Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, у новоиспеченной мамы начинается новый отпуск — по уходу за ребенком. Для ухода в отпуск по уходу за ребенком работнику-отцу нужно написать на имя работодателя заявление, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Получается, что для назначения ежемесячного пособия работнику необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком и сообщить об этом в СФР (в течение 3 рабочих дней с момента получения от работника заявления).
Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми
Внимание: как правило, отпуск по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и 70 дней после. В случае осложненных родов или многоплодной беременности его продолжительность увеличивается. Отец ребенка может получить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время в течение этого периода. Образец заявления на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка Рекомендуем скачать готовый заполненный образец заявления о предоставлении отпуска вне графика отпусков в связи с рождением ребенка. Там же вы найдете рекомендации по составлению заявления: Бланк по теме: Образец заявления на предоставление отпуска вне графика Посмотреть Скачать Как оплачивается отпуск по рождению ребенка Расчеты по оплачиваемому отпуску в данном случае будут проводиться в стандартном порядке, то есть исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право 16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Вы — юрист или бухгалтер? Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag. Чтобы встать на очередь на детсад, родители ребенка подают заявление - в нем, среди прочих сведений, надо указать выбранные детские сады и желаемую дату поступления. Посмотреть ответ Как узнать номер очереди в детский сад?
Ради будущих здоровых детей, ради будущего поколения, может быть, пойдут законодатели на эту поддержку», — отмечает Рязанский. Так как введение новых мер поддержки требует выделения дополнительных финансов, то возможность предоставления дополнительного отдыха следует сначала оценить с точки зрения ресурсов, пишет RT. Валерий Рязанский уверен, что в целом каждая инициатива, направленная на укрепление здоровья детей, должна быть поддержана.
Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В документе она отметила, что в некоторых случаях работодатели обязаны по письменному заявлению предоставить сотруднику отпуск до пяти дней. Депутат предложила к таким ситуациям отнести и рождение ребенка. Лантратова добавила, что после рождения ребенка родителям нужно время для адаптации.
Декретные выплаты в 2024 году
В Госдуме разрабатывают законопроект о предоставлении мужчинам 10-дневного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Отпуск в связи с рождением ребенка: кому положены выходные, как оформить отпускные дни, срок, материальная помощь отцу, необходимые документы. В Госдуме разрабатывают законопроект о предоставлении мужчинам 10-дневного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Он напомнил, что согласно Трудовому кодексу, работникам при рождении детей полагается отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней. Женщинам — деньги: сколько получат мамы за беременность и роды по новым правилам В 2024 году российское правительство намерено увеличить максимальный размер пособий на отпуск по беременности и родам. Теперь информация о больничных и рождении детей приходит в ведомство такое проактивные выплаты и как они работают, рассказываем в статье.
В России предложили ввести отпуск для военных при рождении ребёнка
Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные в том числе при кесаревом сечении , женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей — всего 194 дня. Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года — его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2023 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2025 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.
Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде 730 или 731, если в расчетное время входит високосный год , а затем умножают на количество дней отпуска 140, 156 или 194. Пример Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2023 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2021 году составлял 452 614,25 рублей, в 2022 — 510 312,16 рублей.
Депутат Иван Сухарев отметил, что в соответствии со ст. При этом, трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих. Напомним, что в соответствии с п. Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены. Как можно заметить из норм военного законодательства, таких понятий, как рождение ребенка НЕТ!
В них размещены рекомендованные по отрасли гарантии, которые нужно обеспечивать работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставил мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ. Таким образом, если в вашей отрасли имеются такие соглашения вы можете их проанализировать. В заключение можно выделить следующее: Основываясь на ТК РФ можно быть уверенным в том, что предоставление отпуска в связи со свадьбой работника, либо с рождением ребёнка является обязанностью работодателя. Работодатель не может дать отказ на заявление об отпуске в связи с вышеуказанными обстоятельствами. Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ, работодатель может дать работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребенка, но они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Дополнительные гарантии можно использовать для укрепления HR бренда компании и критерием, который повышает лояльность работников к руководству. Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье 12. Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным.
