольно затруднителен. Например, переменное время установлено в части прихода на рабочее место с 8.
В один день сотрудник может начать трудовой день в 8. Единственным выходом в такой ситуации является ежедневное фиксирование времени сотрудником, за которым закреплена эта обязанность. В ситуации, когда учетным периодом является неделя, то недоработав в один день, в течение текущей недели сотрудник обязан доработать, чтобы суммарное количество времени составляло 40 часов. Если учетный период месяц — алгоритм действий аналогичный.
Пример: Должностной оклад Ершовой А. Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не предусмотрен, поэтому организация самостоятельно делает свой выбор, который закрепляет в локальных нормативных документах. Применение ГРВ не должно наносить ущерб производственному процессу, далеко не все сотрудники обладают достаточными навыками самоорганизации, поэтому принятию такого решения должен предшествовать тщательный анализ возможных последствий. При этом отказ работодателя в установлении гибкого графика не должен противоречить действующему законодательству и внутренним нормативным документам.
Такое решение должно содействовать оптимальному сочетанию экономических интересов организации с социальными и личными потребностями работников.
В основном, допустимый предел продолжительности дня составляет 10 часов. Перерыв на отдых и прием пищи устанавливается в пределах от получаса до двух часов. В качестве исключения, максимально допустимое время пребывания на работе, включая перерыв, может составлять 12 часов. Это относится ко всем типам учетного периода, кроме случая, когда он установлен на день.
Это первое, что потребует работодатель, в качестве доказательства того, что работник не будет против изменения основных условий труда. При написании заявления важно помнить, что гибкий график может быть установлен как без ограничений срока, так и на любой срок, который будет удобен для работника, поэтому заявление должно содержать не только желаемый график, но и срок, на который он внедряется. Также стоит указать причину такого перехода и при желании приложить копию документа, ее подтверждающую. После того, как руководитель подпишет заявление, оно направляется в отдел кадров, где ответственным специалистом составляется индивидуальный график труда, дополнение к трудовому договору и приказ о переводе. Основанием для приказа о переводе на ГРВ является дополнительное трудовое соглашение.
В нем обязательно должны найти отражение следующие данные:. Можно перевести на ГРВ весь отдел. В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему должна отражаться следующая информация:. В документе должно быть указано, что изменения в него могут вноситься по взаимному согласию сторон.
Работодатель определяет, какой режим у него будет основным, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Многие компании работают по обычной пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Но, например, торговые точки или салоны красоты выбирают режим «Семь дней в неделю». Сотрудники чередуют свои выходные дни, чтобы никто из них не работал постоянно в субботу или воскресенье. Кто-то на одной неделе может отдыхать вторник и среду, а на другой — четверг и пятницу. Режим «плавающих» выходных называется скользящим рабочим графиком. Часто его путают со сменной работой , но это не одно и то же.
Скользящий график используют, когда рабочий процесс не прерывается в выходные дни. Он применяется к рабочей неделе. Сменность используют, когда продолжительность трудового дня выходит за пределы нормальной — например, вместо 8 часов сотрудники трудятся 9 или 12 часов. Ее порядок регулируется ст. По правилам с графиком сменности работников знакомят не менее, чем за месяц до его ввода в действие. Для скользящего режима отдельной статьи в Трудовом кодексе нет.
Вопрос — на нас этот указ распространяется? Если нет, то как правильно объяснить работникам, что работать все-таки придется? В соответствии с Указом Мэра Москвы от 12. Установить, что работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется с 13июня 2021 г.
Плавающий график
Длинные выходные в честь празднования 1 мая начинаются в России, они продлятся четыре дня — до 2 мая. Плавающие выходные – это термин, который описывает тип графика работы, при котором сотрудники имеют возможность выбирать дни, когда они не являются на. Майские праздники подарят большинству россиян дополнительные выходные дни. Суббота, 27 апреля, официально рабочий день, а с воскресенья начинаются длинные выходные. Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы.
График работы с плавающими выходными как оформить
Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы. Длинные выходные в честь празднования 1 мая начинаются в России, они продлятся четыре дня — до 2 мая. Если выбирать между обычными и плавающими выходными, то предпочтение обычным.
Скользящий график
График работы 5 2 с плавающими выходными это какРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными. Такую возможность статья 111 ТК РФ дает тем работодателям, у которых приостановка работы в общепринятые выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График работы с плавающими выходными как оформить». Такую возможность статья 111 ТК РФ дает тем работодателям, у которых приостановка работы в общепринятые выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Плавающий метод работы является одним из способов организации труда в различных отраслях, что значит плавающее применение графика в работе. Главное, понять, что «относиться к выходным как к отпуску» на самом деле не означает буквально в него отправиться.
Что значит плавающие выходные
В отрасли туризма такой метод передвижения применяется наравне с другими. Комфорт и роскошь на борту круизных лайнеров Когда речь идет о плавании на круизном лайнере, слово «роскошь» часто приходит на ум. Однако, это понятие является скользящим и каждый определяет его по-своему. Какой же метод работы сменным графиком применяется на плавающих объектах и что значит комфорт на борту? Для плавающих объектов закон о сменных графиках работы не применяется. Вместо этого, применяется метод посменной работы, который позволяет сотрудникам отрасли работать со своим графиком. Это значит, что работники сами выбирают график работы, который им подходит, в отличие от такого графика, который был бы вынужденным и неприемлемым для сотрудников.
