Конституционный суд РФ разъяснил, когда у работника возникает право на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат. Везде Каталог консультаций Нормативные документы Федеральное законодательство РФ Законодательство субъектов РФ Судебная практика Международные нормативно-правовые акты Сервисы Путеводители Годовые отчеты Новости Навигаторы. Расчет компенсации за задержку зарплаты. Компенсация рассчитывается по формуле: Сумма задолженности по зарплате х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ 1 х количество дней задержки = сумма компенсации.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ТК РФ
После подачи заявления о задержке заработной платы, ответ на ваше обращение должен поступить в течение 10 дней. Заявление регистрируется комиссии, принимается к рассмотрению. Однако необходимо соблюсти сроки. Обращение должно быть осуществлено в трехмесячный период с того момента, как в отношении вас произошла неуплата.
Рассматриваться спор может в присутствии самого работника по его письменному заявлению. В заявлении должна быть представлена вся достоверная информация, а также выписка со счёта, куда не поступали денежные средства в течение продолжительного времени. Государственная инспекция труда Для обращения в инспекцию труда необходимо составить жалобу.
Ее образец можно найти в интернете. Рассматривается жалоба в течение 30 дней. По итогам инспектор связывается с работником.
Затем направляет администрации организации, где осуществляется трудовая деятельность, предписание о необходимости устранить имеющиеся нарушения. К сожалению, подать такой документ анонимно невозможно. Но на основании 358 статьи Трудового Кодекса вы можете попросить о сохранении инкогнито.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда В жалобе необходимо указать причину написания. В случае, если в течении 15 рабочих дней в отношении работника не перечисляется заработная плата.
Он может прекратить выполнять свои служебные обязанности, до момента, пока денежные средства вместе с компенсацией не поступят на его счет. Однако, о своем намерении отказаться от трудовых обязанностей работник должен сообщить своему руководителю в письменном виде. Копия заявления остается у работника.
Суд Один из самых действенных способов обязать работодателя выплатить денежные средства вместе с компенсацией — это судебное разбирательство. Работнику нужно лишь составить исковое заявление, а к нему приложить документацию, доказывающую его правоту. Обратиться можно в случае, если ущемлены интересы.
Исковое заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями статьи 131 Гражданского Процессуального Кодекса. В нём должна содержаться следующая информация: Данные о деятельности.
Также работник имеет право на получение компенсации при задержке сумм, причитающихся при увольнении. Обратите внимание, что обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от вины работодателя. Так, компенсация должна быть выплачена, даже если работодатель вовремя дал поручение банку на перечисление заработной платы, но зарплата зачислена с задержкой по вине банка, осуществляющего перечисление на банковские карточки работников.
Для авторизации доступа к Сайту используется Логин и Пароль.
Ответственность за сохранность данной информации несет субъект персональных данных. Субъект персональных данных не вправе передавать собственный Логин и Пароль третьим лицам, а также обязан предпринимать меры по обеспечению их конфиденциальности. При передаче персональных данных Оператор соблюдает следующие требования: не сообщает персональные данные субъекта персональных данных третьей стороне без выраженного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях обработки персональных данных, предупреждения угрозы жизни и здоровью субъекта персональных данных, а также в случаях, установленных законодательством; не сообщает персональные данные в коммерческих целях без выраженного согласия субъекта персональных данных; информирует лиц, получающих персональные данные, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требует от этих лиц принятия надлежащих мер по защите персональных данных. Лица, получающие персональные данные Пользователя, обязаны соблюдать режим конфиденциальности; разрешает доступ к персональным данным только уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Оператор вправе раскрыть любую собранную о Пользователе данного Сайта информацию, если раскрытие необходимо в связи с расследованием или жалобой в отношении неправомерного использования Сайта, либо для установления идентификации Пользователя, который может нарушать или вмешиваться в права Администрации сайта или в права других Пользователей Сайта, а также для выполнения положений действующего законодательства или судебных решений, обеспечения выполнения условий настоящего Соглашения, защиты прав или безопасности иных Пользователей и любых третьих лиц. Третьи лица самостоятельно определяют перечень иных лиц своих сотрудников , имеющих непосредственный доступ к таким персональным данным и или осуществляющих их обработку.
