Путин явно поставил задачу полностью захватить Донецкую область в ее административных границах, после чего объявить цели спецоперации достигнутыми. И думаю, что это вполне реализуемая задача. Смотрите самые важные и актуальные политические, экономические и социальные новости к этому часу. Если сохраним и утвердим новые подходы, которые основываются на достигнутых результатах, мы справимся с амбициозными целями, поставленными перед нами», – сказал Марат Хуснуллин. Очень важно в красках и деталях представлять, что будет, когда вы достигнете поставленной цели: скажете речь на вечеринке по случаю назначения вас партнером, доберетесь до финиша марафона и так далее.
Народные приметы на 26 апреля 2024 года: что нельзя делать в день Фомаиды Медуницы
Оперативная информация для организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Росморречфлотом. Контакты. Последние мировые новости. Главные новости и события, происходящие в мире, эксклюзивные материалы и мнения экспертов. Одним из важных требований к успешному выполнению поставленных целей является их постоянное созерцание. Статья рассказывает о том, как правильно писать новости, а также дает примеры заголовков, лида и тела новости. Если цель поставлена, но вы постоянно откладываете ее достижение, вероятно, она слишком сложная. Свежие материалы тематического канала "Новости, события, факты"" в медиаплатформе МирТесен.
Что такое SMART
- Мальгин*: «Путин собирается объявить о выполнении целей СВО»
- Поздравления на Удачи во всех начинаниях в прозе
- Почему так происходит?
- Последние новости
- Как написать заголовок новости?
Что мешает достичь поставленной цели? Что мешает достичь успеха на YouTube?
| Изучаем SMART-цели — систему, без которой (почти всегда) невозможна постановка задач | Новости Красноярска, городов и районов Красноярского края, Сибири, России. |
| Как правильно ставить цели по SMART | Возможно ли достичь поставленной цели в указанный срок? |
| Международная панорама - ТАСС | Последние мировые новости за последнюю неделю и сегодня. Обзор новостей в мире в режиме реального времени на |
| Международная панорама | Возможно ли достичь поставленной цели в указанный срок? |
Почему так происходит?
- Ученые выяснили, как соблюдать данные на новый год обещания
- Техника «Колесо баланса»
- Что еще почитать
- Просто Новости
- Разбейте цель на задачи и определите главные
Мотивирующие цитаты для достижения цели — 189 цитат для достижения цели на каждый день
| Новости. Первый канал | 910 полезных статей в Журнале Путешествий. Вдохновляем на поездку, наполняем отдых смыслом и впечатлениями, делимся ценными советами и полезными наблюдениями. |
| Как поставить личные и рабочие цели на 2024 | Это приложение берет на себя роль школьного учителя, который вас хвалит и поощряет за выполненные задания и осуждает, если вы ленитесь и откладываете выполнение поставленной вами же цели Smart Progress. |
Международная панорама
Новости российских регионов, важные события и происшествия. Новости политики, экономики, культуры и спорта. подробная информация - новости и статьи - Авто Новости компаний и новости по акциям. 3:24 ДЭК Отчет РСБУ. Определяем цели на обновление max. ← Дмитрий Абраменко. Премия LUMIX People’s Choice Award – часть конкурса «Фотограф года дикой природы», организованного Британским Музеем естественной истории. Перед участниками ставят задачу – продемонстрировать фотографии природы как искусство, побуждающее зрителей еще. Ставьте перед собой реальные цели.
10 целей, которые нужно поставить себе на 2022 год
Читать все последние новости на тему: Международная панорама. Одним из важных требований к успешному выполнению поставленных целей является их постоянное созерцание. Кам 24. Последняя новость сегодня в 11:15. Официальный сайт Телеканала «Звезда». Программа передач, прямой эфир, новости, комментарии экспертов. Новости сегодня на данный час: самые актуальные новости России и мира. Фото и видео. Выполнение поставил на 1 сентября, потому что не.