Комфорт на борту круизного лайнера — это не просто роскошь, это способ применения новых технологий и стандартов, которые позволяют создать максимально комфортные условия для отдыха. Богатство разнообразных возможностей и услуг, доступных пассажирам, создает идеальный отдых без забот и проблем. Что же такое роскошь на борту круизного лайнера? Просторные каюты с видом на океан Большие бассейны на палубе Рестораны с богатым выбором кулинарных хитов Спа-центры, салоны красоты, фитнес-центры Кинотеатры, театральные залы и лаундж-бары Отличие такого рода отдыха от обычного — в том, что круизы предоставляют возможности познакомиться с новыми местами, не потеряв при этом комфортной обстановки. И хотя каждый обнаружит на борту лайнера что-то уникальное, которое сделает его отпуск незабываемым, но все же это является необходимостью и шансом настояться в роскошном отдыхе.
На самом деле, не всё так хорошо и просто. Плавающий вы также могли слышать, что его называют скользящим график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе 5 трудовых дней и 2 выходных. Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов. Обратите внимание!
С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники.
Трудовой кодекс РФ То есть с целью рационального использования и рабочего времени, и находящихся Плавающие выходные. Например, сотрудники организации, у которых разъездной характер работы. Комфортные условия труда спортзал, комната отдыха, кафе.
Имеет ли работодатель право разбивать эти выходные то есть ставить их не два дня подряд? У скользящего вида графика есть некоторые особенности, которые нужно обязательно учитывать. Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником. Последний может привлекать подчинённых к работе в выходные и в праздники без доплаты. По сути, сотрудник отдыхает полноценно только вторые сутки, а на третьи — уже идет на работу и цикл повторяется.
Как в трудовом договоре прописать обеденный перерыв у сторожей. И сутки через трое и два через два, с разным началом смен. Независимо от того, в какой сфере и при каком графике задействован сотрудник, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени, разновидности которого закреплены Трудовым кодексом РФ. Раньше я работал пятидневку с выходными в субботу и воскресенье. Минтруд уточнил порядок оплаты труда в выходные и праздники Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?
Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Этот график даёт ряд преимуществ работодателю. Оформление гибкого графика в трудовом договоре. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха каждого работника была не менее 42 часовст. На сегодняшний день гибкий график работы — это достаточно распространенный вариант выполнения должностных обязанностей, но широкого применения пока что не получивший.
Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику. Трудовой договор — заключение, изменение; авторская судебная практика 2017-2018. В соглашении наниматель обязан предусмотреть и указать все нюансы. В трудовом договоре также следует описать порядок ознакомления работника с графиком работы. Re: Плавающие выходные, изменение Можно ли в трудовом так прописать?
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрим, чем урегулирована продолжительность труда работников, каким образом закрепляется длительность трудового дня в организации, какая продолжительность рабочего дня считается нормой, а какая — исключением. Правильное оформление ТД. Плавающие выходные в трудовом договоре. РУ В трудовом договоре допускается внесение такого понятия, как скользящий график работы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Информация отражается как в самом трудовом договоре, так и в дополнительном листе. Как правило по такому графику 2-а выходных подряд не ставятся. В трудовом договоре с таким работником необходимо указать его режим работы. Работа с плавающими выходными как оформить.
Для мужчин это вообще сказка, положите себе в закладки и каждый день поздравляйте девушек и женщин и будете на хорошем счету. Как прописать в трудовом договоре Пятидневную рабочую неделю Выходные дни: один воскресенье, второй плавающий. Работа в выходные и праздничные Плавающие выходные в трудовом договоре Кому полагается дополнительный отдых?
Определяются параметры — начало и окончание работы, время перерывов, очередность дней выхода на работу и отдыха. Готовится распоряжение по утверждению режима, с которым следует ознакомить подчиненных под подпись. Условия закрепляются в Положении о трудовом распорядке или в трудовом договоре в случае установления порядка для отдельных сотрудников. Разрабатывается расписание. Заполненный образец скользящего графика работы с расчетами на квартал можно посмотреть по ссылке. Формирование расписания не отменяет обязательность ведения табеля учета рабочего времени : график представляет собой план, а табель необходим для фиксации фактически отработанных часов. Возьмем для образца учет за три месяца апрель-июнь , где по утвержденному правительством производственному календарю рабочее время для 40-часовой недели 469 часов.
В апреле подчиненный отработал 183 часа при норме 175, в мае 151 часов при норме 143, тогда в июне, чтобы уложиться в норматив за квартал, предприниматель должен для подчиненного сократить рабочее время на 16 часов на 2 дня. В противном случае переработанные часы рассматриваются как сверхурочные с компенсацией в размере за первые два часа в 1,5 раза, за остальные часы — в 2 раза. Особенность труда в праздники Для режима «скольжения» при непрерывном процессе невозможно спланировать расписание так, чтобы работа персонала не совпадала с праздничными днями.
Гибкий график работы
- Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график
- График работы с плавающими выходными как оформить | Юрфинэксперт 2023
- Длинные выходные в мае 2024 года: как работаем, отдыхаем и ходим в отпуска
- Можно ли полноценно отдохнуть за выходные?
- Плавающие выходные при графике: что это такое и как организовать
- Трудовое законодательство. Плавающие выходные
График работы с плавающими выходными как оформить
Майские праздники подарят большинству россиян дополнительные выходные дни. Суббота, 27 апреля, официально рабочий день, а с воскресенья начинаются длинные выходные. помощь и ответы в режиме онлайн. Скользящий график означает, что выходные и рабочие дни могут быть в любые дни без учета стандартных выходных субботы и воскресенья. Что значит плавающие выходныеВыходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или.
Что такое плавающие выходные
Для работодателей плавающие выходные могут быть полезными с точки зрения удержания талантливых сотрудников. Режим «плавающих» выходных называется скользящим рабочим графиком. Во-вторых, плавающие выходные дают вам больше гибкости при планировании важных дел. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье.