Самыми дефицитными в ноябре в Саратовской области стали несколько рабочих специальностей. Опрошенные также назвали специальности, которые останутся востребованными и в третьем квартале. Список профессий оказался аналогичным, но в топ-5 вошли. Рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей возглавили гериатры и геронтологи — на одну такую вакансию в России приходится всего 0,1 резюме. Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН.
Названы дефицитные профессии в России
В числе ярко выраженных дефицитных профессий в сфере здравоохранения оказались следующие специалисты. Вы успешно подписаны на новости ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России. В Technored говорят, что дефицит кадров не связан с низкими зарплатами или тяжелой ситуацией на производстве.
Самые дефицитные профессии в России
- В России назвали самые непопулярные профессии 2022 года
- В школах России не хватает учителей математики и физики
- Названы самые дефицитные профессии на производстве - Российская газета
- Востребованные профессии на ближайшие 10 лет: в России и мире
HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности
| Водители грузовиков становятся самой дефицитной профессией | Причем особенно остро ощущается дефицит специалистов со знанием китайского языка, который стал еще более актуальным с перестраиванием логистических цепочек на Восток. |
| Директор HeadHunter Юг раскрыла самые дефицитные профессии в России | Плохая новость: российской экономике не хватает около 2 млн работников самых разных профессий и уровня квалификации, их труд мог бы увеличить ВВП на 3%. Хорошая новость. |
Сообщить об опечатке
- Скрытые ресурсы
- Главное сегодня
- Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
- Днём с огнём
Названы самые дефицитные профессии 2022 года
| Названы самые дефицитные профессии на российских стройках: Город: Среда обитания: | В этом году в вузах страны наблюдается дефицит абитуриентов, подавших документы на инженерно-технические специальности. |
| Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го | Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари (0,6 резюме на вакансию), врачи (0,8), дворники (0,8), главные врачи и заведующие отделением (0,9), а также. |
| Составлен рейтинг самых дефицитных врачей | Дефицит кадров несет риски для экономики. |
| «Работать за миску супа не готовы»: что стало с главной проблемой экономики-2023 | Летом 2023 года о дефиците специалистов заговорили практически во всех отраслях отечественной промышленности. |
| Дефицит кадров: каких специалистов не хватает на рынке труда // Новости НТВ | В список самых дефицитных профессий также вошли главврачи и заведующие отделением, машинисты, агрономы, слесари, повара, зоотехники и сварщики, свидетельствуют результаты. |
Названы дефицитные профессии в России: зарплаты растут, кадров нет
В этом году в вузах страны наблюдается дефицит абитуриентов, подавших документы на инженерно-технические специальности. Из-за дефицита кадров предприятия начали бороться за талантливых сотрудников и взвинчивать зарплаты. Самыми дефицитными в ноябре в Саратовской области стали несколько рабочих специальностей.
Больше не нужны. Какие профессии стремительно теряют актуальность в подсанкционной России
Служба исследований выяснила, какие специалисты в регионе самые дефицитные в первой половине октября. Какие профессии в России сейчас самые востребованные и как компании «борятся за кадры» — выясняли Финансы В данной статье мы рассмотрим ТОП-59 профессий, которые будут актуальны в течение следующих 10-ти лет. изображение 330. Причем особенно остро ощущается дефицит специалистов со знанием китайского языка, который стал еще более актуальным с перестраиванием логистических цепочек на Восток. Отмечается, что дефицитными считаются специальности, в которых на одну вакансию приходится от 1 до 3 резюме соискателей.
Названы самые дефицитные профессии в России
| В России за последние пять лет развился рекордный дефицит рабочих кадров | Правмир | В числе ярко выраженных дефицитных профессий в сфере здравоохранения оказались следующие специалисты. |
| Кто останется без работы в ближайшее десятилетие | На российском рынке труда в настоящий момент отмечается чувствительный дефицит высококлассных психологов, инженеров, врачей и IT-специалистов, рассказала независимый. |
| Названы самые дефицитные профессии в РФ | Самыми дефицитными специальностями в Свердловской области сейчас являются повара, пекари, кондитеры, администраторы магазина и торгового зала, врачи, фрезеровщики, токари. |
HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности
В дефицитные профессии попали токари, агрономы, главврачи. Самыми дефицитными в ноябре в Саратовской области стали несколько рабочих специальностей. Рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей возглавили гериатры и геронтологи — на одну такую вакансию в России приходится всего 0,1 резюме. В дефицитные профессии попали токари, агрономы, главврачи. По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста. Самыми дефицитными профессиями в РФ в текущем году стали токари, врачи и дворники, свидетельствуют данные исследования сервиса «», имеющиеся в распоряжении РБК.