ТОП-7 приложений, помогающих достигать новых целей
| Как делать и успевать больше: закрытый список задач vs открытый список. | Пикабу | Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Китай выступает решительно против содержания законопроекта США о помощи зарубежным союзникам, включающего Тайвань, это нарушает принцип "одного Китая". |
| Планы, цели, расписание – идея для поста в соцсетях | Новости сегодня на данный час: самые актуальные новости России и мира. Фото и видео. |
| Топ-45 новогодних обещаний | Как ставить цели на год и достигать их | Группа ВЕСТИ в Одноклассниках. Новости сайта , телеканалов ''Россия 24'' и ''Россия 1''. |
| Как писать новости? | Ставьте перед собой реальные цели. |
| Новости. Телеканал «Звезда» | Путин явно поставил задачу полностью захватить Донецкую область в ее административных границах, после чего объявить цели спецоперации достигнутыми. И думаю, что это вполне реализуемая задача. |
SmartProgress.do. Достигайте своих целей
Свежие события и последние новости Казахстана. Фото и видео с места событий, темы дня, происшествия, аналитика. Если сразу 1 января приступить к выполнению всех поставленных целей, то так и до февраля сложно будет дотянуть. США оставляют хаос в странах, в жизнь которых они вмешиваются: так было в Афганистане, Ираке, то же самое будет и на Украине. Президент Белоруссии Александр Лукашенко сделал ряд заявлений, в том числе о конфликте на Украине. Российские бойцы захватили два "Леопарда" в. Новости. SOS. Им нужна ваша помощь. Подробнее. Все новости. Премия LUMIX People’s Choice Award – часть конкурса «Фотограф года дикой природы», организованного Британским Музеем естественной истории. Перед участниками ставят задачу – продемонстрировать фотографии природы как искусство, побуждающее зрителей еще.
Лента новостей
Аналитика главных событий России и мира на сайте Распределять задачи, мотивировать, добиваться поставленных целей по система СМАРТ и расти. Свежие материалы тематического канала "Новости, события, факты"" в медиаплатформе МирТесен.
Что такое SMART
- Все новости
- Лента всех блогов
- Советы по улучшению взаимодействия
- - Новости России и мира сегодня
- 1. Добейтесь согласия между руководителями
Идея для поста. Планы, цели, расписание
А до этих времён был, как я бы сказал, таким же... Далее Новости, события, факты Это - война: литовские беспилотники попытались атаковать Минск Силовые структуры Белоруссии предотвратили удары боевых дронов по столице Минску с территории Литвы. Но тогда речь может идти о начале полномасштабной войны. Глава КГБ Белоруссии... Далее Новости, события, факты Valeurs Actuelles, Франция.
Кто может поддержать и возложить на меня ответственность за достижение этой цели? Честно ответив на эти вопросы, вы будете готовы к разработке реалистичных и значимых рабочих целей, которые соответствуют вашим ценностям, навыкам и карьерным устремлениям. Вот 5 шагов, которые помогут вам создать свои рабочие цели: 1 — Определите свои приоритеты Важно иметь четкое представление о своих приоритетах. Подумайте, чего вы хотите достичь в своей карьере, какие навыки вы хотите развить и какие проекты или инициативы наиболее важны для вас. Запишите свои главные приоритеты, чтобы использовать их в качестве руководства при постановке целей.
Эта структура может помочь вам в постановке четких, реалистичных и достижимых целей. При постановке целей убедитесь, что они соответствуют каждому из этих критериев. Разбейте свои цели на более мелкие цели. Когда у вас есть цель SMART, разбейте ее на более мелкие шаги или вехи, которые можно разделить на долгосрочные и краткосрочные цели. Таким образом, цель становится более управляемой, и легче отслеживать ваш прогресс на этом пути. Разбивка цели на более мелкие шаги делает ее более достижимой и позволяет сосредоточиться на каждом этапе, прежде чем переходить к следующему. Составьте подробный план, в котором Шаги, которые вы предпримете для достижения своих целей Любые ресурсы или поддержка, которые вам понадобятся на этом пути Любые потенциальные препятствия или проблемы, с которыми вы можете столкнуться Сроки выполнения конкретных задач 5 - Оцените и отрегулируйте Наконец, очень важно регулярно оценивать свой прогресс и вносить необходимые изменения в свои цели или план действий. Это может помочь вам оставаться на пути к своим целям. Не забывайте быть открытым для обратной связи от ваших коллег или наставников и быть готовым изменить свою стратегию, если это необходимо для достижения ваших целей.
