Цитаты про перекладывание ответственности на других. Мужчина перекладывает ответственность на женщину.

Как мне вести себя с коллегой, который перекладывает свою работу и личные задачи на других коллег? [дублировать]. Как перенести вайбер на другой телефон сохранив переписку. Перекладывание работы на других людей может быть вызвано различными факторами и мотивами.

Ловля кадров

Толковый словарь
Любитель перекладывать работу на других 5
Ответы : Почему бухгалтеры перекладывают свою работу на других?
большой любитель перекладывать свою работу на других 5 букв
Толковый словарь Ушакова

На меня навешивают чужую работу — что делать?

Ответ на вопрос в сканворде (кроссворде) «большой любитель перекладывать свою работу на других 5 букв». А некоторые спихивают работу не на технику, а на других. найден ответ: БАРИН. Ответ на вопрос в сканворде (кроссворде) «большой любитель перекладывать свою работу на других 5 букв». Большой любитель перекладывать свою работу на других (барин). Мы нашли 1 решения для Большой любитель перекладывать свою работу на других, которые вы можете использовать для решения своего кроссворда.

Владелец «Олимпситистроя» Александр Фомин устраивал на работу нелегальных мигрантов

Для скромной жизни мне вполне хватает. Я счастлив, что у меня всё получилось. Но у многих ситуация хуже. Один из собеседников Washington Post рассказывал, что недавно он нашел работу, но ему пришлось уволиться через неделю. До выхода на пенсию еще далеко, и они с женой живут на накоплениях, которых хватит еще на два-три месяца. Но он не переживает: говорит, у людей, которым нужно выплачивать кредиты, студенческие ссуды и аренду жилья — дела идут еще хуже. При этом ситуация фантасмагорическая. Работодатели повсюду жалуются, что сотрудников найти невозможно. А соискатели говорят, что никто не отвечает на их заявки — или работа и зарплата отличаются от тех, про которые говорилось в вакансии.

Шаг 3. Возьмете меня обратно? Он называет его «эффектом бумеранга». В какой-то момент люди понимают: «Отлично, я очень рад, что взял перерыв, но теперь я готов вернуться на работу». Клотц считает, что волна сотрудников-бумерангов продлится следующие пять лет. Некоторые из них увидят, что трава на новом месте не зеленее. Другие оправятся от выгорания, вызванного пандемией, или увидят, что старые работодатели изменили свою позицию по поводу гибридной или удаленной работы. Количество бумерангов сильно увеличилось в последние несколько месяцев.

И это логично. Скажем, вы уволились из своей компании, потому что они хотели убрать удаленку и заставить вас вернуться в офис. Теперь вы сидите, ищете предложения. А тут приходит вариант Дельта, и разрушает планы вашей старой компании. И через месяц вы узнаете, что они снова перешли на работу из дома. И вы такие: «Ну, ребята, если бы вы сразу так сказали, я бы никогда вас не бросил! Но сказать, что вы «готовы вернуться», и в реальности попробовать получить свою прежнюю работу — это разные вещи. Здесь включается гордость и ЧСВ.

Человек должен сказать себе: «Я был неправ. Это место подходило мне лучше, чем я думал. Спасибо, что приняли меня обратно». Обычно компании и сотрудники ждут от 12 до 18 месяцев после увольнения, прежде чем связаться друг с другом по поводу возможного возвращения на предыдущую должность.

По его словам, первоначальная проблема заключалась в самой структуре крупной фирмы, где каждое отделение отвечало за свою часть проекта, в итоге, множество рабочего времени тратилось впустую. В Y-Soft данная проблема возникла после того, как количество сотрудников стало больше 80-ти. Множество вещей в нашей фирме зависит именно от коммуникации между сотрудниками, а так же от того, насколько они способны работать слаженно. В итоге, было решено поступить по примеру американских фирм, которые имеют похожую «безменеджерскую» бизнес-модель. Муха признаётся, что действительно боялся сделать такой шаг. Ему казалось, что многие люди не смогут принять изменения и начнут увольняться. Но этого не произошло. Больше его удивило поведение экс-менеджеров.

