Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Кстати, трудовой договор считается подписанным обеими сторонами, если человек вышел/был допущен к рабочему месту. Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. Кстати, трудовой договор считается подписанным обеими сторонами, если человек вышел/был допущен к рабочему месту. Отсутствие письменного трудового договора практически всегда приводит к нарушению прав работника.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
Если предполагается занять работника на вредных или тяжелых условиях, то это необходимо четко указать, в соответствии с проведенной в компании специальной оценке условий труда. Также прописывается порядок предоставления льгот и компенсаций. Если работник принимается с испытательным сроком, в договоре должно быть проставлено время его прохождения 3 месяца для простых сотрудников и 6 месяцев для руководства. Если испытательный срок не был пройден, то соглашение может быть расторгнуто с предварительным уведомлением за 3 дня до события. Испытание не может быть установлено беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам учебных заведений , и тем, кто поступил на работу в порядке перевода. Далее в договоре указывается заработная плата сотрудника, а также порядок ее выплаты. В данном пункте необходимо сделать ссылку на внутренние документы , регламентирующие начисление и выплату стимулирующих доплат - пример, «Положение по оплате труда». В соглашении обязательно нужно указать длительность рабочего дня, недели, сколько дней отпуска предоставляется по итогам работы.
Здесь же можно закрепить предоставление дополнительного отпуска , если он положен характером или графиком работы. Договор завершается реквизитами и подписями сторон. В этом же разделе записываются наименование, адрес и реквизиты работодателя, а также полные Ф. Под реквизитами обычно идет поле, в котором сотрудник должен указать на факт получения на руки своего бланка трудового соглашения. Порядок расторжения договора Прекращение трудового договора может происходить по инициативе фирмы, ее сотрудника, или по обоюдному согласию , а также из-за окончания срока действия. Все эти случаи, а также процедуры расторжения предусмотрены нормами трудового права. Так, если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, то он должен за 2 недели подать работодателю письменное в произвольной форме.
Согласия последнего на данное действие не требуется. Если договор был заключен на период менее 2 месяцев или на выполнение сезонных работ, то срок предупреждения сокращается до 3 дней. Такие же требования предъявляются и к сотрудникам, которые решили прервать действие соглашения во время испытательного срока. Работник может быть уволен в день написания соответствующего заявления, если это связано с невозможностью дальнейшего выполнения обязанностей, установленного нарушения работодателем трудового соглашения или норм права. Руководитель компании в случае увольнения должен предупреждать собственников не позднее, чем за 1 месяц. В любой момент пока не истек срок предупреждения, работник имеет право отозвать свое заявление, и тогда его увольнение не осуществляется. Однако это не распространяется на случаи, когда на данное место уже был приглашен новый сотрудник в письменной форме.
Случаи расторжения договора по инициативе работодателя четко закреплены в ТК РФ. Если это происходит по причине закрытия фирмы или сокращения штата сотрудников, то каждый сотрудник должен быть предупрежден об этом не менее чем за 2 месяца. Если же процедура расторжения осуществляется из-за нарушений трудового режима со стороны работника например, за прогулы, отказ выполнять установленные трудовые обязанности и т. Увольняющийся сотрудник может достигнуть со своим работодателем соглашение, которое оформляется в письменном виде, и прекратить договор на основе этого документа. Важно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка — неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!! В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку.
Это работа по совместительству, или работа у физического лица , не являющегося индивидуальным предпринимателем если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу. Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки. Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым что далеко не одно и то же, так как по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий , либо он врёт и не намерен заключать с вами договор. Что трудовой договор даёт работнику Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными!
Как видите, ТК даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но что для нас плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным. Работа без оформления трудового договора, минусы и последствия Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя. Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Если вы решите уйти или вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу зарплату, ведь вы уходите и дружить с вами ему больше незачем.
У такой формы труда есть лишь один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с них не придётся платить налоги, алименты и долги по кредитам.
Еще по теме: чем грозит работодателю работа без трудового договора Работа по совместительству без внесения записей в ТК В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ ч.
Информацию о работе по совместительству указывают по основному месту занятости. Для этого необходимо представить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, это будет заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.
При работе по совместительству происходит оформление по трудовому договору без трудовой книжки, так как этот документ находится у сотрудника на основном месте работы. Стоит отметить, что, когда человек устраивается на работу по совместительству, он вправе не представлять ТК и не обязан доказывать, что у него есть основное место работы ст. Образец договора по совместительству.
Вместо трудового договора заключается гражданско-правовой на какой-то срок для выполнения определённого объёма работы или оказания разовой услуги. Однако такой исполнитель не является субъектом предпринимательской деятельности, и в отношении него заказчик признаётся страхователем. Однако тарифы страховых ставок могут быть ниже, в частности, с выплат, превышающих МРОТ. В остальном исполнитель по договору ГПХ пользуется полной самостоятельностью и не подчиняется заказчику, хотя он может проводить текущий контроль этапов выполнения работы. Но если результат не устроит заказчика, то он вправе его не оплачивать, с учётом ограничений, установленных в ГК РФ. Кроме того, исполнитель-физлицо не имеет прав на оплачиваемый отпуск и другие трудовые гарантии и компенсации.
