В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов.
Тестирование 👨💻
- Райффайзенбанк в России начал набор сотрудников вместо ухода из страны: Бизнес: Экономика:
- Школа риск-менеджмента Райффайзенбанка
- Стажер UX-исследователь (Команда операционной и клиентской поддержки малого и микробизнеса)
- Подписка на электронную почту
- Стажировка от Райффайзенбанка
Райффайзен Банк запустил портал, где можно найти команду мечты
Индивидуальный карьерный трек. С первого дня вы выберете индивидуальный учебный трек и начнете погружаться в работу различных команд банка. Это поможет быстрее разобраться во внутренних процессах и отслеживать свой рост. Быстрый старт карьеры. Вы будете работать над реальными задачами и проектами, а значит — начнете получать полезный опыт с самого начала стажировки.
В рамках программы проводятся встречи с экспертами и топ-менеджерами разных направлений, на которых стажеры могут узнать о разных сторонах работы бизнеса и задать вопросы. Мы обеспечиваем стажеров всем необходимым, чтобы за шесть месяцев программы они смогли почувствовать себя настоящими специалистами и продолжить свой профессиональный путь. Большинство участников программы оканчивают ее с успехом и остаются работать в нашей команде после завершения стажировки. До сих пор с нами работают выпускники первых наборов, и сейчас это ключевые специалисты и руководители своих направлений», — прокомментировала Ольга Полковникова, исполнительный директор, руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка.
Видео дает информации о человеке больше, чем резюме, к видео всегда можно вернуться и пересмотреть, поделиться ссылкой с непосредственным руководителем потенциального сотрудника. В 2016 году асинхронное видеоинтервью прошли 669 кандидатов. Несмотря на то, что молодежь в целом лояльна к инновациям, некоторые кандидаты отказываются записываться.
Причины разные: бывает, что у человека нет камеры или микрофона, бывает, что-то не сработало. А есть такие, кому важно лично прийти на собеседование, поговорить с людьми и посмотреть на рабочее пространство. Мы стараемся идти навстречу каждому, и в случае, если пройти видеоинтервью не представляется возможным, мы дублируем вопросы в рамках телефонного интервью. Сейчас мы задаем по телефону вопросы на мотивацию: что, зачем, почему. Нам важно, чтобы человек во время ответа на эти вопросы не был ограничен по времени и умел поддержать разговор. Также мы заполняем все пробелы и узнаем все то, что осталось непонятным после прочтения резюме. Для кандидатов, которые по разным причинам не проходили асинхронное видеоинтервью, мы устраиваем полноценное телефонное.
Этот этап, иногда заключительный, в 2016 прошли 104 кандидата.
Она предполагает работу в Scrum-команде над разработкой решений по обработке, хранению и анализу данных и многих других. За время стажировки ты сможешь прокачаться в одной из ключевых IT-ролей: тестирование, аналитика или разработка.
Стажер UX-исследователь (Команда операционной и клиентской поддержки малого и микробизнеса)
Они указывают Райффайзен Банк как своего партнера, т.е. Райффайзен Банк обращается в GeekBrains для поиска новых сотрудников и нанимает их. Home News Risk management Дайджест стажировок в Райффайзенбанке — Райффайзенбанк на Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Райффайзенбанк в I полугодии 2021 планирует запустить программу оффлайн стажировок для студентов НГУ. Главная» Новости» Новости о райффайзенбанке на сегодня. Победители олимпиады смогут попасть на стажировки и программы развития Райффайзен Банка, пропустив первые этапы отбора.
Raiffeisen ищет новых сотрудников в России
В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга. С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации.
Он стал единым пространством для соискателей, где собрана вся информация о работе в банке. На сайте можно найти вакансии в разных направлениях, узнать о стажировках и познакомиться с внутренней жизнью банка. Узнать от первого лица о том, как живет банк и его сотрудники, можно на странице «Журнала». Там собраны истории сотрудников об их работе и увлечениях.
Он стал единым пространством для соискателей, где собрана вся информация о работе в банке. На сайте можно найти вакансии в разных направлениях, узнать о стажировках и познакомиться с внутренней жизнью банка.
Узнать от первого лица о том, как живет банк и его сотрудники, можно на странице «Журнала». Там собраны истории сотрудников об их работе и увлечениях.
Play Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных. Перечень собираемых данных: дата и время доступа, сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источники входа на сайт; язык ОС и браузера; посещенные страницы сайта и действия на них, запрашиваемые страницы сайта; ip-адрес в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга, проведения статистических исследований и передачи третьим лицам.