Успел поработать HR-дженералистом в американской компании, а теперь — нанимает риелторов для российской фирмы из сферы недвижимости. Расскажи, какие задачи выполнял? Хотя, конечно, у администратора много других функций. Я занимался рекрутингом и обучением персонала, рассказывал официантам о тонкостях сервиса. Давал указания, как правильно разговаривать с клиентами, с какой руки подавать блюда и так далее. Также в мои задачи входила поддержка сотрудников: я беседовал с ними об их карьерных целях, запрашивал обратную связь об условиях работы. А ещё — следил за графиком: чтобы нагрузка была равномерной, без переработок. Получается, во многом ты выполнял задачи HR-менеджера. То есть ты пошёл на курс по управлению персоналом, чтобы прокачать уже имеющиеся навыки? А пришёл на него изначально совсем по другой причине. Причина проста: я просто не хотел всю оставшуюся жизнь работать администратором. Поставил себе цель — вырасти до управляющего рестораном. Поэтому и стал искать курс, который бы помог мне достичь желаемого — дал всю необходимую базу по управлению персоналом. В итоге поиски привели меня на курс Skillbox. Не было ли тебе скучно учиться тому, что, по сути, ты уже умел делать? Было очень интересно погрузиться в структурированную теорию и проанализировать свои ошибки — понять, где мне следовало поступить иначе и как именно. Всё-таки на позиции администратора я зачастую действовал скорее интуитивно, чем осознанно. Например, я всегда был уверен, что для поиска персонала не надо прикладывать особых усилий. Достаточно просто разместить вакансию на агрегаторе: люди увидят её и откликнутся. А оказалось, что именно из-за такого подхода поиск подходящего человека зачастую затягивается. На курсе нам как раз рассказывали о методах рекрутинга: что инструменты подбора зависят не только от сферы, но от позиций тех же топов редко когда ищут на агрегаторах. Более того, IT-рекрутинг вообще выводят в отдельное направление, поскольку в этой сфере вакансий особенно мидл- и сеньор-сегмента больше, чем соискателей — эйчару нужно хорошо постараться, чтобы найти хорошего кандидата. Фото: личный архив Кирилла Смирнова — При этом ты сказал, что уже на позиции администратора некоторые вещи делал интуитивно правильно. Поделишься, какие именно?

Гиперактивные люди с ярким темпераментом стремятся постоянно находиться на пике активности. Чаще всего это происходит подсознательно. При этом энергичный человек успевает выполнить свою работу и предлагает помощь другим. Поначалу это кажется неплохим вариантом взаимовыручки, но если ситуация затягивается, она всегда несет за собой неудобства. Люди с мягким характером не умеют отказываться от просьб. И очень часто окружающие этим пользуются, прося помощи. Если вы не умеете говорить «нет», вам приходится терпеть и выполнять чужую работу. Не всегда выполнять чужую работу откровенно плохо. Бывают ситуации, когда такое явление имеет значение разовой помощи. Но когда вы начинаете постоянно брать на себя чужие обязанности, вы не делаете лучше ни себе, ни людям. Вы больше устаете и быстрее выгораете, а окружающие страдают от гиперопеки и перестают развиваться, отвыкая от ответственности. AD AD Как перестать работать за других Чтобы сосредоточиться на себе и перестать выполнять чужую работу, необходимо знать и понимать причины такого положения дел. Изучайте свой внутренний мир и следуйте следующим советам: Отказывать — это абсолютно нормально Научитесь отказывать. Осознание границ своего личного пространства и умение сказать «нет» закладывается в нас еще в детском возрасте. Главное, помните — в этом нет ничего стыдного.

Как противостоять коллеге, который перекладывает свою работу на тебя?

Искусственный интеллект перешел на новый уровень и всё ближе к человеческому мышлению. Каждый должен делать свою работу и не мешать делать работу другим. И перекладывать свою работу на других тоже плохо. "Купили с мужем новую квартиру и встал вопрос, что брать ванную или душевую кабину. Сейчас такой большой выбор всего и не возможно понять, что точно нужно именно тебе. Ответ на вопрос "Большой любитель перекладывать свою работу на других ", 5 (пять) букв: барин. найден ответ: БАРИН. Почему главные бухгалтера постоянно перекладывают свою работу на помошников?