Названы самые дефицитные профессии 2022 года
Служба занятости населения по результатам исследования составила перечень дефицитных и избыточных профессий в регионе на 1 апреля. «Ведомости» разбирались, почему в России сохраняется острый дефицит инженеров, как это влияет на трудоустройство молодых и что предлагают в этих обстоятельствах сами компании и. В 2022 году самыми дефицитными профессиями в России стали токари, врачи и дворники.
Регистрация
- В России спрос на рабочие специальности вырос на 45% в 2024 году
- Водители грузовиков становятся самой дефицитной профессией
- Текучие кадры. Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
- HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности – Москва 24, 04.03.2024
Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го
Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография.
Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы.
Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства.
Что интересно, число уехавших увеличивается. Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков.
И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием.
Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста.
Согласно аналитике hh.
По нашим исследованиям, средний срок закрытия вакансий в этих сферах — 108 дней 3,6 месяца — это в 1,4 раза дольше, чем в IT, или в 1,3 раза дольше, чем в телекоме. Рекрутеры отмечают, что самая высокая конкуренция — за агрономов, инженеров, слесарей, швей", — рассказал " Известиям " сооснователь системы автоматизации рекрутмента "Хантфлоу" Михаил Танский.
По словам эксперта, в IT-секторе ситуация выглядит чуть лучше — средний срок закрытия вакансий может доходить до 78 дней 2,6 месяца.
Единый реестр иностранных агентов: «Евразийская антимонопольная ассоциация»; Ассоциация некоммерческих организаций «В защиту прав избирателей «ГОЛОС»; Региональная общественная правозащитная организация «Союз «Женщины Дона»; Автономная некоммерческая научноисследовательская организация «Центр социальной политики и гендерных исследований»; Региональная общественная организация в защиту демократических прав и свобод «ГОЛОС»; Некоммерческая организация Фонд «Костромской центр поддержки общественных инициатив»; Калининградская региональная общественная организация «Экозащита! Реалии»; Кавказ. Реалии; Крым. НЕТ»; Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Альянс врачей»; Юридическое лицо, зарегистрированное в Латвийской Республике, SIA «Medusa Project» регистрационный номер 40103797863, дата регистрации 10. Минина и Д.
Для привлечения новых кадров в отрасль только за прошлый год зарплатные предложения выросли на 40 процентов — до 150 тысяч рублей», — рассказал руководитель организации Вадим Филатов.
Эксперт спрогнозировал, что вместе с ростом дефицита водителей, перевозчики будут вынуждены повышать зарплату. Высокий спрос на водителей грузовиков зафиксировали и крупные рекрутинговые сервисы. Количество вакансий на эту должность с начала 2024 года выросло в полтора раза по сравнению с тем же периодом 2023, следует из данных HeadHunter.
«Российская газета»: названы самые дефицитные профессии на производстве
Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается.
Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности.
N 740 "О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 октября 2020 г. N 744 "Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования".
Департаменту оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России осуществлять ежегодную актуализацию Списка.
Такие люди, как инженер по сварке, термообработке, технологи, вальцовщики, — с этим действительно есть большие проблемы. Конечно, в первую очередь это связано с падением престижа рабочих специальностей. Конечно, с этими специальностями гораздо больше проблем, чем, например, с менеджментом, но мы ее решаем.
У нас есть такой интересный проект: мы взяли две группы женщин, обучили их сварке. Это женщины, которые работали в сетевых магазинах, в основном на позициях кассира. После прохождения обучения их заработная плата выросла более чем в два раза. То есть таким образом мы пытаемся закрыть провал рабочих специальностей». Правительство между тем отделяет дефицит настоящей рабочей силы от мнимой.
В декабре глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил , что в России чрезмерное количество охранников и бухгалтеров, и это негативно сказывается на производительности труда. Присутствие охранников, по словам Решетникова, требуется в рамках «излишних» требований по безопасности, «хотя давно можно все заменить камерами». А «тысячи бухгалтеров», добавляет министр, трудоустроены благодаря излишне частому изменению положений в этой сфере, которые требуют постоянной перенастройки системы. В бухгалтерах и охранниках, действительно, недостатка нет, требуются другие кадры. Но большая и серьезная проблема, которую не все еще осознают, это растущий средний возраст «синих воротничков», отмечает руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова: Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob «Большинство компаний функционируют в условиях кадрового голода.