Работа в Райффайзен Банке | Найти работу мечты
Вакансии, стажировки и события банка в одном месте — выберите свое направление. SITE UNDER CONSTRUCTION. Стажировка в Банке ВТБ для участников «Я — профессионал» — это уникальная возможность получить опыт работы в одном из крупнейших российских банков с поддержкой опытных. FINOPOLIS 2018 11.10.2018 FINOPOLIS 2018 Райффайзенбанк являетcя Специальным Партнером мероприятия.
Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России
В течение года мы выступаем на конференциях, проводим хакатоны, открытые митапы и Demo-дни, где IT-команды показывают то, что только вышло в прод или даже еще не вышло, но скоро выкатится. У нас есть программы поддержки внутреннего предпринимательства, а также инфраструктура, в которой любой сотрудник может проводить эксперименты в виртуальной среде. А еще у нас есть великолепный карьерный сайт , где ты можешь узнать подробно о программах банка. Мы в социальных сетях Платформа, с которой вы не пропустите ключевые предложения по карьере.
Я подал заявку, мне ответили, попросили рассказать о себе и прислать ссылку на GitHub. Затем пришло письмо о том, что я прошёл первую часть отбора, и меня пригласили в офис. Вместе с другими кандидатами нас рассадили по столам и дали задание. Нужно было описать, как мы будем создавать приложение с заданной функциональностью: как строить архитектуру, какие технологии использовать. Потом одного человека из команды выбирали защищать проект. После защиты с нами общались индивидуально, задавали вопросы на знание Java, Linux. Я отвечал хорошо и уже тогда думал, что должен пройти. И действительно, скоро мне позвонили и пригласили на стажировку. В самом начале нас распределили по командам. У каждой было два курирующих техлида и свой скрам-мастер.
Всё время стажировки сопровождалось лекциями, в основном их читали наши техлиды. Нам дали индивидуальный план команды — какие технологии и в какой последовательности мы будем изучать. В общем, был составлен большой план. Первые несколько недель мы изучали основы, а дальше у нас сформировался мини-проект, теоретически связанный с банком. Это должно было быть мини-приложение, в котором можно залогиниться, проверить свой счёт, баланс, и перевести деньги со счёта на счёт. Дальше мы продолжали изучать новые технологии, и по мере их изучения в проект добавлялись новые функции. У нас появилась база данных, где мы храним счета, баланс и транзакции пользователя, потом мы изучили Spring Security и появилась авторизация. Отдельно мы изучали unit-тесты JUnit, Mockito, Spring test , и старались покрывать ими всю новую функциональность. Получалось не всегда, но мы старались. Мне очень понравилось, что мы сами делали свой проект.
Работали как команда, и создавать своё с нуля гораздо интереснее, чем выполнять отдельные задания и дорабатывать готовый продукт. Ты больше погружаешься, лучше чувствуешь изменения, которые вносишь, — нарабатывается хороший опыт. Хотя я уже кое-что знал к моменту стажировки, всё равно было много нового. Иногда я хожу на внутрибанковские митапы. Ещё недавно присоединился к функциональному клубу — на примере языка Scala там объясняют принципы функционального программирования. Я бы сказал, что стажировка дала мне сильный толчок в развитии по сравнению с моей предыдущей работой. У нас были опытные наставники, и они давали задания, которые охватывали большинство изучаемой функциональности. Если мы изучали какую-то технологию, то старались использовать её возможности в приложении по максимуму. На выходе со стажировки я оценил бы себя как крепкого Junior, и для старта это очень хорошо. Честно говоря, даже не думал, что так получится.
После стажировки я остался работать в Райффайзенбанке. Она отвечает за все уведомления клиентам по транзакциям, массовые рассылки и опросы.
После официальной части встречи была проведена викторина, где обучающиеся смогли выиграть ценные подарки от «Райффайзенбанка».
Это очень важно в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда», — прокомментировала Дарья Ющук гр.
За это время я поработала в разных командах, поэтому с уверенностью могу сказать: в банке особенная атмосфера, уникальные люди — настоящие профессионалы, любящие и знающие свою работу». Елена Советник по вопросам управления ликвидностью, старший вице-президент «В Райффайзенбанке нет необходимости тратить время на рутину, скорее наоборот, ты сталкиваешься с множеством задач из разных сфер бизнеса, у которых нет стандартных решений, описанных в учебниках, и это значит, что решения нужно придумать самому и часто с нуля. Благодаря этому каждый день ты учишься новому и изучаешь какой-то новый предмет, но в отличие от университета тебе еще и платят за это».