Перечень указанных лиц, а также порядок доступа и или обработки ими персональных данных утверждается внутренними документами Третьего лица. Оператор не продаёт и не предоставляет персональные данные третьим лицам для маркетинговых целей, не предусмотренных данной Политикой конфиденциальности, без прямого согласия субъектов персональных данных. Оператор может объединять обезличенные данные с иной информацией, полученной от третьих лиц, и использовать их для совершенствования и персонификации услуг, информационного наполнения и рекламы. Обработка персональных данных производится на территории Российской Федерации, трансграничная передача персональных данных не осуществляется. Оператор оставляет за собой право выбирать любые каналы передачи информации о персональных данных, а также содержания передаваемой информации. Субъект персональных данных осознаёт, подтверждает и соглашается с тем, что техническая обработка и передача информации на Сайте Оператора может включать в себя передачу данных по различным сетям, в том числе по незашифрованным каналам связи сети Интернет, которая никогда не является полностью конфиденциальной и безопасной.
В случае возникновения любых споров или разногласий, связанных с исполнением настоящих Правил, Субъект персональных данных и Оператор приложат все усилия для их разрешения путем проведения переговоров между ними. В случае, если споры не будут разрешены путем переговоров, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Настоящие Политика конфиденциальности вступают в силу для Субъекта персональных данных с момента начала использования Сайта Оператора и действует в течение неопределенного срока. При несогласии Субъекта персональных данных с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов и сервисов Сайта. В соответствии с п. Исполнитель и Заказчик совместно именуются Сторонами.
Юридические услуги, услуги — устные и письменные консультации юриста, правовой анализ и разработка договоров, исковых заявлений и иных документов и прочие услуги Исполнителя, конкретизированные в Онлайн-заказе юридических услуг. Акцепт оферты — принятие Оферты путем совершения действий, указанных в п. Результат оказания услуг — документ шаблон документа , подготовленный Исполнителем при оказании услуг Личный кабинет клиента - персональная страница Заказчика на веб-сайте Исполнителя, защищенная логином и паролем, содержащая информацию о персональных данных Заказчика, данных об Онлайн-заказах юридических услуг и их статусе, а также иную информацию. Виды, объём, сроки, стоимость и порядок оказания Исполнителем юридических услуг Заказчику по настоящему Договору стороны оговаривают конкретизируют в Онлайн-заказе юридических услуг. Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг. После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
Обязательным условием оказания юридических услуг является полное принятие и соблюдение Заказчиком настоящей Оферты. Юридические услуги оказываются специалистами Исполнителя или с привлечением третьих лиц без дополнительного согласования и или одобрения Заказчиком. Исполнитель оказывает Юридические услуги в сроки, установленные в Онлайн-заказе юридических услуг и Личном кабинете клиента. В случае невозможности оказания Исполнителем юридических услуг ввиду недостаточности сведений и документов, необходимых для оказания юридических услуг в полном объеме, Исполнитель в разумные сроки обращается к Заказчику с требованием предоставить дополнительные сведения, материалы и или документы. При этом Исполнитель вправе не приступать к исполнению обязательств до момента предоставления Заказчиком дополнительных сведений материалов, документов , а срок оказания Юридических услуг продлевается на время предоставления Заказчиком дополнительной необходимой Исполнителю информации документов, сведений.
Аванс был выплачен 17 февраля вместо 20 января , а зарплата — 14 марта вместо 10 февраля. Сумма заработной платы составляет 50. Процент установлен в трудовом договоре. Сумма заработной платы составляет 200.
Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты Скачайте шпаргалку в Системе Госфинансы Особенности расчета компенсации за задержку зарплаты Рассчитывать компенсацию следует, исходя из задержанной суммы, причитающейся к выдаче на руки по ведомости или к перечислению на расчетный счет сотрудника. НДФЛ и другие произведенные удержания при этом не учитываются. Если какая-то часть причитающейся суммы выплачена, то начислять установленный процент следует только на оставшуюся часть. Такая ситуация может сложиться, например, при недостатке денежных средств у работодателя. Компенсация должна выплачиваться и в том случае, когда в результате бухгалтерской ошибки сумма выданной на руки заработной платы оказалась заниженной например, излишне удержан НДФЛ. Начисление процентов производится на недоплаченную сумму, количество дней отсчитывается с момента выдачи зарплаты до дня включительно , в течение которого выполнен перерасчет и произведена доплата. На протяжении периода задержки заработной платы может измениться ключевая ставка Центробанка исходя из размера которой в организации выполняется расчет компенсации. В этом случае нужно разделить время задержки на интервалы с разными ставками и произвести начисление компенсации отдельно по каждому из них, полученные результаты суммируются. Увеличение размера выплаты может быть расценено ревизорами, как неэффективное использование бюджетных средств.
В соответствии со ст. Бухучет и проводки Компенсация за задержку заработной платы в обязательном порядке должна быть учтена в бухгалтерских проводках.
Калькулятор компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ
Размер компенсации за задержку зарплаты. Формула компенсация за задержку выплаты заработной платы. Пример расчёта компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы калькулятор. Очередность платежа компенсации за задержку заработной платы. Формула расчета денежной компенсации за задержку заработной платы. Пример расчета компенсации за задержку заработной платы в 2022. Соотношение заработной платы.
Показатели средней заработной платы. Соотношение заработной платы руководителя и работников. Соотношение средней заработной платы руководителей и работников. Проводка компенсация за задержку заработной платы. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2021. Компенсация задержки заработной платы проводки. Формула расчета компенсации за задержку заработной платы.
Формула расчета компенсации за задержку заработной платы в 2021 году. Расчет задолженности по зарплате для суда. Процент пени за задержку зарплаты. Как рассчитать задолженность по заработной плате. Расчет задолженности по ЗП для суда. Формула задержки заработной платы. Причины задержки заработной платы.
Как оплачивают по среднему заработку. Сохранение среднего заработка. Причины задержки оплаты. Заработная плата 2023. Среднемесячная заработная плата 2023 год. Оклады ФНС С 2023 года. Повышение ЗП В 2023.
Компенсация за задержку заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы в 1с. Как начислить компенсацию за задержку зарплаты пример. Просроченная задолженность по заработной плате. Почему задержка зарплаты. Заработная плата без задержек. Какие бывают задержки заработной платы.
Коэффициент расчета пенсии. Средняя заработная плата для расчета пенсий. Таблица начисления пенсии. Средние зарплаты по годам для расчета пенсии. Калькулятор пеней по налогам. Как рассчитывается компенсация за задержку заработной. Налоговые отчисления с заработной платы в 2021 году.
Все отчисления с зарплаты. Налоги с зарплаты. Проценты с зарплаты. Денежная компенсация при увольнении. Отпуск сколько дней по закону. Компенсация отпуска при увольнении в 2022. Как платятся отпускные.
Компенсация за задержку зарплаты и НДФЛ. Компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ. Задержка заработной платы расчет пример. Пример начисления компенсации за задержку заработной платы. Индекс реальной заработной платы. Расчет номинальной и реальной заработной платы. Индексы номинальной и реальной заработной платы.
Расчет реальной зарплаты. Пример расчета зарплаты. Пример расчета заработной платы. Расчет оплаты труда пример. Как вычислить заработную плату. Пульт mag 255 инструкция.