Записи в трудовую книжку по договору ГПХ не вносят, хотя стаж для страховой пенсии начисляется, ведь заказчик платит за исполнителя пенсионные взносы. Договор с индивидуальным предпринимателем ИП может оказывать услуги и выполнять работы лично или привлекая своих работников. Заказчик, который заключил хозяйственный договор с индивидуальным предпринимателем, получает готовый результат, не вникая в то, как он достигнут. А если результат обоснованно не удовлетворит заказчика, то от оплаты вообще можно отказаться. Стороны договора должны согласовать, кто и за чей счёт обеспечивает сырьё, материалы, оборудование, инструменты и всё необходимое для оказания услуги или выполнения работы. Если ИП срывает сроки или нарушает другие договорные условия, то с него можно взыскать пени, штраф и даже убытки.
Расчётами с бюджетом индивидуальный предприниматель занимается самостоятельно: платит налоги в соответствии со своей системой налогообложения и перечисляет страховые взносы за себя и работников, если они есть. Оказание услуг самозанятыми Самозанятые — это физические лица, которые зарегистрировались в качестве плательщиков налога на профессиональный доход.
Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как трудовой договор без записи в трудовую книжку, это актуально особенно сейчас, когда у многих работников отсутствует трудовая книжка в привычном бумажном варианте, а заведена электронная ЭТК введены в действие постановлением от 10.
Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не оформляет ТК. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.
Тем не менее в ТК РФ предусмотрены три случая заключения ТД без записи в ТК: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом. Сегодня человек, работающий по трудовому договору дистанционно, явление частое. Труд дистанционщиков регулируется главой 49.
Функции трудового договора
Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор. Трудовой договор — документ, который регламентирует отношения между наемным сотрудником и работодателем. О том, какие существуют виды договора, как правильно РИА Новости, 24.04.2024. Трудовой договор – это основной документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует условия труда и определяет права и обязанности сторон. Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем. Трудовой договор – это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника.
Как оформить трудовой договор с работником: виды, обязательные условия
Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. Зачем нужен трудовой договор? Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора. Если трудовой договор заключается с дистанционным работником, то это тоже надо обязательно указывать: в этом случае к нему применимы особые правила, установленные гл. 49.1 ТК РФ. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений.
Почему нужен трудовой договор?
Зачем нужен трудовой договор. Трудовой договор содержит сведения о правах, обязанностях, зарплате, месте и режиме работы. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании.
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
То есть приходит на работу к определенному времени, в течение всего рабочего времени выполняет поручения работодателя в рамках своей должностной инструкции. В рамках гражданско-правового договора прописывают только финальный продукт и сроки, в которые он может быть предоставлен, в остальном исполнитель свободен в своих действиях". При этом гражданско-правовой договор, продолжают в минтруде, в большей степени подходит для тех, кого привлекают для выполнения конкретных заказов. Такие договоры заключают фрилансеры, представители творческих профессий, оказывающие заказчику разовые услуги или услуги с определенной периодичностью. Например, ежемесячное написание статьи для журнала может быть оговорено в рамках гражданско-правового договора. Но постоянный совместный труд так оформлен быть не может. Трудовой кодекс прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, предупреждают в минтруде.
Бессрочный предпочтительнее, потому что лучше охраняет интересы сотрудника. Срочный подписывается в ситуациях выполнения сезонных работ, замещения работника и некоторых других случаях.
Разрешено заключить такой договор с учащимися или людьми пенсионного возраста, а также в случае компактного штата компании. Срочный договор действует максимум 5 лет, но его легко продлевать и даже сделать бессрочным по обоюдному согласию. Минимума нет, поэтому в теории он может быть хоть суточным. Многим недобросовестным нанимателям нравится идея срочного договора, так как согласно ему легче уволить работника без компенсаций. Основные моменты в договоре Договор состоит из трех частей: преамбулы, «тела», заключения. Основная часть, «тело» документа, содержит условия — обязательные и дополнительные. К первым относится место работы, должность и функции, дата первого рабочего дня, зарплата, режим, график, гарантии и т. Если что-то упущено в основном тексте, то прописывается дополнительно.
Ко вторым условиям относится, например, сохранение коммерческой тайны или испытательный период. Место работы: работник точно должен понимать, где ему предстоит работать, в каком филиале, в каком офисе и по какому адресу. Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР. Основные моменты в договоре Важный момент — оплата труда. Вы должны четко понимать, сколько будет оклад, какова премия , надбавки и поощрения. В договоре может не быть прописано, как именно высчитывается премия, но ссылка на локальный документ, регулирующий это, дана обязательно. Режим рабочего дня иногда прописан четко, а иногда в тексте указано, что труд и отдых регулируют правила внутреннего распорядка.
