Квалифицированные рабочие — новая нефть: это самые востребованные специалисты на рынке труда. Рынок труда в России в 2023 году: исследование Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето не самое популярное время для смены и поиска работы. Рынок труда в России в 2023 году: исследование
СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда
Помимо этого, эксперты считают, что в 2024 году продолжится и рост зарплатных ожиданий со стороны соискателей. Вахта оттянет людей В 2024 году продолжится и рост числа вахтовых вакансий, считают в hh. Причем эксперты ожидают более активную экспансию работодателей в регионы-доноры, где зарплаты ниже и где можно "перекупать" персонал. К таким относится и Алтайский край, в котором самые низкие в СФО предлагаемые зарплаты. Однако если раньше сибирякам предлагали ехать на вахту на Север, в места разработки месторождений, то теперь таким способом закрытия кадровых проблем воспользовались работодатели с Дальнего Востока и центральной части России.
Причем они ищут не только рабочих, но и курьеров, упаковщиков и комплектовщиков, медиков и поваров. Новые "месторождения" специалистов Людей на рынке не хватает, а закрывать вакантные места нужно. Поэтому работодатели будут искать новые источники кадров, считают в hh. Чтобы закрыть потребность в сотрудниках, работодатели также станут больше открывать вакансий с гибкой занятостью: то есть брать людей на неполный рабочий день, на подработку.
Помимо этого, компании будут активнее выходить на аутсорс и сотрудничество с фрилансерами-самозанятыми, что в принципе уже наблюдалось и в прошедшем году. Если компания небольшая, ей нужен главный бухгалтер, но она не может платить больше 40 тысяч рублей, то за эти деньги на полный рабочий день в офис кандидата непросто найти. И поэтому единственным решением остается бухгалтер на удаленке, на аутсорсе.
RU - Страны Южной Азии, включая Индию, не создают достаточно рабочих мест, что ставит под угрозу их демографический дивиденд, заявила в интервью Financial Times главный экономист Всемирного банка ВБ по этому региону Франциска Онзорге. На это указывает падение уровня... В РФ возобновилось обсуждение регулирования занятости курьеров и таксистов 0 28 марта. RU - Власти РФ вернулись к обсуждению регулирования платформенной занятости, которое началось больше года назад. Рабочая группа по подготовке законопроекта, в которой участвуют эксперты, представители бизнеса и Минтруда, подготовила его новую версию, сообщили "Ведомостям" два...
Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно. Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер. Рынку труда в 2024 году мешают развиваться такие факторы: Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним. Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Мне регулярно прилетают такие запросы от коллег, Заказчиков, клиентов и друзей. Решила озвучить несколько основных тезисов и трендов. Как итог — сильно увеличилась конкуренция среди кандидатов. Для компаний средней руки стало нормой искать руководителя отдела за 150. Зарплатных вилки — отдельная боль.
Уровень безработицы в России обновил исторический минимум
Ситуация на рынке труда в Кургане напряженнее, чем в прошлом году. Новости по тегу: Рынок Труда. Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда. Согласно прогнозам Минтруда, ждать улучшения на рынке труда в ближайшие полтора года не стоит. Голикова заявила о стабильной ситуации на рынке труда в России.
Состояние рынка труда России на 2024 год – тенденции и прогнозы
| Рынок труда России опять входит в период трансформации / Экономика / Независимая газета | Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук. |
| Рынок труда в 2023 году: тренды, зарплаты, компетенции | При этом на рынке труда наблюдается определенное равновесие: работодатели не стремятся найти сотрудников как можно быстрее, специалисты в свою очередь не соглашаются на первое попавшееся предложение. |
| Состояние рынка труда России на 2024 год – тенденции и прогнозы | Эксперты рассказали, какие тренды будут характерны для рынка труда в 2024-м, что усилит дефицит кадров и в каких сферах могут вырасти зарплаты. |
Аналитика рынка труда 3Q 2023
В повестке – о текущей ситуации на рынке труда в стране в целом и в отдельных регионах. Это подчеркивает необходимость непрерывного обучения и повышения квалификации на протяжении всей жизни, чтобы не отстать от требований рынка труда. Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом. Власть - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - Статистическая информация о ситуации на рынке труда.