Фото: Freepik Примеры рабочих целей для оценки Вот несколько примеров рабочих целей для оценки, которые помогут вам лучше понять, как создавать свои собственные цели: Улучшить навыки тайм-менеджмента — Примеры рабочих целей для оценки Долгосрочная цель: Совершенствовать тайм-менеджмент навыки для последовательного повышения производительности с течением времени. Краткосрочные цели: Определите пожирателей времени и устраните их из повседневной рутины. Установите четкие приоритеты и создавайте список дел в начале каждого дня. Практиковать Техника Помодоро или другие стратегии тайм-менеджмента. Узнайте, как эффективно использовать язык тела и взаимодействовать с аудиторией.
Также в этот день можно было рвать первые всходы щавеля, который клали в салат и в щи. Особенно вкусными по весне были щи по-монастырски, в которые кроме щавеля входили петрушка, лук, картофель и масло. Именины в этот день отмечали Георгий, Дмитрий, Марфа.
В этот день нельзя делать крупные покупки. Если вы собрались покупать квартиру, машину, дорогую бытовую технику, мебель, то лучше выбрать для этого другой день. Loon Нельзя флиртовать и заигрывать, делать любовные намёки, изменять, «ходить налево» — к болезни и проблемам в личной и семейной жизни. Не рекомендуется отправляться в дальний путь, поход, поездку, путешествие — в пути возникнут препятствия. Не зовите в свой дом гостей — плохая примета. Нельзя отлучать ребёнка от груди — будет расти слабым. У зайцев в этот день именины, потому нельзя выходить на их охоту. Нельзя ругаться супругам, членам семьи, влюблённым — к проблемам в отношениях и хозяйстве.
Не рекомендуется носить чёрную или тёмную одежду. Loon По народным приметам, если 26 апреля лягушки начали подавать голос — пора сеять овёс.
Автор сформулировал 10 пунктов, реализовав которые, у вас обязательно получиться изменить жизнь к лучшему. Это говорит о том, что мы не можем организовать собственную жизнь. Ниже представлены десять советов для правильной постановки целей перед Новым годом, которые не дадут отложить их выполнение в долгий ящик. Наградить себя Исследования Американской ассоциации психиатрических социальных работников показали, что вознаграждение мотивирует нас на те действия, которые необходимы для выполнения поставленных целей. Например, когда вы решили поставить себе амбициозную цель по снижению веса, вознаградите себя здоровой едой из нового ресторана, вместо того, чтобы готовить дома.
К сожалению, люди ценят только результаты своих усилий, поэтому вознаграждать себя им становится сложнее. Найти того, кто разделит ваши цели Проблема с постановкой целей, связанных со здоровьем, заключается во внутренней борьбе между тем, что мы хотим делать, и тем, что мы должны делать. Чтобы добиться поставленных целей, необходимо найти кого-то, кто разделит их с вами. Постарайтесь найти единомышленников, которые будут идти вместе с вами к намеченной цели, тем самым мотивируя вас не сдаваться на полпути. И это слово «должен», так как оно вызывает чувство вины, стыда и безысходности. Чтобы преодолеть влияние слова «должен», необходимо понимать, что все ваши планы — это просто возможность, а не то, что обязательно должно произойти.
Как ставить цели и задачи по SMART
Чем больше уровней у цели, тем больше времени займет ее достижение. Хорошие цели не всегда масштабные. Но понимание данного параметра — важная часть планирования. Как достигать SMART-цели Составить список целей и расставить приоритет Выпишите отдельно все цели, которые стоят перед вами или вашей командой. По каждой из них коротко изложите, что является желательным результатом.
Цели не должны быть противоречивыми. Выберите наиболее важные, на которые вам хватает ресурсов. Если сфокусироваться на одной задаче, мозг работает над ней нон-стоп. Самой приоритетной будет так, которая максимально увеличивает прибыль.
Разбить крупные цели на небольшие задачи Даже точная, конкретная и измеримая SMART-цель может отталкивать своим масштабом и создавать ощущение недостижимости. Особенно в самом начале пути. Поэтому нужно разбить основную задачу на несколько маленьких, за которые уже не страшно браться. Промежуточные итоги будут показывать прогресс и мотивировать на дальнейшую работу.
Разбить большую задачу на маленькие можно двумя способами: классический список. Нужно расписать в хронологическом порядке задачи, которые важно решить для достижения цели. Затем необходимо каждую разбить на более мелкие.