Если все три поля заполнены, то калькулятор автоматически проводит онлайн расчет. Результатами вычислений является количество дней просрочки и сумма компенсации за эти дни. Важно, что сумма задолженности не должна включать подоходный налог. То есть компенсация считается не от начисленной зарплаты, а от положенной к выплате на руки.
Срок выплаты устанавливает работодатель в своих внутренних локальных актах в соответствии со ст. Ниже представлен пример для 2021 года, который поможет правильно заполнить поля онлайн калькулятора, чтобы рассчитать размер положенной компенсации от работодателя в случаях задержки выплаты заработной платы. Пример расчета компенсации за задержку заработной платы для 2021 года Срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца — 10 число следующего месяца. За январь 2021 года выплата должна быть произведена 10. Сумма долга составила 43 400 руб.
Шаг 3. Определите длительность просрочки. Подсчитайте календарные дни между плановой и фактической датами. Разъяснение и пример смотрите выше. Шаг 4. Определите ставку Центробанка, действующую в периоде просрочки. Если процент менялся, делите расчет на две части: по старому и новому тарифу. Допустим, работодатель должен выдать аванс 25 февраля, а фактически выдал 5 марта 2022 года. Шаг 5. Определите просроченную сумму. Учитывайте не начисление, а сумму «на руки». Допустим, сотруднице задержали выдачу заработка.
Компенсация за задержку заработной платы облагается налогом на доходы физических лиц НДФЛ и страховыми взносами. НДФЛ При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика физического лица , полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло п. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. Выплата денежной компенсации работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками. Такая компенсация не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не попадает под п. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда подлежит обложению НДФЛ.
Калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2024
Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2019 производит учет с указанной ставкой рефинансирования. Более подробно о задержке зарплаты и расчете компенсации читайте в статье “Задержка зарплаты сотрудникам по Трудовому кодексу”. Калькулятор процентов за задержку выплаты заработной платы в 2024 году. При задержке заработной платы и иных предусмотренных выплат, предполагается компенсация из расчёта 1/150 ключевой ставки Центробанка России, за каждый день задержки.
Расчет на калькуляторе компенсации за задержку заработной платы
Данный калькулятор поможет вам рассчитать сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2024 году. Новости +27 Год подписки всего 14 916 руб. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Калькулятор процентов за задержку заработной платы онлайн ⇨ Расчет на 2024 год. Если вы столкнулись с задержками заработной платы в 2019 году, вам пригодится калькулятор расчёта суммы полагающейся компенсации. Для точного начисления выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, за каждый день задержки с работодателя, воспользуйтесь онлайн калькулятором для расчёта процентов за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
Калькулятор расчета компенсации онлайн за задержку зарплаты
Калькулятор достаточно прост, нужно заполнить три поля для расчета размера компенсации, которую работодатель должен будет выплатить за дни задержки заработной платы. 2 Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику. Калькулятор работает по правилам расчёта процентов компенсации задолженности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Калькулятор расчёта компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ
Калькулятор от Договор-Юрист. Ру Калькулятор задержки зарплаты Также вам может пригодиться калькулятор индексации зарплаты Центральный Банк России принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке. Сравнить изменения статьи 236 ТК РФ Описание калькулятора расчёта процентов задолженности по зарплате С помощью онлайн-калькулятора Вы можете мгновенно рассчитать проценты задолженности по зарплате согласно статье 236 ТК РФ.
Допустим, в корпоративных документах определен платежный день — 7-е число. В марте 2022 года это выходной день, поэтому работодатель обязан выдать деньги в рабочий день 5 марта.
Фактически деньги выдали 10-го марта. Просрочка составляет пять дней: 6-е, 7-е, 8-е, 9-е и 10-е число. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: инструкция Шаг 1. Проверьте локальные акты предприятия, нет ли в них повышенной ставки: Если в локальных актах нет указаний, выполняйте дальнейшие шаги, Если в локальных актах закреплен свой порядок, выполните все дальнейшие шаги, а затем рассчитайте компенсацию по корпоративным правилам.