Безработица: как санкции изменили российский рынок труда
| Рынок Труда: последние новости на сегодня, самые свежие сведения | 45.ру - новости Кургана | Квалифицированные рабочие — новая нефть: это самые востребованные специалисты на рынке труда. |
| Безработица в России на рекордно низком уровне: плюсы и минусы этого - 23 июня 2023 - Е1.ру | Хотя, учитывая демографическую ситуацию, есть смысл привлекать соискателей в возрасте 40–50 лет, которые пока есть на рынке труда. |
| Последние новости и заявления о безработице - РТ на русском | Для российского рынка труда во время кризиса характерен перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск с сокращением заработной платы. |
| Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru | Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето не самое популярное время для смены и поиска работы. |
Самые желанные
- Рынок труда - Российская газета
- Национальный кадровый центр | Новости рынка труда
- О развитии рынка труда в Российской Федерации
- Новости по теме: рынок труда
- Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
- СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда
«Феминизация» рынка и спрос на неопытных
- Последние новости
- Ожидания сошлись
- СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда // Новости НТВ
- На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров
Эксперты рекомендуют пока не менять работу и аккуратно распоряжаться деньгами
Напомним, лица, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, могут обратиться в центры занятости не только по месту регистрации , но и по месту пребывания, то есть и в других регионах. Также министр напомнил о программах, которые направлены на поддержку рынка труда. В частности, о возможности бесплатного переобучения некоторых категорий граждан в рамках национального проекта "Демография".
Уточняется, что чаще всего компании искали специалистов в сфере торговли, производства и транспорта.
При этом на рынке труда наблюдается определенное равновесие: работодатели не стремятся найти сотрудников как можно быстрее, специалисты в свою очередь не соглашаются на первое попавшееся предложение. Об этом Москве 24 рассказал председатель комитета по трудовым отношениям и рынку труда московского отделения "Опоры России", гендиректор сервисной компании Coleman Group Сергей Анисимов. Если в начале года количество соискателей на одну вакансию составляло четыре человека на место, то сегодня — уже пять", — рассказал эксперт.
В свою очередь, уровень зарплат — предлагаемой и ожидаемой — практически сошлись. Это еще одно свидетельство стабильности: нет завышенных ожиданий со стороны потенциальных сотрудников, а работодатели понимают, что в условиях инфляции реальные доходы персонала должны увеличиваться. Средняя предлагаемая зарплата составила по России 58 248 рублей, ожидаемая — 58 606.
Сергей Анисимов председатель комитета по трудовым отношениям и рынку труда московского отделения "Опоры России" По словам Анисимова, вырос спрос на сотрудников-женщин, причем это касается как рядовых, так и руководящих позиций. Релокацию мужчин-специалистов на фоне частичной мобилизации нельзя назвать массовой, но она заставила пересмотреть гендерные стереотипы.
Об этом пишут «Известия». В статье говорится, что в IV квартале 2022 года на каждого неработающего россиянина приходилось в среднем 2,5 вакансии, и этот показатель является рекордным с 2005 года. Эксперты объясняют, что этому могли способствовать несколько факторов. В их числе снятие ограничений пандемии COVID-19 , которое спровоцировало спрос работодателей на персонал в сфере продаж: продавцов, кассиров, менеджеров и торговых представителей.
В условиях цифровизации растет количество занятых на удаленной работе и фрилансе. Эта тенденция открывает новые возможности как для людей, стремящихся к гибкому графику работы, так и для работодателей, желающих воспользоваться глобальным кадровым резервом. Прогнозы авторитетных институтов свидетельствуют о том, что российский рынок труда будет развиваться. Эксперты прогнозируют увеличение числа вакансий на инженеров в области технологий, программистов и разработчиков, аналитиков данных. Однако такие проблемы, как адаптация к новым технологическим достижениям и преодоление разрыва в квалификации, остаются актуальными. Что делать соискателям и работодателям Соискателям следует сосредоточиться на формировании и совершенствовании навыков, соответствующих развивающимся отраслям. Получение знаний по технологиям, цифровому маркетингу и возобновляемым источникам энергии может повысить шансы на трудоустройство. Для достижения этих целей соискатели могут: активно формировать и совершенствовать навыки, соответствующие развивающимся отраслям; развиваться в области межличностных навыков, коммуникации и работы в команде; продолжать обучение и развитие, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Работодателям важно адаптироваться к изменениям на рынке и инвестировать в развитие персонала. Предоставление возможностей для обучения, стимулирование инноваций, поддержка многообразия и инклюзивности могут повысить конкурентоспособность и привлечь лучшие кадры. Для достижения этих целей работодатели могут: адаптироваться к изменениям на рынке и быть готовыми к новым вызовам; инвестировать в развитие персонала и предоставлять возможности для обучения; стимулировать инновации, поддерживать многообразие и инклюзивность, чтобы привлечь лучшие кадры и повысить конкурентоспособность. В итоге, сосредоточение соискателей на развитии релевантных навыков и получение знаний по актуальным областям может увеличить их шансы на успешное трудоустройство. А компании, в свою очередь, должны быть готовы адаптироваться к изменениям и инвестировать в развитие персонала. Предоставление возможностей для обучения, поддержка инноваций и многообразия будут способствовать повышению конкурентоспособности компании и привлечению талантливых специалистов. Вместе, соискатели и работодатели могут создать благоприятную среду для развития и успеха на современном рынке труда. Навыки для успеха на рынке труда в ближайшем будущем Со становлением новых, и укреплением текущих тенденций, необходимо обладать определенными навыками для успешной карьеры: Цифровые навыки: Умение работать с информационными технологиями, большими массивами информации, анализировать данные и использовать цифровые инструменты становятся все более важными. Умение обучаться и быстро адаптироваться: В условиях быстро меняющейся экономики и постоянных инноваций, гибкость и способность к обучению новому становятся ключевыми. Межличностные и коммуникационные навыки: Взаимодействие с коллегами, клиентами и партнерами требует эффективной коммуникации, умения слушать и устанавливать доверительные отношения. Креативность и инновационное мышление: Способность генерировать новые идеи, искать нестандартные решения проблем и принимать инициативу становятся все более ценными качествами.