Просто не работать без уважительной причины и получать пособие не получится. При этом стоит иметь в виду, что ПФР может отменить выплату, если беременная женщина игнорирует плановые осмотры в женской консультации минимум три осмотра на сроках 10—12, 18—22 и 30—32 недели. Также выплату могут отменить, если среднедушевой доход семьи вырастет — например, муж сменит работу. Заявление на получение пособия можно подать онлайн на Едином портале госуслуг , в МФЦ или в клиентской службе Социального фонда России. В Москве также есть «городское» пособие. Всем женщинам, вставшим на учет причем неважно, по ОМС или по ДМС до 20 недель беременности, положена разовая выплата в 759 рублей. Документы для получения этого пособия Реквизиты документа, удостоверяющего личность. Справка из медицинской организации Москвы о постановке на учет в срок до 20 недель беременности. Реквизиты расчетного счета не карты. Важно: социальные выплаты перечисляются только на карты платежной системы «Мир». Оформить пособие можно на портале mos. Выплаты при выходе в декрет Самым большим подспорьем для женщины и семьи в целом в период ожидания ребенка является то, что в народе называют «декретные». Это пособие по беременности и родам, которое оформляется на основании листа нетрудоспособности — его женщине выдают обычно с 30-й недели беременности, то есть как раз при выходе в декретный отпуск. При многоплодной беременности больничный могут выписать и на более ранних сроках — в 28 недель. Такой больничный длится 140 дней 70 дней до родов и 70 после и может быть увеличен в случае многоплодной беременности до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156 дней. Для того чтобы получить «декретные», нужно совершить всего 3 действия Получить больничный лист или номер электронного больничного у врача, который ведет беременность. Написать заявление на работе форму подскажут в отделе кадров и приложить к нему больничный лист либо указать номер электронного больничного. Важно не забыть указывать в заявлении период декретного отпуска, к примеру 140 дней. Подписать приказ о предоставлении отпуска, подготовленный работодателем. Дальше у работодателя есть 5 дней, чтобы оформить реестр на выплату пособия и отправить его в Социальный фонд России СФР. И в течение 10 дней СФР рассчитает и перечислит всю сумму пособия банковским или почтовым переводом. В 2023 году минимальный размер пособия по беременности и родам для работающих по трудовому договору составляет 74 757,2 рубля, а максимальный за 140 дней декрета — 383 178,6 рубля он рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние два года. При осложненных родах и 156 днях декрета верхняя граница составит 426 970 рублей, при многоплодной беременности и 194 днях отпуска — 530 976 рублей. Вся сумма перечисляется беременной женщине одной выплатой. Данное пособие также могут получить студентки очного отделения, женщины-госслужащие, муниципальные служащие, военнослужащие и ИП с добровольными взносами за прошлый год. Уволенные женщины могут претендовать на пособие, если они встали на учет в службе занятости, но размер выплаты будет символическим — чуть меньше 900 рублей в месяц.
Новости партнеров
- Пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка
- Депутат Госдумы объяснил, зачем мужчинам оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
- Отпуск для отца по рождению ребенка в 2024 году
- Как долго длится отпуск по беременности и родам
Пособие по беременности и родам
Депутат Госдумы Иван Сухарев предложил ввести отпуск до десяти суток для военнослужащих в связи с рождением ребенка. По словам парламентария, на сегодняшний день отцы, согласно Трудовому кодексу, имеют право брать до пяти дней отпуска в случае рождения ребенка. Россиянам предложили давать пять дней дополнительного отпуска по случаю рождения внуков. Ранее предоставлять пять дней дополнительного отпуска работающим россиянам в случае рождения внуков предложила депутат Госдумы Яна Лантратова. Помимо отпуска при рождении ребенка, также необходимо сделать выходным день отца, заявил зампред комитета Госдумы по образованию и науке Борис Чернышов. Первый зампред Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Иван Сухарев предложил ввести отпуск для военных при рождении ребенка.