Топ-3 отраслей с самым высоким спросом на персонал, там, где больше всего нужны люди, это промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Нужны водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, складские рабочие. Это следствие демографической ямы. Электрогазосварщика средний возраст в прошлом году 40 лет, а в этом году — 44, арматурщика — 36 лет в прошлом году, средний возраст в этом году — 38 лет.
Острая нехватка рабочей силы в строительной отрасли возникла в России на фоне пандемии.
До COVID-19 большинством рабочих на стройках были приезжие из Средней Азии, однако из-за ковидных ограничений многие из них были вынуждены покинуть страну и не смогли вернуться. Ранее на стройки в России предложили привлекать женщин, чтобы решить проблему нехватки кадров. Тогда Глушков оценивал дефицит специалистов в масштабе полумиллиона человек.
HeadHunter уточнил самые дефицитные профессии в 2022 году
Под угрозой и механизмы параллельного импорта, то есть поставки санкционной электроники, химии и других товаров, пишет «КоммерсантЪ». В Думе сообщили, что под частичную мобилизацию могут попасть до трех тысяч медработников. Также существуют риски возникновения кризиса в гражданской авиации: на самолётах просто некому будет летать — диспетчеров авиаслужб и пилотов мобилизуют. Нечего будет жать и сеять — трактористы и комбайнёры тоже идут на «фронт» либо бегут из страны. Выключение из процессов представителей всех этих профессий, отметил Селянин, «искорёжит экономическую ситуацию», так как заменить их некем.
Читайте также: Из Севастополя — на фронт: честный репортаж Не так всё критично? Кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что в возникших проблемах отчасти виноваты сами работодатели. По его информации, они до последнего никак не взаимодействовали с военкоматами. Ты руководитель авиапредприятия.
Заметнее всего не хватает монтажников технологических трубопроводов — необходимы дополнительно 9,1 тысячи таких специалистов. На втором месте — бетонщики 5,6 тысячи человек , на третьем — электрогазосварщики 5,2 тысячи человек. Среди востребованных строительных профессий Глушков также назвал арматурщиков 5 тысяч человек , плотников 4,5 тысячи , каменщиков 4,3 тысячи , сварщиков-операторов 3,6 тысячи , монтажников железобетонных конструкций 3,4 тысячи , маляров 2,5 тысячи и штукатуров 2,5 тысячи. Острая нехватка рабочей силы в строительной отрасли возникла в России на фоне пандемии.
В то же время, есть ряд профессий, которые отличаются гипервысокой популярностью у соискателей и крайне высоким уровнем конкуренции за рабочие места. Лидерами в этой категории если исключить руководящие позиции, на которые традиционно претендуют многие соискатели стали бортпроводники — на одну вакансию приходится 43 резюме. Кроме того, в число наиболее профицитных специализаций вошли арт-директор, креативный директор 25,6 резюме на вакансию , контролёр ОТК 23,0 , промоутер 20,1 , копирайтер, редактор, корректор 17,4 , журналист, корреспондент 16,7 , менеджер по работе с партнерами 15,2 , психолог 14,3 и режиссер, сценарист 13,6.
Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще. Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определенные сложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации, — добавляет Наталья Данина.
Учили гуманитариев, а технарей теперь не найти По данным hh. Аналогичные данные приводит и SuperJob. Но «сфера производства и услуг» по росту зарплат действительно в передовиках.
Работодатели из Екатеринбурга и Новосибирска чаще других сообщали, что повышение проводилось совсем недавно. По данным, предоставленным «Новым Известиям» в hh. В вакансиях «рабочий персонал» средняя зарплата по стране медианная зарплата составила 70 043 рубля. Ожидаемая зарплата соискателей — 62 483 рубля. В Москве зарплаты выше — 122,1 тыс. Непосредственно в сфере «строительство» картина иная: работодателя предлагают 70,2 тыс.
Александр Ветерков отмечает, что зарплатное предложение для соискателей на рабочие специальности растет уже несколько лет подряд. В I квартале 2023 года компании в среднем предлагали доход в 87 тысяч рублей, а в прошлом году этот показатель был равен 71 тысячи рублей. Что касается самых высокооплачиваемых вакансий, то, по данным Работа. Ведущий программист 1С в транспортной компании также может получать до 270 тысяч рублей. Главному энергетику в Обнинске предлагают доход до 250 тысяч рублей. Аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева напоминает, что каждый частный работодатель на рынке труда волен сам принимать решение об индексации заработной платы, исходя из своих возможностей и стратегических планов.