Выдайте работнику большую из двух сумм. Шаг 2. Определите сроки, когда должны были произвести выплату. Правила для заработной платы мы напомнили выше.
Другие сроки содержатся в трудовом законодательстве. Например, отпускные выдаются за трое суток до начала отдыха, расчет при увольнении выдается в последний день работы.
Пособие надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности документов, необходимых для назначения детских пособий. Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.
Выбранный период начисления процентов завершится в будущем. Расчёт произведён по актуальной на текущую дату ключевой ставке ЦБ РФ. В дальнейшем ставка может измениться.
Калькулятор за задержку выплаты заработной платы 2024
Если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других положенных работнику выплат, на работодателя возлагается обязанность провести выплаты с учетом процентов в размере не менее одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. При этом проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты и включительно по день фактического расчета. Смотрите также: Калькулятор расчета процентов по ст 395 ГК РФ Размер причитающейся работку денежной компенсации может быть повышен в коллективном договоре, трудовом договоре или в иных локальных актах предприятия организации.
Если компания к такому соглашению присоединилась, она должна соблюдать все его условия. Просрочка начинается со следующего дня, когда сотрудник не получил выплаты, заканчивается — в день полного погашения долга. Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 августа, а получил 15 сентября. В этом случае первым днем просрочки будет 16 августа, последним — 15 сентября. Срок — 31 день. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: пример 1 В компании заработную плату выплачивают 15 и 30 числа. Оклад работника — 100 тысяч рублей.
Первая часть выплачена с задержкой в 7 дней. Ключевая ставка в этот период равна 6,50. Выплаты производятся 15 и 30 числа. Оклад с надбавками за первую половину месяца составляет 50 тысяч рублей. После вычета НДФЛ на руки выдают 43500. В августе зарплату задержали на 10 дней. Расчет компенсации будет выглядеть следующими образом: 43500 х 10 дн. Услуги по ведению бухгалтерии на аутсорсинге в среднем обойдутся вам в 7 000 рублей в месяц. Как это работает на примере Главбух Ассистент.
Вы пишете ассистенту в интернет-чат о задаче, которую нужно решить и загружаете документы в сервис.
При невозможности в течение налогового периода календарного года удержать у физического лица исчисленную сумму налога в случае увольнения работника организация обязана в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, письменно сообщить налогоплательщику бывшему сотруднику и налоговому органу о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. В этом случае физическое лицо обязано самостоятельно перечислить в бюджет сумму НДФЛ, не удержанного организацией при выплате компенсации в т. Страховые взносы Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений ст. В базу для исчисления страховых взносов не включаются выплаты, указанные в ст. Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в ст. Учитывая изложенное, денежные компенсации, выплачиваемые работнику работодателем, в том числе на основании судебных актов, за задержку заработной платы, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений.
Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день. Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет. Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате. То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей. Варианты компенсаций Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты. К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя. Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию. Работодатель обязан платить, но не платит Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя. То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность. В данном случае дорога у работника одна — в суд. Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета.
Начисление компенсации за задержку зарплаты: калькулятор
Онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2019 производит учет с указанной ставкой рефинансирования. Используйте удобный калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты от Системы Главбух. Следующее → Следующая запись: Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки (ставки рефинансирования) ЦБ РФ. Калькулятор денежной компенсации при нарушении срока (просрочке) выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Наш калькулятор онлайн поможет вам рассчитать компенсацию за задержку зарплаты. Калькулятор от
Онлайн-калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Новости и аналитика Сервисы Калькуляторы Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику. Для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении, отпускных появился новый случай. Калькулятор компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, пособий позволяет онлайн рассчитать сумму компенсации и не требует от вас специальных знаний. Калькулятор работает по правилам расчёта процентов компенсации задолжности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ. Чиновники планируют изменить правила расчета компенсации (процентов) за задержку зарплаты.