Считается ли заключенным трудовой договор, если работник уже приступил к работе до подписания документа? Да, Трудовой кодекс РФ гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения. Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в государственную инспекцию труда в Самарской области либо в прокуратуру Самарской области.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ распоряжение о приеме на работу. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч. В соответствии со ст.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Понятие трудового договора, кому и зачем он нужен. Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и работодателем. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров.
Трудовой договор: гайд для работодателя
Еще в марте почти 900 тысяч человек в России работали не по трудовым договорам, а по гражданско-правовым, подсчитал Росстат. Они не сотрудники своих организаций, а подрядчики, лишенные социальных гарантий, отчислений на будущую пенсию, защиты своих прав по нормам Трудового кодекса. При этом работодатели сами заинтересованы в поиске способа совместить удобство отношений гражданско-правового характера и надежность трудового договора. В первом случае мы ведем речь о работодателе и работнике, когда сотрудник в течение неопределенного или достаточно длительного срока выполняет оговоренный объем функций согласно своим должностным обязанностям.
Он находится в подчинении у работодателя и выполняет свои задачи с учетом правил внутреннего трудового распорядка. То есть приходит на работу к определенному времени, в течение всего рабочего времени выполняет поручения работодателя в рамках своей должностной инструкции. В рамках гражданско-правового договора прописывают только финальный продукт и сроки, в которые он может быть предоставлен, в остальном исполнитель свободен в своих действиях".
Лиц, достигших 14 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью , и при наличии письменного согласия одного из их родителей. Лиц, достигших 14 лет, которые ещё не получили общее образование, по письменному согласию одного из родителей при условии, что трудовой договор заключается для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от получения образования время. Лиц, достигших 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Отказ от заключения трудового договора работодателем без предоставления обоснования не допускается. Запрещено отдавать преимущество или иным образом ограничивать права соискателей в зависимости их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Что нельзя включать в договор Ст. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.
Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. Как правильно хранить трудовой договор Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства. Документы, работа по которым завершена до 01. Документы, работа по которым завершена после 01. Заключение договора на испытательном сроке При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала ст. Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов.
Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель. Испытательный срок можно продлить, но не дольше срока, установленного законом. Например, принимаем на работу кадровика с испытательным сроком 1 месяц. К концу месяца понимаем, что работает она старательно, но пока медленно. Девушка обещает ускориться, но не хочется верить ей на слово. Поэтому с ее согласия заключаем Дополнительное соглашение к ТД и продлеваем испытательный срок на 2 месяца. По итогам 3 месяцев работы примем решение: пройден испытательный срок или нет. Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст.
Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров. Расторжение трудового договора Перечень общих оснований для расторжения трудового договора приведен в ст.
Согласно ст. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников. В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. К сожалению, некоторые работодатели коллективный договор рассматривают как чисто формальный документ.
Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.
Почему сотрудников стали переводить на гражданско-правовые договоры
И я подливал масла в огонь, потому что все снимал на камеру. Силовиков было шестеро, потом прибыли еще люди. После того, как "неизвестная женщина" заявила, что "восьмиклассница сказала, что он пялился на ее ноги", я сломался. У меня потекли слезы и я не мог остановиться. Я сказал, что иду в туалет, копы напряглись и мне начало казаться, что я сейчас отхвачу дубиной по башке. Мое состояние заметил один из них и сопроводил меня в толкан, там он мне обьяснил поведение коллег. Рекомендовал не запрещал прекратить сьемку и не носиться по помещению с громкими комментариями я так делал. Его совету я последовал, просто сел на стул, уткнулся в пол и молчал.
Благодаря этому им гораздо легче будет уволить сотрудника, если тот не очень качественно выполняет свои обязанности. По окончании срока соглашения работник будет быстро уволен. Причем не требуется выплата каких-либо компенсаций.
Если бы это был бессрочный договор, то работодателю пришлось бы инициировать сокращение штата с выплатой положенной компенсации либо придумать иные варианты для прекращения трудовых отношений с работником. Структура договора Соглашение состоит из 3 структурных элементов. В преамбуле указывается место и дата, когда подписывается соглашение, реквизиты ФИО работодателя и ФИО будущего работника. Если соглашение подписывается юридическим лицом, то нужно дополнительно прописать реквизиты внутреннего документа, который позволяет сотруднику организации заключать подобные договора. Предпринимателям же необходимо указывать ИНН. В документе должна быть основная часть и заключение. Обязательно в тексте документа должны указываться: условия и место работы; рабочий график; дата, когда человек должен приступить к трудовой деятельности. Также обязательными являются пункты о социальных гарантиях и различных компенсациях. В том случае, когда некоторые из указанных пунктов отсутствуют в соглашении, нужно будет его дополнить соответствующими данными согласно законодательству. Нюансы оформления срочного договора При заключении соглашения следует точно прописать, на протяжении какого времени он будет действовать.