Особую актуальность приобретает, на наш взгляд, при решении проблемы. Специфика нашего исследования состоит в том, что нами проведён анализ. Научное исследование строилось на комплексном анализе, который включал. Итогом исследования стала обусловлена, таким образом, несколькими причинами: - Обусловлена, прежде всего, тем, что современная; - В связи с этим представляется актуальным обращение к; - Проблема исследования в значительной мере заключается в изучении; - Актуальность темы исследования определена не только, но и; - Актуальность теоретической разработки темы подкрепляется её практической важностью значимостью для описания и изучения; - Главную проблему, с которой сталкиваются исследователи сегодня, можно обозначить как. Вместе с тем, несмотря на многие аспекты не получили глубокой научной проработки.
Наградить себя Исследования Американской ассоциации психиатрических социальных работников показали, что вознаграждение мотивирует нас на те действия, которые необходимы для выполнения поставленных целей. Например, когда вы решили поставить себе амбициозную цель по снижению веса, вознаградите себя здоровой едой из нового ресторана, вместо того, чтобы готовить дома. К сожалению, люди ценят только результаты своих усилий, поэтому вознаграждать себя им становится сложнее. Найти того, кто разделит ваши цели Проблема с постановкой целей, связанных со здоровьем, заключается во внутренней борьбе между тем, что мы хотим делать, и тем, что мы должны делать. Чтобы добиться поставленных целей, необходимо найти кого-то, кто разделит их с вами. Постарайтесь найти единомышленников, которые будут идти вместе с вами к намеченной цели, тем самым мотивируя вас не сдаваться на полпути. И это слово «должен», так как оно вызывает чувство вины, стыда и безысходности. Чтобы преодолеть влияние слова «должен», необходимо понимать, что все ваши планы — это просто возможность, а не то, что обязательно должно произойти. Нужно попытаться избавиться от напряжения, сопровождающее принятие решений, и наслаждаться жизнью. А если не получится добиться поставленных целей, то просто перенести их на следующий год. Не ждите первой ночи нового года Прежде чем составлять список целей на новый год, спросите себя, чего вы реально хотите достичь, поскольку этот вопрос заставит вас еще раз глубоко подумать над своими желаниями.
Это важно по нескольким причинам. Во-первых, вы и ваши коллеги-руководители добьетесь полной ясности при постановке целей, что поможет избежать недоразумений и лишней работы сотрудников. Во-вторых, как можно требовать от подчиненных, чтобы они прониклись общей целью, если вы сами ею не прониклись? Трудно вселять в людей веру, если не веришь сам. Вовлекайте участников команды в процесс постановки целей Это поможет им взглянуть на общую картину с вашей точки зрения. Пусть даже они не смогут сидеть на стратегических совещаниях рядом с вами и другими руководителями, но это не значит, что вы должны держать их на расстоянии. Когда высшее руководство договорится об общих целях или OKR, покажите этот список своей команде. Расскажите им о поставленных целях и задайте простой вопрос: Что может сделать наша команда, чтобы внести вклад в достижение этой цели? Допустим, ваша организация хочет добиться репутации идейного лидера в кадровой сфере. Чем могут помочь участники вашей команды? Пусть они внесут свои предложения. Например, можно делать гостевые публикации в блогах, пользующихся солидной репутацией, выступать на отраслевых мероприятиях, проводить вебинары... Это простое упражнение связывает далекую цель с повседневной работой ваших сотрудников. И восприятие общей картины, представленной в таком виде, наверняка повысит их рабочую мотивацию. Одно из исследований Института Гэллапа показало, что уровень мотивации сотрудников возрастает в 3,6 раза, если они участвуют в процессе постановки целей. Говорите на понятном языке Одно из свойств человеческой природы — использовать язык, который близок нам самим, но не нашим собеседникам. Но когда вы пытаетесь вдохновить команду на достижение корпоративных целей, вам придется поставить себя на место рядовых сотрудников. Что именно их вдохновляет?
Рубль, торги акциями МТС Банка, дивиденды ММК: дайджест
Они не могут осуществляться без реальных действий по их реализации. Ну а релизовать их можно только превратив их в цели, через планирование и следование своему плану. В этом разделе архива вы найдёте статьи моего предыдущего сайта о достижении целей. Вы узнаете, как найти свою истинную цель, как превратиь свои мечты в цели, о том, что такое постановка целей и что такое планирование цели.