Программист автоматизировал свою работу и 6 лет ничего не делал

Ответ на вопрос в сканворде большой любитель перекладывать свою работу на других состоит из 5 букв. Дом у дороги 0 комментариев. Перекладываем свою работу на других! Даже снизу пролезут, любители перекладывать свою работу на других они такие. Большой любитель перекладывать свою работу на других. стать менее активным, и совсем другое - полностью отказываться от работы.

О человеке, перекладывающем свою работу на других

Большой любитель перекладывать свою работу на других, 5 букв, 1 буква «Б», сканворд	Как перенести вайбер на другой телефон сохранив переписку.
большой любитель перекладывать свою работу на других	22. Большой любитель перекладывать свою работу на других.
Ну любитель - фотоподборка	б, последняя - н).
Роботы освободят людей от рутинной работы	22. Большой любитель перекладывать свою работу на других.
Если новичок перекладывает свою работу на коллег?	Ниже вы найдете правильный ответ на Большой любитель перекладывать свою работу на других 5 букв, если вам нужна дополнительная помощь в завершении кроссворда, продолжайте навигацию и воспользуйтесь нашей функцией поиска.

Кроссворд № 919 “В ней всегда есть место подвигу”

Главное, помните — в этом нет ничего стыдного. Мы не обязаны быть удобным для всех и выполнять любые просьбы окружающих. Соглашайтесь помочь в тех случаях, когда вы сами этого хотите, и когда работа не требует вашего выхода из «зоны комфорта». Не стесняйтесь просить помощь. Если вам сложно выполнить ту или иную задачу самому, попросите помощи у окружающих. Это абсолютно нормально. И они также могут отказать вам, как и вы, но в большинстве ситуаций вы сможете получить положительный отклик и заветную помощь. Доверьтесь другим. Откажитесь от лишнего контроля.

Конечно, это не касается руководителей фирмы, которые проверяют работу своих сотрудников. Хотя и здесь можно ввести ответственность, сократив время на проверку работы. А вот если вы перемываете посуду после супруга — стоит задуматься о проблемах с доверием и серьёзно поработать с ними. Научитесь делегировать задачи. Делегирование в корне отличается от разовых просьб о помощи. В этом случае вы берете дополнительных сотрудников или договариваетесь с членами семьи о постоянном выполнении или тех или иных задач.

Но я понимал, что откликаясь на просьбу, которую я не хочу выполнять - я предаю самого себя, я делаю себя слабым. Самое сложное - это первый раз.

Внутри всё сжимается, всё противится, поэтому чтобы начать отказывать нужно подготовить свою психику по максимуму. Первое - определяем самые страшные исходы: Так как страх внутри нас не осознаваемый, то его будет гораздо легче преодолеть, если знать чего боишься. Как правило первое, что приходит на ум: Я откажусь - меня уволят. Не самое страшное в жизни событие, не так ли? Но это самое худшее, что может произойти. Однако, вероятность крайне мала. В противном же случае, если я не откажусь, то я до какого-то момента будут терпеть, пока сам не уволюсь - значит смысла бояться увольнения - нет. Второе - определяем внутренние мысли: Когда мы чего-то боимся, вокруг страха возникают сотни мыслей: А вдруг это важный человек?

Может лучше не отказывать? А что обо мне подумают? На все эти вопросы можно смело отвечать "Да и насрать! Почему вы должны переживать о каких-то людях, если они плевать хотели на вас? Третье - тренировка Может у кого-то и получится после прочтения статьи сразу пойти в бой, но предварительная тренировка сильно повысит вашу уверенность. Лучше позвонить кому вы доверяете и потренироваться в паре. Я в семье тренируюсь с женой. Она встает в роль оппонента, я тренируюсь лучше сформулировать отказ.

Мы перебираем десятки вариантов, как может пойти диалог. Разыгрываем самые худшие, самые неприятные ситуации и ищем выход из этого положения. Затем, несколько раз мы проговариваем самые основные ситуации, пока моя речь не становится ровной, четкой и уверенной: чтобы не было запинок, чтобы мысли не путались и чтобы я не мямлил себе под нос. И как правило, самого худшего варианта никогда не происходило. Самое худшее, что я слышал это: "Ну попроси меня о чем-нибудь.

А если покопаешься в вопросах, выставленных на голосование - ты ужаснешься от количества бестолковых бухгалтеров и их криков о помощи.. И где их учать, мать его так....

Остальные ответы.