Евгений Старший аналитик по управлению рыночными и балансовыми рисками «В Райффайзенбанке мы каждую неделю сталкиваемся с новыми задачами. Мои коллеги — отзывчивые профессионалы, которые делятся знаниями и всегда работают сообща для достижения общих целей. Вместе с командой мы с нуля выстроили систему маржирования, Collateral Management Process, а также сделали так, чтобы Middle office стал функционировать как новое подразделение банка. Мы продолжаем реализовывать и внедрять новые риск-системы для различных целей нашего подразделения».
Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve
В данной статье подробнее расскажем про тестирование при приеме на работу в Райффайзенбанк, дадим полезные советы, покажем примеры тестов. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Райффайзенбанк несмотря на планы о уходе из России, начал активный набор сотрудников. На сайте можно найти вакансии в разных направлениях, узнать о стажировках и познакомиться с внутренней жизнью банка. «Автономия и самостоятельность команд Райффайзенбанка позволяет нам быстро принимать решения и отвечать на меняющиеся условия рынка.
Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование
Любые материалы, файлы и сервисы, содержащиеся на Сайте, не могут быть воспроизведены в какой-либо форме, каким-либо способом, полностью или частично без предварительного письменного разрешения Компании, за исключением случаев, указанных в настоящем Соглашении. При воспроизведении Пользователем материалов Сайта ссылка на Сайт обязательна, при этом текст указанной ссылки не должен содержать ложную, вводящую в заблуждение, уничижительную или оскорбительную информацию. Перевод, переработка модификация , любое изменение материалов Сайта, а также любые иные действия, в том числе удаление, изменение малозаметной информации и сведений об авторских правах и правообладателях, не допускается. Компания вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 2 двух дней с момента размещения новой версии Соглашения в сети Интернет на Сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан удалить все имеющиеся у него материалы Сайта, после чего прекратить использование материалов и сервисов Сайта. Ваше регулярное посещение данного Сайта считается вашим убедительным принятием измененного соглашения, поэтому Вы обязаны регулярно просматривать настоящее Соглашение и дополнительные условия или уведомления, размещенные на Сайте. Обязательства Пользователя 3.
Любые средства индивидуализации, в том числе товарные знаки и знаки обслуживания, а равно логотипы и эмблемы, содержащиеся на страницах Сайта, являются интеллектуальной собственностью их правообладателей. Компания стремится обеспечить, однако не контролирует и не гарантирует конфиденциальность и охрану любой информации, размещенной на Сайте или полученной с Сайта. Компания принимает разумные меры в целях недопущения несанкционированного разглашения размещенной Пользователем на Сайте информации третьим лицам, однако не несет ответственность в случае, если такое разглашение было допущено. В этой связи, передача информации на Сайт означает согласие Пользователя на любое воспроизведение, распространение, раскрытие и иное использование такой информации. Размещая информацию и материалы, включая, фотографии и изображения, Пользователь также гарантирует, что обладает всеми правами и полномочиями, необходимыми для этого, с учетом условий настоящего Соглашения и что такое размещение не нарушает охраняемые законом права и интересы третьих лиц, международные договоры и действующее законодательство Российской Федерации.
Рекрутеры могут просматривать записанные ответы в удобное для них время после того, как все ответы будут записаны. Было задано 12 вопросов, по две минуты на каждый. Ответы содержали ряд тем - достижение цели, способность решать несколько вопросов одновременно и справляться с непредсказуемыми обстоятельствами. Для того чтобы проверить уровень владения английским языком наших студентов, некоторые вопросы задавались на английском языке. Типичные вопросы включают: Опишите ситуацию, в которой вы совершили ошибку например, на работе или в школе. Телефонные интервью можно улучшить с помощью асинхронного интервью. Найдите время, чтобы просмотреть видео снова и снова, отправьте его тому, кто будет управлять кандидатом на работу, и попросите его посмотреть. Видеоролики предоставляют больше информации о человеке, чем резюме. В 2016 году видеособеседования были проведены с 669 кандидатами. Иногда участники не решаются зарегистрироваться, несмотря на поддержку инноваций в целом. У некоторых людей нет технического оборудования, а иногда что-то не работает должным образом. Для некоторых людей также важно лично присутствовать на собеседовании, познакомиться с людьми, увидеть рабочую обстановку. По мере возможности мы встречаемся с каждым лично, а если это невозможно, мы звоним им, чтобы задать те же вопросы. Во время телефонного интервью вас спросят: что вас мотивирует, по какой причине и почему? При ответе на эти вопросы для нас важно, чтобы человек не чувствовал себя торопливым и имел возможность продолжить общение.
Отдельный раздел посвящен старту карьеры и рассказывает о ключевых проектах для начинающих специалистов. Это флагманская программа развития Raiffeisen Evolve, которая рассчитана на полгода и предполагает глубокое погружение в жизнь банка, а также интенсивные «буткемпы» в различных направлениях ИТ. Источник: АО «Райффайзенбанк».