Привяжите эту цель к рабочему процессу и показателям эффективности каждого отдельного сотрудника. Увяжите корпоративные и личные цели Есть одна цель, в достижение которой ваши сотрудники всегда готовы вложиться, — это их профессиональный успех. Поэтому вы должны закрыть разрыв между стратегическими целями компании и личными целями сотрудников, связанными с уровнем производительности. Этот этап включает в себя несколько действий, которые мы уже упоминали, в частности: Вовлечение сотрудника в процесс постановки целей Обсуждение и мотивирование сотрудника с использованием индивидуального подхода Кроме того, объяснив связь корпоративных целей с личными, вы дадите сотруднику необходимый контекст для понимания его пути к успеху позже мы еще к этому вернемся. Стратегические цели компании должны быть сформулированы прежде любых других. На этом этапе вы можете обсудить с каждым конкретным сотрудником, какой вклад вносит его работа в достижение таких целей. После этого сотрудник будет чувствовать себя ответственным за достижение более крупных целей и, кроме того, лучше понимать, чего именно от него ждут на личном уровне. Ответьте на вопрос «почему» Предоставление необходимого контекста имеет огромное значение для мотивирования сотрудников. Они не захотят прикладывать усилия к достижению корпоративных целей, если не будут понимать, для чего эти цели нужны. Вы не можете просто указать цель, ее необходимо обосновать. Какие факторы привели к выбору именно этой цели? Почему она важна? Как повлияет ее достижение на вашу команду и на всю организацию? По одному фрагменту практически невозможно судить об общей картине. Но если вы покажете сотрудникам рисунок на коробке, они оценят красоту рисунка и поймут, где должны находиться их личные фрагменты». Если ввести такие обсуждения в привычку, ваши сотрудники со временем сами научатся заполнять пробелы». Хотите знать, как помочь участникам команды осознать свой вклад в общее дело? Ознакомьтесь с нашим руководством.
Далее Новости, события, факты Valeurs Actuelles, Франция. Более того, сохраняется риск рецессии, пишет Valeurs Actuelles. Между тем Россия, находящаяся в состоянии военного конфликта и санкционной борьбы, "преград на пути не знает": ее экономика, вопреки всем ожиданиям злорадного Запада, процветает. Автор: Эрик...
Как поставить цели на новый год и не выгореть через месяц: 5 шагов
Постарайтесь найти единомышленников, которые будут идти вместе с вами к намеченной цели, тем самым мотивируя вас не сдаваться на полпути. И это слово «должен», так как оно вызывает чувство вины, стыда и безысходности. Чтобы преодолеть влияние слова «должен», необходимо понимать, что все ваши планы — это просто возможность, а не то, что обязательно должно произойти. Нужно попытаться избавиться от напряжения, сопровождающее принятие решений, и наслаждаться жизнью. А если не получится добиться поставленных целей, то просто перенести их на следующий год. Не ждите первой ночи нового года Прежде чем составлять список целей на новый год, спросите себя, чего вы реально хотите достичь, поскольку этот вопрос заставит вас еще раз глубоко подумать над своими желаниями. Если вы хотите изменить себя, то не ждите первой ночи нового года.
Многие из нас считают, что 31 декабря — это волшебный день, но что действительно волшебно, так это способность нашего разума создавать мысленные образы, поэтому мы всегда можем представить результат и понять, каких целей нам не нужно добиваться. Выберите ваши цели Психолог Келли Макгонигал Kelly McGonigal в своей книге «Инстинкт воли» предлагает выбрать цели, которые вы сами хотели бы достичь в новом году. По ее словам, большинство людей хотят одного, но выбирают другое. Они ставят перед собой цели, о которых слышали от других людей и пытаются их добиться.
Стив Джобс «Не бойтесь совершать ошибки, не бойтесь экспериментировать, не бойтесь много работать.
Возможно, у вас ничего не получится, возможно, обстоятельства будут сильнее вас, но потом, если вы не станете пробовать, вам будет горько и обидно за то, что вы не попробовали». Евгений Касперский «Я не терпел поражений. Томас Эдисон «Лучшим источником вдохновения является крайний срок». Нолан Бушнелл «Ожидаете проблемы? Тогда и ешьте их на завтрак».