В ТК предложено два варианта решения проблемы. Вопрос — ответ Если же это не сработает и, выполнив вашу работу два-три раза, на третий коллега откажется, - ну что ж, переключитесь на другого. Манипулируйте людьми В разных компаниях по-разному оценивается результативность: иногда работу, с которой могут справиться двое, делают десять человек, и всем кажется, что это нормально. Используйте такую ситуацию в своих интересах. Умение грамотно делегировать свои полномочия - это не только способ расслабиться, но еще и верный путь к креслу начальника. Постепенно приучите других работать на себя. С вас - великолепные отчеты, умение выдать чужую работу за свою и создание видимости бурной деятельности.

Инфо Поначалу перекиньте на коллег небольшую часть своей работы, затем - еще одну. Закрепите результат, ведите себя понаглее, словно так и должно быть. Что делать, если на вас перекладывают чужую работу Для удобства приведём возможный вариант оплаты труда. Пример расчета Условия: В магазине кассир ушёл в отпуск на две недели в феврале 2018 года. За этот период будет 10 рабочих дней. Он имеет оклад 15 120 рублей. На период отпуска обязанности кассира возлагаются на другого сотрудника в порядке совместительства. За больший объем работы ему полагается доплата.

За день в феврале совместителю будут платить 420 рублей. Это означает, что за 10 рабочих дней удастся получить 4 200 рублей. Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске? Более детально ознакомиться с таким приказом можно ниже. Принципиально нормативно-правовая база обеих стран идентична. Но в каждой есть свои нюансы. Так, если администрация издает распоряжение о возложении, следует хорошо подумать о причине отсутствия труженика. Обычны варианты с отпуском или больничным.

Они не требуют пояснений. Но если работник загулял, то необходимо сначала издать документ о начале расследования акт , только потом перекладывать его обязанности на других. То есть отсутствие должно быть объяснено. Регулирование доплаты тоже отличается в законодательствах этих стран. В РФ нет документов, которые бы строго регламентировали суммы. Они начисляются на договорной основе. А вот в РБ тоже верно лишь для частных предприятий. Доплаты за совместительство бюджетникам регулирует правительство.

Нужно указать, на каких основаниях создаётся приказ: служебная записка, личное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее указываются данные директора и тех людей, с которыми решение было согласовано. Они должны поставить свою подпись, чтобы приказ вступил в силу. Также самого сотрудника обязаны ознакомить с этим документом. Скачать образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска - word: Как рассчитать доплату за совмещение должностей? Вопросом доплаты за дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, занимается организация, которой потребовалось оформить совмещение или совместительство. Существуют различные способы рассчитать сумму, которую придётся отдать сотруднику за дополнительную работу. Можно платить в зависимости от фактически выполненного объёма задач либо рассчитать деньги по отработанному времени.

Переложить обязанности на другого сотрудника Постановление полностью утратило силу Постановление Правительства РФ от 10. Тем самым руководители организаций и их заместители также получили право на совмещение должностей. Если руководители высшего или среднего звена обязаны совмещать должности согласно трудовому договору или в соответствии с должностной инструкцией , то теперь для них нет никаких ограничений на доплату за совмещение. Поэтому по решению уполномоченного органа организации совета директоров, руководителя организации им можно производить такую доплату». То есть в настоящее время установление доплаты руководящему составу организации за время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по должности остается на усмотрение работодателя. Бонусы, премии или, наоборот, символические штрафы, — все это тоже используется для мотивации в подобных случаях. Поэтому у большинства сотрудников эти компетенции просто отсутствуют. И задача руководителя — их создание и развитие.

Помочь здесь могут групповые бонусы, общение с коучем, улучшение настроя коллектива. Нужно работать внутри коллектива, выделяя позитивные тенденции и ликвидируя влияние антилидеров. Проводя тимбилдинги, мы часто видим, к чему приводит игнорирование мотивационного этапа. Например, один из наших клиентов решил сплотить два отдела — инженерный и менеджерский, так как между ними несколько лет идет вражда. Другой человек перекладывает на вас свои обязанности Иногда такой способ более оптимален, чем перераспределение обязанностей. Однако руководители идут на него крайне неохотно. Все дело в финансах. Новый человек незнаком с тонкостями производства.