Новости по тегу: Рынок Труда
Карьера Какие новые тренды на рынке труда перенимают в России Сегодня люди не хотят выбирать между домом и работой, из-за чего на рынке труда появляются новые тенденции. Гибкий график — Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договорённости с работодателем. Эти договорённости обязательно фиксируются в трудовом договоре, — рассказывает Metro Дмитрий Фёдоров, директор образовательной компании "EF Education First — обучение за рубежом". Например, эту практику давно используют глобальные бренды, такие как HP, Microsoft, General Electric. В Европейском союзе в таком режиме работает примерно половина организаций, но абсолютное лидерство принадлежит Швеции. В Великобритании, Чехии, Германии, Норвегии тоже много работодателей, заботящихся о достижении баланса "работа — жизнь" для своих сотрудников. Наши сотрудники имеют возможность уехать из офиса на 2—3 часа в середине дня, чтобы забрать ребёнка из школы или позаниматься в спортзале в более комфортной обстановке.
Эту версию документов также можно использовать для покупки льготных билетов, а также для прохода в учебные заведения. Обычными документами также можно будет пользоваться.
Релокацию мужчин-специалистов на фоне частичной мобилизации нельзя назвать массовой, но она заставила пересмотреть гендерные стереотипы. Следующий тренд, который возник в прошлом году и сохранился этой весной, — внимание к кадрам старше 50 лет. Отчасти он продиктован теми же причинами, что и активный найм женщин, отметил Анисимов. В частности, тех специалистов, которые могут внедрить искусственный интеллект, знают разный софт и понимают, как соединить ИИ с философией бизнеса. Об этом Москве 24 рассказала карьерный стратег Ирина Посникова. Если смотреть на ситуацию по порталу hh. Хотя это актуально для целого ряда сфер — рекламы, маркетинга, управления персоналом и других. Люди, которые научатся сочетать ИИ с задачами бизнеса, будут более востребованы. Ирина Посникова карьерный стратег Также в 2023 году выросло количество вакансий в туристической отрасли, гостиницах и ресторанах.
Для этого нажмите на кнопку «Поделиться» в верхнем правом углу плеера и скопируйте код для вставки. Дополнительное согласование не требуется.
О развитии рынка труда в Российской Федерации
| Статистическая информация о ситуации на рынке труда | На совещании с членами Правительства РФ, которое Президент РФ провел в режиме видеоконференции 4 июля 2023 года, министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал о текущей ситуации на рынке труда. |
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Экономист Ляшок проанализировал ситуацию на рынке труда в России. |
| Рынок труда - Российская газета | Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. |
| Федеральная служба по труду и занятости | О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. |
| Рынок труда в 2023: состояние рынка труда в России, обзор и статистика | В 2024 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. |
ЦБ сообщил, как бизнес компенсирует дефицит кадров
Ситуация осложняется тем, что реальные отрасли сегодня активно развиваются и финансируются, а значит, нуждаются во все большем количестве кадров. Высокий спрос в туриндустрии и банках Остановлюсь подробнее на двух этих сферах. Индустрия гостеприимства также демонстрирует серьезный рост. Многие зарубежные курорты и места исторического туризма сейчас недоступны россиянам, поэтому повышенным спросом пользуются отечественные курорты и места отдыха. В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм. Этот рост привел к повышенному запросу на гостиничный персонал, администраторов, управляющих и медицинских сотрудников: врачей различной специализации, массажистов, косметологов, реабилитологов. Как зарабатывает горный гид, который водит новичков на Эльбрус Спрос на этих сотрудников будет только расти, поскольку развитием регионального туризма сегодня занимается большинство городов, а не только традиционные приморские курорты. Банковский сектор.