Господдержка семей с детьми в 2024 году
По мнению депутата, в этом вопросе следует обратить внимание на европейский опыт. Из текста обращения: «В законодательство Европейского союза недавно были имплементированы подобные изменения. В связи с вышеизложенным, прошу вас дать свою оценку данной инициативе, а также распорядиться проанализировать возможность ее реализации». По информации РИА Новости , Европарламент и Совет Евросоюза предварительно одобрили предложение Еврокомиссии ввести в странах — членах ЕС единовременный отпуск для отцов по уходу за новорожденными сроком не менее десяти рабочих дней.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Суммарный размер заработной платы в 2021 году составлял 452 614,25 рублей, в 2022 — 510 312,16 рублей. Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2023 году равняется 16 242 рублям. Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Пример Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2023 года. Заработная плата за 2021 год — 623 078,45 рублей, за 2022 — 614 945,16 рублей. Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста. Компенсация отпуска при увольнении Как оформить заявление на декретный отпуск В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации. Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты: «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы; заголовок документа — это собственно слово «заявление» без кавычек; текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках; приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат; дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи.
Открытие больничного Закрытие больничного Что нужно знать сотруднику Выплаты назначаются автоматически: сообщать номер электронного больничного работодателю не нужно. Вся информация по листку нетрудоспособности приходит в личный кабинет гражданина на портале Госуслуг. Обязанности работодателя по проактивным больничным выплатам Получив от фонда ЭЛН, страхователь должен оперативно исправить неточности в ЭЛН, если таковые есть, и направить ответ. А значит, необходимо регулярно мониторить входящий документооборот с ведомством. Это позволит избежать случайных ошибок и штрафов. Кроме того, система напомнит о необходимости обновить сведения о застрахованном и поможет не упустить сроки отправки дозаполненных электронных больничных. Информация о месте работы родителей уже есть в фонде. Работодателю может поступить запрос от Фонда о районном коэффициенте. Важно не пропустить его и ответить оперативно. Если оба родителя работают, пособие начисляется матери, если трудоустроен один из них, выплату производят ему.
Как оформить декретный отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск — работник все равно может уйти в отпуск ст. И если работник, ставший отцом, планирует уйти в отпуск вне графика, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Работник-отец может взять отпуск по уходу за ребенком Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями ст.
Для получения льготы необходимо будет предоставить в кадровую службу свидетельство о рождении внука и документ, подтверждающий родственную связь с ним. Какие перспективы у законопроекта? Законопроект о дополнительных 5 днях отпуска при рождении внуков пока находится на стадии разработки и еще не внесен в Госдуму. Однако Лантратова уверена, что он найдет поддержку у своих коллег и общественности. Она также надеется, что законопроект будет принят в ближайшее время, чтобы он вступил в силу с 1 января 2024 года. Как отреагировали эксперты?
Эксперты в области трудового права и социальной политики высказали разные мнения по поводу законопроекта о дополнительных 5 днях отпуска при рождении внуков.
Получить бумажный листок нетрудоспособности может только человек, сведения о котором составляют государственную тайну, или если он находится под госзащитой. Все взаимодействие с фондом по пособиям ведется через бухгалтерскую программу или бесплатный электронный сервис — социальный электронный документооборот СЭДО. Работодатель обязан направлять в СФР сведения о застрахованных в трехдневный срок с момента их получения в следующих ситуациях: при трудоустройстве нового сотрудника; при наступлении страхового случая в отношении недостающих сведений ; при изменении данных о сотруднике например, при смене фамилии. Если предоставить в Соцфонд недостоверные или неполные сведения, работодатель должен будет возместить фонду излишне понесенные расходы на выплату пособий.
Порядок по больничным При проактивных выплатах вся информация по листкам нетрудоспособности хранится в электронной системе СФР. Сведения о больничном поступают работодателю по ЭДО. После получения листка нетрудоспособности бухгалтер проверяет предзаполненные фондом сведения в ЭЛН, подтверждает их и при необходимости дополняет или изменяет. Срок — три рабочих дня. С 4 января 2024 года в течение трех рабочих дней после закрытия ЭЛН фонд передает работодателю данные о заработке сотрудника, необходимые для исчисления пособия новый п.
Постановлением Правительства РФ от 23.
В этом случае она может взять перед декретом оставшиеся дни отпуска. Например, женщина брала отпуск в марте на 14 дней, а в декрет уходит с 1 сентября. Тогда она может взять отпуск с 17 августа и сразу после — уйти в декрет. Сотрудница не ходила в отпуск в рабочем году. Тогда она вправе взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом неважно, заработала женщина за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет.