Следовательно, его работа будет хромать и подводить других. Временное возложение обязанностей можно проводить на срок до одного года или до выхода основного работника.

Сотрудник, любит переложить работу на коллег? Результаты психологического эксперимента

Любитель перекладывать работу на других 5	Дом у дороги 0 комментариев. Перекладываем свою работу на других!
Люди массово увольнялись. Теперь они просят, чтобы их взяли обратно / Хабр	Главная. Новости.
ПЕРЕКЛАДЫВАЕМ СВОЮ РАБОТУ НА ДРУГИХ! У НАС ВСЕ ТАКИ ПОЛУЧИЛОСЬ! НАША ФЕРМА! ЖИЗНЬ ПРОСТЫХ ЛЮДЕЙ!	У меня были активные сотрудники, которые занимались тем, что перекидывали свою работу на других, а сами бездельничали.
Что делать, если коллеги сваливают на вас всю работу	Тем не менее после этого случая они уже более внимательно работать будут, не будут перекладывать свою работу на других людей.
Большой любитель перекладывать работу на других — 5 букв сканворд	Как мне вести себя с коллегой, который перекладывает свою работу и личные задачи на других коллег? [дублировать].

Если новичок перекладывает свою работу на коллег?

Ответ на вопрос в сканворде (кроссворде) «большой любитель перекладывать свою работу на других 5 букв». ПЕРЕКЛАДЫВАЕМ СВОЮ РАБОТУ НА ДРУГИХ! Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Кроссворд Эксперт

Ну любитель - 6 фото	Так, экс-клиент адвоката Владимир заявил, что женщина перекладывает работу на стажеров по составлению исковых заявлений.
Кроссворд Эксперт	Победить кадровый голод «с помощью такого инструмента найма вряд ли возможно», но в последнее время компании часто повышают суммы, выплачиваемые сотрудникам за приглашение друга, чтобы те почаще приводили на работу своих знакомых, добавляет он.
Большой Любитель Перекладывать Свою Работу На Других 5 Букв - ответ на кроссворд и сканворд	«Большой путь превращения из краба в крабовую палочку»: как красноярское заксобрание растеряло силу и стало печальным зрелищем.

Чем опасны сотрудники-выскочки и как с ними работать — откровения руководителей

Но всё меняется, когда приходят Они - те, кто берет, но ничего не дает взамен. И так как я привык давать, то как с любой привычкой - мне было трудно ее искоренять, то есть мне было тяжело "отказывать". Но я понимал, что откликаясь на просьбу, которую я не хочу выполнять - я предаю самого себя, я делаю себя слабым. Самое сложное - это первый раз.

Не самое страшное в жизни событие, не так ли? Но это самое худшее, что может произойти. Однако, вероятность крайне мала.

В противном же случае, если я не откажусь, то я до какого-то момента будут терпеть, пока сам не уволюсь - значит смысла бояться увольнения - нет. Второе - определяем внутренние мысли: Когда мы чего-то боимся, вокруг страха возникают сотни мыслей: А вдруг это важный человек? Может лучше не отказывать?

А что обо мне подумают? На все эти вопросы можно смело отвечать "Да и насрать! Почему вы должны переживать о каких-то людях, если они плевать хотели на вас?

Третье - тренировка Может у кого-то и получится после прочтения статьи сразу пойти в бой, но предварительная тренировка сильно повысит вашу уверенность. Лучше позвонить кому вы доверяете и потренироваться в паре. Я в семье тренируюсь с женой.

Она встает в роль оппонента, я тренируюсь лучше сформулировать отказ. Мы перебираем десятки вариантов, как может пойти диалог. Разыгрываем самые худшие, самые неприятные ситуации и ищем выход из этого положения.

Затем, несколько раз мы проговариваем самые основные ситуации, пока моя речь не становится ровной, четкой и уверенной: чтобы не было запинок, чтобы мысли не путались и чтобы я не мямлил себе под нос.

Как-то на ежегодной крупной конференции, посвященной образованию, выступал топовый спикер. Он рассказывал, как поднял образовательные процессы в своей компании на новый уровень. В перерыве рекрутер побеседовал со спикером и схантил его — заинтересовал амбициозной задачей, где требовался именно упомянутый в докладе опыт. Поиск на посторонних ресурсах. Слышали истории, как через Tinder приглашают разработчиков на собеседования?