Альфред Монтаперт «Ничего не делать очень сложно, потому что никогда не знаешь, когда закончишь». Лесли Нильсен «Чтобы избежать критики, ничего не говорите, ничего не делайте и вообще будьте ничем». Элберт Хаббард «Если вы думаете, что слишком малы, что бы быть эффективным, то вы никогда не засыпали с комаром в комнате». Бетти Риз «Оптимист — тот, кто считает, что сделать шаг назад после шага вперед — это не катастрофа, это больше похоже на «ча-ча-ча»». Роберт Браулт «Даже если вы очень талантливы и прилагаете большие усилия, для некоторых результатов просто требуется время: вы не получите ребенка через месяц, даже если заставите забеременеть девять женщин».
Уоррен Баффет «Не суди о человеке по его друзьям. У Иуды они были безупречны». Поль Верлен «Всё сбудется, стоит только расхотеть». Фаина Раневская «Если вы всегда будете делать то, что вас интересует, по крайней мере один человек останется доволен». Кэтрин Хепберн «Не бойтесь делать то, что не умеете.
Помните, ковчег построил любитель, — профессионалы построили Титаник». Дэйв Берри «Надо работать не по 12 часов в день, а головой». Стив Джобс «Самый лучший способ подбодрить себя — это подбодрить кого-нибудь». Марк Твен «Жизнь требует движений». Это саморазрушение».
Бобби Соммер «Дойдя до конца, люди смеются над страхами, мучившими их в начале». Пауло Коэльо «Оставаться наедине со своими мыслями — весьма опасное занятие… но очень полезное! Это то, что вы делаете с полученным». Стефани Перкинс «Невозможно стать образованными, если читать только то, что нам нравится». Жозеф Жубер «Главное — не научиться читать.
Гораздо важнее научиться сомневаться в прочитанном». Джордж Карлин «Достигни того, чего хочешь, или придется довольствоваться тем, что имеешь». Джордж Бернард Шоу «Когда мне было 5 лет, мама всегда говорила, что главное в жизни — счастье. Когда я пошел в школу, на вопрос, кем я хочу быть, когда вырасту, я ответил «счастливым человеком». Мне тогда сказали, что я не понимаю вопроса, а я ответил, что это они не понимают жизни».
Джон Леннон «Когда кажется, что весь мир настроен против тебя, помни, что самолёт взлетает против ветра! Уильям Брайан «Еще не все колеса изобретены: мир слишком удивителен, чтобы сидеть сложа руки». Ричард Брэнсон «Если ты чувствуешь, что сдаешься, вспомни, ради чего ты держался до этого». Джаред Лето «Он скользил, карабкался, падал, поднимался, нащупывал дорогу и упорно шел вперед — вот и всё. В этом тайна всякой победы».
Виктор Гюго «Когда ты оставишь свою мечту, ты превратишься в овощ. Так и знай». Берт Монро «Нужно двигаться по направлению к тому, чего вы хотите, а не бежать прочь от того, что вам не нравится». Валерий Синельников «Вам знакомо выражение «выше головы не прыгнешь»? Это заблуждение.
Человек может всё». Бодо Шефер «Подумай, сколько всего ты мог бы сделать, если бы не чужое мнение». Стивен Кови «Если ты не можешь быть первым — будь лучшим. Если ты не можешь быть лучшим — будь первым». Мадонна «Самая великая слава приходит ни к тому, кто никогда не падал, а к тому, кто поднимается как можно выше после каждого своего падения».
Нельсон Манделла «Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает! Не бойтесь ошибаться — бойтесь повторять ошибки! Герман Гёссе «Одна победа не ведет к успеху, в отличие от постоянного желания побеждать». Винс Ломбарди «Я твердо верю в удачу, и я заметил: чем больше я работаю, тем я удачливее». Томас Джефферсон «Делай сегодня то, что другие не хотят, завтра будешь жить так, как другие не могут».
Джаред Лето «Многое кажется невозможным, пока ты этого не сделаешь». Нельсон Мандела «Чтобы дойти до цели, человеку нужно только одно. Оноре де Бальзак «Тот, кто не сталкивался с трудностями, не познает силы. Гарри Эмерсон Фосдик «Пессимисты обычно правы, но именно оптимисты изменяют мир». Томас Фридман «Лучшее приключение, которое может случиться с человеком, это жить жизнью своей мечты».
Опра Уинфри «Если нечто тебя пугает, возможно, это стоит попробовать». Сет Годин «Целься в Луну. Даже если промахнешься, окажешься среди звёзд». Лес Браун «Чем тяжелее подъём, тем прекраснее вид с вершины». Ник Вуйчич «Успех — это умение двигаться от неудачи к неудаче, не теряя энтузиазма».