Гибридный формат работы Работать в стол не придется — в бэклоге просто нет пустых задач. Наставник будет не просто раздавать советы, а поможет отточить ваши навыки в бою. Осмысленные задачи Можно выбрать команду Все команды относятся к корпоративно-инвестиционному блоку CIB и создают финтех-продукты для крупных компаний. Осмысленные задачи.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». Они указывают Райффайзен Банк как своего партнера, т.е. Райффайзен Банк обращается в GeekBrains для поиска новых сотрудников и нанимает их.
Райффайзен Банк запустил портал, где можно найти команду мечты
Альфа-Банк открыл набор студентов и молодых специалистов на оплачиваемую стажировку «I choose Alfa», сообщает пресс-служба банка. Начинающие специалисты приглашаются к отбору на годовую оплачиваемую программу стажировки Райффайзенбанка SO DGTL. Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. 17:02 Последние новости о военной операции на Украине. Стажировка в Банке ВТБ для участников «Я — профессионал» — это уникальная возможность получить опыт работы в одном из крупнейших российских банков с поддержкой опытных. Смотрите видео онлайн «Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца» на канале «Мобильные гаджеты» в хорошем качестве и бесплатно.
FT: обещавший уйти из РФ Райффайзенбанк начал искать сотрудников в стране
Попробовать бесплатно Как Райффайзенбанк внедрил VCV для отбора стажеров Рано или поздно любая система подбора персонала нуждается в модернизации. Райффайзенбанк часто пилотирует новые инструменты на начальных позициях. Как Райффайзенбанк внедрил VCV для отбора стажеров Рано или поздно любая система подбора персонала нуждается в модернизации. Цель стажировок — привлечь лучших студентов из ведущих вузов. Стажеры работают над проектами, решают самостоятельно ответственные задачи и учатся у опытных наставников. Вот почему банк тестирует новые технологии на стажерах: 1 Молодые соискатели любят компании, которые идут в ногу со временем и соответствуют цифровой эпохе. В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий. Этапы отбора на стажировку Чтобы найти ребят, которые смогут хорошо выполнять работу, а затем вырастить их до менеджерских позиций, банк проводит традиционные этапы отбора: просеивание резюме, тестирование, телефонное интервью, центр оценки и собеседование с потенциальным руководителем. Недавно мы дополнили этот процесс новым этапом — асинхронное видеоинтервью.
Но обо всем по порядку. Программа стажировки рассчитана на: Студентов бакалавриата IV курса, студентов магистратуры, а также недавних не более 1 года выпускников; Студентов профильных вузов и специальностей: финансистов, экономистов, маркетологов, ИТ-специалистов, математиков, студентов технической специальностей и юристов; Тех, кто хорошо знает английский язык уровень Upper Intermediate и выше.
Его целью было познакомить начинающих специалистов с новыми профессиями и особенностями командной работы в современной Agile-организации, при этом сделать это в интерактивном, творческом и в то же время познавательном формате. Гостями фестиваля стали 500 студентов. Каждый из них выбрал себе роль — разработчик, аналитик данных, скрам-мастер или владелец продукта — а затем они объединились в кросс-функциональные команды для создания собственных арт-прототипов платежных терминалов будущего. Для этого участникам нужно было научиться строить командную работу с учетом функций своей роли, а также решить задачи и получить «строительный материал» для прототипов. Все это — при поддержке 60 экспертов банка и в атмосфере, вдохновленной знаменитым фестивалем Burning Man.
На всех этапах им обеспечена поддержка коллег и наставников, а также свобода проявлять инициативу и воплощать свои идеи». Стажировка Raiffeisen Evolve проводится в банке с 2016 года.
Выбрать направление и подать заявку можно до 23 ноября на сайте программы.
Поэтому мы очень рады развивать сотрудничество с этим вузом и предложить победителям олимпиады льготные условия для прохождения отбора на наши программы». Важно, что партнерские отношения получили продолжение в этом году и, надеемся, перерастут в постоянные. Воспринимаем их продолжение и развитие как оценку эффективности проектов Вышки по поиску и поддержке энергичных, готовых к развитию молодых людей не только для университета, но и для крупных компаний», - подчеркнула Тамара Протасевич, директор по профессиональной ориентации и работе с одаренными учащимися НИУ ВШЭ. Райффайзен Банк ежегодно проводит флагманскую стажировку Raiffeisen Evolve для различных профилей, которая рассчитана на полгода и предполагает глубокое погружение в жизнь банка, а также интенсивные IT-буткемпы, где участники сначала прокачивают свои знания, а потом могут получить работу в банке.