Дефицитная профессия: названы предметы, по которым в школах не хватает учителей
Наименьшей популярностью пользовались профессии главных врачей и заведующих отделением 0,9 , машинистов 1,0 , агрономов 1,0 , слесарей 1,1 , поваров 1,1 , зоотехников 1,2 и сварщиков 1,2. Самой профицитной, не считая руководящих должностей, стала профессия бортпроводника. На одну вакансию пришлось сразу 900 резюме.
Система высшего образования действительно выпускает ежегодно сотни тысяч таких специалистов. Еще в 2021 г. В июне этого года замминистра науки и высшего образования Ольга Петрова сообщила, что вузы окончили уже 915 000 человек и треть из них могут выбрать трудоустройство в сфере промышленности, поскольку имеют дипломы в сфере инженерного дела и технических наук. Но реально на предприятия промышленности и ОПК сейчас идут 50 000 человек в год, уточнила Петрова. Остальные, видимо, находят работу в других отраслях народного хозяйства. На следующий учебный год вузы рассчитывают еще повысить привлекательность поступления на инженерное дело за счет увеличения числа бюджетных мест. Министр науки и высшего образования Валерий Фальков заявил, что в 2023 г.
В вузовской среде не все разделяют мнение, что нехватка инженерных кадров решается лишь количественными показателями. В апреле 2023 г. При этом показатель агрегированного спроса на инженеров как минимум не увеличивался, а, скорее всего, сжимался. Численность занятых в производственной сфере, в первую очередь в промышленности, а также в строительстве, транспорте и связи, где сосредоточен основной спрос на труд специалистов инженерно-технического профиля, в 2000—2019 гг. В целом, заметила Варшавская, в 2010—2020 гг. Наконец, она обратила внимание на скромную динамику зарплат в этой отрасли: пока статистика не фиксирует резкого роста зарплатных предложений для таких работников и эксперты не ожидают их значительного роста к концу этого года. Все это, по мнению профессора, означает, что решить проблему с инженерными кадрами нельзя только увеличением масштабов их подготовки. Ограничены в выборе Работодатели традиционно жалуются на малое количество молодых кадров. Опрос «Ведомостей» показал, что многие крупные компании сталкиваются с недобором выпускников.
Заводы ОМК в 2022 г. По словам представителя компании, дело в демографической проблеме и конкуренции отраслей за каждого человека. Поэтому компания активно работает с учебными заведениями и напрямую контактирует с молодыми специалистами на ярмарках вакансий, целевых семинарах и мастер-классах. Группа «Черкизово» в 2023 г. В последние 20—30 лет рабочие и инженерные профессии пользовались меньшей популярностью у молодежи, это общий тренд по стране, отмечает представитель «Алросы». Чтобы молодежь заинтересовать, надо не только платить зарплаты, но еще и вкладывать деньги в инфраструктуру — в медицину, досуг, жилищные условия, добавляет представитель «Черкизово».
Платное же обучение может себе позволить не каждый. Так, для первокурсников стоимость обучения лечебному делу в Первом Санкт—Петербургском медицинском университете имени ак. Мечникова — 291,2 тыс. Таким образом, на этом этапе отсеивается достаточно весомая часть людей, которые в перспективе могли бы стать неплохими врачами и решить проблему кадрового голода в российской медицине. Комплексное решение По мнению Александра Андреева, проблему дефицита кадров нужно решать комплексно, начиная с изменения системы образования, изменения имиджа профессии, условий работы. Это не может не сказываться как на качестве лечения, так и на восприятии профессии", — считает специалист. По мнению Ольги Шуппо, научного руководителя сети клиник иммунореабилитации и превентивной медицины Grand Clinic, в реальности очень нужной инициативой является предложенная Минздравом унификация системы оплаты труда медработников. Задача новой системы — внедрить единые для страны правила, согласно которым будут устанавливать как размер окладов, так и стимулирующие и компенсационные надбавки. По данным Минздрава, сейчас новую систему тестируют в нескольких регионах страны. Полноценного её запуска можно ожидать в 2025 году. Кроме того, с 1 января 2023 года для медиков, работающих в городских и районных больницах, а также в службе скорой помощи, введена новая социальная выплата. Она начисляется ежемесячно и составляет от 4,5 тыс.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Главный редактор издания: Авдеева Л. Заместитель главного редактора: Симакина М.