Сервисом знакомств дело не ограничивается — HR бороздят онлайн-игры, Reddit и форумы по интересам, чтобы найти редких специалистов и пообщаться с ними в неформальной обстановке. Мария делится опытом коллеги: Искали уникального сотрудника в сфере информационной безопасности. Нанимающий менеджер пошел на конференцию по ИБ, чтобы выловить интересующего специалиста. Но случился форс-мажор — вместо нужного человека выступил другой. В материалах конференции не успели поменять информацию, так что у рекрутера на руках было только имя, даже без фамилии. В выступлении спикер рассказала, что любит индивидуальное преподавание.

Тогда рекрутер дождался фотографий с конференции и начал поиск по портрету. Нашел страницу «безопасницы» в социальных сетях, но был не до конца уверен. Продолжал лопатить интернет — и наткнулся на профиль девушки на агрегаторе репетиторов. Там была пометка, что эксперт преподает в сфере ИБ. Коллега написал девушке и договорился пообщаться. Материал по теме: Да, так можно.

Рекрутинг в соцсетях и мессенджерах Все дело в пицце Остросюжетная история от Ирины Лялиной из Национального союза кадровиков, эксперта Moscow Business School в области HR и бизнес-тренера. Несколько лет назад сеть пиццерий оказалась в гуще конкурентной борьбы — клиенты уходили в другой ресторан, где кухней рулил настоящий итальянский шеф-повар. Конкурента решили обыграть с помощью технологий хедхантинга. В пиццерию отправился профессиональный «охотник» и вызвал шеф-повара для разбора претензий о качестве пиццы. Знакомство состоялось, хедхантер унес домой комплимент от шефа. Потом произошел ответный визит с извинениями и бутылкой настоящего итальянского вина.

Возможно, ChatGPT, общаясь с людьми, усвоил, что конец ноября и декабрь — время для отдыха. В результате, происходит снижение активности ChatGPT. Однако, одно дело - стать менее активным, и совсем другое - полностью отказываться от работы. Роб Линч, исследователь искусственного интеллекта, проверил гипотезу о зимних каникулах, запустив задачи API ChatGPT с фальсифицированными системными датами мая и декабря, и затем проанализировал объемы ответов бота. Кажется, бот действительно показывал короче "статистически значимые" ответы в декабре по сравнению с маем. Хотя это не может являться окончательным выводом, результаты были воспроизведены независимо.

И они также могут отказать вам, как и вы, но в большинстве ситуаций вы сможете получить положительный отклик и заветную помощь. Доверьтесь другим.

Откажитесь от лишнего контроля. Конечно, это не касается руководителей фирмы, которые проверяют работу своих сотрудников. Хотя и здесь можно ввести ответственность, сократив время на проверку работы. А вот если вы перемываете посуду после супруга — стоит задуматься о проблемах с доверием и серьёзно поработать с ними. Научитесь делегировать задачи. Делегирование в корне отличается от разовых просьб о помощи. В этом случае вы берете дополнительных сотрудников или договариваетесь с членами семьи о постоянном выполнении или тех или иных задач. Выслушайте и дайте совет.

Когда у вас просят помощи, далеко не всегда вы должны бросить все дела и выполнить за человека его работу. Просто выслушайте и дайте совет. Вы — это ваше самоуважение. Всегда помните о том, что главный человек в вашей жизни — это вы. И заботиться необходимо, в первую очередь, о себе.

Отзывчивость vs Безотказность

Как перестать работать за других
ответ на кроссворд и сканворд
Эти люди перекладывают свои болезни и подбрасывают их другим
Роботы освободят людей от рутинной работы
Человек который не любит трудиться сам и предпочитает перекладывать работу - ответ из 5 букв

Большой любитель перекладывать свою работу на других, 5 букв

Как бы не так, этот персонаж коварен и убедителен и может переложить свою работу на чьи угодно плечи. Как переложить свою работу на другого, чтобы она к вам не вернулась На каких людей перекладывают обязанности других. Перекладывать ответственность на других. Перекладывание ответственности в психологии как называется. Так, экс-клиент адвоката Владимир заявил, что женщина перекладывает работу на стажеров по составлению исковых заявлений.

Новости большой любитель перекладывать свою работу на других