Уинстон Черчилль «Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей, планировать, делить работу, доставать инструменты. Надо заразить людей стремлением к бесконечному морю. Тогда они сами построят корабль». Антуан де Сент-Экзюпери «Неудача — это либо благословение, либо проклятие. Всё зависит от того, как вы относитесь к ней: как к камню преткновения или как к трамплину».
Наполеон Хилл «Не начав действовать, вы в любом случае потерпите неудачу». Барбара Шер «Воля — это то, что заставляет тебя побеждать, когда твой рассудок говорит тебе, что ты повержен». Карлос Кастанеда «Сделайте первый шаг, веруя. Вам не нужно видеть всю лестницу — просто шагните на первую ступеньку». Мартин Лютер Кинг «Человек, который смог сдвинуть гору, начинал с того, что перетаскивал с места на место мелкие камешки».
Поэтому вы должны закрыть разрыв между стратегическими целями компании и личными целями сотрудников, связанными с уровнем производительности. Этот этап включает в себя несколько действий, которые мы уже упоминали, в частности: Вовлечение сотрудника в процесс постановки целей Обсуждение и мотивирование сотрудника с использованием индивидуального подхода Кроме того, объяснив связь корпоративных целей с личными, вы дадите сотруднику необходимый контекст для понимания его пути к успеху позже мы еще к этому вернемся. Стратегические цели компании должны быть сформулированы прежде любых других.
На этом этапе вы можете обсудить с каждым конкретным сотрудником, какой вклад вносит его работа в достижение таких целей. После этого сотрудник будет чувствовать себя ответственным за достижение более крупных целей и, кроме того, лучше понимать, чего именно от него ждут на личном уровне. Ответьте на вопрос «почему» Предоставление необходимого контекста имеет огромное значение для мотивирования сотрудников.
Они не захотят прикладывать усилия к достижению корпоративных целей, если не будут понимать, для чего эти цели нужны. Вы не можете просто указать цель, ее необходимо обосновать. Какие факторы привели к выбору именно этой цели?
Почему она важна? Как повлияет ее достижение на вашу команду и на всю организацию? По одному фрагменту практически невозможно судить об общей картине.
Но если вы покажете сотрудникам рисунок на коробке, они оценят красоту рисунка и поймут, где должны находиться их личные фрагменты». Если ввести такие обсуждения в привычку, ваши сотрудники со временем сами научатся заполнять пробелы». Хотите знать, как помочь участникам команды осознать свой вклад в общее дело?
Ознакомьтесь с нашим руководством. Демонстрируйте энтузиазм Если вы сами не в восторге от поставленных целей, то и от команды восторгов не ждите. При таком отношении цель воспринимается сотрудниками как очередная задача, которую придется выполнить, как часть рутины, а не сияющий приз, за который нужно бороться.
В какое русло направить энергию в наступающем 2022-м, чтобы уже в декабре следующего года гордиться своими успехами? Советами делится Екатерина Беспятых , международный эксперт по тайм-менеджменту, автор бестселлера «Успеть все. Тайм-менеджмент для женщин», лауреат премий, многодетная мама. Однако после пика активности уровень энергии и концентрации падает. Есть сферы, где недостаточно периодического и краткосрочного энтузиазма, необходимы постоянное внимание и регулярные маленькие шаги к поставленным целям, день за днем — иначе успеха не добиться. Что из этого следует? Важно не только обозначить цели на 2022-й, но и грамотно распределить их выполнение по календарю. Рабочие ритмы у каждого индивидуальны, но есть вещи, которые никому нет смысла откладывать на потом. Заботиться о себе Уходящий год был для многих сложным, поэтому уравновесить жизнь — одна из важнейших задач.
Начать новый период надо с главного: с заботы о себе. Много здоровой энергии в теле, уверенность в том, что ты в полном порядке и отсутствие недовольства своей внешностью — залог благополучия. Январь 2022-го — самое подходящее время для отказа от вредных привычек, проведения профилактического чек-апа организма и покупки абонемента в зал. Уделять внимание своему ментальному здоровью Не стоит пренебрегать визитами к психологу. Пока в нашей стране эта практика не слишком распространена, и многие воспринимают обращение к такому специалисту как крайнюю меру. Но на самом деле наблюдение у квалифицированного специалиста полезно в первую очередь здоровым людям — для того, чтобы оставаться таковыми.