Также в нем должна присутствовать причина, по которой был заключен не бессрочный, а срочный договор. К примеру, срок действия договора с электриком Александром Матвеевым заключается на 2 года, так как он является лицом пенсионного возраста. Место работы Будущий сотрудник должен понимать, где именно он будет работать. Например, у многих компаний есть филиалы в других городах, в том числе в Новосибирске и Воронеже. А главный офис находится в Москве. Поэтому в соглашении необходимо написать, в каком именно населенном пункте будет работать человек, устраивающийся на работу. Должность В данном пункте приводится указание должности, на которой будет работать сотрудник, например, машинист крана, специалист службы поддержки или инженер-программист. Некоторые профессии подразумевают предоставление определенных льгот и выплату различных компенсаций. Для их получения данные компенсации и льготы следует внести в договор согласно квалификационному справочнику. Определенные профессии и должности также дают возможность досрочно выйти на пенсию.
Поэтому их нужно указывать так, как они приведены в справочнике. Иначе впоследствии возникнут сложности с оформлением пенсии. Например, существует должность вальщика леса. Люди, работающие на данной должности, могут досрочно выйти на пенсию. Но работодатель в соглашении может написать другую профессию, которая в справочнике отсутствует. Иногда профессия подразумевает наличие вредных рабочих условий. Тогда насчитываются определенные доплаты. Но в том случае, когда должность в документе будет написана неверно, то сотрудники налоговой не смогут произвести положенные начисления. Дата начала трудовой деятельности Часто договор заключается уже в первый рабочий день. Но бывают и исключения из этого правила.
Например, договор заключается 17 сентября, а работник должен будет выйти на работу 25 сентября, что следует указать в подписываемом соглашении. Заработная плата В трудовом договоре необходимо обязательно указать размер денежных средств, которые человек должен будет получить после выполнения своей работы. При этом указывается не только оклад, но и возможные премии и доплаты. В тексте договора должны приводиться сведения о всех выплатах согласно действующему законодательству и документации конкретной компании, например, положении о выплате премий. Нужно указывать, когда выплачиваются премии и как производится их расчет. Если при составлении трудового договора не указываются эти нюансы, то нужно сослаться на соответствующий акт компании, которая является работодателем. Рабочий график Согласно действующему законодательству рабочая неделя ограничивается 40 часами. При этом существуют и исключения из данного правила. К примеру, лицам, которым еще не исполнилось 16 лет, разрешено работать на протяжении недели максимум 24 часа. Количество рабочего времени в неделю для инвалидов 1 и 2 группы ограничено 35 часами.
Но данные часы распределять можно по-разному. Соответственно, в соглашении должен указываться рабочий график: когда работник обязан быть на работе, а когда он имеет право отдыхать. Чаще всего рабочий график следующий: в будние дни нужно работать с 9-00 до 18-00, а суббота и воскресенье являются выходными. Но иногда рабочий график может строиться по другому принципу. Например, при вахтовом графике люди находятся на вахте на протяжении недель и даже месяцев. Поэтому в трудовом договоре необходимо указывать, сколько работники должны работать, когда они могут отдыхать, сколько времени требуется на то, чтобы добраться до места вахты. В организациях имеются собственные правила, которые регулируют распорядок работы. Поэтому в некоторых случаях работодатели при составлении договора предпочитают ссылаться на них для определения рабочего графика. Но при этом сотрудник должен перед подписанием договора под подпись ознакомиться с этими правилами. Социальные гарантии Лицам, которые трудятся в опасных условиях, предоставляются по закону определенные гарантии и компенсации.
Их обязательно необходимо указывать в тексте соглашения. Например, металлургам положен дополнительный отпуск сроком на 7 дней. Указание характера работы В некоторых случаях, когда человеку придется много передвигаться для выполнения своих обязанностей, это указывается в трудовом договоре. Если компания наймет технического специалиста, а его обязанностью будет регулярное посещение филиалов с целью настройки оборудования, то это указывается в соглашении. Условия труда Согласно действующему законодательству работодатель обязан оценить условия труда своих сотрудников. Данная оценка выполняется представителями специализированных организаций. Существует несколько классов условий труда например, опасные , о которых зависят гарантии компенсации для сотрудников.
Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок. В этом случае должностных лиц фирмы могут оштрафовать по статье 15.
В этот момент очень важно усвоить базовые понятия Трудового кодекса. Это поможет избежать ошибок и неприятностей в будущем. Зачем нужен трудовой договор Работники и работодатель — это не одна большая семья.