Это еще одна отрасль, нуждающаяся в кадрах. Крупные банки существенно наращивают численность персонала, что связано с ростом количества клиентов и новыми запросами рынка, связанными с импортозамещением. Наиболее востребованы: операторы call-центров, менеджеры по работе с клиентами, специалисты по кредитованию, в также сотрудники, обеспечивающие цифровизацию — программисты, разработчики ПО, специалисты по цифровой безопасности, ИИ, платежным системам. Зарплаты в этом секторе также вырастут. Что делать работодателям Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В этой ситуации выход один — использовать свои преимущества. Преимущества большой компании.
Специалисты по устойчивому развитию занимают второе место среди быстрорастущих профессий в ответ на переход к «зеленой» экономике. Также ожидается увеличение спроса на инженеров в области возобновляемых источников энергии и на специалистов по установке и обслуживанию систем солнечной энергии. Согласно «Глобальному отчету о рисках, 2023» от ВЭФ, киберпреступность и цифровая безопасность являются одними из наиболее значимых глобальных рисков. В то же время находятся в зоне риска профессии, связанные с рутинными задачами, которые можно автоматизировать. К ним относятся канцелярские или секретарские должности, кассиры, почтовые служащие и операторы по вводу данных. Время меняться: новые правила на рынке труда Сегодня компании все больше оценивают потенциальных кандидатов по наличию конкретных навыков, а не только по полученному диплому и профессии.
Это подчеркивает необходимость непрерывного обучения и повышения квалификации на протяжении всей жизни, чтобы не отстать от требований рынка труда. В связи с этим 6 из 10 сотрудников будут вынуждены пройти обучение, и большинство компаний будут инвестировать в переподготовку своих кадров для повышения эффективности бизнеса. Работодатели играют важную роль в развитии навыков сотрудников, но в Казахстане лишь небольшая часть компаний инвестируют в переподготовку или повышение квалификации своих кадров.
On-Line версия Зарплатам курьеров в РФ могут позавидовать и токари, и работники умственного труда. Фото Reuters Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук. Эксперты прогнозируют, что большинству россиян придется работать в режиме постоянного переучивания и повышения квалификации. А остальных граждан РФ ждет расширяющийся рынок частичной или временной занятости.
Гибкая система профессиональной переподготовки важна и необходима, подчеркнул во вторник премьер-министр России Михаил Мишустин на стратегической сессии «Образование для рынка труда». Большинство россиян считают, что непрерывное обучение, гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда станут главными трендами, которые будут определять развитие рынка труда в России до 2030 года, говорится в итогах исследования «Влияние социальных трендов на рынок труда», проведенного компанией «Яков и Партнеры» и платформы онлайн-рекрутинга hh. Аналитики уточнили, что респонденты в 1,7 раза чаще склонны ожидать переобучения от высококвалифицированных сотрудников, чем от неквалифицированных. Тема профессиональной подготовки кадров сегодня крайне важна и актуальна, заявил премьер-министр Михаил Мишустин во вторник в ходе стратегической сессии по развитию системы образования для рынка труда. Он отметил, что лично встречал молодых людей, которые, работая на производствах или в технологических секторах, проходили переподготовку. По словам премьера, перед властями сейчас стоит задача достижения роста обрабатывающих отраслей промышленности. Кадровый вопрос актуален на предприятиях по всей стране, однако наибольший спрос на работников сейчас наблюдается в сфере машиностроения, в химическом секторе, строительстве и в области транспорта, сказал Мишустин.
В ближайшие несколько лет, заметил глава кабмина, спрос будет также расти в науке, здравоохранении и информационных технологиях. Данные специализированных агентств несколько не совпадают с этим мнением. Тройку лидеров по приросту числа вакансий занимают сферы управления персоналом, IT и администрирования, отмечают там.
Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена. Вы можете разместить у себя на сайте или в социальных сетях плеер Первого канала.
Российский рынок труда: тренды и итоги 2022 года и прогноз на 2023 год
Рынок труда в России в 2023 году: исследование Тенденции на рынке труда России: исследования зарплат, статистика резюме и вакансий. Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. Пока ситуация на рынке труда в России оценивается как стабильная. читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! Коммерсантъ: Собеседование с гендиректором – новый тренд на рынке труда.
Рынок труда в 2023 году: тренды, зарплаты, компетенции
Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Информация о текущих новостях компании и рынка труда. Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето не самое популярное время для смены и поиска работы. Как это отражается на экономике, какое влияние оказывает на рынок услуг, стало ли сложнее постричься или нанять бригаду для ремонта квартиры, разбирались Финансы Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук. Рынок труда России в 2023, кадровый дефицит, спрос на сотрудников, кадровый голод, дефицит кадров 2023, частичная занятость, рост зарплат, кто востребован на рынке труда.