Проактивные выплаты: как это работает
| отпуск папе | Предоставлять отцам пятидневный дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю рождения ребёнка предлагает депутат Госдумы Иван Сухарев. |
| Господдержка семей с детьми в 2024 году | Предоставляются ли неоплачиваемый отгулы при рождении ребенка его отцу? Как оформить выходные по Трудовому кодексу – образцы заявления и приказа. |
| Отпуск по рождению ребенка для отца: 2021 году сколько дней положено, оформление | По словам парламентария, на сегодняшний день отцы, согласно Трудовому кодексу, имеют право брать до пяти дней отпуска в случае рождения ребенка. |
| Депутаты предложили ввести дополнительный отпуск при рождении внуков - 22.11.2023 - Техэксперт | Пятидневные неоплачиваемые выходные нужно давать всем работающим бабушкам и дедушкам после рождения внуков, независимо от того, являются ли родители молодой семьей, заявила РИА Новости депутат Госдумы Яна Лантратова. |
Положен ли отпуск вне графика сотруднику (мужчине), у которого родился ребенок?
Вместо «декрета» есть два отпуска, которые оформляются отдельно, — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Новую норму о пятидневном отпуске для работающих россиян по случаю рождения внуков предложили внести в Трудовой кодекс страны. Например, в связи с рождением ребенка работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Парламентарий прокомментировала собственное предложение ввести отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней для бабушек и дедушек после рождения внуков.
Что вы узнаете
- В Госдуме предложили ввести отпуск для военных при рождении ребёнка
- Положены ли отгулы при рождении ребенка его отцу по ТК РФ – предоставление, оплата, оформление
- Как долго длится отпуск по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?
- В Госдуме предложили ввести дополнительный отпуск при рождении внуков - МК
- Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми
- Отпуск отцу при рождении ребенка \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка? Сколько дней дают на рождение ребенка?
- Как получить пособие по беременности и родам
В России предложили ввести отпуск для военных при рождении ребенка
Подайте заявление в СФР. Пособие выплатят в течение 10 дней с момента подачи заявления на выход в декрет. Подробнее о больничных и декретных для ИП. Безработные беременные Если беременная женщина лишилась работы, ей придется встать на учет в Центр занятости. После оформления больничного листа по беременности и родам ей выплачивают разовую компенсацию. Выплаты от Центра занятости женщина получит в течение 10 дней с момента поступления ЭЛН. Если женщина не зарегистрировалась в Центре занятости, она не претендует на декретные выплаты. В такой ситуации молодая мать получает разовую выплату при родах и ежемесячную помощь от отдела соцзащиты. Женщинам военнослужащим Женщины, которые проходят военную службу по контракту, тоже получают декретный отпуск и выплаты. Его длительность не отличается от продолжительности отпуска остальных работающих женщин. Для оформления пригодится электронные лист нетрудоспособности.
Также по окончании декретного отпуска при желании женщина получает отпуск по уходу за ребенком. В это время за молодой матерью сохраняется место службы и должность. Срок декрета входит в общую продолжительность военной службы. В двухлетний срок не включают периоды: отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; временной нетрудоспособности. При этом женщине предоставляют право заменить такие периоды одним или двумя предшествующими годами, чтобы увеличить сумму платежа. Студентам — в размере стипендии. При расчете пособия женщинам учитывают лимиты. Средний доход на каждый год не должен превышать максимум — предельную величину базы для начисления страховых взносов. Исходя из этой величины определяют максимальный размер пособия. Разберем подробнее, какая минимальная и максимальная величина платежей.
Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье 12. Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность? Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать.
Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг. Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей.
Сейчас Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление пятидневного отпуска в трех случаях: при рождении ребенка, для регистрации брака, в случае смерти близких родственников.
В этих случаях отпуск является неоплачиваемым, но предоставить его работодатель обязан по заявлению работника. В этот период для семьи становится очень важна максимальная помощь и поддержка со стороны близких, подчеркнула Лантратова.
При этом дается отпуск до 10 дней. Предложение ввести отпуск до 10 суток для военнослужащих в связи с рождением ребенка поступило от депутата Госдумы Ивана Сухарева. Парламентарий направил его на имя первого вице-премьера правительства Андрея Белоусова.